妇幼保健考核细则
Xx县乡镇卫生院妇幼保健工作督查考核细则（第二季度）【精选文档】
Xx县乡镇卫生院妇幼保健工作督查考核细则（第二季度）督导单位：督导时间：（总计50分）得分：12单位负责人签名：督导人：3以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。
在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。
只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。
为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
（二）注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。
另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。
这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。
（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
妇幼保健院内部绩效考核制度
市妇幼保健院内部绩效考核制度细则一、任务和目标的绩效考核进行的相关科室目标和任务的绩效考核。
不完成规定的任务，本单位绩效工资全盘扣减，超额完成任务，“二次分配”重点向相关科室倾斜。
二、本单位职工绩效考核总体标准本单位职工个人量化绩效总分为100分。
1、健康教育1.1、每2个月完成一次健康教育宣传活动配分2分，未完成0分。
2、保健工作2.1、儿童保健2.2、已管理0-6儿童数量95%，并都能取得联系配分3分。
2.3、2-6岁儿童使用儿童保健卡人数100%配分2分。
2.4、每季度完成儿童健康宣传活动一次配分2分。
2.5、每年组织社区儿童体检一次配分3分。
3、临床医疗3.1按时完成病例归档，甲级病例为98%以上，分配3分；3.2病例书写及疑难病例讨论书写分三级：优、良、合格；占有率高，分别分配：3、2、1分；3.3无医疗事故发生：分配5分；3.4能为科室开展新业务、新技术分配10分；3.5每名医务人员床位使用率达到或超过97以上，分配3分；3.6医师进修学习表现优良，荣获荣誉证书分配5分，4、临床护理：4.1无医疗事故发生，各项技术操作比武荣获第1、2、3名，分获6、4、2分；4.2优质护理服务分别获：优、良、合格，分配3、2、1分。
4.3能开展新的护理技术及普及开展新业务：分配5分；4.4护理文书规范、无书写错误、表达准确评：优、良，分配2、1分。
4.5能参加科普宣传活动（每季度），分配2分/次。
4.6积极参加科室及医院组织的宣传公益活动，分配2分，4.7所有医务人员在医院或社会上获得的荣誉：如见义勇为、五一劳动奖章、三.八红旗手、南丁格尔荣誉、其他优秀荣誉称号，分配10分。
6、计划生育每年至少开展一次计划生育服务，完成配分2分。
7、沟通协调7.1、尚能与人合作，达成工作要求者配分5分。
7.2、善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作者配分2分。
7.3、乐意与人沟通协调，顺利达成任务者配分3分。
三、工作纪律遵守情况及工作制度执行情况的绩效考核1、实行上下班时间规定，凡是超出上班时间5分钟未到岗者视为迟到。
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案
2024年妇幼保健工作考核评估实施方案妇幼保健工作，关乎每一个家庭的幸福，每一个孩子的未来。
作为一项重要的公共卫生服务，其质量和效率直接影响到我国妇女儿童的健康水平。
下面，我就来详细阐述一下2024年妇幼保健工作考核评估实施方案。
一、考核目标1.提升妇幼保健服务水平，确保妇女儿童享受到高质量、便捷的医疗服务。
2.建立健全妇幼保健工作监管体系，提高工作透明度和公众满意度。
3.强化妇幼保健队伍建设，提升工作人员的业务能力和服务水平。
二、考核内容1.保健服务质量：包括孕前检查、孕期保健、产前筛查、产后访视、儿童健康管理等服务项目。
2.保健服务覆盖率：确保孕产妇、0-6岁儿童等目标人群的保健服务覆盖率。
3.保健服务满意度：调查患者、家属及社会各界对妇幼保健服务的满意度。
4.保健服务效果：评估妇幼保健服务对妇女儿童健康状况的改善程度。
三、考核方法1.文件审查：查阅相关文件、资料，了解妇幼保健工作的政策、制度、规划等。
