驻村工作队考勤制1
驻村工作队考勤制度
驻村工作队考勤制度一、基本原则1. 公平公正：确保每一位工作队员都能在公平公正的环境下进行工作，避免出现偏袒或歧视现象。
2. 严格规范：考勤制度应严格执行，对于违反规定的行为要有明确的处理办法。
3. 灵活适用：考虑到农村工作的特殊性，考勤制度应具有一定的灵活性，以适应不同情况的需要。
二、考勤时间1. 工作日：按照国家规定的工作日进行考勤，通常为周一至周五，每天工作时间不少于8小时。
2. 节假日：遵循国家法定节假日安排，如有加班需求，应提前通知并按照相关规定给予补偿。
三、考勤方式1. 签到制：工作队员需在规定时间内到达指定地点进行签到，签到方式可以是传统的纸质签到或采用电子签到系统。
2. 请假制：工作队员因私事需要请假时，应提前向队长申请，并按照审批流程办理请假手续。
3. 出差制：因公出差需报备队长，并说明出差事由、时间及预计返回时间。
四、迟到早退1. 迟到：工作队员如无特殊原因迟到，应视为违反考勤制度，根据迟到时间长短给予相应的处罚。
2. 早退：未经批准擅自早退，同样视为违反考勤制度，依照规定进行处理。
五、缺勤处理1. 无故缺勤：未经请假或报备而缺勤的，视为严重违反考勤制度，将根据情节轻重给予警告或更严重的处分。
2. 因病缺勤：因病无法参加工作需提供医疗证明，病假超过规定天数的，需按照相关规定执行。
六、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班时，应提前向队长提出申请，并说明加班原因及预计时间。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班工作队员给予相应的加班费或调休。
七、奖惩机制1. 表现优异：对于工作表现突出、遵守考勤制度的工作队员，给予表扬和奖励。
2. 违规处理：对于屡次违反考勤制度的工作队员，除了给予处罚外，还应进行约谈，了解原因并提出整改措施。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由驻村工作队队长负责解释，并根据实际工作情况适时调整更新。
扶贫驻村队员考勤制度
扶贫驻村队员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保扶贫驻村队员能够严格遵守工作时间，合理规划工作与休息时间，保持工作的连续性和稳定性。
所有队员必须遵守以下原则：公平公正、严格规范、注重实效、强化责任。
二、考勤规定1. 扶贫驻村队员应按照扶贫办公室的统一安排，准时到达指定的工作地点，并按时开始工作。
2. 队员每日需完成规定的工作时间，具体时间由扶贫办公室根据工作需要确定。
3. 队员因故不能按时到岗或需请假时，应提前向扶贫办公室报告，并获得批准。
4. 队员在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需外出，应事先申请并获得批准。
5. 队员应保证工作质量，不得无故缺勤、迟到、早退。
三、考勤记录1. 扶贫办公室负责记录队员的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间以及请假等情况。
2. 队员应在每日工作开始前和结束后，分别签到和签退，以便于考勤记录的准确性。
3. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，队员应及时向扶贫办公室说明情况，并提供相应证明。
四、请假规定1. 队员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向扶贫办公室提交书面请假申请，并注明请假理由及时间。
2. 请假申请经扶贫办公室审批同意后，方可执行。
未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。
3. 长期病假或事假需提供相应的医疗证明或其他有效证明。
五、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、工作表现突出的队员，扶贫办公室将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响工作进度和质量的队员，将根据情节轻重给予批评教育或者相应的处罚。
六、其他事项1. 本考勤制度由扶贫办公室负责解释，并根据工作实际情况适时调整。
2. 所有队员应定期参加扶贫办公室组织的培训，提高自身业务能力和工作效率。
3. 队员之间应相互监督，共同维护良好的工作秩序和团队协作精神。
扶贫专干考勤工作制度
扶贫专干考勤工作制度一、总则第一条为了加强扶贫专干的管理，确保扶贫工作的顺利推进，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条扶贫专干考勤工作制度适用于我国各级扶贫干部，包括驻村扶贫工作队成员、扶贫部门工作人员等。
第三条扶贫专干考勤工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保扶贫专干的工作效率和质量。
第四条扶贫专干考勤工作应遵循以人为本、科学管理、注重实效的原则，激发扶贫专干的积极性和创造力。
二、考勤内容第五条扶贫专干考勤内容包括：出勤情况、工作质量、工作进度、廉洁自律等方面。
第六条出勤情况包括：按时到岗、请假、加班等情况。
按时到岗率应达到95%以上。
第七条工作质量包括：工作计划的制定和执行、扶贫政策的宣传和落实、扶贫项目的推进和验收等方面。
工作质量应达到90%以上。
