劳动关系协调师二级模拟试卷

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劳动关系协调师二级模拟试卷答案

劳动关系协调师二级模拟试卷答案

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ABCD AD
ABCD ABCD ABD CD
ABCD ABC ABD ABC
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ABCD AB
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ABCD ABCD ABD BCD AC
ACD ABCD ABC BCD BCD
答案:(1)各方集体合同协商代表的人数不能少于3名,工会代表应当再增加一 名。 (2)双方必须各有一名首席代表,集体合同必须由双方首席代表签字,而不是 由双方协商代表签字。 (3)刘刚是协商代表,不能担任记录员,记录员应当在协商代表之外指派。 (4)经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工会议审议通过才能签字。 (5)集体合同签订后要在10日内报送。 (6)集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部门。
4、答:(1)根据我国劳动法和相关法律法规,我国实行的工时制度包括标准工 时和特殊工时两类。 (2)标准工时,我国目前实行的是每日工作8小时,每周40小时的标准工时制, 任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 (3)特殊工时指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的制度。 (4)企业实行综合计算工时制或不定时工作制必须得到有关部门的批准,并办 理有关手续。
二、综合题(共2题。每题20分,共40分) 1、刘刚在某乡镇企业中担任人事主管,负责与本单位职工签订集体合同,下面 描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动:刘刚首先通知了厂工会,让他 们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备,同时与负责生产和行政管理的两 位副总组成了三人小组,这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各 项事宜进行协商,刘刚担任协商进程的记录员,经过双方的讨论和修订及两位工 会代表的确认,双方在合同上签字。10天后,刘刚将签字的集体合同同文本一式 三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正。

劳动关系协调员二级理论知识试卷3-含答案

劳动关系协调员二级理论知识试卷3-含答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间:90分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。

一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择(第1~80题。

请选择一个正确答案,将相应的字母填入题内括号。

每题1分,共80分。

)1、()主要是通过教育和引导的办法来贯彻实施的。

A 、职业道德规范B 、规章制度C 、法律规范D 、职业纪律2、关于严守职业纪律,正确的说法是()。

A 、只要品德端正,学不学法无所谓B 、金钱对人的诱惑力要大于纪律对人的约束C 、纪律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素D 、严守职业纪律与职业道德要求在一定意义上具有一致性3、和谐至上的终极目标是()。

A 、促进服务者与所属主管机构之间关系的和谐B 、促进服务者与服务对象之间关系的和谐C 、促进机构的和谐发展D 、促进社会的和谐发展4、下列不能成为劳动法上的用人单位的是()。

A 、国家机关B 、事业单位C 、社会团体D 、家庭5、劳动关系系统的运行是以人们之间的()为调节轴心。

A 、冲突关系B 、社会关系C 、经济利益关系D 、合作关系6、所谓人力资源管理就是组织根据战略目标,对人力资源进行()的过程。

A 、获取、维护、培训、运用、发展B 、获取、维护、激励、运用、发展C 、获取、培训、激励、运用、发展D 、获取、使用、培训、为此、发展7、调控劳动就业时,政府实施货币政策的主要措施包括()。

A 、调节收入分配B 、增减预算支出水平C 、增减政府税收D 、调节法定准备金率8、组织结构设计应因事设职、因职设岗,这属于()。

A 、目标任务原则B 、有效管理原则C 、精简效率原则D 、统一指挥原则9、()属于劳动争议的仲裁原则。

A 、平等原则B 、合法原则C 、保密原则D 、诚信原则考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号10、安全生产管理,应坚持的方针是()。

2023年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案

2023年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案

劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题:1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正,不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求,及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内,应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天①)27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。

(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理人才,比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3.下列有关非全日制用工的表述,错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中,应注意的事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66.下列选项中,影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后,不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67.下列选项中,属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。

