入职引导PPT版

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员工入职培训ppt课件

员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态

优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因

缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位

某公司新员工入职指引PPT

某公司新员工入职指引PPT

价值观
专业 创新 安全 执行
司训
坚持艰苦奋斗 坚持自力更生 坚持谦虚谨慎 坚持持续创新
企业Logo
企业文化建设
今日事今日毕 (晨会/夕会/任务分配表)
每月之星 (奖杯&激励/月度/全员)
06
01
02
党总支 (党组织关系转移)
员工生日会 (福利&惊喜/月度/全员)
05
03
04
员工沟通会 (月度/与领导面对面)
欢迎各位伙伴加入XX
CONTENTS
1 公司介绍 2 企业文化 3 员工发展
公司介绍
ABOUT US
上海XX互联网金融信息服务有限公司 (简称XX金融)是一家综合性的金融信 息服务机构,总部位于上海,注册资金1 个亿。XX金融始终坚持以模式创新、技 术创新和理念创新为广大客户提供全方 位、个性化的普惠金融与财富管理服务。
总Hale Waihona Puke 职场分布XX职场(创新条线、互联网条线、地产金 融)
上海大学
XX职场
(直管部门、前线条线、运营条线、 后台条线、财务条线)
浦东南路
XX职场
(风控条线)
张江XX
架构图
企业文化理念
CULTURE
The Soul of Enterprise
愿景
创建
便捷
多元化 健康
互联网金融生态圈
使命
普惠金融 服务人人
社团 (篮球/桌游/足球/羽毛球等)
企业文化建设

今 日 事 今
工 沟 通 会


每月之星
社团活动
员工生日会
员工发展
新员工融入计划
员工发展
人才晋升发展项目:SIAC领导力发展模拟舱

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT(完整版)ppt
新员工入职培训PPT(完整版)
汇报人:可编辑 2023-12-23
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说 至关重要,这有助于他们更好地融入公 司,理解公司的工作方式和目标。
公司精神:强调公司的核心价值观和员 工应秉持的工作态度。
公司使命:阐述公司的主要业务和存在 的意义,以及公司如何为社会做出贡献 。
•·
公司愿景:解释公司的长远目标和核心 价值,以及公司希望在行业中实现什么 。
培训目标与日程安排
培训目标:明确指出本次培训的
主要目的,例如,使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤,使员工在紧急 情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时,应如何进行自救和 互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作,成员之间可以相互支持、共享资源,提高工作
效率,共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容:详细列出培训的主题
•·
和要点,包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程 安排,有助于他们更好地准备和 学习,提高培训效果。
时间安排:提供培训的具体时间 安排,包括日期、时间、地点等 ,以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程

新员工入职引导导师培训PPT(共40页)

新员工入职引导导师培训PPT(共40页)

二、新员工面临的问题
• 5、对新工作有力不从心的感觉
方向不明确 思路不明确 工作计划进行不下去
昨天的太阳晒不干今天的衣服
二、新员工面临的问题
• 6、不知上司是何性格和脾气
怕见上司,见到上司思路便没了 人变的木纳了,话也不会说了 不敢轻易地“表达”自己
豪猪取暖之感
三、让新员工感到满意
1、友善的欢迎 2、与新进员工交朋友 3、使新进员工对工作满意
4、人的个体特征。个体不同的年龄、性别、文化价值取向、人
格乃至基因遗传,都会对工作满意度产生不同的影响。

5、工作特征。工作单位性质、行业、职位、月收入和参加工作
时间等也对工作满意度产生重要影响。
四、指导原则----导师的角色
陌生的环境 陌生的工作 陌生的人员
新员工面临的困惑
主人的角色 同学的角色 朋友的角色

1、了解他的工作经验,教育程度与所受专业训练。 2、将部门职能、岗位职责及岗位工作标准等部门相 关电子版说明材料都准备妥当。 3、将他的工作场所与所需用具准备妥当。
• 2、入职时
五、入职引导内容
部门主管将新员工介绍给你后,开始工作,全 程应体现入职引导人亲和、耐心、细致的工作 形象,让新员工感到亲切、温馨和友好,有人 一直在跟进帮助他。
三、让新员工感到满意
• 3、使新近员工对工作满意
三、让新员工感到满意
• 影响工作满意度的因素

