主播经纪人管理制度
直播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范直播公司经纪人的管理工作，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司利益和主播权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经纪人的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等管理工作。
第三条经纪人应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，维护公司形象，积极履行职责。
第二章招聘与培训第四条经纪人招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、笔试等环节选拔优秀人才。
第五条新入职的经纪人需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、行业知识、业务技能等。
第六条经纪人培训期间，公司应提供必要的培训资料和指导，确保经纪人能够迅速适应工作。
第三章工作职责第七条经纪人应负责以下工作：1. 负责主播的招募、签约、解约等工作；2. 协助主播进行直播间的策划、运营和推广；3. 定期与主播沟通，了解主播需求，提供必要的支持和帮助；4. 监督主播直播过程中的行为，确保直播内容的合规性；5. 参与公司组织的各类活动，提升公司品牌形象；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第八条经纪人应具备以下素质：1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；2. 熟悉直播行业，了解市场动态；3. 具备一定的策划、推广能力；4. 具备较强的责任心和执行力。
第四章考核与晋升第九条经纪人考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。
第十条经纪人晋升依据考核结果，晋升通道包括初级经纪人、中级经纪人、高级经纪人等。
第五章奖惩第十一条对表现优秀的经纪人给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。
第十二条对违反公司规章制度、损害公司利益或主播权益的经纪人，公司将予以处罚，处罚形式包括警告、记过、降职、解约等。
第六章退出机制第十三条经纪人因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条经纪人离职后，公司有权要求其退还公司提供的物品、资料等。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
主播行业规范管理制度范本
第一章总则第一条为规范主播行业秩序，保障网络直播环境清朗，促进网络直播行业健康有序发展，根据国家相关法律法规，结合行业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事网络直播活动的主播、直播平台及相关企业。
第三条本制度旨在规范主播行为，提高主播职业素养，保障用户权益，维护网络直播行业的良好形象。
第二章主播准入与行为规范第四条主播准入条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 热爱网络直播行业，具备一定的直播技能和沟通能力；3. 遵守国家法律法规，具有良好的社会公德和职业道德；4. 通过直播平台组织的培训和考核。
第五条主播行为规范：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；2. 尊重用户，不得侮辱、诽谤、歧视他人；3. 不得发布虚假信息、低俗内容、暴力恐怖内容等；4. 不得从事商业诈骗、虚假宣传等不正当竞争行为；5. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；6. 不得损害他人合法权益；7. 不得违反直播平台规定。
第三章直播平台管理第六条直播平台应建立健全主播管理制度，对主播进行严格审查和培训，确保主播符合准入条件。
第七条直播平台应设立主播行为规范委员会，负责监督主播行为，对违规主播进行处理。
第八条直播平台应建立健全举报机制，鼓励用户举报违规主播，并对举报人进行保护。
第九条直播平台应加强内容审核，对违规内容进行及时处理，确保直播内容健康、合规。
第四章违规处理与处罚第十条对违反本制度的主播，根据违规程度，可采取以下处罚措施：1. 警告、通报批评；2. 限制直播功能，如降低推荐权重、禁止使用PK功能等；3. 暂停直播权限，直至整改合格；4. 永久封禁直播权限。
第十一条对违反本制度的直播平台，根据违规程度，可采取以下处罚措施：1. 警告、通报批评；2. 限制或暂停平台运营；3. 永久关闭平台。
第五章附则第十二条本制度由XX网络直播行业协会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
文化传播公司主播规章制度
文化传播公司主播规章制度为了规范文化传播公司主播的工作行为，提高工作效率、保护主播的权益及公司形象，特制定以下规章制度：第一章总则第一条为了规范文化传播公司主播的工作行为，保护主播的合法权益，提高公司形象，制定本规章制度。
第二条文化传播公司主播应当遵守国家法律法规、公司章程及本规章制度，积极配合公司工作。
第三条文化传播公司主播应当忠于职守，尊重公司领导，维护公司形象。
第四条文化传播公司主播应当保密工作内容，不得泄露公司机密信息。
第五条文化传播公司主播应当爱护公司财产，做到公私分明，不得接受贿赂。
第六条文化传播公司主播应当尊重同事，团结合作，共同完成公司任务。
第七条文化传播公司主播应当遵守公司规定的工作时间，不能迟到早退。
第八条文化传播公司主播应当遵守公司规定的着装标准，保持良好形象。
