领导干部的心理健康与自我调适
党政领导干部心理健康与调适
“健康不仅是躯体没有疾病,还要具备心理 健康、社会适应良好和有道德 ”。
快乐生活 健康工作
WHO健康新标准(1999)
【 五 快 三 良 好 】
①食得快; ②便得快;
③睡得快; ④说得快; ⑤走得快; ⑥良好的个性; ⑦良好的处世能力; ⑧良好的人际关系。
快乐生活 健康工作
这人错了,这世界就
错了。
快乐生活 健康工作
• 用天使的眼光看世界,世界到处是天堂; • 用魔鬼的眼睛看世界,世界到处是地狱。
快乐生活 健康工作
(二)正确的心理定位
定位为智者而不是强者,
勤修内功,做到宠辱不惊,
从容不迫; 定位为职责而不是职级, 依法依规办事,以德为先学
做人。
快乐生活 健康工作
(三)合理确定目标
人人都有自己的人生目标,但各自的目标并不相同。
关键词:
——目标影响人生!
快乐生活 健康工作
成功的人和不成功的人就差一点点
成功的人可以无数次修改方法,但绝
不轻易放弃目标;
不成功的人总是改变目标,却从不改
变方法。
快乐生活 健康工作
(四)提高认知能力
快乐生活 健康工作
专家称:21世纪是心理健康的世纪,心理疾病 已经超过躯体疾病成为人类健康的主要敌人。
只有心灵的改善,才能导致真正的智 慧
快乐生活 健康工作
目
一、心理健康概述
录
二、党政领导干部心理状况、问题及原因分析
三、心理健康的自我调适
快乐生活 健康工作
一、心理健康概述
1948年世界卫生组织(WHO)成立时,给人类的健
健康
爱情 学问
健康是什么?
领导干部心理健康问题与调适
•
时间是人类发展的空间。2021年1月12日星期 二9时5分34秒 21:05:3412 January 2021
•
科学,你是国力的灵魂;同时又是社 会发展 的标志 。下午9时5分34秒下 午9时5分21:05:3421.1.12
•
每天都是美好的一天,新的一天开启 。21.1.1221.1.1221:0521:05:3421:05:34Jan- 21
干部心理健康问题及调适
一、干部心理健康及其重要性
1、健康:就是一个人不仅身体发育正 常,没有疾病,精力充沛,而且有完 整的心理状态。[世界卫生组织即 (WHO)定义]
2、心理健康:就是一个人情绪稳定, 具有协调关系和适应环境的能力,具 有完善的个性特征、认知、情绪反映, 意志行动处于积极状态,并能够正确 履行自己的本职工作。
案例 北川县委宣传部副部长冯翔自杀
冯翔当过北川中学老师,其中有24 名他教过的学生在地震中遇难,他9岁 的儿子、7个亲人也在地震中遇难。他 一直用拼命工作来压制悲痛。冯翔只要 一到办公室,电话铃声就响个不停,中 央台要采访板房区的受灾群众,人民日 报要寻找需要帮扶的孤儿。日本NHK电 视台要录制新年专题节目,美国CNN电 视台要回访北川英雄……他由于压力太 大心理防线崩溃而自杀。
1、各队队长主持讨论,集中观点后写在纸上; 2、各队推荐一人发言,每人发言时间为5分钟;
(三)干部出现心理问题的原因
1、主观原因
• ①理想信念动摇; • ②认识上形而上学; • ③领导观的偏效应; • ④不顾实际盲目攀比; • ⑤学习应用能力不足。
(三)干部出现心理问题的原因
2、客观原因
• ①工作压力大; • ②各项应酬多; • ③利益诱惑多; • ④组织关爱少。
领导干部心理健康与调适
某领导干部在工作中有时会遇到挫折和困难,为了保持良好的心理健康,该领导经常进 行自我反思和总结,了解自己的优点和不足,并针对性地提升自己的能力和素质。通过
这种方式,该领导不仅提高了自己的工作效率,也增强了自信心和应对挫折的能力。
05 领导干部心理健康的案例 分析
案例一:某领导干部的压力管理
总结词
有效应对,保持积极心态
详细描述
某领导干部在工作中面临巨大的压力,如工作任务繁重、时间紧迫、人际关系复杂等。为了保持良好的心理健康 ,该领导通过合理规划工作、寻求支持和帮助、进行适当的放松和调节等方式,有效地应对了压力,并保持了积 极的心态。
案例二:某领导干部的人际关系调适
总结词
沟通协调,建立良好关系
详细描述
某领导干部在工作中需要与不同的人打交道,建立良好的人际关系对于工作的顺利开展至关重要。该 领导通过积极主动地沟通、倾听和协调,有效地处理了各种人际关系问题,建立了和谐的工作氛围。
案例三:某领导干部的自我认知调整
总结词
自我反思,提升自我认知
人际关系问题
沟通障碍
由于工作性质和地位差异,领导 干部在沟通中可能面临各种障碍 ,如难以听取下属意见、与同级
之间竞争等。
人际关系紧张
工作中的人际关系复杂,可能导致 领导干部面临人际关系紧张甚至冲 突的问题。
团队建设困难
领导干部需要带领团队共同完成任 务,但可能会面临团队内部不和谐 、合作困难等问题。
的情绪问题。
情绪调节困难
03
