工程项目施工公司考勤制度
工程项目部考勤制度
工程项目部考勤制度工程项目部考勤制度是确保工程进度与质量的基础之一。
为了加强管理，规范员工行为，特制定以下考勤规定：一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保项目部全体员工准时到岗，遵守工作纪律，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
我们坚持“公平、公正、公开”的原则，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目部的全职员工、兼职人员以及临时工。
无论是技术人员、管理人员还是现场工人，均需严格遵守。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天的工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班工作：如因工作需要，经项目负责人批准后，可安排加班。
加班时间需提前申请并记录。
四、考勤规则1. 员工必须按时签到，不得代签或补签。
2. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一整天。
3. 无故缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款处理。
4. 请假须提前一天向直接上级报告并获得批准，紧急情况除外。
五、请假制度1. 病假：员工因病不能上班，应提供医院证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假，须提前申请并获得批准，事假一般不超过3天。
3. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人事部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 各部门主管需对本部门的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由项目部管理层负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
工程施工现场考勤制度
工程施工现场考勤制度一、总则为规范工程施工现场人员考勤管理，加强对施工人员的管理和监督，提高工程施工的效率和质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本公司所有工程项目现场的施工人员，包括施工单位、监理单位和其他相关单位的人员。
三、考勤方式1. 签到签退制度（1）每日上午7:30至8:00为签到时间，下午17:00至17:30为签退时间，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应工资。
（2）施工人员需在进入施工现场时进行签到，并在离开施工现场时进行签退。
（3）所有签到签退记录将由考勤管理员统一管理并备份，以备查验。
2. 考勤卡制度（1）施工人员将持有个人考勤卡，用于每日签到签退记录。
（2）考勤卡需妥善保管，遗失或损坏需及时向考勤管理员报告，以便重新制作或补办。
3. 考勤机制（1）部分工程现场将使用考勤机进行考勤管理，施工人员需将考勤卡放入考勤机中进行验证。
（2）不得擅自代签他人考勤，如发现此类行为将视情节严重程度进行扣罚或纪律处分。
四、考勤管理1. 考勤管理员（1）每个工程项目现场将指定专门的考勤管理员进行考勤管理工作，负责统计、监督和管理考勤记录。
（2）考勤管理员应熟悉并严格执行本考勤制度，确保考勤工作的准确性和及时性。
2. 考勤记录（1）考勤管理员每日将施工人员的签到签退记录进行整理并保存。
（2）定期进行考勤记录的汇总和统计，及时发现并纠正异常情况。
3. 考勤查询（1）施工人员可通过考勤管理员查询个人考勤记录，如存在异议可申请考勤核实。
（2）考勤管理员应保留考勤记录备查，确保考勤数据的真实性和完整性。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励（1）对于考勤记录良好、无迟到早退的施工人员将给予相应奖励或表扬。
（2）奖励方式包括但不限于现金奖励、荣誉证书、加班调休等。
2. 考勤惩罚（1）对于频繁迟到早退、擅自代签他人考勤等违规行为的施工人员将给予相应扣罚或纪律处分。
（2）惩罚方式包括但不限于扣除工资、记过警告、停工处罚等。
工程项目部打卡考勤制度
工程项目部打卡考勤制度一、制度目的为规范项目部员工的考勤行为，提高管理效率，保障施工进度和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在册员工。
三、考勤方式1.打卡时间：工作日上午08:00至下午17:00，中午12:00至13:00休息时间不算在工作时间内。
2.打卡地点：项目部设定的考勤打卡机上进行打卡，如有特殊情况需外勤工作的，须事先报备，由主管领导审批。
3.考勤方式：采用刷卡打卡方式进行考勤，迟到早退次数统计，打卡记录将作为正式考勤记录参与绩效考核。
4.出差外勤：有出差或外勤情况的员工需提前报备请假，由主管领导安排考勤打卡操作。
四、考勤规定1.迟到：上班时间后15分钟未打卡属于迟到，每次迟到需向主管领导做出解释并做扣分处理。
2.早退：下班时间前15分钟离开算作早退，每次早退需向主管领导请假并做扣分处理。
