劳动合同部分有效与劳动后的心得体会合集
劳动合同法的心得体会
在我的工作中，劳动合同法是一个非常重要的法律规定，它涉及到我的权益和责任。通过对劳动合同法的学习和实践，我有了一些深刻的体会。
一、对劳动合同法的理解
劳动合同法是针对劳动者和用人单位之间的劳动关系而制定的法律规定，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
二、重视签订劳动合同
六、维护自身权益
劳动合同法赋予劳动者一定的权利，如权利保护、工作时间和休息、劳动报酬等。在实际工作中，我要时刻维护自己的权益，如有权利受到侵害时，要及时向有关部门进行维护。
七、合同期满和离职
根据劳动合同法的规定，劳动合同期满时，双方可以协商续订合同；如果一方需要终止劳动合同，也应当提前通知对方，并依法支付相应的经济补偿。在离职时，我要严格按照劳动合同法的规定办理手续，避免造成不必要的麻烦。
总之，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律规定，我要不断学习和理解劳动合同法，增强自己的法律意识，时刻维护自己的合法权益。
根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位应当在劳动关系建立时签订书面劳动合同。在实际工作中，我意识到签订劳动合同的重要性，它能明确双方规定了劳动合同内容的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。在签订劳动合同时，双方应当对这些条款进行明确约定，以避免日后发生纠纷。
四、合同变更和解除
劳动合同法对劳动合同的变更和解除也进行了详细规定。在实际工作中，如果需要变更或解除劳动合同，双方应当依法进行协商，避免出现一方强行变更或解除合同的情况。
五、加强法律意识
通过对劳动合同法的学习，我意识到作为劳动者，必须要加强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，并且在与用人单位签订劳动合同时，要对合同内容进行仔细阅读和理解，确保自己的权益不受损害。
劳动合同及权利保障心得体会
劳动合同及权利保障心得体会随着我国社会主义市场经济的发展，劳动者的权益保障问题日益引起广泛关注。
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
近年来，我深入学习了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并对劳动合同及权利保障有了更为深刻的认识。
以下是我在学习过程中的心得体会。
一、劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者权益保障的基础。
通过签订劳动合同，劳动者与用人单位明确了双方的权利和义务，有利于维护劳动者的合法权益。
在我国，劳动合同制度已经逐步完善，但仍存在一些问题，如部分用人单位不签订劳动合同、劳动合同内容不规范等。
这些问题导致劳动者在劳动关系中处于弱势地位，权益容易受到侵害。
因此，加强劳动合同制度建设，规范劳动合同签订和履行，对于保障劳动者权益具有重要意义。
二、《劳动合同法》的主要内容《劳动合同法》是我国劳动者权益保障的重要法律依据，共分为七章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同法的法律责任、附则等内容。
1. 总则部分明确了劳动合同法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
2. 劳动合同的订立部分规定了劳动合同的订立原则、订立形式、订立时间等，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并规定了试用期、培训期等相关内容。
3. 劳动合同的履行部分明确了双方在劳动合同履行过程中的权利和义务，如劳动者的劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假等。
4. 劳动合同的变更部分规定了劳动合同变更的条件、程序等。
5. 劳动合同的解除和终止部分明确了劳动合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等。
6. 违反劳动合同法的法律责任部分对用人单位违反劳动合同法的行为设定了法律责任，包括行政责任和民事责任。
7. 附则部分明确了劳动合同法的适用范围、实施日期等。
劳动合同法学习心得体会
劳动合同法学习心得体会通过学习劳动合同法，我深刻体会到合同作为劳动关系的基本制度，对于促进和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
合同双方在平等自愿的基础上达成协议，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为双方关系的和谐发展提供了法律依据。
在学习中，我认识到了劳动合同法对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的价值，也感受到了法律对于社会发展的重要作用。
首先，劳动合同法保障了劳动者的权益。
合同法明确规定了劳动者的最低工资、休假、工作时间等基本权益，为劳动者提供了保障。
在实践中，我们常常会遇到一些用人单位侵害劳动者权益的情况，比如未按时支付工资、强制加班等。
劳动合同法作为一项保护劳动者权益的法律规范，明确了用人单位应当履行的义务，并规定了违反劳动者权益的行为会受到相应的法律制裁。
通过学习劳动合同法，我们能够更深入地了解到劳动者权益的保护，并通过运用法律手段来维护自身的权益。
其次，劳动合同法促进了劳动关系的和谐发展。
合同法规定了合同订立、变更和解除的程序和条件，使劳动关系的管理更加规范和透明。
在过去的实践中，劳动关系的和谐发展经常受到合同内容不明确、合同违约等问题的影响。
劳动合同法的学习使我们更加清楚地认识到，在劳动关系的管理中要严格按照合同约定办事，不得擅自变更、解除合同。