第九条文化传播公司主播应当按照公司要求进行培训学习，提高自身能力。
第二章主播的权利与义务第十条文化传播公司主播有享受公司规定的福利待遇的权利，包括工资、奖金、保险等。
第十一条文化传播公司主播有参加公司组织的培训学习的权利，提高自身能力。
第十二条文化传播公司主播有参与公司活动的权利，展示自己的才华。
第十三条文化传播公司主播有提出合理建议和意见的权利，公司应该认真对待。
第十四条文化传播公司主播有保护自身权益和公司形象的义务，不得损害公司利益。
第十五条文化传播公司主播有遵守公司规章制度的义务，不得违反公司规定。
第十六条文化传播公司主播有听从公司领导安排的义务，服从公司安排。
第十七条文化传播公司主播有维护公司和同事间和谐关系的义务，不得制造职场纷争。
第三章主播的工作规范第十八条文化传播公司主播应当按照公司的工作安排，准时上班，不得擅自请假。
第十九条文化传播公司主播应当遵守节目内容规范，不得传播不良信息。
第二十条文化传播公司主播应当保持良好的职业态度，不得擅自离开岗位。
第二十一条文化传播公司主播应当准备充分，不得出现失误现象。
主播部的规章制度范本
主播部规章制度第一章总则第一条为了规范主播部的管理，保障主播部的正常运行，提高主播部的整体素质和服务质量，根据我国相关法律法规和公司制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于主播部的所有员工，包括主播、管理者和技术人员。
第三条本规章制度的原则是：公平、公正、公开、竞争、激励、约束。
第四条公司对主播部的管理目标是：建立高效、有序、和谐的工作环境，提高主播部的核心竞争力，实现公司的可持续发展。
第二章主播管理第五条主播应具备的基本条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（三）具备良好的语言表达能力、才艺表演能力和观众互动能力；（四）具备良好的职业素养，尊重观众、尊重同行，积极参与公司的各项活动。
第六条主播的招聘与选拔：（一）公司应根据实际需要，制定主播招聘计划，并进行公开选拔；（二）选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保优秀主播的脱颖而出；（三）公司应对选拔合格的主播进行培训，培训合格后方可上岗。
第七条主播的考核与评价：（一）公司应建立完善的主播考核制度，对主播的业务水平、工作态度、观众满意度等方面进行定期考核；（二）公司应对考核优秀的主播给予奖励，对考核不合格的主播进行培训或调整岗位；（三）公司应定期收集观众对主播的反馈意见，作为考核的参考。
第八条主播的待遇：（一）公司应根据主播的业务水平、工作表现和公司规定，给予合理的薪酬待遇；（二）公司应依法为主播缴纳社会保险，保障主播的合法权益；（三）公司应定期为主播提供培训、晋升机会，帮助主播提高自身素质和职业发展。
第三章管理职责第九条主播部管理者的职责：（一）制定主播部的管理制度和业务发展规划，确保部门工作的正常运行；（二）组织实施主播的招聘、培训、考核、评价等工作，提高主播部的整体素质；（三）负责主播部的日常管理工作，处理主播部内的各类突发事件；（四）监督主播部的业务运行，确保服务质量，满足观众需求。
第十条技术人员的职责：（一）负责主播部的技术支持，保障直播设备的正常运行；（二）协助主播解决直播过程中的技术问题，提高直播效果；（三）定期检查直播设备，及时更新和维护，确保直播安全；（四）配合公司其他部门，提供技术支持和服务。
主播的日常管理规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强主播团队的管理，提高主播的综合素质，保障直播平台的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本直播平台所有主播及其工作人员。
第三条本规章制度旨在规范主播行为，提高主播服务质量，促进直播行业的健康发展。
第二章基本要求第四条主播应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质，热爱直播事业；3. 具备一定的专业知识，能够胜任直播工作；4. 具备较强的沟通能力，能够与观众良好互动；5. 具备一定的抗压能力，能够应对直播过程中的突发事件。
第五条主播应遵守以下基本要求：1. 严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 不得发布不良信息，不得宣扬暴力、色情、恐怖等有害内容；3. 不得恶意攻击他人，尊重观众，维护网络文明；4. 不得泄露观众隐私，保护用户信息安全；5. 不得从事虚假宣传，误导观众；6. 不得违反直播平台规定，影响平台形象。
第三章工作纪律第六条主播应遵守以下工作纪律：1. 按时参加直播，不得无故迟到、早退；2. 按时完成直播任务，不得擅自更改直播时间；3. 严格按照直播内容要求，不得擅自更改直播主题；4. 保持直播画面和音质清晰，不得出现画面模糊、音质不清等情况；5. 不得在直播过程中进行广告宣传，不得为其他平台或个人做广告；6. 不得在直播过程中泄露商业机密，损害直播平台利益；7. 不得在直播过程中与其他主播发生争执，保持良好合作关系；8. 不得在直播过程中出现人身攻击、侮辱等不良行为。
第七条主播应遵守以下职业道德：1. 尊重观众，以真诚、热情的态度对待每一位观众；2. 保持谦逊，虚心接受观众建议，不断改进直播内容；3. 不得利用直播平台进行不正当竞争，损害同行利益；4. 不得泄露观众隐私，尊重观众权益；5. 不得利用直播平台进行诈骗、敲诈等违法行为。
第四章奖励与惩罚第八条直播平台对表现优秀的主播给予以下奖励：1. 提高主播待遇，包括工资、奖金等；2. 提供更好的直播设备和技术支持；3. 提供更多曝光机会，提高主播知名度；4. 评选优秀主播，给予荣誉称号。
传媒公司主播艺人管理制度