3.未打卡：如有未打卡情况需事先向主管领导报备，逾期未报备的将被视为旷工处理。
4.请假：请假需提前报备，事假需事先提供请假理由，病假需提供病假证明，凭证的请假将被视为旷工处理。
5.加班：如有加班需求需提前向主管领导报备，接到通知后再进行加班。
五、考勤管理1.主管领导对考勤情况进行每日审核，迟到、早退、未打卡等情况进行记录并及时通知相关员工。
2.考勤记录统计由项目部人力资源部门负责，不定期对员工的考勤情况进行汇总和分析，进行奖惩措施。
3.对于迟到、早退、未打卡等情况频繁发生的员工，将根据情节轻重给予扣分处罚或甚至追究责任。
六、考核激励1.对于优秀考勤表现的员工将给予表扬和奖励，以鼓励员工保持良好的考勤习惯。
2.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，与奖金、晋升等直接相关。
七、附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将依据相关规定进行处罚。
2.本制度如有变更或补充，将提前通知相关员工并进行公示。
3.项目部全体员工必须严格遵守该制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
以上为工程项目部打卡考勤制度，希望全体员工自觉遵守，确保良好的工作秩序和效率。
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
工程项目部员工考勤管理制度
工程项目部员工考勤管理制度一、制度概述为了规范工程项目部员工的考勤管理，确保员工能够按时、按量完成工作任务，提高工作效率和工程项目的质量，制定本考勤管理制度。
二、考勤方式1.员工应按规定时间到达工程项目部进行打卡考勤，迟到、早退、旷工等情况都会记录在考勤系统中。
2.可使用传统的上下班打卡机进行考勤，也可以结合现代科技利用手机APP、指纹识别等方式进行电子考勤。
三、工时计算规定1.员工应按照工作日制进行工时计算，一般工作日为8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2.加班工时应经过管理层批准，并且按照国家相关法律、法规进行报酬及补偿。
四、考勤记录与统计1.每日考勤记录应及时记录在考勤系统中，不得迟于次日上午10点。
2.考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况的记录。
3.每周末，考勤管理员应对员工的考勤情况进行统计，上报给项目部领导。
五、考勤异常处理1.对于迟到、早退等轻微考勤异常情况，可以根据员工情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在员工档案中。
2.对于严重迟到、早退、多次旷工等情况，应依据公司规定的纪律处分规定进行相应处理。
3.对于频繁迟到、早退、旷工等情况，项目部领导可考虑终止其合同或解雇。
六、加班管理1.员工需要加班的，应提前向项目部领导汇报，并经领导同意后方可加班。
2.加班工时应根据工作情况和项目进度进行合理安排，不得超过法定规定的加班时间。
3.员工应认真填写加班申请表，并经过项目部领导审核后，方可进行加班工作。
七、考勤评价1.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工有可能获得奖励及晋升机会。
2.对于考勤纪律良好的员工，可给予相应的荣誉称号及奖励，以激励员工自觉遵守考勤管理制度。
八、违纪处理1.员工违反考勤管理制度的，在第一次记录违纪情况时，应给予口头警告或者书面警告。
2.如果员工在一个月内出现三次及以上违纪行为，将会收到书面警告，并影响其绩效考核。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
工程项目人员考勤管理制度
工程项目人员考勤管理制度一、总则为了规范工程项目人员的考勤管理，提高工作效率，保证工程项目进度顺利推进，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目施工的人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。
三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和移动考勤两种方式，具体执行方式由项目经理根据项目实际情况制定并告知项目组所有人员。
2. 打卡考勤：在工程项目所在地设置考勤机，所有参与项目的人员每天上班前和下班后需打卡签到和签退。
3. 移动考勤：可以使用APP等移动端工具进行考勤，同样要求每天上班前和下班后进行打卡操作。
四、考勤制度1. 工作时间：工作时间为每天8小时，具体上下班时间由项目经理根据项目需求制定，如有加班需求，需提前向项目经理请假并得到批准。
2. 请假制度：请假需提前向项目经理请假并得到批准，未经批准请假属于旷工。
请假需填写请假表格并由项目经理审批通过。
3. 旷工处罚：未经批准缺勤属于旷工，连续旷工三天以上，将按照公司规定处罚，并可能被辞退。
4. 加班制度：加班需提前向项目经理请假并得到批准，加班费按照公司规定支付。
五、考勤管理1. 对于迟到早退和旷工的情况，项目经理需及时记录并通知相关人员，并按照公司规定进行处理。
2. 考勤记录需保存至少一年，以备查证。
3. 考勤数据及时汇总并反馈给相关部门，以便对工作效率和项目进度进行评估。
