就业与创业课件

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就业创业课件ppt

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商业计划书撰写
总结词
商业计划书是创业过程中不可或缺的文 档,它为创业者提供了全面的指导和规 划。
VS
详细描述
商业计划书应包括企业概述、市场分析、 产品与服务、营销与销售、财务预测等内 容。撰写商业计划书有助于创业者理清思 路、明确目标,并作为与投资人、合作伙 伴沟通的桥梁。
创业团队组建与管理
总结词
01
创业准备
市场调研
总结词
市场调研是创业准备中至关重要的一环,它有助于了解市场需求、竞争态势和 潜在机会。
详细描述
通过市场调研,创业者可以了解目标市场的规模、消费者需求、价格敏感度、 竞争对手情况等信息,从而为制定商业计划和营销策略提供依据。市场调研的 方法包括问卷调查、访谈、观察、数据分析等。
就业创业课件
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
目录CONTENTS
• 就业与创业概述 • 就业准备 • 创业准备 • 就业与创业的法律法规 • 就业与创业案例分析
01
就业与创业概述
就业与创业的定义
就业
就业通常是指通过工作获得收入和报酬的过程。它可以是全 职、兼职、临时或合同工作,目的是为了获得经济收入和生 活保障。
挑战
就业和创业面临诸多挑战,如市场竞争、经济波动、技能匹配等。这些挑战可能 导致就业困难或创业失败,需要个人具备足够的应对能力和风险意识。
机遇
尽管存在挑战,但就业和创业也带来了许多机遇。随着科技的发展和市场需求的 不断变化,新兴行业和职业不断涌现,为个人提供了更多的发展机会。同时,政 府和社会也提供了各种支持和优惠政策,鼓励创业和发展。
02
个人成长
就业和创业是个人成长和发展的机会。通过工作,个人可以积累经验、

就业与创业PPT(精品课件).ppt

就业与创业PPT(精品课件).ppt
生活里,总有些人不停地换工作,希望能有一个通情达理又识货的老板,可最后常常发 现,老板怎么都那么不靠谱。
他们从来不检讨,为什么所有老板都和自己合不来。相反,成功者会想方设法地适应老 板,他们明白一个特别简单的道理,你得先有底气,才能跟别人谈判。这不是圆滑,而是成 熟。
成功者塑造环境,失败者责备环境。
回老家养猪年赚100万,在城市上班年薪10万 找工作还儿时伙伴,聊天发现,当年的小伙伴毕业后,没有找到工作, 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大,两年半后已经有几千头猪了, 年赚超 100 万。
而你当年毕业后顺利找到工作,留在城市的大公司做白领。 当年工作都找不到的学生现在年入百万,而你这样顺利工作受老板赏识的年轻 人,见过世面、有思考能力、有学习能力,只要发挥自己的思维优势,再加上同样 的辛勤劳动,一定能比在大城市当白领赚到更多的钱。
《意志力》(美国心理学通俗读物)里心理学家做的 一个很有趣的测试:实验里,一半人被要求培养锻炼身体的 习惯,另一半人则不受限制。然后,研究人员测试他们对食 物的诱惑力。一般我们会觉得,锻炼身体之后,会特别容易 放纵自己。
实验的结果却告诉我们,那一半运动后的人,更能抵 抗食物的诱惑。没运动的人,反而意志力更差。 这大概就是为什么人们都说,优秀是一种习惯。有本事的人, 做什么都赚钱。没本事的人,做哪一行都是炮灰。
13
不要高估自己的能力、不要低估别人的成功
一个在老家养猪能赚 100 万的人,在北上广这种资 源和机会最多的城市,也许能赚 1000 万。
而一个在北上广只能挣 10 万的人,回家养猪也很难 赚到 100 万。
因为在一个相对落后的环境里,要想赚钱,你得有更多的软实力。
你得学会和不同层次的人打交道,你的脑子得灵活,因为越是那种环境, 对人际关系的依赖度越高。这样的人往往有很强的串圈子的能力。

