人力资源管理单元测试(五)

课程名称:《人力资源管理》单元测试

1、(A)。在人力资源管理的具体目标和企业价值链中，人力资源管理的第一具体目标是

A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量

B、为价值创造营建良好的人力资源环境

C、保证员工价值评价的准确有效

D、实现员工价值分配的公平合理

2、(B)。时间定额和产量定额的关系（）。

A、正比关系

B、反比关系

C、固定系数

D、无法确定

3、C)。对情景模拟方法理解错误的是( )。

A、它将应聘者置于某种模拟环境中

B、评价者事先必须接受专门的培训

C、它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

4、(B)。某职位的薪酬结构是工龄工资占17．3％，职务工资占69.2％，能力工资占13.5％，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。

A、以绩效为导向

B、以工作为导向

C、以能力为导向

D、组合

5.(B)。绝对标准考核就是( )

A、用同一尺度衡量所有的人

B、用同一尺度衡量相同职务的人

C、用不同尺度去衡量所有的人

D、用不同尺度去衡量同一职务的人

6、(D)。下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )

A、人力资源投资报表

B、人力资源成本报表

C、人力资源流动报表

D、人力资源供给与需求平衡表

7、(C)。影响人力资源管理的环境因素数量少但变化大，这时企业所处的人力资源管理环境属于（）。

A.低度不确定性的环境

B.高度不确定性的环境

C.中低不确定性的环境

D.中高不确定性的环境

8、(A)。下面哪个组织又被称为"军队式结构"（）

A、直线制

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵制

9、(A)。对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（）

A、描述性调研

B、探索性调研

C、因果关系调研

D、预测性调研

10、(A)。具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

A、抑郁质

B、粘液质

C、多血质

D、胆汁质

11、(C)。在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A、连续性

B、平行性

C、协调性

D、交叉性

12、(B)。按照复杂人假设，应该采用哪种管理方式（）

A、民主管理方式

B、专制管理方式

C、参与管理方式

D、权变管理方式

13、(D)。四种人性假设理论中，认为每个人都有不同的需要和能力的是

A、社会人假设

B、自我实现人假设

C、经济人假设

D、复杂人假设

14、(A)。X-Y理论中，认为人是懒惰的是

A、X理论

B、Y理论

C、超Y理论

D、经济人假设

15、(A)。“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于( )

A、压力性问题

B、知识性问题

C、思维性问题

D、经验性问题

16、(C)。官僚制是由（）提出的。

A、泰勒

B、法约尔

C、马克斯韦伯

D、梅奥17、(B)。保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。．

A、奖惩标准

B、奖惩对象

C、奖惩执行的流程

D、制度制定的目的

18、(B)。劳动安全卫生保护费用不包括( )。

A、工伤保险费

B、环境污染监控津贴

C、劳动安全卫生教育培训费用

D、劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

19、(C)。按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。

A、企业管理的研究

B、人员结构的研究

C、时间与动作的研究

D、企业结构研究

20、(B)。( )属于对比效应。

A、应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D、必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

21、(A)。培训要求分析是培训开发的起始点，决定着培训的方向，直接影响着培训的质量，而企业之所以存在着培训，是因为企业出现了或将来可能会出现的问题，这就是培训产生的（）。

A．压力点B．关键点C．核心点D．矛盾点

22、(D)。设置企业培训目标时，不属于其目标构成三要素的是（）。

A．内容要素B．标准要素C．条件要素D．人员要素

23、n(A)。搞好劳动定员的核心是（）。

A、保持先进合理的定员水平

B、调动劳动者的积极性

C、合理节约的使用劳动力

D、贯彻按劳分配原则

24(C)。在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是( )。

A、兴趣测试

B、文件筐测验

C、图片投射

D、职业人格测试

25、(D)。让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种法是：（）

A、头脑风暴法

B、特别任务法

C、案例研究法

D、事件处理法

26、(D)。下列职位中，出勤率在( )的绩效考核中所占的权重应当较大。

A、研发工程师

B、销售主管

C、总经理助理

D、生产人员

27、(B)。劳动争议调解委员会不包括( )。

A、工会代表

B、用人单位代表

C、职工代表

D、劳动行政部门代表

28、(A)。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A、技能培训

B、知识传授培训

C、态度转变培训

D、工作方法改进培训

29、(B)。劳动定额法属于( )的绩效考评方法。

A、品质导向

B、结果导向型

C、行为导向型

D、综合型