【2017初级 经济法基础】讲义PPT课件 第二章劳动合同与社会保险法律制度
《经济法基础》第二章 劳动合同法律制度(1)PPT课件
❖ 诚实信用原则。（P37十. 段1行）
8
劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1．劳动者需年满16周岁 P38一段
❖ (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以 例外)，有劳动权利能力和行为能力。
❖ 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ）
❖ 依法取得营业执照或者登记证书的，
《经济法基础》
第二章 劳动合同法律制度
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1
劳动立法
▪ 《劳动法》： ▪ 1994年7 月5日全国人大常委会通过， ▪ 1995年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法》： ▪ 2007年6 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年1月1日起施行； ▪ 《劳动合同法实施条例》： ▪ 2008年9 月3日国务院常务会议通过， ▪ 2008年9月18日起施行； ▪ 《劳动争议调解仲裁法》： ▪ 2007年12 月29日全国人大常委会通过， ▪ 2008年5月1日起施行；
▪ 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37 三段1行）
▪ 非营利性主体依照劳动合同法执行 ；
▪ 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题） （P37四段1行）
▪ 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同 法有关规定执行。
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6
第一节 劳动合同法律制度概述
▪ 关于劳动合同法的适用， ▪ 依据主体不同，有三种情况： ▪ 第一，用人单位的主体为营利性主体的， ▪ 适用劳动合同法； ▪ 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， ▪ 依照劳动合同法执行； ▪ 第三，用人单位的主体为事业单位， ▪ 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， ▪ 依照劳动合同法有关规定执行。
▪ 集体合同，劳务派遣，非全日制用工，
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税收优惠的管理与监督
为了确保税收优惠政策的正确实施，国家税务部门对税收优惠政策的管理和监督进行了严格的规定，对于不符合税收优惠政策条件的企业，将依法进行税务处理和处罚。
06
CHAPTER
第6章 其他税收法律制度
税收法律制度的重要性
税收是政府财政收入的主要来源，也是调节经济的重要工具。了解其他税收法律制度有助于企业合理避税，降低经营成本。
THANKS
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01
经济法律关系的概念
经济法律关系是指由经济法律规范调整社会经济活动中所产生的权利和义务关系。
02
经济法律关系的要素
经济法律关系由主体、内容和客体三个要素构成。
法律行为的概念
01
法律行为是指以意思表示为要素，能够产生当事人预期的法律效果的行为。
法律行为的分类
02
法律行为可以分为单方行为、双方行为和多方行为。
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汇报人：
202X-12-24
目录
第1章 总论第2章 劳动合同与社会保险法律制度第3章 支付结算法律制度第4章 增值税、消费税法律制度第5章 企业所得税法律制度第6章 其他税收法律制度
01
CHAPTER
第1章 总论
03
经济法律关系的产生、变更和消灭
经济法律关系的产生、变更和消灭需依法进行，并受到国家强制力的保障。
消费税的税率
根据不同的消费品，实行不同的比例税率、定额税率或复合税率。
关税的概念
关税是对进出境的货物、物品征收的一种税收。
关税的纳税人
进出境货物的收发货人、进出境物品的所有人是关税的纳税义务人。
关税的税率
关税税率分最惠国税率、协定税率、特惠税率、普通税率、关税配额税率五种。对进口货物在一定期限内可以实行暂定税率。
初级会计职称第二章第二节
初级会计职称—经济法基础通关宝典尚德机构狐逻财经学院2017年《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度第二节社会保险法律制度二、职工基本养老保险（P75）1.单位缴费（1）职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
（2）用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
【注】从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按2年执行。
2.个人账户（1）按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8％缴费，记入个人账户。
（2）个人缴费不计征个人所得税。
（3）个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
【注】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。
本人月平均工资高于当地职工月工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
（4）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
（5）参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
3.特殊规定（1）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳“基本养老保险费、基本医疗保险费”。
（2）城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20％，其中8％（而非全部）记入个人账户。
4.职工基本养老保险享受条件（1）年龄条件：达到法定退休年龄（2）缴费条件：累计缴费满15年5.职工基本养老保险待遇（1）支付职工基本养老金（2）丧葬补助金和遗属抚恤金参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
2017年会计初级经济法-第二章：劳动合同.
编号：_______________
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2017年会计初级经济法-第二章：劳动合同.
