职工请销假制度
请销假管理制度【4篇】
请销假管理制度【4篇】【导语】请销假管理制度怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的请销假管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的请销假管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】请销假管理制度请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
学校教职工请假销假制度
学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。
二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。
另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。
教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。
三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。
四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。
五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。
（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。
）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。
不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。
如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。
这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
职工请销假制度
职工请销假制度一、背景职工请销假制度是组织和管理公司员工休假的一项重要制度。
该制度旨在规范职工请假、销假的程序和要求，保障职工的合法权益，确保工作和生活的平衡。
二、请销假的定义和范围2.1 请假请假是指职工因私人原因需要暂停工作，在规定的时间内离开或不参加工作。
请假可分为有薪假和无薪假两种形式。
•有薪假：指职工在特定情况下向公司提出请假申请，经批准后享受带薪休假的权益，如年假、事假等；•无薪假：指职工在特殊情况下向公司提出请假申请，经批准后暂停工作，但不享受薪酬待遇，如病假、产假等。
2.2 销假销假是指职工结束请假期间，返回工作岗位并恢复正常工作状态。
职工在请假结束后需要向上级主管或HR部门进行销假手续，以便公司及时安排工作安排和薪资发放。
三、请销假的申请和批准流程3.1 请假申请流程职工在需要请假时，应提前以书面形式向直接上级或HR部门提出请假申请。
申请内容应包括以下信息：•请假类型：年假、病假、事假等；•请假起止日期：具体请假起止时间；•请假事由：请假原因和详细说明；•相关附件：如医疗证明、出差证明等。
3.2 请假批准流程请假申请提交后，上级主管或HR部门将对请假申请进行审核和审批。
审批结果应及时通知职工，包括核准、拒绝或需要进一步补充材料的通知。
审批结果应在职工请假起始日期之前予以答复。
四、请假的规定和要求4.1 年假年假是职工工作满一年后享有的带薪休假权益。
具体的年假制度可根据公司政策进行规定，如：•年假天数：根据职工工作年限进行递增，如第一年5天，第二年8天，依此类推；•年假使用期限：年假需在一定期限内使用完毕，过期不予累积。
4.2 病假职工因生病需要请假时，可提供医疗证明等相关证明材料，申请病假。
根据公司制度，病假可分为带薪病假和不带薪病假两种形式。
•带薪病假：在特定疾病或伤病的情况下，职工可享受带薪病假，待遇根据公司规定进行发放；•不带薪病假：在特殊情况下，职工需请假治疗，但不享受薪资待遇。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。
第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。
第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。
2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。
3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。
2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。
3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。
第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。
2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。
3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。
第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。
2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。
第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。
2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。
第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。
第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。
2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。
第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。
2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。
3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。
本管理制度自颁布之日起正式执行。
职工请销假制度范本
职工请销假制度范本第一条总则为了规范职工请销假行为，保障单位工作秩序，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条请假类别职工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假等。
第三条请假程序1. 职工如需请假，应提前向所在科室或部门负责人提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。