同时，学习劳动合同法还使我们了解到用人单位在解除合同时必须依法支付相应的经济补偿，保障劳动者的权益。
通过积极运用劳动合同法的知识，我们能够更好地维护劳动关系的和谐发展，提高劳动效率。
此外，学习劳动合同法也让我认识到法律对于社会发展的重要作用。
劳动合同法在保护劳动者权益的同时，也要求劳动者履行自己的义务，确保合同的有效执行。
通过学习合同法，我们能够了解到维护合同秩序对于社会经济的稳定和发展至关重要。
只有在制度的约束和法治的保障下，才能够实现社会公平和谐的劳动关系。
法律规范不仅对劳动者和用人单位具有指导作用，也是社会公共利益的体现。
通过深入学习劳动合同法，我们能够深刻认识到法治建设对于社会发展的重要性，自觉遵纪守法，促进社会的和谐稳定。
学习劳动合同法心得体会
学习劳动合同法心得体会学习劳动合同法的过程中，我深切体会到了劳动合同法在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定方面的重要性。
下面我将从以下几个方面分享一下我的心得体会。
首先，劳动合同法的出台对于维护劳动者权益起到了积极的作用。
劳动合同法规定了劳动者的基本权益，例如保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定等。
在过去，由于劳动者的权益得不到保护，一些用人单位存在强制加班、拖欠工资、违规解雇等行为，导致劳动关系异常紧张，劳动者权益受到侵害。
而劳动合同法的出台，规范了用人单位与劳动者之间的工作关系，明确了双方的权利和义务，有力地保护了劳动者的合法权益。
其次，劳动合同法对于促进劳动关系稳定发挥了积极的作用。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更和终止等方面的规则，明确了双方在劳动合同关系中的权责，有利于提升劳动关系的积极性和稳定性。
在过去，由于劳动合同签订和终止等方面缺乏规范，一些用人单位存在随意解雇、不按合同约定支付经济补偿等行为，导致劳动关系紧张不稳定。
而劳动合同法的出台，明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范了劳动合同的签订和终止，有力地促进了劳动关系的稳定和谐发展。
再次，学习劳动合同法让我意识到了劳动合同管理的重要性。
劳动合同管理是用人单位和劳动者之间关系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定至关重要。
通过学习劳动合同法，了解到了劳动合同的签订、变更和终止等过程中应注意的问题，例如劳动合同应当以书面形式订立、合同内容应当符合法律法规的规定等。
这些规定对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定发挥了重要作用。
同时，劳动合同管理也需要用人单位和劳动者共同努力，双方都应当遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定。
最后，学习劳动合同法让我深刻体会到了平等自由的劳动关系的重要性。
劳动合同法规定了劳动者的基本权益，并保障劳动者与用人单位在劳动关系中的平等地位。
劳动合同法还规定了用人单位不得歧视劳动者的就业，不得与劳动者签订不利于劳动者权益的劳动合同等内容，有力地维护了劳动者的平等权益。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近学习了《劳动合同法》，这部法律对于劳动者和用人单位都有着至关重要的意义。
通过深入学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了坚实的法律保障。
它明确规定了用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并且对劳动合同的必备条款、期限、试用期等都做了详细的规定。
这使得劳动者在求职和工作过程中，能够清楚地知道自己的权利和义务，避免了因合同不明确而可能产生的纠纷。
在以往的就业环境中，一些劳动者可能因为对法律的不了解，或者迫于就业压力，而接受一些不合理的用工条件。
比如，有些单位故意不签订书面合同，或者在合同中设置一些模糊不清、对劳动者不利的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象。
劳动者可以依据法律要求用人单位签订规范的书面合同，如果用人单位违反相关规定，劳动者有权主张自己的合法权益。
同时，《劳动合同法》对试用期也进行了严格的规范。
试用期不再是用人单位随意剥削劳动者的“工具”，法律明确规定了试用期的期限、工资待遇等。
这对于新入职的劳动者来说，是非常重要的保护。
在试用期内，劳动者同样享有各项法定的权利，用人单位不能以试用期为借口，随意解除劳动合同或者降低劳动者的待遇。
其次，《劳动合同法》也平衡了用人单位的利益。
虽然这部法律侧重于保护劳动者，但并不是一味地偏袒劳动者。
它规定了用人单位在解除和终止劳动合同时的法定情形和程序，既保障了用人单位的正常经营管理权利，又防止用人单位滥用解除权，随意辞退员工。
对于用人单位来说，依法用工不仅能够避免法律风险，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住优秀的人才。
一个尊重法律、尊重劳动者权益的企业，往往能够营造出积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的竞争力。
此外，《劳动合同法》还强调了集体合同和劳务派遣等方面的规定。
集体合同制度使得劳动者能够通过工会等组织，与用人单位进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致。
劳动合同法个人学习心得体会
劳动合同法个人学习心得体会近年来，我国劳动力市场竞争日益激烈，劳动关系也变得复杂多样。
而劳动合同作为调节劳动关系的重要法律工具，对于保障劳动者权益、促进劳动力市场稳定发展起着重要作用。
为了更好地了解和应用劳动合同法，提高自身的法律素养和维权能力，我参加了劳动合同法的学习，并在学习过程中有了一些个人的心得体会。