4. 对于频繁迟到早退和旷工的人员，项目经理有权作出相应的处理，包括停薪留职或辞退等。
六、附则1. 本制度由项目经理负责解释并执行，如有需要变更，需经过相关部门审核批准。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为工程项目人员考勤管理制度，希望各位员工遵守规定，共同维护项目的顺利进行，谢谢！。
施工现场考勤制度范文（3篇）
施工现场考勤制度范文1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工现场考勤制度范文（2）1. 考勤管理目的和原则本考勤制度的目的在于建立和完善施工现场的考勤管理制度，确保施工人员的出勤情况准确、及时地记录，以提高施工现场的工作效率和管理水平。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，着重落实岗位责任和奖惩机制，保证施工人员的出勤情况真实可靠。
2. 考勤管理范围本考勤制度适用于施工现场的所有人员，包括施工队伍、机械设备操作人员、临时工以及其他涉及施工现场工作的相关人员。
3. 考勤登记方式3.1 手工登记：施工人员每日上班前需凭借工作证或注册工作证，在考勤台上进行手工登记，包括姓名、工种、工号、上班时间等信息。
下班时再次到考勤台上进行登记。
3.2 电子考勤：施工人员可通过指纹、人脸识别等方式进行电子考勤登记，系统将记录他们的出勤情况，并生成考勤报表。
4. 考勤时间和考勤要求4.1 考勤时间：施工人员应按规定的上班时间和下班时间进行考勤登记，包括正常工作日和加班日。
正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
加班日的上班时间根据具体工作需要确定。
4.2 考勤要求：施工人员应按规定时间到达考勤地点进行登记，迟到、早退或无故缺勤者按照相应规定进行处理。
5. 考勤记录和考勤报表5.1 考勤记录：所有考勤数据应进行及时记录和保存，包括出勤人数、缺勤人数、迟到次数、早退次数等信息。
工地工程部考勤制度
工地工程部考勤制度我们要明白考勤制度的核心目的在于确保每位员工的工作时间得到合理利用，减少无故缺勤和迟到早退现象，同时也是对员工工作态度的一种监督与激励。
为此，本考勤制度将包含以下几个关键要素：1. 考勤时间规定：根据工程项目的实际需要，制定合理的上下班时间。
一般情况下，考虑到建筑行业的工作性质，可以设定早上7点至晚上6点的工作时间，中午休息1小时。
2. 打卡规则：所有员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
对于无法使用电子打卡系统的特殊情况，应提前向部门经理报告并获得批准。
3. 异常处理：对于因特殊原因无法按时打卡的员工，必须在第一时间内向直属管理人员说明情况并补打考勤，否则视为旷工处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，必须提前填写请假条，并经过直接上级及人事部门的批准后方可生效。
紧急情况下可电话通知，但事后需补充书面材料。
5. 加班管理：根据项目进度需求，可能需要员工加班。
加班需提前申请并得到上级领导批准，加班时长及补偿按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤统计与奖惩机制：考勤数据将作为员工考核的重要依据之一。
对于连续三个月全勤的员工给予一定的奖励，而对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，将视情节轻重采取警告、扣罚或其他相应的纪律处分。
7. 节假日安排：国家规定的法定节假日，员工应享受完整的休假权利。
如遇特殊情况需安排值班或调休，应提前通告并征得员工同意。
8. 考勤记录的保存与查询：所有的考勤记录将由人事部门负责保存至少两年，以便在需要时供员工或管理层查询。
通过上述考勤制度的实施，我们可以更好地监控员工的出勤状况，保证工程质量和进度，同时也体现了公司对员工劳动权益的尊重和保护。
公正客观的考勤管理也有助于树立良好的企业形象，增强员工的归属感和责任感。
工程项目部上下班考勤制度
工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。
三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。
（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。
2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。
（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。
（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。
3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。
（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。
（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。
