现场监理人员考勤制度
建筑工地监理考勤制度
建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。
一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。
二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。
三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。
四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。
五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。
六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。
七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。
现场监理考勤管理制度
现场监理考勤管理制度一、目的为加强现场监理人员的管理，规范考勤秩序，确保项目进度与质量，制定本考勤管理制度。
旨在提高工作效率，保障员工权益，以及维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有现场监理人员，包括全职、兼职及实习人员。
三、工作时间1. 现场监理人员的工作时间按照以下规定执行：- 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据项目需求及公司规定进行调整。
- 工作时间分为两个班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。
2. 若项目需要，现场监理人员需根据项目进度安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 现场监理人员应按照项目需求，合理安排工作计划，确保项目进度与质量。
4. 特殊情况下，如遇到节假日、恶劣天气等，工作时间将根据公司通知进行调整。
在此期间，现场监理人员需保持通讯畅通，随时响应项目需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 现场监理人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，确保签到信息的准确性和可追溯性。
2、签到次数和时间- 每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。
- 若因工作需要临时外出，返回工作地点后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行考勤记录的调整。
- 因公外出需提供相应的出差申请或工作安排证明。
4、忘记签到处理- 若现场监理人员因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。
- 主管需核实情况真实性，并根据实际情况决定是否进行考勤记录的调整。
- 忘记签到情况不得频繁发生，否则将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和及时性。
工程监理考勤管理制度
工程监理考勤管理制度一、目的为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。
3. 员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
4. 如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。
如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。
- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
- 外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。
- 忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配- 项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。
- 人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、目的为加强监理部工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目监理工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理部全体在编工作人员，包括正式员工、试用期员工及实习员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
法定节假日按照国家规定执行。
2. 根据项目实际情况，监理部工作人员需按照项目进度要求，合理调整工作时间，确保项目监理工作的顺利进行。
3. 监理部工作人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级领导请示并得到批准。
4. 因工作需要，监理部工作人员需在法定节假日及休息日加班的，应提前向直接上级领导申请，并按照公司相关规定领取加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度监理部全体员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:00至17:30。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向直接上级领导报告，并说明未签到原因。
同时，应在考勤系统中进行外勤打卡，并上传相关证明材料，如外出公干单、客户接待记录等。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级领导说明情况，并由上级领导核实后，在考勤系统中进行手动补签。
每月忘记签到次数不得超过两次，超出次数的按照迟到或早退处理。
5、考勤管理责任分配（1）监理部经理负责本部门的整体考勤管理工作，监督和检查考勤制度的执行情况。
（2）各小组负责人负责本小组员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。
某项目监理部考勤管理制度
某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。
为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。
2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。
通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。
3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。
3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。
3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。
3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。
请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。
3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。
3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。
3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。
3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。
4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。
监理现场考勤制度
监理现场考勤制度一、目的和原则为确保监理现场工作的正常进行，提高监理人员的工作效率，保障监理工程的质量安全，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行全面、细致的考核和管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与监理现场工作的人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤内容1. 现场到岗情况：监理人员应按照工作计划和岗位职责要求，按时到岗，确保现场监理工作的正常进行。
2. 工作时间：监理人员应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向总监理工程师请假。
3. 工作态度：监理人员应保持良好的工作态度，认真履行职责，积极主动地参与现场监理工作。
