XXX有限公司实习生管理办法

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2024年实习生管理规定（3篇）

2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。

2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。

3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。

4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。

二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。

2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。

3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。

4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。

5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。

6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。

7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。

8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。

三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。

2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。

四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。

因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。

如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。

因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。

企业实习生管理办法(实用完整版)

公司实习生管理办法（实用完整版）第一章总则第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。

第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。

第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。

第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。

第二章实习生的选聘第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：（一）高等院校在校全日制本科生或研究生；（二）身体健康、品行端正，无不良行为记录；（三）个人能力满足实习岗位的基本要求。

第六条实习生招聘流程：（一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求；（二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作；（三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准；（四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。

第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、第三章实习待遇第八条公司按月向实习生发放实习津贴。

实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。

第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。

第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。

第四章实习生管理第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。

第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。

第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准确理解和执行公司各项规定。

第十四条实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，并服从岗位工作安排，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

集团实习生管理办法

集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。

第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。

第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。

第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。

第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。

各环节具体安排由人力资源部制定并实施。

第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。

第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。

第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。

第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。

第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。

第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。

第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。

第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。

第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。

第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

实习生管理办法

实习生管理办法1目的为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。

2适用范围本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公司实习生接收和管理。

3内容3.1 编制实习生纳入公司计划外编制。

公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。

3.2 定义3.2.1已与公司签订就业三方协议、由用人部门申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。

3.2.2公司与高校联合培养的对口专业学生（本科以上学历）。

3.2.3为满足公司临时需求，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生（包含寒暑假学生工）。

3.2.4原则上不接纳个人提出的实习申请。

3.3 职责分工3.3.1 用人部门和人力行政部职责3.3.1.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。

3.3.1.2 负责实习生实习协议书的签订。

3.3.1.3 负责实习生的考勤与日常管理。

3.3.1.4 确定指导老师。

3.4 接收流程3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试官由用人部门和人力行政部门共同承担。

3.4.2 用人部门确定了实习对象后，人力行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），用人部门主管，公司领导审批。

3.4.3 通过审核的实习生，由人力行政部安排到公司体检中心体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议书》；体检不合格者予以谢辞。

3.5 实习生待遇3.5.1 基本报酬（含税）：分为月薪制和日薪制两种3.5.2 实习生不参与奖金分配。

3.5.3 实习生工资列入公司工资核算费用。

3.6 实习生管理3.6.1 用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。

3.6.2 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。

3.6.3 考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习，并报人力行政部审核；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前须与公司签订全国毕业生就业协议。

公司实习生管理办法

公司实习生管理办法XXX实生管理办法为规范公司实生的招聘与使用，避免产生劳动用工风险等相关问题，依据《高等学校学生勤工助学管理办法》的相关规定，制订此办法，总部各部门及各中心均按此执行。

一、实生招用条件公司允许招用的实生，是指就读于根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校（以下简称学校）的在校学生。

公司招用实生，须让对方提供以下资料，并作为人事信息的一部分长期保存：1、学生证原件（审核属实后退回）、复印件；2、身份证原件（审核属实后退回）、复印件；3、学校盖章的《实推荐表》或同意其实的介绍信等。

二、实生使用规定1、用人部门根据工作需要，可以申请使用实生，但原则上只作为个别岗位有临时性工作产生，且在职员工繁忙或人手不足不能按要求完成时申请使用；2、实生使用不属于公司的劳动用工，不占用正式编制，但因此所支出的费用，计入各部门、各中心费用。

三、实生的招聘1、实生的招聘办法可参照XXX招聘管理办法》，统一由行政管理部或各发行中心的招聘组织部分负责；2、为避免产生劳动关系纠纷，实生招聘过程中，须使用与正式员工不一样的登记表格，包括但不限于《实生资料登记及审批表》、《实承诺书》、《实补贴发放表》（可参照使用附件的表格样式）。

四、实生的管理1、实生的招聘、手续办理、人事信息维护、考勤管理、实补贴发放等工作，均参照正式员工的办理方法，由行政管理部或各发行中心的XXX负责；2、实补助标准由总部各部分及各发行中心自行制订；3、实结束后，须填写《实期结束手续卡》（参照附件表格样式），交接好相关工作，并回收公司相关的财物；4、实结束后，实生如需填写学校规定的实证明等材料，由行政管理部或各发行中心的XXX负责如实办理。

