林场文明单位自查报告

林场文明单位自查报告

今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区

文明委的大力支持下，按照“提高工作标准，加大工作力度，

狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，强化措施，创新

载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作

深入开展。XX年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评

为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区

工作先进单位。

一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎

实开展

一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位

创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人

具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对

照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。

二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各

科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务

工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任

科室，使创建工作由“软任务”变成“硬指标”，做到件件有

人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制

度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗

位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文

明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制

度和工作规范，进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、

“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、

“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度，用

制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照

章办事，权责一致。四是完善奖励机制。为进一步激发创建工

作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工

作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作

热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项

工作的开展。

二、进一步强化学习教育，干部职工综合素质显著提高

一是加强干部职工思想教育。以开展学习实践科学发展观

活动为契机，全面提升干部职工自身素质和工作能力。坚持每

周一上午和每周五下午集中学习科学发展观理论，党员干部参

学率达100%，每人撰写了两篇以上心得体会，在局“学习园地”上进行交流讨论。确定了6个调研课题，形成专题调研报告10