公务员面试评分表 评委用

差
条理混乱，内容凌乱，缺乏 逻辑性，思维面窄
表达不准确，语言不通 顺，说话累赘、啰嗦、
混乱
文化素养差，穿着不 得体，举止不恰当，
多余动作较多
择重考题
一题为主
二题为主
初评得分
终评得 分项 分 合计
评委评语
说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
三题为主
全过程
评委签名：
年月日
面试评分表
面试要素
责任感和进取心
计划组织能力
协调能力
逻辑思维能力
语言表达能力
举止仪表
分值
20
15
20
20
20
5
15-20
11-15
15-20
15-20
15-20
4-5
好
诚实负责，自信而又务 实，既有进取意识而又 踏实、谦逊，回答极有
分寸感
有极强的设计能 力，计划周密可 行，组织能力极强
有极强的合作意识，注意协 层次清晰，主次分明，条理 表达准确、简洁、大 文化素养高，举止文
调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多
高ห้องสมุดไป่ตู้协调沟通方法得当
性强，思维面广
语病
余动作
评分
10-14
8-10
10-14
10-14
10-14
2-3
标准
及评 分要
点
中
有一定自信心和进取精 办事有计划但不够
神，但有些好高骛远， 严密，有一些组织
不够实际
能力
有合作意识，注意到了协 调，懂得一些合作方法
有条理，有主次，有一定逻 辑性，能分析归纳问题
表达尚准确，叙说较通 顺，不够简明，有些语
病
有文化素质，举止不 够大方，穿着整洁
0-9
0-7
0-9
0-9
0-9
0-1
差
回答问题绕弯子，办事 不负责任，无进取心或
华而不实、哗众取宠
办事无计划性，考 虑事情极不周到， 缺乏组织管理意识
缺乏合作意识，思想行为封 闭，协调沟通方法差，效果