《就业与创业指导》全套课件

《就业与创业指导》全套课件

第四节 市场对毕业生素质的要求
21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点:
(1)融会贯通 (2) 创新与实践相结合 (3) 跨领域的综合性人才 (4) 三商兼高(IQ + EQ + SQ) (5) 沟通与合作 (6) 从事热爱的工作 (7) 积极乐观
第五节 大学生就业市场的择业特点
一、择业意识增强 二、择业观念时尚 三、择业标准务实 四、择业渠道多元化 五、择业方法讲究 六、择业矛盾突出
第三节 我国当前的就业形势
一、城镇新增就业压力不断加大 二、体制转轨遗留就业问题仍很突出 三、农村劳动力转移就业任务十分繁重 四、劳动者整体技能水平偏低
世界经济危机的存在,使我国的就业形势更加严峻。具体影响 有以下几个方面:
1.经济与教育的发展对大学生就业的影响 2. 世界经济一体化与劳动力市场的影响 3. 大学毕业生自身因素的影响
第二节 “就业与创业指导”课程的意义和任务
一、就业与创业指导课程的意义
1.有助于大学生积累知识与经验 2. 有助于大学生成功实现人生价值 (1)选择合适的职业为大学生提供自我实现的舞台 (2)帮助大学生不断改进就业与创业规划,促使大学生取得更大 的成功 3. 有助于提升大学生有效运用就业与创业的技能
四、形势、信息指导
学校就业指导部门要全面了解、把握我国的就业形势,充分认识 就业大环境,了解社会需求信息,认真分析用人单位的基本情况、对 人才的基本要求以及对人才的需求数量;同时全面掌握毕业生的基本 情况,对毕业生的层次、类别、专业、生源、综合测评表现、身体状 况、择业志愿的变化及趋势、思想动态等都要了如指掌,从而有针对 性地开设专题讲座,引导毕业生正视现实,客观就业。
五、择业方法讲究
1.精心准备自荐材料,注重对自己的“包装” 2.讲究择业道德和文明礼貌; 3.通过多种渠道收集就业信息。 4. 采取了“自荐”、“他荐”和同学之间的相互推荐等方式

就业创业ppt课件

就业创业ppt课件

价值,即为客户提供的独特价值
和利益。
盈利模式:设计合理的盈利模式
,包括定价策略、收入来源、成 •·
本结构等,确保企业的盈利能力

创新和选择适合的商业模式是创 业成功的核心。
关键资源与能力:识别和获取关 键资源,如技术、品牌、渠道等 ,并培养和提升自身核心能力。
创业团队的组建与管理
•·
团队沟通与协作:建立有效的沟 通机制和协作文化,确保团队成 员之间的信息畅通和工作协同。
失败案例分析与教训总结
01
在面对困难和挑战时,要保持坚 定的信念和积极的心态,勇于尝 试和创新。
02
要注重财务管理和风险控制,确 保企业的稳定发展。
THANK YOU
感谢各位观看
速占领了市场份额。
创业成功案例三
小李在创业初期遇到了很多困难 和挑战,但他凭借着坚定的信念 和不断努力,最终克服了困难并
取得了成功。
失败案例分析与教训总结
失败案例一
小陈在创业过程中过于追 求创新和突破,忽视了市 场需求和商业逻辑,导致 项目失败。
失败案例二
小吴在求职过程中缺乏精 准的定位和充分的准备, 错失了很多机会,最终没 有找到合适的工作。
团队协作能力
学习团队协作的基本原则和方 法,培养团队意识和协作精神 。
解决冲突能力
学习如何处理和解决团队内的 冲突,维护团队和谐氛围。
05
就业与创业政策支持
国家政策支持体系
政策支持内容
国家通过制定一系列政策,如税 收优惠、财政补贴、贷款担保等 ,为就业和创业者提供全方位的 支持。
政策实施效果
这些政策的实施有效地降低了创 业门槛,提高了创业成功率,同 时也为就业者提供了更多的就业 机会和更好的待遇。

创新创业就业课件

创新创业就业课件

创业机会的辨认方法与技能
市场调研
了解市场需求、竞争状况、行业趋势等,以 发现潜伏的商业机会。
技术创新
关注科技动态,通过技术研发和应用,发掘 具有创新性的商业机会。
政策解读
关注政策变化,把握政策导向,利用政策优 势发掘商业机会。
个人经验与专业能力
结合个人经验和专业能力,从自身角度出发 ,发现具有可行性的商业机会。
创业精神的核心是通过创新和创造,为社 会创造价值。
促进经济发展
培养个人品质
创业精神能够推动经济发展,创造就业机 会,增加社会财富。
创业精神能够培养个人的责任感、独立性 、创新能力和冒险精神。
创新思维与创业精神的关系
创新思维是创业精神的基础
01
具备创新思维的人能够发现和抓住创业机会,创造出特殊的产
品或服务。
创业精神是创新思维的实现途径
02
拥有创业精神的人能够将创新思维转化为实际的商业行动,实
现创新的价值。
相互促进
03
创新思维和创业精神在实践中相互促进,共同推动创新创业的
进程。
03
创业机会的辨认与把握
创业机会的来源与特点
创业机会的来源
市场需求、技术进步、政策变化 、经济发展等。
创业机会的特点
具有商业价值、特殊性、可实现 性、可持续性等。
04
创业计划书的撰与演示
创业计划书的基本内容与结构
项目概述
简明扼要地介绍项目背景、目的 和意义。
市场分析
对目标市场进行深入分析,包括 市场规模、竞争情况、客户需求
等。
产品或服务介绍
详细描述产品或服务的特性、优 势和差异化。
财务预测与融资需求
提供详细的财务预测和融资计划 ,包括预期收入、成本、利润等

大学生就业创业指导经典PPT课件

大学生就业创业指导经典PPT课件

• 关闭或静音手机
(响一次,罚站1分钟,转身鞠躬)
• 不随意讲话、喧哗 • 不在场内接听手机
9
沟通有收获,就要OPEN——
MOUTH
嘴巴
心扉 HEART
DREAM-BUILDING WORKS
EYES 眼睛
OPEN
思想 MIND
EARS 耳朵 ARMS
臂膀
10


