劳动人事争议调解仲裁专题讲座PPT

劳动人事争议调解仲裁 专题讲座
王静
2020/3/25
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劳 动 争 议
管理和被管理 关系
劳动者
在执行劳动方面的法 律法规和劳动（或集 体）合同的过程中
用人单位
因劳动权利义务 发生分歧
劳动权利义
务纠纷
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什 么 是 劳 动 争 议
劳动关系当事人（劳动者 与用人单位）在执行劳动 方面的法律、法规和劳动 合同、集体合同的过程中
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仲 裁 员 的 条 件
条
道德素养
件
业务素 质
1、 2、 3、 4、 曾任 从事法 具有法律 律师执
作 正 严 不 审判 律研究 知识，从 业满三
风 派 谨 偏 员 教学工 事人力资 年的
公
不
作并具 源管理或
道
倚
有中级 工会等专
以上职 业工作满
称的 五年的
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仲 裁 员 的 聘 任
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1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动人事争议案件 2、查清案件事实，对案件有关事实进行调查取证 3、依法主持当事人调解，向当事人提出调解意见 4、审查申请人的撤诉请求 5、进行仲裁庭审理活动，对案件处理提出裁决意见
6、承办仲裁活动过程中的调解、仲裁文书制作及案 卷的归档装卷等活动。
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仲 裁 员 的 义 务
仲 裁 员 的 义 务
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1、遵守回避制度
2、遵守仲裁员几率和职业道德，不得私自会见当事 人、代理人或者接受当事人、代理人的请客送礼
3、不得有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法乱 纪行为
仲裁院或仲裁科：集体承担争议调解仲裁 等日wk.baidu.com工作的专门机构。由仲裁委员会依法设 立并接受仲裁委员会的领导和监督。
仲 裁 庭
仲裁庭：仲裁委员会通过组成仲裁庭审理 案件，仲裁庭根据“一案一庭”原则，由依照 一定程序聘任的仲裁员组成合议庭代表仲裁委 员会行使仲裁权。审理劳动人事争议案件的合 议庭制度，是仲裁委员会处理劳动人事争议案 件的主要方式。
主要途径 柔性化 调
解
当事人申请，通过劝导、
促使双方达成协议、有效
降低双方对抗性，节约成
仲
本，减轻仲裁和诉讼压力。
裁
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仲 裁 委 员 会 的 概 念 和 性 质
※劳动人事争议仲裁委员会是依照法律规定设立的由多方 部门代表组成的独立行使仲裁权处理劳动人事争议案件的 专门机构。它是依法审理劳动人事争议案件，做出具有法 律效力的调解和裁决，从而解决争议的法定机构。
争议主体不同
劳动（人事）争 议处理的异同点
受案范围不同
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法律适用不同
管辖方式不同
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解 决 劳 动 人 事 争 议 的 主 要
途径
协
商
不服仲裁裁决向法院提起诉 讼时解决争议的最后途径
平等自愿、互谅互让、 沟通商谈、稳定原有 关系，保持关系和谐
诉 讼
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专门机构 前置程序 有效维护 双方合法 权益出尽 社会和谐
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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人 事 争 议
机关与公务员；事业单位 与编制内工作人员；社会 组织与工作人员；军队聘 用单位与文职人员
因权利、义务
发生分歧
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人 事 争 议 的 受 案 范 围
1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照 《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘 任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
劳
动
人 依法 专职仲裁员 事 聘任
争
议
仲
裁 委
依法 兼职仲裁员
聘任
员
会
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专门从事劳动人事争议 调解工作的专业人员
干部主管部门 人力资源和社会保障行政部门 军队及聘用单位文职人员工作 主管部门
工会组织、企业组织等相关机 构的人员
专家、学者、律师
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仲 裁 员 的 职 责
仲 裁 员 的 职 责
7、宣传国家劳动人事法律、法规、规章、政策
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仲 裁 员 的 权 利
仲 裁 员 的 权 利
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1、有权向当事人及有关单位、人员进行调查， 调阅与正义案件相关的文件、档案，有权询问 证人，委托进行技术鉴定、勘验等活动。
2、有权对当事人进行调节，对案件提出裁 决意见。
3、有权对仲裁庭形成的裁决意见予以保留 ，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，裁 决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭 不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲 裁员的意见作出，但对裁决持不同意见的仲 裁员可以不在裁决书上签名。
2、失业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘 用合同发生的争议。
3、社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘 用合同发生的争议。
4、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生 的争议。
5、依照法律、法规规定可以仲裁的其它人事争议。
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劳动争议处理与人事争议处理的异同点
调解组织不同
※性质：仲裁委员会是由法律授权作为第三方遵循一定的 法律程序对劳动人事争议行使仲裁权的专门机构。
▲制作的调解书和裁决书具有法律效力
▲调解仲裁行为不是行政行为，不受行政诉讼法的调整。
▲由省级人民政府依法设立隶属同级人民政府
▲是政府依法设立的行使劳动人事争议仲裁权的准司法性
机构
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仲 裁 委 员 会 的 办 事 机 构
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仲 裁 庭 职 责
1、依法进行开庭前的各项准备工作 2、先行调解 3、依法定程序公开开庭审理劳动人事争议案件 4、开庭后仍调解不成的案件，依法及时裁决 5、仲裁庭应在法定审理期限内审结案件 6、仲裁庭依法部分先行裁决 7、仲裁庭应对符合条件的案件裁决先予执行 8、向当事人送达仲裁调解书、裁决书等法律文书
因权利、义务
发生分歧
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劳 动 争 议 的 受 案 范 围
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更解除和中止劳动合同 发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利 培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔 偿金等发生的争议。
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仲裁庭是有案即组庭，一案一庭制
有案即组庭
处理问题实行少数服从多数
合议庭由3名仲裁员组成 简单案件可以1名独任
仲裁庭特点
一案一庭制
立案之日起
5日内组成
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劳 动 人 事 争 议 调 解 的 特 征
独立性
自愿性
特征
群众性
非诉讼性
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自治性
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仲 裁 庭 职 责