立山法院诉调对接中心工作介绍
关于开展诉调对接工作的情况汇报
关于开展诉调对接工作的情况汇报尊敬的领导：我根据您的指示，对我们单位开展诉调对接工作的情况进行了汇报。
以下是具体情况的详细说明：一、诉调对接工作的背景和意义诉调对接是指司法机关和行政机关之间进行沟通、协调，共同解决矛盾纠纷的工作。
开展诉调对接工作的意义在于优化司法体制，提高矛盾纠纷解决效率，进一步构建和谐社会。
二、我单位开展诉调对接工作的基本情况1.建立诉调对接工作机制：我们单位成立了专门的诉调对接工作小组，由相关科室的负责人和专业人员组成，负责具体的对接工作。
2.健全工作机制：我们完善了工作机制，明确了责任分工，制定了工作流程，并建立了信息共享平台，方便双方交流与协作。
3.提高工作水平：为了提高工作效率，我们组织了相关培训，提高了工作人员的业务能力和素质。
三、诉调对接工作取得的成果1.提升矛盾纠纷解决率：通过诉调对接的方式，司法机关和行政机关相互协调，避免了司法程序繁琐、时间长的问题，提高了矛盾纠纷的解决率。
2.提高工作效率：通过对接工作，我们实现了信息共享和协同办案，减少了重复办案的情况，提高了工作效率。
3.提升服务质量：诉调对接工作促进了行政机关和司法机关的合作，进一步提升了服务质量，满足了人民群众对公正、高效、便民的司法行政需求。
四、存在的问题和解决方案1.工作流程不够顺畅：由于各机构之间的信息流通不畅，工作流程存在一定的不顺畅的情况。
解决方案是进一步完善信息共享平台，促进各机构之间信息的畅通。
2.工作人员素质有待提高：有一些工作人员的业务素质和沟通能力有待提高。
解决方案是加强培训，提高工作人员的专业素质和沟通能力。
3.工作推进力度不够：由于各机构之间的利益关系以及工作压力等原因，工作推进力度不够。
解决方案是加强领导的重视，明确工作目标和时间节点，并加强协调沟通，确保工作的顺利进行。
五、下一步工作计划1.继续加强培训：通过组织培训，提高工作人员的业务素质和沟通协调能力，更好地推进诉调对接工作。
诉调对接实施方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除诉调对接实施方案篇一：立山法院诉调对接中心工作介绍创新诉调对接践行能动司法——鞍山市立山法院诉调对接中心工作汇报20XX年，立山法院积极探索法院管理新思路，在深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作过程中，紧紧围绕能动司法工作主题，从服务经济发展、保障社会稳定的大局出发，结合我院司法资源相对紧缺的现状，积极探寻以发挥法官主体作用为支撑，以强化诉前调解为重点，整合各类调解资源，运用综合调控手段推进调解工作的新途径，在全省法院系统首创‘即立、即调、即审’的工作模式，建立诉调对接中心，实现了诉前化解矛盾多、立案少、执行少、信访少的良性循环，筑牢了化解矛盾纠纷的第一道防线。
——诉调对接的全局意义（一）着眼大局树立能动司法理念立山法院着眼于服务大局的思想基础，自觉地、积极地把法院各项工作融入社会管理创新大局中进行谋划和部署，在全社会积极开展社会管理创新工作，由政府统一管理向社会协同管理转变的大背景下，我院牢固树立能动司法理念，强化司法保障职能，针对立山区民商事案件逐年增加、经济活动繁荣活跃、群众利益诉求日益迫切的现状，统筹、整合各方调解力量，逐步探索全方位、多层面的纠纷解决机制，将改善民生、服务群众的宗职能化、制度化，从源头上化解矛盾，将维稳工作常态化、持续化，推进和谐鞍山建设。
（二）重心前移，推动法院科学发展立山法院坚持将人民群众的诉求和需求作为法院的管理起点，以灵活、便捷、高效地解决矛盾纠纷为工作目标，着力发挥诉前调解功能，对诉前调解及立案工作模式进行重新架构和变革，针对一线审判法官人员少、任务重，司法资源相对紧张的现状，诉前调解模式可以将案件有效分流，简单案件诉前调，调解不成简易审，复杂案件快速立，疑难案件精细审，实现案件繁简分流、调审分流，优化了司法资源配臵，促进了法院工作科学化发展。
——诉调对接的整体架构（一）搭建诉调对接平台夯实诉调对接基础20XX年1月16日立山法院诉调对接中心正式运行，立山法院秉承将最好的资源留给当事人的宗旨，将诉调对接中心设臵在新建的诉讼服务中心内，采用5合1办公模式，即诉前调解、快速裁决、司法确认、执前督促、立案流转五项工作内容，在一个平台上实现高效衔接流转。
法院调解中心工作经验
法院调解中心工作经验一、法院调解中心工作经验一：调解技巧和策略。
在法院调解中心，调解技巧和策略是调解成功的关键。
调解员需要掌握有效的沟通技巧，能够倾听双方当事人的意见，引导他们达成共识。
同时，调解员还需要根据案件的具体情况，制定合适的调解策略，以最大程度地维护双方当事人的合法权益。
二、法院调解中心工作经验二：调解程序和规则。
调解程序和规则是调解工作的基础。
调解员需要严格遵守调解程序和规则，确保调解工作的公正、公平和合法。
同时，调解员还需要根据实际情况，灵活运用调解程序和规则，以达成最佳的调解效果。
三、法院调解中心工作经验三：调解协议的达成和执行。
调解协议的达成是调解工作的核心。
调解员需要引导双方当事人充分协商，达成一致意见，形成具有法律效力的调解协议。
同时，调解员还需要监督调解协议的执行，确保协议的履行。
四、法院调解中心工作经验四：调解中心的运营和管理。
调解中心的运营和管理是调解工作的重要保障。
调解中心需要建立完善的管理制度，确保调解工作的顺利进行。
同时，调解中心还需要加强与其他部门的沟通协调，提高工作效率和质量。
五、法院调解中心工作经验五：调解案例的收集和分析。
调解案例的收集和分析是提高调解质量的重要途径。
调解中心需要建立完善的案例收集和分析机制，对典型案例进行总结和分析，为今后的调解工作提供参考和借鉴。
六、法院调解中心工作经验六：调解与诉讼的衔接。
调解与诉讼是两种不同的纠纷解决方式，但它们之间存在密切的联系。
调解中心需要加强与法院的沟通协调，确保调解与诉讼的有效衔接。
同时，调解中心还需要为当事人提供法律咨询和指导，帮助他们了解自己的权利和义务。
