发展战略部工作规范

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公司经营发展部规章制度范本

公司经营发展部规章制度范本

第一章总则第一条为规范公司经营发展部的管理工作,提高工作效率,确保公司战略目标的实现,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司经营发展部全体员工。

第三条经营发展部的主要职责是:制定公司发展战略,策划和实施市场拓展计划,优化资源配置,提升公司核心竞争力,确保公司持续健康发展。

第二章组织架构第四条经营发展部设部长一名,副部长若干名,部门下设市场拓展组、战略规划组、项目管理组、综合办公室。

第五条各组职责如下:(一)市场拓展组:负责市场调研、客户关系维护、业务拓展等工作。

(二)战略规划组:负责公司战略规划、业务发展规划、年度计划等工作。

(三)项目管理组:负责项目立项、项目执行、项目验收等工作。

(四)综合办公室:负责部门内部行政管理、资料管理、后勤保障等工作。

第三章工作制度第六条工作计划与报告(一)经营发展部每月制定月度工作计划,并于每月初提交至总经理审批。

(二)各部门每周提交周工作汇报,每月提交月度工作总结,每季度提交季度工作汇报。

第七条市场调研与拓展(一)市场拓展组定期进行市场调研,收集行业动态、竞争对手信息等。

(二)市场拓展组负责与潜在客户建立联系,维护客户关系,拓展业务合作。

第八条战略规划与实施(一)战略规划组根据公司发展战略,制定年度业务发展规划。

(二)战略规划组负责组织项目立项、可行性研究、风险评估等工作。

第九条项目管理(一)项目管理组负责项目立项、项目执行、项目验收等全过程管理。

(二)项目管理组定期对项目进度、质量、成本进行跟踪和控制。

第十条综合管理(一)综合办公室负责部门内部行政管理、资料管理、后勤保障等工作。

(二)综合办公室负责组织部门内部培训和团队建设活动。

第四章奖惩制度第十一条表彰与奖励(一)对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

(二)对在项目实施过程中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。

第十二条惩戒与处罚(一)对违反公司规章制度、工作纪律的员工,视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

发展部管理制度范文

发展部管理制度范文

发展部管理制度范文发展部管理制度第一章总则第一条为加强和规范发展部的管理,提高部门工作效率,根据公司的相关规定和要求,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的发展部以及相关职责和权限范围。

第三条发展部的工作目标是根据公司的战略规划,制定发展部的年度工作计划,并组织实施。

第四条发展部的职能包括但不限于:市场调研、竞争对手分析、新业务拓展、项目管理等。

第五条发展部设有部长一职,由公司领导任命,负责发展部的日常管理和工作协调。

第六条发展部成员应具备良好的业务素质和团队合作精神,积极参与公司的工作和决策。

第七条发展部应与其他部门保持良好的沟通和协作,共同完成公司的发展目标。

第二章组织架构第八条发展部的组织架构包括正职管理层和职能岗位。

第九条发展部正职管理层由部长、副部长组成,职责包括但不限于:部门的日常管理、工作计划的制定和实施、团队建设等。

第十条职能岗位包括市场调研员、业务拓展员、项目经理等,负责发展部具体业务的开展和实施。

第三章职责范围第十一条发展部部长负责发展部的整体工作,具体职责包括但不限于:(一)负责制定发展部的年度工作计划,并监督实施;(二)组织并参与公司的战略规划和决策;(三)协调各职能岗位之间的工作,促进部门的高效运作;(四)参与公司的市场战略制定和业务拓展工作。

第十二条发展部副部长协助部长开展工作,具体职责包括但不限于:(一)协助部长制定年度工作计划,并组织实施;(二)负责部门内部事务的管理和协调;(三)负责部门人员的考核和培训。

