组织发展宣导启动片 共42页
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组织发展培训课件(PPT 58页)
• 大发展，小困难 • 小发展，大困难 • 不发展，难上难
发展问题一定要用发展来解决 此时不发展更待何时！
17
小结：基本认识
•发展是硬道理，尤其是组织发展！ •人力是保费平台的基础，有人就有保费！ •组织发展能力是经理主任最核心的竞争 能力！
18
组织发展一些基本的观念
1、增员是刻意的努力，脱落是必然的规律。 2、内部增员市场大于外部增员市场。 3、唯有组织发展才能真正获得高而稳定的收入。 4、脱落的主任两大特征：没有续佣，没有增员。 5、小组有问题，首先是不是组织发展有问题。
34
组织发展不能持续之原因
几乎每场说明会都能听到如下的话语：
这是一个最有前途的行业，值得你为此 奋斗一生。在这个行业里个人收入、专业知 识、社会地位、管理能力也会随工作一起成 长。没有上限的收入和边学习边赚钱的轻松， 以及掌握在自己手中的升值机会，还能到处 去旅游，看遍祖国各地的山山水水。百万年 薪不是梦。等等许诺不一而足。
晋升文化是公司第一文化，100年不变！
55
结束语
56
我之所以成功，是因为我找到了比我更 优秀的伙伴和我一起工作。
——比尔 盖茨
你可以拿走我的所有财产，只要 留下我的人,五年后我将东山再起。
----卡耐基
57
毛泽东主席说：世界上人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹 都可以创造出来。
上百年的寿险事业证明了这样一个根本规律：组织发展是寿险业务的 命脉和营销永恒的主题，唯有组织发展寿险生命才能长青。
22
要做好组织发展与大晋升相结合
1、没有晋升文化，队伍永远是一潭死水。 2、永远记住，先有准主任然后才有组织发展。 是准主任推动组织法展，准主任晋升就是新人 育成的终点。 3、晋升是规划出来的，倡导大晋升。
发展问题一定要用发展来解决 此时不发展更待何时！
17
小结：基本认识
•发展是硬道理，尤其是组织发展！ •人力是保费平台的基础，有人就有保费！ •组织发展能力是经理主任最核心的竞争 能力！
18
组织发展一些基本的观念
1、增员是刻意的努力，脱落是必然的规律。 2、内部增员市场大于外部增员市场。 3、唯有组织发展才能真正获得高而稳定的收入。 4、脱落的主任两大特征：没有续佣，没有增员。 5、小组有问题，首先是不是组织发展有问题。
34
组织发展不能持续之原因
几乎每场说明会都能听到如下的话语：
这是一个最有前途的行业，值得你为此 奋斗一生。在这个行业里个人收入、专业知 识、社会地位、管理能力也会随工作一起成 长。没有上限的收入和边学习边赚钱的轻松， 以及掌握在自己手中的升值机会，还能到处 去旅游，看遍祖国各地的山山水水。百万年 薪不是梦。等等许诺不一而足。
晋升文化是公司第一文化，100年不变！
55
结束语
56
我之所以成功，是因为我找到了比我更 优秀的伙伴和我一起工作。
——比尔 盖茨
你可以拿走我的所有财产，只要 留下我的人,五年后我将东山再起。
----卡耐基
57
毛泽东主席说：世界上人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹 都可以创造出来。
上百年的寿险事业证明了这样一个根本规律：组织发展是寿险业务的 命脉和营销永恒的主题，唯有组织发展寿险生命才能长青。
22
要做好组织发展与大晋升相结合
1、没有晋升文化，队伍永远是一潭死水。 2、永远记住，先有准主任然后才有组织发展。 是准主任推动组织法展，准主任晋升就是新人 育成的终点。 3、晋升是规划出来的，倡导大晋升。