第八条工作进度包括：扶贫工作的年度计划、季度计划、月度计划的完成情况。
工作进度应达到90%以上。
第九条廉洁自律包括：遵守国家法律法规、遵守扶贫工作纪律、廉洁自律等方面。
廉洁自律应达到100%。
三、考勤方式第十条考勤方式包括：日常考勤、定期考勤、临时考勤等方式。
第十一条日常考勤由扶贫专干所在单位负责，定期考勤由上级扶贫部门负责，临时考勤由项目实施地扶贫部门负责。
第十二条考勤记录应真实、完整、准确，如有虚报、漏报、迟报等情况，一经发现，严肃处理。
四、考勤结果运用第十三条考勤结果作为扶贫专干年度考核的重要依据，占比不应低于50%。
第十四条考勤结果优秀者，给予表彰和奖励；考勤结果不合格者，给予批评教育，直至调整工作岗位。
第十五条考勤结果应纳入扶贫专干的个人档案，作为晋升、选拔的重要参考。
五、考勤工作保障第十六条各级扶贫部门应建立健全考勤工作机构，明确考勤工作职责，确保考勤工作的顺利进行。
第十七条各级扶贫部门应配备必要的考勤设备和技术手段，提高考勤工作的科学性和准确性。
第十八条各级扶贫部门应加强对考勤工作的培训和指导，提高扶贫专干的考勤意识和能力。
驻村工作考勤制度
驻村工作考勤制度一、目标与原则本考勤制度旨在明确驻村工作人员的工作职责，规范工作行为，确保每位成员能够按时到岗、有效履职，同时兼顾个人特殊情况，体现人性化管理。
制度遵循公正、公平、公开的原则，确保每位工作人员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 驻村工作人员应按照村委会规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下需要加班或调整工作时间的，应提前向村委会申请并得到批准。
三、考勤方式1. 采用签到制，工作人员需在规定时间内在考勤表上签到。
2. 对于因公外出或参加培训等情况，需提前告知村委会，并在外出归来后补签。
3. 考勤记录将作为考核工作表现的重要依据之一。
四、请假规定1. 工作人员因病、事假等原因不能按时到岗的，应提前向村委会提出请假申请，并说明请假理由。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过3天，超过3天的需报请上级部门审批。
4. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。
五、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的工作人员，将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重给予批评教育、扣罚绩效工资或其他纪律处分。
3. 对于连续三次无故迟到或早退的工作人员，将进行书面警告，情节严重者将考虑调整其工作岗位或解除聘用合同。
六、特殊情况处理1. 遇到自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素时，考勤制度可根据实际情况适当调整。
2. 对于家庭出现紧急情况需要请假的工作人员，村委会将酌情考虑其实际情况，给予必要的支持和帮助。
七、监督与执行1. 村委会负责本考勤制度的监督执行，确保每位工作人员都能遵守规定。
2. 对于考勤制度执行情况，村委会将定期进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
3. 工作人员对考勤记录有异议的，可向村委会提出申诉，村委会应及时调查核实并给予答复。
驻村考勤制度
驻村考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范驻村团队成员的工作行为，确保团队成员能够按时按质完成工作任务，同时也是对团队成员工作表现的一种监督和评价。
在制定和执行考勤制度时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位团队成员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 驻村团队成员应按照所在村庄的实际情况，与村委会协商确定合理的工作时间。
2. 一般情况下，团队成员应在早上8:00前到达工作地点，下午5:30后结束工作，中间休息时间不少于1小时。
3. 根据工作需要，团队成员可能需要进行加班或周末值班，此时应提前向村委会报备并得到批准。
三、考勤方式1. 采用签到制度，团队成员每天上下班时需在考勤表上签到，注明到达和离开时间。
2. 对于因公外出或出差的情况，团队成员需提前向村委会报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便随时联系。
3. 考勤记录由村委会负责管理，每月汇总一次，作为考核的重要依据。
四、请假和调休1. 团队成员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向村委会提出申请，并说明请假理由及预计时间。
2. 请假时间超过3天的，需提交相关证明材料，如医院证明等。
3. 调休需提前申请，经村委会同意后方可执行。
五、违规处理1. 无故迟到、早退累计超过3次者，将给予口头警告。
2. 无故旷工一天以上者，将根据情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续三个月内无故缺勤累计超过5天者，将考虑解除其驻村职务。
六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知所有驻村团队成员。
