关于员工违反劳动纪律解除合同的问题之一

关于员工违反劳动纪律解除合同的问题之一

HR都知道，依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，则用人单位可以解除劳动合同。

那么，在实践中，HR应注意什么？

第一，只有在严重违反公司规章制度情况下，公司才可以解除与该员工的劳动合同。因为在HR管理实务中，公司在制订规章制度时，应对一般违反和严重违反有所区分，即界定清楚何为严重违反。我们建议采取列举式的方式。

第二，是否只要公司能够证明员工存在违纪行为或违纪事实，就可以解除与员工的劳动合同呢？违纪客观事实的确是非常重要的，但HR应注意的是违纪事实必须与公司已经明确界定出的来“严重违反”情形相对应。也就是说，不是只要有确定的违纪事实就可以解除与员工的劳动合同，而是需要有确定的“严重违纪事实”。在落实违纪事实方面，HR 必须有证据意识。

第三，关于员工出现多次违反规章制度的情况。实践中，对于某员工多次或连续发生违纪行为，在公司内部的影响是严重的，这时，HR应怎么办？需把握的要点只有一个：“多次”与“严重”的关系。我们知道“多次”并不等于“严重”。因此，HR在制订管理制度时，一定要把连续多次违纪与严重违纪二者之间的关系表述情况，要把怎样的多次连续违纪会构成严重违纪规定明确。