综采队安全绩效考核奖惩制度-最新范文

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综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度一、概述为了加强综采队安全管理，提高安全生产水平，规范员工行为，推动经济发展和科学技术进步，特制定本文档，旨在建立一套行之有效，科学合理，符合实际的综采队安全绩效考核奖惩制度。

二、考核依据综采队安全绩效考核和评价，应当依据国家相关法规、标准、规定及煤矿企业安全生产管理规定等。

三、考核标准1. 总体考核标准综采队安全绩效考核标准总体分为三部分：安全生产标准、环境质量标准及生产效率标准。

（1）安全生产标准安全生产标准是指综采队在矿山生产过程中遵守各项安全生产法规，落实各项安全生产措施，不发生事故或事故数、事故损失在一定范围内的标准。

（2）环境质量标准环境质量标准是指综采队生产过程中对环境的影响，并制订相应的环境管理计划，达到国家及煤矿企业环境质量标准的标准。

（3）生产效率标准生产效率标准是指综采队在安全生产的前提下，对于煤炭生产各项指标，如煤炭采出量、质量、能耗、成本等方面的考核标准。

2.个人考核标准个人考核标准是针对综采队各个员工的表现和绩效进行考核评价的标准。

个人考核标准主要根据员工的日常表现、安全行为等多种因素综合考量，具体分为以下部分：（1）安全生产日常考核综采队总共排班人员5人，每个人员每月的每班考核分值总共100分，加起来总共500分。

安全生产日常考核，主要考核员工的安全生产意识、执行安全生产方针政策能力、执行各项安全生产制度能力。

（2）事故处理能力考核事故处理能力考核主要是针对员工遇到突发事件时，立即采取措施的能力，员工在事故处理中若被表扬，可适当加分；如果被批评，则可扣分。

员工上报事故处理记录，记录按时、按量、按体例、按格式齐全者，适当得分，否则扣分。

（3）安全生产管理考核安全生产管理考核主要考核员工对综采队安全生产管理规定、安全操作规程、设备安全文明、煤炭质量、环保质量等各项制度的掌握和执行能力。

（4）考核礼仪和工作作风考核礼仪和工作作风主要考核员工的仪表、诚实、正直、认真负责等方面的表现，着装整洁得体、言行符合国情国家法规、积极主动努力、好评率高者加分；反之则扣分。

综采队安全绩效考核奖惩制度（4篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度第一章总则第一条目的和依据为加强综合采购队的安全工作，提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和员工的身体健康，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于综合采购队全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条奖惩原则根据员工在工作中对安全规章制度的遵守和安全行为的表现，对员工进行奖励或者处罚，以激励员工积极参与安全工作，减少安全事故的发生。

第四条考核指标综合采购队的安全绩效考核指标包括但不限于：安全意识、遵守安全规章制度、操作规程和工作流程、安全工作能力和技能、安全事故率等。

第二章奖励制度第五条奖励办法1. 安全表扬：对在安全工作中表现突出的员工进行表扬，并在员工大会上公开表彰。

2. 安全奖金：对在安全工作中表现优秀的员工进行奖励，发放一定金额的安全奖金。

3. 奖状和荣誉称号：对在安全工作中取得显著成绩的员工，授予奖状和荣誉称号，以鼓励他们在安全工作中发挥带头作用，提高员工安全意识和技能。

第六条奖励对象奖励对象包括全体员工，根据员工在安全工作中的表现，进行评定，并根据评定结果进行奖励。

第七条奖励依据综合采购队安全奖励的依据包括但不限于员工在安全工作中的表现、安全事故率、安全活动的参与度等。

第三章处罚制度第八条处罚办法1. 口头警告：对违反安全规章制度的员工进行口头警告，提醒其重视安全工作并遵守相关规定。

2. 书面警告：对违反安全规章制度的员工进行书面警告，要求其改正错误并警示其重视安全工作的重要性。

3. 暂停工作：对严重违反安全规章制度的员工暂停其工作，并进行相应的培训和教育。

4. 责令离职：对严重违反安全规章制度且情节严重的员工，可以采取责令离职的处罚措施。

5. 法律追责：对涉及违法行为或者事故导致重大损失的员工，将依法追究其法律责任。

第九条处罚对象处罚对象包括违反安全规章制度的员工和导致安全事故的责任人。

第十条处罚依据处罚依据包括但不限于违反安全规章制度的情节、累计违规次数、违规行为对单位造成的损失等。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度本考核制度旨在加强综采队安全管理，提升安全意识和绩效，确保企业生产经营秩序稳定。