五、其他本管理办法自公布之日起实施，由行政管理部负责解释。

六、相关附件1、《实生资料登记及审批表》2、《实承诺书》3、《实补贴发放表》。

某公司实习生管理办法

某公司实习生管理办法第一条为满足公司战略发展的需要，培养和储备人才，为公司的长远发展提供人力资源保障，根据国家有关法律、法规及集团公司相关制度的规定，制定本办法。

第二条适用范围全日制大中专以上院校的在校学生和毕业生。

第三条主要模式包括实习、见习两种模式：1.实习：是指为给准毕业学生提供学习机会，锻炼其工作能力，由公司向学生支付实习补贴的方式，一般是全日制工作。

实习期限通常为1-12个月。

2.见习：是指根据国家有关高校毕业生见习政策，公司与毕业生签订就业见习协议后，应届毕业生进入公司进行为期不满一年的见习。

见习期一般为3-6个月，最长不超过一年。

见习期间或期满被公司正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。

第四条适用岗位适用于公司风控、财务、综合管理、人力资源管理等中后台管理岗位。

第五条主要职责(-)综合财务部1.负责制定实习生相关政策；2.负责实习生招聘、培训等工作；3.监督实习生管理制度的执行情况；4,及时解决和反馈管理过程中出现的问题；5.定期对实习生开展情况进行回顾与总结；6.做好与实习生所在学校、上级人力资源部门的对接工作。

(二)用人部门1负责实习生的日常管理、做好实习测评；2.负责实习生实习或见习岗位的知识和技能培训；3,及时解决和反馈日常管理过程中遇到的问题。

第六条招聘需求与计划1用人部门根据公司经营发展和岗位定员空缺情况，提出拟培养人员需求申请报综合财务部。

2.综合财务部提出招聘工作方案并报公司审批通过。

第七条招聘方式及其程序(-)招聘来源1上级组织部门、团委、劳动保障和人事等政府部门推荐的大中专及以上学生；3,与本公司或集团公司开展校企合作或其他合作的院校推荐的大中专及以上学生。

4.社会化公开招聘的大中专及以上学生。

(二)招聘标准1.实习生招聘标准(1)即将毕业(己学完学校规定课程进入实习期)的全日制在校大中专学生，所学专业与公司员工需求一致或相近；(2)年龄在18周岁以上；身体健康,无传染病及其他疾病；家庭困难、吃苦耐劳者优先考虑；(3)品学兼优，遵纪守法，具有良好合作精神。

《实习生管理办法》

《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

XXX有限公司实习生管理办法

XX证券股份有限公司实习生管理办法（试行）编制部门人力资源部审核人 XXXX效力层级一般规章批准人（机构）党政办公会发布日期 2016 年 4 月 1 日修订记录发布日期文件版本修改原因及内容摘要修订部门审核人批准人（机构）第一章总则第一条为促进XX证券股份有限公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，满足公司各项工作开展，规范实习生日常管理工作，特制定本办法。

第二条本办法所指实习生为：（一）由公司人力资源部面向校园，统一招聘、选拔、分配到各事业部、部门实习的国内外优秀在读大学生。

（二）由各事业部、部门根据临时的工作需要招聘、选拔，经向公司推荐，审批通过后开展实习的国内外优秀在读大学生。

（三）已与公司签订就业三方协议，入职前到公司实习的应届毕业生。

第三条实习生按实习时长分类如下：（一）常规实习实习期3个月及以上，且不超过9个月（已签订就业三方协议的学生除外）。

（二）短期实习实习期3个月以下。

第四条除上述实习生外，未经公司批准，各事业部、部门不得自行安排实习生进入公司实习。

第二章公司人力资源部、实习部门、实习生导师职责第五条人力资源部的职责（一）负责实习生招聘、选拔、分配工作；（二）负责实习生需求申请的核准及推荐实习生的审批；（三）负责实习生起薪核算、结算、发放及相关保险政策的制订、实施；（四）负责统筹制订、实施实习生实习、轮岗及培训交流计划；（五）负责实习生归口管理。