2.实地考察：深入妇幼保健机构，了解实际工作情况，与工作人员、患者及家属沟通交流。
3.数据分析：收集、整理相关数据，分析妇幼保健工作的现状、趋势及存在的问题。
4.满意度调查：采用问卷调查、访谈等方式，了解社会各界对妇幼保健服务的满意度。
四、考核评估流程1.制定考核方案：明确考核目标、内容、方法、流程等。
2.成立考核小组：由卫生健康部门、妇幼保健机构、专业技术人员等组成。
3.实施考核：按照考核方案，对妇幼保健工作进行全面的考核评估。
5.反馈考核结果：向相关部门、机构反馈考核结果，提出改进措施和建议。
6.持续改进：根据考核结果，持续优化妇幼保健工作，提升服务质量。
五、保障措施1.加强组织领导：成立考核评估领导小组，负责考核评估工作的组织和协调。
2.落实责任：明确各级卫生健康部门、妇幼保健机构的责任，确保考核评估工作的顺利进行。
3.保障经费：确保考核评估工作所需的经费、物资等得到保障。
4.宣传引导：加强考核评估工作的宣传，提高社会各界的认识和参与度。
妇幼保健绩效考核标准
村卫生室张贴、发放增补叶酸、三项检测、新生儿疾病筛查、孕产妇保健、住院 分娩补助等健康教育宣传资料（10分）。
得分
霍邱县村卫生室妇幼保健工作绩效考核细则
考核 指标
被考核单位 考核内容
考核人员 指标和要求
考核时间
年月日确专职保健员（3分）；1．2有保健员工作职责并上墙（3分），
（10分）
1．3村保健员按期参加乡镇卫生院例会（4分）。
2、增补叶酸发 放项目与早孕发 现工作（20分）
村级保 新生儿访视工作 3．2访视率达80%（10分）；3．3按服务券要求提供访视内容，抽取5分产后和新
健公共 (30分）
生儿访视表，电话回访访视内容是否真实可信（10分）。
卫生服
务(100 4、妇幼卫生基 4．1基础资料（保健类6个登记本）齐全，登记内容全面及时（8分）；4．2各种
分） 础资料及台帐 台帐资料真实可信（5分）；4．3报表上报及时，并留存纸质（5分）；4．4资料
（20分）
管理分类存放，档案盒标识清晰（2分）。
5、参与孕产妇 为乡镇卫生院提供孕产妇、0-6岁儿童信息并督促宣传到乡镇卫生院参加体检（10 、0-6岁儿童保 分）。每发现一例孕产妇未建孕管手册扣1分，一例常住儿童未建保健手册扣1 健工作（10分） 分，扣完为止。
6、健康教育与 宣传动员（10 分）
2．1村卫生室张贴叶酸宣传画（1分），有宣传折页（1分）；2．2按照要求开展 叶酸发放随访工作（4分）；2．3叶酸知晓率及服用率达90%，依从率达70%(4 分)；2.4发放叶酸时签署知情同意书(2分)。2.5查看村室每季度早孕发现人数（8 分）。
3、产后访视、 3．1开展村级孕产妇及新生儿访视工作，是否有产后和新生儿访视表（10分）；
乡镇妇幼工作目标管理考核细则
4、未按要求配备妇幼专干和落实专干待遇酌情扣分
5、规范发放出生医学证明记1分。
5、未按要求规范发放医学证明酌情扣分
不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。
乡镇卫生院妇幼目标责任考核细则
被考核单位 考核时间 考核人 记分
项目
考核内容
评分方法及标准
扣分理由
得分
妇幼保健30分
妇女
儿童
保健
管理
及产
科质
量管理
（8分）
1、孕产妇死亡率控制在18/10万记2分；
2、住院分娩率达到99%记1分；
3、5岁以下儿童死亡率控制在8‰以下记1分。
4、开展儿童保健门诊规范化建设并达标记1分；；
3、按要求进行妇幼卫生信息管理记2分；
月报、季报、半年报、年报、三网监测、重大公共卫生项目；
乡级质控（活产抽查比例50%）
3、信息规范化，“四表”“二册”建立完整，下村入户核实数据一致，每缺一项扣0.2分，错一项扣0.2分，报表上报及时、完整（月报、季报、半年报、年报）以妇幼保健统计报表资料为准，迟报1天扣0.2分；入户核实数据查出一例漏报扣0.2分，每缺报一次扣0.5分，；无领导签字、盖章扣0.2分；逻辑错误一处扣0.1分，扣完为止；以乡为单位，一处月报、季报与年报不一致扣0.2分三网监测：以村为单位，抽查比例每下降5%扣0.5分；
重大
公共
卫生
服务
项目
（9分）
1、叶酸增补达到90%以上，记1分；
2、规范实行农村孕产妇住院分娩基本医疗全免费政策，记5分；
3、妇女病普查率达到30%记1分；
综合医院妇幼保健目标管理考核细则
三、孕产妇保健管理（25）
1、根据卫生部《孕产妇保健工作管理办法》和《孕产妇保健工作规范》，为孕产妇提供规范的保健服务及高危孕产妇专案管理。（10分）
2、严格执行《母乳代用品销售管理办法》爱婴医院实施《爱婴医院管理监督指南》，定期开展各种形式的健康教育。（3分）