2. 对于本制度中未尽事宜，由村委会根据实际情况解释和补充。
驻村干部考勤制度
驻村干部考勤制度
一、目标定位
该考勤制度的制定旨在明确驻村干部的工作职责，确保他们能够按时到岗到位，有效履行
工作职责，并通过严格的考勤管理提高工作纪律性，保障工作质量。
二、考勤时间规定
1. 驻村干部应按照所在乡镇（街道）的具体规定，准时签到，不得无故迟到或早退。
2. 每日工作时间不少于8小时，具体工作时间根据当地实际情况调整。
3. 特殊情况下需请假的，应提前向上级领导报告并获得批准。
三、考勤方式
1. 采用电子考勤系统，结合人脸识别技术进行打卡，确保考勤数据真实有效。
2. 对于偏远地区无法实现电子考勤的，可以采取书面签到的方式，并由上级部门定期检查。
四、考勤内容
1. 考勤不仅包括上下班时间，还包括参与会议、培训、调研等活动的出勤情况。
2. 驻村干部需记录工作日志，详细记载每日工作内容及完成情况。
五、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，应及时通报上级并说明理由。
2. 连续三次无故未按规定考勤者，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、考核与激励
1. 考勤结果将作为评价驻村干部工作表现的重要依据之一。
2. 对于考勤表现优秀者，可予以表彰和奖励，以激发工作积极性。
3. 对于屡次违反考勤制度者，除纪律处分外，还将影响其年度评优评先资格。
七、监督与执行
1. 各级管理部门要加强对驻村干部考勤情况的监督检查，确保制度得到严格执行。
2. 鼓励群众监督，任何对驻村干部考勤有疑问的情况都可以向上级部门反映。
八、修订与完善
该考勤制度将根据实际情况和工作需要进行不定期的修订和完善，以确保其适应性和有效性。
驻村工作队考勤管理制度
驻村工作队考勤管理制度一、背景为了规范驻村工作队成员的出勤情况，提高驻村工作的效率和质量，特制定此考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有驻村工作队成员。
三、考勤方式驻村工作队考勤采用人脸识别考勤方式，考勤机采用统一的一体化设备，设备维护由县人民政府责任人负责。
四、考勤管理1.每日考勤时间：–早晨7:30-8:00为签到时间；–中午12:00-13:30为签退时间；–下午17:30-18:00为签到时间。
2.勤务管理：–工作队报到：每个月初的第一个工作日，工作队成员需到人力资源部门报到，并提交本月工作计划；–工作日报：每天下班前，各个工作队成员需向工作队长发送当天的工作日报；–职业规划：工作队成员需每月向工作队长提交个人职业规划。
3.出勤管理：–休假：工作队成员可以向工作队长提出休假申请，经过批准后方可休假；–请假：工作队成员因病或特殊情况不能到岗时，需及时向工作队长请假，并请销假；–迟到/早退：工作队成员出现迟到或早退情况，需在当天晚上向工作队长报告原因，并写出情况说明。
4.处分管理：–迟到/早退：工作队成员连续3次迟到或早退或者当月累计3天以上的，需向工作队长写出情况说明，并报告工作原因；–旷工：工作队成员出现旷工情况的，需向工作队长写出情况说明，并做出相应的补偿措施。
连续旷工3天的工作队成员，将会被视为自动辞退。
五、考勤记录处理1.工作日报：–工作队长每天晚上对工作日报进行汇总；–工作日报需在第二个工作日前提交人力资源部门。
2.月度考勤：–人力资源部门每月底对考勤记录进行汇总统计，形成考勤报表。
六、奖惩措施1.奖励：–工作态度优异，业绩突出的工作队成员将获得表扬和奖金；–每月考勤记录出勤率在95%以上的工作队员，将获得一定程度的考勤奖励。
2.惩罚：–迟到或早退累计3次，或当月累计旷工2天以上的工作队成员，将会依据实际情况做出相应处罚，并扣除考勤奖励。
七、制度修改本制度由县人民政府负责，如需要修改，由负责人提出，经县人民政府批准后生效。
驻村工作组考勤制度
驻村工作组考勤制度1. 背景与必要性近年来，为了促进农村发展，提高农民生活水平，许多省市都组建了驻村工作组，派遣工作人员进村开展工作。
然而，在工作中出现了部分工作人员工作不积极、不负责任或私自离村等不良问题，严重影响了工作进展和工作效率，也损害了工作人员形象和信誉。
因此，为了规范驻村工作组人员的行为，强化他们的职责和义务，建立科学的考勤制度显得尤为必要。
2. 制度目标本制度的目标是规范驻村工作人员的工作行为，强化工作责任感和职业操守，加强管理监督，提高工作质量和效率。
具体目标包括：1.统一考勤管理，确保工作人员按时、规范地进入村内工作；2.通过考勤统计，及时掌握人员工作状况，并对不正常情况进行处理；3.建立完备的考勤档案，为后续工作评估提供资料支持。
3. 考勤方式根据村庄情况和工作需要，考虑采用以下考勤方式：3.1 手动考勤对于村庄基础设施较为简陋，信号覆盖不好的地方，可以采用手动考勤方式。
具体操作方式如下：1.在村委会或工作组办公室门口设置考勤牌桌；2.每日早上在规定时间内，工作人员需前往考勤牌桌领取“出勤”卡片，并交给值班人员盖章认证；3.在下班时间前，工作人员需将认证过的“出勤”卡片还给值班人员，值班人员负责整理归档。
3.2 电子考勤对于信号较好的地方，可以采用电子化考勤方式。
具体操作方式如下：1.在村委会或工作组办公室门口设置电子考勤机；2.每日早上在规定时间内，工作人员需在电子考勤机上刷卡或录入指纹确认出勤；3.在下班时间前，工作人员需在电子考勤机上刷卡或录入指纹确认离开。
