公司司机管理制度-规范制度

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公司司机规章管理制度

公司司机规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司车辆使用和管理的基本要求，确保车辆安全、高效地服务于公司的业务活动。

所有司机及相关管理人员必须严格遵守本制度的规定。

二、司机职责1. 司机必须持有有效的驾驶证件，并定期参加交通安全教育培训。

2. 司机应熟悉所驾驶车辆的性能、操作规程及维护保养知识。

3. 司机需遵守交通法规，确保行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。

4. 司机应当爱护车辆，保持车内外清洁，做好日常的检查和维护工作。

5. 司机在使用车辆前，应检查车辆的技术状况，确保车辆处于良好的工作状态。

三、用车管理1. 用车申请应提前向管理部门提出，并注明用车时间、目的地、乘车人员等信息。

2. 管理部门根据申请情况进行审批，统筹安排车辆使用计划。

3. 司机在接到用车任务后，应及时准备好车辆，并确认行程安排。

4. 用车结束后，司机需及时归还车辆，并向管理部门报告车辆使用情况。

四、费用管理1. 车辆的燃油费、过路费等相关费用应由司机及时报销，并提供相应的票据。

2. 管理部门应定期审核车辆费用，确保费用的合理性和透明性。

3. 对于私人使用公司车辆的行为，应按照公司规定收取相应的费用。

五、违规处理1. 对于违反交通规则的行为，司机将承担相应的法律责任和经济赔偿。

2. 对于未经批准私自使用车辆的行为，将视情节严重程度给予警告或罚款。

3. 对于因司机疏忽导致车辆损坏的情况，司机需承担维修费用或相应的赔偿责任。

六、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释和修订。

所有司机及相关管理人员应定期接受制度的培训，以确保对制度的理解和执行。

总结：。

外包司机管理制度及岗位职责

外包司机管理制度及岗位职责阜康市磨盘沟煤矿司机岗位职责及管理制度（一）司机岗位安全责任制：1、认真学习交通法规、企业车辆司机管理制度，提高驾驶水平及紧急情况下应急事故处理能力；2、听从指挥、服从管理。

保质保量完成企业下达的运输任务；3、禁止超员、超载、超速、超长、超宽、超高驾驶车辆；4、爱护车辆，做好车辆日常保养工作，要认真对车辆定期检查，并做好记录，发现问题及时汇报、维修，保证车辆正常运行；5、建立用车台账、加油台账，规范用车流程；6、相互监督并举报，杜绝违章事故发生；7、遵守交接班制度，认真填写车辆运行记录。

(二）车辆管理制度（1）派车原则市内公务派车由办公室指派，省内公务派车须经主管副总批准，100公里以上由总经理批准，使用总经理的专用车须经总经理同意。

（2）建立用车台账A、办公室必须建立用车台账，车辆使用前须将车里程表数一一进行登记造册。

B、总经理和销售科、采购科的专用车辆，驾驶员在出车时自行登记出车起始里程、出车地点及事由。

其他人用车，必须在驾驶员出车登记表上登记出车起始里程、出车地点及事由并签字。

C、办公室设置用车通知单和用车登记表。

市内用车者在登记表签字；出城用车由用车者填写用车通知单，按程序审批后驾驶员才可出车。

（3）加油、加气的规定A、主管副总、财务总监、办公室主任和驾驶员根据车况、车型共同制定每百公里耗油/气标准。

B、财务室凭用车通知单和行车登记表按月结算耗油/气量。

C、实行专车专卡，财务室按实际出车里程和核定的耗油量计发各车的油卡，并设立各车用油台账。

无加油卡时须索取发票，并登记加油/气量，当前里程，时间等数据。

（4）车辆维修A、驾驶员对自己驾驶的车辆要经常检查，发现问题及时处理。

无法解决的必须到指定的厂家维修。

C、车辆需要更换单件在1000元以上的配件或进行大修时，必须填写申请表，经主管副总审查，报总经理批准后实施。

D、凡被更换的废旧配件如数回收。

由负责回收人员出具证明后新购配件才能报销。

公司车辆司机管理制度

公司车辆司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车辆司机的管理，提高服务质量，保障公司车辆安全运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有车辆司机。