将组织发展进行到底(PPT 16页)-PPT精品文档
将组织发展进行到底
提
纲
六个公式 七个追踪 八个步骤 九个目标 十个理念
一个机会 两个信念 三个重点 四个配合 五个执行
一个机会
火要旺---热情 油要足---动力 料要全---内容 技要精---功夫
两个信念
1、没有做不到，只有想不到；
2、只要你相信，奇迹一定会出现。
六个公式
1、成功=机遇+选择 2、目标=梦想+期限 3、收入=（知识+技巧）×态度 4、态度=热忱+行动力 5、潜能=（先天属性+后天属性） ×态度 6、成交=多次拒绝+最后一次努力
七个追踪
1、列 名 单：准增员、准客户 2、活 动 量：增员拜访量、销售拜访量 3、两 说 会：创说会、产说会 4、新人两 率：上岗率、开单率 5、夕 早 会：夕会、早会 6、主管例 会：组经理以上例会 7、经理例 会：营销经理例会
九个目标
1、人生目标； 2、家庭目标； 3、收入目标； 4、保费目标； 5、增员目标； 6、晋升目标； 7、6月30日前帮助新人赚到5000元； 8、本次营销文化节团队增员前三名将获得 9、保费前十名将获得 。
；
十个理念
1、人类因梦想而伟大。 2、没有淡季的市场，只有淡季的思想。 3、成功没有能不能，只有要不要，是 想要还是一定要。 4、假如我不能，我就一定要； 假如我一定要，我就一定能。
过去不等于未来
你今天拒绝我，不等于明天拒绝我； 你今年拒绝我，不等于明年拒绝我； 你今天不买保险，不等于明天不买保险； 你今年不买保险，不等于明年不买保险； 你今天不做保险，不等于明天不做保险； 你今年不做保险，不等于明年不做保险。
将组织发展进行ห้องสมุดไป่ตู้底
提
纲
六个公式 七个追踪 八个步骤 九个目标 十个理念
一个机会 两个信念 三个重点 四个配合 五个执行
一个机会
火要旺---热情 油要足---动力 料要全---内容 技要精---功夫
两个信念
1、没有做不到，只有想不到；
2、只要你相信，奇迹一定会出现。
六个公式
1、成功=机遇+选择 2、目标=梦想+期限 3、收入=（知识+技巧）×态度 4、态度=热忱+行动力 5、潜能=（先天属性+后天属性） ×态度 6、成交=多次拒绝+最后一次努力
七个追踪
1、列 名 单：准增员、准客户 2、活 动 量：增员拜访量、销售拜访量 3、两 说 会：创说会、产说会 4、新人两 率：上岗率、开单率 5、夕 早 会：夕会、早会 6、主管例 会：组经理以上例会 7、经理例 会：营销经理例会
九个目标
1、人生目标； 2、家庭目标； 3、收入目标； 4、保费目标； 5、增员目标； 6、晋升目标； 7、6月30日前帮助新人赚到5000元； 8、本次营销文化节团队增员前三名将获得 9、保费前十名将获得 。
；
十个理念
1、人类因梦想而伟大。 2、没有淡季的市场，只有淡季的思想。 3、成功没有能不能，只有要不要，是 想要还是一定要。 4、假如我不能，我就一定要； 假如我一定要，我就一定能。
过去不等于未来
你今天拒绝我，不等于明天拒绝我； 你今年拒绝我，不等于明年拒绝我； 你今天不买保险，不等于明天不买保险； 你今年不买保险，不等于明年不买保险； 你今天不做保险，不等于明天不做保险； 你今年不做保险，不等于明年不做保险。
将组织发展进行ห้องสมุดไป่ตู้底
新人班组织发展新增新启动片泰康版
未来两年寿险代理人数量还将快速增长，代理人数量快速增长带来大量新 增客户、新单保费的同时，组织发展金字塔效应促使行业主管和绩优人力 快速提升。
产品、人力双轮驱动，新单业务延续高位增长
为何如此重视？？
从业人员需求空间较大
我们需要更多的人与我们一路同行，国家更安定！
人寿保险市场潜力无限！ 从事寿险销售事业 能够使我们的梦想成真!