劳动关系协调员二级试题附解析

劳动关系协调员二级试题附解析

劳动关系协调员二级试题附解析题目一题目:什么是劳动争议?请简要说明。

解析:劳动争议是指在劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的分歧所引发的争议。

劳动争议可以包括但不限于工资纠纷、劳动合同解除争议、工时累积争议等。

劳动争议协调员的角色就是通过调解、协商等方式解决劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。

题目二题目:请列举至少三种劳动关系争议的解决方法。

解析:1. 调解:通过第三方调解员介入,协助双方进行沟通和协商,促成双方达成妥善解决方案。

2. 仲裁:将劳动争议提交给仲裁机构,由专业人员进行公正仲裁,裁决有法律效力,可以解决双方的纠纷。

3. 诉讼:当其他解决办法无法达成一致时,可以通过司法机关提起诉讼,由法院依法进行判决,裁决结果具有强制执行力。

题目三题目:劳动合同解除的条件是什么?解析:劳动合同解除的条件通常包括以下情况:1. 双方协商一致解除合同;2. 达到劳动合同约定的终止条件;3. 劳动者或用人单位一方提前通知对方解除合同,并符合法定通知期限(通常为30天);4. 发生法定解除情况,如劳动者因不可抗力无法继续履行合同等。

题目四题目:请简要说明劳动合同签订的方式和有效性。

解析:劳动合同可以通过书面形式签订或者口头形式达成。

根据相关法律规定,如果用人单位在劳动关系建立后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同的有效性需要满足以下条件:合同主体具备劳动关系身份、合同内容符合法律规定、合同订立过程合法合规。

以上为劳动关系协调员二级试题的解析,希望能对您有所帮助。

如有任何疑问,请随时提出。

劳动关系协调师(二级)理论知识 模拟试卷

劳动关系协调师(二级)理论知识 模拟试卷

劳动关系协调师(二级)理论知识模拟试卷一、单项选择题(共60题,每题1分)1、劳动关系的主体包括()。

(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是()。

(A) 提高职位评价准确性(B) 用于职位分析(C) 解决薪酬的对外竞争力问题(D) 解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是()。

(A) 生存权(B) 发展权(C) 劳动保障权(D) 社会保险权4、在工资集体协商中,()是确定工资水平的底线。

(A)工资指导线(B)社会平均工资(C)上年本单位工资标准(D)当地最低工资标准5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括()。

(A) 人口规模(B) 人口性别比例(C) 人口年龄结构(D) 人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。

(A) 150% (B) 100%(C) 200% (D) 300%7、绩效考核的内容不包括()。

(A) 业绩考核(B) 态度考核(C) 学历考核(D) 能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是()。

(A) 再生性(B) 时效性(C) 资本性(D) 能动性9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是()。

(A) 劳动争议仲裁不收费(B) 提起仲裁一方付费(C) 双方平摊费用(D) 败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是()。

(A)用人单位(B)用人单位和劳动者(C)用人单位和工会(D)用人单位、劳动者和工会11、下列关于“工资”的表述,正确的是()。

(A)工资既可以法定货币支付,也可以以实物替代货币支付(B)工资既可以法定货币支付,也可以有价证券替代货币支付(C)工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付(D)工资既可以法定货币支付,也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列关于职务分析的表述,正确的是()。

(A)职务分析的关键内容是职务说明(B)职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程(C)职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程(D)职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同,并以()方式告知劳动者。

2020年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案(一)精选全文

2020年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案(一)精选全文

可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员二级理论技能模拟试题(一)理论知识一、单项选择题(共 40分)1、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()。

A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同2、补充医疗保险的的筹资比例由()确定。

A.法律 B.规章 C.行业标准 D.企业根据本企业的具体情况3、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之()。

A.六十 B.七十 C.八十 D.九十4、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月5、下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准6、《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

A.5 B.7 C.15 D.307、下列关于劳动合同履行的说法中,错误的是()。

A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。

劳动者的义务通常由本人履行,但在某些特殊情况下,可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行8、下列关于劳动合同变更的说法中,错误的是()。

A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整,应当与劳动者的身体状况相适应,即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前,在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任的B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议,只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整,由于劳动者是工作能力,包括体能和技术不能胜任原工作,因此,调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力,调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性9、下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()。

