兼职日常管理制度

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公司企业员工兼职管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条员工兼职应遵循以下原则：（一）不损害公司利益；（二）不影响本职工作；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。

第二章兼职申请与审批第四条员工如有兼职意向，应向所在部门负责人提出申请，并提交以下材料：（一）兼职申请表；（二）兼职单位及岗位证明；（三）兼职时间安排；（四）兼职协议（如有）。

第五条部门负责人对员工的兼职申请进行审核，确保兼职行为符合公司规定，并在五个工作日内将审核意见报送人力资源部。

第六条人力资源部对各部门的兼职申请进行汇总，并在十个工作日内完成审批。

审批通过后，与员工签订兼职协议。

第三章兼职管理第七条员工兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工兼职期间，如兼职单位与公司业务存在竞争关系，应主动向公司报告，并按照公司要求进行调整。

第九条员工兼职期间，如兼职工作与本职工作发生冲突，应优先保证本职工作，并及时向部门负责人报告。

第十条员工兼职期间，如发生意外事故，由兼职单位承担相应责任。

第十一条员工兼职期间，如兼职单位要求提供公司出具的证明，公司可根据实际情况予以配合。

第四章兼职待遇第十二条员工兼职期间，其兼职收入由兼职单位支付，与公司无关。

第十三条员工兼职期间，如兼职单位为员工购买社会保险，公司可将其纳入公司员工社会保险范围。

第五章兼职终止第十四条员工兼职期间，如因个人原因需终止兼职，应提前向兼职单位及公司提出书面申请。

第十五条员工兼职期间，如因公司原因需终止兼职，公司应提前通知员工，并按照兼职协议约定支付相关费用。

第六章违规处理第十六条员工违反本制度，损害公司利益的，公司有权解除其兼职协议，并依法追究其法律责任。

第十七条员工在兼职期间，如发生违法违纪行为，公司将根据国家法律法规和公司规章制度进行处理。

餐馆兼职日常管理制度

第一章总则第一条为加强餐馆兼职人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保餐馆的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于餐馆所有兼职人员，包括服务员、收银员、厨师助理、清洁工等。

第二章聘用与培训第三条餐馆兼职人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、体检等程序选拔合适人员。

第四条新聘兼职人员需参加餐馆组织的入职培训，培训内容包括餐馆规章制度、服务流程、卫生标准等。

第五条培训结束后，由人力资源部门进行考核，合格者方可上岗。

第三章工作时间与休息第六条餐馆兼职人员实行标准工时制，具体工作时间由餐馆根据业务需求和工作性质确定。

第七条兼职人员每周工作时间不得超过法定工作时间，并享有国家规定的休息日。

第八条餐馆应保障兼职人员的休息时间，不得强制要求兼职人员加班。

第四章工作职责第九条兼职人员应严格按照餐馆的工作流程和规范进行操作，确保服务质量。

第十条服务员负责引导顾客入座、点餐、上菜、收银等工作。

第十一条收银员负责收银、结账、管理餐厅现金等工作。

第十二条厨师助理负责协助厨师进行食材准备、烹饪等工作。

第十三条清洁工负责餐厅卫生清洁、垃圾清理等工作。

第五章工作纪律第十四条兼职人员应遵守餐馆的各项工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第十五条上岗期间，兼职人员应着装整洁，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。

第十六条兼职人员应尊重顾客，礼貌待人，不得与顾客发生争执。

第十七条兼职人员应爱护餐厅设施，不得随意损坏或浪费。

第六章奖惩制度第十八条餐馆设立兼职人员奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。

第十九条奖励措施包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第二十条处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第七章附则第二十一条本制度由餐馆人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 兼职人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 餐馆应定期对兼职人员进行工作评估，以提高工作效率和服务质量。

严格兼职管理制度

严格兼职管理制度一、兼职管理制度的目的和意义1. 目的：兼职管理制度的主要目的是规范兼职员工的行为，提高工作效率，保障企业利益，确保兼职员工的权益，营造一个和谐、稳定的工作环境。

2. 意义：制定严格的兼职管理制度可以方便企业管理者对兼职员工进行监督和评估，合理调配资源，从而提高工作效率和服务质量；同时，能够明确兼职员工的权利和义务，保障其合法权益，减少纠纷发生的可能性；最重要的是，通过健全的管理制度，可以有效提升企业形象，增强市场竞争力。