保险是创业者最后一块“金矿”
个人价值体现
• 收入：提升生活品质 • 前途：不会常常换工作 • 成长：自我超越，增长自信 • 快乐：人生终极追求 • 稳定：安全感
收入性
• 寿险行业作为一个潜力无限的朝阳行业，其优势首先体现在从 业人员的收入水平上。优秀的从业人员，月薪高达数十万元，甚 至数百万元。
转型时代下—中国各大企业的变化 各大企业“染指”保险业
阿里：信美相互人寿、国泰产险； 腾讯：和泰人寿：百安保险； 京东：京东互联网财产保险
转型时代下—大佬们倾心保险行业
王健林
——金融蓝图里必有保 险标志
马云
——蚂蚁金服成为国泰 产险股东
马化腾
——要在保险行业中占 得一席之地
转型时代下—地方政府频频成立保险公司
跃身寿险黄金年的三种方法
第一购买人寿保单
在中国保险业市场飞速发展的带动下，各保险公司都在积极加 快产品创造新步伐，以日趋完善的产品机构，满足不同类型的保障 需求；同时在行业的不断规范之下，保险公司的风险偿付能力有效 增强；加之保险资金投资回报率的提升推动保险公司在市场竞争中 将“死差”与“费差”让利于消费者，这些都使得民众在目前购买 人寿保单可以得到全面的保障、专业的服务和真正的实惠。
国务院2014年8月13日颁布了《国务院关于加快发展现代保险 服务业的若干意见》（俗称保险业的“新国十条”）。
产品、人力双轮驱动，新单业务延续高位增长
为何如此重视？？
从业人员需求空间较大
我们需要更多的人与我们一路同行，国家更安定！
人寿保险市场潜力无限！ 从事寿险销售事业 能够使我们的梦想成真!
保险是创业者最后一块“金矿”
个人价值体现
• 收入：提升生活品质 • 前途：不会常常换工作 • 成长：自我超越，增长自信 • 快乐：人生终极追求 • 稳定：安全感
收入性
• 寿险行业作为一个潜力无限的朝阳行业，其优势首先体现在从 业人员的收入水平上。优秀的从业人员，月薪高达数十万元，甚 至数百万元。
转型时代下—中国各大企业的变化 各大企业“染指”保险业
阿里：信美相互人寿、国泰产险； 腾讯：和泰人寿：百安保险； 京东：京东互联网财产保险
转型时代下—大佬们倾心保险行业
王健林
——金融蓝图里必有保 险标志
马云
——蚂蚁金服成为国泰 产险股东
马化腾
——要在保险行业中占 得一席之地
转型时代下—地方政府频频成立保险公司
跃身寿险黄金年的三种方法
第一购买人寿保单
在中国保险业市场飞速发展的带动下，各保险公司都在积极加 快产品创造新步伐，以日趋完善的产品机构，满足不同类型的保障 需求；同时在行业的不断规范之下，保险公司的风险偿付能力有效 增强；加之保险资金投资回报率的提升推动保险公司在市场竞争中 将“死差”与“费差”让利于消费者，这些都使得民众在目前购买 人寿保单可以得到全面的保障、专业的服务和真正的实惠。
国务院2014年8月13日颁布了《国务院关于加快发展现代保险 服务业的若干意见》（俗称保险业的“新国十条”）。
组织发展意愿启动片太平洋部经理版PPT文档42页
组织发展意愿启动片太平洋部经理版
•
26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
•ห้องสมุดไป่ตู้
27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
•
28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
•
29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
•
26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
•ห้องสมุดไป่ตู้
27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
•
28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯
•
29、在一切能够接受法律支配的人类 的状态 中，哪 里没有 法律， 那里就 没有自 由。— —洛克
•
30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
