交通运输局聘用人员管理办法

XXX 交通运输局聘用人员管理办法第一章总则

第一条为完善我局聘用人员管理考核体系,调动聘用人员的工作积极性,科学合理地使用人才资源,稳定人才队伍,促进聘用人员考核工作的科学化、制度化和规范化, 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法实施条例》等有关法律、法规、规章和政策,结合交通实际 ,特制定本管理办法。

第二条本办法所称机关聘用人员是指机关单位以合同形式聘用从事行政管理、专业技术或工勤岗位的的人员。

第三条聘用人员的管理统一纳入到局机关的规范化管理流程中。按照工作性质、职称、技能等级、学历等情况对聘用人员分设不同的级别,依照相应条件执行对应岗位工资标准。第四条局办公室负责聘用人员的综合管理和考核工作,用人科室负责聘用人员的日常管理和考核,科室负责人为管理第一责任人。

第二章聘用人员的录用条件

第五条聘用人员必须具备下列基本条件:

1、拥护党的基本路线、方针、政策,政治表现好。

2、遵纪守法,作风正派,社会反映良好。

3、爱岗敬业,责任心强,能吃苦耐劳。

4、忠于职守,勤勉尽责,服从命令。

5、五官端正,身体健康。

6、年龄在 20— 45周岁之间,大学本科以上文化程度, 具备岗位专业知识,对已在岗

位的临时聘用人员可适当放宽到大专以上文化程度(驾驶员高中以上文化程度。第三章

聘用人员的招聘、续聘、解聘与辞退第六条招聘工作坚持遵循“精简、效能、公平、择优” 的原则,实行公开招聘。招聘工作原则上每年安排 1次,由办公室根据实际工作需要,提出方案。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争, 或者其他性质特殊的

专业类职位,可以采取选聘方式招聘。报局党组研究决定后,统一组织招聘。

第七条招聘人员经录用后,实行试用期制,试用期为 2个月,试用期满,根据工作表现

和岗位需要,局党组决定是否聘用。聘用人员聘期为 1年,聘用期满后,经考核合格,且本人愿继续留用的,可予续聘。

第八条聘用人员有下列情形之一的,经党组研究决定后予以解聘和辞退:

1、不服从安排,工作消极,经教育不改的。

2、因工作失职,造成单位被通报批评的。

3、迟到、早退一个月达 3次以上或在聘期内累计达到 5次以上的;一个月旷工达到 2天或聘期内累计旷工达到 4天以上的。

4、吃拿卡要,纪律松散,无故拒绝加班,工作不负责任,完不成本职工作的。

5、散布有损单位声誉的言论。

6、经考核不合格的。

7、违反计划生育政策和其它违纪违法行为,损害单位形象,造成不良影响的。

8、被依法追究刑事责任的。

9、上级政策规定或其它原因需要解聘或辞退的。第九条在聘期内, 如受聘人员主动辞职, 应以书面形式, 提前 30天告知科室负责人。

第四章管理与教育培训

第十条局办公室和用人科室对照本《办法》和参照局机关各项工作制度加强对聘用人员的管理。

第十一条用人科室要对聘用人员制定具体岗位目标责任制,并签订责任书。办公室每半年组织对聘用人员进行综合考核,以决定是否继续聘用。考核内容为德、能、勤、绩、廉。

第十二条局办公室和用人科室要加强对聘用人员的政治学习和业务传帮带;同时,聘用人员应加强自身政治素质和业务素质的提高,以适应工作需要;聘用人员应积极参加局机关组织的各种活动,遵守局机关各项规章制度。第十三条聘用人员违法乱纪的,除按本办法第八条之规定予以解聘、辞退外,视情节轻重,分别给予通报批评、扣发工资。

第十四条聘用人员被解聘或辞退, 在办理手续前 , 必须认真做好移交工作。同时,收回配发的各种证件及相

关物品。

第五章工资福利待遇

第十五条聘用人员报酬按不低于本市同期最低工资标准发放,本单位福利与在职人员同等待遇,由局党组根据具体情况确定发放数额。

第十六条聘用人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对工作表现突出,有显著成绩和突出贡献,或者有其他突出事迹的聘用人员,给予表彰和奖励。奖励一般结合年度考核评比进行。

第十七条聘用人员按有关规定享受年休假、婚育假、法定节假日。

第十八条聘用人员因公受伤,按有关规定执行。第十九条招聘人员一经聘用, 即签订劳动合同, 并按国家有关规定办理相关社会保险手续,按规定分别缴纳。聘用期满,不再续聘的,解除劳动关系,终止缴费。

第六章附则

第二十条本办法由局办公室负责解释。

第二十一条本办法自下发之日起执行。