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
【知识点】劳动合同法律制度
劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【知识点】劳动合同的订立★★★
|1劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者］支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，给对方造成损告的，石'过错的 -耻、应当承担赔偿责任
【知识点】劳动合同的主要内容
、必备条款★★★（案）
二、约定条款★★★(案) (-)
(二)。
2017经济法基础PPT课件 第二章劳动合同与社会保险法律制度第2节社会保险制度
6
2017调整：
从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单 位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴 费比例降至20%； 单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养 老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省 （区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至 19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案 由各省（区、市）确定。 。
（2）个人缴费的缴费基数与比例 职工按照国家规定的“本人工资”的比例缴纳基 本养老保险费，记入个人账户。个人账户不得提 前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率， 免征利息税。个人跨统筹地区就业的，其基本养 老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系 随本人转移，缴费年限累计计算。 个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8％
2
第
2 练习题
章
【例题· 多选题】我国社会保险的种类包括 （ ）。 ABC A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.住房公积金
3
一、基本养老保险（P76）
1.职工基本养老保险 对象：所有类型的企业及其职工（包括实行 “企业化管理”的事业单位及其职工） 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养 老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人 员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老 保险费。公务员和参公人员由国务院规定。 2.新型农村社会养老保险 3.城镇居民社会养老保险
12
『正确答案』B 『答案解析』本题考核基本养老保险的计算。王 某的月工资为8500元高于当地职工平均月工资的 300%，则应按当地职工月平均工资的300%作为 缴费基数，即应缴纳的基本养老保险为 2400×3×8%=576元。
13
第
2 练习题
第二章劳动合同样本与社会保险法律制度
第二章劳动合同样本与社会保险法律制度本章主要内容导图重点、难点讲解及典型例题一、劳动合同法律制度(一)劳动关系与劳动合同1.概述劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
【提示】劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2.劳动合同法的适用范围华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
(二)劳动合同的订立1.劳动合同订立的原则【★2011年多选题】原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。
2.劳动合同订立的主体(1)劳动合同订立主体的资格要求①劳动者需有权利能力和行为能力。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【提示】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
②用人单位有用****利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【提示】劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
(2)劳动合同订立主体的义务。
【★2011年判断题】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
3.劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
初级《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度学员
初级《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度(学员)(2) 2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。
【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。
包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。
（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。
（二）社会保险的种类种类针对对象缴费主体基本养老保险公民老年风险基本医疗保险公民医疗风险工伤保险公民职业风险失业保险公民失业风险生育保险公民生育风险（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。
国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。
3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。
（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。
3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员城居保的养老金待遇由两部分构成基础养老金个人账户养老金（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。
初级会计复习资料【经济法第二章.一讲】讲义
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同：1、劳动关系概念劳动关系是劳动者与用人单位因依法签订劳动合同而形成的法律关系。
简而言之：为其工作，领其报酬；受其管理，受其保护。
2、劳动关系特征：⑴关系主体具有特定性。
一方是劳动者，另一方是用人单位。
⑵劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化：由平等变成了支配被支配、管理与服从关系。
⑶关系内容具有较强的法定性。
①劳动合同涉及财产和人身关系。
②当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3、劳动合同：是用人单位和劳动者权利劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
4、劳动合同法及适用⑴劳动合同法体系：劳动法、劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例⑵劳动合同法适用：①企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
②国家机关：录用和聘任公务员，适用公务员法。
③社团：原则上比照公务员法执行；如果签订的是劳动合同，则依劳动合同法执行。
④事业单位：—具有管理公共事务职能的，适用公务员法—实行企业化管理的事业单位，适用劳动合同法。
—学校、医院、科研机构等，实行聘用制的工作人员，法律、行政法规或国务院另有规定的，依其规定；未作规定，依照劳动合同法规定执行；签订劳动合同的，适用劳动合同法；⑤总之：国家机关、事业单位和社团招用工勤人员，按劳动合同法有关规定执行【例】关于劳动关系的特征，下列选项正确的有（D）。
A、劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动关系，法律规定了较多的强制性规范。
C、劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。
D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的。
二、劳动合同的订立：1、概念：劳动合同订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
2017初级经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度PPT课件
例题2-2：制服押金不合法
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12
劳动者的义务
如实说明基本情况
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13
判断
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ()
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劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关 系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成 立vs劳动关系)；
境内各种企业、事务所； 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建
立劳动关系； 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，
无规定的适用劳动合同法；事业单位企业化 管理的适用劳动合同法；具有管理社会公共 事务职能的组织参照公务员法管理。 国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法
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6
劳动合同法的适用范围
A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
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劳动合同订立形式
书面订立： ①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订
立口头协议）。 ②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月
内订立劳动合同。
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已有劳动关系，未订立合同的处理
1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不订立合同的，解 除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；
C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资 补偿
D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济 补偿
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判断
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位自用 工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。（对 ）
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口头形式
法基础通关班内部讲义-第二章劳动合同与社会保险2
