重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2010〕272号

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性文件的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.02.29
•【字号】渝人社发〔2024〕6号
•【施行日期】2024.02.29
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类其他规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于废止第十二批行政规范性
文件的通知
渝人社发〔2024〕6号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，局机关各处室，局属事业单位，有关单位：
按照《重庆市行政规范性文件管理办法》（渝府令329号）相关规定，我局对2023年12月31日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的行政规范性文件进行了清理。

经清理，决定自公布之日起，废止44件行政行政规范性文件（具体文件目录见附件1），继续有效488件行政规范性文件（具体文件目录见附件2）。

附件：1.废止的行政规范性文件目录
2.继续有效的行政规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2024年2月29日
附件
1
废止的行政规范性文件目录
（共44件）
附件2
继续有效的行政规范性文件目录（共488件）。

重庆劳动法实施细则

重庆劳动法实施细则【篇一：劳动法--重庆--重庆市人民政府令〔第106号〕--重庆市最低工资保障规定】重庆市人民政府令（第１０６号）《重庆市最低工资保障规定》已经２０００年１１月２０日市人民政府第７２次常务会议审议通过，现予发布，自２００１年１月１日起施行。

市长包叙定２０００年１２月４日重庆市最低工资保障规定第一条为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。

市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与本规定相抵触。

第三条各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。

各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查，有关部门协助配合。

第四条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。

任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行为。

第五条劳动者有获得最低工资保障的权利，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。

第六条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。

最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

第七条本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。

劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，不得扣减工资。

第八条最低工资标准按月、日计算。

实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。

第九条全市最低工资标准，由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案，由市人民政府确定并下达执行。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源

重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝人社发[2012]125号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局
【发布日期】2012
【实施日期】2012
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
重庆市人力资源和社会保障局关于发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
的通知
（渝人社发〔2012〕125号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：
通过对我市部分区县（自治县）人力资源市场工资指导价位信息的综合统计分析，结合对部分企业的实际调查，现发布2012年重庆市主城区部分职业人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。

远郊区县请结合本地区人力资源市场供需情况，通过调查分析发布本区县（自治县）人力资源市场工资指导价位。

附件：2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位
附件：
2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位单位：元。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2010]272号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知（渝人社发〔2010〕272号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。

二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。

三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。

四、北部新区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

2008年1月1日起执行的我市最低工资标准从2011年1月1日起停止执行。

渝人社发〔2010〕13号重庆市人力资源和社会保障局关于2010年调整企业退休人员基本养老金及城镇超龄人员征地

重庆市人力资源和社会保障局关于2010年调整企业退休人员基本养老金及城镇超龄人员征地农转非人员养老待遇的实施意见
渝人社发〔2010〕13号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局（劳动和社会保障局）：
根据《重庆市人民政府办公厅关于2010年调整企业退休人员基本养老金及城镇超龄人员征地农转非人员养老待遇的通知》（渝办发〔2010〕19号，以下简称《通知》），现就2010年我市调整企业退休人员基本养老金及城镇超龄人员、征地农转非人员养老待遇有关问题提出以下实施意见，请遵照执行。
4.其他事业单位转制为企业的，基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的退休人员；
5.参加了企业职工基本养老保险的机关事业单位，基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的退休人员；
6.原四川省森林工业企业，基本养老金纳入我市城镇企业职工基本养老保险基金支付的退休人员；
（二）退休时间认定
退休时执行企业退休办法的人员，其退休时间按人力资源社会保障行政部门（劳动保障行政部门）等有权单位批准退休后按月领取基本养老金的时间确定；退休时执行机关事业单位退休办法的人员，其按规定办理退休审批手续并按月领取基本养老金的时间按人力资源社会保障行政部门（人事行政部门）等有权机关批准退休的次月确定。
（四）各区县（自治县）人力资源社会保障部门（劳动保障部门）应于2010年2月5日前，将按《通知》规定确认的调整对象和调整金额报市社会保险局汇总，由市人力资源和社会保障局、市财政局审批后执行。
调整企业退休人员基本养老金及城镇超龄人员、征地农转非人员养老待遇，体现了党中央、国务院和市委、市政府对老年人员的亲切关怀。各区县（自治县）人力资源和社会保障部门（劳动保障部门）要高度重视，加强领导，落实责任，认真组织实施。要按照部门职责分工，认真做好调整对象资格确认相关工作，确保调整增加的基本养老金按时足额兑现。

2012重庆市各区县最低工资标准

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
渝人社发〔2012〕71号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位：
市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：
一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金
会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。

薪酬管理制度19866

薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 目的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。

1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市2010年人力资源市场工资指导价位的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市2010年人力资源市场工资指导价位的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】
•【字号】渝人社发[2010]67号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市2010年人力资
源市场工资指导价位的通知
（渝人社发〔2010〕67号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：从2010年起，我市主城区人力资源市场工资指导价位信息改为一年发布一次。

