中通安全生产奖惩制度(1)
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖励和惩罚制度(七篇)
安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
依据事实、处罚恰当、人人平等。
2、惩罚的形式。
以行政处罚和物质处罚相结合。
3、惩罚的等级。
行政处罚为申诫、记过。
物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。
4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。
(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。
(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。
处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。
三、本制度自制定之日起施行。
安全生产奖励和惩罚制度（二）是一种管理手段，旨在激励企业和个人严格遵守安全生产规定，促进工作场所安全，减少事故发生。
安全生产奖励制度主要包括以下几个方面：1. 奖励个人：针对安全生产工作中表现出色的个人，可以给予物质奖励（例如奖金、礼品等）或者荣誉奖励（例如表彰信、荣誉证书等）；2. 奖励团队：对于团队在安全生产工作中取得的显著成绩，可以给予团队奖金或者集体奖励，以激励团队精神和协作能力；3. 奖励部门：对于整个企业或某个部门在安全生产方面的出色表现，可以给予部门奖励或者提供额外资源支持，以示鼓励和支持；4. 奖励纪律：对于严重违反安全生产规定的行为，可以采取奖励纪律，即在严惩的前提下，给予相关人员一个机会改正错误，以避免再次发生类似的事故。
中通安全生产奖惩制度
中通安全生产奖惩制度一、背景介绍随着社会的发展和进步，人们对安全生产的重视程度不断提升。
安全生产是企业红利持续增长的保障，也是国家经济可持续发展的基石。
中通公司作为一家快递行业的领军企业，为了不断提升安全生产意识和保障快递员及其它员工的生命安全和财产安全，制定并完善了中通安全生产奖惩制度。
二、奖励制度1.安全生产先进个人奖：对在安全生产管理中表现出色，工作稳定，经过指定期限内表现优秀的个人进行适当的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
2.安全生产先进团队奖：对在安全生产管理中表现出色的团队进行适当的奖励，包括荣誉证书、奖金等。
3.安全意识教育奖：对在安全培训中取得优异成绩的员工进行适当奖励，包括荣誉证书、奖金等。
4.安全生产创新奖：对在安全生产管理中提出可行性措施并实施的员工进行适当奖励，包括荣誉证书、奖金等。
5.安全生产巡查奖：对定期进行安全生产巡查的员工进行适当奖励，以鼓励员工加强对安全生产的管理。
三、惩罚制度1.安全意识不强惩罚：对在工作中存在安全隐患的员工进行警告、停工处理，并从奖励名单中除名。
2.违章作业惩罚：对违反作业规程、工艺流程等进行违章操作的员工进行警告、停工处理，并视情况给予相应处罚。
3.安全规章制度违反惩罚：对对抗安全生产规章制度的行为进行记录、通报，并视情况给予相应处罚。
4.事故责任处罚：对因违反安全生产规定导致事故发生的责任人，根据事故严重程度给予相应的处罚，包括降职、停职、解聘等。
四、制度运行及监督1.制度宣传：中通公司将定期内部发布安全生产奖惩制度，并确保所有员工都清楚了解相关规定。
2.落实责任：中通公司设立专门的安全生产管理部门，负责制定安全生产方案，并组织实施、落实奖惩制度。
3.加强培训：中通公司将加大对员工的安全生产培训力度，通过多种形式开展培训，提高员工的安全意识和技能水平。
4.定期检查：中通公司将定期组织对安全生产工作进行检查和评估，及时发现并解决存在的问题，确保安全生产措施的有效性。
安全生产奖励和惩罚制度范本(三篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。
2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。
3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。
快递行业安全生产奖罚制度
快递行业安全生产奖罚制度一、总则1. 为加强快递行业安全生产管理，确保员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、快递员、后勤人员等。
3. 安全生产奖罚制度应与员工绩效考核相结合，作为员工晋升、奖励和处罚的依据。
二、安全目标1. 确保全年无重大安全事故发生。
2. 降低工伤事故率，提升员工安全意识。
3. 完善安全生产管理体系，提高安全管理水平。
三、奖励措施1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖金。
2. 对于提出有效安全生产改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
3. 对于连续安全无事故的站点或部门，给予物质奖励和荣誉表彰。
四、处罚规定1. 对于违反安全生产操作规程，造成安全事故的员工，根据事故严重程度给予警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
2. 对于隐瞒不报或故意破坏安全生产设施的员工，给予严厉处罚。
3. 对于因管理不善导致安全事故的管理人员，追究其管理责任，并根据情节轻重给予相应的处罚。
五、安全教育培训1. 定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前安全教育，确保其熟悉安全操作规程。