面对负面情绪时,一些领导干部可能难以有效调节自己的情绪
状态。
03 领导干部心理调适的方法
自我认知调整
总结词
自我认知调整是领导干部心理调适的 重要基础,通过了解自己的优点和不 足,可以更好地应对工作和生活中的 挑战。
领导干部心理健康与调适
• 2、调适心境
• 心境是一种比较微弱的、又能持 续作用的情绪状态,是一个人在某 一段时间内的心情。 • 特点:一是微弱;二是持续时间长。 • 分为积极心境与消极心境两类。
抑郁 焦虑
• (1)抑郁与抑郁症: 以情绪低落,活动能力缓慢,思维 和认知功能迟缓为主要特征的情绪状 态。(三低)
美国精神病协会的指标: 心境持续低落; 快乐明显减少;(以上两者至少居其一) 食欲明显下降,体重至少减轻5%; 睡眠障碍;易激热或情绪郁闷; 精力不佳,每天疲惫不堪; 无价值感,缺乏信心,有服罪感; 注意力难以集中;常想到死或自杀。
1、健康 20世纪初,英国《简明不列颠百 科全书》:健康是指“没有疾病和 营养不良以及虚弱状态 。” 1948年世界卫生组织(WHO) 成立宪章指出:健康乃是一种身体 上、精神上和社会上的完美状态, 而不仅仅是没有疾病和虚弱的现象。
健康观的演变
生物医学模式
生物—心理—社会综合模式
科学的健康观包含了躯体健康、心理健 康、社会适应良好。
• 人。
全世界患抑郁症的人群有3.4亿
•
引发抑郁症的因素:
–家族遗传:25%、50-75% –躯体疾病:住院、老年病、癌症 –性格:多愁善感、追求完美、自尊心强 –内分泌变化:青春期、更年期、产后
•
治疗方法:药物治疗和支持性 心理治疗。
• •
(2)焦虑和焦虑症: 焦虑是指一种没有明确原因的、 令人不愉快的紧张状态。 如:心情烦躁、坐立不安,忧心忡 忡,伴随失眠、心慌气短等症状。 过度焦虑并达到6个月以上,就 是焦虑症。 • 全球有4亿焦虑症患者。
(1)激情及其特点 激情是指强烈的、爆发性的、短 促的情绪。
通常由生活中具有重大意义的事件的强烈刺激引起。
基层领导干部心理健康与自我调适
体 劳 累 之 感 , 终 导 致 心 理 倦 怠 。 主 要 表 现 为 : 绪 低 最 情
落 、 维 低 缓 、 志 低 沉 , 心 疲 惫 不 堪 、 神 萎 靡 不 思 意 身 精 振 、 理 麻 木 不 仁 , 工 作 志 向 和 兴 趣 、 情 和 激 情 由 心 其 热
关 问题 做 一 粗 浅 的 分 析 思 考 , 各 位 基 层 领 导 参 考 。 供
续提 高 的情况之 下 , 基层 领 导 干 部 工 作 压 力 骤 增 , 而 因
持 续 地 精 神 紧 张 、 心 疲 惫 。 来 自社 会 的压 力 为 官 身 ② 先 做 人 。 作 为 身 处 一 线 的 基 层 领 导 干 部 , 得 拿 出相 还 当大 的 一 部 分 时 间 和 精 力 来 应 付 上 下 左 右 的 关 系 , 保 持 各 个 方 面 的联 系。“ 来送 往 、 待 上访 ”,“ 右 逢 源 、 迎 接 左
(
兰 三
培 养 良好 的 心 理 素 质 , 持 健 康 的 心 理 状 态 , 基 保 是 层 领 导 干 部 切 实 履 行 工 作 职 责 、 断 提 升 执 政 能 力 的 不 客 观 要 求 。 为 此 , 文 拟 就 基 层 领 导 干 部 心 理 健 康 有 本
重 工 作 和 日常 事 务 , 心 长 期 得 不 到 有 效 的 放 松 和 休 身 息 , 而 久 之 自然 就 会 有 “ 昏 眼 花 、 酸 腿 痛 ”等 身 久 头 腰
己 ; 是 具 有 和 谐 的 人 际 关 系 , 能 够 及 时 协 调 妥 善 五 即
处理 自己与不 同对 象之 间 的关 系。 二 、 前 基 层 领 导 干 部 心 理 健 康 问题 的 突 出 表 现 当
浅谈领导干部心理健康与自我调适
浅谈领导干部心理健康与自我调适徐爽领导干部从事国家和社会的管理活动,工作相对复杂,综合素质较高,内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。
这个群体承担着社会和家庭的双重重任,身心负荷较为繁重。
心理学家指出,心理压力过重容易导致亚健康,干部心理健康是长期以来被忽略的一个话题。
培养良好的心理素质,有一个健康的心理状况,对领导干部的工作和生活,应该是大有裨益。
领导干部心理健康状况。
据国家有关部门调查,我国心理健康的人只占总人口的9.5%;有心理问题的人则占84.5%,由于社会压力的加剧,忧郁、紧张、恐惧、失眠等已成为我国社会的“流行病”;有心理疾病的人占6%。
2007年,《首都医药》杂志和精神专科医院共同对北京市的二百多名中年领导干部进行了定项精神检查,结果发现竟有近一半的干部,存在抑郁、焦虑、恐惧等不健康心理现象。