该制度适用于综采队员，包含管理层、技术人员及作业人员。

任何人都应当遵守本制度的规定，否则将面对相应的纪律处分。

一、考核标准1. 安全生产标准1.1 严格遵守国家法律法规和企业安全生产规章制度，确保安全生产。

1.2 熟识工作岗位操作规程，并正确使用、保养和维护相关器材和设施。

1.3 严格使用个人防护装备，切实保障自身安全和工作环境安全。

1.4 具备应急处理本领，能够妥当应对事故、紧急情况和突发事件。

1.5 乐观参加安全培训和教育，提升安全意识和技能。

2. 工作绩效标准2.1 完成工作任务时效，定时提交相关报告和记录。

2.2 保持工作岗位秩序整齐，做到工区清洁、设备齐全。

2.3 有效掌控本钱，提高工作效率，确保资源的合理利用。

2.4 乐观自动与其他相关部门或团队合作，推动工作的顺利开展。

2.5 不得参加未经批准的私人活动或利用工作资源谋取私利。

二、嘉奖制度1. 安全生产嘉奖1.1 依据工作责任书、工作台账和工作任务完成情况，对综采队成员进行定期考核评定。

1.2 考核结果为优秀的，除按规定享受绩效奖金外，还可获得安全生产奖金或其他嘉奖，并录入个人档案。

1.3 考核结果优秀连续超出三个月的个人，可获得荣誉称呼和额外奖金。

1.4 对于员工发现并上报隐患、提出改进建议、参加安全培训或救援行动的，将予以表扬和嘉奖。

2. 工作绩效嘉奖2.1 依据绩效考核结果，对综采队成员进行绩效评定。

2.2 绩效考核优秀的，除按规定享受绩效奖金外，还可获得绩效奖金或其他嘉奖，并录入个人档案。

2.3 绩效考核优秀连续超出六个月的个人，可获得荣誉称呼和额外奖金。

2.4 对于在工作中提出创新性的解决方案、经济效益突出、业务推广成绩显著等的个人，将予以表扬和嘉奖。

三、纪律处分制度1. 安全生产纪律处分1.1 对于违反国家法律法规、企业安全生产规章制度的行为，将采取相应纪律处分措施。

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度____年综采队安全绩效考核奖惩制度一、考核目标综采队安全绩效考核旨在提高队伍安全意识和责任意识，规范工作行为，确保工作过程中的安全。

主要考核目标如下：1. 高度重视安全：确保各级领导高度重视安全工作，从领导层面上树立示范，形成安全第一的工作氛围。

2. 安全责任明确：各岗位、各级别人员明确自身在安全工作中的职责，坚持问题导向，积极解决安全隐患。

3. 安全风险管控：建立健全安全风险管理体系，科学评估、预警、管控安全风险，有效防范事故发生。

4. 安全监督检查：加强对工作场所安全的监督检查，发现问题及时整改，确保安全设施和设备的有效运行。

5. 安全培训教育：加强对队伍的安全培训教育，提高队员的安全意识和技能水平，确保每位队员具备应对各类安全事故的能力。

二、考核内容1. 安全责任制度履行情况：对各级别人员履行安全责任制度情况进行考核，包括安全目标制定、层级管理、责任明确等。

2. 安全培训教育情况：对队伍的安全培训教育情况进行考核，包括培训计划、培训内容、培训效果等。

3. 安全管理体系实施情况：对安全管理体系的实施情况进行考核，包括制度建设、应急预案、隐患排查整改等。

4. 安全风险评估与管控情况：对安全风险评估与管控情况进行考核，包括风险评估报告、安全风险控制措施等。

5. 安全监督检查情况：对安全监督检查情况进行考核，包括安全检查记录、隐患整改情况等。

三、考核方法1. 定期安全检查：每季度组织综采队全员进行安全检查，通过检查记录和隐患整改情况评估队员安全意识和安全行为。

2. 安全责任承诺书：各级别人员在入职时需签订安全责任承诺书，根据安全责任承诺书的签署情况进行考核。

3. 安全培训教育记录：对队伍的安全培训教育进行考核，根据培训记录和培训效果评估队员的安全意识和技能水平。

4. 随机抽查：随机抽查各岗位工作场所的安全设施和设备情况，评估设备运行是否规范和安全隐患是否得到及时整改。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度
是针对综采队员在安全工作中的表现进行评估和奖惩的制度。

下面是一个可能的综采队安全绩效考核奖惩制度的例子：
1. 绩效评估标准：
a. 严格遵守队内安全规章制度；
b. 勤于参与安全培训和学习，提高安全意识和技能；
c. 积极发现和报告安全隐患，并及时采取措施消除；
d. 高风险作业中能够严格按照操作规程进行操作；
e. 未发生安全事故或违规行为。

