绩效奖提取申请审批表
员工奖励申请审批表
员工奖励申请审批表
员工奖励申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额：
奖励日期：
推荐人：
申请理由：
请在此处详细描述申请奖励的原因和依据，包括员工在工作中的出色表现、突出贡献或其他值得奖励的情况。
请提供具体的事例和数据支持。
申请奖励的影响：
请在此处描述申请奖励对员工个人、团队或公司的影响，包括激励员工继续努力、提高团队士气或促进公司发展等方面的预期效果。
推荐人意见：
请推荐人在此处提供对员工申请奖励的意见和评价，包括推荐的理由、对员工表现的认可以及对奖励的支持。
审批意见：
请上级主管在此处提供对员工申请奖励的审批意见，包括是否同意申请、是否需要调整奖励金额或日期等。
同时，可在此处提供其他相关意见或建议。
审批人签名：
日期：。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
申请详情：
1. 绩效评估周期：（填写绩效评估的具体时间周期，例如2021年1月-2021年
12月）
2. 绩效评估结果：（填写员工在绩效评估中的表现结果，例如优秀、良好、一般、不达标等）
3. 绩效奖励申请原因：（简要说明为何申请绩效奖励，例如员工在工作中取得了突出的成绩、完成了重要的项目、提高了团队合作等）
4. 绩效奖励申请内容：（具体说明申请的绩效奖励内容，例如奖金、奖品、特殊福利等）
5. 绩效奖励申请金额：（填写申请的绩效奖励金额，如果是奖品或特殊福利，可以注明具体的价值）
6. 绩效奖励计划：（说明绩效奖励的发放计划，例如发放日期、发放方式等）
申请人声明：
本人承诺以上所填写的信息真实有效，如有不实，愿意承担相应的责任。
申请人签名：日期：。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请绩效奖励的原因：
请简要描述您的工作表现和成就，以及为什么您认为自己应该获得绩效奖励。
请提供具体的例子和数据支持。
申请绩效奖励的时间段：
请指明您希望获得绩效奖励的时间段。
例如：某个季度、某个项目的完成期限等。
绩效奖励类型：
请在下面选择适用的绩效奖励类型（可多选）：
- 奖金
- 工资调整
- 特别奖励
- 奖品或礼品
绩效奖励金额或方式：
请在下面填写您期望的绩效奖励金额或方式。
如果选择了奖品或礼品，请具体说明您希望获得的奖品或礼品。
申请人签名：
日期：
审批：
人力资源部门审批意见：
审批人：
日期：
部门经理审批意见：
审批人：
日期：
总经理审批意见：
审批人：
日期：
请注意：
- 请确保填写的信息真实准确。
- 请在申请绩效奖励之前，与您的直接上级或人力资源部门沟通并获得相关指导。
- 绩效奖励申请需要经过相应的审批程序，最终决定权归公司管理层所有。
员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
申请人姓名：____________________
员工编号：____________________
部门：____________________
职位：____________________
申请绩效奖金的原因和目的：
请简要描述您申请绩效奖金的原因和目的。
例如，您在过去一年中取得了出色的工作表现，完成了公司设定的目标，或者您在某个项目中做出了重要贡献，帮助公司取得了成功。
绩效评估：
请提供您的绩效评估结果或评价。
请注明评估的时间范围和评估者的姓名及职位。
您也可以提供其他相关的绩效证明，如客户反馈、项目成果等。
目标达成情况：
请列出您在过去一年中设定的工作目标，并简要描述您如何实现这些目标。
请提供具体的数据和事实来支持您的陈述。
团队合作和领导能力：
请描述您在团队合作和领导能力方面的表现。
您可以提供您在团队中扮演的角色，以及您如何与他人合作，推动团队的发展和成功。
其他绩效亮点：
请提供其他您认为值得强调的绩效亮点。
这可以包括您在其他项目中的成果、您在公司文化建设中的贡献等。
申请绩效奖金的金额：
请提供您申请的绩效奖金金额。
请确保您的要求与您的绩效表现相符合，并与公司的奖金政策一致。
其他补充信息：
请提供任何其他您认为对您的绩效奖金申请有帮助的信息。
申请人签名：____________________
日期：____________________
请将填写完整的申请表交给人力资源部门进行审批。
感谢您的努力和贡献！。
横向科技项目结余经费提取绩效奖励申请表【模板】
项目名称：
所在单位：
项目负责人：
项目编号：
经费卡号：
结题时间：
到账金额：
支出金额：
结余金额：
绩效奖励额度(≤结余金额的70%)：
申请时间：
绩效奖励分配方案：（可加页）
姓名
所在单位
校园卡号
分配金额（元）
签名
项目负责人签字：手机:年 月 日
所在学院（单位）审批意见：
审批人：单位公章：年 月 日
科技管理部门业务科室审核意见：
经办人：年 月 日
科技管理部门处领导审批意见:
审批人：单位公章： 年 月 日
注:1、绩效奖励金额额度设置只能设一次,不得调整。
2、本表一式2份,1份科技科技管理部门留存,1份用于办理经费入账。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
联系电话：