4. 考勤流程本考勤制度的流程分为以下步骤：1.工作人员出勤：出勤日期为每周一至周五，工作人员需在规定时间内领取“出勤”卡片或在电子考勤机上刷卡或录入指纹确认出勤。
2.考勤记录：使用手动考勤方式的，值班人员负责盖章认证；使用电子化考勤方式的，考勤机自动记录考勤情况。
3.异常情况处理：如工作人员因病请假、休假等特殊情况，需提前告知工作组领导并请假；如工作人员因私自离村等违规行为，将给予相应处理。
驻村工作队考勤管理制度
驻村工作队考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是驻村工作队管理工作的重要组成部分，其目的是为了加强对驻村工作队成员的管理和监督，提高工作效率和工作质量，同时促进团队协作和工作积极性。
二、考勤管理的原则驻村工作队考勤管理应遵循以下原则：1.公正公平：凡是参与工作的驻村工作队员都应受到公正公平的考勤管理。
2.及时准确：考勤记录应该及时准确地记录每位队员的考勤情况，以确保信息的真实有效性。
3.简洁明了：考勤记录应该简洁明了，符合规范化标准，保证内容的规范和可读性。
4.稳定可靠：考勤记录应该稳定可靠，数据存储应该安全可靠，避免误操作或数据丢失。
5.批评与表扬并重：对考勤不合格的驻村工作队员应该及时批评，对考勤良好的队员应该及时表扬。
三、考勤管理的方式驻村工作队考勤管理可以采用以下方式：1.传统考勤：通过记录考勤表、考勤打卡机等方式，及时准确地记录驻村工作队员的考勤情况。
2.线上考勤：通过互联网、移动应用等方式，实时记录驻村工作队员的考勤状态，方便管理和查询。
3.线下考勤：通过年度考核、例会考核等方式，对驻村工作队员的工作表现进行考核评估。
四、考勤管理的具体措施驻村工作队考勤管理可以采取以下措施：1.每日上报：每位驻村工作队员应该及时上报自己的工作进展情况和考勤情况，以确保信息的及时准确性。
2.例会考核：每次例会结束前，应对驻村工作队员的工作表现进行考核评估，并及时反馈给队员。
3.年度考核：每年对驻村工作队员的工作表现进行评估，制定相应的奖惩措施，激励驻村工作队员积极工作。
4.日志记录：对驻村工作队员的工作日志进行记录和管理，及时跟踪和评估工作效率和工作质量。
五、考勤管理的责任驻村工作队考勤管理的责任主要由以下三方面负责：1.驻村工作队队长：负责对考勤记录进行审核和核对，及时与队员沟通，明确管理方向。
2.驻村工作队员：有责任主动上报工作进展和考勤情况，以便管理者进行有效的管理和监督。
3.管理部门：对考勤记录进行管理和监督，发现问题及时做出处理。
驻村工作队考勤制度
驻村工作队考勤制度1. 背景介绍随着社会经济的发展，政府逐渐推行了驻村工作队来帮助贫困地区的发展。
驻村工作队是由一批优秀的干部组成的，他们在农村贫困地区担任驻村工作队员，负责协助当地农民解决问题，推动农村发展。
为了保证驻村工作队员的工作质量和形成长期可持续发展，驻村工作队需要建立一套科学完善的考勤制度。
2. 目的和意义驻村工作队考勤制度的目的在于：•提高驻村工作队员的工作积极性和负责任感；•增强驻村工作队员之间的团结合作；•了解驻村工作队员的工作情况，及时调整工作安排；•为上级部门提供工作进展报告和质量评估依据。
3. 考勤规定3.1 工作时间驻村工作队员每天工作时间为8小时，包括午休时间。
工作队员需要按照规定的工作时间出勤，并完成交办的工作任务。
3.2 考勤记录•驻村工作队考勤记录表：每天上午9点和下午5点，由工作队长或指定人员记录驻村工作队员的到勤情况。
记录表包括日期、时间、姓名、到勤和离勤时间。
•请假申请：驻村工作队员如需请假，需要提前向工作队长或相关管理人员填写请假申请，说明请假原因、请假时间和联系方式，并得到批准后方可请假。
•出差考勤：若驻村工作队员需要出差，需要提前向工作队长或相关管理人员填写出差申请，并得到批准后方可出差。
出差过程中，需要将出差地的考勤记录表按时填写并上报。
3.3 迟到和早退•迟到：若驻村工作队员迟到超过15分钟，算作一次迟到，迟到次数累计满3次，将记一次旷工。
•早退：若驻村工作队员早退超过15分钟，算作一次早退，早退次数累计满3次，将记一次旷工。
3.4 加班和调休•加班：当驻村工作队遇到特殊情况或工作任务紧急时，驻村工作队员可能需要加班。
加班时间需要经过工作队长或相关管理人员的批准。
•调休：若驻村工作队员在工作日需要加班，可选择在其他合适的时间进行调休。
调休需要提前向工作队长或相关管理人员申请，并得到批准。
4. 考勤管理4.1 考勤统计工作队长或指定人员负责每月对驻村工作队员的考勤情况进行统计和整理，包括上班迟到次数、早退次数、请假次数等，并汇总生成考勤报表。
驻村干部考勤管理制度
驻村干部考勤管理制度一、目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部考勤管理，确保驻村工作质量，根据国家有关法律法规及政策，结合本村实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体驻村干部。
三、工作时间1. 驻村干部实行全日制工作制度，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，驻村工作领导小组可对工作时间进行调整，并及时通知全体驻村干部。
3. 驻村干部应按照规定的工作时间开展驻村工作，确保完成各项工作任务。
4. 驻村干部在驻村期间，应保持手机畅通，随时接受工作安排和调度。