当代大学生就业创业的困境
大学生
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
外部社会在变
人生是无法预测的
《非诚勿扰》——孟非
67
成功发展要素图——客户需求
社会资源
专业知识/经验/技能
DREAM-BUILDING WORKS
职业素能 综合素养 客户需求 职业规划
认识自己
认识社会
68
客户需求
企业需要什么样的员工?
DREAM-BUILDING WORKS
57
认识社会
DREAM-BUILDING WORKS
成功人生的标准?
大官?富豪?CEO?明星? 财富、权利、荣誉能全部代表你一生 成功吗?
58
认识社会
DREAM-BUILDING WORKS
莫里 施瓦茨 社会学教授 ——临终前的人生课 关于幸福—— 与财富无关,与期望有关
59
认识社会
美国人认为的标准—— 做自己喜欢做的事,并且能挣钱
3
DREAM-BUILDING WORKS
DREAM-BUILDING WORKS
帮助实现梦想的人才培育基地
方法+引导+平台
4
我是谁 WHO AM I ?

第三单元 就业与创业(单元解读课件)

第三单元 就业与创业(单元解读课件)

02 家 庭 与 婚 姻
(着重阐述人身权中的身份权, 与第一单元共同构筑了一个完整 的民事权利和义务的教学体系。)
04 社会争议解决
(以“依法解决社会争议、妥善化解 矛盾”为主题展开,是前三个单元的 延伸和拓展。)
单元解读
教材内容与对应的课标点
单元 课题 框题
目题
第 第七课 1.立足职场有 (1)法律守护劳动者
第八课自主创业与诚信经营
本课围绕与创业经营相关的法律制度展开,介绍与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知 识产权保护等基本法律制度,其中包括公司法、反不正当竞争法、消费者权益保护法以及与增值税、 企业所得税、个人所得税等主要税种相关的法律、法规,强调创业者诚信经营、公乎竟争、依法纳税 的必要性。学习本课有利于学生了解与企业创办经营相关的法律制度,学习如何做到守法诚信经营, 明确作为消费者如何在生活中应用法律知识维护自身合法权益,进一步理解社会主义市场经济本质上 是法治经济。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
增强劳动者、经营者、消费者的法治意识;提升作为社会主义现代化建设中的劳动者、生
04 产经营者的责任感。
单元结构图
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
法律守护劳动者 劳动也要签合同 明明白白工作
心中有数上职场

清清楚楚维权

迈出创业第一步

自主创业 公平竞争
创 自主创业与诚信经营
市场竞争讲公平

诚信经营 保护消费者 诚信经营 依法纳税
三 做个明 法宝
(2)劳动也要签合同
单 白的劳 2.心中有数上 (1)明明白白工作
元 动者 职场
(2)清清楚楚维权
就 业 与 创
第八课 自主创 业与诚 信经营

就业指导与创业教育PPT课件

就业指导与创业教育PPT课件

2024/6/13
11
3、要做好角色转换的心理准备
你们从小到大已经习惯了轻松的学生生活,养成了依赖心理,自律不严的习惯。 而工作之后,身份转变了,环境改变了,那就必须严格遵守单位的规章制度, 担负起员工的责任和义务,你们开始可能很难适应角色的迅速转变。精神压力 很大,有的学生甚至认为社会是冷酷的,人与人之间是无情的。产生了悲观失 望的情绪,这就要求我们在校期间就应该对自己提出高标准严要求,面临难受 和问题时不要总想依赖别人的帮助,要培养自己独立吃苦的精神。只有这样, 我们以后才能在工作岗位上站稳脚跟,为自己的事业迈向更高阶层奠定良好的 基础。
2024/6/13
16
三、 企业岗位认知(1课时)
任务一 制作岗位职责说明书 任务二 运用积极的岗位意识于实践 任务三 选择适合自己的企业
2024/6/13
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四、设计职业生涯
任务一 给未来的自我定位 任务二 制定阶段性职业发展规划 任务三 拓展自身的职业素质
2024/6/13
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五 、择业与求职准备
还有,我们计算机专业有的同学,目前就有这样一种心理,我们出去了,就要搞设计,就一定要
专业完全对口,不愿当普通员工。有这样的想法固然很好,人有高目标不是件坏事。但我们必须
要切合实际,任何一个设计师都是从普通员工做起的。“万丈高楼平地起”无论多么雄伟辉煌的大
厦都得有坚实的基石。你们自己在心里掂量一下,你们的技术到底怎么样?
1、定位准确,低调做人,踏实做事。
首先你要摆正自己的位置,想到自己的不足,你只是一名中专生,专业知识, 专业技能都还很薄弱,到单位去了是要继续学习,继续磨练的。有了这种低调 的心态,你才会对工作岗位不会有过高的要求,对于工作会更积极主动,任劳 任怨。这样才更有利于你今后的发展。