1、工作本身。包括工作内容的奖励价值、多样性、学习机会、
困难性、以及对工作的控制。

2、公平的待遇。组织的报偿、晋升制度、政策是对员工工作的
最直接最明确的物质肯定方式。这些制度政策是否公平,极大影响着

入职指引PPT模板

入职指引PPT模板

添加标题
如何查询五险一金缴纳情况:员工可以通过企业的人事部门或社保局查询自己的五险一金缴纳 情况。
பைடு நூலகம்他福利
健康保障:公司为员工提供全面的健康保险和定期健康检查 培训机会:公司为员工提供各种培训和发展机会,帮助员工提升技能和职业发展 带薪休假:公司为员工提供带薪休假,员工可以根据工作年限和职位享受相应的休假天数 节日福利:公司为员工提供各种节日福利,如生日礼物、节日礼品等
创造可持续的价 值
成为员工成长的 首选之地
成为客户信赖的 伙伴
公司使命
内容:公司使命 是推动行业进步, 为社会创造价值
意义:明确公司 的发展方向和目 标,激发员工的 使命感和归属感
实现方式:不断 研发创新,提供 优质产品和服务 ,积极参与社会 公益事业
与员工关系:让 员工感受到工作 的意义和价值, 共同为实现使命 而努力
价值观
客户至上:始终以客户需求 为导向,提供优质服务
团队合作:鼓励员工相互协 作,共同成长
诚信经营:坚守诚信原则, 树立良好企业形象
创新发展:不断追求创新, 引领行业发展
工作内容
岗位职责概述:简要介绍岗位职责和主要工作内容 岗位职责详述:具体描述岗位职责,包括日常任务、重点工作等 岗位权限与责任:明确岗位所拥有的权限和需要承担的责任 岗位考核标准:说明岗位的考核标准,包括工作质量、工作效率等方面的要求
五险一金
添加标题
五险一金是指企业按照国家规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生 育保险和住房公积金。
添加标题
缴纳五险一金的好处:保障员工的基本生活需要,提高员工的生活质量;帮助员工解决住房、 医疗、养老等问题;为员工提供安全感和归属感,提高员工的工作积极性和忠诚度。

《员工入职指引》课件

《员工入职指引》课件

01
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利, 具体数额根据职位和表现确定。
03
02
详细描述
04
公司为员工提供五险一金、补充医疗保险 等福利。
公司每年会进行薪酬调整,以反映市场变 化和员工绩效。
05
06
公司为员工提供年终奖、项目奖金等激励 措施。
关于工作时间安排
总结词:工作时间安排是 员工入职后需要了解的重
公司目标中的角色。
个人工作目标
为员工设定明确的短期和长期工 作目标,帮助他们了解在职位中
需要达到的绩效标准。
期望行为与价值观
强调公司期望员工展现的行为和 价值观,确保员工的行为与公司
文化相符。
培训与发展计划
培训计划
为员工提供详细的培训计划,包括入职培训、技能提升培训和职 业发展规划培训等。
职业发展规划
团队建设活动
定期组织团建活动,增进团队 凝聚力。
跨部门合作
加强与其他部门的沟通与协作 ,实现资源共享。
总结词
强调团队之间的协作与沟通技 巧
有效沟通
鼓励பைடு நூலகம்工积极表达意见,倾听 他人观点,寻求共识。
反馈与建议
鼓励员工提出建设性反馈和建 议,共同改进工作。
05
常见问题与解答
关于薪酬福利
总结词:了解薪酬福利是员工入职时最关心的 问题之一。
公司组织架构
简要介绍公司的组织结构 和各部门职能,以便员工 了解公司整体运营情况。
入职流程简介
入职手续办理
指导员工完成入职手续, 包括填写入职表格、提交 相关证件和材料等。
员工培训
介绍公司提供的各类培训 ,包括新员工培训、技能 提升培训等。
办公环境熟悉

新员工入职指引(加图版)(PPT32页)