首先，劳动合同法是劳动者维护自身权利的重要法律基础。
劳动合同法以保护劳动者权益为出发点和落脚点，通过明确劳动关系双方的权利和义务，建立了劳动合同的双向约束机制。
在学习劳动合同法的过程中，我深刻认识到劳动合同的重要性和保障作用，在将来与雇主签订劳动合同时将更加明确自身权益，合理维护自己的合法权益。
其次，劳动合同法强调平等自愿原则的重要性。
劳动关系是劳动合同法的核心，而平等自愿原则是劳动关系得以平衡和协调的前提。
在劳动合同中，劳动者和用人单位享有平等权利和义务，双方应以自愿的原则达成一致，并且合同内容应符合法律的规定和保护劳动者权益的要求。
在学习劳动合同法的过程中，我更加深入地了解了平等自愿原则对于建立健全的劳动关系的重要意义，并明白只有在平等自愿的基础上，劳动合同才能真正发挥其约束力和保障作用。
第三，劳动合同法注重诚信原则的贯彻实施。
劳动合同的订立和履行是建立在互信的基础上的。
在学习劳动合同法的过程中，我认识到诚信是劳动法律突出的价值追求，劳动关系中的诚信应运用于各个环节和方面。
作为劳动者，要诚实守信，遵守合同约定，履行自己的义务；作为用人单位，要以诚信为本，如实告知劳动者岗位要求、工资待遇等信息，不得以虚假宣传和欺诈手段招用新员工。
只有通过诚实守信的态度和行为，才能够建立和谐、稳定的劳动关系。
最后，劳动合同法强调了劳动保护性条款的重要性。
劳动合同是劳动双方协商一致达成的文书，其中的劳动保护性条款对于维护劳动者权益起着重要作用。
在学习劳动合同法的过程中，我了解到劳动保护性条款是指对劳动者特别有利的条款，如工资、工时、休假、社会保险、劳动安全等内容。
学习劳动合同法心得体会
学习劳动合同法心得体会劳动合同法作为我国用来管理劳动关系的重要法律之一，在我国的经济发展和社会进步中起到了非常重要的作用。
我在学习劳动合同法的过程中，除了了解各种条款和法规外，我还从中收获了很多实用的经验和心得。
在此，我将分享一些由此带来的体悟和感受。
了解自己的权利和义务在劳动合同的签订、变更和终止过程中，作为劳动者，我们必须首先了解自己的权利和义务。
通过学习劳动合同法，我更加清晰地知道了自己应该享有的权利，例如劳动报酬、休息休假、社会保险等，从而更好地维护了自己的权益。
同时，作为一名劳动者，我们还有义务遵守雇主和公司的规章制度，在职业生涯中要不断学习提升自己的能力，提高自己的综合素质。
了解合法合理的劳动关系学习劳动合同法的一个重要作用就是要让我们了解什么是合法合理的劳动关系。
劳动合同法中规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，同时也规范了各种劳动关系的形式和流程。
在职场发展过程中，对于不合法合理的劳动关系要及时发现并及时解决，从而保障劳动者的权益，维护正常的劳动秩序。
了解如何维权在形成劳动纠纷时，我们必须要保持清醒头脑，正确的维权方式能够更好地保障我们的利益。
学习劳动合同法可以帮助我们了解如何维权，如何利用法律手段有效维护自己的利益。
合理的维权过程不仅可以解决问题，还可以促进企业的稳定和发展。
了解跟踪新变化在劳动关系中，法律和法规的变化是一个不断进行的过程。
学习劳动合同法，意味着我们应该时刻关注更新的法规和变化，从这些变化中掌握先进的知识和经验，为今后职业生涯的发展打下坚实的基础。
总结通过学习劳动合同法，我更加清晰地了解了自己的权利和义务，以及劳动关系中的各种规定和条款。
我还学会了如何维权和应对各种纠纷和不良的劳动关系的，这对我的职业发展至关重要。
感谢劳动合同法为我们提供了良好的保护和规范，让我们可以安心工作，稳步发展。
劳动合同学习心得(精选5篇)
劳动合同学习心得(精选5篇)劳动合同学习心得精选篇1现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置,今天我想谈谈关于劳动法的一些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别颁布了《劳动法》，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。
正因如此，才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失，因此我们应认真的学习，通过学习来保护自己的合法权利。
首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。
再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。
再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。
劳动合同个人总结范文(合集4篇)
劳动合同个人总结范文(合集4篇) 劳动合同个人总结范文篇1时光飞逝，转眼合同即将到期，回顾这两年的学习与工作情况，本人感受良多。
在领导与同事的关怀与帮助下，我快速成长，通过自己的辛勤努力，认真学习、扎实工作，较好的完成了自己的本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。
现将本人在政治理论学习和业务工作中取得的成绩总结如下，并申请续签合同，以回顾过去，并对接下来的工作作出新的打算。
一、坚持加强政治思想理论学习，努力提高职业道德素质。
我坚持社会主义道路，拥护共产党的领导，认真学习了科学发展观及xx届五中全会等重要思想，不断提高了自己的政治理论水平和思想道德觉悟。
二、扎实工作、热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、每月下旬按时完成工资表的编制及工资发放等相关工作。
对公司员工有关工资方面的咨询，热情解答，及时的反馈信息。
2、每月10日前完成个人所得税的网上申报工作，积极与税务人员进行沟通交流，不断提高自身的税务知识，完善个人所得税的代扣代缴工作。
3、做好公积金的缴存工作。
4、及时的登记固定资产明细账，能够及时、准确完成固定资产的增减及变动登记。
5、本学期还承担了档案的整理归档工作。
对于各种文件资料及时存档，按照有关规定有效保管。