3、正确使用催产素（使用率≤10%），会阴切开率≤20%。（5分）
4、剖宫产率年度内大于40%扣5分，大于50%扣10分，大于60%扣15分，大于70%不得分。
1、孕产妇提供规范的保健服务一处不规范扣0.5分；1例高危孕产妇未实行专案管理扣0.5分。
2、未定期开展各种形式的健康教育扣3分，一处不规范扣0.5分。
出现一例未实施母婴阻断措施扣5分。出现一例阻断措施不规范扣1分
八、危重孕产妇监测（10）
各监测医院根据《全国危重孕产妇监测实施方案》要求，100%上报。
出现一例漏监测扣1分，上报不及时扣2分。
综合医院妇幼保健目标管理考核细则
考核项目
任务目标
评分标准
备注
责任部门
责任人
分管院领导
一、依法执业服务（5）
从业人员依法取得《母婴保健技术考核合格证书》，并在有效期内。
从业人员一人不符合扣2分，扣完为止。
医务部
相关部门及科室配合
二、出生医学证明管理（15）
按要求签发出生医学证明，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上。
1、取环及恢复生育手术未按照规定查验相关部门的介绍信扣5分。
2、违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的规定》发现一次扣5分。
妇幼保健院医德医风考核细则
10 分 历。
沟通技巧欠佳致病人不满意投诉扣 2
分，发生纠纷苗头未及时制止扣 2 分。
1
7、健康教育：医疗保健区有资料架存放健康处方，并向
患者发放；组织健康课堂，保健科室每两月一次，临床
坚持《省级健教示范评分标准》，查 处方架内无处方扣 1 分，健康课堂未
科室每三月一次；目标人群知晓率达标；宣传栏按疾病
见。
分。
2
8、妇幼文化建设：积极投稿，宣传先进典型、好人好事， 弘扬妇幼精神。有党团阵地、职工小家，每季更换；积
参照《妇幼文化系统工程实施指南》 查参加活动记录和获奖情况，询问活
群团阵地未按时更换扣
2
分，未按要
极组织职工参加医院组织的各种精神文明活动，科内团 10 分 动组织者；看现场，科室每月投稿≥1求参加活动扣 0。5 分/人，未投稿扣
妇幼文化教育。及时了解职工思想动态，想办法帮助职
询问职工。
工解决思想问题，统一思想，助推科室发展。
评分标准
备注
未开展学习教育不得分，职工缺席较 多扣 4 分。
2、院科两级管理：医院行政、党务、群团政令畅通，科
征求主管领导意见，征求群众意见， 缺会一次扣 2 分，未传达精神扣 2 分，
室班子团结、求实创新、廉洁奉公、二级考核严格、奖 10 分 查科主任手册记录；查职工小家资料；科室负责人不团结扣 2 分，有以权谋
科主任手册，查病历、查课堂资料、 开展扣 3 分，宣传栏内容不符合疾病
10 分
流行或季节特点扣 1 分，出院病人未
流行或季节特点不定期更换；出院病人有电话回访；病
现场查看、查投稿登记。
历上有健教记录；按疾病流行或季节特点投科普稿件；
电话回访扣 2 分，病历上无健教记录
妇幼保健目标考核评分细则
妇幼保健目标考核评分细则妇幼保健是指针对妇女和儿童的健康需求进行综合性保健工作，旨在提高妇女和儿童的健康水平，降低妇女和儿童的疾病发病率和死亡率。
为了提高妇幼保健服务的质量和效果，需要对妇幼保健工作进行目标考核评分。
下面是妇幼保健目标考核评分细则的内容。
一、妇幼健康状况评估（满分30分）1.孕产妇健康状况评估（满分10分）评估孕产妇的健康状况，包括孕前健康指导、孕期健康监护、分娩过程和产后恢复等方面。
评分标准：根据孕产妇的身体状况、妊娠期并发症及处理情况，分娩情况和产后康复情况等进行评估。
2.0-6岁儿童健康状况评估（满分10分）评估0-6岁儿童的健康状况，包括生长发育、营养状况、免疫接种和常见疾病预防等方面。
评分标准：根据儿童的生长发育情况、营养状况、免疫接种情况以及预防常见疾病的措施等进行评估。
二、健康教育和宣传（满分20分）1.孕产妇健康教育和宣传（满分10分）评估孕产妇健康教育和宣传的效果，包括孕前保健、孕期营养和保健、分娩方式选择等方面。
评分标准：根据孕产妇健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。
2.0-6岁儿童健康教育和宣传（满分10分）评估0-6岁儿童健康教育和宣传的效果，包括儿童饮食营养、生活习惯养成、预防传染病等方面。
评分标准：根据儿童健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。