七、法院调解中心工作经验七：调解人员的培训和管理。
调解人员的培训和管理是提高调解质量的关键。
调解中心需要建立完善的培训和管理机制，加强对调解人员的培训和管理。
同时，调解中心还需要建立激励机制，鼓励调解人员不断提高自己的专业素养和工作能力。
总之，法院调解中心工作经验需要从多个方面入手，包括调解技巧和策略、调解程序和规则、调解协议的达成和执行、调解中心的运营和管理、调解案例的收集和分析、调解与诉讼的衔接以及调解人员的培训和管理等方面。
民事诉讼调解中心工作方案
民事诉讼调解中心工作方案一、背景与意义民事诉讼调解中心作为司法机关之一，旨在为当事人提供更加便捷、高效的解决纠纷的方式，减轻法院负担，保障当事人的合法权益。
在我国法治建设进程中，民事诉讼调解中心发挥着重要的作用，可以促进社会和谐稳定，提高司法公正，加强法治意识。
因此，制定民事诉讼调解中心工作方案，对于推动法治进步，提高司法效率具有重要意义。
二、工作目标1.提供专业化调解服务，减轻法院负担：建立并完善调解人员队伍，推行专业调解师制度，提供高效、便捷的调解服务，减少繁琐的诉讼程序，降低司法资源的浪费和成本的增加。
2.促进纠纷快速解决，提高裁判效率：在法院和调解中心之间建立有效的联动机制，通过调解将一部分纠纷解决在诉前阶段，缓解法院之负担，提高裁判效率。
3.加强法律教育宣传，提高公众法治意识：举办法律讲座、宣传活动，提高公众对法律的了解和认识，增强全民法治观念，减少纠纷的发生。
三、具体措施1.建立完善调解人员队伍：通过选拔、培训一批合格的法学专业毕业生或具有相关经验和知识的人员，组成调解人员队伍。
并对他们进行全面的培训，提高他们的调解水平和职业素养。
2.推行专业调解师制度：建立调解师的注册制度，设置专业调解师资格考试，保障调解师的专业素质。
并加强对注册调解师的监督管理，组织定期的培训和交流活动，提高调解师的综合素质和专业水平。
3.完善调解机构建设：设立调解中心，统一管理调解人员和调解案件，提高调解的机构化程度。
在中心建设过程中，加强对调解设施和设备的投入，确保调解工作的顺利进行。
5.建立法院与调解中心的联动机制：在纠纷登记环节，引导当事人自愿选择采取调解，当事人愿意进行调解的，将案件转交给调解中心进行处理。
在诉讼程序中，由法院和调解中心建立有效的协作机制，及时共享信息，提高纠纷解决效率。
6.强化督导管理：建立调解工作的监督管理机制，加强对调解案件的质量监控，对调解结果进行定期评估和考核。
同时，加强对调解人员的监督管理，落实调解人员的职业道德规范，提高调解工作的可信度和公正性。
诉调对接工作总结报告
诉调对接工作总结报告
近期，我们团队在诉调对接工作方面取得了一定的成绩，现将工作总结报告如下：
一、工作内容。
1. 诉调对接工作是指在诉讼程序中，协调调解与诉讼的关系，促进当事人通过诉调对接机制解决纠纷。
我们团队主要负责协调各方利益，推动调解工作的顺利进行。
2. 在工作中，我们主要开展了调解案件的研究分析，与法院、当事人及其他相关方进行沟通协调，推动调解工作的进展。
二、工作成果。
1. 我们成功协调解决了多起纠纷案件，为当事人提供了高效便捷的解决途径，得到了当事人的一致好评。
2. 在诉调对接工作中，我们与法院、律师等相关方保持了良好的合作关系，形成了良好的工作合力。
三、工作不足。
1. 在工作中，我们也发现了一些不足之处，如协调过程中存在的沟通不畅、信息传递不及时等问题，需要进一步改进。
2. 部分案件的调解工作进展缓慢，需要加强与相关方的沟通协调，推动工作的进展。
四、工作展望。
1. 我们将进一步加强与法院、律师等相关方的合作，提高诉调对接工作的效率和质量。
2. 加强团队内部的沟通协调，建立健全的工作机制，提高工作效率。
以上是我们团队在诉调对接工作中的总结报告，希望在今后的工作中能够不断提升自身能力，为当事人提供更好的服务。
个人诉调对接工作总结
一、工作背景近年来，随着社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，诉调对接工作在化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定中发挥着重要作用。
本人作为诉调对接工作人员，积极参与到这项工作中，现将个人工作总结如下。
二、工作内容1. 加强学习，提高自身素质为更好地开展诉调对接工作，我积极参加各类培训，深入学习法律法规、调解技巧和心理学知识，努力提高自己的业务水平和综合素质。
2. 主动了解情况，做好前期准备工作在接到诉调对接案件后，我主动了解案件背景、当事人诉求，分析矛盾焦点，制定调解方案。
同时，积极与当事人沟通，了解他们的真实想法，为调解工作奠定基础。
3. 依法调解，确保公平公正在调解过程中，我始终坚持依法调解、公平公正的原则，充分尊重当事人的意愿，维护他们的合法权益。
在调解过程中，我注重运用法律、道德、情理等手段，促使当事人达成共识，化解矛盾纠纷。
4. 联动协作，形成调解合力在诉调对接工作中，我注重与其他相关部门、调解组织和当事人的沟通与协作，形成调解合力。
通过多方联动，共同推动矛盾纠纷的化解。
5. 跟踪回访，巩固调解成果调解成功后，我及时跟踪回访，了解当事人的执行情况，巩固调解成果。
对部分存在复发性问题的案件，我主动与相关部门、调解组织联系，共同研究解决方案，确保矛盾纠纷不再复发。
三、工作成效1. 调解成功率显著提高通过努力，我参与的诉调对接案件调解成功率显著提高，为当事人解决了实际问题，维护了社会和谐稳定。
2. 当事人满意度不断提升在调解过程中，我始终坚持以当事人为中心，关注他们的合法权益，得到了当事人的一致好评，提高了司法公信力。
3. 个人业务水平得到提升通过参与诉调对接工作，我的业务水平和综合素质得到了显著提高，为今后的工作打下了坚实基础。
四、工作不足与改进措施1. 工作不足在诉调对接工作中，我还存在以下不足：一是对部分法律法规理解不够深入；二是调解技巧有待进一步提高；三是沟通协调能力有待加强。
2. 改进措施针对以上不足，我将采取以下措施进行改进：一是加强法律法规学习，提高自己的业务水平；二是积极参加各类培训，学习先进的调解技巧；三是加强与同事、相关部门的沟通与协作，提高沟通协调能力。