第三条司机应严格遵守本管理制度的规定，树立服务意识，维护公司形象，确保车辆安全运营。

第四条公司车辆管理部门负责监督执行本管理制度。

第二章司机招聘与考核第五条公司在招聘司机时，应根据岗位要求和资格条件设定招聘标准，并进行岗位面试和笔试。

第六条司机应具有相关驾驶证、从业资格证和良好的驾驶记录。

第七条公司应对招聘的司机进行试用期培训和考核，在试用期内评估其工作表现，决定是否正式录用。

第八条司机应定期参加公司组织的培训，提升驾驶技能和服务质量。

第九条司机应按时参加公司组织的考核，考核不合格者应接受再培训并重新考核。

第三章职责与义务第十条司机应遵守交通法规，文明驾驶，保障乘客安全，不得违规行驶。

第十一条司机应保持车辆清洁卫生，按规定定期检查车辆状况，保障车辆正常运行。

第十二条司机应遵守公司规定的工作时间和班次安排，保障乘客及时送达目的地。

第十三条司机应遵守公司规定的服务流程和操作规范，如有问题及时报告并处理。

第十四条司机应保护公司车辆设备，妥善使用车辆设备，不得私自使用或损坏。

第十五条司机应保守公司及乘客的机密信息，不得泄露。

第十六条司机应保持良好的工作态度，遵守公司纪律，服从领导安排。

第四章工作待遇与激励第十七条公司按国家有关规定支付司机工资、社会保险和福利待遇。

第十八条公司设立奖惩制度，对优秀司机给予表彰和奖励；对违规司机进行惩罚和纠正。

第十九条司机工作表现突出的，可评定为公司优秀司机，并享受相应的激励政策。

第五章管理与监督第二十条公司设立车辆监控系统，对车辆和司机实时监控，保障车辆安全和乘客信息安全。

第二十一条公司车辆管理部门对司机进行定期考核和检查，发现问题及时处理，确保车辆正常运行。

第二十二条对发现严重违纪违法行为的司机，公司有权立即解除劳动合同，追究其法律责任。

物流公司对司机管理制度

物流公司对司机管理制度物流公司的司机管理制度应当围绕以下几个核心要素构建：一、招聘与培训公司应制定严格的司机招聘标准，包括年龄、健康状况、驾驶经验以及必要的法律知识。

新司机入职后，必须接受系统的培训，包括公司的运输流程、安全规范、紧急情况处理等，确保每位司机都能够熟练掌握相关知识和技能。

二、工作时间与休息为了保证司机的行车安全，公司应当合理安排司机的工作时间，避免疲劳驾驶。

司机的工作时间和休息时间应当符合国家相关法律法规的规定，同时，公司可以根据实际运营需要适当调整，但必须确保司机有足够的休息时间。

三、车辆管理司机应当对所驾驶的车辆负责，定期进行车辆检查和维护，确保车辆处于良好的工作状态。

公司应当提供必要的技术支持和维修服务，确保车辆的安全性能。

四、行驶路线与速度司机在执行运输任务时，应当遵循公司规定的行驶路线，不得擅自改变路线。

同时，司机应当严格遵守交通规则，控制车速，确保行车安全。

五、货物管理司机在装载、运输和卸载货物过程中，应当遵守公司的货物管理规定，确保货物的安全和完整。

对于易损、危险品等特殊货物，司机应当接受专门的培训，并采取相应的保护措施。

六、应急处理公司应当制定应急预案，对司机进行应急处理的培训，包括交通事故处理、车辆故障应对等，提高司机的应急处理能力。

七、激励与考核为了激发司机的工作积极性，公司应当建立合理的激励机制，如绩效奖金、年终奖等。

同时，公司应当定期对司机进行考核，考核内容包括工作态度、驾驶技能、安全记录等，以此作为晋升、奖励的依据。

八、违规处理对于违反管理制度的司机，公司应当依据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

通过严格的违规处理，维护公司的管理制度，保证服务质量。

单位车辆管理司机考勤制度

单位车辆管理司机考勤制度正文：在现代企业或机关单位的日常运营中，车辆管理作为一项重要的后勤保障工作，其高效与否直接关联到单位的整体运转效率。

为了确保车辆使用的规范性、安全性以及司机团队的纪律性，制定一套合理的单位车辆管理司机考勤制度显得尤为重要。

以下是一份经过精心制定的单位车辆管理司机考勤制度的范本，旨在为单位提供一种标准化的管理参考。

一、目的与原则本制度旨在明确单位车辆使用和司机管理的基本原则，确保车辆资源的合理分配和使用，提高司机工作效率，同时保证司机的合法权益。

我们坚持公正客观的原则，力求通过科学的管理手段，达成车辆管理的最优化。

二、车辆管理1. 单位所有车辆需进行编号登记，并建立详细的车辆档案，包括车辆型号、购置日期、保养记录等信息。

2. 每辆车应配备专职司机，司机需对所驾驶的车辆负责，定期进行基础检查和保养，确保车况良好。

3. 车辆使用应提前申请，由车辆管理部门统筹安排，并根据任务紧急程度和路程远近合理调度车辆。

4. 司机完成每次任务后，应及时填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间及归还时间等。

三、司机考勤1. 司机应按时上下班，签到签退，遵守单位的工作时间规定。

2. 司机请假需提前向车辆管理部门提出申请，并说明理由，由部门主管审批。

3. 司机在执行任务期间，应保持通讯畅通，确保随时能够接受新的任务指令。

4. 对于违反交通规则的行为，将按照相关法规进行处理，并在单位内部进行通报。

5. 司机的加班、出差等情况应按照国家有关规定给予补偿或调休。

四、奖惩机制1. 对于工作表现优秀，无违章记录，且能节约能源的司机，单位将给予表彰和奖励。

2. 对于工作中出现失误，导致车辆损坏或影响单位形象的司机，根据情节轻重，给予批评教育或者相应的处罚。

3. 对于严重违反管理制度，造成严重后果的司机，单位将依法依规进行处理，直至解除劳动合同。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合最新要求。