2. 奖励措施：
a. 安全表现优秀的综采队员可获得表彰、奖金或其他奖励；
b. 安全表现突出的综采队员可获得荣誉称号或晋升机会。

3. 惩罚措施：
a. 发生违规行为或安全事故的综采队员将受到相应的纪律处分；
b. 严重违反安全规章制度或造成重大安全事故的综采队员可能被解除工作合同。

4. 考核周期：
根据实际情况，可以设定不同的考核周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。

5. 考核方式：
a. 定期召开安全绩效考核会议，对综采队员的安全表现进行评估；
b. 运用安全工作记录、安全事故报告、安全巡检记录等数据进行综合评估。

6. 考核结果公示：
考核结果应当公示，以激励队员积极参与安全工作，并为队员提供展示和交流的机会。

需要注意的是，具体的综采队安全绩效考核奖惩制度应根据企业的具体情况和需求进行制定，以确保实施的公平、公正和有效。

综采队安全绩效管理制度

一、总则为加强综采队安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，特制定本制度。

二、制度目标1. 提高综采队安全生产管理水平，确保安全生产零事故。

2. 增强员工安全生产意识，提高员工安全操作技能。

3. 优化安全生产考核机制，激发员工安全生产积极性。

4. 完善安全生产责任体系，明确各级安全生产责任。

三、组织机构1. 综采队设立安全生产领导小组，负责组织、协调、监督本制度的实施。

2. 安全生产领导小组下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。

3. 各班组设立安全生产员，负责本班组安全生产监督工作。

四、安全绩效管理内容1. 安全生产责任制：明确各级安全生产责任，建立健全安全生产责任制考核机制。

2. 安全生产教育培训：组织员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。

3. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。

4. 事故报告和处理：发生事故及时上报，严格按照事故报告和处理程序进行处理。

5. 安全生产考核：建立安全生产考核机制，对员工安全生产绩效进行考核。

6. 安全生产奖惩：对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。

五、安全绩效管理流程1. 制定安全生产绩效管理制度，明确考核指标和标准。

2. 各级安全生产责任人根据制度要求，落实安全生产责任。

3. 安全生产办公室定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

4. 发生事故时，及时上报并按照事故报告和处理程序进行处理。

5. 对员工安全生产绩效进行考核，根据考核结果给予奖惩。

6. 定期召开安全生产会议，总结安全生产工作经验，分析安全生产形势，部署安全生产工作。

六、安全绩效管理要求1. 各级安全生产责任人要高度重视安全生产绩效管理工作，切实履行安全生产责任。

2. 安全生产教育培训要注重实效，提高员工安全操作技能。

3. 安全生产检查要全面、细致，不留死角，不留盲区。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景综采队作为企业生产中重要的一环，其安全生产工作关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。

为了进一步强化综采队安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，建立科学有效的绩效考核奖惩制度显得尤为重要。

2. 考核内容(1) 安全生产规章制度执行情况：综采队必须严格按照企业制定的安全生产规章制度执行，包括安全操作流程、应急预案、安全培训等。

(2) 安全生产措施落实情况：综采队要做好安全生产措施的落实工作，包括安全防护设施、安全设备的维护保养、安全生产检查等。

(3) 安全事故处理情况：综采队要及时处理各类安全事故，做好事故调查与处理工作，防止事故的再次发生。

(4) 安全隐患排查整治情况：综采队要定期进行安全隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 考核标准(1) 考核标准由企业领导根据实际情况确定，一般分为优秀、合格、不合格三个等级。

(2) 优秀：安全生产规章制度严格执行，安全措施落实到位，安全事故处理得当，安全隐患整改及时。

(3) 合格：安全生产规章制度基本执行，安全措施基本到位，安全事故处理及时，安全隐患整改存在一定问题。

(4) 不合格：安全生产规章制度执行不到位，安全措施存在较大缺陷，安全事故处理不当，安全隐患整改不力。

4. 奖励制度(1) 对于绩效考核中获得优秀的综采队将给予奖金等物质奖励，并在企业内部进行表彰。

(2) 优秀综采队可获得特别关照，优先晋升机会等。

(3) 绩效考核优秀的综采队员个人也将获得奖金、荣誉证书等奖励。

5. 惩罚制度(1) 对于考核不合格的综采队将进行相应处罚，包括警告、降职、停薪留职甚至开除等。

(2) 经常出现安全事故的综采队将进行严格的处理，责任人将追究相应责任。

(3) 对于安全隐患整改不力的综采队将做出相应的处罚，并要求限期整改。

6. 安全教育培训(1) 企业要定期组织综采队员进行安全教育培训，提高其安全意识和责任意识。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度1. 背景为了确保综采队相关工作的安全性和绩效，提高员工的意识和责任感，实现全面的安全管理，订立本安全绩效考核奖惩制度。

2. 考核目标2.1 提高安全意识：通过奖惩机制，加强员工对安全的重视，培养安全意识，减少事故和安全隐患。

2.2 改善工作绩效：通过考核嘉奖，激励员工创造更好的工作绩效，提高工作效率和质量。

3. 考核标准3.1 安全工作标准：依据公司相关政策和法律法规执行情况。

3.2 生产绩效标准：依据综采队任务要求，完成任务的数量、质量、进度等方面。

4. 考核内容4.1 安全工作考核内容：—遵守安全操作规程和流程是否达标；—定期参加安全培训和演习活动是否全面；—提出并有效改进工作场合的安全隐患；—对事故、突发事件的响应和处理本领。