诉调对接实施方案
诉调对接实施方案第1篇诉调对接实施方案一、背景与目的随着社会矛盾多元化、复杂化，人民调解与诉讼之间的对接成为缓解司法资源压力、提高矛盾解决效率的重要途径。
本方案旨在建立一套合法合规的诉调对接机制，通过有机整合调解资源，优化调解与诉讼流程，实现双方优势互补，提高矛盾纠纷解决的及时性、专业性和有效性。
二、基本原则1. 合法性原则：确保诉调对接全程遵循国家相关法律法规，保障当事人合法权益。
2. 效率原则：提高矛盾解决效率，降低当事人解决纠纷的成本。
3. 公平公正原则：确保诉调对接过程中各方公平公正，维护社会和谐稳定。
三、组织架构与职责1. 诉调对接工作领导小组：负责诉调对接工作的全面领导、组织协调及决策。
- 领导小组组长：由法院院长担任。
- 领导小组成员：包括司法局局长、调解委员会主任等。
2. 诉调对接工作办公室：设在法院，负责日常工作。
- 办公室主任：由法院副院长担任。
- 办公室成员：包括法官、调解员、书记员等。
3. 调解员队伍：由具有专业知识和调解经验的法官、律师、行业专家等组成。
四、工作流程1. 案件受理与评估：- 当事人向法院提交诉讼申请后，法院诉调对接工作办公室在征得当事人同意的条件下，对案件进行初步评估。
- 对于适合调解的案件，及时引导当事人选择调解方式解决。
2. 调解程序：- 当事人同意调解后，由诉调对接工作办公室在3个工作日内指定调解员。
- 调解员在接收案件后15个工作日内完成调解。
- 调解过程应充分尊重当事人意愿，保障其陈述、申辩的权利。
3. 调解协议的确认与执行：- 调解达成协议的，由调解员引导双方签订调解协议。
- 法院对调解协议进行司法确认，赋予其强制执行力。
4. 调解失败的案件处理：- 调解失败的案件，应及时告知当事人诉权，引导其依法选择诉讼程序。
- 诉调对接工作办公室为当事人提供诉讼指导，确保案件顺利进入诉讼程序。
五、保障措施1. 人员培训与激励：- 定期对调解员进行法律、调解技巧等方面的培训。
法院诉调对接工作实施方案
法院诉调对接工作实施方案一、前言法院诉调对接工作是指法院与调解机构之间的协作配合，通过对接工作，实现诉讼与调解的有机结合，提高司法效率，促进纠纷解决。
为了更好地推进法院诉调对接工作，制定本实施方案，以期达到更好的工作效果。
二、总体目标本实施方案的总体目标是建立健全法院诉调对接工作机制，提高纠纷解决效率，为当事人提供更加便捷和高效的司法服务。
三、具体措施1.建立健全诉调对接工作机制（1）建立法院与调解机构的定期沟通协调机制，明确双方的工作职责和合作方式。
（2）建立诉调对接工作档案，记录每起案件的诉讼和调解进展情况，便于双方随时掌握案件进展情况。
2.加强人员培训（1）法院工作人员应接受调解培训，提高调解能力和水平，增强对调解工作的理解和支持。
（2）调解机构工作人员应了解法院诉讼程序和相关法律法规，提高对诉讼工作的理解和支持。
3.加强信息共享（1）建立法院与调解机构的信息共享平台，实现案件信息的及时传递和共享。
（2）建立案件反馈机制，法院应及时向调解机构反馈案件进展情况，调解机构也应向法院反馈调解结果。
4.加强宣传推广（1）加强法院诉调对接工作的宣传力度，提高当事人对调解的认识和信任度。
（2）通过各种途径宣传成功的诉调对接案例，树立良好的典型案例，促进更多的当事人选择诉调对接方式解决纠纷。
四、工作保障1.加强领导支持法院领导应高度重视诉调对接工作，为该项工作提供必要的支持和资源保障。
2.建立评估机制建立法院诉调对接工作的评估机制，定期对工作效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
3.加强跟踪服务对于诉调对接的案件，法院和调解机构应加强跟踪服务，确保调解结果得到有效执行。
五、总结通过以上措施的实施，可以更好地推进法院诉调对接工作，提高纠纷解决效率，为当事人提供更加便捷和高效的司法服务。
同时，也能够促进法院与调解机构的良性互动，实现资源共享，提升司法公信力和权威性。
希望全体工作人员能够共同努力，落实好本实施方案，为法院诉调对接工作的顺利开展作出积极贡献。
关于全市法院加强诉调对接工作实施细则
关于全市法院加强诉调对接工作实施细则
一、总体要求
1、根据《关于加强诉调对接工作的指导意见（司法部令[2024]89号）、《全国法院诉调对接行动计划》（中国共产党中央委员会办公厅、
国务院办公厅2024年4月17日印发），全市法院坚持中心精神，坚持做
好诉调对接工作，既要深化诉调对接，又要践行“我调你审”，尽职履责，为审判管理工作的高质量发展和全市统一的司法管理打下坚实的基础。
2、全市法院将建立全面的诉调对接机制，深入实施诉调对接行动计划，扩大诉调对接的覆盖面，完善执行案件前期诉调工作和案件实际对接
工作，加强法院和行政机关间的交流和配合，强化程序保障，确保司法部
门能正确审查行政案件。
二、具体措施
1、执行案件前期诉调工作
（1）在诉讼前期，全市法院要全面了解行政机关审理案件的实际情况，分析案件的可诉性，协助行政机关作出科学、正确的审理结论，避免
诉讼误判；要加强法官和行政机关交流和沟通，做好法官应诉调的各项具
体工作。
（2）要加强审理前期的案件调查工作，及时向当事人、被申请人及
其他当事人提出调查结果，同时要尊重诉讼主体的权利，充分审慎研究调
查结果，从实践出发。
诉前调解工作开展情况汇报
诉前调解工作开展情况汇报尊敬的领导、各位评审委员会成员，大家好！我是XX法院的XX，今天非常荣幸能向大家汇报我所在法院诉前调解工作的开展情况。
首先，我要向大家介绍一下我所在法院的基本情况。
XX法院成立于XXXX年，是一所综合性法院，辖区内拥有大量案件，并且市民意识到通过诉前调解解决纠纷是一种更加便捷、快速的方式。
因此，我们法院高度重视诉前调解工作，将其列为法院重点工作之一。
我所在的诉前调解部门是诉前调解中心，主要负责受理、调解各类民事、行政、劳动等纠纷案件。
诉前调解中心设有专门的调解室，灵活地安排法官和调解员的工作时间，确保能够及时调解各种案件，有效缓解法院案件压力。
