宁波市外国专家局

合集下载

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市2008年外商投资企业服务月活动方案的通知

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市2008年外商投资企业服务月活动方案的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2008.09.17•【字号】甬政办发[2008]225号•【施行日期】2008.09.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市2008年外商投资企业服务月活动方案的通知（甬政办发[2008]225号）各县(市)区人民政府、市政府各部门、各直属单位：《宁波市2008年外商投资企业服务月活动方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

宁波市人民政府办公厅二00八年九月十七日宁波市2008年外商投资企业服务月活动方案为隆重纪念改革开放30周年，深入贯彻全市对外开放工作会议精神，进一步优化我市投资环境，市政府决定于今年9月至10月间，在全市开展2008年外商投资企业服务月(以下简称服务月)活动，具体方案如下：一、指导思想坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，以落实省委、省政府“标本兼治、保稳促调”的工作部署和市委、市政府组织开展“干部进企业、服务促发展”活动为契机，以“强化公共服务、推进创业创新”为主题，以开展“五个一”活动为抓手，通过上下联动，齐抓共促，为外商投资企业多办好事、多办实事、多办难事，持续改善投资环境，不断提高利用外资质量，努力促进我市经济社会平稳健康发展。

二、主要内容服务月活动以各级政府及相关部门为主体，面向全市外商投资企业，着重抓好以下五方面工作：(一)开展一批面向企业的公共服务活动。

服务月期间，要把创新服务内容和做好日常工作结合起来，吸取先进地区的经验和做法，开展面向外商投资企业的网上交流活动；开展机关干部下企业办实事活动；开展百家外企提百条建议活动；编印最新政策法规汇编，举办政策法规宣讲活动，推进各县(市)区和各类开发区(园区)公共服务平台建设，形成公共服务网络，帮助企业释疑解难，促进企业依法经营，推动外商投资企业持续健康发展。

浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成效显著

天津：海外专家助民企发展
技术、升管理、展市场，断增强企业抵御风险能提拓不力、自主创新能力、续发展能力。持目前，组织高层次已
专家举办了 “ 强化管理能力，促进民企发展 ” 场１０等３４余人次参加的专题讲座，深入１个企业帮助解决了海水３淡化处理、水产疾病与防治等６个技术和生产经营难４
进行了洽谈。国、国、利时、英法比日本等１个国家１个专Ｏ４家组织和人才中介机构的１位负责人参会，与浙江省８并
业进行了考察交流，探讨下一步合作意向。推出的４８引智项目进４项
题，到民营企业的欢迎。受
６１天津市外国专家局举办 “ 月ｌ日，天津市重点用人单位与日本技术士会对接会 ”，请１位建筑、邀４节能、境等领域的Ｅ本专家，天津４多家民营企业环ｌ为０
天津市重点用人单位与Ｅ本技术士会对接会ｌ
列活动，点围绕促进民营经济发展，织了１０高重组０名层次留学回国人才，接了一批高层次外国专家，取对采举办讲座、术咨询和现场指导等方式，助企业引进技帮
处理等方面开展项目合作进行了深入洽谈，成多个达合作意向。（吴凯供稿）
和部分高校、研单位负责人介绍先进技术和合作项科

宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设

宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】甬政办发[2011]191号【发布部门】宁波市政府【发布日期】2011.07.13【实施日期】2011.07.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发〔2011〕191号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一一年七月十三日宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。

一、职责调整（一）划入和增加的职责1.将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。

2.增加受国家、省外国专家局委托的“外国专家来华工作许可”、“聘请外国专家单位资格认可”和“外国专家证发放”的职责。

3.增加统筹协调推动家庭服务业发展、促进就业的职责，组织拟订相关规划、政策措施及标准。

（二）划出和取消的职责1.将负责本市公民境外就业管理职责划给市对外贸易经济合作局。

2.取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。

3.取消扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市）区政府主管部门具体实施的事项。

4.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

（三）加强的职责加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，充分发挥我市人力资源优势；加强统筹城乡就业创业职责，促进创业和充分就业；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人力资源市场发展职责，促进人力资源合理流动和有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革；加强统筹医疗保险工作职责，推进医疗保险制度建设，强化服务管理；强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。

申请聘请专家请示范文

申请聘请专家请示范文专家指在学术、技艺等方面有专门技能或专业全面知识的人;特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士。

下文是小编收集的关于申请聘请专家的请示，欢迎阅读!申请聘请专家请示范文篇一浙江省外国专家局:我校的历史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久历史的百年老校，是宁波市教育局直属的浙江省二级重点中学，学校性质为全民事业公立学校。

学校校舍、设备、校园环境等硬件设施在宁波市属一流，完全具备聘请外籍教师的物质条件。

随着学校教育事业的发展，学校与国际间交流合作日渐增多。

为提高教学质量，提升办学层次，提高学生英语听、说、读、写的能力和水平，适应学校国际化合作办学的需要，我校决定聘请外籍教师来校任教，特向省外专局提出关于要求批准聘请外国专家单位资格认可的请示。