第十三条市场调研员的职责包括但不限于:(一)负责市场调研工作,包括市场需求分析、产品定位等;(二)收集和整理市场信息,为公司的决策提供参考。

第十四条业务拓展员的职责包括但不限于:(一)负责公司新业务的开拓和拓展;(二)与客户进行沟通和洽谈,推动业务的落地。

第十五条项目经理的职责包括但不限于:(一)负责公司项目的管理和推进;(二)组织项目团队,制定项目计划和实施方案。

战略发展部工作职能及工作运行方案

战略发展部工作职能及工作运行方案

战略发展部工作职能及工作运行方案(总36页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除战略发展部工作职能及工作运行方案一、战略发展部工作内容1、把握宏观经济政策,进行冶金和相关产业研究、信息收集,分析和评估宏观经济和行业发展对集团公司造成的影响,发现主要发展机会与风险;2、收同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,提高内部管理水平,为公司提高核心竞争力、加快技术创新提供建设性意见;3、集团公司发展战略的研究、战略方案及中长远规划的拟定;4、集团公司的投资项目及分、子公司技改项目的调研、立项及组织措施;5、分、子公司重大事件的调研及处理;6、各分、子公司所使用机械设备的公关管理及调配;7、按照法律规范及合同规定和程序对建设项目进行从开工至竣工的全过程管理,实现项目合同目标。

8、制定并实施工程部管理制度。

二、战略发展部日常工作制度1、组织制度(1)、部门经理领导下的部门领导、项目经理和专业工程师负责制;(2)、根据研发需要可成立项目应的课题组;(3)、根据项目建设需要,成立分级项目建设管理体系:2、会议制度(1)总体实行定期与不定期相结合的会议制度,研发根据课题内容的需要确定会议的时间;项目建设根据工期、质量目标和进度目标设专题会议;(2)、每周一次全面工作调度会(星期一上午9:00);每月一次全面工作总结安排会(每月的10日前);每天的下午为在建项目建设调度会。

三、战略发展部机构人员编制(一)、经理副经理(二)、工艺工程师(三)、项目建设管理组1、土建组组长:1)、总工程师:2)、工程师:3)、工程统计核算员:4)、现场施工管理员5)技术员:2、设备组组长:1)、工程师:2)、现场施工3)、技术员:3、电气组组长:1)、工程师:2)、自动化助理:3)、现场施工管理员:(四)综合管理员:1)内勤:2)、施工设备管理员附:各岗位职责和绩效考核措施一、战略发展经理:(一)、岗位职责1、负责战略发展部各规章制度的拟定工作。

发展部管理制度

发展部管理制度

发展部管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司的发展部门的运作,以确保部门的高效运行和项目的顺利推进。

发展部作为公司组织中的重要一环,需要有有效的管理制度来提高工作效率和部门间的协作。

2. 部门职责发展部门负责公司的战略规划和业务发展。

部门的主要职责包括:•制定公司的发展战略和目标,为公司的长期发展规划提供指导;•负责市场调研,分析行业动态和竞争对手的情况,为公司战略决策提供数据支持;•管理新项目的推进和实施,包括项目规划、资源调配和进度控制等;•协调各部门之间的沟通和协作,促进项目的顺利推进;•跟踪项目的执行情况,并及时调整策略,确保项目的目标得到实现。

3. 组织架构发展部门的组织架构如下:•部门负责人:负责管理和领导整个发展部门,对外代表部门与其他部门进行沟通和协调。

•项目经理:负责项目的规划和管理,包括项目资源的调配和进度的控制等。

•市场调研员:负责进行市场调研和竞争对手分析,为公司决策提供数据支持。

•项目助理:协助项目经理进行项目的实施和进度的控制等工作。

•行政人员:负责部门日常的行政事务,包括文件管理、会议安排等。

4. 工作流程发展部门的工作流程如下:1.制定年度发展规划:在每个财年初,发展部门负责人与公司管理层商讨并制定年度发展规划,包括目标、策略和资源需求等。

发展计划需要经公司管理层批准后实施。

2.进行市场调研:市场调研员根据发展规划的要求,进行市场调研和竞争对手分析,为公司决策提供数据支持。

3.项目策划和实施:根据市场调研结果和公司的发展战略,项目经理进行项目的策划和实施,制定项目计划并调配资源,确保项目按时完成。

4.进度跟踪和调整:项目经理负责跟踪项目的执行情况,及时调整策略和资源,确保项目的目标得到实现。

项目助理协助项目经理进行项目进度的控制和团队协作。

5.部门协调和沟通:部门负责人负责协调和沟通部门和其他部门之间的工作,确保项目的顺利进行。

定期组织会议和汇报工作进展。

5. 质量控制为了提高工作质量和项目的成功率,发展部门应制定质量控制措施,包括但不限于以下几点:•严格的项目审核和评估机制,确保项目的可行性和成功率;•定期的项目评估和总结,及时发现问题并采取改进措施;•加强部门间的协作和沟通,促进团队合作和信息共享;•建立关键绩效指标并进行监测,及时调整项目策略和资源调配。

