公务员面试评分表2平衡表
公务员面试评分表
公务员面试评分表公务员面试评分表是对考生在面试过程中表现的各项指标进行评分的工具。
评分表主要由各项评分指标和对应的评分标准构成，评委根据考生在各项指标上的表现进行打分，最终综合评分得出考生的总分。
评分表一般包括多个方面的评分指标，比如综合素质、表达能力、思维能力、人际沟通能力等，并在各个指标下详细列出不同分值的评分标准，以便评委在面试过程中能够准确评估考生的表现。
在面试过程中，考生要全面展现自己的素质和能力，以获取高分。
首先，在综合素质方面，考生应具备良好的道德品质和职业操守，表现出积极向上、诚实守信、责任心强等良好品质。
其次，表达能力是面试评分表中一个重要的评分指标。
考生应具备清晰、流畅的口才，能够准确表达自己的观点和思考，逻辑性和条理性强，遣词造句准确、得体。
再次，思维能力也是评价考生的重要指标之一。
考生应具备良好的思维能力，能够灵活运用各种思维方式解决问题，具备分析问题、解决问题的能力。
此外，在人际沟通能力方面，考生应能够与他人进行良好的沟通和协作，注重团队合作精神，能够以积极的态度与他人进行有效的沟通。
评分表的评分标准是面试评分的依据，因此评委在面试过程中要结合考生的表现与评分标准进行打分。
评分标准一般是通过对照不同分值下的表现进行描述，以确保评分的公正和客观性。
在面试中，考生应全面准确理解和掌握评分标准，根据自己的实际情况进行准备和展示，以便在面试中展现出优秀的表现。
总之，面试评分表是对考生在面试过程中表现进行评分的工具，它能够为评委提供一个客观、公正的评价依据。
考生应通过全面准确地理解评分标准，做好面试准备，并在面试过程中全面展现自己的优秀素质和能力，从而获得高分。
公务员面试评分表 评委用
差
条理混乱，内容凌乱，缺乏 逻辑性，思维面窄
表达不准确，语言不通 顺，说话累赘、啰嗦、
混乱
文化素养差，穿着不 得体，举止不恰当，
多余动作较多
择重考题
一题为主
二题为主
初评得分
终评得 分项 分 合计
评委评语
说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
三题为主Βιβλιοθήκη 全过程评委签名：年月日
调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多
高，协调沟通方法得当
性强，思维面广
语病
余动作
评分
10-14
8-10
10-14
10-14
10-14
2-3
标准
及评 分要
点
中
有一定自信心和进取精 办事有计划但不够
公务员面试评分标准
公务员面试评分标准目录第一章评分标准与解读 (2)第一篇评分表 (2)一、公务员招聘结构化面试评分表 (2)二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表 (3)三、公务员无领导小组讨论面试评分表 (3)四、公务员招聘结构化小组面试评分表 (5)第二篇评分标准与解读 (5)第二章面试礼仪“六步走” (7)第一篇面试着装有“一套” (7)第二篇仪容仪表要规范 (10)第三篇报到候场须讲理 (12)第四篇进门入场带微笑 (13)第五篇面试坐姿要稳重 (14)第六篇退场告别说再见 (17)第一章评分标准与解读第一篇评分表一、公务员招聘结构化面试评分表二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表三、公务员无领导小组讨论面试评分表四、公务员招聘结构化小组面试评分表第二篇评分标准与解读第二章面试礼仪“六步走”第一篇面试着装有“一套”如果想要进入政府机关或者国家企事业单位工作，面试服装的得体与否，极大地影响着你获得这份工作的成功率。
虽然如今的公务员要求已不刻板，并在一定程度上允许时尚元素的存在，但着装的分寸还是需要谨慎把握，千万不能过“度”。
一、女士着装著名服装设计师韦斯特伍德认为：职业套装更能显露女性高雅的气质和独特的魅力。
女性职业装包括：女性西装、职业便装。
在选择面试穿着的服装时应注意面料的质量，服装款式和颜色要适合年龄、身材和职业。
整体要庄重大方，不宜选择性感的、过于暴露的服装。
(一)上衣1.衬衫：可以选择白衬衫、浅蓝色衬衫、常规细条纹衬衫、雪纺衫、白色打底衫等。
推荐选择白色，既可以与西装搭配，也可与大衣直接相配。
2.羊毛衫：秋冬季节，羊毛衫既可直接搭配半裙或裤装，又可以叠搭衬衫，颜色可选择米色等纯色。
3.西装：领口最好开在锁骨上，领型是直线V字型。
肩膀应该是窄肩，要平直、对称。
衣服的口袋形状要使腰看上去变细。
4.衣服的袖子长短要在腕骨上。
注意：胸围和腰身都不要有紧绷感；前襟门不翘，后身不獗，前后身处于一个水平线上。
公务员面试评分表(评委用)
有条理，有主次，有 表达尚准确，叙说 有文化素质，举 一定逻辑性，能分析 较通顺，不够简 止不够大方，穿 归纳问题 明，有些语病 着整洁 0-9 0-9 0-1
文化素养差，穿 条理混乱，内容凌 表达不准确，语言 着不得体，举止 乱，缺乏逻辑性，思 不通顺，说话累赘 不恰当，多余动 维面窄 、啰嗦、混乱 作较多
