Jobedin外企招聘网：外企牛人教你如何混外企

Jobedin外企招聘网：外企牛人教你如何混外企！

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象，甚至对自己的职场前景产生了微妙的影响。我们如何才能像《杜拉拉升职记》中的杜拉拉一样，在外企工作中混出一条出色的道路呢？

现在，就让Jobedin携手外企的HR来教你怎样更出色的“混在外企”吧！

外企人士的四大通病

在外企工作，有四大方面比其它企业职员更求更高。

NO.1追求高质量

很多人总是很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，而不会追求精益求精。没有对高品质的追求心理当然也做不出高质量的工作。

NO.2敢于说出自己真实的想法

这是很多企业白领们存在的问题，认为只要开会的时候没有人说，自己也不应该强出头去多嘴什么。正是出于类似怕麻烦、没有自信的心理，致使很多优秀的点子一闪而过。

NO.3善于多走一步

许多人认为自己有了手头的活儿就够了，不该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考什么，不会去发挥主动性寻找新的事情、发现新的问题。

NO.4别对共享知识、经验有所保留

往往很多人，自己掌握了一些工作业务上的技巧却不肯拿出来和别的同事一起分享,认为这是自己的东西，哪怕对新的同事，也是很有保留地带教。

Jobedin外企招聘网指出，这些职场上的通病，有悖于一名优秀员工的价值标准。通常一名好员工，应当具备良好的沟通能力，表达直截了当、信息面广信息量大；性格热情积极；充分了解自己，并有足够的自信。

给老板一个“大面子”

虽然很多人都说外企的管理模式比的国企要开放得多，但是有上司下属关系的地方势必还是有等级的存在。但是一个良好的员工应该在必要的时候敢于说话、敢于提意见，这里就涉及到一个说话的艺术。

对上司做一个演说呈示十分重要，这可以决定你是否能说服你的上司。表达的方式、提问的形式都要在措辞、语气上十分注意。另外一点是对投资和收获要有一个清晰的阐述，好让听者感觉确有道理。向上司提意见时，最好的方式是让上司感觉这是他自己的想法。

面对责任问题时

很多人可能会有类似经验，在某些节骨眼上，工作却出了差错，但这是上司的责任还是自己的责任？其时，这是一个双方面的平衡。有时候有些上司会将责任推给自己，纵使自己万分委屈，可是毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。每当此时，就应该汲取教训，以免以后发生类似的事件。

很多上司推卸责任给下属的情况，都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。但是，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。一个员工的自我反省和自我学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。

“混外企”远不止有这些经验，还有很多等着大家去总结。当然，Jobedin外企招聘网认为，“混外企”不仅仅是靠这些“处世经条”，更重要的是自己的能力。因此，我们最重要的还是要不断提高我们的技能，更好地适应外企的工作。