三、妇幼保健服务能力评估（满分30分）1.孕产妇服务能力评估（满分10分）评估孕产妇服务能力，包括孕前健康检查、孕产妇健康监护和产后康复服务等。
评分标准：根据孕产妇服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。
2.0-6岁儿童服务能力评估（满分10分）评估0-6岁儿童服务能力，包括儿童健康检查、免疫接种和常见疾病预防等。
评分标准：根据儿童服务的专业水平、技术能力和服务态度等进行评估。
四、妇幼健康管理水平评估（满分20分）1.孕产妇健康管理水平评估（满分10分）评估孕产妇健康管理的水平，包括孕妇保健手册、健康档案管理和健康信息录入等方面。
镇级妇幼保健工作考核细则
镇级妇幼保健工作考核细则一、考核内容（一）组织管理（10分）1、卫生院重视支持妇幼保健工作，给予政策、经费支持。
2、卫生院有妇幼保健工作考核制度，定期督导、考核专干工作。
3、妇幼资料室配置齐全，上墙资料规范统一（包括：妇幼保健工作职责、妇幼保健工作制度；孕产妇挂牌，妇幼保健管理一览表）。
4、与村医签订目标责任书，奖罚措施得力，并定期兑现。
5、年度有工作计划，半年、年终有工作总结；每季度有工作考核记录；院内有传达项目会议精神及培训内容记录。
（二）报表（9分）1、月报：每月25日前上报，完整无空项，无逻辑错误，镇村相符。
报表内容：孕情月报、新生儿月报。
2、季报：每季度第一个月10日前上报；完整无空项；无逻辑错误；镇村相符。
报表内容:孕产妇保健情况统计表、7岁以下儿童保健情况调查表、妇女病普查情况调查表、计划生育调查表、流动人口情况调查表；5岁以下儿童死亡报告卡和死因分析。
3、年报：4月10日和10月10日前上报；完整无空项；无逻辑错误；镇村相符。
报表内容:孕产妇保健情况统计表、7岁以下儿童保健情况调查表、妇女病普查情况调查表、计划生育调查表、重点掌握资料、流动人口调查表。
4、基本公共卫生妇幼项目报表：月报每月25日前上报，季报每季度第一个月10日前上报，年报每年1月10日前经过质控后上报；完整无空项，无逻辑错误。
月报内容：基本公共卫生妇幼项目健康教育月报、工作进度月报表。
季报、年报内容：基本公共卫生妇幼项目健康教育统计表、孕产妇和0-6岁儿童健康管理统计表。
（三）例会（3分）1、每月一次。
2、每次例会有妇幼常规工作和项目内容。
3、镇村例会记录内容一致。
（四）培训（5分）1、重大公共卫生服务项目培训1次/年。
2、基本公共卫生服务项目培训2次/年。
3、母婴保健法培训2期/年。
4、每次培训有培训计划、通知、报到册、课程表、教案、试卷、成绩单、培训总结。
（五）健康教育管理服务项目（12分）1、健康教育宣传记录1期/每月。
妇幼考评细则
30
2.儿童系统管理率（4、2、1）：达85%以上。卡片登记全面，记录正确。规范使用统一的《儿童保健手册》，使用率达95%;（应记录：神经系统检查及干预情况，营养评价，用何种方式进行听力筛查及结果）。使用统一的《儿童保健手册》加强体弱儿（低出生体重儿、5岁以下儿童中、重营养不良）管理。采取措施，减少婴儿死亡。
4.儿童和孕产妇死亡报告率达100%，配合做好死因调查。
5.开展人群出生缺陷监测的乡镇，填写出生缺陷报告卡，一个月内上报县级妇幼保健机构。
扣1分。
2.及时填写围产儿和0-5岁儿童死亡报告卡，一个月内上报县级妇幼保健机构得5分，不及时上报每起扣1分，漏报1例扣3分。
3.从上级妇幼保健机构了解报告的及时性。结合实地抽查核实。按时、准确上报孕产妇、围产儿、新生儿死亡资料得7分，未按时上报每起扣1分，漏报1例扣3分。
四,
乡
镇
卫
生
院
220分
37、加强儿童系统管理,提高管理水平。
38、采取得力措施,巩固爱婴医院成果,不断提高纯母乳喂养率.
38、大力开展宣传教育,提高群众自我保健能力.
40、完成妇幼卫生信息统计、上报和三网监测工作
30分
25分
25分
30分
《儿童保健手册》使用率达95%;儿童系统管理率达85%以上;加强体弱儿（低出生体重儿、5岁以下儿童中、重营养不良）管理，提高技术和管理水平，减少儿童死亡。
有巩固爱婴医院措施,各项规章制度完善,掌握母乳喂养知识和技巧.开放孕妇学校,采取多种形式对孕产妇进行广泛的宣传教育,母乳喂养有关知识和技巧知晓率达85%,住院期间纯母乳喂养率达90%以上,0—6个月婴儿纯母乳喂养率达85%以上.
妇女保健部健康服务工作考核细则
现场查看及查阅资料
10
每下降1%扣0∙5分。
考核时间:
考核者:
得分:
4.少一次扣1分
女养心管及料放妇营及理理资存
1.有妇女营养、心理保健服务转介服务的工作要求、制度、转介流程.