3. 定期对安全管理人员进行专业培训，提升安全管理水平。
六、安全检查与监督1. 定期对各站点进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 建立安全事故报告制度，对发生的安全事故进行调查、分析和总结。
3. 加强对安全事故的预防和控制，确保安全生产责任制的落实。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和完善，应根据实际情况和员工意见进行。
3. 本制度与国家相关法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规，对以上内容进行适当调整和补充。
快递物流公司安全生产考核与奖惩制度精选全文
可编辑修改精选全文完整版快递物流公司安全生产考核与奖惩制度第一节考核原则第一条安全生产目标管理的监督检查、考评、奖惩，坚持实事求是、客观公正的原则，以鼓励先进，鞭策后进，保证目标管理工作的有效实施。
第二条各单位安全生产责任人对自己所承担的目标任务负责，要切实履行安全生产领导职能职责，把安全生产工作纳入本单位重要工作来抓，切实抓实、抓细、抓好，切实做好“一岗双责”的职责。
第三条各目标责任单位要按照安全生产目标管理要求开展工作，根据各责任单位完成目标任务的情况，按规定实行奖惩。
第二节考核方式第四条公司安全生产委员会负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
公司建立安全生产目标考核与奖惩管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
各单位根据目标考核的内容及评分标准对本年度安全工作进行自查打分。
第五条安全生产目标考核为每年1月份至12月月份，并将结果于次年1月份前报公司；第六条考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格；第七条公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；第八条考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；第九条考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
第三节安全生产奖惩第十条节油、气奖惩：按照公司的燃油、气规定对节、超油、气的车辆进行奖惩。
节油、气升数（公斤）按当时公司供车价格全额给予驾驶员奖励，超油、气升数（公斤）按当时公司供车价格由驾驶员全额承担。
第十一条评先树优：公司每年对驾驶员进行评先树优，对评选出的劳动模范、优秀驾驶员和安全标兵给予重奖。
以下行为在年度评先树优中给予加分：见义勇为获得政府奖励的加2分；获得企业奖励的加1分，获得当事人赠送锦旗或表扬信的加0.5分；受到公司或部门在XXXX月报上表扬的加0.1分；遇有突发事件，积极参与抢险救灾，并表现突出的加1分。
安全生产奖惩制度范本(4篇)
安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。
本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。
一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。
评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。
2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。
评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。
3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。
4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。
5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。
评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。
二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。
扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。
2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。
3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。
4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。
5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。
如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
安全生产奖励、惩罚制度范文
安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。
(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。
2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。
(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。