4.2 生产绩效考核内容：—任务的完成情况；—任务的质量是否符合要求；—任务的进度是否按计划完成；—协同搭配其他部门工作的情况。

5. 嘉奖制度5.1 安全工作嘉奖：—完全符合安全操作规程和流程者，每月获得安全加分奖；—参加安全培训和演习活动全勤者，获得安全培训连续出勤奖；—提出并有效改进工作场合安全隐患者，获得安全改进奖；—对事故、突发事件的响应和处理本领杰出者，获得突发事件应急奖。

5.2 生产绩效嘉奖：—依照任务完成情况评定，超额完成任务者，获得绩效奖金；—任务质量优秀者，获得质量奖；—任务进度提前完成者，获得进度奖；—协同搭配其他部门工作出色者，获得协同奖。

6. 惩罚制度6.1 安全工作惩罚：—严重违反安全操作规程和流程者，依据情节轻重予以警告、记过处分；—重点事故责任人，将依法进行追责。

6.2 生产绩效惩罚：—无故不完成任务者，依据情节轻重予以扣减工资、降职、辞退处分；—任务质量不达标者，需整改并进行重新考核；—任务进度严重耽搁者，需整改并进行重新考核；—拖延或阻碍其他部门工作者，依据情节予以警告、记过处分。

7. 考核流程7.1 安全考核流程：—每月初，评估安全工作标准和完成情况；—统计安全工作考核结果；—奖惩评审小组依据考核结果评定嘉奖和惩罚。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度一、背景为了进一步加强综采队的安全管理工作，提高全员的安全意识和责任意识，建立和完善综采队安全绩效考核奖惩制度，对综采队成员的安全工作进行全面评估和激励，进一步提高综采队的安全生产水平。

二、考核指标1.安全责任落实情况：包括各级责任人对安全工作的重视程度、责任心的体现、对安全工作规范执行情况等。

2.安全培训与学习情况：包括参加各类安全培训的情况、安全学习的积极性和效果等。

3.安全生产管理情况：包括安全制度和规章制度的建立和落实情况、事故隐患排查整治的情况等。

4.安全生产掌控情况：包括综采设备的运行维护情况、操作人员的安全操作和事故处理本领等。

5.安全隐患整改情况：包括安全巡查发觉的隐患处置和整改情况、安全隐患整改的适时性和有效性等。

6.安全生产事故情况：包括发生的安全事故及其原因分析、事故处理和救援的本领等。

7.安全绩效改进情况：包括安全工作中的创新和改进措施、安全绩效的提升和改善等。

三、考核流程1.考核周期：按年度进行考核，在年初设定考核指标和权重。

2.考核方式：采纳定量和定性相结合的方式进行考核，综合评估综采队成员的安全工作表现。

3.考核评分：依据每个考核指标的权重和实际表现情况，予以相应的得分。

4.考核结果公示：对考核结果进行公示，并开展适当的宣扬和激励工作。

四、嘉奖和惩戒1.嘉奖措施：–依据考核结果，对综采队安全岗位工作突出的个人或团队进行表彰和嘉奖。

–在绩效考核中表现优秀的综采队成员，可获得相应的嘉奖，如嘉奖、奖金等。

–每年评比出综采队安全生产先进个人和单位，予以奖金和荣誉证书。

2.惩戒措施：–对安全工作不达标、违反安全规章制度或造成事故的个人或团队，予以相应的惩罚和纪律处分。

–对于安全责任落实不到位、培训学习不积极、隐患整改不彻底等情况，予以警告、记过等纪律处分。

五、考核结果的应用1.考核结果作为综采队人员的绩效评估依据，纳入绩效考核体系，对个人晋升和晋级产生紧要影响。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度引言综采队在煤炭生产中发挥着重要作用，然而在高风险行业中安全问题也是必须重视的。

为了保障煤矿生产安全，促进生产的有序进行，综采队安全绩效考核奖惩制度应运而生。

奖惩制度的意义1.规范化生产行为，避免过度超标量产或各种违规行为；2.激励队员在煤矿生产中认真、细心、尽心尽力地工作，促进生产效率提升；3.区别队员的表现，需要提高的区别对待，好表现的得到激励，不好的得到惩罚；4.在队员中形成竞争意识，促进队伍中的良性竞争，加强工作积极性和创新意识。

综采队安全绩效考核奖惩具体条例1. 综采队安全绩效考核综采队安全绩效考核实施绩效考核制，综采队团队成员参与考核，并以考核得分作为队员评定的重要指标。

安全考核年度综采队月度、季度安全考核由部门领导及应急处置小组成员的值班情况、班组安全生产管理情况以及综采队宣传教育情况演习等综合考核。

生产考核年度综采队月度、季度生产考核采用直观性指标考核，按照采摘量、支管开拓长度等指标进行绩效评定。

2. 综采队安全绩效奖惩安全考核奖励根据年度综采队安全考核，每月奖励到综采队成员帐户中。

安全考核处罚如综采队安全事故造成设备设施或其他型号损坏，根据《煤矿安全规程》《煤矿安全管理条例》处罚，追究相关责任。

生产考核奖励年度综采队生产考核评成绩优秀者，从绩效中奖励。

生产考核处罚如出现生产过程中造成损失事件或超出规定事件，照顾年度综采队生产考核评奖常规处理，同时追究责任人责任。

结论综采队安全绩效考核奖惩制度可以充分调动队员们的积极性和主动性，促进生产效率提升和安全防范。

在综采队的工作中，奖励可以激发队员的工作热情，惩罚则可以规范队员的工作行为。

所以，在煤炭行业的发展中，综采队必须依靠这一制度，不断完善奖惩制度，提高综采队的生产力和安全性，完成公司目标和要求。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度一、前言综采队作为煤矿生产中的重要力量，在保障煤炭生产的同时，也承担着保障煤矿生产安全的重要任务。

