项目经理薪资调查报告

二十一世纪的黄金职业，项目经理薪资调查报告
-----调查显示：项目经理普遍对薪酬不满意
由国内最大的项目管理专业网站和会员机构──中国项目管理者联盟发布的《2007年中国项目经理人薪资调查报告》显示，在过去的2007年中，来自于IT软件行业、生产制造业、工程设计业、房地产、金融等行业的大多数项目管理者对自己的当前薪酬表示出“不满意”的态度，满意比例仅为“12.62%”。

从问卷调查的参与者年龄分布来看，年龄在30-40的参与者占总人数的49.14%，其次是20-30
岁之间的参与者人数占到44.26%；从被调查者的行业来看，主要调查对象来自于IT软件业、生产制造业和工程设计行业；并且来自于北京、上海、广州三地及周边地区参与此次调查的项目管理者，占到本次调查总人数的80%以上。

该项调查由中国项目管理者联盟主办并发布，已连续开展四年。

作为全国范围内最具权威性的项目管理者专项薪资问卷调查，主办方在上一届调查项目设计基础之上，又有所改进。

因此，本次调查从项目管理者年龄、行业、地区、企业性质、项目参与者学历、所参与的项目规模、相关项目证书、项目参与者的经验年限以及项目角色，参加项目管理类培训天数等二十个环节上，对影响项目管理者平均薪酬的相关数据进行了收集。

从行业角度上看，金融业、生产制造业以及房地产业的项目管理者的平均年薪酬名列前三。

因此，07年初开始的股市大幅度波动，带动金融相关行业内众多如基金、外汇等项目比往年明显增多，对该行业项目管理者收入增长所产生的影响显而易见。

那么，相比前几年房地产行业则在07年的慢慢冷却，直接体现在项目管理者的年薪资收入水平上为平均12.9万元。

从参与者提供的总体调查数据中“地区”一角度上来看，上海及周边地区无论在“平均年薪”、“平均项目奖金”还是“平均期望收入”上都表现出了最高的数值。

这同时也体现出了上海地区项目管理者在地域、历史经济背景、经济环境上的诸多优势。

新增的对重庆地区在调查结果中显示的平均年薪名列第五。

此外，问卷调查参与者中处在独资、合资的企业，以及拥有博士、硕士学位或者相关行业项目管理资格证书的受调查者在平均年薪酬上体现出了较大的优势。

类似这样的优势还体现了在了那些有着多年项目参与经验和管理经验的项目管理者群体中。

该问卷还着重在“项目规模”、“项目管理经验年限”、“项目类别”三个主要因素上做了专门分析，并在这三个条件下针对IT软件业、生产制造业、工程设计业给出了详细的数据分析结果。

从规模上来看，房地产行业和生产制造业所涉及的规模范围最广，包含500万以下规模到50亿左右项目规模。

图表中结果显示，各行业项目管理者的平均薪酬与所参与的项目规模成正比，也就是说，参与的项目规模越大则反应到项目管理者的平均年薪上显示越高。

尤其在工程设计行业和IT制造业表现尤为突出。

调查在项目经验年限方面给出的结果显示，IT软件、生产制造、工程设计这三大主流产业中的项目管理者的项目经验年限以及管理年限，关系管理者薪酬水平。

表现最为突出的为生产制造业的数据显示结果，可以看出相对每三年一个时间增长幅度，都会为其项目参与者提供一个薪酬增长空间。

并且在管理经验年限积累的前10年，这样的薪酬增长幅度较大。

从项目类别方面的调查数据结果显示，从事“市场与销售类”的项目管理者平均年薪表现为最高。

相比第二位的从事“研发与设计类”的管理者平均年薪则高出1万元左右，而相比“服务与支持”、“工程与实施”和“生产与制造”三个类型的项目则表现出有2万元左右的差距。

该问卷调查也分别针对于IT软件、生产制造、工程设计三大重点行业进行了深入剖析。

分别从各行业的“项目规模”、“地区”、“项目管理经验”、“项目角色”以及“项目类别”五个角度进行了多角度深入分析。

首先，在IT软件行业，上海地区的项目管理者平均薪酬表现为最高，而就参与的项目规模来看，从事5000万-1亿和1亿-10亿之间规模的项目管理者平均年薪最高达20万以上。

由于该行业技术水平要求较高的特性，从事“研发与设计”、“市场与销售”和“服务与支持”三个类型的项目管理者平均年薪略高于其它项目类别的问卷调查参与者。

其次，在生产制造业，除上海地区的项目管理者平均薪酬最高外，北京和广州两地区的项目管理者平均年薪表现出了基本相同的水平。

生产制造业的项目规模跨度相对较广，从事规模过亿的项目管理者基本上都保持在15万以上的平均薪酬，而相对只具有百万或者千万规模的项目管理者则平均年薪表现为10万元上下。

调查数据在该行业项目类型方面的分析所得出的结果显示，生产制造行业无论从事何种项目类
型的参与，都会在管理者的平均薪资上体现出较为平衡的情况。

图表中显示，五种项目类别的参与者平均薪酬在10万-12.1万元之间。

第三，工程设计行业的项目管理者分别在上海、北京、广州三个地区依次体现出了较高的平均薪资水平。

但在项目规模上，5000万左右项目规模的参与者就已经体现出了15万元上下的平均薪酬水平。

但不同的是，工程设计行业内从事“市场销售类”的项目管理者平均年薪高出其它类型的项目参与者很多，且尤为突出。

同时，该次问卷调查也在如“培训天数”、“读书册数”、“平均期望薪酬”、“平均项目奖金”上进行了相关数据收集与比较，这些数据都从侧面反应了与项目管理者平均年薪的关系，并为数据参考者提供了更为丰富的辅助信息。

比如：工程设计行业的项目参与者可以从下图中对照自己的年薪收入所对应的平均培训天数，并通过类似这样的对比来寻找自身的优势与差距。

调查也从三大重点行业将项目管理者目前薪资与期望薪资进行了差距对比。

IT软件行业在18.19万，生产制造业在20.09万，工程设计业在20.73万，与当前平均薪酬差异最大的是工程设计行业，差距最小的为IT软件行业。

综合多角度分析，该调查在薪资满意程度上做出了详细的对比分析。

但无论是从行业，还是企业性质以及从不同的地域来看，项目管理者都对自身当前的薪资回报表现出了非常低的满意度。

大部分接受调查者都在问卷中表示出了对目前薪酬“谈不上满意与否”的态度，这样的回答从企业性质角度看，在政府机关与事业单位中显示出了最高指标为64.3%，在国有控股企业显示了最低指标37.1%。

从总体上看，持“不太满意”态度的在受调查者中也反应出次高的比例，相信随着各行业在自身领域中以及大经济环境下，会逐步达到令项目管理者“满意”的薪酬水平。