当否，请批复。

浙江省宁波市第四中学0XX年12月13日申请聘请专家请示范文篇二致公司领导：0XX年我部门大幅增加设计任务，图纸出图量也大幅增加，而我部门的资深的审图工程师缺乏，为了保证出图质量，更好的配合项目施工，同时也是为了加快设计人员的培养，增强部门的实力。

特申请外聘审图专家两个名额。

1.人员情况：建筑、结构专业各一人，均为资深专业工程师，具备建筑师、结构师注册资质，并从事审图工作多年。

.工作方式：对我部门所出施工图纸(包括自己设计和外委设计)进行质量审核，并提出修改意见;对我部门的技术水平进行指导。

.工作时间：保证每周不少于3个工作天。

.工作待遇：每月工资4000元(税后)。

以上申请妥否，请批示太原富力城设计研发部0XX年04月19日申请聘请专家请示范文篇三山西省教育厅:为了适应经济建设发展和扩大对外交流的需要，为提高英语教学的水平，培养合格的外语人才，“太原韦博国际英语培训学校”拟聘请外籍语言教师3-5名，到该学校进行英语教学。

妥否，请批示。

附件:一、太原韦博国际英语培训学校关于聘请外国文教专家资格认可的请示。

二、太原韦博国际英语培训学校简介。

项目申报渠道代码

项目申报渠道代码文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
项目申报渠道代码
项目申报渠道分为地方科技行政主管部门（地方科委或科技厅、科技局）和XXX直属部门两大类。

其中：
1、地方科技行政主管部门（各科委、科技厅、科技局）代码从数字600至920，以“十”数量级递增编排，其中各省计划单列市编码前二位与该省前两位相同，后一位按顺序编排（见表6—1）。

2、XXX直属部门代码在101至292之间编排，XXX各部、委、局及其机构按照财政用于交换的一级编码标准代码编制（见表6—2）。

表6—1 地方科技主管部门（科技厅或科技局）代码。

我国地单位级别(副部级以上)

我国的部级、副部级单位一、国家级1. 中共中央委员会2. 中央政治局3. 中央政治局常务委员会4. 全国人大常委会5. 国务院6. 全国政协7. 中央军委二、副国级1. 中央纪委2. 最高人民法院3. 最高人民检察院三、部级党内：1. 中央办公厅2. 中央政法委员会3. 中央组织部4. 中央宣传部5. 中央统一战线工作部6. 中央社会主义学院7. 中央对外联络部8. 中央政策研究室9. 中央外事工作领导小组(中央国家平安工作领导小组)办公室(中央外事办公室)10. 中央台湾工作办公室(国务院台湾事务办公室)11. 中央对外宣传工作办公室(国务院新闻办公室)12. 中央财政经济工作领导小组办公室13. 中央机构编制委员会办公室14. 中央委员会精神文明建设指导委员会15. 中央农村工作领导小组办公室16. 中央委员会社会治安综合治理委员会办公室17. 中央直属机关事务治理局18. 中央直属机关工作委员会19. 中央国家机关工作委员会20. 中央党校21. 中央文献研究室22. 中央党史研究室23. 主席办公厅国务院：1. 外交部2. 国防部3. 国家发展和改革委员会4. 教育部5. 科学技术部6. 国防科学技术工业委员会7. 国家民族事务委员会8. 公安部9. 国家平安部10. 监察部11. 民政部12. 司法部13. 财政部14. 人事部15. 劳动和社会保障部16. 国土资源部17. 建设部18. 铁道部19. 交通部20. 信息产业部21. 水利部22. 农业部23. 商务部24. 文化部25. 卫生部26. 国家人口和计划生育委员会27. 中国人民银行28. 审计署29. 国务院国有资产监督管理委员会委员会30. 海关总署31. 国家税务总局32. 国家工商行政管理总局33. 国家质量技术监督检验检疫总局34. 国家环境保护总局35. 中国民用航空总局36. 国家广播电影电视总局37. 新闻出版总署(国家版权局)38. 国家体育总局39. 国家平安生产监督管理总局40. 国务院侨务办公室41. 国务院港澳事务办公室42. 国务院法制办公室43. 国务院研究室44. 新华通讯社45. 中国科学院46. 中国社会科学院47. 中国工程院48. 国家行政学院49. 国务院发展研究中心50. 国家电力监督管理委员会51. 中国银行业监督管理委员会52. 中国证券监督管理委员会53. 中国保险监督管理委员会54. 全国社会保障基金会理事会55. 人民日报社56. 中央人民政府驻香港特殊行政区联络办公室57. 中央人民政府驻澳门特殊行政区联络办公室社会团体:1. 中华全国总工会委员会2. 中国共产主义青年团中央委员会常务委员会3. 中华全国妇廉联合会委员会4. 中华全国工商业联合会5. 中国科学技术协会6. 中国文学艺术界联合会7. 中国作家协会8. 中华全国新闻工作者联合会9. 中华全国归国华侨联合会10. 中华全国台湾同胞联谊会11. 中华全国供销合作总社理事会12. 中国人民对外友好协会13. 中国红十字会14. 中国国际贸易促进委员会 3217网络供应15. 中国宋庆龄基金会16. 中国残疾人联合会17. 中国法学会18. 中国人民外交学会19. 国务院三峡工程建设委员会办公室20. 国务院南水北调工程建设委员会办公室21. 中国国家开发银行地方：1. 省(22个：黑龙江省、吉林省、辽宁省、河北省、山西省、陕西省、甘肃省、青海省、四川省、贵州省、云南省、河南省、湖北省、湖南省、广东省、海南省、福建省、浙江省、江苏省、山东省、安徽省、江西省)；2. 自治区(5个：内蒙古自治区、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、西藏自治区、广西壮族自治区)；3. 直辖市(4个：北京市、上海市、天津市、重庆市)。

