12级大学生就业创业课程考试2

12级大学生就业创业课程考试2

试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟

客观题(每小题:1分)

1,95%的聪明型企业都失败了，成功的只是少数的5%，这种现象被戏称为“阿波罗现象”。请问阿波罗现象强调职场中应注重培养哪种职业意识？

A. 规范意识

B. 团队意识

C. 质量意识

D. 创新意识

正确答案：B

2,关于职场成功的忌讳，选项中组合正确的是：①办事拖拉②准备不足③坚持到底④不吸取教训⑤有能力，有魅力⑥老好人⑦不切实际的幻想⑧用人不当

A. ①②⑥

B. ③⑥⑧

C. ④⑤⑦

D. ②③⑤

正确答案：A

3,一个企业的执行力可以决定该企业的竞争力。你认为这一说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

4,职业成功的定义因人而异。你认为这个说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

5,从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是：

A. 职业道德认识

B. 职业道德行为

C. 职业道德品质

D. 职业道德规范

正确答案：C

6,工作就是在给自己写简历。你认为这种说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

7,做哪些动作时，需要用纸巾捂住口鼻、面向旁边：①说话②擤鼻涕③打哈欠④打喷嚏

A. ①③

B. ②④

C. ①②④

D. ②③④

正确答案：D

8,“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”所赞美的是强大的：

A. 意志力

B. 执行力

C. 创造力

D. 抗压力

正确答案：A

9,下列哪一项不属于职业成功的“四力模型”？

A. 领导力

B. 持续力

C. 预测力

D. 决断力

正确答案：A

10,对于领导的指示，要认真执行。那么，怎样说服领导，让领导理解自己的主张、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：

A. 选择恰当的提议时机

B. 事先收集整理好有关数据和资料，做成书面材料，借助视觉力量，就会加强说服力

C. 在与领导交谈时，一定要简单明了，对于领导最关心的问题要重点突出、言简意赅

D. 以上说法都正确

正确答案：D

11,职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神。下列对应不准确的是：

A. 牧羊犬——尽职尽责

B. 骆驼——忍辱负重

C. 猴子——机智应变

D. 鸿雁——目光犀利

正确答案：D

12,作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意的是：

A. 赞美部下必须真诚，每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度

B. 在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式；但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪

C. 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好

D. 以上说法都正确

正确答案：D

13,下列哪一项属于隐性职业素质？

A. 职业道德

B. 职业资质

C. 职业行为

D. 职业技能

正确答案：A

14,企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是：

A. 学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路

B. 随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切

C. 要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围

D. 以上说法都正确

正确答案：D

15,一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）善于并乐于把事情弄明白，不盲目执行任务（2）流程意识，遵守规则和标准（3）细节意识（4）主动且忠诚于组织

A. （1）（2）

B. （3）（4）

C. （2）（3）（4）

D. （1）（2）（3）（4）

正确答案：D

16,有效的工作态度不包括遵循以下哪项原则？

A. 正面原则

B. 主动原则

C. 全局原则

D. 自由原则

正确答案：D

17,以下哪一项不属于有效沟通的原则？

A. 真诚

B. 谦卑

C. 友善

D. 赞美

正确答案：B

18,职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：

A. 职业道德是协调职工同事关系的法宝

B. 职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作

C. 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系

D. 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系

正确答案：B

19,很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是：

A. 碰到任何问题养成问为什么的习惯，找出解决方案

B. 不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家

C. 对工作上遇到的问题，要用心思考，不能视而不见，要注意观察