劳协二级考试答案

劳协二级考试答案

劳协二级考试答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳动关系协调员的职责不包括以下哪项?A. 协助制定和执行劳动规章制度B. 参与劳动争议的调解工作C. 负责公司财务报表的编制D. 监督劳动合同的签订和履行答案:C2. 根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内提前解除劳动合同,应提前多少天通知用人单位?A. 3天B. 7天C. 10天D. 30天答案:B3. 以下哪项不是劳动合同终止的情形?A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者主动提出辞职答案:D4. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 所有选项答案:D5. 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决?A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案:C6. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满,用人单位提出不续签C. 用人单位违反劳动合同约定D. 所有选项答案:D7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者可以采取以下哪些措施?A. 要求用人单位支付劳动报酬B. 向劳动行政部门投诉C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 所有选项答案:D8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费?A. 在法定节假日加班B. 在休息日加班C. 在工作日延长工作时间D. 所有选项答案:D9. 以下哪项不是劳动合同的内容?A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 劳动者的个人爱好答案:D10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济赔偿?A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 所有选项答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳动者在试用期内享有以下哪些权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利待遇的权利C. 参加工会的权利D. 获得职业培训的权利答案:ABCD2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者正在依法参加社会活动答案:ABCD3. 以下哪些情形下,劳动者可以单方面解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益D. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同答案:ABCD4. 劳动合同的变更需要满足以下哪些条件?A. 双方协商一致B. 符合法律、法规的规定C. 变更后的内容不得损害劳动者的合法权益D. 变更后的劳动合同应当采用书面形式答案:ABCD5. 劳动争议仲裁的程序包括以下哪些步骤?A. 提交仲裁申请B. 受理仲裁申请C. 开庭审理D. 作出仲裁裁决答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动合同可以在试用期结束后再签订。

最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)

最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)

最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)单选题1.在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。

A) 一致性问题A) 消灭B) 抵触问题B) 减少C)违法问题C)完全避免D)矛盾问题D)根本制止8.我国目前颁布劳动行政法规有()。

2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。

A) 《劳动法》A) 用人单位提供劳动安全卫生培训B) 《劳动合同法》B) 用人单位提供专项培训费用C)《劳动争议调解仲裁法》C)用人单位提供岗位适应性培训D)《禁止使用童工规定》D)用人单位提供转岗培训9.以下不是显性文化的()3.集体协商争议的主体是()和()。

A) 组织精神A) 工会或者职工代表;企业代表B) 规章制度B) 工会;职工代表C)工作环境C)企业代表;政府代表D)组织标志D)工会或者职工代表;政府代表10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取4.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法的对策是()。

规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。

A) 坚持讨论B) 暂时休会A) 劳动定额C)制止对方B) 集体合同制度D)避开争议议题C)公司制度11.集体合同属于()D)劳动争议制度5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以A) 要式合同()。

B) 不要式合同C)单务合同A) 辞退D)无偿合同B) 辞职12.用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。

C)提出劳动争议D)诉讼A) 惩戒性6.有关集体协调的表述,错误的是()。

B) 因生产经营需要C)因经营困难A) 集体协调也称集体谈判D)作为解除劳动合同前置程序的B) 政府是集体协商的主体之一13.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态职权,以下那一项不属于()D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

A) 审议建议权()B) 审计权C)审议决定权D)评议监督权A) 协商目标的确定14.因履行集体合同发生的争议,适用()程序。

最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)

最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)
A)企业决策层
B)中层管理部门
C)基层部门
D)工会
18. 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是( )。
A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准
C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和制定程序
A)口头沟通
B)文字沟通
C)电子沟通
D)书面沟通
43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效( )
A)从撤诉之日起暂停计算
B)从撤诉之日起重新开始计算
C)继续计算
D)中止
44. 劳动者团体不包括( )。
A)总工会
B)行业工会
C)职业工会
D)国际劳工组织
45. 劳动关系兼有( )和财产关系的双重性质。
A)劳动关系
D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期
2. 劳资协商主要包括的阶段有( )。
A)摸底阶段
B)要价阶段
C)磋商阶段
D)取得共识阶段
3. 仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时,主要审查( )。
A)撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B)撤诉是否由申请人自愿提出
C)撤诉是否违反法律规定
D)撤诉是否是第二次提出
A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C)不得违反企业培训管理制度的有关规定
D)为实际发生的培训费用的二倍
38. 关于劳动者住址表述错误的是( )。
A)住址一般是指住所的地址
B)经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所
C)住所为户籍所在地的居住地