4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。
（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。
5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。
（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。
（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。
6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。
（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。
7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。
（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。
施工项目部考勤制度
施工项目部考勤制度一、目的为确保施工项目部各项工作有序、高效地进行，规范员工出勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于施工项目部全体在编员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
三、工作时间1. 施工项目部实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 根据工程实际情况，项目部门可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家及公司相关规定执行，确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤设备进行，确保签到数据的准确性和实时性。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为08:30至09:00，下班签到时间为17:30至18:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，可视为正常出勤。
- 员工应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并注明外出原因。
4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应立即向直接上级报告，并说明情况。
- 若当天内及时报告并经上级确认，可根据实际情况补签，否则视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责整体考勤管理工作的制定、执行、监督和改进。
- 各项目部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
- 直接到岗管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到、请假、外出记录等。
- 员工本人需自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如实报告出勤情况。
五、请假制度1、请假申请和审批- 员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。
工程项目员工考勤制度
工程项目员工考勤制度一、总则为严格管理工程项目的员工考勤，提高工程项目的管理效率，便于项目领导及时掌握项目进度和工作态度，确保项目的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与工程项目施工的员工，包括项目经理、工程师、技术员、施工人员等。
三、考勤管理1. 员工应按照工作安排准时上班，不得迟到、早退或擅自请假。
2. 员工应在规定的考勤机台上刷卡签到，不得代签，不得弄虚作假。
3. 若员工因特殊原因无法按时上班，应提前向所在部门负责人请假，并填写请假单。
4. 考勤机台不得随意移动或调节，如有发现需调整的情况，应及时报告项目经理或考勤管理员。
5. 对于长期不符合考勤制度规定的员工，项目经理有权根据情况进行调岗处理或处罚。
四、考勤记录1. 工程项目的考勤记录由项目考勤管理员负责统计、汇总和存档，确保准确无误。
2. 考勤记录应当及时上传至项目管理系统，便于项目领导随时查看员工的考勤情况。
3. 考勤记录应当保存至少半年以上，以备核对和查询。
五、请假管理1. 员工若需请假，应提前填写请假单，并提交给所在部门负责人审批。
2. 一般情况下，员工应提前至少一天请假，特殊情况下可酌情处理。
3. 若要请假超过三天以上，需提供相关证明材料并报告项目经理。
4. 对于无故缺勤且未经批准请假的员工，项目经理有权进行处罚或调整。
六、加班管理1. 工程项目施工时，若有需要加班的情况，员工应按照项目经理的安排进行加班工作。
2. 加班需提前告知项目经理，并经过批准方可进行，不得擅自加班。
3. 对于加班后的工资计算，项目经理应根据实际工作时间进行统计核算，并进行加班费的发放。
七、奖惩制度1. 对于认真履行考勤制度的员工，项目经理可给予表扬奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，项目经理可进行口头警告、书面警告、扣减工资等处罚措施。