5. 驻村干部在非工作时间，如遇紧急情况，应积极配合相关部门开展工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻村干部需每日按时签到，签到方式由驻村工作领导小组指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他形式。
（2）签到时，驻村干部应在签到簿或系统中填写完整的签到信息，包括姓名、签到时间等。
（3）签到信息将作为考勤记录和考核依据，驻村干部应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:00至17:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，应提前向驻村工作领导小组申请并获批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，应在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）外出期间，驻村干部需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、出差审批单等，并向驻村工作领导小组报备。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向驻村工作领导小组报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1次的，将在年终考核时予以相应扣分。
5、考勤管理责任分配（1）驻村工作领导小组负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。
（2）驻村第一书记负责组织、协调、监督全体驻村干部的考勤工作。
（3）各驻村干部负责本人考勤记录的真实性和准确性，如有问题，应及时向驻村工作领导小组反映。
驻村帮扶工作队管理制度(二篇)
驻村帮扶工作队管理制度1、驻村工作制度。
驻村帮扶干部必须吃住在村、工作到户，每年驻村时间达到____个工作日以上（含因公出差、开会和培训），其中在村工作时间需达到____天以上。
2、考勤制度。
乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长的考勤，队长负责对队员的考勤。
请假____天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报县帮扶办备案。
请假____天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报县帮扶办审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。
3、公示公开制度。
工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，方便群众联系和沟通。
定期公布驻村工作计划和完成情况，接受群众监督。
督促村“两委”对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物分配、评先选优和其它与群众生产生活密切相关的事项进行公开公示。
4、学习和例会制度。
工作队每周至少____次集中学习，每月召开____次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，交流思想，研究解决工作中的困难和问题。
5、工作报告制度。
驻村帮扶工作队每半年向县（市、区）驻村工作领导小组、县帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习情况。
队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作情况。
6、纪律约束制度。
严格落实____“八项规定”精神和省委《实施办法》精神，尊重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和伤害群众感情的事情。
7、轮流值班制度。
工作队长要合理安排队员的休假休息时间，采取轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。
8、工作交接制度。
驻村帮扶工作队管理制度（二）乡镇驻村帮扶工作队及第一书记管理考核办法（试行）为了认真抓好扶贫工作队管理考核工作，全面了解目标任务完成情况，建立健全激励约束机制，推动全镇脱贫攻坚工作深入开展，根据省市县关于脱贫攻坚工作专题会议精神，结合我镇实际，特制定本管理考核办法。
具体如下：一、考核对象全体驻村帮扶工作队。
驻村工作队 考勤管理制度
XXXXXX村村委会驻村扶贫工作队考勤管理制度2018年3月驻村工作队考勤管理制度一、签到制度驻村扶贫工作队员每天必须签字报到，公示在岗情况和当日工作安排情况。
（一）、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。
工作日及加班日按要求进行签到。
早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。
每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。
周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。
（二）、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。