劳动关系协调师二级《理论知识》模拟试卷

劳动关系协调师二级《理论知识》模拟试卷

劳动关系协调师二级《理论知识》模拟试卷[单选题]1.《易经》中有句话,“二人同心,其力断金”。

反映(江南博哥)的是()。

A.爱国主义道德范畴B.社会主义道德范畴C.功利主义道德范畴D.集体主义道德范畴参考答案:D参考解析:暂无解析[单选题]2.关于职业道德的说法中,正确的是()。

A.人类职业道德一般是约定俗成的,一般没有什么变化B.职业道德与法律无关,所谓职业道德观念总是抽象的C.职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D.职业道德有时威力巨大,有时则毫无功用参考答案:C参考解析:暂无解析[单选题]3.下列关于职业责任说法中错误的是()。

A.职业责任具有明确的规定性B.职业责任与物质利益没有直接关系C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务D.职业责任具有强制性参考答案:B参考解析:暂无解析[单选题]4.老字号同仁堂的理念是:“同修仁德,亲和敬业;共献仁术,济世养生”。

这表明,注重道德对企业的意义在于()。

A.带来决策科学化B.提高企业竞争力C.决定着经济效益D.决定命运参考答案:B参考解析:暂无解析[单选题]5.下列关于职业道德的说法中,正确的是()。

A.职业道德的形式因行业不同而有所不同B.职业道德在内容上因行业不同具有差异性C.职业道德在适用范围上具有普遍性D.讲求职业道德会降低企业的竞争力参考答案:C参考解析:暂无解析[单选题]6.遵守职业道德是对每个从业人员的要求。

从业人员在职业工作中慎待诺言、表里如一、言行一致、遵守劳动纪律,这是秘书职业守则中()。

A.办事公道的基本要求B.爱岗敬业的基本要求C.恪守信用的基本要求D.服务群众的基本要求参考答案:B参考解析:暂无解析[单选题]7.以下关于职业道德修养的说法中错误的是()。

A.道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我,教育自己,形成自己的道德品质,提高自己的道德境界的道德实践活动B.职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴,主要通过后天的学习培养而养成C.职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法D.自我修养中最重要的环节是常思己过参考答案:D参考解析:暂无解析[单选题]8.关于秘书职业道德的说法中,错误的是()。

劳动关系协调师二级模拟试卷

劳动关系协调师二级模拟试卷

C 社会地位的不同
D.其他
38. 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( ) 。 A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系 B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系 C.发生劳动争议应尽快裁决 D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
39. 对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( ) 。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它是民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
B、③、①、②
C、①、③、②
D、②、①、③
29.( )不具有法律效力
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
30.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( ) 。
A.劳动争议
B.集体争议
C.利益冲突
D.利益争议
31.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、
息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
47.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及
女职工和未成年工特 殊保护制度等。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
48.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强
并要为每一位员工都 提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业
的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
8.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )

2023年劳协师二级理论试卷及答案

2023年劳协师二级理论试卷及答案

2023 年 5 月劳动关系协调师(二级)理论知识试卷及参照答案注意事项1、考试时间:90 分钟2、请在试卷旳密封线以内填写准考找、姓名、单位。

3、请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上。

4、判断阐明题答题需先判断划线部分正误,若认为划线部分表述有误,需对该部分进行修改。

一、单项选择题(共 40 小题,每题 1 分)1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己旳意愿强加于当事人,该做法违反了()旳职业道德守则。

A.遵纪遵法,严谨求实B.以人为本,客观公正C.积极积极,热情服务D.友好至上,合作共赢参照答案:B 基础 P22.下列情形中,不能享有当年年休假旳是()。

A.职工依法享有寒暑假,其休假天数多于年休假天数旳B.职工请事假合计 10 天以上且单位按照规定不扣工资旳C.合计工作满 1 年不满 10 年旳职工,请病假合计 1 个月以上旳D.合计工作满 10 年不满 20 年旳职工,请病假合计 2 个月以上旳参照答案:A 技能P143.区域性集体协议层级不包括()。