申请绩效奖励的员工信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
绩效奖励申请理由：
1. 绩效表现：
请简要描述该员工在过去一段时间内的绩效表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
2. 与公司目标的贡献：
请说明该员工在实现公司目标方面所做出的贡献，包括但不限于创新、效率提升、成本控制等方面。
3. 其他值得表扬的方面：
请列举该员工在其他方面表现出色的情况，例如客户服务、培训帮扶、团队建
设等。
4. 奖励建议：
请提出对该员工的绩效奖励建议，包括但不限于奖金、晋升、特殊荣誉等。
申请人：
职位：
日期：。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人姓名：
所在部门：
岗位：
工作年限：
联系方式：
申请日期：
绩效评估周期：
绩效评估结果：
申请奖励类别：
1. 个人奖励
2. 团队奖励
3. 单项奖励
奖励理由：
申请奖励金额/奖励形式：
申请人自述：
（请在此处详细描述个人在绩效评估周期内的工作表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
）
推荐人评语：
（请在此处填写推荐人对申请人的评价，包括但不限于个人能力、职业操守、领导能力等方面。
）
审批流程：
1. 申请人签字：
2. 直接主管签字：
3. 部门经理签字：
4. 人力资源部门签字：备注：。
员工绩效奖励审批表
员工绩效奖励审批表
员工绩效奖励审批表
日期：______________________
部门：______________________
员工姓名：______________________
员工工号：______________________
绩效奖励类型：
1. 奖金
2. 升职
3. 特别表扬
绩效奖励原因：
请简要描述员工在过去一段时间内表现出色的具体事迹和成就。
绩效奖励金额/级别：
请填写员工将获得的奖金金额或将被提升的级别。
审批人：
请填写审批人姓名和职位。
审批意见：
请填写审批人对此次绩效奖励的意见和建议。
审批结果：
请填写审批人对此次绩效奖励的最终决定。
备注：
请填写任何与此次绩效奖励相关的额外信息或说明。
注意事项：
1. 请确保填写内容准确无误。
2. 请在审批人一栏签名确认。
3. 请在审批结果一栏填写“同意”或“不同意”。
审批流程：
1. 员工填写绩效奖励申请表，并提交给直属主管。
2. 直属主管审核员工的绩效表现，并填写绩效奖励审批表。
3. 绩效奖励审批表提交给人力资源部门进行审批。
4. 人力资源部门根据审批结果，将绩效奖励信息反馈给员工和相关部门。
请各相关人员按照以上流程填写和处理绩效奖励审批表。
感谢您的合作！。
员工奖励审批表
员工奖励审批表员工奖励审批表日期: [日期]部门: [部门名称]员工姓名: [员工姓名]员工工号: [员工工号]奖励类型: [奖励类型]奖励原因: [奖励原因]奖励金额: [奖励金额]奖励日期: [奖励日期]审批人: [审批人姓名]审批日期: [审批日期]审批意见: [审批意见]备注: [备注]说明：1. 请填写完整信息，并在每个项目后面的方框内打勾表示确认。
2. 奖励类型可以是绩效奖金、优秀员工奖、员工创新奖等，请具体注明。
3. 奖励原因可以是完成重要项目、超额完成销售目标、提出创新建议等，请具体描述。
4. 奖励金额请填写具体数字，如1000元。
5. 奖励日期为实际发放奖励的日期。
6. 审批人需填写姓名，并在审批日期后面的方框内签字确认。
7. 审批意见可以是同意、不同意、需进一步讨论等，请具体注明。
8. 备注栏可用于补充其他相关信息。
员工奖励审批表范例：日期: 2022年5月15日部门: 人力资源部员工姓名: 张三员工工号: HR123456奖励类型: 绩效奖金奖励原因: 张三在过去一年中表现出色，超额完成了部门的工作目标。
奖励金额: 5000元奖励日期: 2022年5月20日审批人: 李四审批日期: 2022年5月25日审批意见: 同意备注: 无以上奖励申请经过审批，已获得批准。
请财务部门在奖励日期内将奖金发放给张三同事。
注意事项：1. 请审批人在审批意见栏内填写具体意见，并在审批日期后签字确认。
2. 请财务部门在奖励日期内发放奖金，并在相关记录中注明发放日期。
3. 请将审批表存档，以备将来参考。
奖金申请审批表模板
奖金申请审批表模板一、基本信息1.申请人姓名：2.申请人所在部门：3.申请日期：二、申请事由请详细说明申请奖金的原因和目的。
例如，完成重大项目、业绩突出、创新成果等。
此处可以列举具体的事例和数据，以证明自己的成绩和贡献。
三、工作成果展示在这一部分，请详细列出您在过去一段时间内的工作成果。
这些成果可以是项目完成度、客户满意度、销售业绩、节约成本等各方面的表现。
请提供具体的数据和实例，以便评审人员了解您的工作实效。
四、奖金分配计划请说明您希望奖金如何分配。
例如，您可以将奖金用于团队建设、培训提升、员工福利等方面。
在这一部分，您需要详细说明奖金分配的比例和用途，以展示您对奖金的合理使用和规划。
五、部门领导意见部门领导需要对申请人的工作表现和成果进行评价，并给出是否同意奖金申请的意见。
这一部分可以包括领导对申请人能力的认可、对申请人成果的评价以及对奖金申请的建议等内容。