新员工入职指引(加图版)(PPT32页)
11
12
2

公 司 外
+ 员工如果要聚餐的话可以至市 区品尝南昌的各种特色。


1
+

早上5:30-6:30


中午11:00-12:30

下午17:30-18:30
晚上23:30-00:30
具体听从部门主管安排。
1
15
16
+ 四、住宿
+ 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给 员工安排住宿,宿舍在银志服装城员工宿舍, 6人一间,16人一套,配有热水器。但水电费 自理,请大家自觉做到节约水电。
7、工作态度 服从听众上级的指令,服从安排; 节约坚持节约,反对浪费,爱护公共财物,
努力降低成本,提高效益; 保密严守保密制度,不向外界透露公司的
机密材料和内部资料;
3
+预祝大家有一个愉快的培训 旅程! 谢谢!
3
+ 2、刷卡后,在10分钟内再次在同一台 考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也 表明第一次刷卡为有效刷卡。
2
+ 一、试用
+
1、与公司签订劳动合同期限为三年
的,试用期为一至三个月。
+
2、与公司签订三年以上固定期限和
无第固一个定月期限劳动合第同二的个月,试用期为第六三个个月月
进入工作角色掌握 个人工作的主要工 具
号同时绿灯亮起,摄像头闪光拍照,考勤刷卡总纪录
增加一条时 则代表刷卡成功。
+
4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次
刷卡,以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。
2
+ 三、确认打卡
+ 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方, 此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录, 若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷 卡前屏幕显示为:00001 刷卡后则显示 为:00002

第六章入职引导和培训开发PPT资料50页

第六章入职引导和培训开发PPT资料50页
第三、教育活动是否有趣,教育活动的灵活性如何,入职引 导的内容是否有助十员上与他人的沟通,教育的内容是否能 够适应公司经营规模的变动。
第四、入职引导是否有激励效果,教育活动是否强调了员工 对于公司的重要性,接受入职引导后员工是否能够感到公司 关心他们的事业和他们的家庭。
第五、入职引导活动的成本大小。
Human Resource Management
(2)专业性培训
• 工作场所、办公设施设备的熟悉;
• 内部人员的熟悉包括:本部门上级、下属、同事;其他部门的负责 人、主要合作的同事;
• 了解业务、流程、职责、权限,包括客户、产品、市场、行业、对 外联络方;有时需实地进行,如参观生产、仓库、研发实验室等;
• 本行业的概况,公司的行业地位、市场表现、发展前景; • 基本的产品/服务知识、制造与销售情况; • 企业的规章制度与组织结构; • 公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守; • 薪酬和晋升制度; • 劳动合同,福利与社会保险等; • 安全、卫生; • ……
第八章:入职引导和培训开发
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2.入职培训的内容
第三,填鸭式的入职引导给新员工的信息太多太快,使新员 工产生负担感,同样也无法达到入职引导的目的。
第八章:入职引导和培训开发
Human Resource Management
6.2 培训开发概述
6.2.1培训开发的概念
培训 培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的
相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。 开发 开发则是增加和提高员工的知识和能力,以满足企业目前和
事先制定完整的计划
在入职引导计划阶段,人力资源部门需要明确的关键问题包括入职引 导活动的目的、需要考虑的问题及其范围和开展入职引导的时间等细 节问题。
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6、如何在食堂用餐?
15
6、如何在食堂用餐?
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7、餐卡如何充值?
在您入职当日,就餐卡将被打入当月您的就 餐补贴,之后每月的就餐补贴将由人力资源部统 一打入。
若当月定额就餐补贴您已使用完毕,请到行 政楼四楼资金管理中心缴纳您所需的金额,凭充 值凭证到后勤服务中心充值。
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8、如何申请集体宿舍?
31
18、我的社保、户口、档案怎么转过来?
档案: 1、档案在人才中心(含外地人才中心)的大学生凭 本公司主管部门江干区人才中心开具调档函给档案所在的 人才中心将档案调出。 2、档案在就业管理服务中心(指杭州户口的失业人 员)的,本公司在办招工手序时自动调档。 3、非大中专毕业生且外地户口的原则上不调档。
34
20、公司门口有哪几路公交车?
上下班途中,请注意人身和财产安全
355(笕桥6:00-19:00 古荡6:00-19:45)
笕桥 → 迎宾桥 → 双凉亭 → 万事利集团 → 枸桔 弄 → 站前路机场路口 → 新风村 → 火车东站 → 汽车 东站 → 闸弄口新村 → 公交总公司 → 艮山门 → 中山 北路口 → 杭州大厦 → 市府大楼 → 武林们马塍路口 → 八字桥 → 浙大西溪校区 → 庆丰村 → 天目山路学 院路口(单) → 古荡
附件:请假相关证明材料(名称) 所在部门意见
人力资源部意见
部门经理(签章)
分管领导(签章)
总裁
人力资源部(签章)
人力资源总监(签章)
(以下在假期结束销假时由人力资源部填写)
销假日期
实际请假时间
月 日至 月 日共 天 是否续假 □是□否
其他说明
人力资源部经办人
说明: 1、 代理人应由请假人的上级或同级员工担任。代理人在代理期间行使除人事审批权外的被代理人的其他权
表单编号:2JT1—RS—14
11、咖啡吧怎么使用?
咖啡吧设置在行政楼二楼,每个部门可 申领一定数量的消费券,当有客人来访时,您 可凭券到咖啡吧点用饮品。同时,您也可以使 用餐卡自行购买饮品。
22
11、咖啡吧怎么使用?
23
12、公司的网址是什么?