3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。
(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。
二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。
安全生产奖励、惩罚制度（5篇）
安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
安全生产的奖惩制度范文(三篇)
安全生产的奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：评选出在工作中严守安全规定和操作程序，积极参与安全培训和演练，并在安全生产方面有突出贡献的员工，给予先进个人奖励，并进行公开表彰。
2. 安全生产先进集体奖励：评选出在工作中整体安全风险意识强，安全操作规范，工作流程合理，安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门，给予先进集体奖励，并进行公开表彰。
3. 安全生产提升奖励：针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破，提出有效改进措施，贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的，给予相应的奖励。
4. 安全生产事故防控奖励：评选出在事故防控工作中表现出色，积极主动参与事故隐患排查和整改，有效预防和减少事故发生的个人或团队，给予相应的奖励。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对发生安全违规行为的人员，根据违规情节轻重，采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施，并进行记录和通报。
2. 安全生产重大事故责任追究：对发生重大事故的责任人，在事故调查结果确认责任后，进行相应的行政和法律追究，并进行严肃处理。
3. 违规操作纠正：对发生违规操作的人员，进行纠正教育、培训，确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。
4. 安全隐患整改落实追责：对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门，追究相应责任，并进行相应的处罚，确保安全隐患的及时排除。
以上仅为安全生产奖惩制度的范本，具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产的奖惩制度范文（二）以下是一个安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1. 安全奖励：- 个人：根据工作表现和对安全生产的贡献，进行个人评选，并奖励一定数量的奖金、奖品或荣誉证书。
- 集体：对安全生产成绩突出的单位或部门，进行集体奖励，如奖金、奖品等，并予以表彰。
2. 安全先进个人：- 根据个人在安全生产中的杰出表现，经工会或专业委员会评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
3. 安全先进集体：- 对于安全生产管理和防范措施做得好的单位或部门，经相关评选机构评选产生，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励。
安全生产奖惩制度范文（三篇）
安全生产奖惩制度范文为了保障企业员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，我司制定了以下的安全生产奖惩制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的员工进行表彰和奖励，例如给予荣誉称号、发放奖金、颁发证书等。
2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产管理中取得优异成绩的部门或团队进行表扬和奖励，例如给予集体荣誉称号、发放奖金、颁发奖状等。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产管理中提出创新性方案、技术或方法，并有效应用于实际工作的员工予以奖励，例如给予专项奖金、颁发创新奖状等。
4. 安全生产培训奖励：对积极参加安全培训并取得优异成绩的员工进行奖励，例如给予学习成绩优秀奖金、颁发培训优秀证书等。
二、惩罚制度：1. 违规操作处罚：对违反安全操作规程、操作程序的员工予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停工整顿等。
2. 安全事故责任追究：对由于个人过失导致的安全事故进行责任追究，严重者将追究法律责任，同时给予相应的纪律处分。
3. 安全意识教育处罚：对未按照要求参加安全培训、未有清醒的安全意识的员工进行相应的教育和处罚，包括补习安全知识、作出书面保证以及督促整改等。
4. 安全生产奖惩结果公示：将安全生产奖惩结果及时公示，以警示全体员工并促使大家共同遵守安全生产规定，切实提高安全生产工作的重要性和紧迫性。
以上是我司安全生产奖惩制度的范文，具体实施细则和奖惩标准可以根据企业的实际情况进行调整和补充。
希望通过这一制度能够有效提高员工的安全意识和遵守安全规定的程度，确保企业的安全生产达到最佳水平。
安全生产奖惩制度范文（二）【公司名称】安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和财产安全，促进公司安全生产工作的开展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条安全生产奖惩制度的目的在于激励员工积极参与安全生产工作，严肃安全生产责任，提高安全生产意识和能力。