（三）、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和由第一书记（队长）确认后予以备注。
无故迟到、早退、旷工的按相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。
（四）、签到情况纳入干部个人年终考核，与干部到村工作补助等发放相挂钩。
二、请销假管理制度为进一步规范驻村扶贫工作队的请销假制度，确保驻村持贫工作严格执行驻村时间要求，保证驻村扶贫工作正常开展，根据《省驻村扶贫工作队管理办法》相关规定，制定本制度。
驻村扶贫工作队必须严格执行《驻村扶贫工作队请銷假管理制度》，工作队员不得随意离开工作岗位，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，假期结束及时销假。
（一）、驻村扶贫工作队员不得随意离岗，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，并经所在村委会证明。
驻村扶贫工作队员请假必须有书面假条，如有特殊情况临时以电话或其他方式请假的，需委托他人代填请销假审批表并经过审批同意，归队后及时完善补写请假条手续。
请假人请假结束返回后，要在请销假审批表上签字销假，并告知准假审批人员。
（二）、第一书记、工作队长请假1天以内的，须经乡（镇）分管领导审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经乡（镇）主要领导审批；请假4天以上的，须经总队长或副总队长审批。
（三）、工作队员请假1天以内的，报工作队长审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经工作队长同意后报乡（镇）分管领导审批；请假4天以上5天以内（含5天），须经工作队长签字同意后报乡镇主要领导审批；请假6天以上的，须经工作队长同意后报总队长或副总队长审批。
甘肃省驻村工作队考勤制度
甘肃省驻村工作队考勤制度随着精准扶贫工作的不断深入，甘肃省在推动乡村振兴的进程中，高度重视驻村工作队的管理和效能发挥。
为此，建立一套科学、规范的考勤制度显得尤为重要。
以下是根据甘肃省实际情况制定的驻村工作队考勤制度范本，以期为各驻村工作队提供管理参考。
一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保驻村工作队成员能够严格遵守工作时间，保证工作质量，提高工作效率。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位队员的权益得到合理保障。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有被派遣到甘肃省各村庄的工作队成员，包括队长、队员等。
三、工作时间1. 标准工作时间为每日8小时，具体时间由各工作队根据实际情况自行规定，但需保证与村民生活作息相适应。
2. 工作日为周一至周五，周末及法定节假日可根据工作需要安排轮休或加班。
四、考勤方式1. 采用签到制度，工作队成员需在规定时间内到达指定地点进行签到。
2. 对于因公外出或请假等情况，需提前向队长报备并获得批准。
3. 每月由队长汇总考勤情况，并上报上级管理部门备案。
五、请假规定1. 工作队成员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向队长提出申请，并说明请假理由和时间。
2. 请假时间不超过3天的，由队长审批；超过3天的，需报上级管理部门审批。
3. 未经批准擅自离岗的，将视情节轻重给予相应的处罚。
六、迟到早退处理1. 迟到或早退累计超过3次的，将给予口头警告；超过5次的，将进行书面警告。
2. 严重影响工作队形象和工作效率的，将按照相关管理规定进行处理。
七、加班规定1. 根据工作需要，工作队成员可能需要加班。
加班须得到队长的批准，并做好加班记录。
2. 对于加班的成员，按照国家有关规定给予补休或加班费。
八、奖惩机制1. 对于考勤表现优秀，工作成绩突出的成员，将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响工作队正常运作的成员，将根据情节严重程度给予批评教育、扣罚奖金或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由甘肃省相关部门负责解释，如有变更，将及时通知各驻村工作队。
驻村考勤管理制度模板
驻村考勤管理制度模板一、目的为确保驻村工作人员的工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利开展，制定本考勤管理制度模板。
旨在明确驻村工作人员的考勤管理要求，强化工作纪律，提高工作积极性。
二、适用范围本制度适用于全体驻村工作人员，包括但不限于驻村第一书记、驻村工作队成员、临时借调人员等。
三、工作时间1. 驻村工作人员实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 每天工作8小时，午休1.5小时。
2. 根据工作需要，驻村工作人员应服从工作安排，参加加班和值班工作。
3. 特殊情况下，驻村工作人员可根据工作任务调整工作时间，但需提前向所在单位领导报备。
4. 驻村工作人员应按照规定时间到岗到位，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利进行。