END
开门红组织发展启动方案宣导40页
四 组织发展政策
一
组织发展目标规划
一 组织发展目标
机构
新增2件且实动目标
新增上岗（实动率50%） 培训人力（上岗率90%）
注：外引团队不计入该目标达成。
一 组织发展目标
机构 培训人力（上岗率90%） 第一期30% 第二期25% 第三期25% 第四期20%
二
组织发展节奏安排
二 组织发展节奏安排
达成标准
直辖分区第1-3个月累计达成 年化标保 2件人力 奖励
直辖分区第4-6个月累计达成
年化标保 2件人力
奖励
标准一
25万
5万
25万
3万
12人次
12人次
标准二
50万
10万
50万
6万
标准三 标准四
75万 100万
20人次
15万 20万
75万 100万
20人次
8万 12万
注：①外引团队在方案期间的自保件按照 50%计入方案标保核算。 ②二次入司人员不享受方案； ③定级分区所辖营销经理层、非主管按照千里马政策享受相应支持。
另外，组织发展成功的前提来源于全省思想的统一，动作的一致，只有这样才能营造空前的氛 围，助推全省组织发展的大势。尤其备战开门红组织发展一旦开启，各机构需要拿出一天当做三 天用的态度，5+2，白加黑，争分夺秒冲刺进班，为赢战开门红奠定坚实人力基础！
一 组织发展目标
二 组织发展节奏
目录
三 组织发展举措
注：出勤以考勤系统提取为准，未上岗人员可设置虚拟工号进行考勤 打卡；
02 上岗有礼
方案期间所增新人，按照分公司要求参 加中支统一组织的新人班并将相关资料录入
培训管理系统，按照上岗顺序，前666名可 获得精美展业夹一个。
一
组织发展目标规划
一 组织发展目标
机构
新增2件且实动目标
新增上岗（实动率50%） 培训人力（上岗率90%）
注：外引团队不计入该目标达成。
一 组织发展目标
机构 培训人力（上岗率90%） 第一期30% 第二期25% 第三期25% 第四期20%
二
组织发展节奏安排
二 组织发展节奏安排
达成标准
直辖分区第1-3个月累计达成 年化标保 2件人力 奖励
直辖分区第4-6个月累计达成
年化标保 2件人力
奖励
标准一
25万
5万
25万
3万
12人次
12人次
标准二
50万
10万
50万
6万
标准三 标准四
75万 100万
20人次
15万 20万
75万 100万
20人次
8万 12万
注：①外引团队在方案期间的自保件按照 50%计入方案标保核算。 ②二次入司人员不享受方案； ③定级分区所辖营销经理层、非主管按照千里马政策享受相应支持。
另外，组织发展成功的前提来源于全省思想的统一，动作的一致，只有这样才能营造空前的氛 围，助推全省组织发展的大势。尤其备战开门红组织发展一旦开启，各机构需要拿出一天当做三 天用的态度，5+2，白加黑，争分夺秒冲刺进班，为赢战开门红奠定坚实人力基础！
一 组织发展目标
二 组织发展节奏
目录
三 组织发展举措
注：出勤以考勤系统提取为准，未上岗人员可设置虚拟工号进行考勤 打卡；
02 上岗有礼
方案期间所增新人，按照分公司要求参 加中支统一组织的新人班并将相关资料录入
培训管理系统，按照上岗顺序，前666名可 获得精美展业夹一个。
2021壮大组织发展宣传片33页
船，停在岸边最安全，但那 不是造船的意义！
人，呆在家里最安全，但那 不是做人的价值！
平台搭好，亮剑时刻来临，
狭路相逢勇者胜！
成功增员关键：增员是一场吸引
成功吸引成功
找出你的变化 让对方看到 告诉对方你值得托付和跟随
成功增员关键：增员需要专业流程
选才
名单 收集
约访
面谈
增员流程
创 说会
面试
会后 跟进
11
成功增员关键：增员需要选择
年龄：
25岁至40周岁
学历：
大专及以上
仪容仪表：
大方得体、举止端庄
基本轮廓
背景经历：
有一年左右的销售经验和 一定的人脉关系
12
成功增员关键：增员需要选择
健谈，且表达逻辑清楚 性格开朗，外向且自信 有相关销售经验，广泛的人脉关系 有企图心，上进心 勤奋，坚持，抗压能力强
首富的保险之争
机遇永远给予有准备者！
组织发展
人生需要一个平台，不管你和你身边的人今天在哪里，没有平台你什 么都不是！
保险行业大时代的平台已经搭好，不想当元帅的士兵不是好士兵！
好的增员, 让好事情快速发生!