初级会计职称经济法基础主讲教师：刘老师劳动合同法社会保险法框架结构第二章劳动合同的订立 劳动合同的主要内容劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险社会保险费的征缴社会保险基金管理运营试用期i服务期ii 保守商业秘密和竞业限制iii 约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
劳动合同的主要内容——约定条款试用期（2010年不定项选择题）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期期限（2012年多选题）序号劳动合同期限X试用期期限1X＜3个月；以完成一定工作任务为期限23个月≤X＜1年31年≤X＜3年4X≥3年；无固定期限试用期仅一次（2011年判断题）：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1. 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
2. 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。
3. 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。
试用期仅约定试用期的后果试用期应包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
后果试用期试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期用人单位违反规定与劳动者约定试用期的法律后果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期试用期内劳动合同解除的情形（1）劳动者解除（2）用人单位解除劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【知识点】劳动合同的主要内容 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求 正确区分必备条款和约定条款的范围，全面掌握合同期限、 劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择 题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一 致的那就是“钱+休息时间”，更简单的说就是带数的， 这两点是必考内容，考生务必准确掌握。 【重要考点】如下
的限制）
工 不定时工 没有固定工作时间限制，主要适用于一些因工作性质或工
作 作制
作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）
时 综合工时 用人单位根据生产和工作的特点，以周、月、季、年等为
间制
周期，综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与
法定标准工作时间基本相同
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
补偿有报酬。 （2）用人单位不签:2倍工资（起算时间为用工之日起满1个月 的次日，最多11个月）:补签（劳动者不签：终止+补偿）、无 固定期合同（满1年不签的）。不与劳动者订立无固定期限劳动 合同自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资
【续表】
订 口 1.非全日制用工双方可以订立口头协议。（非全日每天小于4小 立 头 时，每周不超过24小时） 形 2.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 式 3.双方当事人不得约定试用期。
1.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
合 同 期 限
的劳动合同。 2.订立无固定期限合同情形：（1）在该用人单位连续工作满10年的； （2）初次实行或国企改制在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄 不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规 定情形的（见教材），续订劳动合同的；（4）自用工之日起满1年不
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13
第
2 练习题
章
【例题· 判断题】：（2011年）用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。（ √ ）
【考题· 判断题】（2013年）甲公司招用 王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲 公司的做法不符合法律规定。（ √）
5
第
2 练习题
章
【例题· 多选题）关于劳动合同的特征，下 列选项正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方 是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制 性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时， 应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位 是平等的
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第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
9
Байду номын сангаас
第
2 练习题
章
【例题· 多选题】：下列各项中，属于劳动 合同订立原则的有（ ）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
二、 劳动合同订立的主体（★）
【注意】（2016年新增）残疾人、少数民族人员、退役军 人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。
17
第
2 练习题
章
2012单选．郑某于2012年6月15日与甲公司签 订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是 （ B ）。 A．2012年6月15日 B．2012年7月2日 C．2012年7月15日 D．2012年8月2日
18
第
2 练习题
章
【考题· 单选题】（2013年）2011年3月1 日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领 取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为 （A） A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日
20
第
2 练习题
章
【例题4· 单选题】2014年4月10日，李某到甲 公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动 合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月 16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳 动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关 系建立的时间是（B ）。（2014年） A.2014年6月14日 B.2014年4月10日 C.2014年5月16日 D.2014年4月14日
11
第
2 练习题
章
【例题· 多选题】下列情形中，订立劳动合 同的主体符合法律规定的是（ ）。 A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合 同 B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同 C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同 D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
12
三、双方的义务和责任
第一节 劳动合同法律制度概述（了解）
（一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同的内容具有较强的 法定性 3.劳动者在签订和履行劳动 合同过程中的地位在发生变化
一方是劳动者，另一方是用 人单位 当事人双方签订劳动合同不 得违反强制性规定，否则无效 签订劳动合同时，双方法 律地位是平等的；但在履行劳 动合同过程中，用人单位和劳 动者就具有了支配与被支配、 管理与服从的从属关系。
6
第
2 练习题
章
【2016年新例题· 多选题】关于劳动合同的适用 范围，下列选项正确的有（ ）。 A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等 合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人 单位。 B.国家机关录用和聘任的公务员，适用公务 员法，不适用劳动合同法。 C.国家机关、事业单位、社会团体招用工勤 人员，需要签订劳动合同，依照劳动合同法执行 D.事业单位不适用劳动合同法。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
2017初级会计资格考试
本章考情分析
分 值 2014年 2015年 2016年
单选题 多选题
判断题 不定项选择题 合 计
4题4分 5题10分
2题2分 4题8分 15题24分
2题2分 1题2分
1题1分 4题8分 8题13分
3题3分 4题8分
2题2分 4题8分 15题21分
19
第
2 练习题
章
【例题5· 单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作， 双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立 的下列表述中，正确的是（ ）。（ 2014年） C A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系 自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动 关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工 作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
16
第
1 练习题
章
【例题· 单选题】2011年3月1日，甲公司与韩 某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期 1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上 岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时 间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日
2
本章基本结构框架
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2017年本章教材变化
1、根据《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意 见》，将原基本医疗保险的覆盖范围中的部分内容进 行了修改
2、根据人社部《关于阶段性降低社会保险费率的通 知》，对基本养老保险、失业保险费率以及生育保险 的有关内容进行了修改
3、根据《国务院办公厅关于加快推进“五证合一、 一照一码”登记制度改革的通知》以及《人力资源社 会保障部办公厅关于做好企业“五证合一”社会保险 登记工作的通知》，对用人单位社会保险登记的有关 内容进行修改
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四、劳动合同订立的形式和时间
1．劳动关系建立时间 （1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动 关系。 【注意】无论用工在先还是签合同在先，劳动关系的 建立都为用工之日（实质重于形式）。 （2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。