香港《文汇报》曾报道,在2003年的上半年,中国总共有1253名党员干部非正常死亡。
应当说,领导干部的心理压力过大是个普遍性的问题,领导干部的心理健康问题突出表现为三个方面:一是焦虑感突出,当领导干部工作压力过大、人际关系紧张、目标难以实现时,往往就会产生焦虑心理。
表现出烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失,处在一种忧虑、惊恐的情绪状态之中。
二是抑郁感明显,有的干部面临难点工作,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,内心强烈的挫折感、失落感,就会产生明显的抑郁感,甚至患上抑郁症。
三是强迫症状突出,领导干部一般受职责的局限,偏重强调工作上求全、求好。
这种倾向虽有好的一面,但是当事实与理想发生冲突时,常使自己陷于一种痛苦的境地,强迫自己去想一些无关紧要的念头,从事一些毫无意义的行为。
比如,老爱洗手、数电线杆、怀疑自己身体有病等。
领导干部心理健康出现问题的原因。
一是工作要求越来越高,带来高压力。
各地区、各行业、各单位发展经济的竞拼,还有社会效益和GDP的评比排名,干部个人升迁与实际绩效相挂钩等,使干部“发展”的压力加大;在各项事业快速发展的同时,“高发展、高风险̶1;的形势使工作任务增加、标准提高、难度加大,使各级干部“竞争”;的压力加大;而“领导问责制R21;、“一票否决制”、“绩效评比考核制”以及对火灾、洪水和生产安全等突发事件的提防与忧虑等,使干部“责任”担子的压力骤增。
领导干部心理健康与调适
8、虚伪心理: 9、焦虑心理 焦虑症的主要表现为身体紧张,过于敏感,对 某些事物或一切事物莫名的担心,失眠,多梦或 噩梦频繁,头昏脑胀,唇焦舌燥,口渴,多汗, 心悸,血压升高等症状。
10、嫉妒心理 潜意识嫉妒心理 显意识嫉妒心理 变态嫉妒心理 11、虚荣心理
12、瘾
(二)领导干部应具备的健康心理
心理健康的标准
1、有充分的安全感 2、能充分了解自己,对自己的能力做出恰如其分的判断 3、生活目标切合实际 4、能与外界环境保持接触 5、个性中的能力、兴趣、性格与气质等和谐而统一 6、具有一定的学习能力 7、能保持良好的人际关系。 8、能适度地表达和控制自己的情绪尤其是不良情绪 9、能有限度地发挥自己的才能与兴趣爱好。 10、在不违背社会道德规范下,能使个人的基本需要得到一定程度的 满足。
基础理论教研室:韦丽丽
一、心理健康问题概述
(一)关于心理健康的几个误区
误区一:身体健康就心理健康 误区二:心理不变态就是心理健康 误区三:有心理问题就是有精神病 误区四:心理健康和心理问题是静态的、 不可 变化的 误区五:心理问题只发生在少数人身上
(二)什么是心理健康
心理健康:即人对内部环境具有安定感, 对外部环境能以社会认可的形式进行适 应。(日本:松田岩男)
多血质 强而平衡,灵活性高。这种人情感和情绪发生迅速, 表露于外,极易变化,灵活而敏捷,动作活泼好动,但往 往不求甚解。工作适应力强,讨人喜欢,交际广泛。容易 接受新事物,也容易见异思迁而显得轻浮。 粘液质
强而平衡,灵活性低。这种人情绪比较稳定,兴奋性 低,变化缓慢,内向、喜欢沉思。思维和言行稳定而迟缓, 冷静而踏实。对工作考虑细致周到,不折不扣,坚定地执 行自己已经做出的决定,往往对已经习惯了的工作表现出 高度热情,而不容易适应新的工作和环境。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策随着社会发展和工作压力的增加,领导干部心理压力日益突出。
心理压力长期积累不仅影响个人身心健康,还会对工作产生负面影响。
领导干部需要积极应对心理压力,采取调适对策。
领导干部应认识到心理压力的存在和影响。
要意识到心理压力不仅来自工作任务的繁重、责任重大,还来源于各种与工作相关的因素,如工作环境、人际关系等。
认识到这些压力因素是心理压力的来源,有助于解决问题的出发点。
领导干部需要建立健康的心态。
要意识到自己无法掌控一切,并接受现实中的不完美。
面对工作中的困难和挑战,要保持积极乐观的态度,相信自己能够面对并解决问题。
领导干部应学会合理安排工作和生活。
要制定合理的工作计划,合理分配工作任务和时间,避免工作过度紧张导致心理压力。
要注意工作与生活的平衡,培养自己的兴趣爱好,积极参与体育运动等。
第四,领导干部需要主动寻求心理支持。
可以与同事、朋友、家人分享工作中的压力和困惑,寻求他们的帮助和支持。
也可以选择咨询心理专家,寻求更专业的心理支持和建议。
第五,领导干部可以通过放松训练来缓解心理压力。
可以尝试深呼吸、温水浴、瑜伽等放松训练,通过舒缓的身体感受来缓解紧张的情绪。
也可以尝试听音乐、旅游等方式放松自己。