A.乡B.区C.县级如下D.省参照答案:D 一级技能 P844.下列有关职工监事旳表述,对旳旳是()。

A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘任专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参照答案:D 技能 P1575.下列不符合劳动关系协调人员职业道德旳行为是()。

A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正,不做当事人旳“代理人”C.设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务D.具有良好旳时间观念,办事不迟延参照答案:A 基础 P46.企业内部劳动规章制度不包括()。

A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度参照答案:B 技能 P1217.经济性裁员是指,需要淘汰人员在()人以上,或者淘汰局限性()人但占企业职工总数()以上旳裁员。

A.10;10;10%B.15;15;20%C.20;20;10%D.30;30;20%参照答案:C 技能 P708.我国《劳动法》规定用人单位不得安排()延长工作时间和从事夜班劳动。

2022年劳动关系协师二级复习试题

2022年劳动关系协师二级复习试题

劳动关系协调师理论模拟复习单选题1.国内完整旳劳动原则体系,可分为三个层次,其中最高层次也是具有最高法律效力旳层次是()A.国家级劳动原则B.行业级劳动原则C.地方级劳动原则D.公司级劳动原则2.劳动原则散见于不同层次旳规范性文献和合同文本中,其中效力级别最高旳是()A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3.用人单位必须在与劳动者商定旳日期支付工资,不得无端拖欠。

如果由于不可抗力因素,导致延期支付劳动者工资旳,应当在不可抗力因素消除后()日内支付劳动者工资。

A.10B.20C.30D.404.公司补充养老保险由()管理。

A.公司自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院5.补充医疗保险旳筹资比例由()拟定。

A.法律B.规章C.行业原则D.公司根据本公司旳具体状况6.如下四种情形中,用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资旳是()A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于本地最低工资原则旳百分之()A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制旳原则工资是针对()小时旳月平均原则工作“点数”而言旳。

A.160B.165C.167D.1729、用人单位自用工之日起满()不与劳动者签订书面劳动合同旳,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、如下选项中,属于劳动合同商定条款旳是()A.保密商定B.劳动合同期限C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.工作内容与地点11、《劳动合同法》规定竞业限制旳期限,不得超过()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、根据《有关修改(中华人民共和国劳动合同法)旳决定》旳规定,劳务差遣单位旳得少于人民币()万元A.五十B.一百C.一百五十D.二百13、下列有关非全日制用工旳说法中,错误旳是()A.非全日期制用工双方当事人可以签订口头合同,并可以商定试用期B.从事非全日制旳劳动者可以与一种或者一种以上用工单位签订劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工D.非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定旳最低小时工资原则14、《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日A.5B.7C.15D..3015、下列有关劳动合同履行旳说法中,错误旳是()A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承当旳义务。

二级劳协模拟试卷(理论题1)

二级劳协模拟试卷(理论题1)

工,原则上每年给假一次,假期为( )天。
A、10 B、20 C、30 D、45
28、劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致,( )请求优先适用( )人
民法院应予以支持。
A、用人单位;合同约定 B、劳动者;劳动规章制度 C、劳动者;合同约定 D、
用人单位;劳动规章制度
29、经济性裁员是指裁减人员在( )人以上,或者裁减不足( )人,但占






线




劳动关系协调师二级模拟考试
理论卷
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )劳动合同。
职培在线模考专用
(A)一年以上的固定期限 (B)二年以上的固定期限
(C)无固定期限
(D)非全日制用工
6.下列劳动保障法律规范中,效力最高的是( )
(A)宪法中的有关规定
(B)全国人大颁布的劳动保障法律
(B)合理设定加班工资标准
(C)满足最低工资标准要求 (D)足额缴纳社会保险
11.下列情形中,一定属于性别歧视的有(
)。
(A)相同工作时间的女性员工工资水平较低
(B)相同劳动生产率的女性员工工资水平较低
(C)雇主更愿意安排高薪职位给男性员工
(D)雇主按照男性和女性员工的实际劳动效率发放薪酬
12.我国厂务公开制度最早建立在(
(B)职工董事可以连选连任。
(C)职工董事可以就涉及职工切身利益的规章制度,提请召开董事会会议
(D)公司罢免职工董事须由过半数全体职工同意方为有效
9.一般情况下,下列造成工资不平等的原因,属于歧视的有(