六、人力资源部意见人力资源部需要对申请人的奖金申请进行审批。
在这一部分，人力资源部可以就申请人的工作表现、成果以及奖金分配计划等方面提出意见和建议。
人力资源部还需要核实申请人的信息，确保奖金申请的合规性和公平性。
七、审批结果审批结果将由公司高层领导根据部门领导和人力资源部的意见进行综合评估后得出。
审批结果分为同意、不同意和需要修改三种。
如果审批结果为需要修改，申请人需要根据修改意见进行调整和完善，并重新提交申请。
总结：奖金申请审批表是企业对员工奖金申请进行审批的重要工具，既能确保奖金分配的公平性和合规性，又能激发员工的积极性和创造力。
在填写奖金申请审批表时，申请人需要充分展示自己的工作成果和贡献，制定合理的奖金分配计划，并得到部门领导和人力资源部的认可和支持。
通过这样的审批流程，企业可以更好地管理员工奖金，提高员工的工作满意度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
员工奖励审批表
员工奖励审批表申请人信息：姓名：职位：部门：申请日期：奖励信息：奖励类型：奖励原因：申请奖励金额：奖励发放日期：申请说明：请在下方简要说明申请该员工奖励的原因及必要的背景信息。
审核意见：领导签字：日期：批准意见：领导签字：日期：执行情况：奖励发放日期：领取人：确认人：附件：请附上相关的文件、证明、推荐信或其他支持材料。
注意事项：1. 本表须由申请人填写完整并经所在部门负责人签字后提交部门考核委员会审批。
2. 若申请被批准，奖励将按照指定日期发放。
请确保提供准确无误的个人银行账户信息。
3. 如有必要，申请人需提供相关的附件材料来支持申请。
4. 申请人须确认奖励发放后签收。
==============================Employee Reward Approval FormApplicant Information:Name:Position:Department:Date of Application:Reward Information:Type of Reward:Reason for Reward:Requested Reward Amount:Reward Disbursement Date:Application Details:Please provide a brief explanation below regarding the reasons for requesting this employee reward, along with any necessary background information.Review Comments:Manager's Signature:Date:Approval Comments:Supervisor's Signature:Date:Execution:Reward Disbursement Date:Recipient:Verifier:Attachments:Please attach relevant documents, proofs, recommendation letters, or any other supporting materials.Notes:1. This form must be completed by the applicant and signed by the department head before being submitted to the department's assessment committee for approval.2. If the application is approved, the reward will be disbursed on the specified date. Please ensure accurate personal bank account information is provided.3. If necessary, the applicant must provide supporting attachment materials for the application.4. The applicant must acknowledge receipt by signing after the reward has been disbursed.。
员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
员工绩效奖金申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
联系电话：
绩效评估：
评估周期：
评估人：
评估日期：
绩效评估结果：
工作表现：
（请简要描述员工在评估周期内的工作表现，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面的表现。
）
能力发展：
（请简要描述员工在评估周期内的能力发展情况，包括技能提升、知识积累、职业素养等方面的发展。
）
团队合作：
（请简要描述员工在评估周期内的团队合作能力，包括与同事、上级的合作关系、与团队的配合程度等方面的表现。
）
绩效评级：
（请根据绩效评估结果，选择适用的绩效评级，如优秀、良好、一般、待改进等。