二、兼职管理制度的基本内容1. 兼职招聘与录用（1）明确招聘标准和程序，保证兼职员工的素质与能力符合工作要求。

（2）严格遵守用工法律法规，保障兼职员工的合法权益。

（3）签订正式的劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。

2. 工作安排与考核（1）制定详细的工作计划和岗位职责，明确兼职员工的工作内容和目标。

（2）建立健全的绩效考核制度，对兼职员工的工作表现进行及时评估和奖惩。

（3）合理安排工作时间和休息时间，确保兼职员工身心健康。

3. 工资福利与保险待遇（1）按照国家规定，保障兼职员工的工资福利和社会保险待遇。

（2）建立完善的绩效考核奖励机制，激励兼职员工发挥潜能，提高工作积极性。

（3）确保兼职员工的工资福利和个人信息得到保密和保护。

4. 纪律管理与安全保障（1）建立健全的纪律管理制度，规范兼职员工的行为和言论，维护企业形象。

（2）加强安全生产管理，确保兼职员工的人身安全和工作环境的安全。

（3）定期进行安全培训和风险评估，提高兼职员工的安全意识和自我保护能力。

5. 紧急事件处理与纠纷解决（1）建立应急预案，及时处理突发事件，保障兼职员工和企业利益。

（2）建立纠纷处理机制，协调处理各类纠纷和投诉，避免影响企业运营。

（3）保持良好的沟通和合作关系，解决工作中的难题和矛盾。

三、兼职管理制度的执行和监督1. 执行：将兼职管理制度纳入企业日常管理工作中，确保各项规定得以有效执行。

学校兼职日常管理制度

第一章总则第一条为规范学校兼职管理工作，保障学校教育教学秩序，提高兼职人员的工作效率，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校在岗的兼职人员，包括教师、教辅人员、行政管理人员等。

第三条学校兼职人员应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行岗位职责，保证教育教学、管理工作顺利进行。

第二章兼职人员的招聘与录用第四条学校兼职人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照学校相关规定进行。

第五条学校兼职人员录用应经过面试、考察等程序，合格者予以录用。

第六条学校兼职人员录用后，应签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章兼职人员的工作职责第七条兼职人员应按照学校规定的时间、地点、内容开展工作，不得擅自离岗。

第八条兼职人员应认真履行岗位职责，保证教育教学、管理工作质量。

第九条兼职人员应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十条兼职人员应关心学生，关爱学生，尊重学生，维护学生合法权益。

第四章兼职人员的考勤与考核第十一条学校兼职人员实行考勤制度，每日上下班需签到、签退。

第十二条兼职人员请假需按照学校规定程序办理，请假期间不得影响工作。

第十三条学校对兼职人员实行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第五章兼职人员的待遇与福利第十四条学校按照国家及地方相关政策，为兼职人员提供相应的工资待遇。

第十五条学校为兼职人员购买社会保险，保障其合法权益。

第十六条学校根据实际情况，为兼职人员提供必要的福利待遇。

第六章附则第十七条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章违规处理第十九条兼职人员违反本制度规定，造成不良影响的，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分；情节严重者，解除劳动合同。

第二十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及学校相关规定执行。

通过以上制度，学校将加强对兼职人员的管理，提高兼职人员的工作积极性，确保教育教学、管理工作顺利进行。

人民银行兼职管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强中国人民银行（以下简称人民银行）工作人员的管理，规范工作人员兼职行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民银行法》等法律法规，结合人民银行工作实际，制定本规定。

第二条本规定适用于人民银行各级机构工作人员（以下简称工作人员）的兼职管理。

第三条工作人员兼职应当遵循以下原则：（一）坚持党的事业为重，兼顾个人特长和兴趣；（二）坚持依法合规，不得影响本职工作；（三）坚持实事求是，不得以兼职谋取不正当利益；（四）坚持公开透明，接受组织监督。