成功增员关键：信念与勇气
保险业进入钻石 十年，当一个行 业兴起的时候， 要么投资到这个 行业，要么投身 到这个行业！
成功增员关键：增员需要选择
最易成功的增员类型
——六大人群
生意人（中小企业主） 普通上班族 特定全职太太 销售人员（其他销售员） 乡镇工作人员 大学生
增员需要选择：生意人（中小企业主）
定义 共性
工作 特点
优势 劣势
适宜寿险业 的特质
投资5万元以上，从事各类行业的经营3年以上
经典动感音乐四季度组织发展方案启动片19页共21页文档
1、ห้องสมุดไป่ตู้要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
经典动感音乐四季度组织发展方案启动片 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。 19页
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
经典动感音乐四季度组织发展方案启动片 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。 19页
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
组织发展流程课件(PPT 34页)
综合以上情况，该同志具备成为一名共产党员的 条件，支部决定推荐该同志进入预审阶段，恳请批准！
化学工程与食品科学学院 XX 学生党支部 中共化学工程与食品科学学院委员会 XX 年 XX 月 XX 日
发展党员公示
根据我校发展党员公示制度的有关规定，经化学工程与食品科学学院学生支部 提名、总支审核和学院党委预审小组预审通过，拟发展下列。。。位同志为中共预
入党自传材料的基本要求是：对党要忠诚老实，所写内容 要详实，不能含糊其词，不能模棱两可，不能隐瞒自己知 道的而又应该向党组织说清楚的问题。亲笔用墨笔书写， 不能用微机打印件代替。 个人自传格式如下：
个人自传
入党自传材料的内容包括以下内容： 1、本人的基本情况，如：姓名、曾用名、出生日期、籍贯、出生地、民族、现有文化
注意：材料写完后要亲笔签名，并签署书写日期。正文写完后要有此致敬礼。
化学工程与食品科学学院学生组织发展预审表
姓名
性别
班级
职务
申请 入党 时间
确定为 积极分 子时间
党校培 训情况
培养 人
确定为发展对象时间
班
综
学 期
专业 课 最低分
公 共课 最低分
平均分
级 人
智育 排名
合 排
获奖学金情况
数
名
学1 期2 成3
函调
函调证明材料信 ——————：
你处————同志是我校化学工程与食品科学 学院某某班某某同志的 。现因我校组织发展 工作需要，请根据下列调查提纲的第1-6项，将你 处 同志现实表现情况写一份证明材料，加盖 党组织公章后，请按回函地址于 月 日前寄回 我校
个人 简 历
阶段
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时间
地点
化学工程与食品科学学院 XX 学生党支部 中共化学工程与食品科学学院委员会 XX 年 XX 月 XX 日
发展党员公示
根据我校发展党员公示制度的有关规定，经化学工程与食品科学学院学生支部 提名、总支审核和学院党委预审小组预审通过，拟发展下列。。。位同志为中共预
入党自传材料的基本要求是：对党要忠诚老实，所写内容 要详实，不能含糊其词，不能模棱两可，不能隐瞒自己知 道的而又应该向党组织说清楚的问题。亲笔用墨笔书写， 不能用微机打印件代替。 个人自传格式如下：
个人自传
入党自传材料的内容包括以下内容： 1、本人的基本情况，如：姓名、曾用名、出生日期、籍贯、出生地、民族、现有文化
注意：材料写完后要亲笔签名，并签署书写日期。正文写完后要有此致敬礼。
化学工程与食品科学学院学生组织发展预审表
姓名
性别
班级
职务
申请 入党 时间
确定为 积极分 子时间
党校培 训情况
培养 人
确定为发展对象时间
班
综
学 期
专业 课 最低分
公 共课 最低分
平均分
级 人
智育 排名
