适用不定时工作制员工的考勤管理办法

合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法（试用）

第一章总则

第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。

第二章不定时工时制及适用范围

第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。

第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后安装人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情

况需参照本办法执行。

第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办法。

第三章考勤管理

第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。

第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司（事业部）考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与

当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。

第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。第八条各分公司（事业部）负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司（事业部）内部考勤管理工作。

第四章附则

第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。

第十条各分公司（事业部）主要不定时制员工及考勤员情况