三、存在的不足作为了一名年轻的同志，我深知自己身上还存在着些许不足，比如工作不够细致，思考问题不够全面，遇到难题信心不足。
这些都是需要我在以后的工作中加以改进的地方。
我要不断向有经验的同志汲取宝贵经验，积极锻炼自己，使自己能加速成长。
我申请续签合同，希望公司能接受我的申请，在接下来的工作中，我将致力于我的本职工作，努力钻研业务，严格遵守出纳岗位的职业道德，不辜负领导和同事对我的期望。
劳动合同个人总结范文篇2工作总结时光飞逝，转眼又三年过去了，很荣幸的接到公司的通知，我可以签订无固定期限合同了，回顾这三年的工作经历，本人感受良多。
在领导与同事的关怀与帮助下，我快速成长，通过自己的辛勤努力，认真学习、扎实工作，较好的完成了自己的本职工作，在人力资源岗位上发挥了应有的作用。
劳动合同法学习心得精选多
劳动合同法学习心得精选多最近一段时间，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
通过学习，我有了许多深刻的体会和感悟。
首先，《劳动合同法》为劳动者提供了明确而有力的保护。
它明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，使得劳动者在劳动关系中的地位得到了更好的保障。
比如，在劳动合同的订立方面，法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且对合同的必备条款进行了详细规定。
这就避免了用人单位利用口头合同或者模糊条款来侵犯劳动者的权益。
在工作时间和休息休假方面，法律规定了劳动者的工作时间上限、加班的限制以及法定节假日、年休假等休息休假的权利。
这有助于保障劳动者的身心健康，使他们能够在工作之余得到充分的休息和放松。
其次，《劳动合同法》对于用人单位的用工管理也提出了更高的要求。
用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。
这促使用人单位在招聘、管理员工时更加谨慎和规范，注重依法用工，完善内部管理制度，提高人力资源管理水平。
在劳动合同的履行和变更方面，用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
如果需要变更劳动合同的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
这就防止了用人单位单方面随意变更劳动合同，损害劳动者的利益。
再者，《劳动合同法》中的经济补偿和赔偿金制度也具有重要意义。
当用人单位违法解除或者终止劳动合同，或者存在其他法定情形时，需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
这对于劳动者来说是一种经济上的保障，也是对用人单位违法行为的一种惩罚和约束。
另外，关于劳务派遣和非全日制用工的规定，为灵活就业形式提供了法律规范。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要履行用人单位对劳动者的义务。
非全日制用工则在工作时间、工资支付等方面有着特殊的规定，以适应其灵活性的特点。
在学习过程中，我也注意到一些实际应用中的问题和挑战。
学习劳动合同法规的心得体会
学习劳动合同法规的心得体会在现代社会，劳动合同法规作为保障劳动者权益的重要法律文件，对于雇主与劳动者的关系具有重要意义。
学习劳动合同法规不仅可以帮助劳动者了解自己的权益和义务，也有助于雇主遵守法律规定，构建和谐劳动关系。
在学习劳动合同法规的过程中，我深刻体会到了法律的重要性和作用。
以下是我学习劳动合同法规的心得体会。
首先，学习劳动合同法规让我意识到了法律的保障作用。
劳动合同法规的宗旨是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中获得合理的报酬、安全的工作环境以及相应的福利待遇。
通过学习法律规定，我明白了自己作为一名劳动者所应享有的权益，也知道了雇主在劳动关系中应承担的责任。
法律的保护使得劳动者能够在工作中感到安心和放心，保护了劳动者的权益，维护了社会的稳定。
其次，学习劳动合同法规让我了解了劳动合同的重要性。
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约束关系，明确了双方的权益和义务。
通过与雇主签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作职责、劳动报酬、工作时间等方面的内容，避免了不必要的纠纷和争议。
同时，劳动合同也规定了对于违约行为的处理方式，为劳动关系的维护提供了法律手段。
再次，学习劳动合同法规让我认识到了合同履行的重要性。
劳动合同的双方都应当履行合同中约定的内容，保证合同的有效性和稳定性。
雇主应当按时支付劳动者的工资报酬，提供安全的工作环境和合理的福利待遇；劳动者则应当认真履行自己的工作职责，提高工作效率。
只有双方共同努力，合同才能够得到充分的保障和实施，为劳动者和雇主创造良好的劳动关系。
最后，学习劳动合同法规让我了解到了维权渠道和方式。
在劳动关系中，如果遇到了劳动权益被侵犯的情况，劳动者有权采取合法的手段维权。
学习劳动合同法规让我明白了维权的途径和方式，例如通过调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。
同时，学习劳动合同法规还让我知道了应该如何保护自己的权益，例如保留重要证据、咨询法律专业人士的意见等。
这些知识让我更加自信和明智地应对各种劳动纠纷和问题。
劳动合同法的学习心得
劳动合同法的学习心得最近，我深入学习了《劳动合同法》，这部法律对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系有着至关重要的意义。
通过学习，我有了许多深刻的认识和体会。
首先，《劳动合同法》明确了劳动合同双方的权利和义务。
在过去，一些劳动者可能因为对自身权利的不了解，或者用人单位故意模糊相关规定，导致自身权益受损。
