经济生活PPT教学课件

（1）上述材料反映了我国现阶段劳动就业中
存在的哪些现象和问题？（8分）
• 材料反映了我国就业形势严峻；下岗失业 人员亟待提高自身素质，就业观念亟待转 变；非公有制经济和第三产业为解决就业 问题作出较大的贡献。
（2）请运用所学《经济生活》知识，为政府 提供几条解决上述问题的建议。（8分）
• ①从人民群众的根本利益出发，把扩大就业法在 经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策 ，努力改善劳动就业和自主创业环境。②保持国 民经济又好又快发展，这是解决就业问题的根本 途径。③坚持和完善以公有制为主体． 多种所
• 材料二：H企业高度重视企业文化建设，形 成了独特的价值观念、人才观念和团队精 神，提高了员工对企业的认同感，增强了 企业的凝聚力，有力地支持和保障了企业 发展战略的实施。(1)根据材料一，分析H企 业能够实现“1+l>2”的经济学道理。(6分)
• 答案要点：（1）“1＋1”是指企业兼并， “1+l>2”是指兼并后的企业比原先两个独立 企业的经济效益要高。（2分）“1+l>2”所蕴 含的经济学道理：企业经营成功首先要有
有制经济共同发展的经济制度，充分发挥集体经 济． 个体私营经济． 中小企业在增加就业岗位
中的作用。④引导劳动者转变就业观念，加强职 业培训，提高职业技能和道德素质。（其他答案 ，言之有理可酌情给分。）
（3）有部分失业人员认为，“只要党和政府促进就 业，个人就能实现就业”。请评析这种观点。（8分
• （1）就业是民生之本，在解决我国就业问题中，党和 政府责任重大，（1分）必须从人民群众的根本利益出 发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施 积极的就业政策，努力改善劳动就业和自主创业环境 ，（2分）因而党和政府必须大力发展经济，增加就业 岗位，努力促进就业。（2分）
(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分) (2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该
通过什么途径来维护自己的权益?(3分) (3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与
非。(5分)
（1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳 定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使 劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距， 缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性， 有利于提高劳动生产率。（4分，答出其中任 意3项即可得4分）
③所有股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产 权等作价出资
④其主体业务是贷款业务，也是公司营利的主要来源
A．①②
B．②③
C．②④
D．①③④
• 上市公司一旦有合并重组这样的大动作， 都会在第一时间向股东和投资者披露消息。
之所以要向股东和投资者披露消息，是因
为股东 .
（）
• A．是公司的所有者
• B．是公司的经营者
• （2）但就业不仅仅是党和政府的事情，更要依靠个人 的努力。（1分）
• （3）劳动者必须发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，不 断提升自身的职业素质，靠自己的双手开拓新的生活 。（2分）
• （2007海南卷）阅读材料回答下列问题。
• 材料一：H企业利用资金优势和技术优势， 有选择地兼并某些处于亏损状态的企业。 实现了低成本扩张。目前，H企业已经在湖 北、广东、贵州等地建立起控股公司，-产 品涉及到家电、信息、生物工程等多个领 域，真正收到了“1+l>2”的经济效果。
个人：自主选择就业 含义；作用：文明进步源泉
荣辱观：劳动光荣
自主择业 竞争就业 职业平等 多种方式
最低3万
地位作用 生产过程：主体，主导作用
劳动者
我国：地位平等，贡献光荣