(A)种族 (B)肤色 (C)能力 (D)国籍

劳动关系协调员二级理论知识试卷4-含答案

劳动关系协调员二级理论知识试卷4-含答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间:90分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。

一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择(第1~80题。

请选择一个正确答案,将相应的字母填入题内括号。

每题1分,共80分。

)1、职业道德在适用范围上具有()。

A 、无限性B 、有限性C 、独特性D 、排斥性2、严谨求实的核心要求是()。

A 、严肃认真,谨慎细致B 、尊重客观事实,一切从实际出发C 、具体问题具体分析D 、杜绝松懈随意的工作作风3、()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。

A 、热情服务B 、客观公正C 、遵章守法D 、严谨求实4、下列不属于劳动法律关系内容的特征的是()。

A 、权利义务对称性B 、较强的法定性C 、适度的受限性D 、救济的复合性5、以下不符合政府在劳动关系中角色的选项是()。

A 、政府是广义劳动关系系统中的主体B 、政府在广义劳动关系中扮演着协调者的角色C 、在劳动关系中政府不可能成为雇主D 、政府是劳动关系的监督者6、下列属于人力资源开发的途径是()。

A 、绩效管理B 、素质拓展C 、劳动关系协调D 、人才引进7、收入-闲瑕无差异曲线的特征是()。

A 、无差异曲线凹向原点B 、任意两条无差异曲线都可以相交C 、任意两条无差异曲线都不会相交D 、不同的人,有相同的无差异曲线8、从社会角色规范化的程度,可以把社会角色分为()。

A 、先赋角色与自致角色B 、自觉的角色与不自觉的角色C 、规定性角色与开放性角色D 、功利性角色与表现性角色9、下列属于劳动争议的诉讼程序是()。

A 、开庭审理B 、庭审笔录C 、撤回起诉D 、委托代理10、下列不属于用人单位负责人的安全生产职责的是()。

考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号A、建立、健全本单位安全生产责任制B、担任安全生产管理人员C、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程D、及时、如实报告生产安全事故11、下列情形不是必须并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训,使从业人员了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施的是()。

劳动关系协调师二级试题

劳动关系协调师二级试题

劳动关系协调师二级试题一、理论知识部分1. 劳动关系协调的基本概念与原则劳动关系协调是指在劳动关系中,通过协商与调解等方式解决劳资矛盾,维护和谐劳动关系的一种专业服务。

其基本原则包括公正、平等、自愿、诚信等。

在协调中,协调师应当以公正的立场、平等的态度,遵循双方自愿的原则,并保持诚信的态度,以促使双方达成协议并维护劳动关系的稳定。

2. 劳动关系协调的主要任务和方法主要任务:- 调解劳资纠纷:协调双方的矛盾与纠纷,寻求和谐解决方案。

- 促进劳动关系稳定:通过协商与沟通,解决潜在的矛盾,构建和谐的劳动关系。

- 宣传劳动法律法规:加强劳动法律法规的宣传教育,提高劳动者与用人单位的法律意识。

主要方法:- 协商调解:通过协商与沟通,推动双方达成一致意见。

- 法律援助:针对劳资纠纷提供法律知识与法律援助。

- 心理辅导:帮助双方化解心理障碍,促进和谐解决。

3. 劳动争议调解程序与要点劳动争议调解程序:- 受理与登记:调解机构按照程序受理申请并登记相关信息。

- 调查取证:调解机构对争议事实进行调查核实,并收集相关证据。

- 协商调解:调解机构组织双方进行协商与调解,促使双方达成和解协议。

- 效力确认:调解机构对协议内容进行确认,双方签署协议。

- 合法性审查:调解机构对协议内容进行合法性审查,确保协议符合劳动法律法规。

- 履行监督:调解机构对协议履行情况进行监督,确保双方按协议执行。

劳动争议调解要点:- 充分听取:调解师应当充分听取双方的陈述与意见,理解双方的需求与利益。

- 中立公正:调解师应当保持中立公正的态度,不偏袒任何一方。

- 争议解决:调解师应当推动双方就争议问题进行协商与解决。

- 法律依据:调解师应当根据相关劳动法律法规,提供合法意见与建议。

二、案例分析部分案例一:工资纠纷小张在某公司工作,但公司未按时发放工资,并且拒绝与他协商解决。

小张希望通过劳动关系协调师调解该纠纷。

调解思路与方法:1. 受理与登记:协调师受理小张的申请,并登记纠纷相关信息。

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劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识模拟试卷注意事项1、考试时间90分钟。

