电大行政管理《现代人力资源开发与管理》-形成性作业-单项选择题

单项选择题

1、人力资源开发与管理的第一步是( A ）

A、选人

B、育人

C、用人 D留人

2、企业的发展主要靠人推动,而（ B ）就是加强推动力

A、选人

B、育人

C、用人 D留人

3、员工工作的第一目标是（ C ）

A、得到领导认可

B、获得晋升

C、获得薪资收入

D、积累工作经验

4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是( A ）

A、把员工的利益放在重要位置上

B、实施民主管理

C、畅通信息沟通的渠道

D、建立工作生活质量小组

5、（ A ）又称劳动力计划,主要涉及员工的招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划.

A、人事计划

B、人力资源计划

C、战略人力资源计划

D、战术人力资源计划

6、战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后( B )年修改一次。

A、2

B、3

C、4

D、5

7、人力资源计划的主要任务是为了( D ）

A、多招聘人才

B、多储备人才

C、实现人力资源的最佳配置

D、达到企业的目标

8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ C ）

A、鼓励员工合法的加班加点

B、聘用兼职人员

C、减少工作量

D、提高员工的效率

9、执行人力资源计划的步骤是（ A ）

A、实施、检查、反馈、修正

B、实施、督促、检查、反馈

C、检查、反馈、修正、再计划

D、检查、分析、反馈、修正

10、三年以上的人力资源计划属于（ C ）。

A、人事计划

B、人力资源规划

C、战略人力资源计划

D、战术人力资源计划

11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（ C ).

A、聘用一些兼职人员

B、把一部分工作转包给其他公司

C、鼓励员工合法的加班加点

D、减少工作量

12、以下选项属于职务的是（ C )

A、教师

B、工程师

C、总经理

D、工人

13、对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ C ）

A、人力资源规划

B、职业生涯规划

C、工作分析

D、绩效评估

14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是( B ）

A、职位

B、工作要素

C、责任

D、任务

15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ C ）

A、问卷法

B、观察法

C、实验法

D、参与法

16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（ B ）

A、问卷法

B、观察法

C、实验法

D、参与法

17、招聘需求通常是由( C ）提出来。

A、高层管理者

B、人力资源部门

C、用人部门

D、一线员工

18、以下不属于公开招聘的是( D ）

A、刊登广告

B、校园招聘

C、网络招聘

D、通过职业招聘人员招聘

19、职业介绍机构的主要优点是( A ）

A、应聘者面广,很难形成裙带关系

B、需要一定的费用

C、应聘者的情况不够了解

D、不一定有需要岗位的合适人选

20、属于职业招聘人员缺点的是（ B ）

A、针对性强

B、策划难度高

C、应聘者的情况比较了解

D、效果立竿见影

21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ C )

A、冯特

B、高尔根

C、卡特

D、克曼

22、心理测试有许多类型,下列测试类型属于从内容上划分的是（ B ）

A、纸笔测试

B、个性测验

C、投射法

D、心理试验法

23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（ B ）。

A、纸笔测试

B、投射法

C、心理实验法

D、仪器测量法

24、体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ A )

A、测试的信度

B、测试的效度

C、测试的经济性

D、测试的公平性

25、企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是( A ）

A、公平

B、强调记忆能力

C、阅卷不统一

D、没有可比性

26、在企业员工招聘中，如果大规模招聘,用（ C ）比较好.

A、仪器法

B、实验法

C、纸笔法

D、投射法

27、企业往往运用( B )的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

A、知识考试

B、情景模拟

C、智力测试

D、个性测试

28、主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是( D ）。

A、公文处理

B、与人谈话

C、角色扮演

D、即席发言

29、以下不属于情景模拟优点的是( C )。

A、信度高

B、效度高

C、费用高

D、预测性强

30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（ D ）。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

31、通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（ B ）.

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

32、有关培训的主要工作由（ B )负责。

A、职能部门

B、人力资源部

C、最高管理层

D、员工

33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以( C ）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。

A、增加知识

B、提高技能

C、建立正确的态度

D、建立正确的价值观

34、影响员工培训的外部因素的是( B )。

A、企业的行业特点

B、工会

C、员工的素质水平

D、管理人员的发展水平

35、影响员工培训的最主要的因素是( D ）。

A、企业的行业特点

B、工会

C、员工的素质水平

D、管理人员的发展水平