第四条人民银行各级机构应当加强对工作人员兼职的管理，建立健全兼职管理制度，确保兼职行为规范有序。

第二章兼职范围第五条工作人员可以申请兼职以下类型的工作：（一）学术研究：参与学术团体、科研机构等组织的学术研究活动；（二）教育培训：担任院校、培训机构等机构的授课教师；（三）社会服务：参加社会公益活动、志愿服务等；（四）专业咨询：提供专业咨询、技术服务等；（五）其他经批准的兼职。

第六条工作人员申请兼职，应当符合以下条件：（一）政治素质过硬，遵守国家法律法规；（二）工作表现良好，年度考核合格；（三）具有相应的专业知识和技能；（四）不影响本职工作，能够保证兼职时间。

第七条工作人员不得兼职以下类型的工作：（一）与人民银行职责相关的企业、事业单位；（二）可能影响公正执行公务的营利性组织；（三）法律法规禁止的其他兼职。

第三章兼职申请与审批第八条工作人员申请兼职，应当向所在机构提出书面申请，并附下列材料：（一）兼职申请表；（二）兼职单位或组织出具的邀请函；（三）个人简历及有关证明材料；（四）所在机构出具的同意兼职的意见。

第九条所在机构应当对工作人员的兼职申请进行审核，提出是否同意兼职的意见，并报送上一级机构审批。

第十条上一级机构应当自收到兼职申请之日起15个工作日内，对兼职申请进行审批，并作出批准或不予批准的决定。

第十一条工作人员兼职应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。

员工从事兼职的管理制度

一、总则为了规范公司员工从事兼职行为，维护公司合法权益，保障员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，兼职员工参照执行。

三、兼职原则1. 兼职应当在不影响本职工作、不违反国家法律法规、不损害公司利益的前提下进行。

2. 兼职不得影响员工的正常作息时间和工作状态，不得影响公司业务开展。

3. 兼职活动不得涉及国家秘密、商业秘密和公司机密。

四、兼职申请与审批1. 员工从事兼职，需提前向人力资源部门提交书面申请，内容包括兼职单位、兼职岗位、工作时间、兼职报酬等。

2. 人力资源部门对兼职申请进行审核，必要时征求相关部门意见。

3. 审核通过后，人力资源部门与员工签订兼职协议，明确双方权利和义务。

4. 员工在兼职期间，如需调整兼职工作，应提前向人力资源部门提出申请，并重新签订兼职协议。

五、兼职管理与监督1. 员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规定，不得泄露公司秘密。

2. 公司有权对员工兼职行为进行监督，如发现员工兼职活动违反国家法律法规、损害公司利益，公司将采取措施予以制止。

3. 员工在兼职期间，如因兼职工作导致本职工作质量下降或出现重大失误，公司将视情节给予相应处罚。

六、兼职报酬与税收1. 兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，不得低于当地最低工资标准。

2. 公司为员工缴纳社会保险，兼职期间的社会保险缴纳按照国家规定执行。

3. 员工在兼职期间所得报酬，应依法缴纳个人所得税。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、其他1. 员工从事兼职，应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得损害公司及他人的合法权益。

2. 员工在兼职期间，如因兼职活动导致本人或他人受伤，由兼职单位承担相应责任。

3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

人员兼职管理制度模板范文

一、总则为了规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。

三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。

2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。

3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。

4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。

四、兼职人员职责1. 兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

2. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

3. 兼职人员应积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象。

五、兼职人员待遇1. 兼职人员工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，根据工作性质、工作量等因素确定。

2. 兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日。

3. 兼职人员可根据工作表现，享受公司提供的各项福利。

六、兼职人员考核1. 公司对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2. 考核结果作为兼职人员续签协议、晋升、奖励的重要依据。

七、兼职人员离职1. 兼职人员因故离职，需提前向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部对离职原因进行核实，符合规定者予以批准。

3. 离职前，兼职人员需按照公司要求完成工作交接。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

兼职人员管理制度范例如下：一、总则为加强公司兼职人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。

三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。

2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。

3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。

4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。

兼职人员管理办法8篇

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

公司兼职管理制度模板范文

公司兼职管理制度模板范文一、总则1. 为了规范公司兼职人员的管理工作，维护公司和兼职人员的合法权益，特制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有与公司签订兼职劳动合同的员工。