大学生就业及创业指导课件1

大学生就业及创业指导课件1

为何要进行个人职业生涯规划
1.人生是可以选择的,可以规划的 2.机会总是青睐有准备的人 3.早起的鸟儿有食吃
为何要进行个人职业生涯规划
第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会:① 引导你正确认识自身的个性特质、现
有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引 导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③ 使你树立明确的职业发展目标与 职业理想;④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤ 引导你前瞻与实际相结 合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥ 使你学会如何运用科学 的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与 理想。
适 应……
案例四
毛毛虫都喜欢吃苹果,有四只要好的毛毛虫,都长大了,各自去 森林里找苹果吃。 (1)第一只毛毛虫 第一只毛毛虫跋山涉水,终于来到一株苹果树下。它根本就不知 道这是一棵苹果树,也不知树上长满了红红的可口的苹果?当它 看到其他的毛毛虫往上爬时,稀里糊涂地就跟着往上爬。没有目 的,不知终点,更不知自己到底想要哪一种苹果,也没想过怎么 样去摘取苹果。它的最后结局呢?也许找到了一颗大苹果,幸福 地生活着;也可能在树叶中迷了路,过着悲惨的生活。 (2)第二只毛毛虫 第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树,也确 定的目标就是找到一棵大苹果。它并不知道大苹果会长在什么地 方。但它猜想:大苹果应该长在大枝叶上吧!于是它就慢慢地往 上爬,遇到分支的时候,就选择较粗的树枝继续爬。于是它就按 这个标准一直往上爬,最后终于找到了一颗苹果,但是放眼一看, 它发现这颗苹果是全树上最小的一个,上面还有许多更大的苹果。 更令它泄气的是,要是它上一次选择另外一个分枝,它就能得到 一个大得多的苹果。

第五章 创 业《大学生就业与创业指导》PPT课件

第五章 创 业《大学生就业与创业指导》PPT课件

二 地区和行业环税收境概述 (一) 大学生创业的地区环境
创业者在创业时对地区环境的评价应主要考虑以下因素:
因素
(1)创业者对该地区的熟悉程度。 (2)创业者在该地区内有多大的影响力。 (3)拟创立的企业在该地区内会产生怎样的影响。 (4)哪些有影响的地区成员将支持或反对创业者要创办的企业。 (5)创业者是否有特别的人际关系或技能来培养关键的地区关系。 (6)可以采取什么样的实际步骤来加强地区的支持和使当地的创业机会最大化。
知识点
一、宏观环境 二、地区和行业环境
一、创业意识 二、创业者的心理素质
一、编制创业计划书的基本原则 二、创业计划书应具备的要素 三、创业计划书的格式与内容 四、创业计划书编写注意事项
一、个人独资企业 二、合伙企业 三、公司
一、小微企业认定 二、小微企业现状 三、小微企业创业融资对策 四、小微企业创业融资中的银行信贷 五、小微企业创业融资中的民间借贷
所谓地区环境,顾名思义,就是相对于整个国家而言,每一个企业必 须设立在一定的区域内,因而新创企业必然会受到这个区域环境的影 响。分析地区环境,关键在于思考新创企业相对于这个地区内其他企 业的规模、影响程度,自身的发展前景有多大。
新创企业在一个地区内的重要性和影响力,一方面取决于企业的营业 额、员工数量和纳税额,另一方面与新创企业对该地区所做的其他贡 献有关。
二 地区和行业环税收境概述 (二) 大学生创业的行业环境
潜在竞争 对手分析
产品用户 分析
现有竞争 02
替代品
04
对手分析
生产者分析
01
03
供应商 分析
05
任务二 提升创业素质
创业素质是创业税者收概述创业实践前所经历的物质与精神力量的聚集过程。 它不仅有助于创业者明确创业目标,积极把握创业机遇,进行有效的创 业决策和将创业计划付诸实施,而且为创业者在创业过程中克服各种困 难、战胜各种挫折、解决各种问题、增强心理素质提供了有效手段。 因此,创业素质对创业成功与否起着决定作用。在经济全球化发展的 时代,要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须要有创业精神,而创 业素质是创业精神的具体体现。因此,创业素质就成为大学生创业研究 的热点问题之一,对大学生创业具有非常重要的理论价值与实际意义。

高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 第7课第2框心中有数上职场

高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 第7课第2框心中有数上职场

探究点一
探究点二
我的收获
[归纳提升]
正确理解劳动者维权的途径 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也 可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协 商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和 提起诉讼。 (1)协商。劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就 争议的解决进行友好协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或 者第三方共同与用人单位协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
【议一议】 王某在一家棉纺织企业上班,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补 偿给她6万元。如果王某对该和解协议感到不满意,可以直接向人民法院 提起诉讼吗?为什么? 提示:不可以。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序, 当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠 纷,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争 议仲裁委员会提出书面仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决 书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。
①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③享有获得劳动安全卫 生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利
A.①③ C.①④
B.①② D.②④
探究点一
探究点二
我的收获
审题: 审设问 本题要求分析国家规定职工享受带薪年休假的目的 审材料 应抓住关键词“职工带薪年休假”
从“职工带薪年休假”这个词来分析,“休假”体现了休息休假的权 定选项 利;“带薪”说明劳动者有获得劳动报酬的权利,①②正确。材料没
自主预习 新知导学
一、明明白白工作 1.法律规定劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权 利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议 处理的权利等。