快递 安全生产奖惩制度
快递安全生产奖惩制度
一、安全生产责任制度
为确保快递安全生产，提高员工安全意识，明确各级管理人员和员工在生产过程中所承担的安全责任，特制定本制度。
二、安全生产教育培训制度
为提高员工安全意识和操作技能，确保快递生产安全，制定本制度。
三、安全生产检查制度
为及时发现和消除快递生产过程中的安全隐患，确保生产安全，制定本制度。
四、消防安全制度
为预防火灾事故的发生，保障快递生产安全，制定本制度。
五、危险品安全管理制度
为确保危险品的安全管理，防止事故发生，制定本制度。
六、安全生产考核制度
为激励员工积极参与快递安全生产工作，提高安全意识，制定本制度。
七、安全生产奖惩制度
为激励员工积极参与快递安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，对安全生产工作成绩突出的员工进行奖励，对违反安全生产制度的员工进行惩罚，制定本制度。
八、快递车辆安全管理制度
为确保快递车辆的安全运行，保障快递生产安全，制定本制度。
九、快递物品安全管理制度
为确保快递物品的安全运输和管理，防止物品丢失或损坏，制定本制度。
十、快递信息安全管理制度
为保护客户信息安全，防止信息泄露或被恶意利用，制定本制度。
安全生产的奖惩制度(3篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
中通安全生产奖惩制度
公司对项目部安全生产奖罚细则（一）、总则1、为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，建立健全安全组织，强化安全管理，加强安全监督、检查和为企业形象在业主、政府职能部门以及社会影响中取得良好声誉和信誉的安全奖罚力度，特制定本制度。
2、公司所属各分公司、项目部均执行本制度。
（二）、业主、政府职能部门以及媒体的评价项目部被业主和政府职能部门通报批评或处罚以及媒体曝光的处罚项目部5000元/次；被业主和政府职能部门通报表扬或奖励以及媒体表扬的，经公司核实后(有文件、奖牌、录像等)予以项目部奖励5000元/次或奖金的20％。
（三）、诚信综合评价奖罚在季度重庆市建筑施工企业诚信综合评价中得分在75分（含）-85分的，每减少一分处罚500元；得分在65分（含）-75分的每减少一分处罚1000元；得分在65分一下的一次性处罚50000元。
得分在85分（含）-90分(（含）之间不奖不罚；得分在90分-95分（含）的每增加一分奖励500元；得分超过95分的，每增加一分奖励1000元。
（四）、季度评价奖罚1、公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-2011、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005和《重庆市房屋建筑和市政基础设施工程现场文明施工标准》渝建发（2008）169号文件、《重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系》、《企业安全主体责任评估细则及考评》及公司颁布发的《安全文明施工管理标准化手册》、《安全文明施工“三区”设置标准》、《重庆中通建筑实业限公司安全隐患排查方案》等为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。
2、月检查评分在次月底3日前公布，作为对项目施工现场及分公司的安全管理水平的评价，月检查评分占季度评比的20%。
3、季度检查评比以公布的检查表为依据，实行公开、公正、公平的原则对照各项目生活区、施工区、生活区及安全文明施工、CI形象、安全台账进行打分。
安全生产奖励和惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励和惩罚制度模版第一章总则第一条为了切实加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产效益，树立安全生产意识，按照《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条本制度按照“倡导、预防为主、综合治理、从严执法”的原则，以奖励为主线，加强安全生产管理，促进企业持续安全健康发展。
第四条企业安全生产奖励和惩罚制度的实施应以公开公正、实事求是、严格监管为原则，充分尊重职工合法权益，确保管理的科学性和有效性。
第二章安全生产奖励制度第五条企业将建立科学合理的安全生产奖励制度，根据员工对企业安全生产工作的贡献程度进行评估，向表现突出、作出重要贡献的人员给予奖励。
奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升、培训等。
第六条安全生产奖励包括以下几个层次：（一）年度优秀安全生产人员奖励：评选出在安全生产方面作出突出贡献的员工，给予一次性奖金、荣誉证书、奖品等。
（二）季度个人安全贡献奖：评选出在安全生产方面有显著贡献的员工，给予一定数量的奖金、荣誉证书、奖品等。
（三）优秀安全生产集体奖：评选出安全生产工作表现突出的部门或团队，给予一定数量的奖金、荣誉证书、奖品等。
（四）安全生产创新奖：评选出在安全生产领域取得创新成果的员工，给予一定数量的奖金、荣誉证书等。
（五）其他形式奖励：特殊安全贡献、优秀安全意识培育者等其他类型的奖励。
第七条安全生产奖励评定原则：（一）奖励的评定要公正、公平、公开，加强监督，确保评选工作的科学性和公信力。
（二）奖励的评定依据主要包括：安全生产风险控制成果、事故防范和应急处置能力、安全管理及宣传教育工作等方面的表现。
（三）任何单位或个人不得以任何形式干预、串通、弄虚作假、垄断或违规捞取奖励。