传媒公司主播艺人管理制度目录第一章总则 (1)第二章招募培训 (3)第三章管理机制 (4)第四章工资模式 (10)第五章福利待遇 (11)第六章薪资的支付 (12)第七章离职工资结算 (12)第八章附则 (13)第一章总则第一条目的和依据1、目的（1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；（2）把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；（3）促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；（4）最终推进公司发展战略的实现。
2、依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司签约全职艺人。
第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩。
第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使艺人的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条依据艺人岗位特性和工作特点，公司对于签约艺人实行结构工资制。
第二章招募培训第六条招募引入1、招募标准年龄范围18~30岁，男女不限，外貌出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人、主播优先考虑。
具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质。
无不良嗜好，违法记录。
2、引入流程（1）各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本要求考核（包括唱歌，舞蹈，即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式），每项考核项目根据主播个人情况来定，单项考核分数为5分满分，综合评分高的择优录取，参与后期的培训与签约。
主播管理制度规范(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范主播行为，保障网络直播行业的健康发展，维护广大网民的合法权益，根据国家相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在直播平台进行直播的主播及其相关工作人员。
第三条主播应遵守国家法律法规，遵循社会公德，传播正能量，不得从事违法违规活动。
第四条直播平台应建立健全主播管理制度，对主播进行监督管理，确保直播内容的健康、合规。
第二章主播准入与资质第五条主播准入条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具备一定的文化素养和专业知识；4. 无犯罪记录；5. 直播平台规定的其他条件。
第六条主播资质：1. 主播需提供真实有效的身份证明、学历证明等相关材料；2. 主播需参加直播平台组织的培训，通过考核后取得主播资格；3. 主播需遵守直播平台制定的各项规定，履行主播职责。
第三章主播行为规范第七条主播应遵守以下行为规范：1. 不得传播违法违规内容，包括但不限于：（1）反对宪法确定的基本原则；（2）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；（3）宣扬邪教和封建迷信；（4）扰乱社会秩序，破坏社会稳定；（5）侮辱或者诽谤他人；（6）侵害他人合法权益；（7）其他违反法律法规的内容。
2. 不得进行虚假宣传、欺诈消费者等不正当竞争行为。
3. 不得从事色情、暴力、恐怖、赌博等违法违规活动。
4. 不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人，尊重他人合法权益。
5. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
6. 不得损害直播平台的声誉和利益。
第八条主播应自觉维护直播平台的形象，不得在直播过程中进行以下行为：1. 发布与直播内容无关的广告；2. 使用不文明语言；3. 侮辱、诽谤他人；4. 散布虚假信息；5. 从事其他损害直播平台形象的行为。
第四章主播管理第九条直播平台应建立健全主播管理制度，包括：1. 主播准入与资质审核制度；2. 主播培训制度；3. 主播考核制度；4. 主播违规处理制度；5. 主播激励制度。
公司主播管制制度范本
公司主播管制制度范本第一章总则第一条为了规范公司主播的行为，维护公司形象，保障公司、主播和观众的权益，根据《中华人民共和国合同法》、《互联网直播服务管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有主播，包括全职、兼职和签约主播。
第三条公司主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极传播正能量，提供健康、积极、向上的直播内容。
第二章主播管理第四条公司应对主播进行定期培训，提高主播的法律意识、职业素养和直播技能。
第五条公司应建立健全主播考核制度，对主播的直播内容、观众互动、业绩等进行定期评估，根据评估结果对主播进行奖励或处罚。
第六条公司应建立健全主播晋升降级制度，根据主播的表现和业绩，给予晋升或降级的处理。
第七条公司应对主播进行实名制管理，主播需提供真实有效的身份证明，公司应对主播的身份信息进行保密。
第八条公司应建立健全主播退出机制，对违反法律法规、公司制度或损害公司利益的主播，公司应立即终止合作。
第三章直播内容管理第九条公司主播应按照直播内容分类规定，提供相应的直播内容。
第十条公司主播不得直播以下内容：（一）违反国家法律法规的内容；（二）色情、暴力、恐怖内容；（三）虚假宣传、欺诈内容；（四）侵犯他人合法权益的内容；（五）其他违反社会公德、损害社会公共利益的内容。
第十一条公司应建立健全直播内容审核制度，对主播的直播内容进行实时监控和审核，发现问题及时处理。