八、制度变更1. 工程项目员工考勤制度如需变更，应提前商议并征得项目经理的同意。
2. 变更后的制度应及时通知员工，并更新到项目管理系统中。
施工单位项目考勤制度
施工单位项目考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保项目团队成员能够准时、全勤地参与工作，通过严格的时间管理，提高工作效率，确保项目进度和质量。
制度遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，同时注重激励与约束并重，鼓励员工积极参与项目管理。
二、考勤范围和对象本考勤制度适用于所有参与项目施工的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、工人等。
每位员工都应当遵守考勤规定，按照既定的工作时间进行签到、签退。
三、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在工作日的考勤时间内签到，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。
3. 加班工作需经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。
2. 长期病假或事假需提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。
3. 法定节假日及年假等休假安排，依照国家法律法规及公司政策执行。
五、考勤记录与管理1. 项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并指定专人负责考勤记录的管理。
2. 考勤记录应真实、准确，任何篡改、伪造考勤记录的行为都将受到严肃处理。
3. 每月末，考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，可能面临更严厉的处罚。
3. 对于屡次违反考勤制度的员工，将影响其年度考核结果及晋升机会。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向项目管理部门提出。
项目部考勤管理制度(4篇)
项目部考勤管理制度为加强项目部员工管理，规范员工行为，特制定本制度。
一、适用范围项目部所有成员。
二、项目部考勤规定项目部实行打卡统计考勤制度。
1、工作时间：（1）本项目部员工实行每月休息____天制度，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
（2）以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，超过三次迟到早退扣款____元，旷工一天罚____元。
（3）迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：（1）未向项目部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。
（2）未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：（1）主管以下人员（含主管）请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经工程处主要领导批准；所有的请假人员都需在办公室主任处备案，并提前一天认真写好请假条，经相关领导批准后方可离开。
（2）员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
4、违纪处理：（1）项目部办公室人员和各部门考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严肃处理。
（2）项目部办公室考核统计人员根据各部门考勤员工的考勤情况，依上述规定，核算员工的工资，经项目部经理审核后上报局机关。
项目部考勤管理制度（二）一、考勤制度1.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
____项目部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
3.若特殊情况需要加班，各项目部人员必须遵守负责人的安排。
二、上班时间____项目部各个人员必需按正常上班时间上、下班：上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30经项目负责人批准，特殊情况可自行调整。
三、中途离岗____项目部人员不得中途离岗。
2.若因公事需中途离岗者，必需将《出勤进出情况记录表》填写完整；若因私事需中途离岗者，必需将《请假条》填写完整，并向项目负责人请假，经项目负责人同意后，才能离岗。
工地考勤管理制度（5篇）
工地考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资查看更多...工地考勤管理制度（2）是指对工地上的职工进行考勤管理的一系列规定和措施。
它的目的是确保工地上的职工按照规定的时间和地点出勤工作，确保工地的安全和生产的正常进行。
工地考勤管理制度通常包括以下内容：1. 考勤制度：规定职工应按照规定时间和地点签到和签退，确定考勤的方式和方式，如刷卡、指纹识别等。