社会主义制度的本质要求
利润
经营战略 竞争优势 诚信经营 企业兼并、联合，企业破产
党和政府：政策、工作、法律、制度
实现维
履行义务、签定合同
1、（南京期末调研卷）依据上图，请判断该企业类型属于
A．中外合作企业 B．股份有限公司
C．个人独资企业
D．有限责任公司
2、（南京期末调研卷）你认为图中参与者的收入分配方式，
可能是 （ ）
A．按劳分配
B．按生产要素分配
C．按个体劳动者的劳动成果分配 D．按效益分配
• 股份有限公司与有限责任公司最主要的区别 是……………………………………… （ ）
• 材料一：2007年、2008年进出口增速对比
2007年上半年
2008年上半年
进口增速
18．2％
30．6％
出口增速
27．6％
21．9％
根据上述材料，运用《经济生活》知识回答： (1) 材料一反映了什么经济现象?(2分)
材料一反映了2008年上半年我国对外贸易得 到进一步发展。其中，出口与2007年相比增 速有所下降，进口增幅大大超过出口增幅。
A．股份有限公司的股东均负有限责任，有限 责任公司的股东均负无限责任
B．股份有限公司的设立程序较为复杂，有限 责任公司的设立程序比较简单
C．股份有限公司的全部资本分为等额股份， 有限责任公司的资本不分为等额股份
D．股份有限公司的股东没有最高人数限制， 有限责任公司的股东有最高人数限制
• 股份有限公司和有限责任公司的共同特征 是（ C ）
（2）可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法 院起诉等途径，维护自己的权益。（3分，答出其 中任意3项即可得3分）
（3）短期内如突击裁员可以降低一定的劳动成本， 是企业追求利润的一种选择；（2分）但从长期看， 突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽 视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益 会因此受到损害。
• C．享有投票表决权
• D. 享有所有决策权
• 在我国的股份有限公司中，董事会和总经理的关 系是（ ）
• A．董事会负责公司的日常经营，总经理对其工 作情况进行监督
• B．作为公司最高权力机构的董事会聘任总经理 ，对总经理的工作进行监督
• C．董事会聘任总经理，总经理负责公司的日常 经营
• D．公司的最高权力机构是董事会，常设机构是 总经理
• A．都通过发行股票筹集资金 • B．都把资本划分为等额股份 • C．股东都对公司的债务承担有限清偿责任 • D．公司财务都向社会公开
（2008宁夏卷）甲经营两年的个人独资企业 由于市场不景气而破产。对企业债务，甲 应
A．以个人财产承担无限责任 B．以注册资本为限承担责任 C．以法人资产为限承担责任 D．承担无限连带责任
异的发展催生了很多新风扑面、生机勃勃的 新兴职业。新兴职业的出现
①表明就业是民生之本
②说明新的消费热点可以带动新的产业的出现
③有利于缓解严峻的就业压力
④有利于提高居民的生活水平和质量
A．②③
B．③④
C．②③④ D．①②③
( 08广东卷)2007年12月9日，80多万名考生竞 争139个中央国家机关的6691个职位。由于 报名人数过多，网络系统一度瘫痪。这表 明在市场经济条件下劳动者应该（ ）
正确的经营战略，抓住机遇，加快发展； （2）企业兼并可以扩大优势企业的规模， 增强优势企业的实力，实现以优带劣的调
整，优化资源配置，提高企业的经济效益 。（2分）
（2008江苏卷）《中华人民共Fra Baidu bibliotek国劳动合同 法》是规范劳动关系的一部重要法律。这 部法律
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障 ②明确了劳动合同双方当事人的权利和义 务
(1)人民币升值，导致出口商品按美元计算的价格上升； PPI上涨则加大了出口企业的成本压力，这两个因素 都会削弱我国出口企业的产品竞争力，影响了出口。 (2)人民币升值、PPI上涨，又可能会促使我国企业在 困境中寻找新的出路。(6分)
• 材料四：2008年7月，温家宝在广州调研时 ，针对某出口企业制定的“发展、转型、升 级”的经营思路表示，这六个字反映了企业 所走过的道路，是从实践中总结出来的经验 。把压力变成动力，把困难变成机遇，就要 靠这六个字.