第四章观众互动管理第十二条公司主播应积极与观众互动，提供优质的服务，不得有以下行为：（一）歧视、侮辱、攻击观众；（二）泄露观众隐私；（三）诱导观众进行违法活动；（四）其他损害观众权益的行为。
第五章业绩管理第十三条公司主播应按照公司的业绩要求，完成相应的业绩指标。
第十四条公司应建立健全主播业绩考核制度，对主播的业绩进行定期评估，根据评估结果对主播进行奖励或处罚。
第十五条公司应支持主播合法合规的营销活动，主播不得进行虚假宣传、欺诈等违法行为。
(完整版)主播经纪人管理制度
主播经纪人管理制度一、业务内容1.主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的推广平台。
对内负责计划和安排主播的工作事项。
负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。
2.具体落实和执行主播的相关工作。
包括主播的日常排练、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。
同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。
另外，负责主播豆瓣、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。
二、流程与制度以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。
然后，与他部门商定相应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。
比如，针对每个主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置。
2.经纪人不得在公开场合对公司签约或代理主播做负面评论。
3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。
三、汇报及审批一）经纪人管理1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。
经纪人的日常工作需要及时与部门总监沟通和汇报，经纪人之间要相互协作。
2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它活动，必经首先经主播书面或口头允许，经纪人才可执行。
3.其它部门安排工作时，凡涉及到主播的任何事项，均需事先与主播经纪人沟通，得到经纪人的确认后，方可计划或执行。
二）主播管理1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。
在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。
经纪人和助理应起到督促提醒的权利。
2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。
比如录制祝福音频、视频。
经纪人和助理有监督提醒的权利。
主播工作管理制度模板范文
一、总则为了规范主播工作，提高工作效率，保障直播内容的质量，维护平台形象，特制定本管理制度。
二、主播职责1. 内容制作与发布- 负责根据平台定位和用户需求，策划、制作和发布优质直播内容。
- 确保直播内容的合规性，不得发布违法违规、低俗、暴力等不良信息。
2. 直播互动- 与观众保持良好互动，及时回应观众提问，营造良好的直播氛围。
- 遵守网络礼仪，维护平台秩序，不得进行恶意攻击或歧视。
3. 产品推广- 在直播过程中，合理介绍和推广平台产品，提升用户购买意愿。
- 不得夸大产品功效，误导消费者。
4. 团队协作- 积极配合团队成员，共同完成直播任务。
- 参与团队培训，提升个人技能和综合素质。
三、主播任职要求1. 基本条件- 具有良好的道德品质和职业道德，遵守国家法律法规。
- 普通话标准，具备较强的沟通能力和表达能力。
- 具备一定的直播经验和专业知识。
2. 学历要求- 大专及以上学历，相关专业优先。
3. 技能要求- 熟练掌握直播平台操作，具备一定的视频制作能力。
- 具备一定的网络营销知识和技巧。
四、主播考核1. 内容质量考核- 根据直播内容的主题、内容质量、互动效果等方面进行考核。
2. 业绩考核- 根据直播间的观看人数、互动数据、销售额等指标进行考核。
3. 团队协作考核- 根据团队协作态度、工作效率、问题解决能力等方面进行考核。
五、主播薪资与福利1. 薪资结构- 基本工资+绩效工资+奖金+其他福利。
2. 晋升机制- 根据主播表现和业绩，设立晋升通道，为优秀主播提供更多发展机会。
3. 福利待遇- 社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
六、奖惩制度1. 奖励- 对表现优秀的主播给予物质奖励和精神鼓励。
2. 惩罚- 对违反规定的主播进行警告、罚款、停播等处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由平台运营部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由平台运营部门根据实际情况予以补充和修改。
带货主播管理规章制度范本
带货主播管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范带货主播的行为，保护消费者合法权益，促进直播带货行业健康发展，依据《中华人民共和国电子商务法》、《互联网广告管理暂行办法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在中华人民共和国境内从事直播带货活动的带货主播。
第三条带货主播应遵循诚信、公平、透明的原则，合法合规地进行直播带货活动。
第四条带货主播管理应遵循权责明确、分工协作、监管有力的原则，确保直播带货活动的顺利进行。