宁波市外国专家局

宁波市外国专家局文件宁波市人事局培训中心甬人培中［2006］8号关于举办生产过程中的质量管理和质量保证技术讲座的通知各县（市）、区人事局、宁波保税区、市科技园区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区人事劳动局，各有关单位：为积极打造宁波品牌城市,进一步提升产品质量和技术含量,促进产业结构调整,大力发展先进制造业，结合甬人培[2006]4号《关于开展宁波市专业技术人员知识更新系列专题培训的通知》文件精神，决定邀请德国弗劳恩霍夫应用技术研究院信息与数据处理所前任所长，世界教科文组织（UNISCO）中国地区首席，中国仪器仪表学会（CIS）第一位外国专家委员斯岛依斯洛夫教授和卡尔斯鲁厄大学计算机科学教授，同时是弗劳恩霍夫信息技术研究所(IITB)现任所长的Jürgen Beyerer教授于2006年9月14日来宁波进行为期一天的公益性免费讲座。

现就有关事项通知如下：一、时间：2006年9月14日8：30—17：30二、地点：宁波市海曙区翠柏路后河巷20号宁波工程学院信息楼一楼报告厅。

三、参会对象：各加工、制造企业的企业决策者、生产管理者、各企事业单位从事科研、质量管理、信息技术的专业技术人员。

四、讲座的主要内容：1.生产过程中的质量管理和质量保证技术介绍；2.质量管理的目的和任务及全面质量管理；3.弗劳恩霍夫信息技术研究所的图像处理和评价研究；4.作为生产质量保证的关键技术——自动视觉监测技术；5.可靠自动监测系统中图像获取的意义；6.线性纹理的图像处理技术；7.质量管理的数学基础；8.质量管理的方法和工具；9.行业内和中小企业的质量管理组织；10.国际质量管理标准；请有意参加人员由单位将名单在9月6日前传真或电子邮件（jxjy@）到宁波市人事局培训中心继续教育部。

联系人、传真及联系电话：毛旭军 87147161注：讲座一天，中午免费提供快餐附件1、斯岛依斯洛夫教授个人简历附件2、Jürgen Beyerer教授简历附件3、讲座报名单二○○六年八月二十八日主题词：专技人员知识更新讲座通知宁波市人事局培训中心办公室200６年8月28日印发共印50份附件1：斯岛依斯洛夫教授个人简历姓：斯岛依斯洛夫教授自然科学博士Prof. Dr. Steusloff,名：哈德威希 Hartwig●学历1957-1963 德国达姆斯塔特和慕尼黑工业大学电子工程和通讯工程专业学习1962 获工学硕士学位1977 德国卡尔斯鲁厄工业大学获计算机科学（信息科学）博士学位1987 德国卡尔斯鲁厄工业大学计算机科学系（信息科学）教授●工作简历1963-1968 德国海德堡TELDIX（Telefunken Bendix）有限责任公司，飞行电子学，飞机动态模拟，模拟和数字实时计算的研究与开发职务：研究试验室主任；飞机电子和电子输入/输出设备部副主任1968- 德国弗劳恩霍夫信息及数据处理技术研究所（IITB）1987- 兼任德国卡尔斯鲁厄工业大学计算机与信息科学系教授1995- 德国弗劳恩霍夫信息与数据处理技术研究所所长1996- 兼任德国弗劳恩霍夫信息与数据处理技术中国合作项目总协调人2001- 世界教科文组织（UNISCO）中国地区教席●工业与科学组织（摘要）1985- 德国工程师协会（VDI）、电气工程师协会（VDE）委员会委员德国测量与控制协会（GMA）委员1987- INTERKAMA（测量与自动化）执行委员会委员1990- 德国计算机科学学会实时（Realtime）信息系统分会主席美国电气和电子工程研究院（IEEE）计算机科学和应用科学德国地区委员1991- 德国电子技术委员会“控制技术”部主席，DIN-DKE（国际标准化组织，工业控制和数据处理国家委员会）德国地区主席1993- 德国人工智能中心执行委员会副主席（德国人工智能研究中心有限责任公司）“实时控制”副主编，国际Time Critical System杂志（克鲁威尔科学出版社）“实时图像”编辑委员会委员（科学出版社）1999- 中国仪器仪表学会（CIS）第一位外国专家委员●语言德语、英语、法语附件2：Jürgen Beyerer教授简历简介Jürgen Beyerer 自2004年3月起担任卡尔斯鲁厄大学交互式实时系统领域的全职教授，同时担任位于卡尔斯鲁厄的弗劳恩霍夫信息技术研究所(IITB)所长。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于建立企业人才工作联系制度的意见-浙人社办发[2014]86号

