员工不安全行为分析

神华集团

乌海能源有限责任公司

骆驼山煤矿安健环部

（2014年2月份）

员工不安全行为监察、统计、分析总结

骆驼山煤矿安健环部

二○一四年二月二十八日

2014年2月员工不安全行为分析总结

人员不安全行为主要指“三违”，就是违反劳动纪律、违章操作、违章指挥。骆驼山煤矿员工不安全行为监督机构按照我矿《员工不安全行为监督管理制度》，对全矿员工不安全行为进行管理、考核，本月对全矿共查出“三违”1人次，为通风队1人次。

本月这起不安全行为都属于违章操作行为，2月19日上午，通风队瓦检员高润良在2月19日早班时，瓦检仪严重漏气，仪器不气密，且检查瓦斯操作不熟练，读数不能确定，属一般风险等级人员不安全行为。安健环部根据《骆驼山煤矿人员不安全行为监督管理制度》规定对责任人高润良罚款300元，按照《神华乌海能源有限责任公司全员安全责任期金管理办法（试行）》（神乌发[2014]63号）规定，扣除当月安全责任期金，进行全矿通报，我们要求对其加强岗位操作规程和业务水平的培训。我们在下个月着重对其不定期的进行现场监

按照制度要求对其要进行了批评和安全教育，并按照《骆驼山煤矿员工不安全行为监督管理制度》对其本人进行罚款，并在发生不安全行为的第二天组织不安全行为人员，根据他所犯错误的不同，有针对性的对他进行了矫正培训，主要是学习内容包括安全基础知识、员工行为规范，还有一些同行业典型的事故案例，让他吸取教训，杜绝此类行为的再次出现。在矫正培训之后又对不安全行为人员进行谈心、帮教。

我们把每月员工不安全行为列入骆驼山煤矿本质安全管理动态考核之中，直接和部门的安全结构工资挂钩，又与骆驼山煤矿安全风险抵押金考核挂钩，与本人安全风险抵押金挂钩，全面考核。

我们加大了对员工不安全行为的监督考核力度，虽然我们的管理工作有了很大的成效，员工的安全意识也有了很大的提高，特别是我矿掀起全员学本安的气氛后，各区队、车间对员工班前、作业前的风险评估工作起了很大的作用，但我们对员工不安全行为的管理工作力度还需进一步加大、提高，由于一线员工的文化层次和技术能力不同，矿井、处于停产状态，洗煤厂生产不稳定，个别员工的安全意识有些松懈，认为不生产、设备不运转，安全意识就可以懈怠。对于这种情况，我们必须在安全教育工作上更进一步改善、必须要有针对性，我们利用不安全行为矫正培训学习班，对一些不安全行为性质比较恶劣的、屡犯的员工进行强制性停岗学习，能够及时认识到错误并考试合格的方可重新上岗。

虽然我矿的本安体系建设工作较以前有了很大的提高，但员工安全意识还待于提高，安健环部要加强现场安全管理，特别是在生产任务重的时候更应该严格管理。各生产部门都要加强对班组和个人的考核与管理，认真学习岗位操作规程和员工行为规范，每月进行考核。员工要提高自身的安全和岗位意识，严格控制不安全行为。我们会着重加强对本矿员工以及外委施工单位人员的现场安全管理，希望在全矿领导和员工的共同努力下杜绝任何不安全行为的发生，努力完成今年的员工不安全行为控制与管理工作的年度目标。

骆驼山煤矿安健环部

二〇一四年二月二十八日