第二章带货主播行为规范第五条带货主播应具备一定的商品知识，对所推广的商品或服务有充分的了解，确保直播过程中提供的信息真实、准确、完整。
第六条带货主播在直播过程中，不得发布虚假广告、夸大商品功效、误导消费者购买决策。
第七条带货主播应明确标示所推广商品的价格、优惠幅度、活动期限等信息，确保消费者能够清晰了解购买条件。
第八条带货主播不得利用直播过程进行不正当竞争，不得恶意攻击、贬低其他主播或商品。
第九条带货主播应尊重消费者权益，不得强迫或诱导消费者购买商品，不得泄露消费者个人信息。
第十条带货主播在直播过程中，应遵守国家法律法规，不得传播违法违规内容。
第三章带货主播管理措施第十一条直播平台应建立健全带货主播管理制度，对带货主播进行实名认证、培训、考核等管理。
第十二条直播平台应对带货主播的直播内容进行审核，确保其符合国家法律法规和平台规定。
第十三条直播平台应定期对带货主播进行考核，对不符合要求的带货主播进行处罚，直至取消其直播带货资格。
第十四条直播平台应建立健全消费者投诉举报机制，对消费者投诉的带货主播违法行为进行及时处理。
第十五条直播平台应配合有关部门对带货主播进行监管，提供相关数据和信息支持。
第四章违规处理第十六条带货主播违反本规章制度的，直播平台应依据平台规定对其进行处罚，包括但不限于警告、限制直播权限、暂停直播、取消直播带货资格等。
第十七条带货主播违法行为严重，涉嫌犯罪的，应依法移送司法机关处理。
主播公司经纪人管理制度
第一章总则第一条为规范主播公司经纪人的管理，提高经纪人的专业素质和服务水平，保障公司及主播的合法权益，促进公司业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播经纪业务的人员，包括但不限于经纪主管、经纪人、助理等。
第三条经纪人应遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，秉持诚信、专业、高效的服务原则。
第二章职责与权限第四条经纪人的职责：1. 负责公司主播的招募、培训、管理、推广及维护；2. 根据公司战略需求，制定主播发展计划，协调资源，确保计划的实施；3. 监督主播的日常直播行为，确保其符合公司规定和行业规范；4. 负责主播与粉丝的互动，提升主播的知名度和影响力；5. 维护公司与主播的关系，处理与主播相关的各类事务；6. 完成公司交办的其他工作任务。
第五条经纪人的权限：1. 依照公司规定，对主播进行选拔、培训、考核和激励；2. 对主播的直播内容进行审核，确保内容合规；3. 对违规主播采取必要的措施，包括警告、停播、解约等；4. 参与主播商业活动的策划和执行；5. 获取公司授权的其他权限。
第三章招募与培训第六条主播招募：1. 经纪人应严格按照公司招募标准，对招募对象进行资格审查；2. 招募过程中，应确保公平、公正、公开，不得以权谋私；3. 对招募成功的主播，应及时办理入职手续，签订经纪合同。
第七条主播培训：1. 经纪人应根据主播的特长和需求，制定个性化培训计划；2. 培训内容包括直播技巧、行业知识、法律法规等；3. 经纪人应定期对主播进行考核，确保培训效果。
第四章管理与监督第八条经纪人应定期对主播的直播内容、互动行为、粉丝数量等方面进行监督，确保其符合公司规定和行业规范。
第九条经纪人应关注主播的心理状态，及时发现并解决其工作和生活中的问题，维护主播的合法权益。
第十条经纪人应建立健全主播档案，包括主播的基本信息、直播数据、合同内容等。
第五章奖惩与考核第十一条经纪人应按照公司规定，对表现优秀的主播进行奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
公司带货主播管理制度
第一章总则第一条为规范公司带货主播的招聘、培训、考核、薪酬及晋升等管理工作，提高带货主播的工作效率和质量，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有带货主播，包括全职及兼职主播。
第二章招聘与培训第三条主播招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、试播等环节选拔具备专业素养和带货能力的人才。
第四条公司设立专门的培训部门，对新入职的主播进行岗前培训，内容包括产品知识、直播技巧、互动沟通等。
第五条主播在培训期间应认真参加培训课程，通过考核后方可正式上岗。
第三章考核与评估第六条公司对主播的考核主要包括业绩考核、工作态度考核、团队合作考核等方面。
第七条业绩考核指标包括销售额、粉丝增长、直播时长等，具体标准由公司根据实际情况制定。
第八条工作态度考核包括主播的出勤率、纪律性、团队协作精神等。
第九条公司定期对主播进行评估，评估结果作为晋升、调整薪资的依据。
第四章薪酬与福利第十条主播薪酬由基本工资、提成、奖金等组成。
第十一条基本工资根据主播的职位等级、技能水平等因素确定。
第十二条提成根据主播的业绩、粉丝增长等因素确定，具体比例由公司制定。
第十三条公司设立年终奖金，根据主播年度业绩、团队贡献等因素进行分配。
第十四条公司为主播提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第五章晋升与调岗第十五条主播晋升通道包括职位晋升和等级晋升。
第十六条职位晋升需满足以下条件：工作表现优秀、业绩突出、具备一定的管理能力。
第十七条等级晋升需满足以下条件：工作表现优秀、业绩稳定、技能水平不断提高。
第十八条公司根据业务发展需要，对主播进行调岗，确保主播在最适合的岗位上发挥才能。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
初创直播团队管理规章制度
初创直播团队管理规章制度第一章总则第一条为规范直播团队的工作秩序，提高团队的执行效率，保障团队的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条本规章适用于直播团队内的所有成员，包括管理人员、主播、技术人员等。