）
申请奖金：
申请奖金金额：
（请填写申请的奖金金额，需符合公司规定的奖金标准。
）
奖金用途说明：
（请简要说明申请奖金的用途，如个人奖励、团队活动支持、培训费用等。
）申请理由：
（请简要说明申请奖金的理由，如突出的工作表现、重要的贡献、出色的团队合作等。
）
附件：
（如有需要，请列明附件，如工作报告、证明材料等。
）
申请人签名：
日期：。
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
绩效奖励申请：
请详细描述员工的绩效表现，包括但不限于以下方面：
1. 完成的工作任务和目标；
2. 在工作中展现的专业能力和技能；
3. 对团队合作和协作的贡献；
4. 对公司价值观和文化的积极践行；
5. 其他值得表扬的方面。
申请理由：
请说明为什么认为该员工应该获得绩效奖励，包括但不限于以下方面：
1. 员工的绩效超出了预期；
2. 员工在工作中展现出了特别的才能和能力；
3. 员工的工作成果对部门或公司产生了积极影响；
4. 员工通过自己的努力和贡献，帮助解决了重要问题或挑战。
绩效奖励建议：
请提出对该员工的绩效奖励建议，包括但不限于以下方面：
1. 奖励类型：例如奖金、晋升、特别福利等；
2. 奖励金额或级别；
3. 奖励生效日期；
4. 其他绩效奖励的特殊要求或条件。
申请人意见：
请申请人提供对该员工绩效奖励申请的个人意见和评价。
部门经理意见：
请部门经理提供对该员工绩效奖励申请的意见和评价。
人力资源部门意见：
请人力资源部门提供对该员工绩效奖励申请的意见和评价。
审核结果：
请列明审核结果，包括但不限于以下方面：
1. 绩效奖励申请是否通过；
2. 如通过，具体的奖励措施和条件；
3. 如不通过，原因和建议。
备注：
请提供任何额外的备注或说明，以便更全面地评估该员工的绩效奖励申请。
申请日期：
请填写申请的日期。
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表姓名：__________________ 职位：___________________部门：__________________ 工号：___________________申请日期：__________________尊敬的上级领导：我谨借此机会，向您提交我的绩效奖金申请。
过去的一年里，我积极履行职责，努力工作，并取得了以下亮眼的成绩：1. 工作目标的完成情况：（这里可详细列出工作目标与完成情况，对比预定目标并展示自己的工作成果。
可以列出具体数据和绩效指标的提升情况。
）2. 个人成长与发展：（这里可以陈述自己在过去一年中在职业技能、知识和能力方面的提升情况，可以列举参加培训、获得证书或荣誉的经历，以及在工作中学到的宝贵经验。
）3. 对团队和公司的贡献：（这里可以描述自己在工作中发挥的团队合作精神，参与团队项目或活动的情况，以及自己对团队和公司取得的成绩的贡献。
）4. 顾客满意度及反馈：（这里可以列举一些客户的满意度调查结果或客户的正面反馈，展示自己在工作中为客户提供优质服务的能力。
）5. 其他补充信息：（这里可以陈述其他与申请绩效奖金相关的信息，例如个人奖项、让你自豪的团队项目、专业知识分享等。
）基于以上考虑，我诚恳地请求您批准我的绩效奖金申请。
我对自己在过去一年的表现非常满意，也相信我的工作与贡献能够得到公司的认可与鼓励。
如果我的申请获得批准，我将继续努力工作，为公司的发展和业绩作出更大的贡献。
谢谢您的关注与支持！申请人签名：__________________ 日期：___________________。
员工绩效奖励申请表模板XX员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表模板XX员工绩效奖励申请表[公司LOGO]员工绩效奖励申请表申请人信息：姓名：________________ 职位：________________部门：________________ 工号：________________联系方式：______________ 申请日期：______________申请绩效奖励的原因及理由（请详细叙述）：[在此处填写申请绩效奖励的原因及理由，可以适当分段]1. 具体阐述员工在某个项目/任务中付出的努力和取得的成绩；2. 强调员工的卓越表现以及对公司运营目标的推动作用；3. 说明员工通过自己的工作取得的业绩是否突出，以及对公司长期发展的贡献；4. 如果有其他可补充的附件或材料，如证书、客户评价等，请在下方提供简要说明或备注。
绩效奖励类型及金额（请勾选）：- [ ] 现金奖励：金额 _______________ 元- [ ] 奖品奖励：奖品名称 _______________- [ ] 晋升/加薪：原职位 _______________ 新职位 _______________ - [ ] 其他奖励类型：请注明具体类型 _______________推荐人意见：推荐人姓名：________________ 部门：________________推荐人联系方式：______________ 推荐日期：______________推荐人审查意见（请简要说明）：[在此处填写推荐人对员工绩效以及申请奖励的评价和意见，可以适当分段]部门负责人审查意见：部门负责人姓名：________________ 部门：________________部门负责人联系方式：______________ 审查日期：______________部门负责人审查意见（请简要说明）：[在此处填写部门负责人对员工绩效以及申请奖励的评价和意见，可以适当分段]人力资源部审批：人力资源部门审批意见（请简要说明）：[在此处填写人力资源部对员工绩效以及申请奖励的评价和意见，可以适当分段]总经理审批：总经理审批意见（请简要说明）：[在此处填写总经理对员工绩效以及申请奖励的评价和意见，可以适当分段]附件：[如有附件请在此列举]申请人声明：本人保证上述信息真实有效，如有虚假，愿承担相应的法律责任。