第六条实习部门的职责（一）负责审核实习生身份证、学生证、简历等相关资料的真实性；（二）负责与实习生签订相关实习协议，报公司人力资源部签章备案；（三）负责安排导师，并制定、执行具体实习计划、指导实习生工作；（四）负责实习生在实习期间的合规、风控管理；。

实习生管理办法

实习生管理办法一、总则1、为规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，特制定本办法。

2、本办法适用于所有在本公司进行实习的学生。

二、实习目的1、为学生提供实践机会，使其将理论知识与实际工作相结合，提高专业素养和实践能力。

2、为本公司选拔和储备优秀人才，促进公司的发展。

三、实习生的招聘与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和招聘计划。

2、招聘信息通过学校就业网站、公司官网等渠道发布。

3、实习生的选拔标准包括但不限于：专业对口、学习成绩优秀、有相关实践经验、沟通能力强、团队合作精神好等。

4、选拔流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，具体流程根据实习岗位的要求确定。

四、实习协议的签订1、确定录用的实习生，在实习开始前，必须与公司签订实习协议。

2、实习协议明确实习期限、实习岗位、实习待遇、工作时间、工作内容、保密义务、双方的权利和义务等事项。

五、实习安排1、人力资源部门根据实习生的专业和个人意愿，结合公司业务需求，安排实习岗位。

2、为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作和学习，帮助其解决工作中遇到的问题。

3、实习生入职时，进行必要的入职培训，包括公司概况、规章制度、业务流程、安全知识等。

六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

2、实习生的工作时间按照公司的正常工作时间执行，如有特殊情况需要加班，应按照公司的加班制度执行。

3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。

对于工作中的问题和困难，应及时向导师或上级领导汇报。

4、公司定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习成果、职业素养等。

考核结果作为实习评价的重要依据。

七、实习待遇1、公司为实习生提供一定的实习补贴，补贴标准根据实习岗位和实习期限确定。

2、实习生享受公司提供的工作餐、节日福利等，但不享受正式员工的其他福利。

3、对于表现优秀的实习生，公司给予额外的奖励和表彰。

八、实习结束1、实习期满，实习生应向公司提交实习总结报告。

实习生管理办法

实习生管理方法第一章总则第一条目的1、根据公司的业务发展和需要，结合公司人力资源战略和行政、营业、营销类人才紧缺情况，通过大量引进大学毕业生是公司解决人才缺口的必要方式。

2、通过引进实习生，不仅能够为公司储备大批管理技术人才，也能不断提升人才素质，为公司的后续发展做好人才蓄水池工程。

3、通过引进实习生，可在一定程度上节约人事成本，做到开源节流。

4、为标准大中专学生在本公司实习流程，加强对实习学生的管理，特制定本制度。

第二条适用范围适用于经与公司签订就业协议，双方均同意实习且有意向在实习结束后在公司任职的大学生、大中专技校生。

第二章接收原则及流程第三条实习生接收原则1、基本条件品德高尚、无违法、犯罪记录、认同公司企业文化，具备应聘岗位所需的知识和技能。

2、选择范围通过公司面试流程的全日制大〔中〕专及以上学历应届毕业生。

第四条接收流程1、各部门根据实际工作情况于每年第三季度末报次年《年度实习生需求计划》于总经理办公室，总经理办公室于每年四季度初统一汇总交总经理审批后实施。

2、发布招聘信息通过公司主页、招聘网站、高等院校网站或校园招聘会等途径发布实习生招聘信息。

3、面试甄选总经理办公室组织初步符合公司录用条件的在校生进行面试，面试考官认真填写《实习生面试评价表》，初步确定拟录取名单。

4、录用审批招聘专员对拟录用实习生进行资格审核，并将其《实习生信息登记表》和《实习生面试评价表》等材料呈总经理进行审批，通过审核者成为正式录取人员。

5、办理入职5.1、实习生报到时须持资料：5.1.1、身份证原件及复印件；5.1.2、学生证原件及复印件；5.1.3、近期〔三个月内〕有效的健康证；5.1.4、一寸〔红底〕近照2张；5.1.5、学校提供的《就业协议》。