第六,领导干部应重视自己的身体健康。
要保持良好的生活习惯,如定时作息、合理膳食、适量运动等,保持良好的身体状态有助于缓解和预防心理压力。
心理压力是领导干部面临的常态,重要的是如何正确应对。
通过认识压力来源、建立积极心态、合理安排工作和生活、寻求心理支持、进行放松训练和注重身体健康等调适对策,领导干部可以更好地应对心理压力,提升自身效能。
领导干部的心理健康与自我调适培训
领导干部长时间处于高强度的工作状态中,可能产生职业倦怠感,对工作失去热 情和动力。这可能导致工作效率下降,甚至产生离职意愿。
03 领导干部心理健康的自我调适方法
情绪管理
情绪识别
领导干部应学会识别自 己的情绪,了解情绪产
生的原因和影响。
情绪调节
掌握有效的情绪调节技 巧,如深呼吸、放松训 练等,以缓解负面情绪
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国际现状概览
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各国在应对领导干部心理健康问题时,采取了不同的策略 和措施,包括提供专业培训、建立心理支持系统、推广心 理健康知识等。
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领导干部心理健康问题在全球范围内普遍存在,各国政府 和组织正逐渐重视这一问题,采取措施提升领导者的心理 素质。
人际关系问题
总结词
领导干部在工作中需处理复杂的人际关系,包括与同事、下 属和上级的关系。处理不当可能导致人际关系紧张或冲突。
详细描述
领导干部在工作中需发挥领导作用,协调各方利益,处理人 际矛盾。若处理不当,可能引发人际关系的紧张和冲突,影 响工作氛围和效率。
职业倦怠与工作满意度低
总结词
职业倦怠是指个体因长期工作压力和过度疲劳而产生的身心疲惫状态,可能导致 工作满意度降低。
组织专业培训课程,教授领导 干部应对压力、焦虑、抑郁等 心理问题的技巧和方法。
邀请心理健康专家进行讲座或 工作坊,为领导干部提供个性 化的指导和建议。
建立心理健康支持体系
设立心理健康热线,为有需要的 领导干部提供匿名、保密的心理
咨询和支持。
建立领导干部心理健康档案,定 期进行心理评估和监测,及时发
领导干部的心理健康与自我调适培 训
• 领导干部心理健康的重要性 • 领导干部常见的心理问题 • 领导干部心理健康的自我调适方
领导干部心理健康与调适
领导干部心理健康与调适李双套中共中央党校马克思主义理论教研部博士各位学员大家好!今天我想给大家一起来谈一谈领导干部心理健康问题及其调适。
从前不久的一个报道我们来看一下,2014年4月份的时候,国家信访局的原来的副局长徐业安自杀,然后我们看到云南省原来的副省长,现在的常委会的副主任叫孔垂柱多次自杀未遂,这些领导干部都还是级别比较高的干部,省部级的。
我们再来看一个案例,2014年的4月份,浙江宁波奉化有一幢居民楼倒塌,不久,这幢楼所在街道的建设办的副主任叫何高波自杀,是不是只有中国的官员,中国的领导干部出现这种问题呢?也不是。
我们知道,2009年的时候,韩国前总统卢武铉跳崖自杀。
当然自杀这个问题反映出我们一部分领导干部心理健康的问题,但是这个是比较极端的一种表现,但这也说明我们要关心呵护心理健康。
据不完全统计,2009年的时候,有18名官员“非正常死亡”,2010年和2011年都超过这个数字,2013年1月1日至2014年4月10日期间,有54名各级官员非正常死亡。
我们刚刚在前面看到,这些官员级别有的低有的高,它们地方全国有各个不同的区域,工作领域也各不相同,有党委、政府、金融、教育、公安等各个领域。
所以这就解释我们要关心自己的心理健康问题。
根据中国人力资源开发网的调查,十五个行业从业人员的心理健康问题,调查的数据显示,金融业的从业人员是最易出现心理健康问题的,其中政府•公共事业组织,也就是我们的公务员群体在15个行业当中排名第三。
2005年,《求是》杂志,《求是》我们知道是中共中央主办的杂志,发表了一篇文章叫《要重视和关心干部的心理健康》。
它里面提到这样一句话:“干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。
……领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有良好的心理素质。
”当前,就领导干部的心理健康问题我们做的怎么样呢?从我了解到的情况来看,在咱们整个国家和社会,对于不同群众、不同从业人员的心理健康关注来看,我们现在在学校心理健康教育这一块做的比较好,有一些专门的从业人员,而且搞了各种活动,我以前是学心理学的,我的很多同学都去了中小学担心心理健康的老师,那么公务员群体有没有建立类似学校这种心理辅导机构呢?据我了解还非常少。