员工绩效奖励审批表
员工绩效奖励审批表员工绩效奖励审批表日期：__________________部门：__________________员工姓名：__________________员工职位：__________________绩效评估期间：__________________绩效评估结果：__________________绩效评估等级：__________________奖励种类：__________________奖励金额：__________________奖励原因：__________________审批人：__________________审批日期：__________________审批意见：__________________备注：__________________请在上述表格中填写相关信息，并将表格提交给人力资源部门。
请确保填写的信息准确无误，并附上任何必要的支持文件或证明材料。
绩效评估结果应该基于员工在评估期间内的工作表现、目标达成情况、工作态度、团队合作能力等方面进行综合评估。
绩效评估等级应根据公司制定的评估标准进行划分，通常包括优秀、良好、合格和需要改进等等。
奖励种类可以包括奖金、提升机会、特别福利、表彰证书等，具体种类和金额应根据员工的绩效评估等级和公司政策来确定。
在填写奖励原因时，请详细说明员工在绩效评估期间内取得的突出成绩、优秀表现或对公司发展做出的重要贡献。
这将有助于审批人员更好地了解奖励的依据和合理性。
审批人应仔细审查填写的信息，并根据公司政策和员工绩效评估结果来决定是否批准奖励申请。
审批人还可以在审批意见中提出建议或要求补充材料，以确保审批过程的公正和透明。
请在填写完整后及时提交审批表，并保留好相关的备份文件。
感谢您的合作！。
绩效奖金申请表
绩效奖金申请表绩效奖金申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
绩效评估：
绩效评估周期：
评估人：
评估日期：
绩效考核指标：
1. 工作目标达成情况：
- 目标一：
- 目标二：
- 目标三：
- 目标四：
- 目标五：
2. 工作质量：
- 任务完成质量：
- 错误率：
- 工作效率：
- 问题解决能力：
3. 团队合作：
- 团队合作精神：
- 与同事的关系：
- 协助他人能力：
4. 主动性与创新能力：
- 主动性：
- 创新能力：
- 提出改进建议：
绩效评价：
请根据以下等级评价申请人在各项指标上的表现（请在相应等级前打勾）：1. 工作目标达成情况：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
2. 工作质量：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
3. 团队合作：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
4. 主动性与创新能力：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
绩效总评：
请根据以上绩效评价，对申请人的绩效进行总体评价，并填写下方评语：评语：
绩效奖金申请：
请根据申请人的绩效评价，填写下方绩效奖金申请金额：
绩效奖金申请金额：
申请人签字：
日期：
审批：
部门经理签字：
日期：
人力资源部经理签字：
日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目监造周报
（电子版）（视项目情况定）
材质证书汇总
（必须）
探伤报告
（视项目情况定）
提交客户的质量文件汇总版
（原件）（必须）
涂装报告
（视项目情况定）
交货准时系数
三、部门绩效分配建议
总经办负责人：
年月日
四、执行董事批示
部门负责人：
年月日
执行董事：
年月日
申领部门 工程编号绩效奖提取审批表来自编号：项目名称
项目物量（吨）
计划交货日期 实际交货日期
项目执行人
（依主次顺序排列）
一、技术及质量文件归档
技术资料
项目技术图纸完整
（必须）
项目零件管理表
（含余料回收计划）（必须）
项目材料定额
（必须）
项目外协清单及图纸
（视项目情况定）
项目装焊工艺
（视项目情况定）
项目焊接技术规格书
（WPS+PQR)（视项目情况定）
项目质量控制计划
（ITP或QCP，附验收草图）（必须）
余料存放及回收确认书
（与供方签订）（视项目情况定）
二、总经办计算发放总额
客户满意度系数
申请人
申请日期
质量资料
已签署的质量控制计划
（ITP或QCP）（视项目情况定）
验收草图
（记录版尺寸测量报告）（必须）
项目过程验收记录