教职工考勤制度标准版本(六篇)

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2024年中学教师考勤制度范例（六篇）

2024年中学教师考勤制度范例一、请假制度1. 教职工因事需请假时，必须严格履行请假手续，且禁止连续请假。

如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他有效方式迅速与主管主任取得联系，并由主管主任向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。

同时，严禁未经年级主任同意而私自调课。

2. 请假流程如下：教职工需填写请假条或工作条，并提交至校长处进行审批。

请假条一式两份，经校长批准后，一份交由年级主任（后勤人员则交后勤主任）留存，另一份交至学校存档。

4. 关于婚假、产假、丧假，假期天数将严格按照上级文件规定执行。

但在此期间，教职工不享受绩效工资，且在请假期限内不进行工作考核。

5. 若教职工需长期请病假，需由本人提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并经中心校确认后，到指定医疗单位进行确诊，方可批准请假。

6. 教师请假若超过____天，需经中心校审批后方可生效。

二、签到制度教职工需于每天预备前____分钟完成签到。

若因故未能按时签到，应及时通知值班领导，并办理补签手续，注明迟到原因，否则将视为旷工处理。

三、处罚规定（一）罚款措施1. 每月请假不超过两天的教职工，不予以罚款。

但超过一晌的，将按____元／晌的标准进行罚款。

2. 旷工一晌或未参加例会（专题会）的教职工，将按____元／晌（次）的标准进行罚款；缺课一节的，将按____元／节的标准进行罚款。

3. 在中心校工作抽查或上级检查中出现旷工情况的教职工，将按____元／次的标准进行罚款。

（二）积分制度（满分____分）1. 考勤方面：迟到、早退一次将扣____分／次；请假一晌将扣____分／晌；旷工一晌将扣____分／晌。

2. 坐岗方面：请假将扣0.1分／次；查岗时发现缺岗或午休值班空岗的，将扣____分／次；旷课一节的，将扣____分／节。

3. 例会方面：学校或上级组织的例会、专题会等活动中，迟到、早退一次将扣____分／次；请假的将扣____分／次；缺席的将扣____分／次。

学校教职工考勤制度（5篇）

学校教职工考勤制度是学校为管理教职工的出勤和工作情况而制定的规范性文件。

通过考勤制度，学校能够实时掌握教职工的出勤情况，确保教师按时按量履行教学任务，提高教育教学效果。

学校教职工考勤制度通常包括以下内容：1. 考勤时间：规定教职工上下班的具体时间，包括上午、下午、晚上等不同时段。

2. 考勤方式：规定教职工签到、签退的形式，如考勤卡、指纹识别等，确保考勤系统准确、有效。

3. 缺勤处理：规定教职工请假和调休的程序和要求，如事假、病假、婚假等，同时规定缺勤的处罚措施。

4. 迟到早退处理：规定迟到早退的次数和时间限制，设置惩罚措施，如扣除工资或其他处罚。

5. 加班补助：规定加班工作的条件、补助标准等，保障教职工合法权益。

6. 考勤记录：规定教职工考勤记录的保存和管理方式，确保记录的真实可靠。

7. 考勤统计：规定考勤数据的统计和汇总方式，便于学校进行管理和决策。

学校教职工考勤制度是对教职工管理的重要一环，有助于提高教育教学质量和效率，加强学校对教职工的监督和管理，同时也保护了教职工的合法权益。

学校教职工考勤制度（二）为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。

教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。

请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。

2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。

3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。

4. 旷工。

未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。

5. 违规记录。

教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。

累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。

学校考勤管理制度（六篇）

学校考勤管理制度一、请假制度1、请假____周以内由学校审批，____周以上报教育局审批。

2、病假不超过____周，____周以上送教育局审批，事假每学期不超过____天，婚假____天，（晚婚的____天，要到教育局办理请假手续），丧假____天（指直系亲属死亡），产假____天，晚婚加____天，到教育局请假，护理假7--____天。

3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。

二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。

假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。

不得私自调课、换课。

5.教师考勤情况按周汇报并公示。

三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除____元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣____元。

3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣____元。

4、私自调课一节扣____元，缺会一次扣____元。

5、无故缺课一节扣____元，____次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到____分钟或早退____分钟按旷课对待。

6旷工一天扣____元。

7、事假超过____天的每天扣除____元。

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。

幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）

幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。

超过规定时间报董事长办公室批准。

出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假:1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。

旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。

不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

2024年学校考勤管理制度（六篇）

2024年学校考勤管理制度为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。

一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。

因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。

如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。

2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。

具体天数待填充。

3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。

具体年龄和天数待填充。

4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。

因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。

具体天数待填充。

二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。

2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。

3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。

具体扣款金额和扣分待填充。

4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。

具体金额和分值待填充。

5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。

若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。

6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。

教职工考勤制度范文

教职工考勤制度范文一、总则为加强教职工管理，确保教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规和本校实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于本校全体教职工，包括全职和兼职教职工。