公司车辆司机管理制度范文

公司车辆司机管理制度范文一、总则1. 本制度旨在规范公司车辆及司机的管理，提高服务质量，降低运营成本，确保车辆和人员的安全。

2. 公司所有车辆及司机必须遵守本管理制度的规定，严格执行各项规章制度。

3. 车辆管理部门负责本制度的制定、修订及监督执行。

二、车辆管理1. 公司车辆应定期进行保养维护，确保车况良好，满足工作需求。

2. 车辆使用应有明确的记录，包括出车时间、目的地、里程数等，以便跟踪管理和费用核算。

3. 未经批准，任何人员不得私自使用公司车辆。

4. 车辆发生故障或事故时，司机应立即报告车辆管理部门，并配合处理。

三、司机管理1. 司机须持有有效的驾驶证件，具备相应的驾驶资格。

2. 司机应遵守交通法规，保证行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶等违法行为。

3. 司机应保持良好的职业素养，着装整洁，礼貌待人。

4. 司机需定期参加公司组织的安全教育和业务培训。

四、用车流程1. 用车申请：员工因公用车需提前填写用车申请表，并由部门负责人审批。

2. 车辆调度：车辆管理部门根据用车申请情况，合理安排车辆和司机。

3. 用车归还：用车结束后，司机应将车辆停放在指定位置，并完成相关记录。

五、安全管理1. 公司应定期组织司机进行安全知识学习和应急演练。

2. 司机在行驶过程中应随时注意路况，避免超速、疲劳驾驶等危险行为。

3. 遇有恶劣天气或复杂路况，司机应及时向车辆管理部门报告，并采取必要的安全措施。

六、违规处理1. 对于违反管理制度的司机，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查直至解除劳动合同等处罚。

2. 对于因司机个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应承担相应的经济责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司行政司机的管理制度