2.各种工作记录登记完整
查门诊日志及存档资料
5
1.查阅资料，资料不全扣0∙5分
2.登记不完整一项扣0.5分
辖区保健
40
分
组织管理
1.制定辖区妇幼保健质量管理年度工作计划及监控重点。
2.对辖区妇幼工作进行季度、半年和年度工作总结。
5.对指导工作进行进行半年及年度总结分析，于7月和1月的10日前上交至保健科。
查阅资料
15
1.制度落实不好1分
2.未履行一季度指导一次扣1分，无计划扣1分，未按计划进行指导扣1分，重点不突出明确扣1分
3.指导资料少一份扣1分
4.未按时上交扣1分
5.无总结分析扣1分，未按时上交保健科扣1分
辖区培训
1根据年初制定的培训计划，按时召开培训。开展对妇女保健工作的业务指导与管理，开展对企事业单位的咨询、指导及讲座，每季度至少一次。
现场查看及查阅资料
20
1查看相关工作制度、职责、工作流程、工作常规及落实情况。缺一项制度、职责、流程及常规扣1分。
2.制度未掌握一人扣1分，一人次未按要求执行扣1分，重复出现扣2分。
3.无制度落实措施扣1分，措施不具体不到位扣1分，无质量检查扣1分，无分析总结扣Io4.培训学习要求有通知、
课件、签到、照片、培训效果分析，少一项扣一分
2.加强健康宣传，每月至少安排一名中级以上职称人员开展健康教育学校宣教
3.科室有健康宣教阵地，并每季度更换一次，门诊和各病区健康教育宣传架不能空置，及时补充资料。
妇幼保健院工作目标任务考核评分细则
3、按照县委、政府要求，认真开展本单位干部作风整顿等相关活动，做到有布置、有检查、有记录、有成效（无实施方案扣0.5分、无会议记录扣0.5分、无总结扣0.5分，不按时上下班扣0.5分）。
2
4、考勤及考勤制度是否健全。建立健全单位内部各项管理制度，尤其要建立考勤制度（1分），工作人员外出要严格按照《横山县卫生系统请休假管理暂行规定》履行有关手续（1分）。
2
3、继续实施“农免”项目，住院分娩率≥96%，补助率≥95%。（两项指标每降低10个百分点扣1分）
2
妇幼保健
专项业务
（15分）
4、推开育龄妇女增补服叶酸发放率≥95%，依存率≥80%。（两项指标每降低10个百分点扣1分）
2
听取汇报、查阅文件
资料、现场查看、问
卷调查。
5、孕产妇死亡率下降至32/10万以下（0.5分），新生儿遗传性代谢性疾病筛查≥85%以上（0.5分），新生儿听力筛查≥60%以上（1分）。
1
4、加强行风建设，规范诊疗服务行为，严肃治理违规收费问题，一经查实违规收费，取消单位评优评先资格（1分）。
1
5、加强院务公开，每半年进行一次院务公开。
2
信息报送和文档管理（4分）
1、按照政府信息报送相关规定，每周向卫生局报送一条有价值的信息，全年完成48条信息报送任务（每少报一条信息扣除0.2分，扣完为止）。
相关报表。
财务统计
（7分）
2、加强财务管理，严格执行新医院财务会计制度和相关财经法规，县级单位必须配有专职的财务、统计人员，乡镇卫生院必须配有专、兼职财务、统计人员（每缺一项扣0.5分）。
1
查阅资料、文件、
相关报表。
3、每月5日前必须上报统计网络直报表（纸质一份，每漏报一次扣1分），每年7月10日、12月31日前上报半年财务报表（财产负债表和收入支出表，纸质和电子版各一份，每漏报一次扣1分）。
各乡镇妇幼保健工作考核标准
2
查计生手术及接生登记本，问已婚妇女
儿
童
保
健
23分
考核标准
应得分
考核内容
1、掌握本地区小儿四病发病情况，5岁以下儿童死因顺位、7岁以下各年龄组人数、出生缺陷数、围产儿死亡数、新生儿死亡数、婴儿死亡数、1—4岁儿童死亡数、新生儿破伤风发病人数，即使登记入册并上报
3
入户调查
4、及时反馈小儿体检结果，有高危儿、体弱儿筛查管理、处置、转诊登记，定期进行贫血、佝偻病查治（保健科、儿科有高危儿登记）
3
查资料，入户调查
5、掌握本地区托幼机构数、保教人员、入托儿童数，及时通知保教人员到市站办健康证明，定期为新入托、在托儿童体检，指导托幼机构卫生保健工作有记录
4
查资料，到托幼机构了解情况
5
无妇产门诊由专干开展工作，查资料，入户调查
4、孕产妇系统管理率：城镇90%；农区85%，牧区80%；
孕产妇建卡率：城镇95%，农区95%，牧区85%；
妇幼保健保偿率达70%以上
住院分娩率：城镇99%，农区90%，牧区80%；
产后42天母子体检率：城镇80%，农区70%，牧区50%；
13
入户调查，查看资料，每项3分，每下降1%扣0.2分
3
查资料
2、儿童系统管理率达70%以上，定期为7岁以内儿童进行健康体检，3岁以内儿童系管率：城镇75%，农区75%，牧区70%；7岁以下儿童保健管理率：城镇85%，农区80%，牧区75%（市医院担任所辖片区儿保工作）