教职工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

二、工作时间教职工的工作时间根据学校教学计划和工作安排确定，一般为每周五天工作制，每天工作8小时。

教师的上课时间应根据课程表安排，确保按时到岗授课。

行政人员、后勤人员的工作时间由学校行政管理部门根据工作需要安排。

三、考勤方式教职工考勤采用电子打卡或签到的方式进行，由专人负责管理和监督。

教职工应于规定的上班时间前完成打卡或签到，迟到者应向考勤负责人说明情况并记录。

因公外出或请假的教职工应提前办理相关手续，并在考勤记录中注明。

四、迟到、早退与旷工迟到：指未在规定上班时间前完成打卡或签到的行为。

早退：指在规定下班时间前擅自离开工作岗位的行为。

旷工：指未经请假批准擅自缺勤的行为。

教职工迟到或早退累计达一定次数，将根据情节轻重给予警告或记过处分。

旷工行为将根据旷工天数和情节严重程度，给予相应的处分，直至解除劳动合同。

五、请假规定教职工请假应提前填写请假单，并经直接上级批准后方可生效。

请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等，各类请假的具体规定详见学校人事管理规定。

请假期间的工资发放和社会保险缴纳按照国家及学校的相关规定执行。

六、加班与调休教职工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间可累计用于调休，或按照国家规定支付加班费。

调休应提前申请，并在一个月内完成，逾期未休的调休时间作废。

七、考勤记录与公示考勤负责人应定期对教职工的考勤记录进行整理和存档。

每月考勤结果应在校内公示，接受全体教职工监督。

教职工对考勤记录有异议的，可在公示期内向考勤负责人提出复核申请。

八、考勤奖励与惩罚学校将对全勤教职工给予一定的奖励，鼓励教职工遵守考勤制度。

对违反考勤制度的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等处分。

教职工考勤制度_教职工考勤制度

教职工考勤制度_教职工考勤制度教职工考勤制度_教职工考勤制度范本为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，应制定规范的教职工考勤制度。

下面店铺为大家整理了有关教职工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

教职工考勤制度篇1一、考勤制度1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母)，因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明)，履行请假审批手续。

因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由年级组长审批;请假1天以内，由各部门主任审批;请假3天以内，由分管校长审批;请假3天以上，由校长审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。

婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，3天以内，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，17天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的，150天以内，其配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假)函授学习等。

4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的，按节数计算)，并扣考核基础分8分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

5、长期病假：(1)男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%.(2)男年龄在50-55周岁，女年龄在45-50周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的15%.(3)年龄在44-49周岁，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的20%.(4)年龄在40-43周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的30%.(5)年龄在30-39周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的35%.。

2024年中心小学考勤制度样本（六篇）

2024年中心小学考勤制度样本教职工请假管理规定一、请假类型及条件1. 公休日请假：在公休日，若有紧急事务需请假，教职工应提前提出申请。

2. 公假：教职工根据上级部门通知，参与会议、学术讲座、理论学习或业务培训等公务活动，可凭正式文件或通知申请公假。

3. 婚假：教职工结婚时，需凭结婚证申请婚假。

符合法定婚龄者，享受____天婚假。

晚婚者（男____周岁，女____周岁以上）婚假可延长两周（含法定节假日）。

4. 产假：女教职工分娩可申请产假，产假期限为____天。

晚婚晚育并领取独生子女证者，产假可额外延长____天。

独生子女证须在孩子出生三个月内办理，否则不享受延长产假。

若产假恰逢寒暑假，可顺延休假时间。

5. 丧假：教职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）去世时，可申请丧假，丧假期限为____天。

若在外地需额外路程假，可根据实际情况给予。

二、请假程序与审批权限1. 请假申请：教职工需填写《请假单》，经校长签字批准后，先到教务处安排课程调整，再交政教处备案。

请假延长或提前返回，需及时补办手续。

特殊情况无法到校办理者，可由家属电话或委托他人代为请假，事后按程序补办。

未按规定办理者，按旷工处理。

2. 审批权限：公、事假、病假一天以内由本校分管校长审批；两天以上一周以内由中心小学校长审批；学区小学____至____天以内由本校校长审批，超过____天需经本校校长签字后报中心校校长审批。