第三章安全生产惩罚制度第八条企业将建立科学合理的安全生产惩罚制度，对违反安全生产管理规定的人员给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：警告、罚款、降级、撤职、解雇等。
安全生产奖励和惩罚制度范文（三篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文安全生产奖励和惩罚制度是企业为了提高员工安全生产意识，减少事故发生而采取的一种管理措施。
下面是一个典型的安全生产奖励和惩罚制度范文：一、奖励制度：1. 安全生产绩效奖：对在一定时期内无安全事故发生、安全隐患整改到位的部门或个人给予一定的奖励。
奖励形式可以是物质奖励，例如奖金、礼品等；也可以是荣誉奖励，例如荣誉称号、表彰证书等。
2. 安全创新奖：对在安全生产工作过程中，提出并实施了创新举措，提高了工作效率和安全水平的个人或团队给予一定奖励。
奖励可以是经济奖励或者荣誉奖励。
3. 安全事故防范奖：对于在日常生产过程中发现并防范事故隐患的部门或个人给予奖励。
奖励形式可以是物质奖励，例如奖金；也可以是荣誉奖励，例如荣誉称号、表彰证书等。
二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对于违反安全规定、操作不当或者无视安全警示的个人或团队给予相应的惩罚。
惩罚形式可以是罚款、停职、降薪等。
2. 安全事故责任追究：对于因个人过失导致的安全事故，将严肃追究责任，包括不良记录、扣除奖金、停职牌、甚至解雇等。
以上是一个典型的安全生产奖励和惩罚制度范文，具体的制度内容可根据企业实际情况进行调整和完善。
主要目的是激励员工参与安全生产工作，增强安全意识和责任感，从而减少事故发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
安全生产奖励和惩罚制度范文（二）为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。
一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。
安全生产奖惩制度（5篇）
安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。
该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。
奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。
- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。
- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。
- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。
2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。
- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。
- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。
- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。
需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。
同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。
安全生产奖惩制度（2）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
安全生产责任考核奖惩制度
安全⽣产责任考核奖惩制度安全⽣产责任考核奖惩制度（精选7篇） 随着社会不断地进步，需要使⽤制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的⼯作、劳动、学习、⽣活的秩序，保证国家各项政策的顺利执⾏和各项⼯作的正常开展，依照法律、法令、政策⽽制订的具有法规性或指导性与约束⼒的应⽤⽂。
你所接触过的制度都是什么样⼦的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的安全⽣产责任考核奖惩制度（精选7篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全⽣产责任考核奖惩制度1 第⼀条为贯彻落实《安全⽣产法》和《国务院关于特⼤安全事故⾏政责任追究的规定》，坚持“安全第⼀、预防为主”的⽅针，建⽴“企业负责、⾏业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全⽣产管理体制，调动⼴⼤⼲部职⼯搞好安全⼯作的积极性，切实加强交通⾏业安全⽬标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建⽴安全⽣产⼯作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理⼯作实际，特制定本制度。
第⼆条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全⽣产⽬标任务及新增安全⽬标任务。
每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理⽬标责任书》。
第三条层层建⽴安全⽣产⽬标管理制度。