5.2、总经理办公室需办理事项：人事专员负责办理实习入职手续〔流程参照《新职工入职管理制度》〕，并同实习生签订《就业协议》。

第三章实习期限及待遇第五条实习期限1、大实习：指实习期不少于6个月且毕业后双方均有意向实习后在公司任职的实习生。

XX公司借调人员和实习生管理办法

XX有限公司借调人员和实习生管理办法为进一步规范公司用工行为，本着控制总量、严格审批、规范管理的原则，结合实际，制定本办法。

一、借调人员管理（一）借调（包括抽调）人员指因工作需要暂时将工作人员从原下级单位借到公司工作的人员。

（二）借调工作人员，必须具备以下条件：1.在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的重点工作任务，公司部门人员不足的。

2.工作任务较重，公司部门工作人员不足，近段时间内又不能及时补充的。

3.其他工作需要的。

4.关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。

（三）拟借调的工作人员应当符合下列条件：1.公司所属企业正式在编在岗人员。

2.思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。

3.具有借调部门所需的工作能力，能够熟练操作电脑等办公设备；借调到专业性较强工作岗位的人员需拥有相关学历或职称。

4.身体健康。

年龄一般在45周岁以内。

（四）借调人员审批程序301.借调部门征得拟借调人员本人、其工作关系所在公司党政综合管理部和主要领导同意后，向公司党政综合管理部提出书面借调申请。

借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位和承担的工作、业务及借调理由、借调期限等。

2.公司党政综合管理部经呈报公司总经理办公会审核同意后，向拟借调人员所在公司发出借调通知，办理借调手续。

3.备案。

借调人员经批准同意借调后，由借调部门填报《借调人员审批备案表》（见附表），报公司党政综合管理部备案，并通知借调人员持本公司介绍信到公司用人部门报到。

4.借调期限以完成相应工作为限，一般为3个月以内，原则上不超过6个月。

确因工作需要延长借调时间的，应在借调期限到期前2周向公司党政综合管理部提出书面申请，并经公司总经理办公会审议通过后，重新办理借调手续。

5.借调到上级主管部门工作的，参照本审批程序执行。

（五）借调人员日常管理1.借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加公司的集体活动。

借调人员是党员的，应参加公司党总支部的组织生活，党费按规定向原公司所属党组织缴纳。

实习生管理办法

实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。

1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。

第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。

2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。

2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。

第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。

3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。

3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。

第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。

考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。

4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。

考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。

4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。

第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。

5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。

公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。

5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。

第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。

6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。

公司实习生管理制度及相关方法

一、前言为加强公司实习生管理，提高实习生的工作能力和综合素质，培养实习生对公司的认同感和归属感，特制定本管理制度。

二、实习生选拔与入职1. 选拔原则（1）公平、公正、公开原则；（2）专业对口原则；（3）综合能力优先原则。

2. 入职流程（1）发布招聘信息，收集简历；（2）组织面试，筛选候选人；（3）确定实习生名单，签订实习协议；（4）进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

三、实习生在岗管理1. 工作安排（1）根据实习生专业和兴趣，分配合适的岗位；（2）明确实习生的工作职责和任务，确保实习生了解工作要求；（3）为实习生提供必要的培训和指导，帮助其快速适应工作。

2. 工作考核（1）定期对实习生的工作进行考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等；（2）根据考核结果，对实习生进行表扬或批评，并给予相应的指导和建议；（3）对优秀实习生给予表彰和奖励。

3. 休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日等休假权益；（2）根据实习协议，合理安排实习生的休息时间；（3）实习生如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

四、实习生离职管理1. 离职申请（1）实习生如有离职意向，需提前向主管提出书面申请；（2）主管审核离职申请，确认离职原因；（3）办理离职手续，包括工作交接、档案整理等。

2. 离职面谈（1）主管与实习生进行离职面谈，了解离职原因；（2）收集实习生对公司管理的意见和建议，为改进公司管理提供参考；（3）感谢实习生为公司做出的贡献，并祝愿其在今后的工作中取得更好的成绩。

五、相关方法1. 建立实习生交流平台，定期组织实习生活动，增进实习生之间的沟通与交流；2. 设立实习生导师制度，为实习生提供业务指导和生活关心；3. 定期开展实习生培训，提高实习生的工作能力和综合素质；4. 鼓励实习生参加各类比赛和活动，展示个人才华，提升公司形象。