战略发展部工作职能及工作运行规划方案.docx

战略发展部工作职能及工作运行规划方案.docx

. .战略发展部工作职能及工作运行方案一、战略发展部工作内容1、把握宏观经济政策,进行冶金和相关产业研究、信息收集,分析和评估宏观经济和行业发展对集团公司造成的影响,发现主要发展机会与风险;2、收同行业先进企业资料,总结先进经营理念、管理体制、管理方法,提高内部管理水平,为公司提高核心竞争力、加快技术创新提供建设性意见;3、集团公司发展战略的研究、战略方案及中长远规划的拟定;4、集团公司的投资项目及分、子公司技改项目的调研、立项及组织措施;5、分、子公司重大事件的调研及处理;6、各分、子公司所使用机械设备的公关管理及调配;7、按照法律规范及合同规定和程序对建设项目进行从开工至竣工的全过程管理,实现项目合同目标。

8、制定并实施工程部管理制度。

二、战略发展部日常工作制度1、组织制度(1)、部门经理领导下的部门领导、项目经理和专业工程师负责制;(2)、根据研发需要可成立项目应的课题组;(3)、根据项目建设需要,成立分级项目建设管理体系:2、会议制度(1)总体实行定期与不定期相结合的会议制度,研发根据课题内容的需要确定会议的时间;项目建设根据工期、质量目标和进度目标设专题会议;(2)、每周一次全面工作调度会(星期一上午 9:00 );每月一次全面工作总结安排会(每月的 10 日前);每天的下午为在建项目建设调度会。

三、战略发展部机构人员编制(一)、经理副经理(二)、工艺工程师(三)、项目建设管理组1、土建组组长:1)、总工程师:2)、工程师:3)、工程统计核算员:4)、现场施工管理员5)技术员:2、设备组组长:1)、工程师:2)、现场施工3)、技术员:3、电气组组长:1)、工程师:2)、自动化助理:3)、现场施工管理员:(四)综合管理员:1)内勤:2)、施工设备管理员附:各岗位职责和绩效考核措施一、战略发展经理:(一)、岗位职责1、负责战略发展部各规章制度的拟定工作。

2、把握国家宏观经济政策,进行冶金和相关产业研究、信息收集、分析和评估宏观经济和行业发展对集团公司的影响,预警发展风险和发掘发展机会。

战略发展部管理制度

战略发展部管理制度

战略发展部管理制度3.1 战略发展部会议制度 3.1.1战略发展部内部会议制度 3.1.1.1 战略发展部内部会议包括:临时会议、周例会、月度工作例会和年度总结会议 3.1.1.2内部会议由主管战略的执行总裁或战略发展部总经理召集,战略发展部成员部分或全部参加,重要会议须作会议记录,会后整理成会议纪要,由总经理签发并存档 3.1.1.3战略发展部成员根据工作需要,可以提请总经理召开某项专题紧急会议 3.1.2 战略发展部的对外会议制度 3.1.2.1战略发展部负责的集团/SBU 重大项目调研结束后,由战略发展部负责会议落实,由执委会组织SBU 和集团有关人员听取项目调研汇报和论证。

3.1.2.2 每年一次由执委会召集,战略发展部组织的SBU 战略规划研讨会,如在xxxx 总部召开,由战略发展部负责会议组织,行政部负责会议接待和食宿安排。

3.1.2.3战略发展部组织,报请执委会批准,每年召开一次有SBU 董事长、总经理和对口部门参加的SBU 年度经营分析例会,如在山菜田总部召开,由战略发展部负责会议组织,行政部负责会议接待和食宿安排。

3.1.2.4 战略发展部战略控制员参加SBU 每季度(或月度)召开的经营分析例会。

3.2 战略发展部信息管理制度3.2.1 战略发展部信息收集和数据库的建立:3.2.1.1战略发展部负责对SBU 的行业、项目管理和研究中信息的收集、汇总、整理、上报、备案和存档 3.2.1.2战略发展部信息数据库管理的责任人是信息管理员,数据库是一种自动可查阅可生成报表的电子信息系统和书面的文字档案系统,其信息来源是战略部收集、整理的全部文档和资料。