5. 驻村期间，如遇特殊情况需外出，应向所在单位领导请假，并按请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 驻村工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由各驻村单位根据实际情况自行确定。
- 签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
- 上午下班签到时间为12:00至12:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 工作人员需在规定签到时间段内完成签到，逾期视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回岗位后立即补签，并注明外出事由和时间。
- 如因特殊情况无法及时补签，应在当天内向所在单位领导报告，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理- 工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在单位领导汇报，并说明情况。
- 单位领导对忘记签到的情况进行核实，视情况给予警告或通报批评，并要求当事人补签。
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据《**驻村帮扶干部管理办法》和《**驻村帮扶干部管理办法》（试行）及武乡县有关文件要求，结合我单位工作实际，经**党支部研究决定，特制定本制度：一、考勤制度1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于15天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由所在乡镇党委和中医院双重负责管理。
3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委。
二、请假、销假制度（一）请假办法及审批手续1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。
2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。
3、医院将采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县委组织部批准，10天以上的由派出部门向县委组织部请假。
5、请假期满返回工作岗位要及时销假。
（二）违反请假制度的处理办法1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。
2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。
三、休假制度驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。
四、其它本制度由***负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。
本制度自发布之日起执行。
**年**月**日。
驻村工作组考勤制度
驻村工作组考勤制度背景介绍驻村工作组是指派到农村地区的工作队伍，旨在帮助贫困地区实施脱贫攻坚政策和项目，提供技术指导和支持。
为了保证驻村工作组的工作效率和质量，考勤制度是必不可少的管理工具。
本文将介绍驻村工作组的考勤制度。
考勤制度的目的驻村工作组的考勤制度的目的是确保工作组成员按时到岗、按时离岗，保证工作组的正常运转，并提供考勤数据来评估工作组成员的工作表现。
考勤方式驻村工作组的考勤将通过以下方式进行记录：1.签到表：每天上午8点和下午5点进行签到，工作组成员需在规定时间内在指定地点签到。
签到表由工作组负责人管理和记录。
2.打卡系统：为了方便统计和管理，可以采用电子打卡系统进行考勤记录。
工作组成员需在规定时间内通过指定的设备进行打卡。
打卡数据将自动上传到系统中。
3.工作日志：工作组成员每天工作结束后需记录工作日志，包括工作内容、工作时长等。
工作日志由工作组负责人进行审核和汇总。
迟到和早退处理对于迟到和早退的情况，应有相应的处理措施。
具体处理方式如下：1.迟到处理：若工作组成员迟到，应根据迟到时间和迟到频率进行处理，一般可以采取以下方式：–迟到15分钟以内，视为一次迟到，记录在个人考勤档案中；–迟到超过15分钟，视为旷工半小时，扣除相应的工资；–若多次迟到，应视情况进行纪律处分，如调整工作岗位、降低工资等。
2.早退处理：若工作组成员早退，应根据早退时间和早退频率进行处理，处理方式类似于迟到处理。
请假和调休考虑到工作组成员可能需要请假或调休的情况，应有相关的规定来管理这些情况。
具体管理方式如下：1.请假：工作组成员需提前向工作组负责人提出请假申请，并注明请假时间和原因。
工作组负责人审核请假申请后，将请假信息记录在考勤系统中。
请假时间视为不计入工作时间，不影响工资计算。
请假超过规定天数的，需要提供相关凭证。
2.调休：工作组成员需提前向工作组负责人提出调休申请，并注明调休时间和原因。
工作组负责人审核调休申请后，将调休信息记录在考勤系统中。
驻村工作队考勤制度
驻村工作队考勤制度驻村工作队考勤制度为了更好地管理驻村工作组，发挥其职能，提高工作效率，确保基层组织建设年活动深入开展，我们制定了以下考勤制度：1.驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。