目前，我们法院的诉前调解工作取得了显著的成绩。
首先是受理案件数量大幅增加。
经过多年的努力，我们的诉前调解工作逐渐被市民所认可和接受，所以案件数量稳步上升。
同时，随着我们经验的积累，我们逐渐能够处理更加复杂、纠纷性较大的案件，使诉前调解的覆盖面更广。
其次，调解成功率不断提高。
我们诉前调解中心注重调解员的培训和专业能力的提升，确保每一位调解员都具备较高的调解技巧和专业知识。
通过与当事人进行充分的沟通和谈判，我们能够更好地了解纠纷的背景和双方的需求，从而找到解决问题的最佳方案，并促使当事人达成和解协议。
调解成功率的提高不仅减轻了法院的工作压力，也为当事人提供了更好的解决纠纷的途径。
最后，我们还与相关部门进行了密切合作，推动了诉前调解工作的开展。
我们与街道办事处、居民委员会和企事业单位建立了稳定的合作关系，共同推动诉前调解工作的宣传和推广。
同时，我们也与公安部门、司法鉴定机构等建立了信息互通的机制，以更好地服务当事人。
尊敬的领导、各位评审委员会成员，这就是我所在法院诉前调解工作的开展情况。
在未来的工作中，我们将继续努力，提高调解工作的质量和效率，更好地为当事人解决纠纷提供更好的服务。
谢谢大家！。
关于开展诉调对接工作的情况汇报
关于开展诉调对接工作的情况汇报关于开展诉调对接工作的情况汇报镇人民政府近年来，案件数量在逐年递增，各类矛盾一起汇聚在镇综治办需司法化解时，面对这一形势，镇综治办为有效破解难题、推进科学发展进行了积极探索，积极开展以当事人为主导的诉讼服务，真正做到诉讼服务走出门，诉讼调解送上门。
各项工作逐步呈现出调撤率上升、案件数下降、社会满意度上升、涉诉信访下降的“两升两降”良好发展态势。
我镇诉调对接工作的主要做法一、发挥主导作用，培育纠纷化解中坚力量“工欲善其事，必先利其器”。
镇牢牢把握化解矛盾纠纷的主动权，以打造一支化解纠纷的中坚力量为手段，充分发挥其主导作用。
1、设立专门职能部门。
我镇专门设立了诉前调解服务中心，成立了诉调对接工作领导小组和诉调对接工作办公室，并配备专人负责我镇诉调对接工作的协调、管理与考核，不断加强对诉调对接工作的领导。
先后妥善化解10多起重点工程案件，赢得党委政府大力支持。
2、大力加强人员保障。
我镇不断加强诉调对接工作的人力保障，源头预防化解纠纷。
3、努力提高人员素质。
每年我诉讼服务中心均组织人员参加业务培训，不断提高干警的业务素质。
二、借助外部力量，丰富纠纷化解工作载体“它山之石，可以攻玉”。
我镇充分利用工会、妇联、交警、工商等社会力量，构建纠纷化解的网络，丰富纠纷化解的工作载体，切实提高纠纷化解的成效。
1、主动面向社会，开展五进活动。
通过“进企业、进乡村、进社区、进机关、进学校”活动，主动面向社会开展矛盾纠纷大排查、大调解，在重点企业建立劳动争议纠纷联合调处机制，促进企业健康发展；在村（居）委会设立“诉前调解工作室”，构建覆盖村（居）委会联动调解网络；定期赴社区开展法律咨询活动，引导社区居民通过多元途径解决矛盾纠纷，促进社区和谐稳定；举办各种形式的行政执法专题培训，邀请工会、妇联等调解组织介入法院调解和执行工作，形成广泛和谐共建社会网络；选派人员担任中小学校法制副校长或法律辅导员，举办多种形式的校园普法活动，预防和减少青少年犯罪。
诉调对接工作总结
诉调对接工作总结近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人民群众对司法公正和效率的要求也越来越高。
为了满足人民群众对司法服务的需求，我国推出了一系列司法改革措施，其中之一就是诉调对接工作。
诉调对接工作是指将起诉和调解两个程序有机地结合起来，形成一个相互补充、互为途径的机制，旨在提高司法效率、减轻法院负担，更好地保障人民群众的合法权益。
在过去的一段时间里，我参与了诉调对接工作，并有幸能亲身感受到这项工作给司法机关带来的变化和提升。
首先，诉调对接工作使得纠纷解决更加便捷高效。
相比起传统的诉讼程序，诉调对接工作减少了繁琐的诉讼环节，人民群众可以更快速地得到合法权益的保障。
此外，对于一些纠纷类型比较简单的案件，通过调解可以更快地找到解决方案，提高了纠纷解决的效率。
其次，诉调对接工作促进了当事人自治原则的实施。
在诉调对接工作中，法官会与当事人进行面对面的沟通，了解双方的需求和意见，引导他们共同协商解决问题。
这种方式使得当事人能够直接参与并主导解决过程，维护了他们的合法权益，并增强了他们的法律意识和责任感。
当事人自治原则的实施不仅提高了司法的公正性，也让人民群众更好地参与到司法实践中。
另外，诉调对接工作有效减轻了法院的负担。
相比传统的诉讼程序，诉调对接可以通过调解的方式解决一部分纠纷，减少了法院的办案量，降低了工作压力。
这也为法院聚焦重大、复杂的案件提供了时间和精力，更好地保障了司法公正和效率。
然而，诉调对接工作仍然面临一些挑战。
首先，调解力量不足是一个亟待解决的问题。
尽管诉调对接工作已经取得了一定的成效，但由于调解工作的专业性和复杂性，加之当事人对调解的不了解，导致调解力量相对薄弱。
为了提高调解能力，我们需要加强对调解员的培训和考核，并营造一个有利于调解工作的环境。
其次，诉调对接工作还需要加强信息共享和协同办案。
在实践中，我们发现不同法院和相关部门之间信息的不对称和信息的滞后，使得诉调对接工作的效果受到一定的影响。
法庭诉调对接汇报
法庭诉调对接汇报尊敬的各位评委、亲爱的听众：大家好！我今天演讲的主题是“法庭诉调对接汇报”。
首先，我想简要介绍一下法庭诉调对接的背景和意义。
法庭诉调对接主要指的是法官和调解员之间的合作与配合，旨在提高诉讼效率和解决纠纷的质量。
在传统的法律诉讼模式中，法官和调解员之间往往存在着一定的隔阂，导致诉讼和调解相对独立，效率较低。
而通过法庭诉调对接，可以使调解与诉讼相互协调，充分发挥各自的优势，从而更好地服务于当事人，实现公正、迅速解决争议。
在实践中，我们针对法庭诉调对接这一问题，进行了一系列的探索和实践，取得了一定的成效。
首先，我们加强了法院与人民调解机构之间的联动机制。