3.2.2 战略发展部信息传递:3.2.2.1 战略发展部所有人员都要传递信息给信息管理员,以输入数据库,信息管理员同时为资料保管人员,应建立文件资料库和电子索引,以便资料快速查取,同时建立借阅登记制度3.2.2.2 战略发展部员工的各类请示、报告等书面汇报材料,必须首先报战略发展部总经理,由总经理决定是否上报执委会、是否在其他部门间传递或本部门内传阅,战略发展部向SBU 发送的文件必须经总经理核准以《股东意见书》名义交流。

企业发展部工作制度

企业发展部工作制度

企业发展部工作制度工作制度第一条为了规范企业发展部工作,清晰界定部门工作职责,根据机构设置方案及相关基本管理制度,确立本制度。

第二条企业发展部承担的职能:1、负责研究、编制公司发展战略规划方案、制定年度发展计划,分解各阶段工作目标,组织协调各部门执行经营决策及管理制度;2、抓好内外关系的协调,申报各类高新项目财政扶持经费,争取政府对企业发展的优惠政策和工作支持。

3、负责各项国家、省市科研项目、奖项的申请。

4、协助领导处理外部公共关系及参加重要活动,做好公司大型活动的策划、安排、组织工作。

5、配合人事部等相关部门共同制定企业文化建设的总体方案并组织实施;采用各种形式推进企业文化建设,提高员工综合素质。

6、根据公司经营项目进展情况及时与相关部门沟通,提供分析意见和建议,推动已审批项目合同的顺利实施。

7、参与公司上市培育工作及战略发展相关合同的洽谈、审核、签订工作。

8、负责保管各类项目申报的报告、资料,保管期不得低于10年。

9、完成领导交办的其他工作事项。

第三条认真开展产业政策、法规的研究工作,及时建立相关信息库,为公司正在推进的重点项目及时提供政策依据和信息支持。

第四条要密切关注公司重点工作,按工作程序申请立项,按董事长、分管领导的时限要求,进行可行性论证和商务策划,提出可行性报告或方案。

第五条遵守劳动纪律,上班期间在工作场所,应当穿工作服,注意自己的仪容仪表,待人要谦和有礼。

认真执行公司考勤管理规定,做到不迟到、不早退,有事请假。

上下班打卡必须按照公司的规定执行。

发展部人员有下列行为之一的,部门经理责令改正:1、不能按时按要求完成工作任务的;2、上班期间闲聊串岗、玩电脑游戏、打扑克的;3、迟到、早退的;4、开展工作粗心大意,责任心不强的。

发展部工作人员有下列行为之一的,通报批评;情节严重的,调离工作岗位或待岗:1、带酒上岗的;2、脱岗或旷工,一年累积超过5次的;3、工作中发现问题隐瞒不报,致公司利益受损的;第六条企业发展部经理管理不严,本人或本部门人员常有第五条所列行为而不处罚的,确认其为不称职,调整岗位;情节严重、造成严重后果的,撤销其职务;情节特别严重的,将追究其相关法律责任。

战略规划部门工作制度范本

战略规划部门工作制度范本

第一章总则第一条为确保战略规划部门高效、有序地开展工作,实现公司战略目标的顺利实施,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司战略规划部门及其全体员工。

第三条战略规划部门的工作宗旨是:围绕公司发展战略,提供科学、全面、前瞻性的战略规划和决策支持,为公司持续、稳定、快速发展提供有力保障。

第二章组织架构与职责第四条战略规划部门设主任一名,副主任若干名,下设以下机构:1. 战略研究部2. 投资规划部3. 综合管理部第五条战略规划部门职责:1. 制定公司中长期发展战略规划,对公司发展方向、目标、战略举措进行研究和论证;2. 开展行业研究,分析市场动态,为公司战略决策提供数据支持;3. 负责投资项目的可行性研究、风险评估、投资方案编制等工作;4. 组织、协调、监督公司战略实施,确保战略目标的实现;5. 汇报公司董事会和总经理关于战略规划、投资决策等方面的工作;6. 负责与政府部门、行业协会、研究机构等外部单位建立合作关系。