因此，在综采队的安全生产工作中，考核绩效是非常重要的。

只有通过切实可行的考核制度，才能激发综采队员工的工作热情，提高工作质量，从而保障煤矿生产的安全。

二、考核标准为了达到科学公正、切实可行的奖惩效果，我们制定了以下考核标准。

安全行为考核1.安全教育：获得经理以上职务的人员必须通过矿井安全培训考试。

2.安全观察：每个班次都必须进行安全隐患排查并做好记录。

3.安全操作：标准操作流程必须遵守。

安全管理考核1.安全设施管理：工作环境与设施必须保证工作人员的安全。

2.安全事故管理：安全事故应及时上报，并积极配合调查。

3.安全防范管理：积极开展应急演练，并检查应急设施和物资准备情况。

达标评分我们将根据每个综采队安全工作完成情况进行绩效评定。

达标评分分为金、银、铜三个等级。

1.金奖：安全工作成绩优秀，煤矿生产安全有力保障。

2.银奖：安全工作完成情况优秀，但还有可以改进的空间。

3.铜奖：安全工作完成情况一般，需要进一步加强工作。

三、奖惩制度为了更好地激励和促进综采队员工的安全工作，我们制定了以下奖惩制度。

奖励1.金奖：每年工资总额的10%作为奖励金，同时颁发荣誉证书和奖杯。

2.银奖：每年工资总额的5%作为奖励金，同时颁发荣誉证书和奖杯。

3.铜奖：每年工资总额的2%作为奖励金，同时颁发荣誉证书。

4.月度最佳：每月评选出最佳安全行为或安全管理者，奖励100元奖金和荣誉证书。

惩罚1.安全失职：造成事故或绕过安全工作流程，按月扣除工资3-5%。

2.失误事故：轻微事故造成一定经济损失，按月扣除工资1-2%。

3.严重违法：违反煤矿安全规定，直接开除并取消绩效奖励。

四、后续维护绩效考核制度是动态的，我们会根据实际情况进行及时调整和维护。

希望通过大家的共同努力，为保障煤矿生产安全继续做出贡献。

综采队安全绩效考核奖惩制度范文（3篇）

综采队安全绩效考核奖惩制度范文1、为确保本矿安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、制度适用于本矿各基层单位和人员的考核。

4、队长负责本区队全责任考核，安全副队长负责实施考核工作；协调解决考核中出现的问题。

5、区队长对本考核工作负全面责任。

6、主要考核各生产班组是否采取有关措施控制班组安全事故的发生，以及班组安全责任人实现安全责任制及履行安全生产职责情况等。

安全责任人履行职责考核的具体内容包括：(1)安全责任制履行情况；(2)安全教育与培训情况；(3)安全会议情况；(4)安全检查及隐患整改情况；(5)事故调查处理管理情况；(6)危险作业管理情况；(7)安全活动情况；(8)安全管理考核情况等。

7、考核方式(1)安全考核小组负责对本矿安全责任制的综合考核。

(2)安全生产负责人负责对本矿安全责任制进行考核。

(3)安全目标每年考核一次。

(4)各单位负责人对其范围人员每六个月考核一次。

8、奖惩办法(1)安全考核时，应认真听取被考核负责人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录进行考核。

2)考核应与被考核负责人当面交换考核情况，提出整改意见，并报请领导审阅。

(3)存在事故隐患整改不力的，扣除责任人当月工资的____%，并对责任人进行全矿通报批评；情节严重的给予扣除全部工资并开除的处分。

(4)考核结束后，应及时向安全矿长进行汇报。

对考核情况较好的，给予一个月或两个月工资的奖励，较差的给予扣发一个月或两个月工资的处罚。

9、安全绩效考核标准(1)发生安全责任事故的，视情况给予扣除半个月或一个月工资的处罚；(2)出现一人次轻伤事故扣除相关责任人半个月工资；(3)出现一人次重伤事故扣相关责任人两个月工资，并追究有关人员责任；(4)出现重伤以上事故，按照有关规定追究有关人的责任，触犯刑法的，移送司法机关依法追究刑事责任；(5)对所查出的隐患整改不力的，视情况而定，给予责任人扣除半个月、一个月或两个月工资的处罚；(10)、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度执行；综采队安全绩效考核奖惩制度范文（2）一、背景与目的为了加强综采队在安全工作方面的管理，提高员工的安全意识和责任意识，本制度按照综采队的实际情况和要求制定。