2. 科室或部门负责人对职工的请假申请进行审核，一天以内（含一天）的请假由科室或部门负责人批准，超过一天至三天以内的请假由分管领导批准，超过三天以上的请假由总经理批准。
3. 请假批准后，职工应将请假条提交给办公室备案。
第四条请假时间限制1. 一年以内请事假不得超过12天，超过规定天数的，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
2. 病假以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其他各项费用自理（工伤除外）。
3. 休假、婚假、丧假按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
第五条销假程序1. 职工请假期满后，应及时向中心领导汇报，并到办公室办理销假手续。
2.如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。
第六条纪律要求1. 职工外出办理公务或请假，需向科室或部门负责人报告外出事由、去向或请假事由。
2. 查岗人员将采取定期、不定期的查岗方式，对职工在岗情况进行监督。
3. 对无视组织纪律，无故不履行请销假手续、擅自离岗、超假不归的职工，将按照有关规定严肃处理。
第七条监督检查1. 办公室负责对职工请销假制度的执行情况进行监督检查。
2. 人力资源部将对职工请销假情况进行汇总，并将结果纳入职工绩效考核和年度考核。
第八条制度变更本制度如有变更，由单位决定并及时通知全体职工。
第九条生效时间本制度自发布之日起生效。
职工请销假制度
职工请销假制度职工请销假制度是指员工依据工作情况申请请假或销假并经过企业批准后进行休假或返回工作岗位的制度。
在企业中正的确施请销假制度对于保证员工的合法权益、提高员工的工作效率以及维护企业稳定进展具有紧要意义。
下面从制度的原则、程序、注意事项三个方面入手认真介绍职工请销假制度。
一、职工请销假制度的原则1.依据法律规定：职工请销假制度的实施应符合中国法律规定，没有与法律相悖的行为。
2.公正合理：请销假对全部员工一视同仁，不因个别因素设置限制和鄙视。
3.改善员工工作和生活：请销假应有利于员工的工作效率提高以及生活条件的改善。
4.激励员工休假：职工休假是企业管理的一种手段，在保证企业效益的同时也应激励员工休假。
二、职工请销假制度的程序1.请假申请：员工申请请假应以书面形式向所在部门报告，并说明请假事由、请假时间以及请假方式。
2.请假评估：所在部门负责人结合职工请假原因和实际情况进行评估，如请假符合规定则应予以批准；如请假不符合规定或对企业工作产生紧要影响，则应予以否定。
3.请假批准：所在部门负责人对符合规定的请假应当予以批准，并告知职工请假期间的方法和要求。
4.销假申请：职工应依照事先的协议在规定时间内销假，并向所在部门报告销假的情况。
5.销假申请审核：所在部门负责人对职工销假情况进行审核，如销假符合规定、工作项目没有产生影响，则批准销假；如销假不符合规定或有工作影响，则要求职工进行补做。
三、职工请销假制度的注意事项1.请假原因应真实：职工请假应重视真实，不可虚假或编造请假原因。
2.请假时间应预留充分：职工请假时间要预留充分时间，尽量削减对工作产生的影响。
3.请假方式应明确：请假方式应符合企业的管理要求，职工应在请假申请中明确请假方式。
4.销假应适时：职工销假应适时，不可拖延时间过长。
5.请销假记录应详实：职工请销假记录应详实，以便于管理人员进行审查和辅佑襄助决策的依据。
综上所述，职工请销假制度的实施对于企业和员工都具有特别紧要的意义，它不仅有利于员工的健康和家庭生活，还能加强员工的工作积极性和归属感，提高员工的工作效率、保障企业的生产和经营进展。
公司职工请销假管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。
第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。
第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。
第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。
第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。
第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。
职工请销假制度范文
职工请销假制度范文一、制度内容1.请假种类：制度应明确不同种类的请假，如事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假种类应尽可能全面，覆盖职工可能出现的各种情况。
2.请假条件：制度应明确职工请假的条件和限制，如请假时间的提前通知、请假事由的合理性等。
3.请假程序：制度应明确职工请假的具体程序和流程，包括请假申请、批准、备案等环节。
4.请假期限：制度应明确不同种类请假的时长限制，如事假一次不超过多少天、病假一年累计不超过多少天等。
5.请假记录：制度应规定单位建立完善的请假记录制度，对每一次请假都应有相应的记录，以备查阅。
6.销假程序：制度应规定职工销假的程序，包括销假申请、销假证明的提交等。
二、实施过程1.通知宣传：单位应对职工进行制度的通知宣传，让职工了解制度的内容和要求。
3.人事部门备案：经部门经理审批通过后，人事部门进行备案，并建立请假记录。
4.请假期间考核：单位在职工请假期间，应对职工工作进行考核，以确保请假期间工作的顺利进行。
5.销假程序：请假期满后，职工应及时申请销假，提交相应的销假证明。
三、考核效果1.合理安排：制度的实施可以帮助单位合理安排职工的请假时间，确保单位的生产运营不受影响。
2.保障权益：制度规定了职工的请假权益，保障了职工的合法休假权益。
3.规范行为：制度的实施可以规范职工请假的行为，避免滥用请假的情况发生。
4.效率提升：制度的实施可以帮助单位提升工作效率，减少因请假而导致的工作中断。
5.考核管理：通过请假期间的工作考核，可以对职工的工作表现进行评估，为后续的晋升和薪资调整提供依据。
综上所述，职工请销假制度对于企事业单位来说具有重要的意义。
通过建立合理的请销假制度，可以保障职工的权益，提升单位的工作效率，实现人力资源的合理配置。
因此，企事业单位在制定制度时应注重规范性和灵活性的兼顾，以适应不同单位和不同员工的需求。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
职工请销假制度
职工请销假制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业职工的请假与销假行为，确保请假销假过程的公平、公正和有序进行，有效掌控请假带来的生产、工作影响，提高企业的生产效率和员工的工作乐观性。
二、适用范围本制度适用于全体正式职工，请销假行为必需依照本制度的规定进行。
三、请假的条件和要求1.请假必需提前向所在部门的直接上级提出申请，并注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.请假时间原则上应在事先咨询当班考勤员或者有关部门的同意下确定，确保生产流程不受影响。
3.请假时间少于3天的，职工可以选择由直接上级批准；请假时间超出3天的，需要报所在部门负责人审批。
4.职工在请假前必需完成假前工作布置，将相关工作交接给其他负责人或者同事，并保证假期期间工作的顺利进行。