5
入户调查，每下降1%扣0.2分
3、向婴儿家长宣传《出生医学证明》签发程序，科学育儿知识，婴儿家长科学喂养知识普及率达65%，4个月内婴儿母乳喂养85%，儿检时间知晓率达90%，定期通知家长带儿童体检
妇幼考核细则
10
随机调查5名儿童，并查看儿童保健手册。
纯母乳喂养率每降低5%扣1分，1例儿童无指导记录扣2分。
5.开展儿童常见病预防、诊治、五官保健、意外伤害等咨询和指导。
5
查看门诊记录。
未开展不得分；开展不好、记录不全酌扣。
西安市基层医疗卫生机构公共卫生工作考核细则
考核项目：儿童保健；考核时间：；考核单位：；考核人员：；
考核项目
考核内容
分值
考核方法
评分标准
村
卫
生
室
部
分
40分
6.掌握本村0-6岁儿童、每年儿童出生、死亡基本情况及其保健情况。
7.掌握本村儿童中体弱儿的情况。
8.督促本村0-36月龄儿童去乡镇卫生院接受保健管理等服务，督促体弱儿积极复查和采取干预措施。
评分标准
扣分原因
乡
镇
卫
生
院
部
分
60分
1.掌握7岁以下儿童基本情况及健康状况，为7岁以下儿童建立儿童保健手册，建册率≥90%；
及时收集、整理、汇总、上报儿童保健相关报表与信息。
5
查看7岁以下儿童花名册、儿童保健手册及上报信息。
无花名册不得分；项目登记不全酌扣。建册率每降低1%扣1分；
上报信息不准确扣2分。
30
查看相应登记册。
查看孕妇花名册、活产登记册。
查看高危孕产妇登记册。
查看孕产妇死亡登记册。
查看产后访视记录表。
随机调查孕产妇了解情况。
无记录不得分；工作开展不好、记录不全酌扣。
西安市基层医疗卫生机构公共卫生工作考核细则
考核项目：儿童保健；考核时间：；考核单位：；考核人员：；
2024年度妇幼健康工作目标考核细则
一、前言妇幼健康工作是我国基本公共卫生服务的重要组成部分，关系到妇女、儿童以及家庭的健康与幸福。
为了推动妇幼健康工作的全面发展，实现全民健康目标，制定本考核细则，以明确2024年度妇幼健康工作目标，提高工作效能。
二、考核目标1.提高孕产妇和婴幼儿的生存率和健康率，降低孕产妇和婴幼儿的疾病风险。
2.提升儿童免疫接种率和儿童健康管理水平，减少儿童疾病发生率。
3.促进妇女和家庭的卫生保健意识提高，提供全面、优质的妇幼健康服务。
4.推进儿童发育评估和干预工作，减少发育障碍和残疾儿童的数量。
5.优化儿童早期教育环境，提高儿童智力和心理健康水平。
三、考核内容及指标1.孕产妇和婴幼儿健康管理指标1：孕产妇健康管理覆盖率达到90%以上。
指标2：婴幼儿预防保健覆盖率达到90%以上。
指标3：孕产妇和婴幼儿疾病筛查率达到90%以上。
指标4：孕产妇和婴幼儿患病率降低5%以上。
2.儿童免疫接种管理指标1：合格全程接种率达到90%以上。
指标2：疫苗投递完成率达到98%以上。
指标3：艾滋病母婴传播率控制在低于0.3%以下。
指标4：儿童传染性疾病发病率降低10%以上。
3.妇女健康促进指标1：妇女卫生保健知识科普覆盖面达到80%以上。
指标2：留守妇女重点关怀率达到90%以上。
指标3：流动妇女特殊卫生保健需求覆盖率达到80%以上。
指标4：乳腺癌、宫颈癌早期筛查率达到80%以上。
4.儿童发育评估和干预指标1：0-6岁儿童发育评估率达到90%以上。
指标2：发育延迟儿童及时干预率达到90%以上。
指标3：残疾儿童康复教育率达到90%以上。
指标4：流动儿童发育评估和干预覆盖率达到80%以上。
5.儿童早期教育指标1：0-3岁儿童亲子早教覆盖率达到80%以上。
指标2：3-6岁儿童幼儿园入学率达到95%以上。
指标3：幼儿园教师教育水平提高，持证人员占比达到80%以上。
指标4：儿童心理健康状况良好率达到90%以上。
四、考核办法1.监测与评估：各级卫生健康部门应定期对上述指标进行监测和评估，及时掌握工作进展情况和存在的问题。
县妇幼保健院业务工作考核细则(1000分)
有记录，无记录不得分。
30
及时准确上报得分，有漏报 、迟报、误报不得分。 查看补助记录，无记录不得 分。 看记录，无记录不得分记1 分 看凭证，发现有挪用情况不 得分 看宣传资料，图片，未开展 或无记录不得分。 查资料，无资料不得分 查记录及落实情况 查看记录资料，无记录不得 分。告知率不达标扣30分。 开展宣传活动得分，否则不 得分 未实行直补不得分 发现一起扣10分
30
30 30
搞好“孕产妇健康管理服务”的 业务指导，规范开展孕期、产褥 19 期、哺乳期健康管理服务，提高 早孕健册率、产前健康管理率及 产后访视率 加强妇幼卫生信息上报工作，统 20 一规范县、乡村两级妇幼卫生监 测、月报、年报等信息报表格式 保健工作 21 22 认真贯彻农村孕产妇住院分娩补 助项目有关文件，并严格执行 对项目实行划片包干，责任到 人，分工负责