第三章工作流程第六条战略规划部门工作流程如下:1. 收集信息:通过行业研究、市场调研、内部交流等方式,收集与公司战略相关的各类信息;2. 研究分析:对收集到的信息进行整理、分析,形成战略研究报告;3. 撰写规划:根据研究分析结果,制定公司中长期发展战略规划;4. 评估论证:组织专家对战略规划进行评估论证,确保规划的科学性、可行性;5. 实施监督:监督战略规划的实施,定期向公司领导汇报工作进展;6. 调整优化:根据公司发展实际情况和外部环境变化,对战略规划进行调整优化。

第七条战略规划部门应建立健全内部沟通机制,确保各部门之间的信息共享和协同工作。

第四章人员管理第八条战略规划部门员工应具备以下条件:1. 具有较强的战略思维、分析能力和沟通协调能力;2. 具备相关专业背景和实际工作经验;3. 具有良好的职业道德和敬业精神。

第九条战略规划部门员工应接受公司统一培训,提高自身业务能力和综合素质。

第五章附则第十条本制度由公司战略规划部门负责解释。

公司战略规划部管理制度

公司战略规划部管理制度

第一章总则第一条为加强公司战略规划工作的科学化、系统化和规范化,提高公司战略管理水平,实现公司长期、稳定、健康的发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司战略规划部门及其相关人员。

第三条本制度遵循以下原则:1. 遵循国家法律法规和产业政策;2. 坚持科学决策、民主集中;3. 强调战略规划的前瞻性、系统性和可操作性;4. 保障战略规划的实施与监督。

第二章组织结构与职责第四条公司战略规划部门为公司战略规划的专门机构,负责公司战略规划工作的全面管理和组织实施。

第五条战略规划部门的主要职责:1. 负责公司战略规划的组织编制、实施和监督;2. 开展行业研究、市场调研,分析公司内外部环境;3. 制定公司战略目标、战略重点和战略措施;4. 组织公司战略规划的评审、修订和实施;5. 负责战略规划的培训和宣传;6. 跟踪分析战略规划实施效果,提出改进建议。

第三章工作流程第六条战略规划工作流程如下:1. 收集资料:收集公司内外部环境、行业发展趋势、竞争对手等信息;2. 分析研究:对收集到的资料进行分析研究,形成战略规划初步方案;3. 撰写报告:根据分析研究的结果,撰写战略规划报告;4. 评审修订:组织专家对战略规划报告进行评审,根据评审意见进行修订;5. 审批实施:将修订后的战略规划报告提交公司领导审批,审批通过后组织实施;6. 监督评估:跟踪分析战略规划实施效果,定期进行评估,提出改进建议。

第七条战略规划部门应定期向公司领导汇报战略规划工作进展情况,确保战略规划工作的顺利进行。

第四章人员管理与培训第八条战略规划部门人员应具备以下条件:1. 具有较高的政治素质和职业道德;2. 具有扎实的专业知识,熟悉公司业务;3. 具有较强的分析、判断和沟通能力;4. 具有良好的团队合作精神。

第九条公司应加强对战略规划部门人员的培训,提高其业务水平和综合素质。

第五章监督与考核第十条公司对战略规划部门的工作进行监督,确保战略规划工作的质量和效果。

战略部岗位职责

战略部岗位职责

篇一:发展战略部部门职责及岗位职责部门职责及岗位职责部门:发展战略部发展战略部部门职责1、负责公司整体发展战略的制定,监督公司战略部署的执行;2、收集和研究国家、省、市相关政策,结合市场实际情况,确定公司战略发展方向;3、通过多种形式调研、论证,草拟公司年度发展规划,组织各部门研讨评审公司年度发展规划,最终形成执行方案;4、根据公司发展需要,制定部门年、季、月度工作规划及费用预算;5、负责国家、省、市各级各类项目的申报工作,配合相关部门进行项目验收及项目鉴定工作;6、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用,配合项目资金主管部门的审计工作;7、负责组织实施公司各类科技项目报奖,省级、市级先进集体和先进个人评选资料的整理工作;8、负责公司各类专利和知识产权保护的申报工作;9、配合国家、省、市各科技项目主管部门完成各种调研、调查、统计报表填写工作;10、负责和省市相关部门建立良好的工作关系,确保公司在同业竞争中处于战略领先地位;11、负责部门各种文件资料的收集、整理、归档工作;12、完成公司临时交办的其他工作。