二、招聘与录用1. 公司根据工作需要，可以招聘兼职人员。

2. 兼职人员的招聘应遵循公平、公正的原则，通过正规渠道进行。

3. 应聘兼职人员应提供真实有效的个人资料，并满足岗位要求。

4. 录用的兼职人员需与公司签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、工作安排1. 兼职人员的工作内容、工作时间由公司根据实际需要合理安排。

2. 兼职人员应遵守公司的工作时间规定，按时完成工作任务。

3. 兼职人员在工作中应遵守公司的规章制度，保持良好的工作秩序。

四、薪酬福利1. 兼职人员的薪酬标准根据岗位性质、工作量等因素确定。

2. 薪酬发放应按照国家规定的周期和方式进行。

3. 兼职人员不享受公司的社会保险及其他福利待遇，但享有法定节假日的工资待遇。

五、考核与奖惩1. 公司对兼职人员实行定期或不定期的工作考核。

2. 根据考核结果，对表现优秀的兼职人员给予奖励；对工作不力者，视情节轻重给予警告或解除合同。

3. 兼职人员在工作中违反公司规定的，按照公司相关制度处理。

六、合同变更与解除1. 合同期间，因工作需要或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。

2. 兼职人员提出解除合同，应提前30天书面通知公司。

3. 公司解除合同，应提前30天书面通知兼职人员，并说明解除原因。

七、其他1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

兼职人员管理制度

兼职人员管理制度兼职人员管理制度（精选10篇）为规范兼职员工管理，保障事业单位和兼职员工双方的利益，应制定规范的兼职人员管理制度。

下面店铺为大家整理了有关兼职人员管理制度的范文，希望对大家有帮助。

兼职人员管理制度篇1一、目的为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际制定本兼职人员管理制度。

二、适用范围凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度三、兼职人员入职1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案，否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。

2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。

申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护部门集体形象。

四、兼职人员的工资所有兼职员工的报酬足月按XX元/月核算，不足部分按XX元/天核算。

兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。

五、兼职员工的管理1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够XX小时，2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。

3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。

作为绩效考核。

4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。

作为绩效考核。

5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先电话通知。

连续5次不到者，视为自动离职。

6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖励政策。

六、其他所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期间严格保管公司产品。

除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

兼职人员管理制度篇2一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育宣传面。

学校兼职日常管理制度范本

一、总则为规范学校兼职管理工作，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，保障兼职人员合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校聘请的兼职教师、行政人员、技术人员等。

三、管理制度1. 兼职人员招聘（1）学校根据教育教学、行政管理、技术支持等工作需要，制定招聘计划。

（2）招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘。

（3）应聘者需具备相应的学历、专业知识和技能，具备良好的品行和职业道德。

2. 兼职人员职责（1）兼职人员应按照学校规定的工作职责，认真履行工作职责。

（2）兼职人员应服从学校安排，积极参加学校组织的各项活动。

（3）兼职人员应遵守学校各项规章制度，维护学校形象。

3. 兼职人员工作时间（1）兼职人员工作时间应与学校作息时间相协调。

（2）兼职人员应按照学校要求，按时到岗、离岗。

（3）兼职人员因特殊情况需调整工作时间，应提前向学校申请。

4. 兼职人员待遇（1）学校根据兼职人员的工作性质、工作量、工作绩效等因素，制定合理的薪酬待遇。

（2）学校为兼职人员提供必要的工作条件，保障兼职人员的工作权益。

（3）学校为兼职人员提供培训机会，提高兼职人员的业务水平。

5. 兼职人员考核与奖惩（1）学校对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作绩效等。

（2）考核结果作为兼职人员薪酬调整、续聘、解聘的依据。

（3）对表现优秀的兼职人员，学校给予表彰和奖励。

（4）对违反学校规章制度的兼职人员，学校将根据情节轻重给予相应处罚。

6. 兼职人员解聘（1）兼职人员因个人原因无法继续履行工作职责的，应提前向学校提出书面申请。

（2）兼职人员违反学校规章制度，经教育不改的，学校有权解除其兼职合同。

四、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、具体规定1. 兼职人员应按照学校要求，按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 兼职人员应遵守学校作息时间，不得迟到、早退、旷工。

兼职的考勤如何管理制度

兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。

本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。

三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。

2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。

3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。

4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。

（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。

（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。

（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。

（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

兼职管理制度模板

兼职管理制度一、总则第一条为了规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护公司形象，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。