《职业发展与就业创业指导》授课课件

《职业发展与就业创业指导》授课课件
简历内容要简洁明了,避免冗长和重复的信 息。
格式规范
注意简历的格式、排版和打印质量,给招聘 者留下良好的第一印象。
面试准备与应对技巧
提前了解企业背景
在面试前了解应聘企业的基本情况、 业务范围和发展前景。
准备常见问题答案
提前准备一些常见面试问题的答案, 如自我介绍、职业规划等。
注意形象气质
面试时要注意自己的穿着打扮和言谈 举止,保持良好的形象气质。
引导学生认识自我、 探索职业世界,培养 职业规划意识和能力。
职业发展概述
职业发展的阶段
01
包括职业探索期、职业建立期、职业中期和职业后期等阶段。
职业发展的影响因素
02
个人因素、家庭因素、社会因素等。
职业发展的趋势
03
多元化、跨界融合、远程办公等。
就业与创业形势分析
就业市场现状
行业发展趋势、岗位需求变化、薪资 待遇等。
《职业发展与就业创业指导》授课 课件
目录
• 课程引言 • 职业规划与自我认知 • 职业素养与能力提升 • 求职策略与面试技巧 • 职场适应与人际关系处理 • 创业基础知识及实践指导 • 总结回顾与展望未来
01 课程引言
课程目的与意义
帮助学生了解职业发 展与就业创业的基本 概念、理论和方法。
提升学生的就业竞争 力,促进顺利就业和 成功创业。
风险评估
风险评估是创业过程中必不可少的一环,包括市场风险、技 术风险、财务风险、团队风险等方面的评估。创业者需要充 分了解并评估各种风险,以制定合理的风险应对策略。
商业模式构建要素剖析
价值主张
客户群体
渠道通路
客户关系
商业模式的核心是价值主张, 即公司通过其产品和服务所能 向消费者提供的价值。价值主 张需要清晰明确,能够吸引并 留住目标客户。

大学生就业和创业指导PPT课件

大学生就业和创业指导PPT课件
二、主动适应新的工作和生活环境:
1、重要性: 能使自己成为和谐社会的合格成员,增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解, 杜绝内耗,产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力: 又称为职业关键能力或职业通用能力,包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯,增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能,防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系: 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处,建立和谐的人际关系: ①尊重他人,不自恃清高; ②平等待人,不厚此薄彼; ③热心助人,不见利忘义; ④诚实守信,不贪图虚荣; ⑤平易近人,不孤陋寡闻; ⑥律已宽人,不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式: ①培养健康、向上、乐观的生活态度; ②培养与人为善、助人为乐的生活品质; ③培养自我调控、辨别是非的能力; ④正确对待职业流动;
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系,直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系: ①上级与下级之间的关系;

高中思想政治选择性必修第二册精品课件第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第一框立足职场有法宝

高中思想政治选择性必修第二册精品课件第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第一框立足职场有法宝

信息解读 ① ②
劳动者有平等就业权,不因民族、种族、性别、宗 教信仰等不同而受歧视
承担方式包括赔偿精神损失、赔礼道歉等
探究 劳动法的原则有哪些?材料中公司的做法违反了哪条原则? 提示 保护劳动者的合法权益(首要原则)、劳动者平等竞争的原则、特殊 劳动保护的原则。材料中公司的做法违反了劳动者平等竞争的原则。
名师点睛
学以致用•随堂检测全达标
1.国家劳动法规定,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;不得安排
未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应
当对未成年工定期进行健康检查;等等。这些规定( D )
①表明国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者
享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当 依法履行,不得随意变更
2.正确认识无效劳动合同
典例分析
【例2】 某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳 动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感觉不满,时常迟 到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案 例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是( D ) A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,应为小赵缴纳社会保险费 B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就必须遵守用人单位的各项规章 制度,小赵不该因不满而迟到早退 C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D.既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵通过与其他公司签订合 同的方式来保护自己的行为也是无可厚非的
信用的原则。②李某以假文凭同某公司签订劳动合同,违背了订立劳动合 同的基本原则——诚实信用原则,属欺诈行为,因此双方所订立的劳动合同 无效。