2. 工作时间：规定工地的工作时间，包括上班时间、午休时间和下班时间等。
3. 考勤记录：要求每天对职工的考勤情况进行记录，包括签到时间、签退时间、迟到早退等情况。
工程项目部考勤规章制度
工程项目部考勤规章制度一、考勤时间和地点1.工程项目部的考勤时间为每个工作日的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须按时按点到达项目部，并在指定的考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1.项目部实行刷卡考勤制度，员工每天上班和下班都需通过刷卡机进行考勤。
2.员工需保管好自己的工作证件和考勤卡，严禁借给他人或私自挪用。
三、迟到和早退1.如果员工因特殊原因需要迟到或早退，必须提前向领导请假并得到批准。
2.迟到或早退超过30分钟的员工，将视作旷工处理。
四、加班管理1.项目部工作时间以内的加班需事先向领导请示并得到批准。
2.加班时间应记录在加班申请表上，由领导审核签字。
五、休假管理1.员工如需请假，须提前向领导请假并得到批准。
2.短期请假不超过3天的，需填写请假条；长期请假超过3天的，需填写休假申请表。
六、考勤奖惩1.严禁弄虚作假、串通作弊或打卡代打卡等行为，一经发现将严肃处理。
2.勤工俭学，廉洁自律的员工将给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工将接受批评和惩罚。
七、考勤记录1.项目部将每个员工的考勤记录详细记录在考勤表中，员工有权查看自己的考勤记录。
2.如有不符合实际情况的地方，员工需及时向领导反映并核实。
八、其他1.本规章制度经过项目部领导小组讨论通过，所有员工必须严格遵守。
如有违反者，将按规定进行处理。
2.项目部会根据实际情况对考勤规章制度进行适时调整和修订，员工需及时关注并执行。
以上便是我们工程项目部的考勤规章制度，希望通过这些规定可以更好地管理和规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队凝聚力。
同时也希望员工们能够自觉遵守规章制度，做到诚信守时，共同创造更好的工作环境和发展前景。
谢谢！。
建设工程项目考勤管理制度
建设工程项目考勤管理制度一、总则为加强建设工程项目的考勤管理，规范员工的出勤和工作时间，提高项目的效率和质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与建设工程项目的员工，包括施工人员、管理人员等。
三、考勤制度1. 考勤时间：员工每天须按工作时间表规定的时间参加工作，迟到者应按迟到时间扣除工资。
工作时间表由项目管理部门制定，并于每月初发布。
2. 考勤方式：员工应在每天上班前通过考勤机刷卡签到，下班前再次刷卡签退。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报，并填写请假单。
3. 考勤记录：考勤记录将由项目管理部门统一保存，员工可在月底自行查阅自己的考勤情况。
如有异议，可向管理部门提出。
4. 加班制度：项目需要加班时，员工如有特殊情况无法加班，需提前向主管请假。
加班工资按照国家规定执行，不能以请客的形式代替加班。
5. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天的，需提供相关证明。
6. 违规处理：对于严重迟到、旷工、漏卡等行为，按照公司规定进行处理，严重者将受到处罚。
7. 考勤奖惩：对于按时出勤，无迟到、早退、旷工等行为的员工，将给予奖励，例如发放奖金或星级评定等。
8. 考勤管理：项目管理部门将定期检查和评估员工的考勤情况，并对不合格者进行调查和处理。
四、责任规定1. 项目管理部门：负责制定、执行和监督考勤制度，对员工的考勤情况进行统计和分析。
2. 主管：负责对员工的考勤情况进行监督，对违规行为进行处理，确保项目的正常运行。
3. 员工：应遵守考勤制度，按时参加工作，如有特殊情况需请假，不得擅自旷工或迟到。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经相关部门审批。
2. 具体实施细则由项目管理部门另行制定。
建设工程项目考勤管理制度是一项非常重要的管理制度，对于提高项目的效率、保障工程质量、提高员工素质起到了重要作用。
通过对考勤管理的全面规范和实施，可以有效杜绝迟到、早退、旷工等行为，提高工作积极性和责任感，促进项目的顺利进行。
工程项目部考勤管理办法
第一章总则第一条为加强工程项目部的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，根据国家相关法律法规和公司管理制度，结合工程项目部实际情况，特制定本考勤管理办法。
第二条本办法适用于工程项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间采用标准工时制，周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 特殊情况下的加班，按照国家相关法律法规执行。
第五条请假制度1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
事假累计超过3天，需提交相关证明材料。
2. 病假：员工因生病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