公司行政司机的管理制度制度范本需要明确行政司机的职责范围。

这包括但不限于遵守交通规则、保持车辆清洁和维护、准时完成接送任务、保密工作中获悉的一切信息等。

这些职责应当以书面形式清晰列出，并要求司机确认知晓和理解。

管理制度应详细规定司机的工作时间与休息时间。

合理的排班制度能够保证司机有足够的休息时间，避免疲劳驾驶，同时也能确保企业的用车需求得到满足。

紧急情况下的应急响应机制也应纳入考虑，确保司机能够迅速有效地处理突发事件。

为了确保行车安全，管理制度还应包括定期的安全培训和考核。

这不仅包括基本的驾驶技能，还应该涵盖应急处置、客户服务等方面的知识。

通过持续的教育和培训，司机能够不断提升自身的专业水平，减少事故发生的风险。

车辆管理也是制度中的重要组成部分。

应规定定期的车辆检查和维护计划，确保车辆处于良好的工作状态。

同时，对于车辆使用过程中出现的问题，应有明确的报告和处理流程，以便及时解决。

在日常管理方面，制度应当包含对司机行为规范的要求。

这包括着装要求、礼貌用语、服务态度等，这些都直接影响到企业形象的塑造。

同时，对于违反规定的行为，应有明确的奖惩机制，既能够激励表现优秀的司机，也能够对违规行为起到震慑作用。

为了保证管理制度的有效实施，应有一套完善的监督和评估体系。

这包括定期的工作检查、客户反馈收集以及不定期的抽查等。

通过这些手段，可以及时发现问题并加以改进，确保管理制度得到贯彻执行。

一个全面细致的公司行政司机管理制度范本，不仅能够提升司机的工作效率和服务质量，还能够为企业带来更加稳定可靠的后勤支持。

通过这样的制度，企业能够在激烈的市场竞争中保持良好的运营效率，同时也为司机提供了一个公平、公正的工作环境。

公司司机管理制度范文

公司司机管理制度范文一、总则本公司司机管理制度旨在提高车辆使用效率，确保车辆及乘员安全，规范司机行为，提升服务质量。

所有司机必须严格遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定予以处理。

二、司机职责1. 遵守交通法规，确保行车安全。

2. 负责车辆的日常检查和维护，确保车况良好。

3. 保持车辆清洁，维护良好的乘车环境。

4. 按时完成出车任务，合理安排行车路线，节约用油。

5. 及时上报车辆故障，配合维修工作。

6. 保守公司机密，不得泄露公司及员工信息。

三、用车流程1. 用车人员需提前填写用车申请单，经部门主管审批后交由行政部门安排车辆。

2. 司机接到出车任务后，应仔细核对用车时间、地点等信息。

3. 完成任务后，司机需填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间等。

4. 如遇特殊情况，司机应及时与行政部门沟通协调。

四、安全管理1. 司机必须持有有效的驾驶证件，定期参加安全教育培训。

2. 严禁酒后驾车，疲劳驾驶，超速行驶等违法行为。

3. 定期对车辆进行安全检查，发现问题及时处理。

4. 遇有紧急情况，应迅速采取有效措施，确保人员安全。

五、违章处理1. 对于违反交通规则的行为，司机应当承担相应的法律责任和经济处罚。

2. 对于因个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应按规定赔偿损失。

3. 严重违反管理制度的司机，公司将依法解除劳动合同。

六、激励措施1. 对于表现优秀、服务态度好的司机，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于节能减排、降低用车成本有显著贡献的司机，将给予物质奖励。

3. 定期评选“优秀司机”，提升司机的工作积极性和归属感。

七、附则本司机管理制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。

所有司机及相关部门均应遵照执行。

公司车队货车司机管理制度

公司车队货车司机管理制度一、司机招聘与培训为确保司机队伍的专业性和安全性，所有司机在入职前需经过严格的筛选和专业培训。

招聘时，候选人需提供有效的驾驶证件和健康证明，同时接受背景调查。

入职后，司机将接受包括公司规章制度、安全驾驶知识、应急处理流程等内容的培训，并通过考核后方可上岗。

二、日常管理与监督1. 工作日志：司机需每日填写工作日志，记录行驶路线、里程、货物情况及任何异常事件。

2. 定期检查：车辆应定期进行维护检查，确保其处于良好的工作状态。

司机应在每次出车前后对车辆进行检查，并记录检查结果。

3. GS监控：通过安装GS监控系统，实时跟踪车辆位置，确保司机遵守规定的行驶路线和时间。

三、安全规范1. 严格遵守交通规则，禁止超速、疲劳驾驶、酒驾等违法行为。

2. 定期组织安全培训，提高司机的安全意识和应对突发事件的能力。

3. 发生事故时，司机应立即按照公司规定的程序报告，并配合相关部门进行处理。

四、激励与考核1. 根据司机的工作表现和安全记录设立奖励机制，以激励司机遵守规章制度，提高工作积极性。

2. 定期对司机进行绩效评估，包括工作效率、安全记录、客户反馈等方面。

3. 对于违反管理制度的司机，根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解雇等处分。

五、健康与福利1. 关注司机的身心健康，提供定期的健康体检服务。

2. 为司机提供必要的保险保障，包括人身意外伤害保险和医疗保险。

3. 建立完善的福利体系，如节假日福利、高温补贴等，以提高司机的满意度和归属感。

六、持续改进1. 定期收集司机的意见和建议，及时调整管理制度，以满足司机和企业发展的需要。

2. 通过数据分析，识别潜在的风险点和改进机会，不断优化管理流程。

总结：。

公司通勤车司机管理制度

公司通勤车司机管理制度一、招聘与培训1. 所有司机必须持有有效的驾驶证件及从业资格证，并具备一定年限的安全驾驶经验。

2. 录用前需进行背景调查，确保司机的个人信誉和职业记录无不良记录。

3. 新入职司机须接受包括企业文化、安全知识、紧急应对等方面的系统培训，并通过考核后方可上岗。

二、工作规范1. 司机需严格遵守交通法规，确保行车安全，不得有超速、酒驾等违法行为。

2. 定期对车辆进行维护保养，确保车况良好，避免因车辆故障影响正常通勤。

3. 司机应着装整洁，保持良好的个人形象，对乘客礼貌热情，维护公司形象。

4. 准时发车，确保员工能够按时到达工作地点，如遇特殊情况应及时通知乘车人员。

5. 保持车内清洁卫生，为乘客提供一个舒适的乘车环境。

三、安全管理1. 司机应定期参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和应急处理能力。

2. 在遇到恶劣天气或复杂路况时，司机应采取必要的安全措施，确保乘客安全。

3. 对于任何事故隐患，司机应及时上报，并配合相关部门进行处理。

四、考核与激励1. 公司将定期对司机的工作表现进行考核，包括驾驶技能、服务态度、安全记录等方面。

2. 对于表现优秀的司机，公司将给予表彰和奖励，以激励司机持续提供优质服务。

3. 对于违反规定的司机，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

五、应急处理1. 司机应熟悉并掌握应急预案，如车辆故障、交通事故等情况的处理方法。

2. 发生紧急情况时，司机应立即采取措施保护乘客安全，并及时联系公司管理层和相关部门。

3. 事后应详细记录事件经过，并配合公司进行事故调查和分析。

六、信息反馈1. 公司将建立信息反馈机制，鼓励员工对通勤车服务提出意见和建议。

2. 司机应主动关注乘客需求，及时调整服务方式，提升服务质量。

网约车司机日常管理制度

一、前言为了规范网约车司机的日常行为，提高服务质量，保障乘客和司机的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国境内所有从事网约车服务的司机。