择重考题 初评得分 终评 得分 分项 合计
一题为主
二题为主
评入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评分表
报考职位 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
层次清晰，主次分 表达准确、简洁、 文化素养高，举 明，条理清楚，善于 大方，叙说流畅得 止文雅，穿着得 分析综合，逻辑性 体，无语病 体，无多余动作 强，思维面广 10-14 10-14 2-3
评委用表（一）
面试评分表
面试序号 面试要素 分值 性别 责任感和进取心 20 15-20
诚实负责，自信而又
报考部门 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20
好 务实，既有进取意识 有极强的设计能力， 评 分 标 准 及 评 分 要 点
有极强的合作意识， 注意协调，相处和 计划周密可行，组织 而又踏实、谦逊，回 谐，合作技巧高，协 能力极强 答极有分寸感 调沟通方法得当 10-14 8-10 10-14
中 有一定自信心和进取 办事有计划但不够严 有合作意识，注意到
精神，但有些好高骛 了协调，懂得一些合 密，有一些组织能力 远，不够实际 作方法 0-9 0-7 0-9
回答问题绕弯子，办 差 事不负责任，无进取 办事无计划性，考虑 缺乏合作意识，思想 事情极不周到，缺乏 行为封闭，协调沟通 心或华而不实、哗众 组织管理意识 方法差，效果差 取宠
国家公务员考试结构化面试评分表
2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对面试极其重要。
?观察要点对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确恰当有分寸。
有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清冲突各方关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做适当决策；调配、安置人、才、物有关资源。
人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。
在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。
兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。
穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
满1010101010101010评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。
②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
公务员面试评分表(评委用)
评 标 及 分 点自信心和进取精 办事有计划但不够 神，但有些好高骛远， 严密，有一些组织 不够实际 能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通 有条理，有主次，有一定逻 有文化素质，举止不 顺，不够简明，有些语 辑性，能分析归纳问题 够大方，穿着整洁 病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事 办事无计划性，考 缺乏合作意识，思想行为封 表达不准确，语言不通 文化素养差，穿着不 条理混乱，内容凌乱，缺乏 不负责任，无进取心或 虑事情极不周到， 闭，协调沟通方法差，效果 顺，说话累赘、啰嗦、 得体，举止不恰当， 逻辑性，思维面窄 华而不实、哗众取宠 缺乏组织管理意识 差 混乱 多余动作较多 一题为主 二题为主 三题为主 全过程
择重考题 初评得分 终评得 分 分项 合计
评委评语 说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年 月 日
面试评分表
面试要素 分值 责任感和进取心 20 15-20 好 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务 有极强的设计能 有极强的合作意识，注意协 层次清晰，主次分明，条理 表达准确、简洁、大 文化素养高，举止文 实，既有进取意识而又 力，计划周密可 调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多 踏实、谦逊，回答极有 行，组织能力极强 高，协调沟通方法得当 性强，思维面广 语病 余动作 分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协 调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3
公务员面试评分表
公务员面试评分表
结构化面试评分表