远郊区县可结合本地区人力资源市场供需情况，通过调查分析自行发布，并报我局备案。

现发布我市主城区部分职业2010年人力资源市场工资指导价位，供用人单位和求职者参考。

附件：重庆市2010年主城区人力资源市场工资指导价位。

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第七批规范性文件的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于废止第七批规范性
文件的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.17
•【字号】渝人社发〔2017〕17号
•【施行日期】2017.01.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局
关于废止第七批规范性文件的通知
渝人社发〔2017〕17号
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，万盛经开区人力社保局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，有关单位：按照《重庆市人民政府法制办公室关于清理政府规章和规范性文件的通知》（渝府法制发〔2016〕16号）要求，我局对2016年9月30日前原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的规范性文件进行了清理。

经清理，决定自公布之日起，废止（或失效）19件规范性文件（具体文件目录见附件）。

附件：废止（或失效）的规范性文件目录
重庆市人力资源和社会保障局
2017年1月17日附件。

【精品文档】重庆市调整最低工资标准-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==重庆市调整最低工资标准一档标准：职工最低月工资标准为1500元/月非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时涉及区域：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区二档标准：职工最低月工资标准为1400元/月非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时涉及区域：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)涨250元重庆上调最低工资标准按区域划分调为1500元/月和1400元/月两档，从明年1月1日起执行201X年1月1日起，全市执行新的最低工资标准。

昨日下午，市人力社保局发布消息，根据《最低工资规定》，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，我市将最低工资标准调整为1500元/月和1400元/月两档。

此次调整是考虑到全市各区县(自治县)经济社会发展水平、就业状况、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金以及各区县(自治县)就业者及其赡养人口的最低生活费用等因素，两档分别比原标准提高了250元。

焦点1哪些单位需要执行最低工资标准?最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

工资管理制度(四篇)

工资管理制度是指企业针对员工工资支付及管理的规范和制度安排。

其目的是确保员工的工资支付公平合理，提高员工满意度和工作积极性，同时保障企业的利益。

一、工资核算：1. 确定工资核算周期和发放时间；2. 根据员工的工作表现和工作时间，计算应发工资；3. 确定工资支付方式（现金、银行转账等）。

二、工资组成：1. 基本工资：根据员工岗位、职位等级和年资确定的固定工资；2. 绩效工资：根据员工绩效评估结果确定的奖金；3. 加班工资：根据员工加班情况，按照规定支付加班工资；4. 奖励和补贴：根据员工的工作业绩、贡献和岗位需求支付的奖励和补贴；5. 扣款项：根据迟到、早退、旷工等情况扣除的工资款项。

三、工资调整：1. 定期调整：根据企业经营状况和市场竞争情况，定期审查和调整工资标准；2. 绩效调整：根据员工绩效评估结果，进行个别或整体性的工资调整；3. 薪酬福利调整：根据市场薪酬水平和员工需求，调整薪酬福利政策。

四、工资支付：1. 工资支付时间：确定每个月的工资支付日期，确保按时支付工资；2. 工资支付方式：选择适合的支付方式，如现金、银行转账等；3. 工资支付记录：建立健全的工资支付记录，确保支付的准确性和完整性。

五、工资保密：1. 建立工资保密制度，禁止员工相互交流和披露工资信息；2. 确保工资信息的机密性和安全性；3. 加强对有关工资信息的保管和使用。

六、工资争议处理：1. 建立工资争议处理机制，提供员工申诉渠道；2. 对工资争议进行公正、客观、及时的处理；3. 确保员工享有合法权益的同时，保护企业的利益。

七、工资报酬绩效评价：1. 建立科学的绩效评价体系，对员工的工作表现进行评估；2. 将绩效评价结果与工资调整相结合，激励员工积极工作。

以上是一些常见的工资管理制度内容，企业可以根据实际情况进行具体的规定和操作。

工资管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据1.1目的(1)使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；(2)把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；(3)促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；(4)最终推进公司发展战略的实现。

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资
标准的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】渝劳社办发[2006]149号
【发布部门】重庆市劳动和社会保障局
【发布日期】2006.08.11
【实施日期】2006.09.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】重庆市人力资源和社会保障局关于废止第三批规范性文件的通知重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知
（渝劳社办发〔2006〕149号）
各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
经市政府决定，从2006年9月1日起，我市各区县（自治县、市）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：
1 / 1。

薪酬管理规定修订

薪酬管理规定修订 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据目的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。