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于建立企业人才工作联系制度的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于建立企业人才工作联系制度的意见（浙人社办发〔2014〕86号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，厅、公务员局机关各处室，省外国专家局，厅直属各单位：为深入实施创新驱动发展战略，推进开展“服务企业、服务基层”专项行动，形成长效化、常态化工作机制，优化企业服务，帮助企业解决人才工作实际问题，更好地发挥人才对创新驱动发展的引领作用，现结合我省实际，制定企业人才工作联系制度。

一、联系对象联系对象主要为我省重点行业、新兴产业规模以上企业或具有高成长性、高带动性和较强发展潜力的高新技术企业。

省、市、县（市、区）三级人力社保部门联动，分片包干、对口联系一定数量的重点骨干企业。

其中，省厅每位厅领导联系1-2个市的企业人才工作，副处级以上干部分别联系1个县（市、区）的企业人才工作（具体企业商所在地人力社保部门确定）。

各市、县（市、区）人力社保部门也要建立相应的企业人才工作联系制度。

二、服务内容（一）宣传扶持企业发展的人才政策，指导联系企业用活、用好、用足各项人才政策。

（二）全面掌握联系企业人才工作基本情况，深入了解和征集企业人才需求信息，听取企业对人力社保部门人才工作的意见、建议。

（三）协调解决企业人才工作遇到的难题，特别是在人才核心团队的培养引进、产学研一体化等方面遇到的困难和问题。

（四）收集反馈涉及人力社保部门职能的其他相关问题。

三、工作要求和组织保障（一）联系人要通过定期走访、座谈会、电话连线等形式，与企业建立广泛密切的联系，每季度至少上门走访联系企业1次，及时了解企业人才工作情况。

PMP(国际项目管理专业资格认证)

叶老师介绍说，由于PMP引入国内较晚，所以现在多数人对其还不甚了解。其实在国外，特别是欧美国家项目管理应用早已相当普遍，世界著名企业的核心部门均已应用项目管理的模式进行工作，PMP成为白领追求的至高目标，美国《财富》杂志曾断言：PMP将成为21世纪的首选职业。
附：招生简章
项目管理PMP概况
2、对组织：经济全球化及市场竞争的加剧，使得商业环境发生了根本变化。企事业组织机构更加庞大，跨行业、跨部门的工作日益增多。这一切使组织的经营管理方式发生了根本性的变化，项目管理者不仅是项目的执行者，他们还参与需求确定、项目选择、项目计划、项目收尾的全过程。这种以项目为中心的组织管理模式更加适合组织的发展和竞争的需要，而组织是否拥有大量优秀的项目管理人员则成为企事业生存、发展并参与国际竞争的关键。
6、质量管理：要求项目管理人员熟悉质量管理技术，例如制作和说明质量控制图、实施80:20规则，尽力达到零缺陷等。
7、采购管理：项目管理人员应掌握采购管理技巧。例如能理解定价合同相对于“成本附加”合同所隐含的风险。他们应了解签约中关键的法律原则等。
8、沟通管理：要求项目管理人员能与他们的经理、客户、厂商及属下进行有效的交流。
3、时间管理：要求培养规划技巧。有效的项目管理人员应该知道：当项目出现偏离规划时，如何让它重回规划。
4、人力资源管理：着重于对组内人员的管理能力的培养，包括冲突的处理、对职员工作动力的促进、高效率的组织结构规划，团队工作和人际关系技巧。
5、风险管理：要求管理人员在信息不完备的情况下作决定的过程。风险管理模式通常由三个步骤组成：风险确定、风险分析及风险应对。
它是由全球最大的项目管理专业组织机构PMI（ProjectManagementInstitute美国项目管理协会）发起的，严格评估项目管理专业人员知识技能是否具有高品质的资格认证。其目的是为了给项目管理人员提供统一规定的行业标准。1999年PMP考试在所有国际认证考试中第一个获得了 ISO9001国际质量认证。目前已有160多个国家认可PMP,通过PMP考试的人员，表明其在项目管理的知识及应用方面均达到了国际专业水准，世界著名各大公司的核心部门都采用了项目管理模式。并给予项目管理专业人员较高的待遇。美国财富杂志曾断言：项目管理将成为21世纪的最佳职业。