测评要素
综合分析
组织协调
计划控制
应变能力
创新意识
语言表达
仪表气质
分数权重
25
15
15
15
15
10
5
评分要点
思路明确清晰，有条理，分析问题全面、透彻、客观。
*能够把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
*可以系统地阐明自己的观点。
*具有团队意识，有很好的工作策略与经验。
13-15（优）
13-15（优）
13-15（优）
9-10（优）
5（优）
16-21（良）
10-12（良）
10-12（良）
10-12（良）
10-12（良）
7-8（良）
4（良）
9-15（中）
7-10（中）
7-10（中）
7-10（中）
7-10（中）
4-6（中）
3（中）
0-8(差）
0-6(差）
0-6(差）
0-6(差）
0-6(差）
0-3(差）
0-2(差）
*善于提出新的可行的见解和方案。
*思维保持开放性，具有战略眼光。
*对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。
*与他人交流自然，表达清晰，语言运用准确简洁。
*非言语表达丰富、随机应变。
*富有说服力和感染力。仪表源自庄，举止有风度。*言语有亲和力，自信谦和，外在形象感召力强。
评分等级
22-25（优）
13-15（优）
*能够很好的进行协调和权衡，与他人相处友善，在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。
*制订计划时考虑周详，事先对可能出现的问题预做准备，并有一定的解决方案。
公务员考试 公务员面试评分表
情绪稳定 性，思维反 应敏捷性， 自制力，思 考周密性。
合作意识， 协调沟通能 力，联系群 众能力。
诚实性，原 则性，公道 性，责任 心，进取 心，心理承 受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字： 年
考前工作单位
语言表达能力 仪表举止
序号
面试要素
权重 观 察 要 点
优 良 评分标准 中 差 要素得分 总分 考 官 评 语
姓名
年龄
文化程度
解决问题 综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调 求职动机和 能力 岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处 理、解决 问题的能 力，计划 、组织、 协调能 力，实践 经验。
思维宽广度 与条理度， 抽象概括能 力，分析比 较能力、政 策理论水 平，逻辑 性，洞察力
10
5
语言灵敏性， 流畅性，准确 性，逻辑性，
语言描述能 力，思想观点
。
文化素 养，体貌 体态，性 情，个 性，身体 状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字： 年月 日
国家公务员考试结构化面试评分表
2018年国家公务员考试结构化面试评分表
所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。
?
评分说明：①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。
②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
公务员考试结构化面试评分表
6~8分 3~5分 0~2分
要素
得分
考官 评语
考官签字： 年 月 日
四川中公教育
电话：028-82005700
公务员考试结构化面试评分表应聘者应聘部门应聘岗位面试要素专业技能言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表合计权重20151515101010观察要点人力资源管理专业本科及以上学历熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道流程
网址：
依据部门目 标，预见未来 的要求、机会 和不利因素， 并做出计划； 看清相互依赖 的冲突各方之 间的关系；根 据现实需要和 长远利益做出 恰当选择；及 时作出决策； 调配、安置人、 财、物等有关 资源
作的主 动性；对 组织中 权属关 系的意 识（权 限、服 从、纪 律）；人 际间的 适应；有 效沟通； 处理人 际关系 的原则 性与灵
在受到 有意挑 衅甚至 侮辱的 场合， 能保持 冷静； 为了长 远或更 高目 标，抑 制自己 当前的 欲望
现实性需要 （解决住房、 户口迁移、专 业对口等）与 岗位情况；兴 趣与岗位情 况；成就动机 （认知需要、 自我提高、自 我实现，服务 他人的需要， 得到锻炼等） 与岗位情况； 对组织文化的 认同
穿着打扮 是否得体； 言行举止 是否符合 一般的礼 节；是否有 多余的动 作
活性
评分 标准
好13~17分 中7~12分 差0~6分
13~17分 7~12分 0~6分
11~14分 6~10分 0~5分
11~14分 6~10分 0~5分
