带薪年休假申请表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
带薪年假申请单
填写日期： 年时间： 年 月 日
进司日期： 年 月 日
转正日期： 年 月 日
在司工龄： 年 月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。
员工带薪休假申请表
本人于 年 月
日参加工作，本企业工龄已满
年，现申请从
日至 年 月 日休带
薪年休假，共计
天。
申请人:
）
姓名
性别
所在岗位及
职务
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
自 年 月 日起至
其中：休带薪年休假:
正常休息日:
起止时间
直接主管
上一级主管领
员工提前
领导意见
导意见
结束休假
）
通钢磐管员休第
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年 月日起至年
月
日其中：休带薪年休假：
正常休息日：
天
天
剩余休假天数：天
本次实际休带薪年休假：
天
人力资源
员工提前
人力资源部主
部审核意
结束休假
管领导签字
见
原因
年 月日
年 月日
年 月曰
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
正常休息日：
天
）
姓名
性别
所在部门及
（-JL4£亠冈位
累计工作
年限
本企业工
作年限
应休年休假
天数
申请休假
起止时间
自年月日起至年 月日其中：休带新年休假：天
正常休息பைடு நூலகம்：天
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
人力资源
部审核意
见
年 月日
人力资源部主
年休假申请表
年休假申请单
年月日申请人部门职务
在本单位参加工
年月日起，已满年作起止时间
本年度已休假天本年度未
数休假天数
休假起止时间主管副总审批
备注
年月日至年月日共天
总经理审批
1
、已满
1
年不满5年的，年休
假5天；
2
、已满
5
年不满10年的，年
休假10天；
3
、已满10年的，年休假15
天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人部门职务
在本单位参加工
年月日起，已满年作起止时间
本年度已休假天本年度未
数休假天数
休假起止时间年月日至年月日共天主管副总审批总经理审批
1、已满
1
年不满5年的，年休
假5天；
2、已满
5
年不满10年的，年
休假10天；
备注3、已满10年的，年休假15
天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5
、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
年月日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------- ( )年度员工带薪年休假审批表
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------------( )年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明。
年休假申请表
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
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5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
带薪休假申请表
带薪休假申请表[公司名称][公司地址][申请日期]带薪休假申请表尊敬的[上级主管姓名]，我是[你的姓名]，职位为[你的职位]，特此向您申请带薪休假，请您审慎考虑我的请求。
以下是我详细的休假计划和理由：一、休假计划1. 休假开始日期：[休假开始日期]2. 休假结束日期：[休假结束日期]3. 休假天数：[休假天数]4. 在此期间，我将暂时离开工作岗位。
二、休假理由我计划休假的主要理由如下：1. 应对健康问题：在工作中，我一直坚持努力，但近期感到身体疲劳和压力过大。
我希望这段休假时间可以让我恢复体力和精神。
2. 家庭聚会：我已经多年未能与我的家人团聚，正值家族重要纪念日，我希望能利用这个机会与他们共度美好时光。
3. 个人发展：我计划参加一项职业培训课程，这将有助于提升我的工作技能和职业竞争力。
三、工作安排为了确保工作的顺利进行，我已与相关同事进行充分沟通，并制定了以下措施：1. 同事配合：我已联系并得到[同事姓名]的同意，他将在我离开期间负责处理我的工作事务。
2. 文件整理：我已将相关文件整理妥当，并留下了清晰的工作指引。
3. 及时回复：我将保持良好的网络连接，及时回复任何与工作相关的紧急事务。
四、联系方式在我的休假期间，您可以通过以下方式与我联系：1. 手机号码：[你的手机号码]2. 电子邮件：[你的电子邮件地址]提前感谢您对我的休假申请的审批和支持。
我深信，充分休息和放松将有助于我更好地完成工作任务，并为公司带来更加出色的表现。
如果您需要进一步了解或有任何其他要求，请随时与我联系。
谢谢您的理解和支持！此致，[你的姓名][你的职位]。
员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
日月年
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第号
所在岗位性姓职本企业累计工应休年休天作年年其中：休带薪年休假起
申请休正常休息日起止时本次实际休带薪年休假剩余休假天数
员工提直接主上一级主管领结束休假领导意见导意见原因（签字）（签字）
日日月日年月年月年
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
-----------------
号）员休第------------通钢磐管（
年度员工带薪年休假审批表 ) (
号第班组：单位：
所在岗位及性别姓名职务本企业工累计工作应休年休假年限天数作年限天
日其中：休带薪年休假：年月日起至年月自
申请休假天正常休息日：起止时间天本次实际休带薪年休假：剩余休假天数：天
员工提前上一级主管直接主管
结束休假领导意见领导意见
原因（签字）（签字）日日月年日月年年月
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
．( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号
----------------------
( )年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明。
职工带薪休假申请表样式
职工带薪休假申请表样式职工带薪休假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
休假计划：
休假类型：（请选择一项）
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：（请填写具体天数）
请假事由：
（请简要说明您休假的原因，例如疾病、家庭事务等）
请假期间工作安排：
（请说明您在休假期间的工作安排，如有需要，请指定负责人）
紧急联系人信息：
姓名：
联系电话：
与申请人关系：
申请人声明：
本人承诺所填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请部门经理填写意见和签名）
人力资源部意见：
（请人力资源部填写意见和签名）
最终审批：
（请相关领导填写意见和签名）
备注：
（可填写其他需要说明的事项）
注意事项：
1. 请提前提出休假申请，至少提前X天（具体天数根据公司规定而定）；
2. 请确保休假事由真实有效，并提供相关证明材料；
3. 请假期间，如有需要请指定负责人代理工作；
4. 请假期间请保持手机通畅，以便公司与您联系；
5. 请假期间请注意个人安全，遵守公司规章制度。
请将填写完整的申请表交至人力资源部审核。
员工带薪休假申请表
员工带薪休假申请表员工带薪休假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
休假类型：
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
请假事由：
（请在下方详细描述休假原因和必要的情况说明）
备考：
（请在下方填写任何特殊要求或注意事项）
申请人签名：
日期：
审批意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
审批人签名：
日期：
备注：
（请在下方填写任何其他必要的信息或补充说明）
注意事项：
1. 请提前提交休假申请，至少提前（具体天数）工作日。
2. 请确保填写的休假起始日期和结束日期准确无误，以免产生误解或纠纷。
3. 请提供充分的休假事由说明，以便审批人了解您的情况。
4. 请注意，休假申请需要经过审批才能生效，请耐心等待审批结果。
5. 如有任何疑问或需要进一步咨询，请及时与人力资源部联系。
感谢您的合作！。