人事行政专员考核表
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武汉力菲工贸有限公司
行政人事考核标准
被考核者 考核者 岗位评分规则及核算工资结果 指标分类 指标项目 权重 所属部门 考核者职位 职位名称 考核日期
当月实际岗位绩效工资 元=各项每月考核工资的总和 各项每月考核工资=每项得分*每项权重系数*100%*岗位绩效工资标准 考核标准 打分标准 A、根据各部门的需要非常及时地补充各岗位人员 B、根据各部门的需要较及时地补充各岗位人员 C、根据各部门的需要一般能及时地补充各岗位人员 D、不能根据各部门的需要及时地补充各岗位人员 A、相关手续办理很及时 区间 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 得分 得分依据
服பைடு நூலகம்
务
精
神 工 作 态 度 团
队
精
神
12（%）
12（%）
第 2 页，共 2 页
招聘完成 招 聘 管 理
6（%）
人员入职、 离职的办理
6（%）
B、相关手续办理较及时 C、相关手续办理基本及时 D、相关手续办理不及时 A、购买地很及时、很准确
保 险 管 理
员工保险办理 的及时率及准确率
8（%）
B、较及时、较准确 C、基本及时、基本准确 D、不及时、不准确 A、做的很细致，信息很畅通 B、做的较细致，信息较畅通 C、做的一般，知晓相关信息 D、做的不好，不知道相关信息 A、整理地很规范有序，需要时能很快找出来 B、整理地较规范有序，需要时能较快找出来 C、整理地基本能做到规范有序，需要时能找出来 D、整理后没能做到规范有序，需要时找不出来 A、整理地很规范有序，需要时能很快找出来
会议记录
10（%）
出 勤 管 理 行 政 仓 库 管 卫 生 检 查
对职能部门 出勤负责
6（%）
B、每位员工的考勤做的较准确，很少有错误 C、每位员工的考勤做的基本准确，偶尔有错误 D、每位员工的考勤做的不准确，经常有错误 A、把仓库物资管理的很好，物资出入库的记载很细致
仓库物资进和出 以及摆放
8（%）
跟进工作
8（%）
人事档案
8（%）
档 案
行政文件
8（%）
B、整理地较规范有序，需要时能较快找出来 第 1 页，共 2 页
档 案 管 理
武汉力菲工贸有限公司
行政文件 8（%）
行政人事考核标准
C、整理地基本能做到规范有序，需要时能找出来 D、整理后没能做到规范有序，需要时找不出来 A、会议记录做的很详细，很清晰，发送参会人员很及时 B、会议记录做的较详细，较清晰，发送参会人员较及时 C、会议记录做的详细、清晰，发送参会人员及时 D、会议记录做的不详细，不清晰，发送参会人员不及时 A、每位员工的考勤做的很准确，没有错误 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50
B、把仓库物资管理的较好，物资出入库的记载较细致 C、把仓库物资管理的一般，物资出入库有记载 D、把仓库物资管理的糟糕，物资出入库吴记载 A、非常及时，督促后的效果很好
检查宿舍和厂区 是否干净整洁
4（%）
B、较及时，督促后的效果较好 C、一般及时，督促后的效果一般 D、不及时，督促后的没有明显效果 A 对工作有明确的关心与热忱，遵守公司的规章与制度 B 乐于担任工作并能关心本身的工作，遵守公司的规章制度 C 很少对被分配的工作不满，一般能遵守公司的规章制度 D 有时不愿接受自己被分配工作，无法配合公司的规章制度 A 与别人共事时，非常体谅和细心，乐于助人 B 与别人相处融洽，待人亲切有礼，合作度高 C 与别人相处合作情形，尚称良好 D 与别人相处，草率依赖，没有团队精神
行政人事考核标准
被考核者 考核者 岗位评分规则及核算工资结果 指标分类 指标项目 权重 所属部门 考核者职位 职位名称 考核日期
当月实际岗位绩效工资 元=各项每月考核工资的总和 各项每月考核工资=每项得分*每项权重系数*100%*岗位绩效工资标准 考核标准 打分标准 A、根据各部门的需要非常及时地补充各岗位人员 B、根据各部门的需要较及时地补充各岗位人员 C、根据各部门的需要一般能及时地补充各岗位人员 D、不能根据各部门的需要及时地补充各岗位人员 A、相关手续办理很及时 区间 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 得分 得分依据
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务
精
神 工 作 态 度 团
队
精
神
12（%）
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招聘完成 招 聘 管 理
6（%）
人员入职、 离职的办理
6（%）
B、相关手续办理较及时 C、相关手续办理基本及时 D、相关手续办理不及时 A、购买地很及时、很准确
保 险 管 理
员工保险办理 的及时率及准确率
8（%）
B、较及时、较准确 C、基本及时、基本准确 D、不及时、不准确 A、做的很细致，信息很畅通 B、做的较细致，信息较畅通 C、做的一般，知晓相关信息 D、做的不好，不知道相关信息 A、整理地很规范有序，需要时能很快找出来 B、整理地较规范有序，需要时能较快找出来 C、整理地基本能做到规范有序，需要时能找出来 D、整理后没能做到规范有序，需要时找不出来 A、整理地很规范有序，需要时能很快找出来
会议记录
10（%）
出 勤 管 理 行 政 仓 库 管 卫 生 检 查
对职能部门 出勤负责
6（%）
B、每位员工的考勤做的较准确，很少有错误 C、每位员工的考勤做的基本准确，偶尔有错误 D、每位员工的考勤做的不准确，经常有错误 A、把仓库物资管理的很好，物资出入库的记载很细致
仓库物资进和出 以及摆放
8（%）
跟进工作
8（%）
人事档案
8（%）
档 案
行政文件
8（%）
B、整理地较规范有序，需要时能较快找出来 第 1 页，共 2 页
档 案 管 理
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行政文件 8（%）
行政人事考核标准
C、整理地基本能做到规范有序，需要时能找出来 D、整理后没能做到规范有序，需要时找不出来 A、会议记录做的很详细，很清晰，发送参会人员很及时 B、会议记录做的较详细，较清晰，发送参会人员较及时 C、会议记录做的详细、清晰，发送参会人员及时 D、会议记录做的不详细，不清晰，发送参会人员不及时 A、每位员工的考勤做的很准确，没有错误 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50 86-100 71-85 51-70 1-50
B、把仓库物资管理的较好，物资出入库的记载较细致 C、把仓库物资管理的一般，物资出入库有记载 D、把仓库物资管理的糟糕，物资出入库吴记载 A、非常及时，督促后的效果很好
检查宿舍和厂区 是否干净整洁
4（%）
B、较及时，督促后的效果较好 C、一般及时，督促后的效果一般 D、不及时，督促后的没有明显效果 A 对工作有明确的关心与热忱，遵守公司的规章与制度 B 乐于担任工作并能关心本身的工作，遵守公司的规章制度 C 很少对被分配的工作不满，一般能遵守公司的规章制度 D 有时不愿接受自己被分配工作，无法配合公司的规章制度 A 与别人共事时，非常体谅和细心，乐于助人 B 与别人相处融洽，待人亲切有礼，合作度高 C 与别人相处合作情形，尚称良好 D 与别人相处，草率依赖，没有团队精神