全国外国专家局长甬城共商引智工作

甬城共商引智工作全国外国专家局长
文／本刊记者摄影／炊海春
验，沟通了情况，探讨了工作思路，明确了工作重点，为十一五 ”开局之年的工
作奠定了良好基础。
宁波市市长毛光烈、浙江省人事厅厅长陈仲方在会
维普资讯
１日，国家外国专家局及各省、市区、新疆建设兵团的外国专家局的局长月６相聚宁波，共同总结交流过去一年的引进国外智力和开展国际人才交流工作，为十
一
五 ”发展提供智力支持。
国家外国专家局局长万学远在讲话中指出，这次会议的主要内容是总结十五期间，特别是２０年的引智工作；提出 ” ０５十一五期问引智工作的总体安排和意见，部署２０年的引智工作；提出今后一段时期内进一步推进依法行政方向和重点。他０６希望大家按照科学发展观的要求，围绕引智工作如ｆ－－＝为中央十一五规划和各地ｊ． ” 十一五的顺利实施提供有力的智力支持。国家外国专家局副局长李兵、张建国孙照华分别就《进依法行政提高管理推水平》、《振奋精神齐心协力努力做好十一五期问的引智工作》及《０５引２０年
Байду номын сангаас
进国外智力工作回顾和２０年工作重点》作了专题发言。与会外国专家局长对会议０６内容进行了认真、热烈的讨论，并根据国家外国专家局的要求结合本地区实际提出了比较务实的设想、建议和意见。局长们一致认为，这次会议开得及时，交流了经

第四届中国机器人峰会暨智能经济人才峰会主题：智能+时代“智

谭建荣（院士）、徐扬生（院士）、丁
汉（院士）
田
杨华勇（院士）、曹健林、谭自忠、贾培发、谈大龙
卢桂章、曹祥康、谢存禧、王田苗、赵杰、黄席宁、福田敏男、张建伟、王飞跃
大会主席团：
承办单位：宁波市人民政府中国机电—体化技术应用协会中国兵器北方科技信息研究所中国人工智能学会中国机器人峰会工作委员会主席：刘进长常务副主席：甘中学
级改造；
・腱，Ｊ交流：集巾进行机人技术ｊ心川ｔ交流．机人新产品、新成ｊ新技术腮，ｊ；
体化技术ｆ、Ｊ协会、Ｉ …叫兵Ｊ匕科技信息研究所、【ＩＩ
闰人Ｉ智能学会、ｌ｛１机器人ｍ繁会１作委员会承办的跨ｉ
ＳｐｅｃｉａｌＲｅｐｏｒｔｓｌ专题报道
脚
主题：智能＋时代， “ 智’ ’ 胜未来
时间：２０１７年５月１５日一１７日地点：中国浙江宁波・余姚指导单位：工信部、科技部、国家外国专家局
主办单位：浙江省人民政府
本次峰会继续存余姚举行．大会紧扣时代脉搏，
结合举办地宁波余姚主力发腱智能经济的定位，提¨ ｝“ 错
领域提供招才引智、服务智能经济发展的大平台。我ｆｆＪ止处存一个全新的智能时代，机器人、人ｒ智能、大数据与云汁算引领着这个时代的潮流。浙江省十分重视
副主席：赵杰、黄
成员：王耀南、黄

建诤言献良策出实招代表委员三问宁波如何走在高质量发展前列

122018.1由高速增长阶段转向高质量发展阶段，是新时代我国经济发展的基本特征。

经过多年的努力，宁波已经拥有了一批国家级的改革试点、创新平台，经济发展已经具有了相当规模的总量和相对较好的质量。

作为长三角南翼的经济中心、浙江“一体两翼”发展格局的重要一翼，宁波该如何抢抓机遇，扬长补短，努力走在高质量发展前列？今年市两会期间，代表委员纷纷建诤言、献良策、出实招，助力宁波为全省全国大局作出更大贡献。

代表委员三问宁波如何走在高质量发展前列文/本刊记者谢霞建诤言献良策出实招实体经济是国民经济的命脉，是一个城市综合实力的重要体现，也是赶超发展的主要引擎。

近年来，宁波以制造业为主体的实体经济发展态势稳中趋好，成为全国首个“中国制造2025”试点示范城市。

就在市两会召开前夕，从市经信委传来喜讯，宁波制造迎来历史性突破，据初步核算，2017年宁波规上工业企业完成工业增加值（图/刘怡然）宁波市第十五届人民代表大会第三次会议开幕会现场一问如何增强实体经济新活力DOI:10.16710/33-1272/d.2018.02.00113宁波通讯2018年1月下半月刊开放是宁波最大的优势，也是繁荣发展的必由之路。