第三条公司对员工兼职行为实行分类管理，根据兼职内容、职责、时间等因素，合理调整员工工作，确保员工兼职不影响公司正常运营。

第四条公司鼓励员工在遵守国家法律法规、公司制度及不影响本职工作的前提下，合理利用个人时间与技能，开展兼职活动。

二、兼职条件与范围第五条员工兼职应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；2. 完成本职工作，且不影响公司正常运营；3. 未经公司批准，不得从事与公司业务有竞争关系的兼职；4. 不得利用公司资源从事兼职活动。

第六条员工兼职范围包括：1. 与公司业务无关的合法兼职；2. 社会兼职，如社会团体、志愿者等；3. 经公司批准的其它兼职。

三、兼职审批程序第七条员工拟从事兼职活动的，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。

第八条公司审批员工兼职申请时，应考虑以下因素：1. 兼职内容是否合法、合规；2. 兼职时间是否合理，是否影响本职工作；3. 兼职是否涉及公司商业秘密、竞业限制等；4. 兼职是否利用公司资源。

第九条公司应在收到员工兼职申请后15个工作日内，给予批准或答复。

对于不予批准的，应说明理由。

四、兼职管理措施第十条员工在兼职过程中，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得有以下行为：1. 泄露公司商业秘密；2. 利用公司资源为兼职单位谋取利益；3. 从事与公司业务有竞争关系的兼职；4. 兼职行为导致本职工作质量下降。

第十一条员工兼职期间，如有违反本制度或影响公司利益、形象的情况，公司有权要求其终止兼职，并视情节轻重给予相应处理。

第十二条公司应为员工兼职提供必要的便利条件，如时间安排、工作调整等。

五、保密与知识产权第十三条员工在兼职过程中，应严格遵守公司保密制度，保护公司知识产权。

兼职管理制度大全

兼职管理制度大全第一章总则第一条为规范公司的兼职管理行为，增强管理的科学性和合理性，根据国家的法律法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条兼职管理制度是公司对兼职人员的管理行为和管理活动进行规范的制度，是公司对兼职人员从业行为的监督和管理的基础和依据。

第三条兼职管理制度的遵守范围是公司的全体员工和兼职人员。

第四条公司的每一位员工和兼职人员都要严格遵守兼职管理制度，不得违反本制度的各项规定，否则公司将依法严肃处理。

第二章兼职管理的基本原则第五条公司的兼职管理基本原则是合法合理、公开公平、严格管理、激励有序。

第六条兼职管理的合法合理原则是指公司对兼职人员的招聘、解聘等管理行为必须符合国家法律法规和公司的规章制度，不得违法违规。

第七条公开公平原则是指公司对兼职人员的待遇、奖惩、晋升等管理行为必须公开公平，不得搞特殊化、官僚主义、任人唯亲。

第八条严格管理原则是指公司对于兼职人员的行为、业绩、考勤等方面的管理必须严格执行，不得姑息迁就，否则公司将依法依规追究责任。

第九条激励有序原则是指公司对优秀的兼职人员给予适当的奖励、晋升等激励机制，对不良的兼职人员给予相应的处罚和教育，以激励和规范兼职人员的行为。

第十章兼职人员的招聘第十一条兼职人员的招聘必须在公司的人事部门的统一管理下进行，不得私自招聘兼职人员。

第十二条兼职人员的招聘应该明确招聘条件、福利待遇、工作内容等相关信息，不得虚假宣传欺骗兼职人员。

第十三条兼职人员的招聘应该经过面试、考核等严格程序，招聘合格的兼职人员才能正式上岗。

第十四条未经公司批准，不得将招聘到的兼职人员转包给其他单位或个人。

第十五条兼职人员须签订合同，并遵守公司各项规章制度，不得违反劳动法律法规。

第十六条兼职人员必须遵守公司的各项劳动纪律和规定，不得违纪违规。

第十七条兼职人员在工作过程中应严格履行职责，服从公司的安排，不得擅自调动工作岗位。

第十八条兼职人员在工作过程中应当严格遵守工作纪律，不得违反相关规定。

工作人员兼职管理制度

第一章总则第一条为规范工作人员兼职行为，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，保障工作人员合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条工作人员兼职管理应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 依法合规原则；3. 保障工作与兼职相协调原则；4. 个人自愿原则。