干部心理健康与心理调适培训感受
一、概述近年来,随着社会的不断发展,干部队伍的心理健康问题日益凸显。
为了促进干部队伍的心理健康和心理调适能力,各级组织和单位纷纷开展了相关培训活动。
本人有幸参加了某单位举办的干部心理健康与心理调适培训课程,深受益。
以下将共享我在培训中的感受和体会。
二、课程内容1. 理论学习在培训课程中,我们首先系统学习了心理学的基本理论知识,包括心理健康的内涵、心理疾病的分类与特征,以及心理调适的重要性等。
这些理论知识为我们深入了解心理健康与心理调适奠定了坚实的基础。
2. 实践操作除了理论学习,课程还设置了丰富多彩的实践操作环节。
我们进行了一系列的心理调适训练,如冥想放松、情绪调节等,让我们在实践中体验到了心理调适的重要性以及有效的实施方法。
3. 专家讲座课程还邀请了相关领域的专家进行专题讲座,共享他们在心理健康与心理调适领域的经验和见解。
通过专家的共享,我们对干部心理健康问题有了更深入的理解,同时也学到了许多实用的方法和技巧。
三、感受与体会1. 提升了心理健康意识通过培训,我深刻意识到心理健康问题的重要性,并学会了关注自身和他人的心理健康。
培训让我明白了心理健康不仅是个人幸福的基石,也是事业成功的重要保障,因此我在工作生活中更加注重心理健康的维护和提升。
2. 增强了心理调适能力培训课程的实践操作环节让我学会了许多有效的心理调适技巧,例如自我放松、情绪调节等。
这些技巧在工作生活中帮助我更好地应对压力和挑战,提高了工作效率和生活质量。
3. 拓展了心理健康知识通过课程学习,我对心理健康和心理调适有了更全面、深入的了解。
专家讲座也使我学到了许多实用的心理健康知识和技巧,这些知识对我的个人成长和事业发展都具有重要意义。
四、总结与展望通过参加干部心理健康与心理调适培训,我收获颇丰。
培训不仅提升了我的心理健康意识和心理调适能力,也拓展了我的心理健康知识,对我的个人成长和事业发展都具有重要意义。
我将继续努力,不断提升自身的心理健康水平,同时也将所学所得运用到工作和生活中,帮助更多的人实现心理健康和幸福。
领导干部心理健康与自我调适(上)
领导干部心理健康与自我调适(上)中国科学院心理研究所副研究员、博士史占彪主讲人:欢迎来到北京干部在线课堂,今天我和各位领导干部一起探讨的话题是“领导干部心理健康与自我调适”。
主要给大家介绍三个方面的内容,第一个是心理健康调适的必要性;第二个是心理健康调适的方法与技巧;第三个是结合一些案例进行研讨。
第一章领导干部心理调适的必要性首先,给大家讲的第一个方面就是领导干部心理健康调适的必要性。
我们很清楚大家有时会感觉工作很累、很辛苦、很烦,而至于是怎么烦、怎么累自己好像也说不太清楚,这里实际上会涉及多方面的因素,我们今天主要是从心理学的角度来探讨。
(一)领导干部的工作特征与压力来源我们一般用心理压力这个词来形容领导干部的烦、累,而心理压力的来源有很多方面,其核心则是很多的压力都与工作有关。
做领导和干部的尤其是做现代化社会的干部都感觉压力很大,当官不容易。
那么,我们在这里提几个方面,正是因为这几个方面的特点使我们容易感受到压力,第一个是现在的领导和干部必须讲究发展与责任并重;第二个是需要将原则性与灵活性相结合;第三个是领导干部面临着既有一定的权力又有一定的诱惑的境地,我们称之为权力与诱惑同在;第四个是要兼顾家庭与工作。
1、领导干部的工作特征(1)讲究发展与责任并重具体一点讲,就是对当领导的来说,一方面,首先发展是硬道理,搞影视的讲究收视率,那么当领导的就要管理出绩效,就是要使发展具有经济效益,要使我们的部门能够完成国家的很多任务,这是一个方面,这是硬道理;另一方面,我们还要保证和谐,要提供一种人文关怀,在这一块,有时我们在发展的时候很难兼顾到其他细节,所以现在当官不容易,而且现在的媒体和社会对领导的要求也高,领导当官就更不容易,这是第一块的内容。
(2)必须将原则性与灵活性相结合第二个就是在中国东方文化中做官尤其具有它的特殊性,通俗的说,就是既要有规则,又要讲潜规则。
用我们经常提到的辩证法来说,就是首先要讲究很多的原则,当官做领导的一定要讲究规则,讲究原则,这是我们的为官之本,在各个场合都必须强调。
干部心理健康与自我调适
引言
“国家公职人员也是人,也有人的七情六欲,也会面 临 各种心理困扰。在当前从严治党、全面深化改革和全面 推进依法治国的形势下,对国家公职人员的约束越来越 多、要求越来越高、管理越来越严,这让国家公职人员 更加的感到“压力山大”。更为严重的是,受传统思维 影 响,很多人认为心理问题就是思想问题,不敢说、不可 说,导致国家公职人员的自我疏导能力较差,心理健康 隐患越积越重。”
