关于推进事业单位岗位设置管理工作的通知

关于加快推进事业单位

岗位设置管理工作的通知

各县局，市检测中心、锅检所、特检所：

按照省局人事处关于岗位设置管理工作的最新通知精神，全省质监系统各事业单位要加快岗位设置管理工作的进度，抓紧实施岗位说明书编写、人员聘用定岗和上报认定工作。根据省人社厅事业处和省局人事处的通知要求和答复解释，现将当前岗位设置管理工作的有关问题通知如下：

一、关于岗位说明书的编写

1、为方便各单位科学编写岗位说明书，减少工作量，省局组织各市局编写了岗位说明书参考模板，请各单位在参考省局提供模板的基础上，结合本单位的具体情况，组织编写本单位每个岗位的岗位说明书。

2、单位设置岗位的数量和结构比例必须与省人事厅批复的《河南省事业单位岗位设置方案核准通知书》和《岗位设置管理实施方案》一致。岗位说明书要求一岗一书，一岗可以聘多人。

二、关于人员聘用

1、根据省人社厅事业处解释，为加快工作进度，此次岗位设置首次人员聘用，暂不处理管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位之间的转岗聘任问题，仍然按照其原来执行的工资系列类别进行聘任，工勤岗位超职数的，可以暂时按照原执行工资所对应的工人技术等级超职数聘用。首次聘用时，只有现任的高级工程师、工程师、助理工师，可以在现聘职务所对应的等级内，提升岗位等级进行聘任，晋升工资。在首次岗位聘用完成，经省人社厅认定后，即可进行管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间的转岗聘用问题。请各单位在首次人员定岗聘用时，充分遵循省人事厅的这一解释办理。

2、按照以上解释，对于原来执行管理人员和工勤人员工资的人员，首次聘任时仍按照其原来执行工资所对应的职务、岗位进行聘用（不变）；对于执行高级工程师、工程师、助理工程师工资的人员，可以在现聘职务对应的等级内聘任到较高等级。凡是提拔到较高等级聘任的，原则上都要通过竞争上岗的方式产生，确保聘任过程公开透明，聘任结果公平公正。通过实施竞聘，切实调动工作人员的积极性，激发事业单位的活力，实现开展岗位设置管理工作的目的。

三、关于认定上报的材料

上报省人社厅认定时，需提供以下材料：

1、《岗位说明书》1套

2、《事业单位岗位设置方案核准通知书》1份

3、《事业单位首次岗位聘用情况备案表》4份

4、《事业单位首次岗位聘用人员花名册》4份

5、《事业单位首次岗位聘用人员登记表》每人1份

6、河南省人事管理系统有关电子数据及其它需要提供的材料。

四、关于完成的时间

各单位要充分利用当前总结考核工作、安排明年工作的有利时机，加快岗位设置管理工作的进度，尽快完成岗位设置管理工作。原则上2010年1月底前完成岗位说明书编写和人员竞聘定岗工作，2010年2月底前完成上报认定工作。

附件1：《岗位说明书填写说明》

附件2：省局提供《事业单位岗位说明书》参考模板

附件3：上报认定的有关表格材料

市局人事科

二O一一年一月十一日

附件一：

岗位说明书填写说明

1、单位名称：填写单位全称。

2、岗位代码：指由人力资源行政部门核准的各类别岗位总

量下划分的岗位编码，由2位字母和5位数字组成。前两位字母“GL”=管理岗位，“ZJ”=专业技术岗位，“GQ”=工勤技能岗位；中间2位数字分别对应各类岗位的等级，如：5级管理岗位填“GL05”，12级专业技术岗位填（ZJ12）,3级工勤技能岗位填（GQ03）；后3位数字是岗位序号，各类别各等级岗位有多少依次编多少序号。

3、岗位名称：按行业规范名称填写，要求准确、简明、规范。如：衡器室主任（工程师）、业务室副主任（八级职员）、衡器检定工（高级工）等等。

4、岗位等级：指三类岗位相对应等级。如：工程师对应八、

九、十，助理工程师对应十一、十二；职员对应六、七、八、九、十级等等。

5、岗位职责：应列出岗位应承担的主要工作项目，要求内

容具体，责任明确；每项工作应达到的质量和数量的基本标准，必要时明确完成工作任务的时限。

6、岗位条件：必须以完成本岗位工作所需的学识、技能和

经历为前提，以岗位的工作需要为依据，符合政策规定的基本条件和单位制定的具体条件。