而这部法律详细规定了劳动者在工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等方面的权利，同时也明确了用人单位的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件等。
这使得劳动关系更加清晰明确，减少了潜在的纠纷。
比如，在工作时间方面，法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位如果需要延长工作时间，必须按照法律规定支付相应的加班工资。
这一规定保障了劳动者的休息权利，避免了过度劳累和过劳死等问题的发生。
再比如，在工资待遇方面，法律规定用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这使得劳动者能够按时获得应有的劳动报酬，保障了基本的生活需求。
其次，《劳动合同法》强调了劳动合同的订立和履行。
劳动合同是劳动关系的基础，法律对于劳动合同的订立形式、内容、期限等都作出了明确规定。
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。
劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
同时，法律还规定了劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面的具体情形和程序。
在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者订立书面劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款。
而《劳动合同法》的出台，有效地遏制了这种现象的发生。
对于用人单位不订立书面劳动合同的，法律规定了相应的惩罚措施，要求用人单位向劳动者支付双倍工资。
这一规定大大提高了用人单位订立书面劳动合同的积极性，保障了劳动者的合法权益。
另外，《劳动合同法》还特别注重对劳动者的特殊保护。
劳动合同的心得体会和感悟
劳动合同的心得体会和感悟随着社会的不断进步和发展，劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律文书，对于劳动双方来说具有重要的意义。
通过与工作单位签订劳动合同，我不仅更加明确了自己的权益和义务，还深刻体验到了劳动合同的重要性和规范作用。
下面是我对劳动合同的心得体会和感悟。
首先，劳动合同对于保障劳动者的权益具有重要的作用。
劳动合同明确了双方的权益和义务，规定了劳动者的工作内容、工时、薪酬、休假、社会保险等各项权益，使劳动者能够享受到合理的待遇和福利。
通过劳动合同，我意识到自己在组织内的权益受到合法保护，同时也明白了自己应当履行的义务和责任。
其次，劳动合同提高了双方的工作效率和稳定性。
在签订劳动合同之前，我常常为工作内容的变动、薪酬的不确定性而感到困扰，工作动力和积极性也难以保持。
然而，通过与工作单位签订劳动合同，我明确了工作的具体内容和要求，以及相应的薪酬和福利待遇，这使得我能够更加投入工作，提高工作效率。
同时，劳动合同的约束作用也使得工作单位更加稳定，能够长期与员工保持良好的合作关系。
再次，劳动合同促进了劳动关系的和谐与平等。
劳动合同是劳动双方自愿签订的合同，其签订过程中双方拥有平等的议价权。
在签订合同时，劳动者能够依照自身的条件和能力与用人单位进行协商，确保自身的权益得到充分保障。
与此同时，劳动合同还明确了双方的责任和义务，使得劳动关系更加和谐，避免因为信息不对称、利益分配不公等问题而产生纠纷和冲突。
最后，劳动合同对于维护社会稳定和促进经济发展也具有积极的意义。
劳动合同不仅保障了劳动者的权益，也明确了劳动者的义务和责任。
劳动合同的签订和执行，有利于维护社会的稳定和安宁，促进经济的健康发展。
同时，劳动合同的约束和规范作用使得劳动市场更加公平和透明，有利于各方面的资源配置和优化，提高社会整体效益。
综上所述，劳动合同对于保障劳动者的权益、提高工作效率、促进劳动关系和谐、维护社会稳定和促进经济发展等方面具有重要的作用。
劳动合同法心得体会6篇
劳动合同法心得体会6篇篇1自从我国颁布实施了劳动合同法以来，对于规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会稳定和经济发展起到了积极的作用。
作为一名法律顾问，我深刻认识到劳动合同法的重要性，并在实践中不断学习和运用。
下面，我将结合工作实际，谈谈对劳动合同法的心得体会。
一、劳动合同法的意义劳动合同法是为了规范劳动合同关系，保护劳动者和用人单位的合法权益而制定的。
通过实施劳动合同法，可以明确劳动关系双方的权利和义务，规范双方的行为，减少劳动纠纷，促进社会稳定和经济发展。
同时，劳动合同法也是保障和改善民生的重要举措，对于促进社会和谐、推动社会进步具有重要意义。
二、劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
这意味着，无论是什么类型的企业或组织，只要是与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守劳动合同法，保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同订立、变更和解除1. 劳动合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同是证明劳动关系的重要证据，也是保障双方权益的重要依据。
因此，在订立劳动合同时，应当认真、准确地填写合同条款，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同变更：随着企业生产经营状况的变化，有时需要调整劳动合同的内容。
在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商后，以书面形式变更劳动合同。
变更后的劳动合同应当明确变更的内容、生效时间及双方的权利和义务等。
3. 劳动合同解除：在某些情况下，由于各种原因，用人单位可能需要解除与劳动者的劳动关系。