通过与当地人民调解委员会建立定期会商机制和资料共享机制，确保了法院和调解机构之间信息的及时互通。
其次，我们注重了法官和调解员的交流与合作。
通过定期的培训和座谈会，法官与调解员之间进行了深入的交流和互动，增强了双方的了解和信任。
另外，我们还建立了一套完善的工作机制，以确保法庭诉调对接工作的顺利进行。
包括制定了详细的工作流程和操作手册，明确了各个环节的职责和工作要求，为法官和调解员提供了明确的指导和支持。
接下来，我想分享一下我们在法庭诉调对接中获得的几个重要经验。
首先是加强组织协调，形成合力。
在推进法庭诉调对接的过程中，充分发挥法院和调解机构的协同作用是至关重要的。
因此，我们建立了由法院院长和调解委员会主任牵头的联席会议制度，定期审议和解决在推进过程中遇到的问题和困难。
这种组织协调的机制，既保证了各方利益的平衡和协调，又能够形成合力，推动工作的顺利开展。
其次是完善信息共享机制，提高工作效率。
在法庭诉调对接中，信息的共享和沟通是至关重要的。
我们通过建立网络互联的信息平台，实现了法院和调解机构之间的即时互通，将纠纷的相关信息快速传递给调解员和法官，从而提高了工作的效率和准确性。
此外，我们还建立了调解员入驻法院的机制，调解员可以随时进入法院，接触到更多的案件信息，为调解工作提供更有针对性的支持。
法院诉调对接_介绍信模板
[法院名称][法院地址][联系电话][电子邮箱][收件单位名称][收件单位地址][发信日期]尊敬的[收件单位名称]：我单位[法院名称]，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，特向贵单位介绍我单位诉调对接工作的相关情况，并请求贵单位予以支持和配合。
一、背景介绍随着我国社会经济的快速发展，各类矛盾纠纷日益增多，其中劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷等案件占比较大。
为有效化解矛盾纠纷，提高司法效率，保障当事人合法权益，我单位积极推行诉调对接机制，加强与各级调解组织的协作配合，共同构建多元化纠纷解决体系。
二、诉调对接工作概述1. 工作目标（1）提高司法效率，缩短案件审理周期；（2）降低诉讼成本，减轻当事人负担；（3）加强调解力量，实现纠纷多元化解；（4）促进社会和谐稳定，维护社会公平正义。
2. 工作原则（1）依法依规，确保调解协议合法有效；（2）公正公平，维护当事人合法权益；（3）注重实效，提高调解成功率；（4）公开透明，接受社会监督。
3. 工作流程（1）当事人向法院提起诉讼；（2）法院对案件进行审查，符合诉调对接条件的，转交调解组织进行调解；（3）调解组织根据当事人意愿，开展调解工作；（4）调解达成协议的，由法院依法确认调解协议的效力；（5）调解未达成协议的，法院依法受理案件，继续审理。
三、诉调对接工作成果1. 提高调解成功率。
自诉调对接机制实施以来，我单位调解组织共调解案件[调解案件数量]，调解成功率达[调解成功率]。
2. 缩短案件审理周期。
诉调对接机制的实施，使部分案件在诉前得到有效化解，案件审理周期平均缩短[缩短周期]。
3. 降低诉讼成本。
通过诉调对接，当事人可节省诉讼费用、律师费用等，降低诉讼成本。
4. 促进社会和谐稳定。
诉调对接机制的实施，有效化解了大量矛盾纠纷，维护了社会和谐稳定。
四、请求支持与配合为确保诉调对接工作的顺利开展，特请求贵单位予以以下支持和配合：1. 加强与法院的沟通协作，共同推进诉调对接工作；2. 积极参与调解工作，提高调解员素质；3. 为调解工作提供必要的场地、设施等支持；4. 广泛宣传诉调对接工作，提高当事人对诉调对接的认识和接受度。
法院诉调对接工作开展情况调研报告
法院诉调对接工作开展情况调研报告《法院诉调对接工作开展情况调研报告》一、引言：诉调对接是指法院与调解机构之间的协作与配合，旨在通过诉调对接，推动矛盾纠纷的解决，提高司法效率，实现社会和谐稳定。
本次调研报告旨在了解法院诉调对接工作的开展情况，探讨问题所在，并提出改进的建议。
二、调研方法：1.阅读相关文件：梳理法院诉调对接工作的政策指导、落地方案等文件，了解工作的具体要求和措施。
2.实地走访：选择数个法院，与相关人员进行深入交流，了解工作开展的实际情况。
3.数据分析：收集法院诉调对接工作的数据，进行整理和分析，以了解工作的量化指标。
三、调研结果：1.工作开展情况总体较好，但存在几个问题（1）诉调对接机制尚未完全落地：虽然政策要求法院与调解机构建立诉调对接机制，但实际操作中发现，一些法院与调解机构之间的合作并不紧密，诉调对接机制的建立存在较大差距。
（2）沟通交流不畅：由于法院与调解机构之间的信息交流渠道有限，导致沟通效率低下，影响了双方的工作进展。
（3）调解效果不明显：部分调解案件无法取得实质性结果，导致一些当事人不满意，进而选择通过诉讼解决矛盾纠纷，影响了诉调对接工作的推进。
2.存在的问题分析（1）机制建设不完善：法院与调解机构之间的合作机制尚未形成常态化、制度化的运行模式，并缺乏有效的监督和评估机制。
（2）信息交流不畅：法院与调解机构缺乏有效的信息共享平台，难以及时了解双方的工作进展，影响了工作的协同进行。
（3）调解机构水平参差不齐：一些调解机构的技术专业素质不高，导致调解效果不尽如人意。
四、改进措施：1.完善诉调对接机制：建立法院与调解机构之间的合作机制，明确双方的职责和权责，并加强沟通协调，共同推动机制的落地和完善。
2.建设信息共享平台：建立法院与调解机构之间的信息共享平台，便于及时了解双方的工作进展，提高协同效率。
3.提高调解机构的专业水平：加强对调解机构人员的培训和专业素质提升，提高调解的质量和效果。
法院诉调对接中心2018年度工作计划
法院诉调对接中心2018年度工作计划2018年，诉调对接中心在院党组的坚强领导下，将克服人员老化、残缺困难，撸起袖子加油干，花大力气重点做好以下几方面的工作：一、继续抓好第六支部党建工作。
将按照2017年党支部书记述职工作会议上本人的述职报告，认真做好新的一年第六支部党建工作学习计划，向分管领导请示，统筹结合审判部门工作，切实开展好支部的学习和组织生活，初步达到党员按期缴纳党费不拖延、按期开展学习和组织生活不拖延、按期组织开展“两会一课”（本支部未设党小组）不拖延的目标。