依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

2023年全国最低工资标准调整最新消息

截至2023年6月5日，已有6个省、自治区调整了2023年的最低工资标准，分别是黑龙江、江西、某某某、陕西、天津、西藏。

其他25省（自治区、直辖市）中：★有7省执行2023年的标准，即：浙江、湖北、吉林、宁夏、山西、内蒙古、甘肃。

★有8省执行2023年的标准，即：江苏、安徽、河南、海南、广东、山东、四川、云南。

★有7省执行2023年的标准，即：北京、上海、重庆、贵州、河北、辽宁、湖南。

★有3省执行2023年的标准，即：广西、福建、青海。

还有6地2023年内可能调整最低工资标准。

具体为：★上海人社局2023年2月1日印发《2023年上海市人力资源和社会保障工作要点》提出，稳慎调整最低工资标准。

★安徽人社厅今年计划开展安徽最低工资标准确定和调整工作。

★吉林在2023年某某某府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

★四川人社厅3月31日发布了2023年四川人力资源社会保障重点宣传任务。

在劳动关系方面，包括调整发布最低工资标准和企业工资指导线等。

★广东省社科院竞争力研究中心主任丁力表示，2023年广东有可能调整最低工资标准。

★此前，据报道，海南将向人社部请示2023年最低工资标准是否调整。

拓展内容：根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的'劳动者福利待遇等。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行某某某部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

2017重庆市最低工资标准

2017重庆市最低工资标准重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2015〕250号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。

现通知如下：一、具体标准(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

二、适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

四、执行时间上述标准自2017年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。

全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

各省市工伤住院期间伙食补助标准

各省住院期间伙食补助费列表注：①黑龙江省哈尔宾市交通费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费标准1.火车：硬座、硬卧、全列软席列车二等软座；2.轮船：三等舱。

工伤职工乘坐以上交通工具凭票据报销。

凭票据报销的城市间交通费除火车票、轮船票的票面额度外还包括订票费、退票费以及行李托运费和寄存费。

②黑龙江省哈尔宾市住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的住宿费标准到统筹地区以外就医的工伤职工可报销三日以内的住宿费，标准为每人每日150元限额，凭票据报销。

工伤职工到统筹地区以外就医的住宿费标准的调整,由市人力资源和社会保障行政部门确定。

③黑龙江省大庆市交通费：统筹地区以外普通火车硬席（含硬座、硬卧）、客运汽车（不含出租车）和轮船三等舱位（含三等舱）以下交通费实报实销，确因伤情需要乘坐飞机、高速铁路列车的需提前申请。

其往返车站、机场、码头的市内交通费，补助100元。

④辽宁省交通费：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。

○5辽宁省住宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。

可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。

⑥江苏省常州市交通费：交通费支付方式实行凭据报销。

工伤职工应选择普通公共交通工具（如道路客运班车，火车硬座、硬卧和软座、轮船三等舱位等）出行，因伤情特殊需要选择非普通交通方式的需报经所在地区工伤保险经办机构同意。

⑦江苏省常州市食宿费、住宿费：食宿费支付方式实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的办式。

其中：伙食补助费支付方式、标准同本通知第一条规定；住宿费按经办机构核定的天数在规定限额标准内凭据报销，规定限额标准为每人每天150元，实际住宿费超过规定限额标准部分自理。

⑧山东省济宁市交通费：工伤职工到济宁市以外就医可乘坐：公交客运(不包括出租小汽车)、火车硬席(硬座和硬卧)、高铁(二等舱)、轮船(不包括旅游船)三等舱等，发生的交通费用超支部分自理。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》的通知

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.09.16•【字号】渝人社发〔2022〕49号•【施行日期】2022.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》的通知渝人社发〔2022〕49号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》已经市人力社保局2022年第12次局务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2022年9月16日重庆市劳动保障监察书面审查实施办法目录第一章总则第二章审查事项和材料第三章审查计划第四章审查申报第五章审查实施第六章审查处理第七章附则第一章总则第一条为规范我市劳动保障监察书面审查工作，提高书面审查效率和质量，根据《劳动保障监察条例》《重庆市劳动保障监察条例》等法规规定，制定本办法。

第二条劳动保障监察书面审查（以下简称书面审查）是指人力社保行政部门通过对用人单位按要求报送的书面资料或者电子资料进行审查，以指导和规范其劳动用工行为的劳动保障监察实施方式。

第三条书面审查的对象包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定的各类用人单位。

第四条书面审查应当坚持公正、公开、高效、便民的原则，坚持预防与查处相结合，接受社会监督。

第五条书面审查由各级人力社保行政部门劳动保障监察机构按照管辖原则分级实施。

书面审查分为年度书面审查和专项书面审查。

年度书面审查由市人力社保局统一组织，对用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规规章的情况实施全面审查。

人力社保行政部门也可不定期对特定行业、特定事项实施专项书面审查。

薪酬管理制度19866

薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 目的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；（2）把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。

1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。

第二章工资总额第六条人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第七条人事部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。

通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。

第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其它人员是否适用，由董事会决定。

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市非全日制职工小时最低工资

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市非全日制职工小时
最低工资标准的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝劳社办发[2007]276号
【发布部门】重庆市劳动和社会保障局
【发布日期】2007.12.26
【实施日期】2008.01.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市非全日制职工小时最低工资标准的通知
(渝劳社办发〔2007〕276号)
各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：
经市政府第115次常务会决定，从2008年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的非全日制职工小时最低工资标准分别调整为：
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