柳工人力-人力资源战略

Word 36页，19500字 PowerPoint 222页
第二阶段 人力资源战略报告 人力资源管理提升行动规划
第三阶段 人才规划报告
PowerPoint 155页 Word 77页，42500字 Word 133页，47000字
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第4页
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
此外，在制定人力资源战略的过程中，我们收集和查阅了12个 类别的资料，为人力资源战略的制定奠定了基础
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
12
资料分类
柳工人员结构明细表 部分大中专院校2005年毕业生专业介绍 中国工程机械工业年鉴（2004年） 中国工业年鉴（2003年） 《桂柳工年报（1999-2003）》 卡特彼勒、徐工科技、山推股份、三一重工等13家上市公司年报 《人才需求与供给的战略选择》（2003年国家软科学研究项目成果） 中国劳动统计年鉴（2003年） 中国人口统计年鉴（2003年） 中国统计年鉴（2000-2003年） 柳工股份公司月度工资单
绝密
广西柳工机械股份有限公司 管理诊断与人力资源战略规划咨询项目
人力资源战略报告
2020年8月2日
目录
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
一、第二、三阶段回顾 二、核心观点综述
（刘 冰） （刘 冰）
四、人力资源内部环境分析 （宋 炜） 1、柳工战略规划与组织 2、人力资源现状
三、人力资源外部环境分析 （陆智能） 1、宏观经济分析 2、行业分析 3、相关人力资源市场分析
根据战略确定 人力资源需求
填写人力资源 调查表
开展人力资 源需求调查
部门人力资源 现状分析
部门人力资源 供给预测
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
主管副总
总经理办公会
示意
确定规划期各 阶段供求计划
制定人力资源 管理举措
人力资源规划 草案
根据规划编制 HR年度计划
修订人力资源 规划的
讨论/审 核
词
关键词 描述
性别： 部门：
活动
学位 本科
出生年月： 填表日期： 教育程度
专业
热处理
年份
学术团体： 备注： 员工签名：
工作经验： 直属上级签字：
专业证书
受训经历：
人力资源部签名：
2020/8/2
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广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
为与实践紧密结合，1月20日-2月2日，我们对部分高层及中 层进行了补充访谈
审核
2020/8/2
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第7页
Hale Waihona Puke Baidu
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
包括向所有的部室、分厂、分公司发放了配置原则调查表
示意
2005年 基层管理人员 普通管理人员 工程技术人员 直接生产工人 辅助生产工人
服务人员
2006年 基层管理人员 普通管理人员 工程技术人员 直接生产工人 辅助生产工人
6
7
8
企业人力资源内部环境分析 企业人力资源外部环境分析
人力资源战略确定
阶段三 :人才 规划和 体系提 升计划
2020/8/2
人才规划 人力资源管理体系提升行动计划
一期汇报
中期汇报
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终期汇报
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广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
在收集内外部资料基础上，运用定量与定性的方法对柳工人力资 源内外部环境、人力资源的内部需求与内外部供给进行了分析， 并制定出柳工人力资源战略
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广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
为与实践紧密结合，01月04日-06日，我们对部分高层及部分中 层进行了补充访谈
综合管理人员 生产管理人员 销售管理人员 技术管理人员
合计
高层管理人员
2
1
1
4
中层管理人员
1
基层管理人员
1
3
4
1
总计
4
1
1
3
9
资料来源：新华信柳工访谈统计 2020/8/2
服务人员
2007年 基层管理人员 普通管理人员 工程技术人员 直接生产工人 辅助生产工人
服务人员
注:配置方向是指“增加编制”（加）、“减少编制”（减）、“结构优化与培训提升”（优）
2020/8/2
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以及人员需求调查表
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
示意
2005 编号
类别
综合管理人员 生产管理人员 销售管理人员 技术管理人员
合计
高层管理人员
3
2
1
6
中层管理人员
13
8
8
29
总计
16
10
1
8
35
资料来源：新华信柳工访谈统计 2020/8/2
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广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
本次柳工项目的工作成果共有六大部分
工作成果
格式
说明
第一阶段
管理问卷调查报告 管理诊断报告
岗位名称
总数
2年以内
工作年限 2-5年
5年以上
2006 编号
类别
岗位名称
总数
2年以内
工作年限 2-5年
5年以上
2007 编号
类别
岗位名称
总数
2年以内
工作年限 2-5年
5年以上
2020/8/2
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第9页
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
对中基层管理人员发放了技术调查表
示意
姓名： 工号：
内部资料收集
•人力资源现状 •人力资源管理 现状
外部资料收集
•外部环境状况 •机会与威胁 •外部供给情况
定量分析
•总量 •结构 •趋势
定性分析 •经验判断 •管理模型
2020/8/2
人力资源战略报告 •人力资源外部环境分析 •人力资源内部环境分析 •人力资源供求分析 •人力资源战略
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国家统计局、广西统计信息网、工程机械工业协会网、大学生就业信息网等网站
数量 2份 约30份 1本 1本 5份 57份 1本 1本 1本 4本 2份
2020/8/2
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第5页
第三阶段工作情况
周
1
2
阶段一 :管理 诊断
项目启动
阶段二 :人力 资源战
略
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
3
4
5
组织和人力资源管理诊断
6
7
8
企业人力资源内部环境分析 企业人力资源外部环境分析
人力资源战略确定
阶段三 :人才 规划和 体系提 升计划
2020/8/2
人才规划 人力资源管理体系提升行动计划
一期汇报
中期汇报
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终期汇报
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第三阶段工作方法
人事劳动部/各部门及专业厂
新华信/人事劳动部
五、人力资源供求分析 1、外部供给分析 2、内部供给分析 3、需求分析 4、均衡分析
（宋 炜）
2020/8/2
六、人力资源战略
（刘 冰）
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第二阶段工作情况
周
1
2
阶段一 :管理 诊断
项目启动
阶段二 :人力 资源战
略
广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告
3
4
5
组织和人力资源管理诊断