岗位设置部门经理职责1、根据本部门业务情况建议公司增减部门人员编制;2、根据公司人事管理制度对本部门员工进行人事考评和绩效考核的初评;3、负责本部门内部培训,通过培训提高部门工作人员的整体素质及专业技能;4、负责部门员工日常工作的安排与管理,制定部门相关工作规范;5、制定本部门月度工作目标、计划及费用预算,经公司批准后严格执行,并对执行结果负责;6、根据月度目标达成情况,控制费用开支,对部门各项开支进行初审;7、按时通过oa向上级领导上报上周工作总结及下周工作计划,并对内容的真实性负责;8、负责本部门与公司其他部门的沟通协调工作;9、负责草拟公司发展战略,经公司审批后监督执行,根据执行中发现的问题及时对公司发展战略提出修改意见;10、协助处理清华山西校友会相关事宜;11、负责公司项目申报工作;12、负责各类科技项目款项的及时下拨和正确使用,配合项目资金主管部门的审计工作;13、负责项目推进、检查、验收、鉴定的相关组织部署工作;14、负责制定公司专利和知识产权申报计划,并就安度计划的执行情况;15、负责和省市相关部门建立良好的工作关系,确保公司战略领先;16、负责及时向上级领导上报在建项目执行情况表、发展部月度工作计划、经理工作月(周)报表、年(季、月)度专利及知识产权申报进展情况、项目相关部门客勤维护计划;17、完成直接上级领导交办的其他工作。

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发展战略部工作规范发展战略部工作规范发展战略部工作规范1、发展战略部工作内容工作内容具体内容①项目调研、查新、立项1、公司项目的申报工作②项目申报、签订计划任务书③项目中期检查、审计④项目验收、鉴定2、公司项目、个人科技报奖3、公司发展战略拟定监督工作对公司重点项目、先进个人申请科技报奖①起草、拟定公司发展战略②监督公司发展战略执行情况③发现问题及时提出修改意见①政府各相关部门下发文件收集工作4、公司科技类文档管理工作5、公司参与的公益事业2、公司科技项目申报流程已有项目预研项目咨询项目②公司申报项目相关的文档资料整理工作③公司知识产权资料汇总工作参与组织公司参与的公益事业项目可行性分析No1项目可行性分析报告项目初审Yes结束/归档2专家评审意见立项/项目评审会修改No立项方案评审Yes资金下达计划No3资金下拨文件资金到位Yes签订计划任务书项目实施研发中心4计划任务书5测试报告No6用户使用报告项目完工Yes产品试运行项目验收、鉴定鉴定验收评审Yes7项目归档文件项目结束3、部门内项目申报工作流程项目立项各阶段文档项目可行性研究可行性研究报告科技查新查新报告项目网上申报项目申报书中期检查、审计中期检查表工作总结项目验收、鉴定技术报告鉴定申请表项目文档整理项目结题4、重大战略决策论证编制工作流程序号12345678执行人发展战略部部门经理董事会发展战略部咨询专家组发展战略部总经理董事会内容提出论证事项并收集相关资料,并确定专家组成员初步审查进行审核,审批通过组织专家组成立,向专家组提供相关资料专家组成立,进行论证,提出意见根据专家组意见形成重大决策建议审查重大决策建议总经理审核,董事会审批重大决策建议扩展阅读:企业发展部作业规范书前卫路家具城企业发展部岗位手册一、企业发展部部门职责职能领域职责收集宏观环境、行业动态、市场发展趋势和竞争对手动态等外部的信息,分析、评估对公司造成的影响。