高中思想政治选择性必修第二册精品课件第3单元就业与创业 第7课做个明白的劳动者 第1框立足职场有法宝

高中思想政治选择性必修第二册精品课件第3单元就业与创业 第7课做个明白的劳动者 第1框立足职场有法宝

原则 协商 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立
一致 劳动合同
诚实 信用
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
2.正确认识无效劳动合同 (1)无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能 发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 (2)无效劳动合同的常见情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的;③违反法律、行政法规强制性规定的。 (3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,不受国家法律 保护。
第一框 立足职场有法宝
素养·目标定位 课前·基础认知 课堂·重难突破 随堂训练
素养·目标定位
目标素养 1.通过对劳动法的学习,明确法律守护劳动者的意义,能熟练 运用劳动法的原则来解决问题 2.明确签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素,掌 握签订劳动合同的原则,认识签订劳动合同的意义 3.培养学生的自我保护意识,树立尊重规则、尊重法律的观念
2.劳动法 (1)调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程 中发生的社会关系,即 劳动关系 。 (2)意义:①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制,构建 和谐劳动关系 ,促 进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动者。 ①含义:劳动者是指具有 劳动 能力、以从事某种社会劳 动获得收入为 主要 生活来源、在用人单位的管理下从事 劳动并获取 劳动报酬 的人。②要求:劳动者应当达到法 定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满 十六 周岁的未成年人。
微点拨 订立书面合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未 同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。

高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 第8课第1框自主创业公平竞争

高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第3单元 就业与创业 第8课第1框自主创业公平竞争
第一框 自主创业 公平竞争
第八课
思想政治
内容索引
自主预习 新知导学 合作探究 释疑解惑
课标定位 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律制度,评述市场竞 争的基本规则
素养阐释 政治认同:了解企业开办的程序和竞争规则,增强对我国法律制度的认同 法治意识:懂得开办企业的法律法规要求,增强尊法学法守法用法意识 公共参与:以“我想创业”为主题讲解企业的开办程序和相关的法律法规,增 强学生的参与能力
探究点一
探究点二
我的收获
商业诋 经营者故意捏造、散布虚假事实,损害竞争对手的商业信誉和商品
毁行为 声誉
不当有 经营者谎称有奖销售或对所设奖的种类,中奖概率,最高奖金额,总
奖销售 金额,奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示;采取
行为
不当手段让内定人员中奖;抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五 万元等
二者的主要区别如下: ①设立时的出资人不同。个体工商户既可以由一个自然人或者家庭共 同出资设立;个人独资企业则只能由一个自然人出资设立。 ②责任不同。个体工商户对所负债务承担的是无限连带责任;个人独资 企业的投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。 ③法律地位不同。个体工商户以公民个人名义进行法律活动;个人独资 企业以企业的名义进行法律活动。
探究点一
探究点二
我的收获
(4)《中华人民共和国合伙企业法》规定了两类合伙企业:普通合伙企业 和有限合伙企业。前者由普通合伙人组成,合伙人承担无限连带责任;后者 由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人承担无限连带责任,有限合伙 人以认缴的出资额为限承担责任。
(5)《中华人民共和国公司法》规定,有限责任公司由五十个以下股东出 资设立;只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司,为一人有 限责任公司。

高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第三单元 就业与创业 综合探究 企业创办之旅

高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第三单元 就业与创业 综合探究 企业创办之旅

提示 (1)代理注册公司面临以下风险:第一,行政责任。第三方代办企业注册,可能 存在虚报注册资本或者抽逃注册资本的行为,工商管理部门一经查实会对公司处以罚 款等处罚措施。第二,刑事责任。虚报或抽逃注册资金数额巨大或者造成严重后果的, 对责任人可以判处5年以下有期徒刑或者拘役。第三,民事赔偿责任。公司如果有注册 资本虚报或抽逃的情况,公司债权人可以要求股东以个人财产承担相应的债务。 (2)注册公司的过程中,一定要按照正规的流程来完成注册,尽量亲自办理注册程序。即 便是找代办服务公司,也要找一些比较正规的代理公司,这样才可以最大限度地规避风险。
经营目的 企业经营的直接目的是_利__润___。利润表现为企业的经营收入与生产经营 成本之间的差额
社会责任 企业开展生产经营活动,必须守法经营,公平竞争,诚信守约;承担社 会责任,讲求社会效益
续表
①制定正确的_经__营__战__略___ 成功因素 ②提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞
①是社会主义制度的本质要求。②我国劳动法规定了劳动者享有的各 项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提,是实现平等就 业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证 ①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。 ③_休__息__休__假___的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业 技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处 理的权利等
争优势 ③_诚__信__经__营___,树立良好的信誉和企业形象 ①企业兼并能够实现以优带劣,增强优势企业的实力,提高企业和整个 社会的资源利用效率 兼并破产 ②企业破产有利于强化企业的风险意识,促使企业改善经营管理,提高 企业竞争力。通过企业破产,及时淘汰落后企业,有利于优胜劣汰和社 会资源的合理配置
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(三)人际关系复杂。

处理好人际关系是每一个大学毕业生走上 社会后必须学会的课题。初出茅庐人际交 往比较单纯,社会上的人际关系相对于学 院中的同学关系要复杂得多,一时感觉不 适应。事实上不同的环境对人的影响和要 求也不同。