3. 带薪年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4. 事假、病假、年假累计超过规定天数，需根据实际情况调整。
第六条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工上班时间未按规定时间到达工作岗位，为迟到。
迟到超过15分钟视为早退。
2. 早退：员工未到下班时间擅自离开工作岗位，为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，连续两天或累计三天未到岗，为旷工。
第七条加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费，具体标准由公司另行规定。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
第三章考勤记录与审批第八条考勤记录1. 项目部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总和上报工作。
2. 考勤管理员应每日核对员工考勤情况，确保考勤记录准确无误。
3. 考勤记录应包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假类型、加班情况等。
第九条考勤审批1. 部门负责人对员工的考勤情况进行审批，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 考勤审批结果应报人力资源部备案。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工程项目施工公司考勤制度
1、工作时间：
夏季：上午 8：00——12：00 下午 14：00——18：00
冬季：上午 8：00——12：00 下午 13：30——17：30
2、考勤规定
A、公司考勤员。
公司人力资源部×××同志为公司考勤员，负责公司办公员工的考勤记录工作。
公司外驻员工的考勤由外驻单位的负责人则成本单位员工负责并上报公司财务部。
B、公司考勤上报时间。
公司《考勤表》定期上报公司财务部。
公司外驻单位《考勤表》也要定期上报公司财务部。
3、关于全勤及休息的规定。
A、全勤。
公司实行的是单休体制，即员工每月有四天的带薪假。
B、休息。
公司本部门员工规定的休息时间为每周的周六或周日，具体休息时间有本部门主管根据本部门的工作情况具体安排，然后通知公司考勤员。
关于国家规定的元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日，因本行业工作的特殊性，公司届时另行安排。
C、公司员工如果因为特殊情况，每月休息不满四天的，公司不再补发工资。
4、迟到、早退、旷工、出差的规定。
A、迟到。
未能按时间达到的即为迟到。
例如：上班迟到、开会迟到、集会迟到、预约迟到等。
B、早退。
未能按规定时间提前离开的即为早退。
例如：上班早退、会议早退、学习早退等。
C、旷工。
未得到准许，擅自不上班，不参加会议、学习、培训等的行为即为旷工。
D、出差。
由于工作需要，须离开本岗位外出办理工作内容的即为出差。
例如：公司外派工作、工作需外出办理且得到公司领导批批准的为出差。
4、公司对假期的规定。
A、事假。
员工由于特殊事件需要本人离开工作岗位一段时间须亲自班理的，向公司领导提出书面或口头请示，并得到准许的行为，即为事假。
B、病假。
员工由于身体不适须进行治疗或休息，而必须离开工作岗位一段时间的，向公司领导提出书面或口头请示，并得到准许的行为即为病假。
C、婚假。
员工因结婚向公司提出离开工作岗位一段时间，得到领导准许的行为，即为婚假。
公司规定员工婚假为带薪假期，假期3天。
D、丧假。
员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，须离开工作岗位一段时间，向公司领导提出书面或口头请示，并得到准许的行为，即为丧假。
公司规定员工丧假为带薪假期，假期为3天。
E、产假。
公司女性员工因怀孕生产离开工作岗位一段时间，向公司提出书面或口头请示，并得到准许的行为，极为产假。
公司规定产假为带薪假期，公司只发给员工基本工资。
公司规定产假的时间为90天。
5、请假的规定。
A、各部门员工向本部门主管请假，各部门主管向公司总经理请假。
假条得到批准后，须到考勤员处备案，记入考勤。
公司驻外单位（各工地）的员工向所
在工地项目经理请假，个项目经理向公司总经理请假公司外驻部门员工的假条到所在工地考勤员处备案。
员工如遇特殊情况需电话请假的，应提前一小时请假。
B、公司员工当月一次请假超过3天的，须向公司总经理请假。
C、员工加满返回岗位后，应立即到考勤员处销假。
员工电话或口头请假的，返回岗位后，返回岗位后应及时补填《请假单》并及时销假。
如果没有销假而造成的考勤误记或错记，怎人有该员工负责，与考勤员无责。
无《请假单》，或者没有补填《请假单》的行为即为旷工。
D、员工病假超过两天的，须出具医院的诊断证明，否则不予准假或视为旷工。
E、外驻单位请假的特殊处理规定。
在施工期间，员工应减少请假次数和时间。
施工期间，每次告假天数2天以上者，必须经总经理批准。
员工超期请假的，超出天数按该员工工资2倍扣除。
F、节日休假的特殊规定。
节日期间公司要求员工从大局出发，适应公司工作情况的特殊性，理解并服从公司调度、安排。