信息收集与分析对所投资行业的标竿企业进行调研、分析与学习,客观评估自身的资源和能力,评价公司的竞争优劣势。

关注和收集目标城市行业商圈的变动情况。

筛选、汇总各类原始信息,形成对战略决策有参考价值的信息汇编,发掘新的投资机会,作项目储备。

协助公司总经理组织编制与修订公司的中长期发展战略规划,并控制规划实际执行的偏差。

配合办公室塑造与公司未来战略发展方向相符的企业形象,宣传推广公司的企业文化。

战略规划工作保持学习,关注市场的最新变化,参与公司行业性、综合性、和前瞻性的战略课题研究。

与公司员工沟通企业的战略发展方向与投资策略,确保企业内部战略信息的畅通。

负责意向性投资项目的前期调研工作,为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目。

进行新项目的战略决策研究与支持,编制投资项目可行性报告,进行可行性论证,做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策。

投资项目工作对项目进行包装、策划,编制并实施项目推介方案。

参与投资项目的管理及运营,控制投资风险,协助实施投资退出。

会同其他部门协助项目经理完成项目日常工作,及时跟踪项目进度。

对项目进行全程跟踪,做好项目总结;协助总经理及相关部门做好项目评价,为未来项目积累经验。

参与和外部机构的战略合作谈判,制定并组织实施公司与外部机构的项目合作方案,与战略合作方保持良好关系。

负责公司投融资策划,投融资方案设计、融资渠道的发掘、优化和拓展,投资、融资风险分析;为投融资项目准备推介性文件,编制投融资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考;融投资工作前卫路家具城企业发展部岗位手册负责公司对外投资项目的融资洽谈和相关业务的办理,与各类投资机构进行沟通与谈判,确保融资计划正常进行,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系;分析公司的资金状况与需求,制订并实施相应的融资解决方案并拓展融资渠道,测算融资成本与收益,制定融资计划;配合财务部工作,运用多个融资渠道进行资金筹措,并对融资计划进行技术分析、财务分析、资金预算,使公司的资金成本最小化。

完成部门日常事务性工作,协调部门内部人员分工合作;做好部门文档资料的储存与备份,重要文件及时交由办公室储存管理;其他工作完成总经理交办的其他工作;与公司人员友好相处,主动协助其他部门人员完成工作;二、岗位设置:一个部门经理,预设三个办事专员,分管战略、投融资工作、企管;一个内勤,负责文件整理归档及数据统计。

三、岗位说明:企业发展部经理岗位说明岗位名称直接上级直接下级职责与工作任务:职责一制定公司整体战略规划,制定长期经营目标和年度目标1、协助公司总经理组织编制与修订公司的中长期发展战略规划;2、牵头公司行业性、综合性、和前瞻性的战略课题研究;3、协助公司总经理制定长期经营目标,并分解到年度目标和总体年度计划。

工作时间百分比:10%企业发展部经理总经理办事专员岗位定员职位性质分析日期一人管理职位20__年6月23日职位说明:全面主持企业发展部工作,管理三个办事专员及其绩效考核,代表企业发展部与其他部门联系合作。

前卫路家具城企业发展部岗位手册职责二融投资前期调研、论证工作工作时间百分比:30%1、负责公司投融资策划,投融资方案设计、融资渠道的发掘、优化和拓展,投资、融资风险分析;2、为投融资项目准备推介性文件,编制投融资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考;3、分析公司的资金状况与需求,制订并实施相应的融资解决方案并拓展融资渠道,测算融资成本与收益,制定融资计划;重大投资项目执行前期的策划、评估管理以及投资跟踪工作时间百分比:30%职责三1、负责意向性投资项目的前期调研工作,为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目;2、进行新项目的战略决策研究与支持,编制投资项目可行性报告,做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策;3、对项目进行包装、策划,编制并实施项目推介方案;4、参与投资项目的管理及运营,控制投资风险,协助实施投资退出;5、会同其他部门协助项目经理完成项目日常工作,及时跟踪项目进度。

目标、组织结构等战略性企业管理工作工作时间百分比:20%1、协助公司总经理根据分解经营目标制定绩效考核方案,并参与完成公司各部门、各业务单元的业绩评估和考核;2、修正、评估公司的战略规划和经营目标,根据公司外部环境及内部运行情况,对公司年度总体经营目标提出调整和修订案。

3、对公司制度、流程等进行评估与反馈,适时提出调整建议,优化公司组织结构。

部门管理、公司内部沟通和跨部门组织协调1、企业发展部的内部管理和长期规划,使部门发展与公司需要相符合;2、公司战略、经营目标、投融资规划和组织结构的内部沟通,确保企业内部信息的畅通。