综采队安全绩效考核奖惩制度模版

综采队安全绩效考核奖惩制度模版第一章总则第1条为了提高企业综采队的安全意识和安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第2条本制度适用于企业综采队的全体员工，包括综采队长、安全员、司机、机械操作工、工地管理员等。

第3条企业综采队安全绩效考核奖惩制度的目标是通过建立科学合理的考核制度，激励员工积极参与安全工作，提高员工的安全意识和安全管理能力，减少事故发生，保障生命安全和财产安全。

第二章安全绩效考核内容第4条综采队安全绩效考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全行为评价：对员工的安全行为进行评价，包括身着安全装备、正确使用防护设施、遵守操作规程等。

2. 安全操作评价：对员工在作业过程中的规范操作进行评价，包括机械操作、起重作业、动火作业等。

3. 安全意识评价：对员工的安全意识进行评价，包括安全教育培训参与情况、事故/危险源的报告情况等。

4. 安全管理评价：对员工的安全管理能力进行评价，包括安全规章制度的宣贯执行情况、应急预案的落实情况等。

第三章安全绩效考核标准第5条安全绩效考核标准应综合考虑综采队员工的安全行为、安全操作、安全意识和安全管理等方面的综合表现，具体标准如下：1. 安全行为评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

2. 安全操作评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

3. 安全意识评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

4. 安全管理评价标准：5分为满分，具体评分细则如下：a. 完全符合规定要求：得5分；b. 部分符合规定要求：得3-4分；c. 不符合规定要求：得1-2分；d. 严重不符合规定要求：得0分。

综采队安全绩效考核奖惩制度

综采队安全绩效考核奖惩制度一、考核目的综采队是煤炭企业生产中特别紧要的一个环节，其工作安全性与效率至关紧要。

为了保障人员的生命安全和健康，保障企业的正常稳定生产，加强对综采队员工的管理与考核是必不可少的。

本制度旨在规范综采队员工的行为、明确考核要求与进行绩效评估，从而激励 team 的奋斗，激励安全生产、提高生产效率。

同时，对违反安全规定的行为进行惩罚，保证人员的生命安全，同时推动持续改进。

二、考核标准1、安全生产安全生产是考核的核心之一，每个综采队员都应严格遵守企业的安全规定，不断提升本身的安全意识。

考核包括但不限于以下行为：（1）佩戴所需的安全装备，如安全帽、安全鞋、安全眼镜等；（2）遵守工作时的安全规定，如不做违反安全规定的行为，不私自跳车、脱机等；（3）适时上报以及处理工作中的不安全情况，在不安全情况下适时报告主管人员，并实行相应措施以避开发生事故；2、工作效率工作效率直接关系到综采队的生产质量和生产效益。

因此，加强生产效率的管理也是本制度的关键要素。

考核包括但不限于以下行为：（1）严格遵守工作计划，不拖延、不推迟完成工作任务；（2）工具设备的维护以及使用，例如，各类设备的保养维护和修理和有效使用；（3）对于不规范或不高效的工作流程进行改进。

三、考核标准的评分标准为保证考核结果的客观、公正和精准性，应依据综采队各项工作的重点，确定相应的评分标准。

1、安全生产标准的评分标准假如综采队员工在日常工作中没有显现违反安全规定的行为，评价提高工作质量、安全意识和工作效率的成果，则评价标准如下：（1）能做到安全防护措施全面、详细，没有穿脱安全装备情况，评价为A评价等级，100分；（2）能遵守安全规定，没有做违规行为，评价为B级评价等级，80分；（3）遵奉并服从一部分安全规定，存在安全隐患，评价为C级评价等级，50分；（4）违反安全规定，犯安全失误，显现安全事故后仍未进行适时报告，评价为D级评价等级，-20分。

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度

2023年综采队安全绩效考核奖惩制度为了进一步提高综采队的安全生产管理水平，确保人员和设备的安全，促进综采队安全工作的顺利开展，我们制定了2023年综采队安全绩效考核奖惩制度。

该制度主要包括绩效目标、考核指标、奖励措施和惩罚措施等内容。

一、绩效目标综采队的安全绩效目标是：在2023年全年保持零伤亡事故，遵守法律法规和公司的相关安全制度，有效预防和控制安全风险，保障人员和设备的安全。

二、考核指标1. 安全教育培训每位综采队员每年必须参加公司组织的安全教育培训，并完成相关的学习考试。

2. 安全操作规程遵守综采队员必须严格按照公司的安全作业规程和操作程序进行作业，不得违规操作。

3. 安全设备使用综采队员必须正确使用和保养安全设备，并参加公司组织的安全设备使用培训。

4. 安全检查和隐患整改综采队员要经常进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，确保作业环境的安全。