合 排
获奖学金情况
数
名
学1 期2 成3
函调
函调证明材料信 ——————：
你处————同志是我校化学工程与食品科学 学院某某班某某同志的 。现因我校组织发展 工作需要，请根据下列调查提纲的第1-6项，将你 处 同志现实表现情况写一份证明材料，加盖 党组织公章后，请按回函地址于 月 日前寄回 我校
个人 简 历
阶段
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时间
地点
组织发展意愿启动片太平洋部经理版42页PPT
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢பைடு நூலகம்！
组织发展意愿启动片太平洋 部经理版
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢பைடு நூலகம்！
组织发展意愿启动片太平洋 部经理版
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11月份任务 120人 80人 75人 65人 30人 30人 400人
12月份任务 180人 130人 105人 85人 50人 50人 600人
任务合计 300人 210人 180人 150人 80人 80人 1000人
（一）推荐人奖励政策——吉分生命千里马之
黄骠马
凡在11月1日至12月31日期间内，直接新
TOP
树
立
50 绩 优 培 训
典 范 稳 定 平 台
准 主 任 养 成 培 训
源 源 不 断 培 养 梯 队
统
主 管 月 度 轮 训
一 聚 焦 具 有 爆 发
力
千里马计划
赢在生命“千里马计划”组织大扩军方案
万骁真所风竹锋胡 里腾堪向入批棱马 可有托无四双瘦大 横如死空蹄耳骨宛 行此生阔轻峻成名
2019年下半年生命人寿吉林分公司突破 性发展，保费平台逐月攀升。 不断的利好政策！ 难得的发展机遇！ 雄厚的资金支持！ 要求我们必须进行大量的人才引进。
兵
手枪：公司简介单页、基本法三折页（两款）
器 弹
中锋枪：《赢在生命》手册 狙击步枪：千里马增员名片和宣传单
药
库
手雷：组织发展白皮书
兵
弹药：吉祥三宝——岁满型
器 防弹衣、头盔：营销员（主管）工作日志
弹
原子弹：产品及招聘报纸
药
库
以前， 我们只拿计划书展业 现在， 我们有了更先进的武器
3×2营销生命线
机
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二
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吉 林
一
年
四
季
度
战略规划图
草船借箭 时间：10.26—11.10 目标：新增400人
引爆开门红 时间：2019年1月1日
巧借东风 时间：11.11—12. 10 目标：实动500人
鏖战赤壁 时间：12. 11—12.25 目标：新增600人
第七环，借了东风的诸葛亮下了七星坛，乘赵云接应的小船直奔 夏口，升帐坐定，立即调兵遣将：令赵云到乌林之西设伏，张飞去葫 芦谷设伏，关羽到华容道设伏；糜竺、糜芳、刘封三人各驾船只绕江 剿擒败军，夺取器械；刘琦回武昌，陈兵岸口，捉拿曹操逃兵。
运侧先
输翼锋
营部部军
销队队：
、：：长
培
通春
训
化、
、
、延
第一环，战争开始，孙刘联军在三江口打了一个胜仗，不仅重挫 了曹军的锐气，同时也提高了联军的士气。
第二环，在“群英会”上成 功地运用反间计，除掉了曹军 “深得水军之妙”的水军都督蔡 瑁和张允，消除了孙刘联军的心 头大患，从而使曹军的水军之中 没有了专业人士。
第三环，赤胆忠心的黄盖暗献“苦肉计”，诈降曹操，以便卧底 取事，为到时火烧曹军做内应。
基本功
基本动作
基础管理
产
创
说
说
会
会
组
产
织
品
发
运
早
活
会
动
经
量
展
作
营
管
理
支撑平台：
现场会、视频会、业绩报表、方案战报、短信平台
4×4培训生产线：
中支生产线
分公司生产线
…
第一 环节
第二 环节
第三 环节
...