(四)面对不同的文化环境。 作为学生在大学里,学习时间可弹性安排,少 许逃课没人管你,有较长的节假休息日,教学 大纲提供清晰的学习任务;学术上多鼓励师生 讨论甚至争论;布置作业或工作规定时间完成; 公平对待学生;以知识为导向;学习的过程, 以抽象性与理论性为主要原则等。 但作为职业人在单位里,规定上下班时间,不 能迟到早退,经常加班加点,节假日很少,工 作任务急又重;老板通常对讨论不感兴趣,多 数老板比较独断;待职工不一定很公平;一切 以经济利益为导向;要完成上司或老板交给一 件件具体的实实在在的工作任务等。
作者:宋三弦等 重庆出版社出版 2005年4月第一版



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大学生就业之所以成为热点是因为存在社会 矛盾,矛盾的焦点就是理想与现实、理论与 实践的冲突。 如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能 力,未来从事的工作岗位需要什么样的素质, 并有意识地进行自我培养,就能真正提升自 己的能力与素质,自觉地进行从大学生到职 业人的迅速转换。 不同的心态决定就业准备的得失,同时决定 就业实践的成败。
大学毕业生从校园走上社会成为职业人,如果工作失误, 会造成重大的经济损失,没有挽回的机会;如果与同事 关系不好,会被组织认为没有团队合作精神,将成为出 局的人;如果迟到、旷工,耽误的是整个团队的业绩, 你随时有被开除的可能;作为职业人,在单位里你必须 成为社会、企业或老板财富的创造者。

三、 大学生与职业人的根本区别


3、岗位适应 年轻人容易将事情看得简单而理想化,在跨出校门之前, 都对未来充满憧憬,初出校门的大学生不能适应新环境, 大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他 们按照这个过高的目标接触现实环境时,许多所谓的 “现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路,以至于 碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感, 感到处处不如意、事事不顺心。 因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境 调整自己的期望值和目标。原因就在于,他们都没有一 个职业角色的意识,并不真正了解自己能做什么,该往 哪方面发展,以至于频繁跳槽。而如果新人们可以为自 己做一个良好的职业规划,明确自己的职业目标是什么, 在职场中自己该扮演什么角色,该怎样强化自己的职业, 并且在这个行当上钻研下去,自然就能得到较好的发展。



不要应届生的原因 1、仍然有一些不切实际的期望 据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成 大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用 人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象, 主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位 要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等 方面。 不少大学生自以为在大学时期接受了精英教育, 大学毕业生“理所应当”有一份好工作相配, 刚刚走上社会的大学生一般成功欲望很强,其 中就会有一些不切实际的期望。不肯改变自己 的就业趋向,不肯降低自己的身价,这是大学 生就业的最大障碍。

2、“不再可以随便犯错”理念的树立 考试成绩不好不会给班级和学院造成经济损失,会 有补考的机会;如果和同学不能相处融洽,仍然可 以保持自己的个性,孤芳自赏;如果你不喜欢那个 老师,你可以不去听他的课,可以期盼着下学期换 另一个老师;如果迟到、旷课只是耽误你自己的学 习,与其他同学没有多大的关系。
职业适应与发展 ——就业指导课
主讲人: 就业指导服务中心主任: 翟晓川
第一部分 职业适应 ——从学生到职业人的过渡
一、 从“我为什么不要应届毕业生”谈 起


据专家分析,从目前到2020年期间,大学生就业仍面 临最严峻的考验,大学生就业市场寒流暗通,就业形式 不容乐观。而近年来,在各类人才招聘会上,以及各网 站上挂着的招聘信息里,近80%的职位要求有经验者, 求职者中却有60%是应届大学毕业生;有的用人单旗帜 鲜明打出“应届位毕业生免谈!”这是为什么?应届大学毕 业生多数不理解。不识庐山真面目,只缘身在此山 中。 ——《我为什么不要应届毕业生》




(二)角色转换的内容 主要表现为: 1、 从“要”到“给”的转变,从“索取”到“贡献” 的转变。 大学生因为父母的付出,可以从家里“要”到宠爱与照 顾;因为老师的付出,校里“要’’到知识与技能;因 为社会的付出、国家的付出,可在社会中“要”到社会 的资助与培养。 大学生要转换成职业人,必须先“给”,否则你什么也 “要”不到。将“索取”的心态变成‘‘贡献”的心态, 是成为职业人的关键。从企业的角度来说,企业对人的 判断有两个要求,一个叫做潜力,看你未来成长的空间, 一个叫做贡献,你的加入对这个团队能够产生什么样的 价值。作为职业人,应考虑我能为单位带来什么?我能 为企业创造什么?而不应首先去想单位、企业或老板应 该给我什么样的回报?只有既能为我们的企业或老板带 来实际的贡献,又能有可持续的发展,这样的员工才最 受欢迎的。
五、初入职场应注意的几个问题


1、了解你单位的文化氛围 每个公司都有自己的文化氛围:有的崇尚张扬,有 的崇尚沉稳踏实,有的要求员工按部就班,有的需要 员工更活跃一些等等。要先去了解这个企业的“生存 法则”,尽量及早融入。 2、从小事做起 年轻人容易好高骛远,不屑于做日常工作中的琐事。 其实领导考察你,正是从小事开始,所以无论领导交 给你的事多么零散,或者根本不是你份内的事,你都 要及时地、充满热情地处理好,即使领导不再追问, 也不可不了了之,一定要给一个下文。只有逐渐得到 领导的信任和肯定,才会有“做大事”的希望。