第三条直播团队的管理原则是以团队利益为根本，以执行效率和团队合作为宗旨，严格遵守规章制度，确保团队的正常运转。
第二章组织架构第四条直播团队的组织架构包括主播、经纪人、技术人员、运营人员等。
主播作为直播团队的核心成员，负责直播内容的策划和执行；经纪人负责与商家和平台的合作及直播活动的安排；技术人员负责直播设备和网络的维护；运营人员负责直播后期的数据分析和粉丝互动。
第五条直播团队的领导层由团队负责人及经验丰富的管理人员组成，负责制定团队发展战略和管理规章制度的执行。
第六条直播团队成员在团队内具有平等的权利和义务，应当遵守团队的工作安排，服从管理人员的指挥。
第三章工作职责第七条主播应当根据团队的要求，制定每日直播计划，并按时准时进行直播，内容真实、有趣，符合团队的整体形象。
第八条经纪人应当积极与商家和平台合作，争取更多资源和机会，确保直播活动的顺利进行。
第九条技术人员应当保证直播设备和网络的正常运转，及时处理设备故障，保障直播效果的质量。
第十条运营人员应当根据直播数据进行分析，及时制定粉丝互动计划，提高粉丝的参与度和忠诚度。
第四章绩效考核第十一条直播团队将根据团队成员的工作表现和效果进行绩效考核，表现优异者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
第十二条绩效考核将主要以直播数据、粉丝反馈和直播效果为评估依据，综合考虑各方面因素进行评定。
第五章奖惩制度第十三条直播团队将根据成员的工作表现和效果进行奖惩，表现优异者将获得相应奖励，包括奖金、晋升等；表现不佳者将受到相应处罚，包括扣款、降职等。
第十四条在经济责任方面，直播团队将建立相应的奖惩制度，对于造成经济损失的行为将追究责任并进行处罚。
第十五条在行为规范方面，直播团队将规范成员的行为，对于违反规章制度的行为将进行相应处罚，包括警告、停职等。
主播管理制度模板
主播管理制度模板第一章总则第一条根据公司《员工管理制度》的相关规定，明确主播管理的制度。
为规范主播行为，提高主播团队的工作效率和品牌形象，建立一套科学合理的主播管理制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有主播及相关工作人员。
第三条全体主播必须遵守公司的各项规章制度，并认真履行本制度的各项要求。
第四条公司对主播的管理原则为“以人为本、平等公正、激励有序、尊重差异”。
第五条主播管理制度的内容将根据实际情况适时调整，确保主播团队的稳定和健康发展。
第六条主播团队的工作目标为提升公司形象、扩大影响力、提高市场份额，确保公司在同行业内的领先地位。
第七条主播团队应积极配合公司的各项活动和项目，全力支持公司战略发展。
第二章主播招聘与选拔第八条公司将根据自身需求、市场发展情况和主播团队现状，合理拟定主播招聘方案，并确定招聘条件。
第九条主播的招聘条件包括但不限于：具备良好的个人形象和表现能力，有丰富的直播经验和粉丝基础，具备一定的行业知识和专业背景，能够熟练运用直播工具和互动技巧。
第十条主播招聘的程序包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试初选、实地考察、签订合同。
第十一条公司将根据主播的实际表现和市场反馈情况，定期评估主播的表现和发展潜力，确定是否续签合同或提高待遇。
第三章主播工作规范第十二条主播应按照公司要求，及时上线直播，保证直播内容的质量和时效性。
第十三条主播应严格遵守直播平台的相关规定，并不得违规发布违法违规信息，否则将受到相应处罚。
第十四条主播应保持良好形象，不得在直播中发表不当言论或行为，不得侵犯他人权益，否则将受到相应处罚。
第十五条主播应遵守公司的各项规章制度，不得擅自私吞收入或违规利用公司资源，否则将受到相应处罚。
第十六条主播应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方或用于不正当用途，否则将受到相应处罚。
第四章主播培训与考核第十七条公司将定期组织主播培训活动，包括但不限于：行业知识培训、直播技巧培训、职业发展规划等。
主播管理制度手册模板
一、前言为了规范主播行为，提高直播质量，保障观众权益，促进公司健康发展，特制定本主播管理制度手册。
本手册适用于所有公司签约主播，请各位主播严格遵守。
二、主播基本要求1. 遵守国家法律法规，自觉维护网络秩序，不传播违法违规信息。
2. 爱岗敬业，认真完成公司安排的工作任务，积极配合公司各项活动。
3. 保持良好的职业素养，尊重观众，礼貌待人，树立良好的公众形象。
4. 具备一定的沟通能力、应变能力和团队协作精神。
三、主播工作规范1. 每月完成公司下达的任务与目标，确保直播内容的丰富性和多样性。
2. 房间保持整洁，营造良好的直播环境，展示公司品牌形象。
3. 外出必须请假，未经批准不得私自外出。
4. 禁止损坏公物，包括房间内任何设备，损坏自负。
5. 每天按时起床、化妆、着装，保持良好的精神面貌。
6. 按照规定时间开始直播，听从公司安排，服从工作分配。
7. 直播结束后，关闭所有灯光与电脑，保持房间整洁。
8. 轮到麦序时不允许黑麦，特殊情况除外。
9. 下麦后第一时间抢麦，不允许上班期间操作与工作无关的事情。
10. 进入直播间后，将手机交由管理人员保管，只能在电脑上登录。
11. 直播期间，不得出现任何负面情绪，尊重观众，维护良好氛围。
12. 麦时少于182小时，兑换奖励按实际麦时计算。
四、奖惩制度1. 对表现优秀、完成任务出色的主播，给予物质奖励和荣誉称号。
2. 对违反本手册规定的，根据情节轻重，给予警告、罚款、停播等处罚。
3. 对严重违规者，公司有权解除劳动合同。
五、主播评估与晋升1. 公司定期对主播进行综合评估，包括能力、经验、业绩等方面。
2. 评估结果作为主播晋升和奖励的依据。
3. 主播晋升需满足公司规定的条件和要求。
六、附则1. 本手册由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不一致的，以本手册为准。