二、认真做好诉调对接工作。
一是加快推进诉调对接中心场地建设。
诉调对接中心场地大面布置工作已近尾声，接下来，将向张副、杨副汇报，请办公室组织搬走杂物，腾出空间，摆放好座椅即可办公。
二是加大外联力度，沟通协调好与相关部门关系。
诉调对接工作本质是多元化解矛盾纠纷，新的一年，本部门将在分管领导的带领下，继续加大与但不包括保险公司在内的相关行业组织、行政调解组织、商事调解组织、人民调解组织及中级法院的沟通对接，进一步畅通多元化解纠纷的渠道。
三是考虑加大委派委托调解的尝试力度。
经过一年的尝试，尽管存在诸如诉到法院的纠纷有关部门大都先前做过调解、委派委托调解时限过长久调不决影响审限等情形，新的一年，将挑选合适案件继续加大尝试力度，以期探底委派委托调解工作在本地域实施的可能性和成效比。
四是继续加大法院专职调解力度。
2018年，考虑把民商事包括法庭的主审法官纳入本院专职调解员队伍，加强本院面上的诉调对接互联互通建设，同时不打破现有审判团队框架，各团队及各主审法官仍然负责本团队领域案件的专职调解工作，一线串联，带动全盘，盘活全院多元化解纠纷力量，形成合力。
三、加大案件的审理力度。
除认真做好诉前调解、庭前调解、诉调对接工作外，本部门和其它审判庭室并无二致，仍然是按照主审法官一比一的比例审理除家事、合同、环保案件外的所有机关民商事案件，可以预见本年度案件审判任务将达到###件左右，故，新的一年，除用心做好诉调对接工作外，还要花大气力做好调解不成后的案件审判工作（结合本院实际，诉调对接中心调解不成的案件径行开庭审理），务必完成审判工作任务，并且保证案件质效，在本部门范围内做好自己该做的事，为本院今年案件质效提升“助推加油”。
诉调对接汇报材料
诉调对接汇报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、背景
随着社会经济的快速发展，各种矛盾和纠纷也日益增多，人民法院面临的案件数量不断增加。
为了更好地解决纠纷，维护社会稳定，诉调对接工作应运而生。
诉调对接是指人民法院与调解组织之间建立起的一种工作机制，通过诉前调解、委托调解等方式，将纠纷化解在诉讼之前，减少诉讼成本和司法资源浪费。
二、工作开展情况
1.建立调解组织
为了更好地开展诉调对接工作，我院成立了调解委员会，负责组织协调全院诉调对接工作。
调解委员会下设办公室，负责日常事务管理。
同时，我院还与多家调解组织建立了合作关系，共同开展诉调对接工作。
2.制定工作流程
为了规范诉调对接工作流程，我院制定了《诉调对接工作流程》，明确了工作流程、工作职责、工作要求等内容。
同时，我院还制定了《诉调对接工作考核办法》，对调解组织的工作进行考核评价。
3.加强宣传引导
为了提高人民群众对诉调对接工作的认识和了解，我院积极
开展宣传活动。
通过悬挂横幅、制作宣传栏、发放宣传资料等方式，向群众宣传诉调对接工作的意义和作用。
同时，我院还通过微信公众号等新媒体平台，发布相关信息，提高群众知晓率。
4.强化培训指导
为了提高调解员的专业素质和调解能力，我院定期开展培训活动。
通过邀请专家授课、组织座谈交流、观摩学习等方式，提高调解员的业务水平和调解能力。
同时，我院还加强对调解员的日常管理和监督，确保调解员能够依法依规开展工作。
三、工作成效
5.有效化解纠纷
通过诉调对接工作的开展，我院成功化解了大量纠纷。
诉调对接工作总结
诉调对接工作总结诉调对接工作总结随着现代社会的发展，法律环境逐渐趋于完善，司法体系也在不断改革完善中。
诉调对接作为司法实践的新机制，是一种更为便捷、高效的解决纠纷的方式。
本文将从一个诉调对接工作从业者的角度，对该机制的优势、问题以及对未来的展望进行探讨。
一、诉调对接的优势1. 便捷性高。
诉调对接可以在当事人双方自愿的情况下开展，无需经过繁琐的诉讼程序，让当事人更快地解决纠纷。
2. 双赢性强。
诉调对接的主要目的是让双方达成和解，减少诉讼纷争，这对于当事人而言是一种双赢的结果。
3. 目的明确。
在诉讼过程中，当事人往往会陷入恶性循环中，而在诉调对接中，双方的目的明确，可以更专注于解决问题。
4. 稳定性高。
在诉调对接中，双方需要达成和解协议，而这种和解协议是有法律效力的，双方的权益和利益可以得到保障。
5. 节约成本。
诉调对接可以避免一些不必要的诉讼程序，节约了时间和金钱成本。
二、诉调对接的问题1. 双方信任度不高。
在诉调对接中，如果双方之间信任度不高，很难达成和解协议，这就需要律师或调解员在中间起到调和作用。
2. 法律知识缺乏。
在诉讼程序中，法院会提供法律专业的支持，但在诉调对接中，双方往往缺乏相关的法律知识，这可能导致和解协议的不公平性。
3. 缺乏监管机制。
诉调对接机制的监管机制还不够完善，如果其中一方恶意违反和解协议，对于另一方的维权也比较困难。
4. 可操作性不足。
诉调对接需要律师和调解员参与，但是这些人才的数量并不充足，导致可操作性不足。
5. 司法效率难以保障。
虽然诉调对接节约了时间和金钱成本，但如果和解协议的达成时间过长，还是会影响到办案效率和效果。
三、诉调对接的未来展望1. 完善监管机制。
未来需要加强对诉调对接机制的监管，保障当事人的合法权益。
2. 加强法律支持。
要提供更多法律支持，让当事人在和解协议时能够得到公平的待遇。
3. 培养专业人才。
诉调对接需要大量的律师和调解员参与，未来需要加大培养专业人才的力度。
诉调对接审结工作总结
诉调对接审结工作总结近年来，我国司法体制改革不断深化，诉调对接机制的推行成为司法改革的一项重要举措。
诉调对接是指将司法诉讼与调解机制相结合，通过调解方式解决争议，提高司法效率和公正性。
在过去一段时间里，我单位积极推进诉调对接审结工作，取得了一定的成效和经验。
现对此进行总结和回顾，以期进一步完善和提升诉调对接工作水平。
首先，我们加强了对诉调对接政策法规的学习和研究。
通过组织培训和专题讲座，使全体工作人员对诉调对接的基本意义、原则和具体操作方法有了更深入的了解。
