2020年公司工会工作报告

2020年公司工会工作报告

凝聚人心激发活力携手共建和谐企业——在****公司一届四次会员代表大会上2020年1月10日各位代表、同志们：现在，我受****公司工会第一届委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。报告共分两个部分。第一部分 2020年工会工作简要回顾 2020年，****公司工会在公司党总支和集团公司工会的领导下，坚持以人为本，尊重关爱职工群众，服务企业生产发展大局，坚持开展职工之家创建活动，充分调动职工的积极性和创造性,全面履行四项基本职能，为促进企业生产建设，改革发展和稳定职工队伍发挥了工会组织应有的作用。一、广泛深入开展安全竞赛活动，不断提高广大员工安全生产意识和自我防护能力围绕企业安全工作重点，以“提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展”为主题开展“安康杯”竞赛活动。把竞赛活动与加强日常安全生产管理工作结合起来，把强化全员安全生产意识作为重点，不断加强安全生产的宣传教育工作，通过广泛开展“十个一”等群众性安全生产文化活动，不断激发广大员工学习和应用安全生产知识的主动性、积极性，使广大员工树立正确的安全生产观念，增强安全生产意识，提高遵章守纪的自觉性，形成人人重安全、个个讲安全、处处保安全的良好氛围。在年终

集团公司“安康杯”竞赛和劳动保护工作总结评比活动中，公司有班组和个人分获先进集体、先进个人称号。积极参与隐患排查治理工作，加大安全生产群众监督力度。开展“查隐患、堵漏洞、排险情”和“防违章”等群众性安全生产活动，不定期组织员工代表，进行安全文明生产、设备健康、劳动纪律等方面检查。通过推行员工安全自我评价活动和事故隐患、职业危害监控法，加强员工劳动保护和班组安全建设，加大群众安全监督和安全互查力度。加强“三违”治理，规范员工安全行为，进一步提升安全生产管理水平。在公司安全生产1000天时，表彰了一批安全先进个人，有5人获安全标兵、17人获安全先进员工称号。进一步加强安全宣教与理论创新，真正实现安全生产的关口前移。继6月份组织全员安全知识笔试后，10月份组织开展了“必知必会”安全知识现场阶段竞赛。经过5轮激烈角逐，机关代表队、生产运营部三队、二队分获一、二、三名。竞赛调动了员工的安全学习兴趣，增强员工“我要安全”的安全意识，为公司创建本质安全型电厂提供了有力保障。组织员工参加江苏省“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信(彩信)祝福活动。在江苏省第一届“安康论坛”及劳动保护征文活动中，上报征文10余篇，促进员工以安全理论指导工作实践，以切身体会加强隐患防范，以满怀激情推进真抓实干，实现安全发展，构建和谐企业。二、结合企业生产经营情况，进一步深化企务公开和民主管理工作结合企业生产经营情况进一步丰富企务公开内容。根据公司生产情况，3

月中旬以来，对发电机组大修、小修期间各项情况进行公开，使员工及时了解维修工程进度及期间相关情况。并每天编发《大修快报》张贴在宣传栏进行情况公开。将企务公开与企业安全生产管理相结合。每季度对“三违”人员进行张榜公布，再由相关部门建档立卡，形成闭合管理，最大限度地遏制和减少了“三违”行为发生。进一步做好网上公开。增加内部网站“企务公开”子栏目，包括干部任用、党员纳新、职称申报、评先评优、救济补助、物资采购比质比价等20余个子栏目，及时上传内容，做到更新快、内容实，使网上公开内容更具体、更全面。不断深化部务、班务公开，拓展公开内容及形式，对于当期没有发生的公开事项，实行“零公示”。开展征文及建议征集活动。在集团公司“企务公开大家谈”征文活动中，公司一篇征文荣获三等奖。积极参加集团公司企务公开民主管理知识考试，取得较好成绩。结合全国企务公开推行十周年，开展了《江苏省企业民主管理条例》宣传月活动。上半年开展“管理提效、增收节支、节能降耗”主题合理化建议月活动，员工群众积极参与，共提出合理化建议118项，很多建议附有经济效益分析及改造图，细致全面。经评审组评定，共11项建议获奖。同时，做好整改措施、建议答复及获奖项目的公示工作。有可行性的合理化建议经实施后，有效促进了企业的降耗提效。完善民主管理制度，充分发挥职代会作用。按期召开职代会，做到应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都提交职代会，认真履行职责，切实维护员

工的合法权益。在公司一届三次职代会上，审议通过了《**矿务集团员工手册》，选举了员工董事，对员工群众关心的热点问题进行答复，并表彰了一批安全先进。职代会闭幕期间，组织专业委员会开展各项活动，落实大会决议，为企业发展服务。强化经费管理，严格执行工会财经纪律。公司工会认真执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。健全工会财产、物资台帐，不断完善工会经审制度。精打细算，量入为出，最大限度地发挥经费作用。三、紧扣提升员工综合素质目标，开展有益活动，营造和谐发展环境开展了丰富多彩的文体活动。先后开展了全员读书、职业病防治法宣传、“必知必会”安全知识竞赛、钓鱼比赛、羽毛球比赛、全员跳绳比赛、值际篮球比赛、“全员健身与奥运同行”等一系列有益活动。积极组织参加集团公司第五届员工运动会，程理同志在男子跳远比赛中喜获银牌，并在100米比赛中获得第四名，其他队员在比赛中也赛出了个人最好水平。在田径和篮球比赛中，****公司代表队均被评为“体育道德风尚代表队”。不断推进“员工书屋”建设。自9月份起，在现有条件的基础上，不断加强“员工书屋”建设，增加藏书量，更新报纸杂志、电子音像制品，围绕“藏书内容多样化、书屋面积达标化、管理模式电子化、硬件设施现代化”的目标，使阅读条件逐步完备。积极开展创建活动。以党的十七大精神为指导，以学习型班组创建为重点，以“员工书屋”建设为平台，

以争当文明员工活动为载体，以增产节约、降本增效为抓手，公司工会开展了“两争一树”活动以及“工人先锋号”创建活动，并把创建活动与班组建设、员工技术创新工程、群众安全工作、建设员工小家和企业文化建设相结合，推动了员工素质提升工程的创新发展。四、围绕工会重点工作和女员工特点，抓好素质提升和权益维护广泛开展“巾帼建功”活动。根据“百日安全竞赛”情况，“三·八”节前表彰了16名“敬业爱岗优秀女工”。开展了《江苏省实施妇女权益保障法办法》宣传活动，进行女工权益保障状况问卷调查。开展了形式多样的计生宣传服务系列活动、“和谐厂区，安全关爱”女工手工作品比赛和女工文体活动。组织参加互助保障基金会，维护女工权益。广泛宣传集团公司女工互助保障基金会性质、意义、作用，组织公司女工参会，保障女工权益，公司在册女工参会率100%，公司工会为女工支付了相应费用。以读书活动促进女工素质提升。自8月份起，组织女工开展读书活动，同时启动《江苏省实施妇女权益保障法办法》宣传年活动，鼓励女工学法、懂法、用法，努力提高女工的法律素质和依法维权的能力。切实关爱女工健康。充分为女工健康着想，组织女工进行妇女病普查普治工作，增加了乳腺钼靶检查项目，并组织女工参加“乳腺癌、宫颈癌预防与治疗”知识讲座。每月编发《女工与计生》简报，普及健康知识，打造新时期电力企业女工形象，促进和谐之家建设。

五、心系员工，建设员工可信赖的温暖大家庭关心员工的生活和