工作时间百分比:10%职责四职责五企业发展部战略规划专员岗位说明岗位名称直接上级直接下级职责与工作任务:辅助企业发展部经理制定公司整体战略规划以及长期经营目标和年度目标工作时间百分比:50%企业发展部战略规划专员企业发展部经理无岗位定员职位性质分析日期一人执行职位20__年6月23日职位说明:辅助企业发展部经理完成战略规划和重大项目调研、可行论证。

前卫路家具城企业发展部岗位手册职责一职责二1、协助企业发展部经理组织编制与修订公司的中长期发展战略规划;2、参与公司行业性、综合性、和前瞻性的战略课题研究;3、协助企业发展部经理制定长期经营目标,并分解到年度目标和总体年度计划。

信息收集与分析工作时间百分比:20%1、收集有关国家政治、经济等宏观环境、行业动态、市场发展趋势和竞争对手动态等外部的信息,分析、评估宏观经济和行业发展对公司战略造成的影响,评估公司面临的机会和威胁;2、对准备投资行业的标竿企业进行调研、分析与学习,客观评估公司自身的资源和能力,评价公司的竞争优势和劣势;3、关注和收集目标城市相关商圈动态;4、筛选、分类、汇总各类原始信息,形成对战略决策有参考价值的信息汇编,从中发掘新的投资机会,为公司作项目储备。

重大投资项目执行前期的策划、调研和可行论证工作时间百分比:30%1、参与意向性投资项目的前期调研工作,为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目;2、负责新项目的战略决策研究与支持,编制投资项目可行性报告,做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策;3、参与对项目进行包装、策划,编制并实施项目推介方案;4、协助企业发展部经理参与投资项目的管理及运营,控制投资风险,协助实施投资退出;5、及时跟踪项目进度,做好相关信息整理工作,进行战略执行评估。

企业发展部投融资规划专员岗位说明职责三岗位名称直接上级直接下级职责与工作任务:职责一企业发展部战略规划专员企业发展部经理无岗位定员职位性质分析日期一人执行职位20__年6月23日职位说明:全面主持企业发展部工作,管理三个办事专员及其绩效考核,代表企业发展部与其他部门联系合作。

投融资知识、信息的收集、整理与分析工作时间百分比:20%1、收集和分析有关投融资最新知识、信息,行业动态,资本市场发展趋势和竞争对手动态等外部的信息,评估公司面临的机会和威胁;2、对准备投资行业的标竿企业、投融资项目进行调研、分析与学习,客观评估公司自身的资源和能力,评价投融资收益、成本;3、关注和收集目标城市行业商圈动态;投融资前期调研、论证,以及投融资执行过程中的跟进工作工作时间百分比:40%前卫路家具城企业发展部岗位手册职责二1、协助企业发展部经理进行公司投融资策划,投融资方案设计、融资渠道的发掘、优化和拓展,投资、融资风险分析;2、为投融资项目准备推介性文件,编制投融资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供公司领导和潜在客户参考;3、分析公司的资金状况与需求,制订并实施相应的融资解决方案并拓展融资渠道,测算融资成本与收益,制定融资计划;4、与财务部合作,进行跨部门的融投资前期工作。

5、跟进投融资项目的执行,及时进行监督和收益、风险评估。

重大投资项目执行前期的策划、评估管理以及投资跟踪工作时间百分比:40%1、协助企业发展部经理进行意向性投资项目的前期调研工作,为公司筛选有投资潜力及盈利机会的项目;2、进行新项目的战略决策研究与支持,编制投资项目可行性报告,做出投资判断并协助总经理进行最终投资决策;3、对项目进行包装、策划,编制并实施项目推介方案;4、参与投资项目的管理及运营,控制投资风险,协助实施投资退出;5、协助项目经理完成项目日常工作,及时跟踪项目进度。

职责三企业发展部企管规划专员岗位说明岗位名称直接上级直接下级职责与工作任务:职责一制定集团目标与计划1、参与编制公司中长期发展战略规划和制定公司年度总体经营目标和工作计划。

2、根据公司外部环境及内部运行情况,协助企业发展部经理对公司年度总体经营目标提出调整和修订案;4、每半年对项目执行情况进行检查和评估。

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