①树立竞争就业观 ②改善劳动就业环境 ③树立职业平等观 ④树立多种方式就业观
A ①②③ B ②③④
C ①③④ D ①②④
社区劳动 力
下岗失业 或曾下岗 失业405人
实现再就 业281人
现有劳动力 2年内预计新增劳动力 初中文化水平以下者 初级工及无技术等级的人 员 就业企业
就业领域
2032 95 163人，约占42％ 306人，约占73％
护权益 劳 动 者： 合法途径、两个意识
国企改革的方向！
• 2008年12月16日，国家开发银行股份有限公司挂牌 成立，成为第一家由政策性银行转型而来的商业银 行，标志着中国政策性银行改革取得重大进展。下 列关于该公司的说法正确的有 （）
①该公司发行的股票是一种支付凭证
②公司总经理及其助手组成公司的执行机构，负责公 司的日常经营
第五课：企业与劳动者知识结构
股东
物的方面 企业 人的方面
经营者
机构
优点
公司 制 地位 含义 法人 类型 作用·国企
意义
一人 50人以下
关注 就 原因 形势
扩大就业 树立正确的 就业观念
个 人 独 资 企 业
股份有限公司最2-低2050百人万有限责任公司
上合 市伙 公企 司业
业 劳动
如何 国家：促进就业 实现 市场：调节就业
③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了 法律依据 ④有利于市场在劳动力资源配 置中发挥主导性作用
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③③
某地采用总之集体协商制度，即由职工代表 与企业代表依法就工资分配形式、支付办 法和工资标准等进行平等协商，在此基础 上签订工资协议。该制度（）
①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者 权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合 法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事 人的意志
中华人民共和国劳动法律、制度
劳动合同制度
《 中 华 人 民 共 和 国 争 议 调 解
《 中 华 人 民 共 和 国 就 业 促 进
根据上述材料，运用《经济生活》知识回答
(3) 根据以上材料，结合经济生活的有关知识， 谈一谈我国出口企业应如何消化人民币升值、 PPI上涨等压力？（10分）
(1)贯彻科学发展观的思想，实现企业发展模式的转型 升级，由生产“高能耗、高污染、资源型”产品转 向生产环境友好性与资源节约型的产品。
(2)提高企业的自主创新能力，创立企业的自主品牌， 用品牌优势取代廉价劳动力优势。
个体和私营经济196人， 集体企业65人，其他20人 第二产业（工业及建筑业）63 人，第三产业（主要是服务业） 218人
注：部分下岗失业人员宁愿在家呆着拿政府的失业补贴，也不愿主
动找份简单的工作。 （1）上述材料反映了我国现阶段劳动就业中存在的哪些现象和问 题？（8分） （2）请运用所学《经济生活》知识，为政府提供几条解决上述问 题的建议。（8分） （3）有部分失业人员认为，“只要党和政府促进就业，个人就能 实现就业”。请评析这种观点。（8分）
• 材料二：2008年l一6月PPI指数
时间 1月 2月 3月 4月 5月 6月
PPI
6．1％ 6．6％ 8％ 8．1％ 8．2％ 8．8％
注：PPI是工业品出厂价格的英文缩写。反映的是生 产资料价格的涨幅。
材料三：2008年以来，人民币仍持续升值，人民币 兑美元汇率已持续维持在1：6．8左右。 (2) 人民币升值、PPI上涨对我国出口企业带来哪些 影响?(6分)
A①③ B②③ C②④ D③④
（2008海南卷）(12分) 我国2007年6月29日通过的{劳 动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合 同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十 年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合 同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到 10年的员工发出了“裁员令”。 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或 依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常 劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报 酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。)
(3)提升企业的经营管理水平，提高产品质量，从而提 升企业竞争力。
(4)优化出口商品结构，增强应对国际市场风波的能力 ，拓展企业的国际生存空间。
（5）开发和拓展国内市场，改变过于依赖国外市场的 状况。
（6）如果生存压力太大，可结合企业的实际情况，把 企业转移到要素成本低的地方谋求发展。
• 会展设计师、宠物驯导师、婚姻家庭咨询师 、珠宝首饰评估师、调香师……，社会日新月