第一,注意驾驭自我情感。要善于控制情感,切忌冲动、感情用事以 及情绪忽冷忽热。在出现焦虑、紧张、愤怒、沮丧等负面情绪时,可以 采取以下方法来控制:一是学会放松;二是积极地自我暗示;三是情绪 转移。 第二,提高人际交往水平。为发展良好的人际关系,要加强自我修 养,对工作中的分歧和争议,做到宽容和理解。还应该学会从他人的角 度看问题,对人不苛求;主动发现他人的优点、欣赏他人的成功;主动 关怀和帮助别人,从中体会到做人的价值。
二、影响干部心理健康的因素
第三,人际关系的困扰。当前很多干部受困于工作环境中复杂微妙的 人际关系,尤其在单位利益分配、分工合作、职位升迁的阶段,为了让 利益天平倾向自己,干部之间容易形成恶性竞争、互相不信任的局面。 干部如果长期处在这种信任度低、猜疑不安的工作环境中,容易感到精 神压抑、心情苦恼烦闷,严重影响心理健康。 第四,非理性认识方法。对挫折的理性认识方法能使干部产生积极的 情绪,而不理性的认识方法常常使干部陷入某种认识误区,以致产生消 极的情绪。如有些干部仕途顺利的时候春风得意,而一旦在升职的过程 中落选就把失败人为地夸大,视为不可逆的,从而丧失工作热情,对自 己前途失去信心。
三、干部应如何进行自我调适
第五,处理好工作、身体和家庭之间的平衡。应花点时间经营家庭, 温暖和谐的家庭让人产生安全感,可以让烦恼和痛苦减轻到最轻程度。 干部应在工作、身体和家庭这三者之间找到一个平衡点,做一个幸福、 健康、高效的人。 第六,筑牢拒腐防变的心理防线。在权力、金钱等诱惑面前应该注 意洁身自好,筑牢拒腐防变的心理防线。对事物要有“知足者长乐”的 心 态,淡化名利思想,对生活多体验、少占有,应该辩证地看待生活、工 作、健康、家庭、收入等诸多因素,这方面多了,那方面可能会相应减 少。
领导干部心理压力状况与调适对策
领导干部心理压力状况与调适对策领导干部作为组织和团队的核心力量,肩负着巨大的责任和压力。
在现代社会,政治、经济、社会等方面的变革日新月异,使得领导干部的工作环境变得更加复杂和挑战性。
在这样的背景下,领导干部所面临的心理压力也越来越大。
如何面对心理压力,做好调适工作,已成为领导干部必须要重视和解决的重要问题。
本文将从领导干部心理压力的状况和调适对策两个方面进行分析和探讨。
1. 工作压力:领导干部的工作压力主要来自于工作任务的重要性和紧迫性。
他们需要不断地做出决策和推动工作进展,要承担更大的责任和风险。
随着职务的提升,他们往往需要处理更加复杂和繁重的工作,长时间的高强度工作容易导致心理疲劳和身体不适。
2. 矛盾压力:领导干部在处理各种矛盾和利益冲突时,往往需要维护各方利益、协调矛盾关系,这种工作压力也会给他们带来巨大的心理压力。
领导干部往往处于组织和团队的中心位置,需要面对各种意见和批评,这也会增加他们的心理负担。
3. 时间压力:领导干部通常需要处理大量的工作和事务,时间紧迫是他们常常面临的问题。
在时间有限的情况下,需要合理安排工作和生活,这也给他们带来了心理上的压力。
4. 职业压力:领导干部的职业要求相对较高,需要不断地学习和提升自己的能力,适应不同职务的要求。
他们还需要面对职业生涯规划和考核评价等方面的压力,这也是领导干部心理压力的重要来源之一。
1. 建立良好的心理健康观念:领导干部要明确心理健康对于工作和生活的重要性,要主动关注自己的心理状态,保持积极的心态。
要重视心理健康的预防和调整工作,定期进行心理健康测试和评估,及时发现和处理心理问题。
2. 积极面对挑战和问题:领导干部要树立积极的心态,面对各种挑战和问题时,要主动寻找解决办法,保持乐观和自信。
要学会接受失败和挫折,不要因为一时的失败而产生消极情绪。
3. 合理安排工作和生活:领导干部要合理安排工作和生活,避免长时间的高强度工作,适当安排休息和娱乐活动。
领导干部心理问题及其调适
3、恐 慌 心 理
•本 领 恐 慌 •决 策 恐 慌 •人 际 恐 慌
4、孤 独 心 理
• 逆向淘汰的环境 • 谈腐色变的压力 • 权力构筑的真空
5、抑 郁 心 理
• 指个体对事物缺乏积极体 验和意义感,无法从社会活 动中获得快乐的消极反应。
三、领导干部心理调适的途径 与方法
• 完善法律制度,优化社会环境 • 完善组织制度,重视组织调节 • 整合人际资源,建立心理支撑 • 加强自我修养,保持心理健康
领导干部心理问题与心理调适
领导干部心理问题及其调适
一、领导干部保持心理健康的重要性 二、领导干部心理问题及其原因分析 三、领导干部心理调适的途径与方法
一、领导干部保持心理健康的重要性
1、心理健康的含义
健康——一个人躯体上、心理上、社会适应 上以及道德品质上的良好状态。 • 心理健康——一个人所具有的良好心理状态 和社会适应能力。
心理健康的一般标准
• 充分的安全感. • 正确的自我认知. • 健康完整的人格. • 良好的人际关系. • 适度的情绪表达及控制能力.