5. 安全意识和责任意识综采队员要时刻保持安全意识，自觉履行安全责任，积极参与安全工作。

三、奖励措施1. 绩效奖金每年度安全绩效考核优秀的综采队员将获得相应的绩效奖金，奖金数额根据考核结果和公司的财务状况确定。

2. 荣誉称号安全绩效表现突出的综采队员将被授予公司设定的相应荣誉称号，并在年度表彰大会上予以公示。

3. 职业发展机会安全绩效优秀的综采队员将获得进一步职业发展的机会，包括参加培训、提升岗位等。

四、惩罚措施1. 警告处分对于安全绩效不达标的综采队员，将给予口头警告或书面警告，使其意识到自己的安全责任。

2. 绩效扣减安全绩效不达标且影响较大的综采队员，将扣减相应的绩效工资。

3. 岗位调整对于重大安全违规或事故责任较大的综采队员，将进行岗位调整或降职处理。

4. 解除合同和追究法律责任对于严重违反安全制度、发生重大事故或造成严重后果的综采队员，将依法解除劳动合同，并追究法律责任。

以上是2023年综采队安全绩效考核奖惩制度的主要内容，该制度旨在营造安全、有序、高效的工作环境，提高综采队员的安全意识和责任意识，确保综采队的安全生产工作取得良好的成绩。

综采队安全绩效考核奖惩制度模版

综采队安全绩效考核奖惩制度模版一、考核目的和原则考核目的：为了促进综采队安全工作的顺利开展，提高安全生产意识和能力，强化安全管理责任意识，切实减少安全事故的发生，确保综采队的安全稳定运行。

考核原则：公正公平、客观真实、综合评价、激励约束。

二、考核内容和权重1. 安全教育培训（权重30%）考核项目：a. 是否组织开展定期的安全培训和教育活动；b. 参与安全培训和教育的人数和比例；c. 培训和教育效果的评估。

2. 安全生产管理（权重30%）考核项目：a. 是否建立了完善的安全生产管理制度和规章制度；b. 是否定期组织安全检查和隐患排查工作；c. 对发现的安全隐患的整改情况评估；d. 是否组织应急演练和预案制定。

3. 安全生产设备管理（权重20%）考核项目：a. 是否定期进行设备的巡检和维护保养；b. 设备运行记录的完善和真实性；c. 设备安全保护措施的有效性。

4. 安全责任落实（权重10%）考核项目：a. 安全岗位责任制是否建立和落实；b. 安全责任人的工作情况评估。

5. 安全事故情况（权重10%）考核项目：a. 安全事故的发生情况和处理结果；b. 安全事故的原因分析和改进措施。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法a. 自评：综采队自行对上述考核内容进行评估，并填写自评表；b. 考核组评估：由特定考核组对综采队提交的自评表进行评估。

2. 评分标准a. 每项考核内容按照达到标准、基本达到标准、未达到标准进行评分；b. 每个评分级别对应的分数与权重进行相乘，得到每项考核内容的得分；c. 所有考核内容的得分相加，得到综采队的总得分。

四、奖惩措施1. 奖励措施a. 对总得分在80分以上的综采队给予奖励，如荣誉称号、奖金等；b. 对在某一项或某几项考核内容中表现突出的综采队予以单项奖励。

2. 惩罚措施a. 对总得分低于60分的综采队予以警告，并责令整改；b. 对总得分低于50分的综采队予以停产停业，并进行重新整改；c. 对严重违反安全生产规定，导致重大安全事故的综采队予以查处和处理，包括罚款、吊销许可证等。

综采队安全绩效考核奖惩制度模板

综采队安全绩效考核奖惩制度模板一、制度目的本制度的订立旨在规范和加强综采队安全工作的管理和考核，确保员工的安全意识和安全素养得到提升，促进企业安全生产管理水平的不绝提高，构建安全稳定的工作环境，减少和防备事故的发生，保护员工的身心健康。