加强新生儿疾病筛查和听力筛查 28 工作，做到新生儿疾29 高育龄妇女的出生缺陷防治知晓 率 30 住院参合农民实行直补 合作医疗 31 加强票据管理，杜绝虚假票据套 取基金现象
60
40 40 40
第 2 页
查记录出现医疗事故不得分
30
有制度得15分，未出现差错 及纠纷得15分 看落实情况酌情记分 实地查看落实情况，酌情记 分 未成立组织或无方案不得 分，方案不落实者不得分 查资料酌情记分
30
30 30
30
30
爱婴医院创建资料保存完整 记10分，未完善资料扣10分
30
第 1 页
项目
序 号
考核要求
考核标准
分 得 值 分
30 30
外聘医生、外设门诊或社区服务 3 点报卫生局审批并按指定地点、 规模设置 4 未经批准不得擅自播发医疗广告 树立“安全第一”的观念，建立 严格的消毒隔离制度和传染病登 5 记报告制度，医护人员进行正确 的无菌操作，完善各项记录，确 保医疗安全
2023年妇幼保健院绩效考核方案
2023年妇幼保健院绩效考核方案一、考核目的妇幼保健院的绩效考核旨在评估全院在医疗质量、患者满意度、医疗安全、管理效率和员工发展等方面的表现，为进一步提高医疗质量和管理水平提供有效的参考和指导。
二、考核内容1.医疗质量（1）临床病案质量考核：对全院各科室的病案进行质量评估，包括病案记录完整性、规范性、准确性和时效性等指标。
（2）医疗操作规范考核：对医生和护士的临床操作进行评估，包括手术操作规范、药物使用规范等。
（3）医疗风险控制考核：对院内各部门的医疗风险控制情况进行评估，包括医疗事故率、感染控制等。
2.患者满意度（1）患者问卷调查：定期对患者进行问卷调查，了解患者对医院服务的满意度和意见建议。
（2）客观指标评估：通过患者满意度指标评估各科室的服务质量，包括等候时间、医生态度、护士护理等。
3.医疗安全（1）医疗设备安全考核：对医院设备的质量和安全进行评估，包括设备维护、设备使用规范等。
（2）药品安全考核：对药房管理和药品使用进行评估，包括药物质量管理、药物使用规范等。
4.管理效率（1）人员流动率：评估人员的离职率、调动率等情况，了解人员流动情况。
（2）管理指标考核：评估各部门的管理指标完成情况，包括预算执行情况、绩效目标完成情况等。
5.员工发展（1）员工培训与发展考核：评估员工的培训和发展情况，包括培训次数、培训成果等。
（2）员工参与感评估：通过员工参与度调查评估员工的主动性和归属感。
三、考核方法1.定期数据收集和分析：每月、每季度和每年对相关数据进行收集和分析，形成评估报告并向相关部门进行反馈。
2.定期会议和评估讨论：每季度召开院内评估会议，进行绩效评估讨论和交流，找出问题并提出改进措施。
3.外部评估：定期聘请第三方专业机构对医院的医疗质量、患者满意度等进行评估，以获得客观的评价。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果公示：将考核结果公示在医院内部，激励员工提高工作质量和效率。
2.优秀团队和个人表彰：对在考核中表现优秀的团队和个人进行表彰，包括荣誉称号、奖金和晋升等。
省级三级公立妇女儿童医院(妇幼保健院)绩效考核指标评分细则(2020年版)
省级三级公立妇女儿童医院（妇幼保健院）绩效考核指标评分细则（2020年版）一、定量考核备注：1.标记“▲”的26个指标为国家监测指标，其中15个指标自动生成，9个指标由财务年报表获取，2个指标由医院填报。
2.考核指标中的手术包括在日间手术室或住院部手术室内、麻醉状态下完成的手术，不包括门诊手术。
其中，日间手术是指患者按照诊疗计划在1日（24 小时）内入、出院完成的手术或操作（不包括门诊手术），因病情需要延期住院的特殊病例，住院时间不超过48小时。
3.微创手术是指出院患者在日间手术室或住院部手术室内、麻醉状态下的内科和外科腔镜手术、管内和实质脏器的介入治疗。
4.四级手术以国家统－规定纳入监测的四级手术目录为准。
5.“特需医疗服务占比”按照两个计算公式，同时统计服务量与服务收入占比。
6.单病种包括急性心肌梗死、心力衰竭、肺炎、脑梗死、髋关节置换术、膝关节置换术、冠状动脉旁路移植术、围手术期预防感染、剖宫产、慢性阻塞性肺疾病、围手术期预防深静脉血栓等。
7.用于检查的大型医用设备按照国家卫生健康委《大型医用设备配置许可管理目录》进行统计。
8.“门诊收入中来自医保基金的比例”、“住院收入中来自医保基金的比例"，用于医院自身纵向比较，不在医院之间比较。
9.辅助用药以国家统－规定的品目为准。