刚刚过去的2017年里，宁波对外开放工作取得突破性进展——宁波“一带一路”建设综合试验区获浙江省政府批复，“16+1”经贸合作示范区列入《中国—中东欧国家合作布达佩斯纲要》，宁波舟山港成为全球首个货物吞吐量超10亿吨的港口。

市两会上，代表委员围绕“着力融入‘一带一路’建设，形成全面开放新格局”这一主题展开热烈讨论，为宁波全面提升新一轮对外开放水平建言献策。

市政协委员，市港航管理局副局长张武军认为，港口是宁波最大的资源和优势，也是宁波经济社会发展的核心。

特别是在推动经济转型升级、打造经济增长新引擎的关键时期，更离不开港口以及依托港口形成的港航物流健康快速发展。

市人大代表，宁波东方集团有限公司董事长夏崇耀说，要进一步发挥宁波市港口优势，以争创国家级“一带一路”建设综合试验区为3266.7亿元，首次跃居全省第一，同比增长9.6%，增速创2012年以来最高水平。

宁波市人力资源经理名单

宁波市人力资源经理名单序号姓名性别工作单位及职务1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级)17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任22 余妮女海曙区人才交流中心主任23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长37 汪剑波男宁波得力集团有限公司人力资源部经理38 沈云康男宁波杉杉集团有限公司综合管理部部长39 苏圣杰男宁波奇美电子有限公司人力资源部经理40 邵茹女浙江广天日月集团股份有限公司人力资源处处长41 邹宗华男中化宁波（集团）有限公司人力资源总监42 陈晓男宁波市人才开发服务中心副主任43 陈龙海男浙江海通食品集团股份有限公司董事长44 陈安平男中共宁波市委组织部副部长、市人事局局长45 陈济南男鄞州区人事局人才开发科科长46 陈晓亮男宁波高博科技有限公司董事长47 陈海伦男宁波海伦乐器制品股份有限公司董事长48 陈高辉男国家电网宁波电业局人力资源处处长49 陈骥才男宁波市人事局培训中心副主任50 周永全男宁波市人事局人才开发处处长51 周迎红女宁波市人事考试中心副主任52 周建民男宁波轿辰集团有限公司人力资源总监53 周银环男宁波大成新材料股份有限公司副总经理54 林奕专男宁波东力传动设备股份有限公司人力资源总监55 范骏男镇海区人才开发服务中心主任56 郑泽文男宁波欣达(集团)有限公司人力资源部部长57 俞光华男宁波富达股份有限公司管理中心主任58 俞勇锋男中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司人事处处长59 施建军男浙江海通食品集团股份有限公司人力资源部副部长60 洪伟佳女宁波高博科技有限公司人力资源部主任61 胡玉杰男宁波韵升股份有限公司董事长办公室主任62 胡积庆男宁波市人事局培训教育处处长63 骆昌杰男宁海县人才开发服务中心主任64 唐国平男宁波广播电视集团人力资源部部长65 奚赛芬女宁波雅戈尔集团股份有限公司人力资源部经理66 徐承志男宁波市人才开发服务中心副主任67 徐剑光男宁波欧琳集团有限公司董事长68 郭志明男宁波均胜投资集团有限公司副总裁兼人事总监69 钱义林男宁波市人才开发服务中心主任70 陶力农男宁波钢铁有限公司人力资源部部长71 顾勇亭男浙江吉利汽车有限公司人力资源部部长72 顾微微女宁波奥克斯集团有限公司集团人力资源部副经理73 高海利男宁波万华聚氨酯有限公司人力资源部经理74 盛晖女宁波东钱湖旅游度假区人才开交流中心主任75 盛晓华女太平鸟集团有限公司集团人力资源部经理76 章伟炯女宁波市人才开发服务中心流动党委副书记77 黄琪女宁波欧琳厨具有限公司人力资源部经理78 黄茂胜男中共宁波市委人才办副主任79 黄金龙男宁波银亿集团有限公司集团办公室主任80 黄逸飞男宁波大榭招商国际码头有限公司行政人事部副部长81 龚永伟男宁波中华纸业有限公司人事处处长82 温增兵男宁波永发集团有限公司人力资源部经理83 童晓黎男宁波市外国专家局局长84 蒋庆浩男宁波博威集团有限公司人力资源师85 谢惠萍女宁波天安（集团）股份有限公司人力资源部经理86 韩树成男宁波富邦控股集团有限公司人力资源部总经理87 虞文贤男宁波海天塑机集团有限公司人力资源部经理88 鲍朝晖女宁波海运集团有限公司人力资源部经理89 潘九安男宁波方太厨具有限公司人力资源总监90 潘卫平男保税区（出口加工区）人力资源开发服务中心主任。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布行政规范性文件清理结果的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布行政规范性文
件清理结果的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2013.12.03
•【字号】浙人社发[2013]224号
•【施行日期】2013.12.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布行政规范性文件清理
结果的通知
（浙人社发[2013]224号）
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：根据《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第275号）、《浙江省人民政府关于推行行政规范性文件“三统一”制度的意见》（浙政发[2012]100号）要求，我厅对2012年12月31日以前出台的行政规范性文件进行了清理，清理出继续有效文件1069件，废止失效文件148件。