4、知识技能适应 刚出道的新人可能文凭比单位里一些前辈要过硬,但是 经常会出现这样的情况:刚刚工作的学生什么都不会。 因为在学校里的时候,我们比较注重的是学习理论知识。 然而到了职场上,更注重的是动手能力和累积的经验。 因此,新人们要投入到再学习中。 这个学习是一种见 机行事,是让你适应工作中的知识技能。正所谓,干到 老,学到老。竞争在加剧,学习不但是一种心态,更应 该是我们的一种生活方式。 二十一世纪,实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学 习,谁就不能提高,谁就不会去创新,谁就会落后。同 事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习,谁就 会成功,就能使得自己职业岗位的智能机构更加完善。 学习增强了自己的竞争力,也增强了企业的竞争力。

(一)角色转换的两个过程 1、毕业前夕的“半职业化”角色转换 即完成毕业实习期的角色转换。 一方面,为完成毕业论文做准备;另一方面,在实习单 位积累工作经验。 如何做到? 首先,努力向单位同事学习,争取尽快工作上手; 其次,力争把所学专业知识应用到实际工作中去; 第三,从实际工作中积累经验,提高工作能力,为今后 就业做好准备。 第四,将实际工作中提炼的经验上升到理论,为完成毕 业论文打好基础。 2、见习期的角色转换 具体要求和做法将在后面做详细阐述。 这里只强调一点:重视岗前培训这一重要环节。




5、人际关系适应 与象牙塔里单纯的人际关系不同,踏入了职场,人际 关系也相应的复杂了起来。 刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲, 把姿态放低一点,恰当的礼貌往往会赢得好感。无论 对领导还是同事,无论喜欢还是讨厌,都要彬彬有礼。 对待年长的同事,如果他没有职务,不妨称呼“X老师” 或“X师傅”,因为他们有很多工作经验值得你学习。 同时,在单位里,努力工作,适当表现自己,最大限 度地得到老板和同事的认可,是必须的,在论功行赏 时应展现一个新人的宽广胸怀,赢得职场人缘。千万 不要居功自傲,任何老板都讨厌自己的下属居功自傲, 擅做主张,更没有人能忍受自己的下属对自己指手画 脚。进入了社会,不妨把自己的个性磨的圆滑一点。 如果真正能够注意并做到这五种适应,那么,虽然你 还是新人,但是已经能够胜任你的工作岗位,并且会 给你的老板和同事留下很好的印象。
四、大学生尽快完成角色转化的途径






许多毕业生走上岗位以后,产生对新环境的诸多不适应。主要表 现在心理上、生活上、工作上、人际关系上和工作技能上的不适 应。任何人对环境都有一个适应过程,怎样尽快适应新环境呢? 1、心理适应 关键:发挥自身健康的心理机能--整体协作意识、独立工作意识、 创造意识 一般新人刚跨上职场总是从基层做起。俗话说,"良好的开端是成 功的一半"。你首先要学会心理适应。学会适应艰苦、紧张而又有 节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、 做法,这时,你千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入 乡随俗,适应新的环境。在这个阶段,培养出你的整体协作意识、 独立工作意识和创造意识。 一是要有自信。虽然在刚开始的时候可能你会做错无数事情,但 只要能够吸取经验,慢慢的,在同事前辈们的帮助下,你的整体 协作意识,独立工作意识就会养成了。 其次,做事要有耐性,要充分发挥自己的主观能动性和创造性, 凡事要进行具体分析、具体对待,然后脚踏实地的工作,自然而 然的,你会惊喜的发现,你的创造力也挺强的。在一个行业准备 好从底层做起,不断积累经验提升能力,就能为今后的职业发展 打下一个良好基础,形成一个有延续性的职业发展历程。



2.生理适应 既然步入了职场,就已经从一个学生转换成了一个职业人。 原来的许多生活习惯就都得改变。 也许在学校的时候,喜 欢睡懒觉,经常上课迟到或者频繁的来些“贵恙”,在读 书期间,这也许不会带来什么严重的后果,可是,在工作 期间,如果你犯些什么懒病,娇病,馋病,每一件都可能 给你带来非常严重的后果。 所以,请你为了自己的职业前途调整生活规律,当然,让 你调整规律并非要求你成为一个机器人,有些事你可以自 己灵活的决定是否调整。这主要得看你的工作环境与公司 文化。如果你是在GOOGLE公司工作的话,也许大部分习 惯都还能保留。 但,如果你在一些规定较严格的企业工作,也一定要严格 规定自己。爱睡懒觉的,应该提早上床休息。爱生病的, 不妨平时多多锻炼。爱吃零嘴的,那可一定要分清场合, 爱抽烟的,也许得请你戒烟。有时候,那些不成文的规定 更是需要你遵守。如果,想要好好的发展的话,那就一定 要快速的生理适应职场生活。
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