10.“麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比”根据各医院紧缺专业人才结构具体情况，按麻醉、儿科、重症、病理、中医五个类别分别计算占比。
11.科技成果转化总金额是指医院科研成果在技术市场合同成交金额总数。
12. 若某一项指标不参加考核的，该项指标分值不计入考核总分，最终得分根据应该考核的总分值进行加权计算。
二、社会效益负性指标（一）门诊、住院患者满意度测评中任何一项低于65%的，绩效考核结果不能评为优秀。
（二）有以下四项负性指标中任何一项的，绩效考核结果在总得分的基础上扣5分。
1.造成社会重大影响的乱收费、不良执业等行为。
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农村孕产妇住院分娩补助完成100%得8分，下降5%扣1分，农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得5分,下降10%扣1分。
7、按照规定开展儿童健康体检，儿童保健管理覆盖率≥80% 。（10分）
上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分
3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）
发现一次做不到扣0.5分
4、遵守卫生法规及医院管理制度。（4分）
违法一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治及业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分
4、规范开展儿童保健工作，建立辖区内5岁以下儿童名册和14岁以下儿童死亡名册。（6分）
每漏1人扣1分，扣完为止；儿童保健覆盖率达80%，每降5%扣1分，保健服务内容与服务卷不一致，缺一项扣2分。
5、对0—36个月儿童、孕产妇建立居民健康档案，按时随访和体检，规范建档率达到100%。（12分）
按照全乡所建立居民档案的总数比例核算，毎下降5%扣2分，扣完为止。
六十户卫生院工作人员绩效考核评价细则
被考核人：考核时间：年月考核得分：
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
扣分标准
扣分
实得分
劳动纪律和医德医风（35分）
1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）
以考勤表为准，无故迟到或早退，一次扣0.5，无故旷工一天扣4分
2、值班时坚守工作岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等(5分)
资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣1分；孕产妇保健覆盖率、高危孕产妇专案管理率毎下降5%扣1分，保健册规范填写缺一项扣0.5分，保健服务内容与服务手册不一致，缺一项扣0.5分。
3、提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率≥95％，42天检查率≥90％。（6分）
资料不全扣1分，合格率每下降5%扣0.5分，扣完为止。
6、严格坚持廉洁行医。（6分）
收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用其他电器及易燃易爆物品（3分）
违法一次扣0.5分
8、区域服务对象满意度调查大于90%以上（4分）
每降低5%扣1分，直到扣完4分
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费等一票否决制。
管理覆盖率每低于5%扣2分，扣完为止。
8、按照上级的要求做好艾滋病、乙型肝炎和梅毒疾病的筛查等等相关新增加的工作。（6分）
每月进行抽查时发现每例每缺一项扣0.5分，扣完为止。
违反一次扣100分，并取消当年评优
二、公共卫生服务管理标准
妇幼保健（65分）
考核内容及分值
评分标准
扣分标准
扣分
实得分
1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结。5ห้องสมุดไป่ตู้）
无方案、总结扣各2分，不完善每样扣0.5分。
2、规范孕产妇保健工作，建立孕产妇名册，开展健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产妇实行专案管理。建册率、系统管理率≥90％、早孕建册检查率≥80％、高危孕产妇专案管理率95%。（12分）