——马斯洛(美)
2、领导干部心理健康的具体标准
• (1)稳定乐观的情绪 • (2)健全的意志品质 • (3)适度的行为反应 • (4)良好的解压能力 • (5)协调的人际关系
领导干部面临的主要心理问题
1、矛 盾 心 理 2、焦 虑 心 理 3、恐 慌 心 理 4、孤 独 心 理 5、抑 郁 心 理
1、矛 盾 心 理
政治原则与体制环境的冲突 生活信条与潜在规则的冲突 内心良知与巨大诱惑的冲突
2、焦 虑 心 理
• 一是多重角色的冲突 • 二是周围环境的压力 • 三是个人升迁的欲望 • 四是横向参照的刺激
领导干部心理健康与调适课件
工作倦怠
总结词
长时间的工作和高强度的工作压力可能导致领导干部出现工作倦怠,表现为疲劳、消极情绪、工作投 入减少等。
详细描述
领导干部长时间处于高强度的工作状态中,可能面临工作负荷过大、工作时间过长等问题。这种长期 的工作压力可能导致领导干部出现工作倦怠,如疲劳感、消极情绪、工作投入减少等。工作倦怠不仅 影响领导干部的工作表现,还可能对其家庭生活和身心健康产生负面影响。
领导干部应培养乐观、积极的心态,相信自己能够克服困难和挑战。同时,要学 会自我激励,通过设定明确的目标和计划,激发自己的内在动力,保持工作热情 和信心。
认知调整
总结词
增强自我认知和自我调节能力。
详细描述
领导干部要了解自己的情绪特点和应 对方式,掌握有效的情绪调节技巧。 在面对压力和挑战时,能够迅速调整 自己的情绪状态,保持冷静和理智。
提升领导干部的心理
04
健康素质
增强自我认知
自我认知是领导干部心理健康的基础 ,通过自我反思、自我评估等方式, 了解自己的优点和不足,从而更好地 应对工作和生活中的挑战。
增强自我认知有助于领导干部更好地 认识自己的情绪和需求,提高自我调 节能力,减少情绪波动和工作压力对 心理健康的影响。
培养积极心态
情绪管理
总结词
提高情感智商和情感管理能力。
详细描述
领导干部应具备较高的情感智商和管理能力 ,通过不断学习和实践,提升自己的情感管 理能力。同时,要善于利用资源,寻求支持 和帮助,以更好地应对工作和生活中的挑战
。
行为改变
总结词
采取积极的行为方式和应对策略。
详细描述
领导干部在面对工作压力和复杂情境时,应采取积极 的行为方式和应对策略,如主动沟通、寻求支持、制 定计划等。同时,要避免消极的行为反应,如逃避、 抱怨等,以免影响工作和生活质量。
谈谈干部的心理健康与心理调适
谈谈干部的心理健康与
●李雪梅
目前, 我国社会正处在心理问题的高发期, 心理问 题不仅困扰着一般民众, 领导干部也不能置身事外。尽 管多数领导干部的心理是健康的, 但也有一些领导干部 因 心 理 素 质 较 差 、心 理 负 担 过 重 而 出 现 了 焦 虑 、抑 郁 等 问题, 个别干部甚至有严重的心理失调现象。笔者以问 卷调查、访谈等方式对近 200 名 50~59 岁的处级领导干 部进行了调查, 发现其中竟有 45.6%的人有孤独、失 落 、 压 抑 等 心 理 不 健 康 倾 向 。为 有 针 对 性 地 预 防 和 解 决 这 些 问题, 有必要对其进行深入的分析和揭示。
领导素养
时, 就会生出埋怨, 这种埋怨若不能合理疏导, 就会导致 失落感的产生。例如, 在与他人职务晋升的对比中, 觉得 自 己 的 职 务 提 升 得 慢 , 埋 怨 组 织 用 人 不 公 正 、制 度 不 健 全, 感觉自己怀才不遇。与他人进行得失的对比时, 感到 自己的薪水低时, 埋怨同工不同酬, 自己付出多得到少, 进而感觉“入错行”、“干错岗”, 产生失落感。
( 作者单位: 中共河南省直党校)
责任编辑 凉 风 E- mail: ldkxlf@sina.com
领导科学 43
2008·18
( 三) 焦虑多疑。焦虑多疑主要表现在两个方面: 一 方面, 由于肌体不如年轻时健康, 一些领导干部对自己 的身体状况过分重视, 一有不适就妄加猜测, 担心自己 患上了难治之症, 经常为此焦虑不安。另一方面, 表现为 对肌体衰退下的能力的焦虑, 总担心自己的能力不足以 应对自己承担的工作, 为此焦虑不安。
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2009年5月2日,50岁浙江省湖洲市女市长倪玲妹 因家庭纠纷从29楼跳楼自杀。
2009年9月23日,安徽省安庆市商务局局长周新因工作 压力过大在市委办公楼跳楼自杀
2009年,11月18日,河北蔚县教育局长葛祥因 工作压力过大割腋自杀
据不完全统计
❖ 2009年有18名官员“非正常死亡”,2010年和2011年 各有11名以上官员“非正常死亡”。“非正常死亡” 官员的级别有科级、县处级、厅局级,甚至省部级。范 围从党委、政府到金融、教育、税务、公安,覆盖各个 领域。官员非正常死亡的方式以跳楼自杀为最多,此外, 还包括上吊、卧轨、撞墙、割腕等。可以说,官员“非 正常死亡”已经成为一种不容忽视的社会现象,值得警 惕。
二、领导干部常见的 心理问题
目前在各级领导者中常见的心理不 适症状包括 ——
❖ 焦虑 ❖ 抑郁 ❖ 强迫
焦虑症
这是一种突如其来、反复出现的焦虑不安和莫名恐怖的 神经症。