三、司机入职要求1. 具有完全民事行为能力，年龄在25周岁以上，55周岁以下。

2. 具有合法有效的驾驶证、行驶证，并持有有效期内的人寿保险。

3. 具有良好的道德品质和职业道德，无违法犯罪记录。

4. 通过网约车平台公司的面试，签订劳动合同。

四、司机日常行为规范1. 遵守国家法律法规，尊重乘客，文明驾驶。

2. 确保车辆安全，定期进行车辆保养，保持车辆整洁。

3. 按时上线，不得擅自离岗、停工。

4. 服从平台公司安排，配合平台公司进行各项检查。

5. 不得在车辆内吸烟、饮酒，不得携带危险品。

6. 不得擅自更改车辆外观、内饰。

7. 不得利用车辆进行非法营运。

8. 不得利用平台进行不正当竞争。

9. 不得泄露乘客个人信息。

10. 不得擅自接受或拒绝乘客的预约。

五、司机服务规范1. 主动问候乘客，热情服务，微笑服务。

2. 确保乘客安全，遵守交通规则，文明驾驶。

3. 提供优质服务，耐心解答乘客疑问。

4. 确保车辆行驶路线合理，尽量缩短乘客行程时间。

5. 不得向乘客收取额外费用。

6. 不得向乘客推销商品或服务。

7. 不得在车内播放音乐、视频等，影响乘客休息。

六、司机培训与考核1. 司机入职后，必须参加平台公司组织的培训，考核合格后方可上岗。

2. 平台公司定期对司机进行服务质量考核，考核不合格者，将进行培训和整改。

3. 平台公司对司机进行年度考核，考核不合格者，将进行整改或降级处理。

七、奖惩制度1. 对遵守本制度、服务质量优秀的司机，平台公司将给予奖励。

2. 对违反本制度、服务质量较差的司机，平台公司将进行处罚。

3. 对严重违反本制度、造成恶劣影响的司机，平台公司将解除劳动合同。

司机管理制度

司机管理制度一、总则1.1 为了规范司机的行为，保障乘客和车辆的安全，提高服务质量，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有司机。

二、司机资格与培训2.1 司机必须持有有效的驾驶证，并具备相应的驾驶技能和经验。

2.2 司机必须通过公司的培训，并取得合格证书。

培训内容包括：交通安全法规、驾驶技能、服务态度、应急处理等。

2.3 司机应定期参加复训，保持其资格的有效性。

三、车辆管理3.1 司机必须按照公司规定，对车辆进行日常维护和保养，确保车辆处于良好状态。

3.2 司机不得私自更改车辆配置，不得将车辆转借他人使用。

3.3 司机应遵守交通法规，不得违章驾驶。

四、服务管理4.1 司机应遵守服务时间，不得迟到、早退。

4.2 司机应保持良好的服务态度，对待乘客要礼貌、热情、耐心。

4.3 司机应遵守职业道德，不得收取小费或接受乘客的馈赠。

4.4 司机应遵守保密原则，不得泄露乘客的个人信息。

五、安全管理5.1 司机应遵守公司规定的安全操作规程，确保乘客和车辆的安全。

5.2 司机应定期检查车辆的安全设施，如安全带、灭火器等，确保其完好无损。

5.3 司机应遵守交通规则，保持安全车距，不得超速行驶。

六、应急处理6.1 司机应熟悉应急处理流程，如发生交通事故、乘客突发疾病等情况，应立即采取措施，并报告公司。

6.2 司机应保持冷静，妥善处理突发事件，保护乘客和车辆的安全。

七、奖惩制度7.1 对遵守本制度的司机，公司将给予奖励，如奖金、晋升等。

7.2 对违反本制度的司机，公司将给予处罚，如警告、罚款、停职等。

八、附则8.1 本制度自发布之日起实施。

8.2 本制度的解释权归公司所有。

以上是公司司机管理制度的主要内容，司机必须严格遵守，以确保乘客和车辆的安全，提高服务质量。

车辆管理和驾驶员管理制度(7篇)

车辆管理和驾驶员管理制度（7篇）车辆管理和驾驶员管理制度精选篇1一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