3. 主播应在入职前仔细阅读本手册，并在签订劳动合同后承诺遵守。
4. 主播如有疑问，可向公司人力资源部咨询。
经纪人绩效考核管理方案
[娱乐直播]经纪人绩效考核管理条例一、工作职责两个必须（基本要求）：用心负责、服从管理用心负责：不散养主播，全心全意、身体力行的用自己的能力真正的帮助主播提升收益；服从管理：自觉遵守公司考勤制度和各项安排，不散漫、不懒惰、不找借口、不无作为。
五个负责（本职工作）：开播管控、直播效果、收益提高、招募面试、目标追踪开播管控：合理安排主播时长和时段，监督并保证主播每天稳定时段、连续开播；直播效果：开播中充当场控带动直播间气氛，开播前调节主播精神状态和直播内容；收益提高：通过场控、礼物刺激、增加时长等对收益有益的方式，确保日\月流水完成；招募面试：面试意向主播讲解待遇政策，判断面试结果，安排入职后的试播、开播等；目标追踪：每天、每周、每月总结时长、收益情况，发现问题-制定改进计划-严格执行。
二、考勤制度1. 每天工作时间为13：00-24：00，其中休息时间为19：00-20：00，其他时间为工作时间。
工作时间内不得睡觉、打游戏、玩手机、吃饭等与本职工作无关的事情，不得无故私自外出或缺岗，发现做与本质工作无关的事每次扣50元，缺岗每次扣罚100元。
2. 根据主播的开播时段，经纪人可自行调整工作时间，但不得出现线下主播开播时无人管、联系不上、不在岗的情况出现，每出现一次以上情况的，扣罚经纪人100元/次。
3. 实施日工作总结，每天14：00在工作微信群内，总结上个工作日所管理的主播收益、开播时长、粉丝增长、发小视频数量、小视频1个/每人，没法或漏发每次扣罚50元。
4. 实施周工作总结，每周一下午18：00在公司，总结本周所管理主播的数据情况，上周经纪人和主播的工作内容，周目标完成情况，以及下周经纪人工作计划，周目标预测。
5. 节约公司资源，包括下播后关设备、关空调、关灯，合理利用刷单资金、推广费用等，发现浪费水电的情况的，扣罚相关责任人50元/次，发现因个人原因导致公司资金损失的，相关责任人承担全部损失。
公司主播管理规章制度范本
公司主播管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司主播管理，规范主播行为，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国合同法》、《互联网直播服务管理规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下签约主播，包括直播带货主播、品宣主播等。
第三条公司对签约主播实行规范化、科学化、人性化管理，坚持公平、公正、公开的原则。
第四条公司主播管理目标是：确保主播队伍的稳定，提升主播综合素质，提高公司直播业务水平，实现公司经营目标。
第二章主播签约与评估第五条公司与主播签约前，应对候选主播进行综合评估，包括能力、经验、形象、信誉等方面。
第六条主播签约时，需明确双方权利义务，包括但不限于：直播内容、直播时间、报酬分配、违约责任等。
第七条公司应根据业务发展需要及主播的能力、特长、特点，为签约主播进行发展方向的定位，如直播带货或品宣。
第八条公司为主播提供培训、指导、资源支持等，帮助主播提升直播技能和业务水平。
第三章主播行为规范第九条主播应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，不得有违法违规、损害公司利益的行为。
第十条主播在直播过程中，应遵守直播平台规则，保持良好的直播秩序，不得有恶意竞争、侵犯他人权益等行为。
第十一条主播应按照公司要求，履行直播合同义务，完成直播任务，不得无故违约。
第十二条主播应保护个人隐私，不得泄露公司商业秘密和用户信息。
第四章主播激励与处罚第十三条公司建立主播激励机制，对表现优秀的主播给予奖励，包括但不限于：奖金、晋升、资源支持等。
第十四条对违反本制度的主播，公司视情节轻重给予警告、罚款、停播、解约等处罚。
第十五条公司对主播的处罚决定应公正、公开，主播有权申诉。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司有权对制度进行修改和完善。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条公司应定期对主播管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和市场需求。
通过以上规章制度的制定和实施，公司可以更好地管理主播队伍，提升主播的综合素质，提高直播业务水平，实现公司经营目标。
传媒公司主播规章制度范本
传媒公司主播规章制度范本第一章总则第一条为了规范主播的行为，维护公司形象，保障公司和主播的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有主播，包括签约主播和兼职主播。
第三条公司提倡主播积极向上、健康文明的行为，禁止任何有损公司形象和利益的行为。
第二章主播职责与权益第四条主播应按照公司的要求，提供优质的直播内容，积极与观众互动，提升直播间的人气和影响力。
第五条主播应遵守国家的法律法规，不得传播违法、违规信息，不得侵犯他人的合法权益。
第六条主播的直播时间为根据合同约定的时间，如有特殊情况需提前向公司申请。
第七条公司为主播提供直播平台和技术支持，主播应合理使用公司的资源，不得私自在其他平台进行直播。
第八条公司根据主播的直播表现和业绩，提供相应的薪酬和奖励。
具体的薪酬和奖励标准按照公司的相关规定执行。
第九条公司为主播办理社会保险，并根据国家相关规定支付主播的工资和福利待遇。
第十条公司尊重主播的知识产权和个人隐私，未经主播同意，不得泄露主播的个人信息和直播内容。
第三章违规处理第十一条主播如有以下行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停播、解除合同等处理：（一）违反国家法律法规和公司规章制度；（二）传播违法、违规信息，损害公司形象；（三）侵犯他人合法权益，引起纠纷；（四）不履行合同约定的直播义务；（五）其他有损公司利益的行为。