10~13分 8~10分 5~9分 4~7分 0~4分 0~3分
6~7分 3~5分 0~2分
公务员考试结构化面试评分表
公务员面试评分表
面试评分表
面试序号性别报考部门报考职位
面试要素责任心与进取心计划组织能力协调沟通能力逻辑思维能力语言表达能力举止仪表分值20 15 20 20 10 5
15—20 11—15 15—20 15—20 8—10 4—5 诚实负责，自信而又有极强的设计能极强的合作意识，注层次清晰，主次分明，表达准确、简洁、文化素养高，举止文好务实，既有进取意识力，计划周密可意协调，相处和谐，条理清楚，善于分析综大方，叙说流畅雅，穿着得体，无多而又踏实、谦逊，回行，组织能力极合作技巧高，协调沟合，逻辑性强，思维面得体，无语病余动作
答极有分寸感强通方法得当广
评分标准及评
中
分要点
择重选择
初评等分
分项
终评得分
合计
一题为主二题为主三题为主全过程
评委评语
评委签名年月日10—14
有一定自信心和进
取精神，但有些好高
骛远，不够实际
8—10
办事有计划但不
够严密，有一些
组织能力
10—14
有合作意识，注意到
协调，懂得一些合作
方法
10—14
有条理，有主次，有一
定逻辑性，能分析归纳
问题
6—7
表达尚准确，叙
说较通顺，不够
简明，有些语病
2—3
有文化素质，举止不
够大方，穿着整洁0—9 0—7 0—9 0—9 0—5 0—1 回答问题绕弯子，办办事无计划性, 缺乏合作意识，思想条理混乱，内容凌乱，表达不准确, 语文化素质差，穿着不差事不负责任，无进取考虑事情极不周行为封闭，协调沟通缺乏逻辑性，思维面窄言不通顺, 说话得体，举止不恰当，心或华而不实、哗众到, 缺乏组织管方法差，效果差累赘、罗嗦、混多余动作多
取宠理意识乱。
公务员面试打分表
公务员面试打分表公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
一、举止仪表这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。
考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。
②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。
颜色也尽量以纯色，简单为主。
秋冬季节，如在北方，天气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。
南方就比较好办了，还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较严肃的，曾经有旁边的考官在看到了对我说，“穿着睡衣来面试”。
2、涵养。
涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。
安徽省公务员面试评分表(样表)
21-25
21-25
16-20
13-15
语音清晰、标 准，表达准 确、简洁、流 畅，以及条理 性、感染力与 说明力；个人 的体貌、衣 着，举止、风 度，个性、修 养与精神风 貌。
13-15
15-20
15-20
12-15
9-12
9-12
1-14
1-14
1-11
1-8
1-8
要素评分
考官评语
考官签字：
年月日
说明：1、考官评分总分在 90 分以上或 50 分以下者，应在“考官评语”栏记录该考生 面试中的突出表现或较差表现。
2、如考生有体貌不端、口吃等情况，亦请在“考官评语”栏中如实记载。
安徽省公务员面试评分表（样表）
组别
抽签号
第
号
面试测评 要素
综合分析 能力
组织协调 能力
应变与决策 能力
依法行政与 公共服务 能力
言语表达 仪表个性Hale Waihona Puke 合计分值20
20
20
20
20
100
测 评 把 握 要 点
评好 分
中 要 素差
思维的广度、深 度与条理性、严 密性；判断分析 问题是否准确， 深刻透彻，有理 有据。
对组织中权属 关系的意识 （权限、服从、 纪律等）；组织 管理的周密 性、条理性、 可行性；沟通、 合作、协调的 意识，能力与 技巧。
面对压力的 心理承受能 力和自制力； 分析、处理问 题的原则性、 灵活性、有效 性；面对问题 和机遇，把握 事物的本质 和关键环节， 并做出科学 决断的能力。
法律意识和 法治理念， 准确、公正 地依法履 职，依法办 事；宗旨观 念、服务理 念和责任意 识，运用现 代公共行政 方法和技 能。
公务员面试打分表
公务员面试评分表
面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。
在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。
最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。
熟记评分规则对公务员面试极其重要。
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。