24
13、公司的通讯方式是什么
缴费基数 (元)
1103.5 1103.5 1103.5 1103.5 1103.5
单位
20% 11.5%
2% 0.7% 0.6%
缴纳比例
个人
城合工
农合工
8%
8%
2%+4元
2%+4元
1%
不承担
不承担
不承担
不承担
不承担
缴费基数将适时调整。医疗保险使用时,请携带病历本以及 本人身份证或市民卡,公司医务室属于定点机构,可使用医保。
户口: 1、历届本科生:档案、学历学位证书、审批表二份、合 同、参保清单、户籍证明、同意落户证明、身份证、一寸大 头照一张。 2、应届本科生:档案、学历学位证书、审批表二份、合 同、参保清单、同意落户证明、身份证、一寸大头照一张、 户口迁移证。 3、紧缺专业的大专生及高职称人员作为人才引进办理: 档案、学历学位证书、职称证书、人才引进考核审批表一式 三份、合同、参保清单、户籍证明、同意落户证明、身份证、 一寸大头照一张。 凭以上材料到迁入地派出所开具准迁证,将准迁证交至 户口所在地派出所即可。
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4、企业协作管理平台(EMC)怎么使用?
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4、企业协作管理平台(EMC)怎么使用?
工作联系、我的邮箱、事务管理(内有部门公告等)、知识管理(内有文件制度 等)、集团通讯录、祐康PPT模板、留言板等是日常使用较多的项。具体使用办法请 咨询部门同事。
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5、复印资料、收发传真应该到哪里?
到食品公司大楼3楼的机房。从行政楼3楼 穿越走廊可以达到。传真号码:85148327
浏览器地址栏
http://192.168.168.168
EMC界面
右键
在线注册
申请
您的EMC帐户。
用户代码一般由姓名拼音的首个字母组合而成, 如有重复,加上数字区分,您在祐康的工作邮箱 地 址 即 为 “ 用 户 代 码 @” 。 登 录 EMC管理平台。您将看到以下界面:
按照《集体宿舍管理规定》,全日制大中专毕业生须
符合以下各项条件方可申请入住集体宿舍:
1)家住杭州市区(指老城区)以外;
2)未婚;
3)年龄在30周岁以下;
4)年薪在三万元(含)以下。
符合入住条件的员工须按以下程序办理入住手续:
《员工宿舍住宿申请表》
集团人力资源部审查
集团后勤服务中心核准;
18
8、如何申请集体宿舍?
29
18、我的社保、户口、档案怎么转过来?
社保 条件:1、杭州户口随时可办理;
2、外地户口需在杭交满社会保险7年(户口 在杭州地区的交满5年即可)。
办理手续:凭养老保险手册、身份证及户口簿原件 到转入地社保局开具一张转入函拿到转出地社保局再办 理转出手续。
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18、我的社保、户口、档案怎么转过来?
力; 2、 审批权限规定:
1)普通员工3天内(含 3 天)由部门经理批准,3 天以上由部门分管领导批准; 2)管理人员3天内(含 3 天)由部门经理批准,3 天以上由部门分管领导批准; 3)部门经理3天内(含 3 天)由部门分管领导批准,3 天以上由总裁批准; 3、工伤假、年休假、婚假、丧假和 1 个月以上的病假、产假、哺乳假等应由集团公司人力资源部加签。
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祝您在祐康工作愉快
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后勤服务中心 85143802 医务室 85143839 速冻HR 集团HR 85143877 保卫处 85143805 工厂HR
85143317 85143301