签约⽬标责任单位负责将安全⽬标考核内容和《安全⽬标考核细则》进⾏层层分解，并结合春运、“五.⼀”、“⼗.⼀”黄⾦周等安全专项⽬标⼀并逐项落实，责任到⼈，每季度⾄少开展1次⽬标督查；市交通局每半年检查⼀次安全⽬标运⾏情况，年终进⾏全⾯考核、评分，根据考核结果予以奖惩。
第四条安全考核指标和否决指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理⽬标责任书》下达的指标、《xx市交通系统安全⼯作职责》执⾏情况和市交通局临时下达的安全⽬标任务完成情况为准。
第五条安全⽬标考核采取百分制评分办法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理⼯作基本合格单位，由市交通局择优授予“安全⽣产先进单位”或“安全⽣产达标单位”称号，并对先进集体和先进个⼈给予奖励；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全⽬标奖。
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公司对项目部安全生产奖罚细则（一）、总则1、为贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，建立健全安全组织，强化安全管理，加强安全监督、检查和为企业形象在业主、政府职能部门以及社会影响中取得良好声誉和信誉的安全奖罚力度，特制定本制度。
2、公司所属各分公司、项目部均执行本制度。
（二）、业主、政府职能部门以及媒体的评价项目部被业主和政府职能部门通报批评或处罚以及媒体曝光的处罚项目部5000元/次；被业主和政府职能部门通报表扬或奖励以及媒体表扬的，经公司核实后(有文件、奖牌、录像等)予以项目部奖励5000元/次或奖金的20％。
（三）、诚信综合评价奖罚在季度重庆市建筑施工企业诚信综合评价中得分在75分（含）-85分的，每减少一分处罚500元；得分在65分（含）-75分的每减少一分处罚1000元；得分在65分一下的一次性处罚50000元。
得分在85分（含）-90分(（含）之间不奖不罚；得分在90分-95分（含）的每增加一分奖励500元；得分超过95分的，每增加一分奖励1000元。
（四）、季度评价奖罚1、公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的《施工企业安全检查标准》JGJ59-2011、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005和《重庆市房屋建筑和市政基础设施工程现场文明施工标准》渝建发（2008）169号文件、《重庆市建筑施工企业诚信综合评价体系》、《企业安全主体责任评估细则及考评》及公司颁布发的《安全文明施工管理标准化手册》、《安全文明施工“三区”设置标准》、《重庆中通建筑实业限公司安全隐患排查方案》等为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。
2、月检查评分在次月底3日前公布，作为对项目施工现场及分公司的安全管理水平的评价，月检查评分占季度评比的20%。
3、季度检查评比以公布的检查表为依据，实行公开、公正、公平的原则对照各项目生活区、施工区、生活区及安全文明施工、CI形象、安全台账进行打分。
奖惩标准按照《季度大检查实施奖惩细则》予以实施。
（五）、施工现场安全生产、文明施工、环境保护违章处罚标准1、安全生产（1）、项目部未按规定建立安全生产责任制的或已建立不落实的，处罚项目经理2000-3000元。
（2）、项目部未按国家规定配备专职、兼职安全管理人员的，处罚项目经理每月3000元罚款，直至配备到位为止。
（3）、项目部专职安全管理人员对安全管理未按责任制执行或实施不到位的，处罚项目经理300元/次、安全员100元/次。
（4）、项目部应建立对分包商的督促管理机制，不管甲分包、乙分包项目、劳务分包，不制定安全生产责任制、指标和分包安全责任协议的，处罚项目部1000元/次、分包责任人2000元/次，。
（5）、项目部未按规定在施工现场悬挂各工种安全技术操作规程的，处罚项目经理100元/次，安全员150元/次。
（6）、项目部其他管理人员对安全工作不作为或不协助安全员工作的，处罚当事人100-500元/次，项目经理200-500元/次。
（7）、施工现场未按照公司要求建立安全台帐的处罚安全员500-1000元；建立不全和填写不及时的罚款100-500元。
（8）、项目部不按规定向公司环境安全设备部进行工伤事故上报的，处罚项目经理500-1000元/次、安全员500-1000元/次。
（9）、项目部未按照安全目标责任书制定安全生产管理目标（伤亡事故指标，安全、文明施工、消防安全、环境保护目标），处罚项目经理500元/项、安全员500元/项。
（10）、未进行安全责任目标分解或无责任目标考核规定，处罚项目部1000元/次。
（11）、安全责任考核办法未落实或落实不力，处罚项目部500元/次。
（12）、不编制施工组织设计和安全技术专项方案、应急救援预案和安全措施而擅自施工的，处罚项目技术负责人500元/次、项目经理500元/次。
（13）、施工组织设计和安全技术专项方案未经审批，无人签字或代签字施工的，处罚项目经理100-500元/次、技术负责人200-500元/次。
（14）、已编制施工组织设计和安全技术专项方案、应急救援预案、安全措施，已经审批而不按照审批后方案施工的，处罚项目部500-1000元/次。
（15）、项目应急救援预案未作演练、培训的，处罚项目部500元/次。
（16）、项目部对各工种及分部分项无安全技术书面交底的，处罚项目部500-1000元/次。
（17）、交底针对性不强、不全面、未履行签字手续的，处罚项目部100-300元/次。
（18）、项目部未建立安全检查制度，处罚项目部1000元/次。
（19）、项目部不按公司安全管理制度组织项目安全检查和安全检查无记录的，处罚项目部500-1000元/次。