二、车队要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。

三、因工作需要，安全教育活动档案不在分局的驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。

四、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

五、根据上级要求并结合分局实际，小车队每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。

六、驾驶员对分局组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。

七、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。

八、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。

，分局机关小车队驾驶员安全教育制度车辆管理和驾驶员管理制度精选篇2为确保校车的行车安全，切实保障学生的生命安全和学校财产安全，特制定校车驾驶员、看护人员管理制度：一、学校司机必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则。

二、驾驶员在驾驶车辆时，须携带有效驾驶证、行驶证及有关证件。

三、遵守交通规则，不违章驾车，不疲劳驾车。

四、保持车况良好，经常检查车辆运载情况，发现问题及时解决。

五、按规定行车路线和停靠站点行车。

六、接送完幼儿后，在教师检查车辆后再一次检查车辆有没有遗漏幼儿及门窗。

七、接车教师提前10分钟做好接送幼儿准备工作，认真清点接送幼儿数量。

八、接送教师认真填写乘车幼儿花名册(上下车一一点名需家长确认签字)九、接送教师定期对幼儿进行乘车安全教育，杜绝在车内玩耍嬉戏。

十、家长未在接送地点等候、接回学生，可在附近打电话通知家长，或者将学生送回学校。

单位车辆管理司机考勤制度

单位车辆管理司机考勤制度
制度应明确司机的基本要求。

司机作为单位车辆管理的直接执行者，需要具备合法的驾驶
资格，并定期接受单位组织的安全驾驶培训。

司机在上岗前需通过健康体检，确保身体条
件满足长时间驾驶的要求。

保持良好的职业道德和服务态度也是每位司机必须遵守的准则。

对于司机的日常考勤进行规定。

司机应按照单位规定的工作时间上下班，并在每次出车前
后做好车辆检查工作。

出勤记录需每日登记，包括出车时间、返回时间、行驶里程等关键
信息，以便进行后续的数据核对与分析。

为了确保车辆使用的合理性，制度中应包含车辆调度规则。

所有车辆使用需求需提前申请，由专人负责审批并安排车辆。

紧急情况下的特殊调度应有明确的处理流程和记录要求。

同时，司机需根据调度指令执行任务，未经批准不得私自使用车辆。

车辆维护与保养是保证行车安全的关键环节。

制度中应规定定期的车辆检查与保养计划，
确保车辆处于良好的技术状态。

任何发现的问题都应及时上报并处理，避免因车辆故障引
发安全事故。

对于违规行为的处理也是制度不可或缺的一部分。

对于违反考勤制度、私自使用车辆、疏
忽大意导致车辆损坏等行为，制度中应明确相应的处罚措施。

这些措施不仅起到警示作用，也有助于维护整个单位的车辆管理秩序。

制度的有效实施离不开监督与考核。

应设立专门的管理部门或人员，负责监督司机的考勤
情况和车辆使用状况。

定期的考核可以评估司机的工作表现，及时发现问题并加以改进。

加强公司司机工作管理制度

加强公司司机工作管理制度
一、制度目的
本制度的制定旨在规范司机的工作行为，确保车辆的安全运行，提高工作效率，并形成良好的服务意识，从而保障公司资产和员工的安全。

二、适用范围
本管理制度适用于公司所有专职及兼职司机，包括但不限于行政司机、配送司机等。

三、岗位职责
1. 遵守交通规则，保证行车安全；
2. 负责车辆的日常检查和维护，保持车况良好；
3. 准时完成各项出车任务，提供优质服务；
4. 及时上报车辆故障，配合维修工作；
5. 参与交通安全教育和培训，提升驾驶技能。

四、管理规定
1. 出车前应进行车辆全面检查，包括轮胎气压、油水电状态等；
2. 严格遵守公司调度安排，不得私自改变行车路线或目的地；
3. 保持良好的职业形象，着装整洁，礼貌待人；
4. 严禁酒后驾车，疲劳驾驶，确保行车安全；
5. 遇交通事故应及时报告，并配合相关部门处理；
6. 定期参加公司组织的培训，不断提升自身素质。

五、违规处罚
对于违反管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职反省直至解雇的处理。

严重者将移交司法机关处理。

六、激励措施
为提高司机的工作积极性，公司设立以下激励措施：
1. 对年度无事故、服务态度好的司机给予表彰和奖金；
2. 对于节约用油、保养车辆有突出贡献的司机进行奖励；
3. 定期评选“优秀司机”，并给予相应的物质奖励和荣誉证书。