在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定程序，以书面形式通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因和依据。
同时，也应当给予劳动者相应的经济补偿和安置措施。
四、劳动保护和劳动条件劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和环境。
这意味着，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施和条件，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
劳动合同法学习心得体会（五篇范文）
劳动合同法学习心得体会（五篇范文）第一篇：劳动合同法学习心得体会劳动合同法学习心得体会2008年5月4日至5月7日，我有幸参加了中远物流工会干部培训班，围绕《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和企业职工民主管理的理论与实践而开展的学习与交流进行地紧张而有序。
我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。
《劳动合同法》的确立，是劳动合同在劳动合同法和劳动关系中存在着极其重要的现实意义，结合劳动合同在实施中存在的若干问题，以及近年来我国劳动关系矛盾比较突出，同时也为了构建和谐社会和和谐劳动关系，于2007年6月29日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起施行。
在中国的劳动关系中，不签劳务合同，劳动合同短期化，劳动者随意离岗，劳资双方冲突不断加剧，劳动争议数量近十几年间上升20倍以上，群体行争议、上访、信访案件每年多达六千万至八千万以上，贫富差距大，社会安定程度呈下降趋势，农民工的权益受剥夺、受侵犯。
在这种种情况下，要构建和谐的社会和和谐的劳动关系，就要丛根本上理顺劳 1资关系，正所谓“和”----是要让社会主义的大家庭中的每一位成员人人都有饭吃，而“谐”----是要让社会主义的大家庭中人人都可以讲话。
而《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。
《劳动合同法》的主要亮点：一是强化了对劳动者权益的保护。
《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。
劳动保障个人工作总结：在劳动合同签订和执行方面的心得与感悟
劳动保障个人工作总结：在劳动合同签订和执行方面的心得与感悟劳动保障个人工作总结：在劳动合同签订和执行方面的心得与感悟2023年已经来临，时光飞逝，不知不觉我已经在劳动保障部门工作了两年。
这两年中，我通过不断的学习、实践和总结，逐渐积累了一些经验和心得，在劳动合同签订和执行方面的工作中也有了一些感悟。
今天，我想就此与大家分享一下我的心得与感悟。
一、劳动合同的签订1.合同内容应简明明了，不能含糊不清。
在签订劳动合同时，一定要遵循“真实、全面、公正”的原则。
合同中应该详细规定从业人员的工作条件，包括工作地点、工作内容、工作时间、工资福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。
不能有任何含糊的地方，否则将给双方带来不必要的纠纷。
2.劳动合同一定要签订。
在签订劳动合同的时候，能够落实工作条件和权益，也可以避免双方因为不明了工作方式而产生的矛盾和不满。
同时，劳动合同也是双方权益的保障，未签订劳动合同，一旦涉及到工资、福利、加班等问题，很容易导致耽误和拖延，更严重的是可能因此被用工单位雇主恶意卡薪或造成其他隐患。
3.要特别关注异地用工情况。
如今，随着互联网和智能化的发展，许多互联网企业通过远程招聘一些优秀的程序员，这样的用工方式为企业带来了巨大的好处，但在签订合同时需要特别注意，如何界定工作地点，异地签订合同有没有法律风险等等，都需要加以关注和思考。
二、劳动合同的执行1.要妥善安排工资福利待遇。
在劳动合同的执行中，工资福利待遇是最重要的内容之一，应该根据当地的法律法规和企业实际情况，为从业人员提供合理、适当的薪资水平以及丰厚的福利待遇，这样可以提高从业人员的工作积极性，促进企业发展。
2.要严格执行劳动标准。
在劳动保障工作中，尤其要做到严格执行劳动标准，不能让任何一个从业人员的权益受到侵害。
如果发现用工单位违反了劳动法，要及时采取措施，通过劝导和教育的方式，帮助用工单位纠正错误，力求避免产生不必要的争议。
3.要保障从业人员的劳动安全。
劳动合同学习心得（通用3篇）
劳动合同学习心得（通用3篇）学习心得篇1《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于20__年6月29日，现予公布，自20__年1月1日起施行。
去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。
现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。
该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。
而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。
如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。
如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。
当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。
在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。
劳动合同法个人学习心得体会
劳动合同法个人学习心得体会作为一名劳动法律的学习者，我深入研究并理解了劳动合同法这一重要的法律法规。