第十二条公司对主播的违规处理，将遵循公平、公正、公开的原则，保障主播的合法权益。
第四章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
第十四条本规章制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。
第十五条本规章制度解释权归公司所有。
通过以上条款，我们可以了解到传媒公司主播规章制度的范本，包括主播的职责与权益、违规处理等方面。
希望这个范本对传媒公司的主播管理有所帮助。
主播运营人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司主播运营人员的管理，提高主播运营团队的工作效率和质量，确保公司直播业务的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事主播运营工作的员工。
第三条本制度旨在明确主播运营人员的职责、权利、义务及考核标准，营造公平、公正、高效的工作环境。
第二章职责与权利第四条主播运营人员的职责：1. 负责挖掘、培养、管理主播，优化主播团队结构；2. 协助主播完成入驻直播平台的各项准备工作；3. 跟进主播的咨询、投诉、建议、反馈，及时处理并提出解决方案；4. 负责直播间的日常管理，保证运营的正常工作；5. 分析运营数据，制定优化策略，提高直播间用户的留存率和消费率；6. 完成上级布置的临时工作，提高主播的整体数量、质量，并对主播的推广效果、运营数据、目标业绩负责。
第五条主播运营人员的权利：1. 要求公司提供必要的培训和指导；2. 对公司主播运营管理提出合理化建议；3. 享有公平、公正的考核和晋升机会。
第三章义务与行为规范第六条主播运营人员的义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象，不得泄露公司商业秘密；3. 保守客户信息，不得恶意竞争；4. 积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第七条主播运营人员的行为规范：1. 诚实守信，公平竞争；2. 严谨工作，勤奋敬业；3. 团结协作，相互支持；4. 保守秘密，不泄露公司及客户信息。
第四章考核与奖惩第八条主播运营人员的考核：1. 考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等；2. 考核方式：定期考核、不定期抽查；3. 考核结果：根据考核结果进行奖惩。
第九条奖励：1. 表现优秀者给予物质奖励、晋升机会；2. 对有突出贡献者给予特别奖励。
第十条惩罚：1. 违反公司规章制度，给予警告、罚款、降职等处罚；2. 情节严重者，予以辞退。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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主播经纪人管理制度
一、业务内容
1.主播经纪人，主要负责主播的管理与经营，对外进行销售，维护主播形象，与主要平台、商家以及选秀节目等保持顺畅地沟通和紧密联系，拓展主播的推广平台。
对内负责计划和安排主播的工作事项。
负责主播衍生品的开发、制作，并打通销售渠道。
2.具体落实和执行主播的相关工作。
包括主播的日常直播、创作、演出、拍摄、采访等相关事务的协助完成。
同时，维护主播在各个宣传平台的基础资料和重要信息的更新。
另外，负责主播直播间、微信、微信公众号等的日常维护，并与粉丝群保持活跃地互动。
二、流程与制度
以公司全年的发展战略为蓝本，经纪人需要和主播一起，制定所有主播当年的工作重点与安排，制定当年的销售目标和预算。
然后，商定相应的项目时间表，合理安排，避免项目过度集中或分散。
比如，针对主播的节目、产品拟定相应的宣传周期与方案
1.经纪人不得以个人名义签订主播的任何演艺合约，违反规定者，将严厉处置，（扣除年薪及工资）
2.经纪人不得在公开场合对主播做负面评论。
3.经纪人和主播助理有义务保护主播的私生活，不经主播同意不得公布主播工作以外的任何信息。
一经发现解除劳动合同及扣除所有薪酬
三、汇报及审批
一）经纪人管理
1.直接领导和管理经纪人的工作，有直接任免权。
经纪人的日常工作需要及时与上层沟通汇报相互协作。
2.涉及到主播的形象、言论的宣传、演出或其它商务活动，必须首先经过主播同意及上层允许，经纪人才可执行。
二）主播管理
1.主播的个人日程安排需要以不影响演艺工作为前提，比如主播若想出国旅行探亲，需事前和经纪人沟通，超过10天的，需提交经纪部。
在每年的演出旺季，主播不得擅自因私出国游玩而影响演出安排。
经纪人和助理应起到督促提醒的权利。
2.主播有义务配合公司其他主播的宣传和工作。
比如录制祝福音频、视频。
经纪人和助理有监督提醒的权利。
四、考核与绩效
经纪部门的考核标准：
1.经纪人的年度情况考核分为主播年薪、经纪人底薪和其它商业活动、衍生品销售等，按照不同权重，年终进行考核。
2.经纪人对主播推广有显著成效，比如推送主播进入知名选秀节目，并随之产生的影响力、知名度、市场反应等诸多方面都对主播有明显提升，工作室将根据情况给以经纪人个人以一定的现金奖励。
3.对于业绩表现低下或者对主播的推动和经营工作无推动及帮助，经上层及主播共同商讨表决，将取消其经纪人资格。
五、奖励与惩罚
经纪部门根据每人的工作成效和销售业绩，应该制定相应的奖惩制度。
1.成效奖励。
如经纪人对主播起到卓有成效的推动，使其影响力和市场价值获得显著提高，比如推送主播参加选秀节目从而使主播获得广泛地知名度和粉丝，并带来市场效益，公司会给以一定的奖金鼓励。
2.如果因为经纪人不作为导致未完成销售计划，将根据情况，减免年终奖。
3.如因经纪人的重大失误而导致主播的宣传，演出，形象等方面受到不同程度的伤害，则该经纪人应得到一定金额的现金处罚。
甚至被取消经纪人资格。