七、其他事项
公司鼓励员工提出改进建议，共同完善司机工作管理制度。

同时，公司将不定期组织司机交流会，分享经验，促进团队协作。

公司车辆和司机管理制度

公司车辆和司机管理制度一、总则本公司车辆和司机管理制度旨在规范车辆使用和维护，提高司机服务质量，确保行车安全，降低运营成本。

所有使用公司车辆的员工和司机必须遵守本管理制度的规定。

二、车辆使用管理1. 公司车辆应优先保证满足业务需求，非工作时间不得私自使用。

2. 使用车辆前需填写车辆使用申请表，并由直接上级审批。

紧急情况可口头申请，事后补交书面材料。

3. 车辆归还时，司机应保证车况良好，油量充足，并清洁车内外。

4. 对于长途出差或特殊任务，应提前进行车辆检查，避免途中故障。

三、司机管理1. 司机须持有有效的驾驶证件，并定期参加公司组织的安全驾驶培训。

2. 司机应严格遵守交通规则，着装整洁，保持良好的职业形象。

3. 司机需要保持通讯畅通，随时响应公司的调遣。

4. 对于违反交通规则或造成事故的司机，公司将根据情节严重程度进行处理。

四、车辆维护保养1. 公司设立专职人员负责车辆的日常维护保养工作。

2. 车辆应按时进行年检、保养，并做好记录。

3. 发现车辆存在安全隐患时，应立即上报并采取措施维修。

五、费用管理1. 车辆使用产生的费用应实报实销，包括油费、过路费等。

2. 维修费用需经过审批后方可报销。

3. 对于因个人原因导致的额外费用，应由责任人承担。

六、安全管理1. 公司应定期组织安全知识讲座和应急演练，提高司机的安全意识。

2. 发生交通事故时，司机应保护现场并立即通知公司和警方。

3. 公司对事故的处理应公正客观，确保员工权益不受侵害。

七、违规处理1. 对于违反管理制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违规者可能面临解雇等严重后果。

八、附则本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和修订。

如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

烟草公司驾驶员管理制度

烟草公司驾驶员管理制度
一、制度宗旨
本管理制度以提升驾驶安全意识、规范驾驶员行为、维护道路交通秩序及降低潜在风险为
根本目标。

通过明确的管理条款和操作流程，确保每一位驾驶员都能成为企业文化的传播
者和社会责任的践行者。

二、资质要求
所有驾驶员在入职前必须持有有效的驾驶证件，并具备相应的驾驶经验和良好的行车记录。

公司将定期组织驾驶员参加法律法规及安全驾驶的培训，以适应不断变化的交通环境和提
升个人职业素养。

三、管理规定
1. 工作时间：驾驶员需遵守公司的工作时间规定，不得疲劳驾驶。

连续驾驶时间不得超过
法定时限，确保有足够的休息时间。

2. 车辆检查：驾驶员应在每次出车前后对车辆进行全面检查，包括轮胎、灯光、刹车等关
键部位，确保车辆处于最佳状态。

3. 安全行驶：严格遵守交通规则，保持安全车速，禁止任何形式的违章行为，如超速、酒驾、疲劳驾驶等。

4. 应急处理：遇有紧急情况，驾驶员应迅速而妥善地处理，并第一时间上报公司，以便及
时采取相应措施。

5. 健康监测：公司将定期对驾驶员进行健康检查，防止因身体原因导致的安全事故。

四、激励与处罚
为了鼓励驾驶员遵守规定，公司设立了一系列奖惩机制。

对于表现优秀、无事故记录的驾
驶员，公司将给予物质奖励或表彰；反之，违反规定的行为将受到相应的处罚，严重者将
被解除劳动合同。

五、持续改进
公司将定期收集驾驶员的反馈和建议，不断完善管理制度，确保其与时俱进、切实可行。

同时，公司也会关注行业内外的最佳实践，不断学习和借鉴，以提升管理水平。

六、结语。

公司公务车辆使用及司机管理制度

公司公务车辆使用及司机管理制度一、总则为了规范公司公务车辆的使用和管理，提高公务车辆使用效率，节约交通费用开支，保障公务活动的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司所有公务车辆及司机的管理。

二、车辆管理1. 车辆采购公司采购公务车辆时，应遵循经济、实用、高效的原则，选择符合公司业务需求和预算的车辆。

采购过程应遵守国家相关法律法规和公司采购制度。

2. 车辆登记公司所有公务车辆均应进行登记，包括车辆品牌、型号、车牌号、发动机号、车辆颜色等基本信息。

车辆登记信息应存档备查。

3. 车辆使用公务车辆主要用于公司业务开展、接待宾客、紧急事务处理等公务活动。

员工因私事使用公务车辆需提前向部门经理申请，经批准后方可使用。

4. 车辆维护公司应定期对公务车辆进行维护保养，确保车辆性能良好，降低故障率。

司机负责日常车辆清洁和简单维护，如加油、加水、更换机油等。

5. 车辆保险公司应为公务车辆购买相应的保险，包括交强险、商业险等。

保险到期前应及时续保，确保车辆保险的有效性。

三、司机管理1. 司机招聘公司应根据业务需求招聘司机，司机应具备良好的职业道德、较强的责任心和驾驶技能。

司机招聘应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 司机培训公司应对司机进行定期培训，包括交通安全知识、车辆维护保养、紧急情况处理等。