在学习的过程中，我结合个人经历和观察到的现实情况，总结出了一些个人的学习心得和体会。
下面就我对劳动合同法的个人学习心得进行总结。
首先，劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，调整劳动关系起到了关键的作用。
劳动合同法的出台，为劳动者提供了更多的法律保障和权益保护。
通过劳动合同法，劳动者可以享受到工资按时支付、工作时间和休假的规定、社会保险和福利等一系列权益保障，使劳动者在工作中更加有保障感。
其次，劳动合同法的学习帮助我更加深入地了解了劳动关系的各个要素和关键概念。
劳动关系的建立是通过劳动合同来实现的，而劳动合同的签订需要涉及到劳动者的个人资料、劳动条件、劳动报酬等要素。
同时，我也明白了劳动合同的基本要素和必要条款，例如合同期限、工作地点、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬等等。
这些概念和要素不仅在理论上有了更全面的认识，而且在实践中也能更好地应用。
第三，劳动合同法的学习让我认识到劳动关系中存在的问题和矛盾，以及解决问题的方法和途径。
在一些实际案例中，我看到了劳动者在工作中遇到的加班、工资拖欠、工伤等问题。
通过学习劳动合同法，我了解到劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，或者通过法院诉讼来解决劳动纠纷。
同时，我也学到了一些预防和解决劳动纠纷的方法，例如在签订合同时明确劳动条件和报酬、及时与用人单位沟通交流、保留相关证据等。
第四，劳动合同法的学习让我认识到法律保护和自我保护并行不悖。
在劳动关系中，劳动者需要依法行使自己的权益，同时也要注意自己的合法权益受到侵害时应该采取的自我保护措施。
例如，在签订合同前要仔细核查和确认合同条款，自觉维护自己的权益。
同时，劳动者也应该提高法律意识，了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。
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劳动合同部分有效与劳动后的心得体会合集
劳动合同部分有效
劳动合同部分无效,如果不影响其他部分效力的,劳动合同其他有效的部分继续履行。
《劳动合同法》第27条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
企业应当注意,如果无效的部分对劳动关系十分紧要,企业应尽量与劳动者协商达成新的条款。
如果协商不成,则按照集体合同的规定执行;如果没有集体合同,或者集体合同没有规定,则报酬按照同工同酬原则执行,其他方面按照相关法律规定执行。
在实践中,有关劳动条件等方面的标准,也可以按照合法有效的企业规章制度执行。
参考法规:
1.《劳动合同法》第27条;
2.《劳动合同法》第28条。
叶某原是北京某服装公司会计,双方签订了三年期的劳动合同。
在签订劳动合同时,叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子,若违反,则意味着自动解除劳动合同,单位将不支付经济补偿金。
叶某因新婚没有生孩子的打算,所以没有多想便在合同上签了字。
合同履行了14个月以后,叶某春节放假回来发现自己已怀孕,虽然属于意外怀孕,但是和老公商量后决定生下这个孩子。
公司得知实情后,将与叶某解除劳动合同的通告贴在了公司公告栏上。
通告中载明:叶某违反劳动合同规定,在合同期间怀孕,故与之解除劳动合同。
叶某认为是否怀孕生孩子是自己的正当权利,公司无权干涉,并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同。
仲裁委员会认为:劳动合同中规定员工在合同期间不能怀孕的条款侵犯了员工的人身权利,属于无效条款;公司作出与叶某解除劳动合同的决定缺乏法律依据,是无效的,应予以撤销,并允许叶某在公司继续工作。
本案提示了以下法律要点:
如果劳动合同中部分条款有无效事由,且该部分内容与合同的其他部分具有可分性,该部分条款无效不影响其他部分履行的,则合同的无效部分不影响其他部分的效力。
本案中,服装公司与叶某的劳动合同中“不得怀孕”的条款侵犯了人身权利,违背了法
律规定,属于无效条款。
但该部分条款无效不影响叶某和服装公司履行岗位、报酬等部分的约定,因此劳动仲裁委员会裁定该条款无效,依据该条款解除劳动合同的决定因此也无效,而劳动合同继续履行。
操作提示:
1)企业制定劳动合同时,一定要依据《劳动合同法》,要确保劳动合同不违反国家的法律法规,从而避免出现无效条款。
2)部分条款无效时,企业不能因此免除有效条款所规定的义务,只能删除或更改无效条款后继续履行劳动合同。
3)劳动合同出现部分无效时,如果无效的部分是有关劳动条件的,企业可以依法制定规章制度对此领域进行规定——根据相关法律,依法制定的规章制度可以成为审理
劳动案件的依据。
一、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要,在招聘时故意不与
求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。
由于求职者大多极为珍惜这一就业
机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。
如此,一旦出现纠纷,求职者权
益就将受到损害。
我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。
二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情形目前相当普遍,应引起求职者的重视。
求职者在订立劳动合同时,一定要逐条审查,对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。
三、胁迫的合同
一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其
订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其