派出单位要加强工作组的管理。
2.派出单位领导要经常到所驻村了解情况，关心驻村人员的政治、工作和生活问题，帮助解决实际问题。
3.严格例会制度。
乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。
4.严格请销假制度。
工作组成员驻村期间不得擅自离岗，如确因特殊情况需请假，要履行请假手续。
5.严格考勤制度。
工作组长负责考勤，每月10日将上月考勤情况统计后报镇基层组织建设领导小组办公室。
镇基层组织建设年督导小组将组织抽查，并对擅离岗位的进行通报。
6.工作队员要自觉遵守《李台镇驻村工作组守则》，不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。
驻村工作组管理制度为更好地管理驻村工作组，我们制定了以下管理制度：研究制度：1.坚持集体研究和个人研究相结合的方式。
2.每周集体研究一次，其余时间为个人研究。
3.研究内容包括农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等。
4.研究要求认真组织，做好笔记，务求实效。
工作制度：1.认真研究，重点研究贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平。
2.扎实工作，模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠。
3.加强协调，充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设。
4.严格要求，公道正派，坚持原则。
5.坚守岗位，不无故缺岗，每月最少驻村20天。
请假制度：1.驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。
2.驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
3.驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准；1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准；超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
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驻村工作队考勤制度
为加强对驻村工作组的管理，切实发挥驻村工作职能，改进工作作风，提高工作效率，确保镇基层组织建设年活动深入开展，经研究，制定本制度。
1、驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。
派出单位要加强工作组的管理。
2、派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村人员政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决驻村人员工作和生活中存在的实际问题。
3、严格例会制度。
乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。
4、严格请销假制度。
工作组成员驻村期间不得擅自离岗，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。
5、严格考勤制度。
工作组长负责考勤，每月10日将上月考勤情况统计后报镇基层组织建设领导小组办公室，镇基层组织建设年督导小组将组织抽查，并对擅离岗位的进行通报。
6、工作队员要自觉遵守《李台镇驻村工作组守则》，不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。
驻村工作组管理制度
学习制度
一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合;
二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习;
三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;
四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度
一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;
二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;
三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;
四、严格要求：要公道正派，坚持原则;
五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。
请假制度
一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。
五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。
例会制度
一、例会时间：每天召开例会一次。
二、例会内容：工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;
三、例会要求：完善记录，严肃纪律，注重实效。