2、请仔细阅读答题要求,在规定位置填写答案。

一、单项选择题(每题1分,共60分)1. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用, 这种理论称为( ) 。

A.公平理论B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.在理论界通常将( )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉· 配第 B.亚当·斯密 C.A·马歇尔 D.舒尔茨4.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形 式 ( )A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料5.360 度考核所面临的最大难题是 ( )A.信度B.效度C. 可接受度D.完备性6. ( )属于劳动争议仲裁的原则之一。

A.平等自愿B.一次裁决C.公平公正D.二次裁决7.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员( ) ,并要为每一位员工都 提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力B.知识C.工作时间D.积极性8.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划9.作为决定培训需求起始依据的是( )A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析10.成人学习的最好方式是( )A.老师传授B.老师传授为主,自学为辅C.被动学习D.自我学习11. 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( ) 。

A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性12.根据我国《劳动法》的规定, ( )的建立以订立劳动合同为主要标志。

A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.工作关系13.劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是( )A.政府B.用人单位C.工会D.经理14.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容15.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年 工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度16. 劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的( )A.最高,非强制性B. 最低,非强制性C. 最高,强制性D. 最低,强制性17.( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系18.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源19.( )是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源20.劳动法律关系的内容是( )A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利21.劳动法的首要原则是( )A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权22.劳动权的核心是( ) 。

A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权23.所谓( )是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C. 全面保护D.部分保护24. 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、 ( )的教育、培训和考核制度。

A.组织生产观念B.安全技术措施C.全局观念D.安全技术法制观念25.( )是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章26.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章27.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为( )A.劳动法律B.宪法 .C.国务院劳动行政法规D.劳动规章28.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )A.①、②、③ B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③29.( )不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释30.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( ) 。

A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议31.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同32.集体合同是( )A.约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D.口头合同33. 在工资集体协商制度建设的过程中,应当( ) 。

A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商34.依法订立的集体合同( )A.仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束35. 团体劳动争议应自决定受理的_______结束,延期最长不得超过_______。

( )A.15 日;7 日B.30 日;15 日C.60 日;30 日D.30 日;30 日36. 下列有关形式劳动关系的说法正确的是( ) 。

A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系37.劳动关系的实质是( )A.冲突与合作B.满足与平衡 C 社会地位的不同 D.其他38. 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( ) 。

A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C.发生劳动争议应尽快裁决D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位39. 对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( ) 。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门40. 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ) 。

A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.541.以下关于劳动关系说法错误的是( )A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式42.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单43.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同44.企业违反集体合同,应当( )A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同45.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

46.( )是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通47.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特 殊保护制度等。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度48.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权 ( )A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评49. 下列纠纷中,属于劳动争议的是( ) 。

A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷50. 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( ) 。

A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议51.下列关于绩效工资制度的说法错误的是( ) 。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感52.签订集体合同的法定主体是( )A.企业代表与职工代表B.企业代表与职工个人C.企业与上级工会D.企业与劳动行政主管部门53.自双方首席代表签字之日起( )内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。

A.3 日B.7 日C.10 日D.15 日54.( )是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督55.职工( )人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。

A、100B、200C、300D、40056.下列( )不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则 D.公开原则57.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。

A.企业员工薪酬认可度B.企业员工薪酬满意度C.企业薪酬公平度D.企业员工薪酬合法度58.集体协商职工一方的首席代表一般由( )担任。

A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问59.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪 造的,实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是( )A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同二、多项选择题(每题1分,共40分)1.劳动法基本原则的特点是( )A .反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性E.高度的权威性2. 用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以( )。

A.警告 B.罚款 C.责令改正 D.停产整顿3.劳动合同终止的的条件是( )。

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