第二章兼职申请与审批第四条工作人员申请兼职，应向所在部门负责人提出书面申请，说明兼职理由、兼职单位、兼职岗位、工作时间等。

第五条部门负责人对兼职申请进行初步审核，符合以下条件的，予以批准：1. 兼职工作不违反国家法律法规和单位规章制度；2. 兼职工作不影响本职工作，不损害单位利益；3. 兼职工作不违反保密规定。

第六条部门负责人将批准后的兼职申请报人力资源部备案。

第七条人力资源部对兼职申请进行复审，复审通过后，通知申请人。

第三章兼职期间的管理第八条工作人员在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规章制度，不得泄露本单位商业秘密。

第九条工作人员兼职期间，应确保本职工作不受影响，不得因兼职工作而影响单位正常运转。

第十条工作人员兼职期间，如因兼职工作导致工作失误或给单位造成损失的，应承担相应责任。

第十一条工作人员兼职期间，如需调整工作时间，应提前与部门负责人沟通，并报人力资源部备案。

第四章兼职待遇与考核第十二条工作人员兼职所得报酬，由兼职单位支付，不得影响本单位工资待遇。

第十三条工作人员兼职期间，其在本单位的考核、晋升等事项，应结合兼职情况进行综合评定。

第十四条工作人员兼职期间，如因兼职工作表现突出，获得兼职单位表彰或奖励的，本单位可视情况给予相应奖励。

第五章违规处理第十五条工作人员违反本制度规定，有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：1. 违反国家法律法规和单位规章制度；2. 泄露本单位商业秘密；3. 因兼职工作影响本职工作，给单位造成损失的；4. 擅自调整工作时间，未提前报备的。

兼职人员的日常管理制度

第一章总则第一条为规范兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职人员。

第三条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。

第二章工作时间与考勤第四条兼职人员的工作时间根据工作性质和任务要求确定，具体工作时间由各部门负责人与兼职人员协商确定。

第五条兼职人员应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，应提前向所在部门负责人申请，并经公司批准。

第六条兼职人员实行考勤制度，每月进行考勤统计，考勤结果与兼职人员的工资待遇挂钩。

第七条兼职人员如有加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定计算。

第三章工作内容与职责第八条兼职人员应明确自己的工作内容与职责，按照公司要求完成工作任务。

第九条兼职人员应主动了解业务知识，提高自身业务能力，确保工作质量。

第十条兼职人员应积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。

第十一条兼职人员应服从公司安排，协助完成公司临时性、紧急性工作。

第四章工作纪律与保密第十二条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十三条兼职人员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条兼职人员在工作过程中，应保持良好的职业道德，不得损害公司利益。

第五章工资待遇与福利第十五条兼职人员的工资待遇根据工作性质、工作量、工作成果等因素确定，具体标准由公司制定。

第十六条兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年假等福利待遇。

第十七条兼职人员如有特殊贡献，公司将给予相应的奖励。

第六章违规处理第十八条兼职人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十九条兼职人员违反国家法律法规，公司将依法予以处理。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司兼职人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员的管理。

第三条公司对兼职人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职人员的合法权益。

第二章职责与权限第四条人力资源部负责兼职人员的招聘、培训、考核、解聘等工作。

第五条部门经理负责对本部门兼职人员的日常管理工作，确保兼职人员的工作质量和效率。

第六条兼职人员应遵守公司各项规章制度，服从部门经理的领导。

第三章招聘与录用第七条兼职人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第八条人力资源部根据公司业务需求，发布兼职招聘信息，并组织面试。

第九条面试合格者，经人力资源部审核，报部门经理批准后，签订兼职合同。

第十条兼职合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等。

第四章工作内容与职责第十一条兼职人员应按照合同约定，完成公司分配的工作任务。

第十二条兼职人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量。

第十三条兼职人员应主动与正式员工沟通，协同完成工作任务。

第五章工作时间与考勤第十四条兼职人员的工作时间应与公司正式员工的工作时间相协调。

第十五条兼职人员应按照合同约定，按时上下班，不得迟到、早退。

第十六条兼职人员应遵守公司考勤制度，如有特殊情况，需提前向部门经理请假。

第六章薪酬与福利第十七条兼职人员的薪酬按照合同约定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。

第十八条兼职人员享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

第七章考核与奖惩第十九条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

第二十条对表现优秀的兼职人员，公司将给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十一条对违反公司规章制度或工作表现不佳的兼职人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处理。