主要症状有三个方面: 1、情绪症状:感到不安和害怕,预感到自己和他人
即将发生不幸,有莫名的危险威胁自己。 2、躯体症状:因植物神经紊乱而出现口干、心悸、
•案例:崔永元患抑郁症
强迫症
这是一种以强迫观念和强迫动作为主 要症状的神经症。表现为:
1、强迫观念。如强迫回忆。患者 对做过的事反复回忆,明知无任何意义, 却无法克服。
2、强迫疑虑。患者对自己的行为 是否正确产生不必要的怀疑。如出门后 怀疑门未锁好,信投寄后怀疑未贴邮票 等。
3、强迫动作。表现为患者反复重 复一套刻板动作。如强迫洗涤,强迫计 数等。
头晕、尿频尿急、突然排大便等现象。 3、外部行为症状:坐立不安、来回走动、搓手顿足
等。
案例:颜局长的焦虑症
政府某局副局长颜某,与局长关系处理得很不 好,工作起来不愉快,想换其他部门又不可能,是继 续与局长对抗,还是妥协?或寻求和解?颜某感觉找 不到办法,于是就开始逃避。平时工作上的事情不表 态,不提建议,进行消极对抗。烟酒不沾的他开始抽 烟喝酒,在业务上不求上进,喜欢回家看电视。颜某 长期失眠,情绪焦虑,胃口不好,经常在家中摔东西 发脾气,迁怒于妻儿。
健康不仅是躯体没有疾病,还要具备心理 健康、社会适应良好和有道德。
——世界卫生组织(WHO)
世界卫生组织制定的健康10条标准:
❖ 1、充沛的精力,能从容不迫的担负日常生活和繁重的工作而不 感到过分紧张和疲劳。
❖ 2、处世乐观,态度积极,乐于承担责任,事无大小,不挑剔。 ❖ 3、善于休息,睡眠好。 ❖ 4、应变能力强,能适应外界环境中的各种变化。 ❖ 5、能够抵御一般感冒和传染病。 ❖ 6、体重适当,身体匀称,站立时头、肩位置协调。 ❖ 7、眼睛明亮,反应敏捷,眼睑不发炎。 ❖ 8、牙齿清洁,无龋齿,不疼痛,牙龈颜色正常,无出血现象。 ❖ 9、头发有光泽,无头屑。 ❖ 10、肌肉丰满,皮肤有弹性。
•案例:某机关干部的强迫症
重庆市江北区的一个机关干部,不敢在高处 行走。因为他一靠近阳台、天桥、山坡等地方, 就有强烈的冲动想往下跳。这种奇怪的念头使他 感到很害怕。他一再告诫自己是一个有理性的人, 家庭也幸福,怎么会自杀呢?但恐惧感越来越强 烈,于是他每天绕道近一里多路去上班,绝不走 过街天桥。家人看他如此痛苦,都让他去看心理 医生,医生告诉他,他得了严重的强迫症。
抑郁症
是以持久性的心境低落为特征的神经症
主要ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ状 大部分时间对各方面的事情均有难以控制的
忧虑。
其他症状 1、身体:肌肉紧张、失眠、多手汗、心跳、
容易疲倦等。 2、情绪:精神紧张、难以集中、易发脾气、
终日不能静止等。
•案例:统计局局长自杀身亡
安徽省蚌埠市统计局局长刘敏跳楼自杀。他的同事 评价,生前的刘敏“勤勉”、“一心扑在工作上”,对 工作自我要求高;性格“豪爽,外向”,遇事最求完美。 刘敏从蚌埠市物价局副局长提为统计局局长之后,却逐 渐变得沉默寡言了。统计局工作对他来说是个新领域, 而刘敏对数字不是很敏感,再加上一把手工作任务比较 繁重,他个人又是个完美主义者,碍于面子不好意思与 人沟通,压力长期得不到释放。在逐渐患上抑郁症之后, 个人和家人也缺乏对心理健康问题的认识,最终走上了 绝路。
三、领导干部心理问题 的原因分析
课堂讨论
干部出现心理问题 的原因是什么?
领导干部心理问题的原因分析
❖第一是变化 ❖第二是压力。 ❖第三是挫折。
目前造成领导干部心理问题的原因 主要是压力和认识不够。
❖ 来自领导责任和岗位职责的压力 ❖ 来自社会的压力加大 ❖ 来自各方面的诱惑增多、心理压力增加 ❖ 来自家庭的压力 ❖ 来自体制上的困惑。 ❖ 来自对心理健康认识不足、重视不够
领导干部的心理健康与自我调适
下面图片与每个人的心理承受力有关,你 的心理承受力越强,图片转动越慢。
主要内容
一、领导干部心理健康的现状 二、领导干部的主要心理问题 三、领导干部心理问题的原因分析 四、领导干部心理健康的自我调适
您知道心理健康的内涵吗?
1、什么是健康?
健康=躯体健康? 健康=躯体健康+心理健康? 健康=躯体健康+心理健康+社会适应? 健康=躯体健康+心理健康+社会适应+道德健康
❖心理压力过大 是导致当前干 部群体心理健 康出现问题的 罪魁祸首。
主要危害:
1、导致身心疾病。
2、影响人际关系、工作和事业。
公务员心理健康状况调查:
❖ 70%以上心存戒备; ❖ 30%对自己的工作越来越不感兴趣; ❖ 40%认为工作没多大意义; ❖ 50%以上时常感觉倦怠; ❖ 70%以上缺乏应有的工作激情; ❖ 34.5%不同程度地存在抑郁倾向(其中,重度占
3.46%、中度占9.9%、轻度占21.30%)。 ------摘自徐培基《公务员心理健康状况研究》报告
2、什么是心理健康?
心理健康是指个体在适应环境的过程 中,生理、心理和社会性方面达到协调一 致,保持一种良好的心理功能状态。
——世界心理协会
心理健康的基本标准:
❖ 良好的自我控制能力 ❖ 能正确对待外界的影响 ❖ 内心平衡的满足状态 ❖ 正常的行为反应 ❖ 清醒的自我意识 ❖ 协调的人际关系
一、领导干部心理健康 的现状