（20）、对查出的安全隐患未定人、定时间、定整改措施和纠正的，处罚项目部500-1000元/次。
（21）、对检查中发现的重大安全隐患，已书面提出而未如期整改（纠正）完成的，处罚项目部1000-2000元/次。
（22）、对公司检查出的一般性安全隐患没有落实人员整改，或者没有及时整改的处罚项目部100-200元/天；对检查出重大安全问题或事故隐患的没有整改或及时整改的处罚项目部500-1000元/天。
（23）、没有在规定时间内对检查提出的一般性问题和隐患进行回复的，处罚项目部100-200元/次。
对检查提出的重大安全问题或事故隐患没有在规定期限内整改完毕回复的，处罚项目部500-1000元/次。
（24）、没有按照公司的要求及时把检查内容表格从华帅网络办公系统上报到公司的，拖后1－2天处罚项目部200元，2天以后按每100元/天递增。
（25）、不参加月度会的按照项目经理处罚1000元/次，技术负责人处罚500元/次，安全员处罚500元/次。
（26）、不参加公司组织的安全教育、培训的人员处罚500元/人次。
（27）、项目部未建立安全教育制度的，处罚项目部500元/次（28）、对新入场工人和改变工种工人未进行安全、三级教育的，处罚项目部100元/人。
（29）、无班前安全活动记录的，处罚安全员100-200元/次。
（30）、特种作业人员未持操作证上岗的，处罚项目部100元/人。
（31）、工伤档案未建立的，处罚项目经理500元/次、安全员300元/次、其他人员300元/次。
（32）、项目部未按标准购买“三件宝”的，处罚项目部500-1000元/次。
（33）、项目部购买、租赁安全设备（机械设备）、设施、材料未取得“三证”（合格证、生产使用证和检测报告），处罚项目部1000-2000元/次。
（34）、项目部未向工人发放劳保用品的，处罚项目部500-100元/次。
（35）、施工现场每有一人未戴安全帽、高空作业未系安全带或有毒有害作业未佩带劳动保护用品的，不正确佩带的每一项每一人，处罚项目部100-200元/次。
（36）、施工安全防护架（脚手架）外侧未用密目网封闭的，处罚项目部1000-2000元/处。
（37）、施工安全防护架外侧封闭不严、水平层封闭（挂设安全网）不严实，不规范的，罚款项目部200-500元/处。
（38）、楼梯口、电梯井口、预留洞口及坑井口每有一处未作防护的，罚款项目部1000元。
每有一处防护不符合要求或不严密的，处罚项目部200-500元。
（39）、通道口、露天作业场无安全防护棚的，处罚项目部500-1000元/处，每有一处防护棚不牢固，材质不符合要求的，处罚项目部200元。
（40）、阳台、楼板、屋面等临边每有一处无安全防护的，处罚项目部500-1000元。
每有一处临边防护不严，不符合要求的，处罚项目部100-200元。
（41）、现场设备、设施与外电小于安全距离又无防护措施的，处罚项目部1000元/处。
（42）、现场线路未采用TN-S接零保护系统及三相五线制的，罚款项目部1000元。
（43）、配电箱不符合“三级配电二级保护”要求的，罚款项目部200-500元/次。
（44）、箱体不符合要求，线路配置混乱，违反“一机一闸一漏一箱”规定的，凡每违反一项处罚项目部500元。
（45）、移动电箱安置高度不符合要求，无防雨、防潮设施的，凡每违反一项处罚项目部100元。
电箱内没有配置接线图和检查记录的每缺一项处罚项目部100元。
（46）、施工现场线路架设，不符合要求的，罚款项目部200-500元/次。
（47）、楼层照明不使用低压照明的罚款项目部100-500元/次。
（48）、施工现场所使用的搅拌机，平刨机、圆盘锯、钢筋机械、空压机、电焊机、打桩机械等机械、设备，无验收合格记录的，每有一台处罚项目部200元。
（49）、所有机械、设备无安全保护装置的，每有一台处罚项目部200元。
（50）、所有机械、设备无安全可靠的防护棚或防护棚不符合要求的，罚款200-500元/次。
（51）、所有机械、设备，项目部未组织验收挂牌已投入使用的，每有一台处罚项目部200-500元。
（52）、氧气、乙炔瓶无标准色标、安全阀、压力表，气瓶安全间距小于5米、距明火小于10米又无隔离措施、存放不符合规定，每有一处不合格，处罚项目部200-1000元。
（53）、施工电梯、塔机等大型施工设备无安装、拆除方案的，处罚项目部2000元/次。
无验收合格手续，挂牌投入使用的，处罚项目部1000元/次。
无运行记录、维修、保养记录的，处罚项目部500元/次。
（54）、违章乘坐物料提升机、塔吊、吊篮，每有一位乘坐者或开机者处罚项目部1000元/次。
无证私自动用塔吊、施工升降机的处罚项目部2000元/次。
（55）、脚手架、卸料平台搭设必须编制专项方案，经审核审批后，才能组织施工。
未编制方案或者未经审核而施工的，处罚项目部2000元/次。
（56）、脚手架、卸料平台搭设好后项目部组织验收，必须经过验收合格后挂牌并作好记录，才能投入使用。
未经验收和验收不合格投入使用的，处罚项目部500元/次。
（57）、施工现场严禁搭设高度2米以上的钢管扣件式落地卸料平台（平台搭设严禁与外架相连），发现一处处罚项目部500-1000元。
（58）、外架上严禁搭设落料木梭槽和使用木梭槽，发现一处处罚项目部200-500元。
2、文明施工、环境保护管理（1）、项目部管理人员和工人没有佩戴胸卡上岗的或安全员、信号工、质检员、电工、门卫没有配章上岗的，管理人员处罚100元/个；工人处罚50元/个。
（2）、施工现场未设置大门、围墙的，每有一项处罚项目经理500-1000元。
（3）、大门、门襟打卡系统、围墙不按国家、地方标准，不按公司标准和CI实施的，每有一项处罚项目部200-500元。
（4）、施工现场进出口无大门、无门卫、无制度、无八牌两图、无公司CI的，每缺一项处罚项目部200-1000元。
（5）、现场施工大门出入口未设置工具式、定型化自动冲洗设施的处罚项目部500-1000元。