第四 环节
士
新
保
新
兵
人
代
兵
突
班
班
营
击 班
新人专属会
第一
第二
第三
第四
环节
环节
环节
环节
统 一 转标 正准 培打 训造 班营 销 员
忆往昔
数字背后的故事： 一线伙伴：披荆斩棘，斗志昂扬 二线同仁：加班加点，确保后援
回看历史： 2019年1-7月，总业绩1149万元，月均实动331人 2019年8-10月，总业绩1085万元，月均实动390人
在实动人力基本相同的情况下， 我们用了3个月干了接近上半年一年的业绩。
三分天下的经典之战
增实动一人，即授予推荐人
黄骠千里马 “ 吉分生命
”称号，
200 并奖励增员津贴
元。
（一）推荐人奖励政策——吉分生命千里马之
的卢马
凡在11月1日至12月31日期间内，直接新 增实动二人，即授予推荐人
的卢千里马 吉分生命“
”称号，
500 并奖励增员津贴
元。
（一）推荐人奖励政策——吉分生命千里马之
赤兔马
二0一0年四季度组织发展政策宣导 二0一0年十一月三日
前言
在总公司的正确引领下，在生命吉分总经理室的正 确领导下，通过全体吉分将士的共同努力，继9月取得 了453万的佳绩后，我们在10月又以近600万的业绩再 次刷新了历史，创造了一个辉煌战绩，在生命人寿的里 程碑上，写下了浓墨重彩的一笔。
但我们不会因为过去的辉煌而停下发展的脚步，十 一月，组织大发展，让我们携手并肩，再展生命人风采。
凡在11月1日至12月31日期间内，直接
新增实动三人即授予推荐人
赤兔千里马 吉分生命“
”称号，
900 并奖励增员津贴
元
（一）推荐人奖励政策——吉分生命千里马之
汗血宝马
凡在11月1日至12月31日期间内，直接 新增实动四人（含四人）即授予推荐人
汗血千里马 吉分生命“
”称号
1400 并奖励增员津贴
元
（二）特别晋升奖励政策
赤壁之战
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赤壁之战，孙刘联军实施了连环计，环环相扣，步步为营，从而 取得了全胜。
1、政策对象：营销经理（不含）以下职级 2、政策时间：2019年11月1日—2019年1月31日 3、新人：指在2019年11月1日—12月31日期间入司的人员 4、政策内容：
在此政策期间内，直接新增4人（含）以上，且在2019年11月 至2019年1月期间，任意一个月份内，当月达成1+4实动（推荐人本 人须实动）者，可破格晋升为营销经理职级；
我们 求贤若渴
千里马 我们希望造就更多的
方案时间：2019年11月1日—12月31日 方案主题：决胜二零一 赢在吉分生命
争当千里马 共赢开门红 方案口号：组织发展大扩军 人力翻番创佳绩
全省将士齐动员 收入倍增真牛气 方案目标：全省新增实动1000人
人力倍增挺进开门红
新增任务：
机构 长春 松原 延边 通化 吉林 四平 全省合计
第四环，安排机智大胆的阚泽独往 曹营，献上降书，终于骗取了曹操的信 任。
第五环，足智多谋的庞统 又献“连环计”，曹操言听计 从，把曹军的战船连锁在一起。 至此，实施火攻的条件初步具 备。
第六环，当东风乍起，赤壁的大火燃烧在即，周瑜运筹帷幄，调 兵遣将，迅速兵分四路，一路去烧曹军粮食，一路去烧曹军营寨，一 路去阻击曹操接应之兵，一路作为接应各路的预备队。