一周以上请假需填写请假审批单，并报教育局人事科备案。

3. 销假手续：请假结束后，教职工应及时办理销假手续。

4. 育龄妇女请假管理：对育龄妇女的请假申请需严格审核，连续假期超过____天者，需提供计划生育管理部门要求的查体证明，且请假、续假必须由本人亲自办理。

三、旷工旷职界定与处罚1. 旷职定义：未办理请假手续或自行请人代岗且未经领导批准者，视为旷职。

2. 病假事假混淆处理：以病假名义请事假者，一经查实，按旷职处理。

3. 超假处理：请假期满未续假或超假未归者，按旷职论处。

2024年小学教师考勤管理制度例文（六篇）

2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。

一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。

2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。

二、考核措施1、学校实施领导值日制度。

值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。

每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。

2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。

2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。

(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。

教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。

请假期间所缺课程应在请假后补上。

2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。

3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。

4、旷课次数按实际缺勤计算。

5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。

6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。

7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。

经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。

四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。

教职工考勤制度

教职工考勤制度教职工考勤制度【教职工考勤制度范文一】一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷职。

二、考核方法1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤情况等2、学校实行领导值勤制度。

值勤领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交第二天值勤领导。

学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。

教职工每月出勤情况，月汇总、上报公布，强化监视检查。

3、考勤实行月小结、学期完毕汇总，纳入老师年度考核。

月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。

考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要根据，考勤资料归档后作为学期考核奖励根据备查。

三、考勤规定(一)作息时间要求：上午：值勤领导、值勤老师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。

下午：值勤领导、值勤老师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

老师请假半天以内(含半天)须经年级组长同意，一天以内(含1天)的公假、事假、病假需提早向教诲处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长协助安排好，并报教诲处批准。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

一天以上请假课由教诲处协助安排。

请假手续必须在当天上班前完成。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，既无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批。

2、老师病假必须持区正规医院(指医保定点医院)开具的请假条和诊断证明向学校请假。

职工请假设发现有弄做假或未经批准擅自分开单位，一律按旷工旷职处理。

教职工的考勤规章制度

教职工的考勤规章制度教职工的考勤规章制度范本知道考勤制度可以严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，所以需要严格掌握教师的出勤和工作纪律。

下面爱汇店铺整理的教职工的考勤规章制度，供你参考。

教职工的考勤规章制度范文一一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。

值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。

3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。

另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。

请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

2024年学校教职工考勤管理制度（6篇）

2024年学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，提升遵规守纪的自觉性，并优化工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及国家关于职工工作时间的相关规定等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策指导与我校实际情况，特制定本管理制度。

一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。

2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。

病假超过____天者，需提供县级医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。

3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。

4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。

产假结束后，如因病需继续治疗且持有医院证明的，按病假处理。

5. 婚假：教职工结婚时，给予____天公假。

6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予____天公假。

丧假结束后仍需请假者，按事假处理。

（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导审批。

2. 请假一天至五天以内，由校长审批。

3. 请假五天以上，需报教育局审批。

4. 会议请假，由值周领导审批。

（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料，经审批后方可生效。

____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。

2. 教职工需提前办理请假手续，不得代请。

因病或因紧急情况来不及提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后必须补办手续，补假无效。

3. 请假获批后，教职工应将请假条交至值周领导，并完成工作交接后方可离校。

（四）假期待遇1. 教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的，按____元/天扣除。

2. 因公外出办事、参加会议或培训等，教职工需事先调课并向值周领导报告。

3. 教职工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或中途外出。

教职工考勤制度

教职工考勤制度【通用7篇】为加强学校治理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法1、学校实行领导值日制度。

值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期完毕汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。

下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。

2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育安排。

◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、教师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。

6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处安排。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处安排。

2024年中学教师考勤制度样本（六篇）

2024年中学教师考勤制度样本为了进一步强化学校管理的规范性，确保奖励性绩效工资考核发放的公正性与有效性，促进我校教育教学及各项工作的有序进行，并高质量完成既定任务，特此制定并实施本管理制度。

一、针对因私事、疾病或外出学习等原因需离开工作岗位的教师，必须严格遵守并执行以下请假流程：1. 坐班制度严格执行。

教师如需临时离开岗位（时间超过____分钟），必须事先获得年级值日领导的批准。

上班时间若学校有工作安排，教师需在____分钟内响应，否则将视为请假或缺勤处理。

坐班时间抽查时段为上午9:00至11:00，下午3:00至4:30。

2. 因私事、疾病或外出学习而请假的教师，必须提交书面请假申请，并自行协调好课程安排，将调课情况详细记录在请假条后，由顶课教师签字确认。

若未能找到顶课教师，则需由年级负责安排，并扣除顶课教师相应分数（每节____分），该扣除项从绩效工资中的出勤部分中体现。

对于未报请年级负责人安排课程或未履行请假手续者，一律视为旷工处理。

特殊情况下，教师需在返校后____天内补办请假手续，超假者也需补假，否则同样按旷工处理。

教师参加函授学习或其他个人相关学习（如计算机、心理健康等）时，需提前一周将学习计划及课程调整情况提交年级长审阅，并办理调课及请假手续。

学习期间课程原则上由教师个人自行调整，特殊情况下可由年级协助安排，否则视为请假处理，有课的则按旷课论处。

3. 请假审批权限明确划分：请假时长超过七天的需由教育局人事股批准；____天以上的由校长审批；两天至七天的由各级级长审批；一天或半天以内的由负责考勤的级委员审批。