四、销假的条件和要求1.销假必需在请假期满后的下一个工作日内，由职工本人向直接上级提出销假申请。
2.销假申请必需注明销假时间，以及假期内的工作总结。
3.销假申请应当及时提交，确保企业能够合理布置工作任务。
五、请假和销假的审批流程1.请假审批流程：–职工向直接上级提出请假申请。
–直接上级对请假申请进行审核，并在规定的时间内作出批准或拒绝的决议。
–假如请假时间超出3天，直接上级应将请假申请提交所在部门负责人审批。
–所在部门负责人在规定时间内审批请假申请，并作出最终决议。
–请假申请的批准结果应及时通知职工，相关记录应存档备查。
2.销假审批流程：–请假期满后的下一个工作日，职工向直接上级提出销假申请。
–直接上级对销假申请进行审核，并在规定的时间内作出批准或拒绝的决议。
–销假申请的批准结果应及时通知职工，相关记录应存档备查。
六、项目组负责人的权限1.项目组负责人有权在职工请假后指定其他项目构成员履行职责。
2.项目组负责人有权依据项目进度情况，对职工的请假申请进行调整和调整。
3.项目组负责人有权在核准职工的销假申请后，对职工的工作总结和假期期间交接的工作进行评估。
中学教职工请销假制度范文（4篇）
中学教职工请销假制度范文一、请假政策1. 教职工请假需提前向所在部门或单位提出申请，获得批准后方可享受假期。
2. 请假期间的天数按照国家有关规定执行，且不得超过规定的假期天数。
3. 教职工请假需提供合理的请假理由，单位根据情况合理判定是否批准该请假申请。
二、请假手续1. 教职工请假需在请假前向所在部门或单位提出书面申请，注明请假起止时间，明确请假事由和联系方式。
2. 所在部门或单位接受请假申请后，将会签字并告知教职工是否批准，同时将请假事由和假期起止时间记录在请假记录本上。
3. 教职工请假期满后，需及时向所在部门或单位归还请假记录本。
三、事假申请1. 教职工若因非工作原因需请假的，应提前向所在部门或单位提出事假申请。
2. 请事假时间不得超过3天，如需请假时间较长，需提供相关证明材料，如医疗证明、婚假证明等。
3. 请事假需提前告知所在部门或单位，以便安排工作替代或临时调整工作计划。
四、病假申请1. 教职工若因疾病需请假的，应提前向所在部门或单位提出病假申请。
2. 病假时间不得超过规定的病假天数，具体天数根据相关规定执行。
3. 请病假时需提供医疗证明或病例记录，以便所在部门或单位核实。
4. 若连续请病假超过规定天数，需向所在部门或单位提供长期病假证明，单位可酌情批准。
五、调休申请1. 工作日加班超过规定时间的教职工，可向所在部门或单位提出调休申请。
2. 调休时长和安排根据工作情况和单位实际情况合理判定，并经所在部门或单位批准。
3. 教职工需提前向所在部门或单位提出调休申请，并提供加班和调休安排表。
六、销假手续1. 教职工假期结束后，须在首个工作日内向所在部门或单位报到，并归还请假记录本。
2. 若因特殊情况无法按时报到的，需提前请假，并提供合理解释，待批准后方可安排其他事宜。
3. 请假期间的事务应做好交接工作，确保工作的连续性与正常运行。
尽管这些礼节在工作场所中是需要遵守的，但是有时不可控的情况也会发生。
请销假管理制度(精选篇)
请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。
2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。
3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。
5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。
3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。
4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。
5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。
6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。
三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。
3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。
4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。
5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。
公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
请销假制度(15篇)
请销假制度(15篇)请销假制度1为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：考勤制度：一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。
二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。
三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。
五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。
值班制度：一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。
二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。
三、值班人员的主要职责（一）做好值班记录。
应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。
（二）处理一般的公务、来访事件。
（三）做好传达和报告工作。
及时将记录内容传送到相关人员。
紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。
（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。
四、值班纪律（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。
值班地点统一设在办公室。
（二）个人有特殊情况需要临时换班的.，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。
凡发现值班未到位的，按旷工处理。
（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。
不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。
值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。
（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。
当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。