同时，我们建立了与相关部门的沟通协调机制，及时了解最新的政策法规动态，确保我们的工作与时俱进。
其次，我们注重了调解员队伍的建设和培养。
调解员是诉调对接工作的关键环节，他们的专业素质和工作经验直接影响着调解的效果和质量。
为此，我们加强了对调解员的培训和培养，提高他们的法律素养、沟通能力和决策能力。
同时，我们也加大了对调解员的激励和评价力度，通过建立绩效考核制度和奖励机制，激发他们的积极性和创造力。
再次，我们积极开展宣传和引导工作。
诉调对接是一项全新的司法改革举措，需要广大民众的理解和支持。
因此，我们通过组织座谈会、宣传册和微信公众号等多种形式，向社会大众普及诉调对接的目的、意义和使用方法。
同时，我们也加强了对当事人的法律援助和教育，帮助他们更好地了解和运用诉调对接机制。
最后，我们加强了对诉调对接工作的监督和评估。
通过建立诉调对接工作档案和数据库，我们能够及时记录和分析工作中的问题和不足之处，并及时采取改进措施。
同时，我们也建立了与上级机关和相关部门的沟通渠道，接受他们的监督和指导，确保我们的工作始终符合法律法规和相关政策要求。
通过以上的努力，我们的诉调对接审结工作取得了较好的效果。
但是仍然存在一些问题和挑战，如法律援助不足、调解员队伍建设还需加强等。
我们将进一步总结经验，加强工作力度，不断提升诉调对接工作水平，为推进司法体制改革和提高司法公正性做出更大的贡献。
法院关于开展诉调对接工作的调研报告
法院关于开展诉调对接工作的调研报告2021年，党的十七大提出了“深化司法体制改革”的战略任务，并将成立健全诉讼与非诉讼相衔接矛盾纠纷解决机制纳入到该项改革中。
随后，最高法院跟进出台了《关于成立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（法发［2021］45号），以充分发挥人民法院在成立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制方面的踊跃作用，增进各类纠纷解决机制的发展。
最近几年来，xx市人民法院一直以上述文件为指导，将成立健全诉讼与非诉讼相衔接矛盾纠纷解决机制作为深切学习实践科学发展观的一项重大举措，看成人民法院工作的重要内容和目标，围绕“社会矛盾化解”，及时调整了工作思路，斗胆改革，狠抓调解，在构建矛盾化解多元化机制上工作成效显著。
我院该项工作有关情况介绍如下：一、成立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制工作情况综述自2021年以来，在院长江义顺同志的直接牵头目导下，我院认真组织调研论证，内外并修，稳妥推动。
截止2021年末，我院已在内部构建起贯穿诉前、庭前、庭中、庭后、庭外和执行的全程调解“全效”机制；在外部搭建起覆盖县、乡、村三级立体矛盾纠纷化解网络。
目前，xx市已呈现出小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交的矛盾化解良好态势。
（一）苦练内功，多调少判，成立全效调解机制。
我院按照各类案件和审判程序各个环节的不同特点，探索总结出一整套从案件立案到执行的“全进程、全方位、无裂缝”的调解工作方式，并在全院推行实践。
首先，严把立案关，强化诉前调解。
在立案审查环节，针对一些不是很尖锐，通过人民调解或行政调解更有利于化解的矛盾纠纷，法官主动与相关部门及基层组织联系，引导当事人通过有关部门和村组、社区组织协调等途径分流化解。
对分流化解不了，又符合立案条件的民商事案件，充分利用法定的七天立案审查期限，由调解室、人民法庭开展立案前调解工作，并适时进行三调联动。
这样两边当事人无需请诉讼代理人，无需繁琐的诉讼程序，无需调查取证，一样可以在法官的主持下阐明诉求，是非分明，妥帖解决纠纷，既节省了司法资源，又为当事人节省了大量的人力、财力和物力。
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创新诉调对接践行能动司法
——鞍山市立山法院诉调对接中心工作汇报
2011年，立山法院积极探索法院管理新思路，在深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作过程中，紧紧围绕能动司法工作主题，从服务经济发展、保障社会稳定的大局出发，结合我院司法资源相对紧缺的现状，积极探寻以发挥法官主体作用为支撑，以强化诉前调解为重点，整合各类调解资源，运用综合调控手段推进调解工作的新途径，在全省法院系统首创‘即立、即调、即审’的工作模式，建立诉调对接中心，实现了诉前化解矛盾多、立案少、执行少、信访少的良性循环，筑牢了化解矛盾纠纷的第一道防线。
——诉调对接的全局意义
（一）着眼大局树立能动司法理念
立山法院着眼于服务大局的思想基础，自觉地、积极地把法院各项工作融入社会管理创新大局中进行谋划和部署，在全社会积极开展社会管理创新工作，由政府统一管理向社会协同管理转变的大背景下，我院牢固树立能动司法理念，强化司法保障职能，针对立山区民商事案件逐年增加、经济活动繁荣活跃、群众利益诉求日益迫切的现状，统筹、整合各方调解力量，逐步探索全方位、多层面的纠纷解决机制，将改善民生、服务群众的宗职能化、制度化，从源头上化解
矛盾，将维稳工作常态化、持续化，推进和谐鞍山建设。
（二）重心前移，推动法院科学发展
立山法院坚持将人民群众的诉求和需求作为法院的管理起点，以灵活、便捷、高效地解决矛盾纠纷为工作目标，着力发挥诉前调解功能，对诉前调解及立案工作模式进行重新架构和变革，针对一线审判法官人员少、任务重，司法资源相对紧张的现状，诉前调解模式可以将案件有效分流，简单案件诉前调，调解不成简易审，复杂案件快速立，疑难案件精细审，实现案件繁简分流、调审分流，优化了司法资源配臵，促进了法院工作科学化发展。
——诉调对接的整体架构
（一）搭建诉调对接平台夯实诉调对接基础
2012年1月16日立山法院诉调对接中心正式运行，立山法院秉承将最好的资源留给当事人的宗旨，将诉调对接中心设臵在新建的诉讼服务中心内，采用5合1办公模式，即诉前调解、快速裁决、司法确认、执前督促、立案流转五项工作内容，在一个平台上实现高效衔接流转。
