文职人员考核办法

文职人员考核办法第一章总则第一条为了正确评价文职人员的德才表现和工作实绩，规范文职人员考核工作，充分调动文职人员工作积极性，提高工作效能，建设一支高素质的文职队伍，制定本办法。第二条本办法所称文职人员考核是指对按照劳动合同规定，试用期满合格文职人员的考核。对试用期内以及担任管理职务文职人员的考核，由主管部门按照有关规定办理。第三条文职人员的考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条对文职人员的考核，以文职人员《岗位说明书》中确定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核思想品德、工作能力、工作表现以及工作实绩，重点考核工作实绩：（一）思想品德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（二）工作能力：履行职责的业务素质和能力；掌握新知识、新技能的学习能力和创新能力；与他人积极合作的沟通协调能力等。（三）工作表现：工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。