第八章合同解除与续签第二十二条兼职合同到期前，双方可协商续签。

第二十三条有以下情况之一的，公司可以解除兼职合同：1. 兼职人员严重违反公司规章制度；2. 兼职人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；3. 公司因业务调整需要解除兼职合同。

居家兼职日常管理制度

一、总则为了规范居家兼职人员的管理，提高工作效率，保障服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有居家兼职人员。

三、职责与权限1. 居家兼职人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行工作职责，确保工作质量。

2. 居家兼职人员有权要求单位提供必要的培训、工作指导和必要的工作条件。

3. 居家兼职人员有权对单位的工作提出合理化建议。

四、工作安排与执行1. 居家兼职人员应按照单位规定的工作时间、工作内容、工作标准进行工作。

2. 居家兼职人员应定期与单位沟通，汇报工作进展情况。

3. 居家兼职人员应按时完成工作任务，不得拖延。

4. 居家兼职人员应积极配合单位开展各项活动，提高自身综合素质。

五、考勤与考核1. 居家兼职人员应按照单位规定的时间、地点打卡上班，不得迟到、早退、旷工。

2. 居家兼职人员请假应提前向单位提出申请，经批准后方可请假。

3. 居家兼职人员应按照单位要求参加考核，考核结果作为工作评价依据。

六、工作纪律与保密1. 居家兼职人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，不得从事违法活动。

2. 居家兼职人员应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息。

3. 居家兼职人员应维护单位形象，不得损害单位利益。

七、奖惩与待遇1. 居家兼职人员表现优秀，可给予表彰和奖励。

2. 居家兼职人员违反本制度，将按照相关规定进行处罚。

3. 居家兼职人员享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利等。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

九、居家兼职人员须知1. 居家兼职人员应熟悉本制度内容，遵守各项规定。

2. 居家兼职人员应主动与单位沟通，及时反馈工作情况。

3. 居家兼职人员应积极参与单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

4. 居家兼职人员应自觉维护单位形象，为单位发展贡献力量。

兼职人员在车间管理制度

第一章总则第一条为规范兼职人员在车间的工作秩序，保障生产安全，提高工作效率，结合本车间实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于在本车间从事各类兼职工作的所有人员。

第二章职责与权限第三条车间主任负责兼职人员的管理工作，包括人员安排、工作监督、考核评价等。

第四条岗位负责人负责具体工作任务的分配和指导，确保兼职人员按照规定流程和质量要求完成任务。

第五条兼职人员应遵守本制度规定，服从车间管理，接受岗位负责人的指导和监督。

第三章工作安排与要求第六条兼职人员的工作安排由车间主任根据生产需要和人员情况进行合理分配。

第七条兼职人员应按照岗位要求，按时到岗，不得迟到、早退。

第八条兼职人员应熟悉所负责的工作流程和操作规范，确保工作质量。

第九条兼职人员应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物，确保生产环境安全。

第十条兼职人员在使用设备时，必须遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

第四章安全与防护第十一条兼职人员应接受安全教育培训，了解并掌握相关安全知识和技能。

第十二条兼职人员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。

第十三条兼职人员在工作过程中，如发现安全隐患，应立即报告并采取措施进行处理。

第十四条车间应定期进行安全检查，确保生产环境安全。

第五章考核与奖惩第十五条车间对兼职人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、出勤情况、安全意识等。

第十六条对表现优秀的兼职人员给予表彰和奖励，对违反制度的人员进行批评教育或处罚。

第十七条考核结果作为兼职人员晋升、续签合同的重要依据。

第六章附则第十八条本制度由车间主任负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况予以补充。

第七章监督与反馈第二十条兼职人员有权对车间管理制度提出意见和建议，车间应及时予以反馈和处理。

第二十一条车间应设立监督举报渠道，对违反制度的行为进行严肃查处。

通过以上制度，旨在明确兼职人员在车间的权利和义务，规范其工作行为，确保车间生产的安全、高效和有序。