目前，诉调对接中心内设9个调解组，1个事务组，1个通知组，1个执行督促组，配备2个调解法庭，专门设臵人民调解室，使诉调工作零距离衔接，当事人不出法院即可进入联合调解程序；院领导高度重视诉调对接工作，将素质高、业务强的年轻干警充实到诉调对接中心工作，目前诉调对接中心共有干警17
人，平均年龄28岁，均具有本科以上学历，其中硕士研究生2 名，9人具有法官资格，1人为全市法院系统优秀调解能手， 2人为全市法院系统优秀法官，在法院各个部门中人员配备标准最高。
（二）创新诉前调解模式促进诉调纵向衔接
诉调对接中心的五项工作职能在诉调对接中心一个平台上实现高效衔接流转。
案件起诉到立案窗口，审查法官向当事人释明诉调对接免费调解、高效快捷特点，引导当事人选择调解方式解决纠纷，在其自愿基础上启动诉调流转程序，立即将案件流转到调解组，一小时内完成案件受理工作；调解法官按类组织调解，根据案情需要，当天组织调解，调解成功后直接出具法律文书，3日内调解不成的但可快速裁决的案件，立即进行快速裁决，适用简易程序审理，要求30日内结案，报主管院长审批可延长15日，大大缩短了纠纷化解时限。
速裁不能的案件当天流转回立案一庭立即启动立案程序，当天将案件流转到相应业务庭室。
案件调解及速裁审理时限最长不超过45天；对于调解协议当事人申请执前督促的，直接将案件流转到执前督促程序，跟踪督促双方当事人履行调解内容；对于直接到窗口申请执行的案件，当天启动执前督促程序，3天内完成执前督促工作，督促成功的，立即存档结案，无需进入强制执行程序，督促不成立即流转到执行部门。
一起普通的民事案件简易审理的期限是3个月，适用普通程序的案件审限为6个月，而诉调对接机制最长的
审理期限不超过45天，最大程度保护当事人利益。
诉调对接工作的高效快捷深受当事人好评。
2012年2月17日,蓝某等三位当事人乘坐闫某驾驶的出租车与刘某驾驶无牌三轮车相撞，致刘某和出租车内蓝某等三名乘客受伤，三位受害人到我院起诉。
立山法院案件审查法官了解情况后，考虑到案情事实较为清晰，建议蓝某等三人选择诉前调解的方式解决纠纷，在当事人同意的基础上，立即启动诉前调解程序将案件登记后流转都诉前调解组。
调解法官杨春立即组织双方进行诉前调解。
考虑到双方情绪激动，调解法官杨春采用背靠背调解方式，经过一个小时的调解，被告闫某就地给付原告三人9000元。
次日，闫某起诉三轮司机刘某机动车交通事故损害纠纷一案，也通过诉前调解程序当场达成调解协议，给付闫某2000元，彻底实现了案结事了。
一次事故引发的四件案件，两重法律关系，在两个工作日内，通过立山法院诉调对接中心的工作机制得到了快捷、圆满的解决，这是立山法院诉调对接中心运营以来的工作成效的一个缩影。
（三）构建立体联调网络深化诉调横向衔接
以法院诉调对接中心为主体，立山区政法委、信访局、法制办、发改局、司法局、人力资源和社会保障局、公安局交警支队、安监局、民政局、妇联、残联、工会、拆迁办等13个涉及民生、关乎民意的行政部门个行政部门，医疗纠纷调解委员会、劳动争议调解委员会等9个行业调解委员会、
律师协会、消费者协会、温州商会等3个社会组织， 10个镇街的司法所及83个社区联络点，均已纳入联调网络；每个调解联动机构配备专职联络员,按照‘一村一法官、一社区一法官’的模式，法院选派优秀法官定点指导调解工作，建立严格的对接制度；诉调对接网络内的联调机构自行受理的案件，根据案件需要我院调解指导法官参与调解的，可发出联合调解邀请，多方参与共同调解，调解协议需要出具司法确认书的，法院当天完成调解确认工作，赋予调解协议强制执行力；调解员来源于退休法官、退休警官、仲裁员、律师、人民陪审员和人民调解员等，素质优秀，经验丰富，能够及时成功地解决当事人之间的纠纷。
通过这种诉前联动调解，诉调无缝对接，社会协同化解矛盾的工作模式从源头上解决纠纷，群众利益诉求的得到有效保障。
——诉调对接实效显著
2011年试运行阶段，诉调对接中心密切配合政府拆迁工作，成功协助区政府化解拆迁案件5件，涉案拆迁补偿额270余万元，有效避免拆迁过程中意外事件的发生，维护了政府行为的公信力，保障了被拆迁人的合法权益；目前，案件分类调处效果显著，成功调处2批近1000户物业群体纠纷，一次性调处435人劳动争议案件，成功调解医疗纠纷案件7件，其中一次性给付案件5件，累计给付金额达81.4万元；2011年底，诉调对接中心受邀请与信访局、发改局、司法局联合调解一起已上访8年、涉及158人的齐大山商店改制安
臵纠纷案件，最终从服务全区经济社会稳定大局出发，主动承担起纠纷化解责任，目前当事人已经息访，案件得到有效解决；2012年春节前夕，48名农民因工追索劳动报酬到市里多个部门上访，情绪激动，行为极端，诉调对接中心主动启动诉前调解程序介入，目前案件已经圆满解决，得到社会各界高度肯定，取得了良好的社会效果。
2012年1月16日至3月14日，立案一庭收案286件，分流至速裁庭183件，调解结案101件，撤回起诉3件，流转至诉调对接中心案件占民商事案件63.9%，诉调对接中心结案率为56.8%，单日结案数最高达11件。
这种迅捷、低廉、优化、双赢的纠纷处理模式，激活了化解纷争的社会资源，契合了当前人民群众司法需求越来越高、法院诉讼压力越来越大的实际，快速打造出诉调对接的‚立山效应‛。
能动司法只有起点，没有终点，而诉调机制以最短时间、最小成本、最柔和方式化解矛盾，将大量减少全区信访、民转刑和群体性案件。
今年，我院将按照省法院开展‚调解年‛活动的实施方案，重点创新诉前调解工作，完善大调解工作机制，将诉前调解的创新意识引入法院审判工作的各个环节，我院的目标是实现诉讼案件收案增长率下降，申请执行案件增长率下降，调撤率提高，审限内结案率高的‚两降低两提高‛的良性循环，实现诉调对接工作的可持续性发展。
立山法院
2012年4月23日
省院领导意见
一、院里对诉调对是怎么认识的成立目的及意义
二、做法具体化宏观上级具体衔接上像说明似的
三、工作成效可以有实例最后达到的效果现在达到的程度对原来目标来讲现在存在的问题及打算。