二、制度适用范围本制度适用于企业综采队全部员工，包含队员、队长和其他职位，是对员工安全绩效进行考核和奖惩的依据。

三、管理标准1. 安全目标订立与分解为确保综采队安全工作的有效开展，每年初安全部门将订立安全目标，并将其分解至各个综采队的实在工作岗位上。

各综采队应依据分解的安全目标订立相应的细化目标和工作计划，并落实到每个员工的日常工作中。

2. 安全培训和教育综采队应组织员工进行定期的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

培训内容包含但不限于安全操作规程、应急预案和安全事故案例分析等。

未经培训或教育的员工不得上岗。

3. 安全生产管理综采队应建立健全安全生产管理制度，并对制度的执行情况进行监督和检查。

每个综采队应配备专职安全员，负责日常安全工作的管理和监督。

综采队安全员要定期提交安全报告，记录和分析安全事故和隐患的发生情况，并提出整改措施。

4. 安全设施和装备综采队应保证供应符合安全要求的设施和装备。

安全设施和装备应定期检查和维护，确保其正常运行。

发现设施和装备存在问题时，综采队应立刻停止使用，并及时修复或更换。

5. 安全考核指标综采队的安全考核指标应包含但不限于以下内容：•事故发生率：综采队每年应设定相应的事故发生率目标，并依照实际情况进行考核。

•安全培训合格率：综采队的员工应定时参加安全培训，并实现合格标准。

•安全设施和装备使用率：综采队应保证安全设施和装备的正常使用，实现设定的使用率指标。

四、考核标准1. 安全责任考核安全责任是综采队员工的首要职责，每个员工都应肩负安全责任，确保自身和他人的安全。

安全责任考核的标准包含但不限于：•遵守安全规章制度和工作操作规程；•自动发现并及时上报安全隐患；•乐观参加安全培训和演练；•遵守作业环境的安全要求。

综采队安全绩效考核奖惩制度范文

综采队安全绩效考核奖惩制度范文综采队是一个重要的生产组织，工作中安全是第一位的，为了确保工作环境的安全和员工的身体健康，我们需要建立一套严格的安全绩效考核奖惩制度。

本文将阐述这套制度的制定背景、目的、具体内容以及预期效果。

一、背景分析近年来，安全事故频发成为综采队工作中的一大隐患。

由于缺乏科学的安全绩效考核奖惩制度，一些员工对安全工作缺乏足够的重视，导致安全事故时有发生。

因此，制定一套科学的安全绩效考核奖惩制度势在必行，既能调动员工参与安全工作的积极性，又能提高工作的安全性。

二、制定目的1. 调动员工积极性：通过建立奖惩制度，激励员工积极推动安全工作，增强他们参与安全管理的主动性。

2. 提高工作安全性：通过奖励优秀员工和处罚违规人员，形成良好的工作氛围，减少安全事故的发生。

3. 规范管理流程：建立一套明确的安全绩效考核奖惩制度，使安全工作具有明确的操作指导和监督程序。

三、具体内容1. 安全岗位责任：明确各个岗位的安全责任，包括职责范围、安全要求和管理机制。

岗位责任书是评定岗位安全绩效的依据，对于职责不明确的岗位，将不得参与奖励性岗位绩效考核。

2. 事故预防和整改：要求每个员工都要参与事故预防和整改工作，及时发现隐患并采取措施予以解决。

针对这一项工作的完成情况，会进行定期的考核和绩效评定。

3. 安全培训和考核：要求每个员工每年参加一次安全培训，并进行相应的考核。

安全培训包括基本安全知识、应急处理和个人防护等内容。

通过安全培训和考核，可以有效提高员工的安全意识和技能。

4. 安全隐患整改：对于发现的安全隐患，要求及时上报并采取措施进行整改。

制定整改方案并追踪整改情况，对于整改不到位或拖延整改的，将给予相应的处罚。

5. 安全事故处理：对于发生的安全事故，要求进行全面调查，并根据事故原因和责任归属进行相应的惩处。

同时，要加强对事故案例的宣传和教育，以警示全体员工注意安全。

6. 安全绩效考核：根据员工在安全工作中的表现，制定相应的绩效指标，对于表现优秀的员工进行奖励，对于违规和安全事故责任归属的员工进行惩罚。

综采队安全奖罚制度

综采队安全奖罚制度综采队安全奖罚制度为了更进一步搞好区队安全管理工作,加强安全班组的自治管理,加强职工在工作中的自觉性，实现安全生产，现特制定综采队安全奖罚制度:1、安全管理实行班组安全自治管理,职工安全互联保签名方式,实行个人保班组,班组保全队的总体原则。

2、月度中，各班组安全方面没有出现事故及矿查处“三违”的班组，给予1000分的奖励;在矿以上部门双基检查中取得较好成绩的班组给予500分的奖励。

在生产劳动竞赛中，能较好的完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。

获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。

3、能较好的完成矿以上月度质量标准化验收工作，分别给予以下奖励：(1)、在矿月底验收中，获得第一名的班组，给予500分的奖励;(2)、在永煤公司检查中，获得较好成绩的班组，给予600分的奖励;(3)、在河南煤化集团检查中，获得较好成绩的班组，给予1000分的奖励;4、凡在工作中出现安全事故的班组(轻伤以上含轻伤并含二级非伤亡事故),按照城郊煤矿的有关处理办法执行;责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;责任班组安全结构工资降低50%。

5、凡在工作中出现安全事故的班组(轻伤以下的安全事故不含轻伤)，工伤休息在15天以上的，责任班组的安全结构工资降低30%，责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;处罚跟班队长500元，班长400元，副班长各罚300元。

由跟班队长、班组长及相关人员进行追查，做好记录，并有处罚结果。

工伤休息在7--14天之间的，责任班组的安全结构工资降低15%，责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;处罚跟班队长300元，班长200元，副班长罚100元。

6、矿查出严重“三违”的，按照矿有关规定执行，处罚当班跟班队长500元，当班班长500元，副班长400元，本班安全结构工资取消30%，责任人的当天安全绩效分扣除，责任人在队里进行停工学习15天，互联保人员当天安全绩效分扣除;(月出现三违1人/次降低本班安全结构工资的30%，2人/次降低本班安全结构工资的50%)。