行为的违法性。
《劳动法》第17条规定,订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协
商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
四、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
五、真假合同
某些外资企业,私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。
以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却
用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物,甚于扣留劳动应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用
人单位便将抵押物扣留。
这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳
动者权益。
七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、
死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。
劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时,企业或者置之不理,不管不问,或者以较低的金额给予一
次性补助,其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。
无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。
部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。
有些劳动合同就内容看,不是全部无效,而是部分无效,即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。
在部分无效的劳动合同中,无效条款如不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效,对双方当事人有约束力。
两层意思:
1、如果认定合同的某些条款无效,该部分内容与合同的其他内容相比较,应当是相对独立的,该部分与合同的其他部分具有可分性,也就是本条所说的,合同无效部分不影响其他部分的效力。
如果部分无效的条款与其他条款具有不可)分性,或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款,那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效,而不能确认该部分无效时,另一部分合同内容又保持其效力。
2、如果合同的目的是违法的,或者根据诚实信用和公平原则,剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的,合同应全部确认为无效。
部分无效的劳动合同通常表现为,如未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤自己负责。
等等。
劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
在司法实践中,不能任意扩大无效或者部分劳动合同的范围,特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。
如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实,向用人单位提供了不实的个人资料等,认定时就有个度的问题,劳动者实际能力行就可以了,不能算作无效甚至部分无效都构不成。
实践中大部分情况是部分无效,如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同中的大多数。
司法实践中,部分无效劳动合同无效条件消失的,应当按照合同有效处理,尽量促使劳动合同继续履行,维护劳动者的权益
劳动后的心得体会
劳动后的心得体会
劳动是什么？很多人并不能真正了解，他们都认为劳动是苦的，是累的。
其实这只是“劳动”一词的障眼法，劳动是甜的是快乐的，只是亲身才能体会。
每一次我帮妈妈打扫卫生，擦玻璃，扫地，都把我和妈妈累得满头大汗。
可是，我和妈妈的脸上却挂着灿烂的笑容。
这是因为我和妈妈都体会到了劳动的乐趣。
劳动的乐趣无穷无尽，比如说你可以体会到用自己的双手劳动而创造出一个个成功，这种乐趣，这种喜悦，就像在蓬勃生机的春天辛勤的劳动，在满地金黄的秋天得收获那样无法语言来形容的感觉。
劳动的乐趣无穷无尽，比如说你劳动为人做出了贡献，心情就像春天开放的花儿一样灿烂。
当你用劳动做好一件事受到了别人的赞赏。
心里一定比蜜还甜。
这时你就能体会到劳动的乐趣。
劳动像一块甜甜的豆沙糕，让你体会到乐趣。
劳动像一个苦果，让你感受到疲劳。
有喜有忧，有苦有甜，真是百般滋味在心头。
劳动是一件非常美好的事，假如说地球创造了人类，那么劳动将是人类创造新地球的最好武器。
中华延绵五千年，有许多是教我们要劳动：劳动创造了一切。
勤劳的人再穷，也会有富裕的一天。
懒惰的人再富，也会有贫穷的一天。
自己动手，丰衣足食的字样，应该永远牢记我们心中。
劳动是体现一个人有修养有道德有文化，有内涵的最明显的标志。
是呀，老舍先生也曾经说过：不劳动连棵花也养不活。
这句话真是耐人寻
味，，即讽刺了不会劳动的人，又体现了劳动的可贵。
有一位商人曾说过：辛勤的劳动是发家最关键的本钱。
劳动似一把无坚不摧的利剑，只要好好运用就能穿透世上一切坚硬的东西。
劳动是最光荣的，不劳动是最可耻的。
勤劳的人被人称赞，懒惰的人被人唾弃。
勤劳帮助了自己，懒惰害苦了自己。
我们应该靠辛勤地劳动换老收获，而不是靠一步登天做着自己的白日梦。
初一:沈发耀。