六、结语本制度旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，使实习生在公司实习期间充分展现自己的才华，为公司发展贡献自己的力量。

实习生管理办法

实习生管理办法1.0目的为更好地规范公司实习人员的管理,结合本公司实际情况，特制定本办法。

轮岗实习是应届大学生初次走向工作岗位，认识企业、了解企业，进而热爱企业，在企业建功立业、锻炼成才的第一步,是新员工入职培训的重要实践性环节,为了规范轮岗实习工作，达到预期轮岗实习效果。

2.0实习生管理分类分为应届高校毕业实习生和非应届高校毕业实习生两大类,主要安排实习岗位为:配送部、调度部、质量管理部、财务部等岗位2。

1应届高校毕业实习生:2。

1.1以个人名义申请毕业前实习:主要为物流管理、物流工程、电子商务、工商管理、统计、财会、计算机、行政管理、人力资源等专业的大专及以上学历的应届毕业生；招用原则须为学校在册，身体健康、热爱生活、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的发展培养潜质；2.1.2 经过综合面试拟录用、培养的应届大学生.实习生待遇轮岗实习的主要目的是使学生把学到的专业知识、专业技能,运用到实际工作中去，锻炼提高工作能力。

通过轮岗，全方位了解企业结构、工作流程、成本控制、生产管理、人员配置、规章制度、企业文化、对人才的基本要求,达到公司对用人的基本需求。

3、轮岗实习安排：实习期为：实习生到岗时间至取得学校毕业证为止，一般为3到6个月每位实习生有一主要实习岗位：初选岗位为主要实习岗位，主要实习岗位的实习期不得少于一个月。

4、轮岗实习由人力资源部专人负责和安排，各部门应全力配合，保障轮岗实习工作的顺利进行。

5、人力资源部负责轮岗实习工作的组织实施。

主要职责的:全面制定应届毕业生的轮岗实习方案，落实轮岗实习岗位,对轮岗实习过程进行监督检查，轮岗人员的学习计划表、实习考核表,并组织轮岗人员的培训、管理、考核和工作总结工作.6、轮岗实习生的主要职责是：在轮岗期间，每月月底提交工作总结（每位实习生不少于2000字），人力资源部一个月对轮岗人员进行一次集中考核,考核成绩存档。

实习生轮岗办法：一、轮岗目的：便于实习生更快更全面的了解公司运作，熟悉公司流程，激励实习生，创造职业宽度：轮岗可以使实习生开拓视野、积累工作经验、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，从而拓宽实习生的职业宽度，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”，做到人尽其才、以人为本。

实习生管理办法(实用)

实习生管理办法第一条目的为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。

第二条适用范围本办法适用所有与实习相关的部门及员工。

第三条实习生接收原则和要求3.1接收原则3.1.1公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。

3.2对实习生的要求3.2.1实习生必须为专科（含）以上学历，且必须完成学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期。

3.2.2实习期限不少于两个月，实习时间保证一周不少于三天。

特殊情况如与公司有合作的学校推荐的实习生除外。

3.2.3实习期间考核成绩优异并最终留用者，可适当减免试用期。

3.2.4实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司各项规章制度，服从岗位安排。

3.2.5实习生在实习月考核不合格的，公司有权随时停止其实习期，并解除实习协议。

3.2.6实习生实习期间，若有违反公司规章制度的情况，公司可随时停止其实习期，并解除实习协议。

第四条权责4.1人力资源部4.1.1 制定实习生相关管理办法，并对其进行修订和完善。

4.1.2实习生的招聘与选拔。

4.1.3办理实习生实习报到和实习结束手续。

4.1.4公司相关人力资源管理制度方面的培训。

4.1.5实习期间的考核跟踪及管理。

4.1.6实习补贴的核算。

4.2用人部门4.2.1制定部门实习生需求计划。

4.2.2实习生的招聘与选拔。

4.2.3安排实习工作内容。

4.2.4实习生实习期间专业知识和技能方面的培训。

4.2.5实习生实习期间的考核管理。

4.3行政部4.3.1协助人力资源部办理实习生报到和实习结束手续。

4.3.2实习生的办公位及电脑的安排与管理，办公用品、文具、餐卡等相关用品的发放与监管。

4.3.3公司相关行政管理制度方面的培训。

4.4财务部4.4.1公司相关财务管理制度方面的培训。

4.4.2实习生实习补贴的发放。

4.4.3实习生餐卡押金的收取与退还。

第五条实习生招聘及选拔程序5.1招聘计划5.1.1用人部门制定实习生人力需求计划，编写实习岗位职责及要求，交给人力资源部。

实习生管理办法

实习生管理办法一、目的1、通过规范对实习生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会，培养其对公司文化的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