信息中心 85143816 餐厅 85143838 电子商务HR 85040605
1)后四位为内线号码 2)电话转入:*+83+转入的号码(内线);电话转出:按一次挂机键+转出的号码(内线)
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20、公司门口有哪几路公交车?
上下班途中,请注意人身和财产安全
214(笕桥19:20-22:20武林广场20:00-23:00)
笕桥 → 迎宾桥 → 双凉亭 → 万事利集团 → 花园 兜 → 枸桔弄 → 农药厂 → 站前路机场路口 → 新风村 → 新塘路口 → 天城路口 → 机神村 → 文晖大桥东 → 建国北路文晖路口 → 建北桥 → 施家桥 → 中北桥 → 武林广场
新员工入职引导培训
集团人力资源部
破冰游戏
大风吹
2
破冰游戏
小和尚的故事
3
常见问题解答
4
1、公司采用哪种工时制度?
公司采取标准工时,综合工时,不定时工 时,非全日制用工等工时制度,其中8:30— 12:00、13:00—16:30是标准工时和不定时 工时的上班时间。
5
2、我该怎么打卡考勤 ?
考勤机设在门卫和咖啡吧。若正常上下班 时未打卡,须填写《考勤特殊情况说明单》进 行情况说明,否则视为迟到或早退一次。
20
请假单
(0405121)
10、请假手续如何办理? □事假 □病假 □工伤假 □年休假 □婚假 □产假 □哺乳假 □丧假 □其他
姓名
性别
工号
申请日期
部门职务代理人确认Fra bibliotek编号:
假期自 年 月 日 时起至 年 月 日 止,总计 天,其中路途时间 天 原因说明
1、《员工请 假申请表》 2、各级领导 批准 3、人力资源 部核准
26
15、第一会议室、电教室向哪个部门借用?
向后勤服务中心借用第一会议室、向集团人力资源部借用电教室
27
16、工资什么时候发?
每月工资在次月15日发放。新进员工将由 财务代为制作工资卡。制作好后会及时通知您 去领取。
28
17、公司为我们缴纳哪些社会保险? 缴纳基数和比例是多少?
缴纳险种
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
13
6、如何在食堂用餐?
食堂设置在行政楼一楼,提供早中晚三餐。 为了保护环境和保持卫生,公司仅提供餐盘,您 需自备筷子(勺子)。当然,入职第一天,您可 先购买一次性筷子使用。
点餐时,请根据食堂电子显示屏上搭配的菜 单排队,若您要选择其他搭配,则需另行排队。 米饭购买单位为“两”。就餐完毕,请将餐盘送 回到指定地点。
32
19、公司周边有哪 些生活配套?
在公司周边有邮 政局、农业银行、公 交卡充值站、公交站 等,具体位置可咨询 部门同事。
“8号餐厅”边的 公交卡充值站
33
20、公司门口有哪几路公交车?
上下班途中,请注意人身和财产安全
305(延安路5:30-21:30 笕桥5:00-20:50)
延安路 → 浙二医院 → 新城隧道东口 → 解放路秋涛 路口 → 采荷新村 → 红菱新村 → 景芳亭 → 严家弄 → 濮家新村 → 三里亭 → 农药厂 → 枸桔弄 → 万事利集 团 → 双凉亭 → 迎宾桥 → 笕桥
36
20、公司门口有哪几路公交车?
上下班途中,请注意人身和财产安全
B支2(笕桥6:00-19:00 留和路北口6:30-18:30)
笕桥 → 迎宾桥 → 双凉亭 → 万事利集团 → 枸桔弄 → 新风村 → 汽车东站 → 闸弄口新村 → 公交总公司 → 武林 广场北 → 八字桥 → 浙大西溪校区 → 庆丰村 → 天目山路 学院路口 → 古荡 → 丰潭路南口 → 天目山路古墩路口 → 长途汽车西站 → 东方中学 → 金鱼井 → 营门口 → 杨家牌 楼 → 西穆坞 → 留下 → 留和路北口
祐康食品集团有限公司 员工宿舍住宿申请表
姓名
性别
年 月日
学历
所属 公司
申请人签名
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