现将清理结果予以公布，请抓紧做好相关文件规定的清理衔接工作。

附件：1、浙江省人力资源和社会保障厅继续有效行政规范性文件目录（略）
2、浙江省人力资源和社会保障厅废止失效行政规范性文件目录
浙江省人力资源和社会保障厅
2013年12月3日附件2
浙江省人力资源和社会保障厅废止失效行政规范性文件目录。

外聘专家请示文档3篇

外聘专家请示文档3篇External expert request document编订：JinTai College外聘专家请示文档3篇小泰温馨提示：请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。

主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项的报告。

本文档根据请示报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：外聘专家请示文档2、篇章2：外聘专家请示文档3、篇章3：外聘专家请示文档请示属于上行文。

凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。

下文是外聘专家请示，欢迎阅读!篇章1:外聘专家请示文档为了适应经济建设发展和扩大对外交流的需要，为提高英语教学的水平，培养合格的外语人才，“太原韦博国际英语培训学校”拟聘请外籍语言教师3-5名，到该学校进行英语教学。

二○XX年八月二十四日篇章2:外聘专家请示文档【按住Ctrl键点此返回目录】XXX省外国专家局:我校的历史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久历史的百年老校，是宁波市教育局直属的浙江省二级xxx中学，学校性质为全民事业公立学校。

学校校舍、设备、校园环境等硬件设施在宁波市属一流，完全具备聘请外籍教师的物质条件。

随着学校教育事业的发展，学校与国际间交流合作日渐增多。

当否，请批复。

XXX省XXX市第四中学20XX年12月13日篇章3:外聘专家请示文档【按住Ctrl键点此返回目录】20XX年我部门大幅增加设计任务，图纸出图量也大幅增加，而我部门的资深的审图工程师缺乏，为了保证出图质量，更好的配合项目施工，同时也是为了加快设计人员的培养，增强部门的实力。

宁波城市职业技术学院

学校概况宁波城市职业技术学院于2003年3月经浙江省人民政府批准设置而成。

学校的前身是宁波大学职业技术教育学院，创建于1992年，是浙江省最早开展全日制高等职业技术教育的机构，曾被原浙江省教委确定为省职业技术教育师资培训基地。

2001年，“旅游管理与服务”专业被教育部确定为高职高专教育教学改革试点专业。

学校现有两个校区、10个二级学院及2个教学课部，设有30个高职专科专业，全日制在校生8512人；教职工495人，正高职称教师21人，副高职称教师103人，具有博士学位（学历）学位教师14人。

学校积极做好“宁波”、“城市”、“国际化”三篇文章，拥有2个中央财政支持的高等职业学校提升专业服务产业发展能力专业；1个浙江省级优势专业和宁波市品牌专业、4个省级特色专业、3个宁波市重点专业、2个宁波市特色专业；1个宁波市应用型人才培养基地、1个宁波市服务型教育重点专业；拥有7个合作共建研究所、1个市级协同创新中心、2个市级重点实验室；拥有4个中央财政支持实训基地。

学校基本形成了以现代服务业为特色的专业结构体系。

教育部《高等职业院校人才培养工作评估方案》颁布后，2009年12月，学校首批通过浙江省高职院校人才培养工作评估。

学校力争打造成为宁波、浙江乃至长三角地区培养现代服务业人才的重要基地。

学校紧紧围绕宁波市支柱产业发展，为地方经济社会发展提供强有力的人才和科技保证。

学校充分发挥9个产学研联盟、4个虚拟学院、6个政校或校企共建研究所、2个行业指导委员会的建设成果，推进产学研高度融合，着力培养高素质技术技能应用型人才，在服务经济建设和社会发展中作出了积极贡献。

宁波园林绿化产业提升协同创新中心获得宁波市高校第二批协同创新中心项目；宁波休闲旅游发展协同创新中心获得宁波市会展行业特殊贡献奖；科技服务团队获得宁波市优秀地方科技服务创新团队、优秀科技特派员团队。

学校独立组建以来，成为宁波市十大应用型专业人才培养基地之一的“旅游会展”主持单位、全国木球培训基地、教育部全国高校教师网络培训中心宁波职教基地、教育部职业教育网络资源宁波分中心、浙江省高等教育自学考试与全日制高等教育衔接试点单位、浙江省服务外包人才培育基地、浙江省电子商务专业人才培训与鉴定基地、宁波市创业培训定点机构等。

中意瑞,互相学点什么?