2、客观评价实习生的工作能力与公司工作岗位的匹配度，为准确录用合适的员工提供依据。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有实习生。

二、实习生类别公司实习生共分签约类和普通类两个类别，具体如下：1、签约类实习生指已和公司签订就业协议的应届毕业生，此类实习生的实习以促进其提前融入公司、适应岗位工作为目的。

此类实习生的实习岗位一般为其录用岗位。

2、普通类实习生指为满足当前工作任务需要，结合公司的吸收能力而进行的实习生招聘，使校园招聘工作前移，提升公司优质生源获取能力。

此类实习生应在公司招聘计划内，并通过面试进入相应岗位。

三、职责分工1、人力资源部(1)负责实习生管理办法的制定和完善；(2)负责目标院校关系的建立和维护；(3)负责公司实习生招聘计划制定、需求汇总、招聘实施；(4) 配合用人部门制定实习计划，明确实习目标、时间进度等，并跟进实习效果；(5)负责实习生入职、结束实习、实习补贴发放等的日常管理工作；(6)负责导师资格审核、导师带教技术指导、组织导师带教质量考核、导师津贴发放等工作；2、用人部门(1)负责本部门实习生需求的制定，并提交人力资源部审核；(2)协助人力资源部开展实习生的招聘、录用工作；(3)负责本部门实习生的日常管理（如考勤、工作安排等），并为每名实习生指定导师；(4)负责本部门实习生实习计划的制定和实施；(5)负责本部门实习生的考核工作，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，定期反馈给人力资源部备案；(6)定期组织实习生沟通交流会，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握实习生心理动态和需求，正确引导实习生适应角色的转换、适应工作环境和工作岗位；(7)负责为实习生出具实习结束后的鉴定意见，填写《实习鉴定表》，报人力资源部备案。

实习生管理办法

实习生管理办法一、总则1、为规范公司实习生的管理，为实习生提供良好的学习和实践环境，同时保障公司的正常运营和利益，特制定本办法。

2、本办法适用于所有在公司实习的学生。

二、实习生的招募1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和招募计划。

2、招募信息通过学校就业中心、招聘网站、社交媒体等渠道发布。

3、选拔流程包括简历筛选、面试、笔试（如有需要）等环节，重点考察实习生的专业知识、实践能力、沟通能力和职业态度。

三、实习协议的签订1、确定录用的实习生，在入职前需与公司签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习补贴、工作时间、保密条款等事项。

2、实习协议一式两份，公司和实习生各执一份。

四、实习生的培训1、实习生入职后，由人力资源部门组织入职培训，介绍公司概况、企业文化、规章制度等。

2、所在部门根据岗位要求，为实习生安排岗位技能培训和导师指导。

五、实习生的日常管理3、实习生在实习期间应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。

4、实习生的工作时间原则上与正式员工相同，如有特殊情况可另行安排。

5、实习生的工作表现由导师和部门负责人进行定期评估，评估结果作为实习结束后出具实习证明和优秀实习生评选的依据。

六、实习补贴与福利1、公司根据实习岗位和实习期限，为实习生提供一定的实习补贴。

2、实习生可享受公司提供的部分员工福利，如工作餐、节日礼品等。

七、实习生的离职1、实习生如需提前结束实习，应提前一周书面通知所在部门和人力资源部门，并办理好工作交接手续。

2、实习期满，实习生应按要求办理离职手续，交还公司提供的工作用品和资料。

八、优秀实习生评选1、公司定期开展优秀实习生评选活动，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。

2、优秀实习生在今后的校园招聘中，同等条件下享有优先录用权。

九、附则1、本办法由人力资源部门负责解释和修订。

2、本办法自发布之日起施行。