二、出勤考核方面，各年级负责人作为考勤统计员，负责请假调课报批及月度考勤汇总工作。

每月月底，通过指纹触摸签到机统计并公布教师考勤情况，同时将考勤数据纳入绩效工资考评体系。

三、关于缺勤的处理，依据绩效工资中的考勤考核规定执行：1. 坐班考勤：教师需按时上下班。

迟到或早退超过____分钟者扣除____分；旷工一节扣除____分；病假一天扣除____分；事假一天扣除____分。

教职工考勤制度格式版(五篇)

教职工考勤制度格式版教职工考勤制度篇1为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。

一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。

校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。

㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。

二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假____种。

1.婚假、产假（含小产假）、丧假根据国家有关规定办理。

2.病假。

教职工一般疾病（不住院）每次请假原则上应控制在一周时间内。

超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

3.事假。

教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。

事假视具体情况按权限审批。

4.下列情况允许请假，但不作事假处理（不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖）：⑴搬迁新居（限____天以内）;⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。

㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以____分钟（含____分钟）为限，超过____分钟另处。

2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以____分钟（含____分钟）为限，超过____分钟另处。

3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。

2024年教职工上下班工作制度范文（六篇）

2024年教职工上下班工作制度范文一、公司实施周六工作制，具体上班时间安排如下：自____月____日至____月____日，工作时间为上午8:30至12:00，下午3:00至6:30；自____月____日至次年____月____日，工作时间调整为上午9:00至12:00，下午3:00至6:00。

二、除董事长、总经理、全计件人员、部分销售人员及司机外，公司全体员工均需遵循上述作息时间，并需按时上下班，每日上班需由本人进行签到，签到时间需与作息时间保持一致。

董事长、总经理在无外事活动情况下，亦应参照此作息时间执行。

全计件人员、部分销售人员及司机的考勤由各部门负责，并需报公司审定；办事处人员的考勤则由综合部通过电话或实地检查的方式，进行不定时考勤。

三、公司严禁迟到、早退、窜岗、脱岗及中途遛岗等行为。

一旦发现，将扣罚基本工资____元。

若迟到、脱岗或遛岗时间超过____小时，则按旷工处理。

四、对于无故旷工的行为，公司将予以严厉处罚。

每半天旷工将扣罚基本工资____元。

五、在上班时间内，员工应保持良好的工作秩序，严禁嬉笑打闹、大声喧哗或玩电子游戏等行为，以免影响他人工作。

一旦发现此类行为，将扣罚基本工资____元。

六、根据第三、五条的规定，若员工在____周内累计违规____次，或在____月内累计违规____次，或在____年内累计违规____次，以及在____年内因第四条所述原因累计违规____次的，在岗正式职工将被下岗处理，公司仅发放基本生活费；招聘员工则将被解聘。

七、员工因事、因病需请假时，应按规定程序办理请假手续。

请事假将扣除事假期间（以半天为单位计算）的全部月平均工资（按月工资总额除以当月实际工作天数计算）；请病假则扣除病假期间月平均工资的____%（同样以半天为单位计算）。

若连续病假超过____天，必须提供县以上正规医院的休假证明。

八、请假规定如下：1. 员工请病、事假____天以内由部门负责人审批；超过____天则由分管领导审批。

教职工考勤制度(通用10篇)

教职工考勤制度(通用10篇)教职工考勤制度1为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。

考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。

旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。

上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。

)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。

迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。

不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。

周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。

(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。

产假返校第一学期，办公时间不抽查。

上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。

按时带操、组织运动队、球队等得2分。

7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。

参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。

否则视为旷工。

10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。

教职工考勤制度范文(六篇)

教职工考勤制度范文为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足____月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。

病假在计算请假节数时折半计算。

办公室根据医院证明一周一汇总。

无医疗单位证明的不折半计算。

2、事假：①婚假。

教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为____天（连续请含周末），超过____天按事假执行。

②产假。

女教师准生一胎或二胎者，按有关规定休产假____个月（____天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假____天，晚育的增加____天。

产假期间不影响妇女的工资和晋级。

女职工放怀休息____天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假____天，怀孕满四个月以上流产给产假____天；响应计划生育号召的，男扎给假____天，女扎给假____天。

有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次____分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加____分钟。

两次哺乳时间可合并使用。

哺乳往返途中时间算作劳动时间。

产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。

③丧假。

教职工因直系亲属死亡，可给予____天丧假，异地的给予路途时间（省外教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。

“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。

教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假____天，超过天数按事假执行。

④函授、自学考试。

以通知时间为准记假。

⑤其他事假。

教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。

（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。