遇重大情况立即向领导报告。
请销假制度2为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。
本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。
第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。
2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。
二、请假审批权限1、一般员工。
请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。
2、中层及中层以上员工。
请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。
3、领导班子成员。
领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。
4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。
以上请假审批权限适用于所有请假类别。
三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、事假流程。
请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。
3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。
4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。
5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。
卫生院职工请销假制度
卫生院职工请销假制度一、总则为了加强卫生院职工的管理，确保卫生院的正常运行和工作秩序，根据我国相关法律法规和医院管理制度，特制定本请销假制度。
二、请假类型1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，包括婚假、丧假、产假、计划生育假等。
2.病假：因身体原因无法正常上班的，包括病假、工伤假等。
3.年休假：根据国家规定，职工享受的年休假。
4.产假：女职工生育的假期。
5.计划生育假：职工实施计划生育手术的假期。
6.婚假：职工结婚的假期。
7.丧假：职工直系亲属去世的假期。
三、请假程序1.事假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
2.病假：职工需提供医院出具的病假证明，经所在科室主任批准后方可离岗。
病假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
3.年休假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
年休假期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
4.产假、计划生育假、婚假、丧假：职工需提前向所在科室主任提出申请，经批准后方可离岗。
假期期间，工资和福利待遇按相关规定执行。
四、请假审批1.科室主任负责审批本科室职工的请假申请，对于请假时间较长或特殊情况，需报院长审批。
2.职工请假申请需在规定时间内提出，紧急情况除外。
3.职工请假期间，所在科室应做好工作安排，确保工作正常进行。
五、请假期限1.事假：一般不超过3天，最长不超过10天。
2.病假：根据医院出具的病假证明，最长不超过3个月。
3.年休假：根据国家规定，职工每年享有5-15天的年休假。
4.产假：女职工生育享有98天产假，符合规定条件的，可延长至180天。
5.计划生育假：根据国家规定，职工实施计划生育手术享有15-30天的假期。
6.婚假：职工结婚享有3天假期。
7.丧假：职工直系亲属去世享有3天丧假。
六、请假纪律1.职工应遵守请假纪律，如实报告请假原因，不得编造虚假理由。
2.职工请假期间，不得擅自改变请假地点，不得从事与请假无关的活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工请销假制度
第一条：适用范围
为保障正常的生产工作秩序，根据公司有关规定及国家有关
法律、法规，并结合本部门实际，特制定本规定。
本规定适用于
XX煤矿建设管理处选煤部全体员工。
第二条：实行奖惩制度。
在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合。
对违纪员工
要严格按照员工违纪处理细则或违纪处理办法进行处理。
第三条：对违纪员工的处理形式
1、过失提醒
2、罚款
3、扣分
第四条：员工请假管理办法
1、职工请假必须在休假前由本人亲自履行请假手续，填写《职工请假单》按假单所列项目填写齐全，假单格式如下：
职工请假单
职工XXX因原因，须由年月日起至年月日止，请假。
审批人：
年月日
2、职工请假，不超过4小时由班长审批，一天以内由队长审批，二日由部门主任审批，三日及以上报请公司劳人部及主管部
门审批，队长请假由正部门主任审批，同时告知主管副部门主任。
3、职工确因急事，急病，且居住地离单位较远等特殊情况，事先确实不能办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向队长或当班班长请假（考勤人员必须如实考勤），经批准的请假，事后必须补办请假手续和出具有关证明。
4、职工在班中遇有急事，急病等特殊情况也要办理请假手续。
5、凡未履行请假手续或虽履行请假手续，但未经审批领导同意和未按审批权限批准，假满未归，又无续假批准手续，伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。
6、按规定的上班时间逾期三十分钟以上且未履行请假手续的
视为旷工（上班途中因交通事故不能请假者除外）。
7、在法定节日和公休日，领导安排加班的职工，因故不能出勤，仍需事先按程序办理请假手续（经批准不按请假处理），未经批准擅自不上班的，按严重违纪处理，扣50分，不按旷工处理。
8职工请假不足一小时按一小时论，一小时以上不足两小时的按两小时论，以此类推。
9、职工请病假、事假、工伤假超过5天（包括5天），免发当月绩效奖金。
不足1天者按职工小时劳动报酬标准，按缺勤工时双倍扣除，病假按实际缺勤小时数扣除，不足一小时按一小时
算，以此类推，无奖金职工请假按小时劳动报酬按实际缺勤工时双倍扣除。
10、职工因打架斗殴，包括工作冲突（因保护集体利益除外），至伤休假或刑拘，传讯等，一律按旷工处理，旷工一天，扣100分并罚款300-500元，并如实上报劳人部。
11、职工非因工的各种事故休假按病假处理，病假必须以县
级以上医院相关证明为准。
无县级以上医院相关证明的均按事假处理。
12、职工因重病须长期治疗时，按劳人部有关规定处理。
13、学徒（实习生）在学徒期间一般不准请事假，经批准的事假期间，按劳人部的有关规定发放生活费。
14、职工利用病假，事假期间从事第二职业或揽外活等，经
核实证据确凿的，原批准的病假事假无效，按旷工处理。
15、职工事假一天扣30分。
病假一天扣10分。
16、职工连续请事假30天或者年内累计超过90天，作下岗或交劳动人事部处理。
17、所有罚款以现金形式在规定时间内上缴部门，逾期不交作下岗处理。