中意瑞,互相学点什么？李艺雯【期刊名称】《国际人才交流》【年(卷),期】2017(000)012【总页数】6页(P44-49)【作者】李艺雯【作者单位】【正文语种】中文普拉达、法拉利、菲亚特、阿玛尼、赞邦、雀巢咖啡、利乐包装……你可知道，这些耳熟能详的品牌其实都是家族企业，有些甚至传承了百年以上。

9月17日下午，来自意大利和瑞士的家族企业掌门人、专家学者来到宁波和中国“创一代”“创二代”企业家代表们共同出席“传承·合作·发展”为主题的首届中意瑞家族企业合作论坛。

意大利、瑞士的家族企业以悠久的历史文化和良好的治理结构闻名于世，目前世界前20名最古老家族企业中有9家来自意大利和瑞士。

作为宁波民营经济重要组成部分，宁波家族企业诞生早、活力强，以制造业居多。

据统计，全市20余万家工业企业中，90%以上是家族企业，并孕育了一系列国内甚至全球范围内的“单打冠军”。

本次活动由国家外国专家局经济技术专家司作为指导单位，宁波市人力资源和社会保障局、江北区人民政府共同主办。

论坛通过意大利和瑞士两国家族企业协会邀请了意大利赞邦制药、SOL能源和医疗技术集团以及瑞士CIB银行等9家企业20位代表参加，这是宁波市首次邀请到如此众多国际家族企业家与当地企业家进行交流对话，从多重视角共同审视家族企业创新与创业精神，共同探寻家族昌盛的传承之道。

米兰博科尼大学教授、意大利家族企业管理学科带头人高佩德，瑞士提契诺大学教授、AMC管理学院院长哥伦布，浙江大学企业家学院院长、教授、博士生导师陈凌为现场200多名企业家代表及“甬派”直播的17万人次观众传授企业传承之道。

论坛还进行了主题为“中西传承对话，构建基业长青”的传承对话，邀请意大利家族企业协会会长、赞邦制药集团董事长赞邦女士，奥德曼斯集团总经理奥德曼斯先生与宁波市“创一代”“创二代”企业家们进行交流对话。

为进一步促进中意瑞三方的合作，宁波国际人才交流协会、宁波市“创二代”联谊会与意大利、瑞士两国家族企业协会签订了战略合作协议。

国人依然偏爱外国的国家球队

国人依然偏爱外国的国家球队
于慈山
【期刊名称】《市场研究》
【年(卷),期】2005(000)002
【摘要】当被问起最喜欢的足球俱乐部时，在大多数国家里的人们经常会提到意大利、西班牙和英国等一些著名球队，由于其悠久的历史和广泛的电视宣传，这些球队在全世界范围内拥有着众多的球迷，这样，人们对这些球队的偏好胜过对本地球队的偏好，其原因也是可以理解的。

因此，世界知名的足球俱乐部比赛如英超联赛，意大利联赛及西班牙联赛，在许多没有很强劲的本地球队的国家都拥有为数众多的支持者。

【总页数】2页(P9-10)
【作者】于慈山
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F2
【相关文献】
1.国家外国专家局与宁波市人民政府签署r《引进外国人才智力建设名城名都合作框架协议》 [J], 宁波市外国专家局
2.中国人偏爱外国品牌产品现象研究——基于扎根理论 [J], 王珏鸣;Jhony Choon Yeong Ng;陈红雪
3.国家文物局关于贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于调整派遣临时出国人
员和邀请外国人员来华审批权限的办法》的实施细则 [J], 无
4.国家外国专家局外交部公安部关于印发《外国人才签证制度实施办法》的通知[J], 国家外国专家局; 外交部; 公安部
5.大江健三郎作品中的在日外国人形象
——以《饲育》《个人的体验》《万延元年的足球队》为中心 [J], 晏昭平;智晓敏因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

宁波市外国专家局

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市2008年外商投资企业服务月活动方案的通知

浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成效显著

宁波市人民政府关于印发宁波市人力资源和社会保障局主要职责内设

申请聘请专家请示范文

项目申报渠道代码

我国地单位级别(副部级以上)

宁波市外国专家局

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于建立企业人才工作联系制度的意见-浙人社办发[2014]86号

PMP(国际项目管理专业资格认证)

全国外国专家局长甬城共商引智工作

第四届中国机器人峰会暨智能经济人才峰会 主题：智能+时代“智

建诤言 献良策 出实招 代表委员三问宁波如何走在高质量发展前列

宁波市人力资源经理名单

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布行政规范性文件清理结果的通知

外聘专家请示文档3篇

宁波城市职业技术学院

中意瑞,互相学点什么?

国人依然偏爱外国的国家球队

第四届中国机器人峰会暨智能经济人才峰会主题：智能+时代“智

建诤言献良策出实招代表委员三问宁波如何走在高质量发展前列