培训合格后方可上岗。

3. 司机考核公司应对司机进行定期考核，包括驾驶技能、服务态度、车辆维护等。

考核结果作为司机晋升、奖励和处罚的依据。

4. 司机纪律司机应遵守以下纪律：（1）遵守国家法律法规，不违章驾驶；（2）遵守公司规章制度，服从管理；（3）保持良好的职业道德，为客户提供优质服务；（4）爱护公务车辆，确保车辆安全；（5）保守公司秘密，不泄露客户信息。

四、车辆调度与使用1. 车辆调度公司设立车辆调度中心，负责公务车辆的调度和管理。

调度中心根据各部门用车需求，合理安排车辆使用，确保公务活动的顺利进行。

2. 车辆使用（1）公务用车：各部门根据公务活动需求，提前填写《派车单》，经部门经理审批后交由调度中心安排车辆。

公司司机日常管理制度范本

公司司机日常管理制度范本制度的核心目的在于确保司机的行为规范、行车安全以及服务质量，同时兼顾司机的工作权益。

为此，我们需要从以下几个方面入手：一、基本要求每位司机在入职时必须提交有效的驾驶证件，并定期参加由公司组织的交通安全教育培训。

司机需要保持良好的职业道德，包括但不限于守时、诚信和保密意识。

二、工作时间与休息司机应遵守公司的工作时间规定，不得擅自加班或调休。

为确保行车安全，司机在每日内的驾驶时间应有明确限制，并保证有足够的休息时间。

长途驾驶任务中应规划合理的休息站点和时间。

三、车辆管理司机负责所驾驶车辆的日常检查和维护工作，包括轮胎气压、机油水位、灯光信号等，并及时上报车辆故障。

公司则负责定期的专业维护和必要的更新换代。

四、行车规范司机在行驶过程中必须遵守交通规则，使用导航设备以优化行车路线。

针对特殊天气或紧急情况，司机需按照公司提供的预案进行应对。

五、事故处理一旦发生交通事故，司机应立即通知公司管理层并配合警方及保险公司进行处理。

同时，公司将根据事故调查结果决定是否对司机采取相应的管理措施。

六、激励与处罚为鼓励司机遵守规章制度，公司设立表彰机制，对无事故、无违章的司机予以奖励。

反之，违反规定的司机将面临警告、罚款甚至解雇的处罚。

七、健康监测鉴于驾驶工作的特殊性，公司将为司机提供定期的健康体检服务，确保其身体状况适合长期驾驶。

对于身体条件不再适宜驾驶的员工，公司将协助其进行岗位调整。

八、培训与发展公司鼓励司机参与各类提升职业技能的培训，并为有意愿晋升为车队管理者的司机提供发展平台和必要的支持。

通过上述细致的日常管理制度，企业不仅能够保障司机的工作效率和行车安全，还能促进司机的职业成长和工作满意度。

最终，这将转化为企业运营的稳定与高效，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

公司司机管理制度及考核

公司司机管理制度及考核我们需要明确管理制度的核心目标。

这包括确保司机遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，以及提供高质量的服务。

基于这些目标，制度内容应涵盖司机的日常行为规范、行车安全管理、服务态度要求等方面。

在日常行为规范方面，制度应明确规定司机的着装要求、考勤纪律、以及与客户沟通的基本礼仪。

例如，司机需穿着整洁的制服，保持个人卫生，准时上下班，对客户礼貌热情，这些都是基本的职业素养。

行车安全管理是司机管理制度中的重中之重。

制度应详细列出安全驾驶的各项规定，如禁止酒驾、疲劳驾驶、超速行驶等。

同时，应定期组织司机进行安全教育培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。

服务态度要求则关注司机如何与客户互动。

司机应该具备良好的沟通能力和服务意识，能够在必要时提供适当的帮助和信息。

对于客户的反馈和投诉，司机应学会积极响应并及时上报给公司。

我们来谈谈考核标准。

一个有效的考核体系应当综合考量司机的安全记录、服务质量、工作态度等多个维度。

安全记录可以通过无事故行驶里程、违规次数等数据来衡量。

服务质量则可以通过客户满意度调查、服务响应时间等指标来评价。

工作态度的考核可以结合司机的日常表现，如是否主动学习新知识、是否积极参与培训等。

在实施考核时，应确保过程的透明公正。

所有司机都应清楚地了解考核标准和流程，以及不同考核结果对应的奖惩措施。

这不仅有助于激发司机的积极性，还能增强他们对制度的信任感。

任何管理制度和考核标准都不应该是一成不变的。

随着企业的发展和市场的变化，制度也需要不断地更新和完善。

因此，公司应定期收集司机、客户以及管理层的反馈，根据实际情况调整管理制度和考核标准。