4. 工作质量：监理人员应按照监理规范和标准，认真开展监理工作，确保监理结果的准确性和可靠性。
5. 团队合作：监理人员应注重团队合作，积极参与集体活动，互相支持，共同完成监理任务。
6. 培训学习：监理人员应积极参加各类培训学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、考勤方式1. 现场签到：监理人员每天上班前，应在签到表上进行签到，下班后进行签退。
签到时间为上班前10分钟内，签退时间为下班前10分钟内。
2. 考勤记录：总监理工程师应定期对监理人员的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤汇总：每月末，总监理工程师应对本月监理人员的考勤情况进行汇总，并对迟到、早退等不良现象进行统计。
4. 考勤公示：总监理工程师应将考勤汇总结果进行公示，以便监理人员相互监督和提醒。
五、考勤奖惩1. 奖励：对于每月考勤良好、工作表现突出的监理人员，予以一定的奖励。
2. 惩罚：对于每月考勤不良、违反纪律的监理人员，予以一定的惩罚。
具体惩罚措施由总监理工程师根据实际情况确定。
六、考勤制度修订本考勤制度如有不尽完善之处，可根据实际情况由总监理工程师进行修订，并报公司备案。
七、考勤制度执行本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由总监理工程师负责解释。
现场工程监理考勤制度
现场工程监理考勤制度一、考勤目的确立清晰的考勤管理机制，以提升工程监理的工作纪律性，保障项目按计划顺利推进，同时作为考核监理人员工作表现的重要依据。
二、考勤时间工程监理人员需遵循以下考勤时间规定：1. 正常工作日，上下班时间按照项目所在地的标准执行。
2. 遇到加班或节假日工作，应依照国家相关法规进行调休或支付加班费。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，应提前向项目管理部申请，经批准后方可执行。
三、签到签退方式1. 工程监理人员应每天准时通过指纹识别或面部识别设备进行签到签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时报告并登记异常，由项目管理部门核实后手动记录。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将进行书面警告；累计达到10次者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
五、请假规定1. 工程监理人员因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需经过项目经理审批，并报备至人力资源部门。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出及出差管理1. 工程监理人员因公外出或出差，需提前向项目经理报备，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保项目管理部门能随时联系到本人。
七、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
2. 旷工一天者，将给予书面警告；连续旷工三天以上者，将视情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
八、考勤统计与奖惩1. 考勤记录将作为工程监理人员绩效考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度情节严重的人员，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。
工地监理人员考勤管理制度
工地监理人员考勤管理制度第一章总则为规范和加强工地监理人员的考勤管理工作，确保工地监理人员的正常工作和生活秩序，提高工地监理人员的工作效率，加强工地安全生产管理，特制定本制度。
第二章考勤管理的原则1. 严格按照规定的考勤制度实行考勤管理；2. 考勤记录要真实、准确、完整；3. 考勤管理应对监理人员进行教育和管理，提高监理人员诚信度；4. 考勤管理应平等、公正、公开。
第三章考勤记录的内容1. 每日上下班时间；2. 请假、外出、出差、公休等情况；3. 公司文件的签收情况；4. 实际工作内容和项目；5. 其他需要记录的内容。
第四章考勤管理流程1. 考勤时间：每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 监理人员应按时到岗并在打卡机上签到；3. 监理人员需要外出或请假时，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间；4. 每日下班前监理人员应在打卡机上签退；5. 监理人员因公外出时，应填写出差申请表，并在返程后将出差证明和报销单交给考勤管理员；6. 每月工资核算时，工资核算人员根据考勤记录进行工资计算。
第五章考勤迟到和早退的处理1. 迟到：监理人员如果迟到超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤迟到；2. 早退：监理人员如果提前离岗超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤早退；3. 对于迟到和早退的情况需向上级领导报备并说明原因；4. 迟到和早退情况累计超过3次的，应当做出相应的处罚。
第六章病假和事假的处理1. 病假：监理人员如需请病假，应提供由医院出具的病假证明；2. 事假：监理人员如需请事假，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明事假事由和事假时间；3. 病假和事假情况需要提供相关证明文件；4. 对于虚假病假和事假的情况，将按公司规定进行处理。
第七章奖惩管理1. 对于出色完成工作任务的监理人员，将给予相应的奖励；2. 对于迟到、早退、病假和事假等情况的监理人员进行相应的处罚；3. 奖惩管理由公司领导小组根据实际情况进行决定。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。
二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。
2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。
四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。
3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。
2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。
3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。
六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。
2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。
七、结语。
建筑项目现场监理机构考勤制度
建筑项目现场监理机构考勤制度1. 背景和目的现场监理是建筑项目中非常重要的环节之一，为了确保监理人员按时到岗、履行职责，规范和管理现场监理人员的考勤是必要的。
本文档旨在规定建筑项目现场监理机构的考勤制度，确保监理人员的考勤记录准确、可靠，提高项目的管理水平和效率。
2. 考勤方式和时间2.1 考勤方式建筑项目现场监理机构的考勤方式采用电子考勤系统，通过安装在现场的考勤机进行刷卡考勤。
每位监理人员需要持有专属的考勤卡，并在每次进出现场时进行刷卡记录。
建筑项目现场监理机构的考勤时间为每个工作日上午8:00至下午5:00。
由于建筑项目的特殊性，监理人员需要提前到达现场进行工作准备，预计到岗时间为上午7:50。
下班时间为下午5:00，每天的工作时间为8小时。
3. 考勤记录和统计3.1 考勤记录建筑项目现场监理机构的考勤记录由电子考勤系统自动生成，包括监理人员的刷卡时间、刷卡地点、考勤状态等信息。
考勤记录应由专门负责的考勤管理员进行管理，并保证数据的真实、准确。
考勤管理员定期对考勤记录进行统计和分析，并总结出考勤情况报告。
考勤情况报告应包括每位监理人员的迟到早退次数、缺勤次数、请假次数等信息，以便于监理人员的绩效考核和奖惩。
4. 考勤异常处理4.1 迟到早退监理人员如果因特殊原因造成迟到或早退，需要提前向考勤管理员请假，并提供相应的请假证明。
考勤管理员会根据具体情况对其请假进行批准或驳回，并在考勤记录中进行标注。
4.2 缺勤未经请假情况下，监理人员出现未到岗现象，将被视为缺勤。
考勤管理员会将缺勤情况通知所在部门负责人，并进行记录。
连续缺勤3次及以上将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
4.3 请假监理人员如果需要请假，需提前向考勤管理员提交请假申请，并提供相应的请假证明。
考勤管理员会根据具体情况对其请假进行批准或驳回，并在考勤记录中进行标注。
4.4 补卡如果监理人员因故忘记刷卡，可以在当天下班后补刷卡。
工程施工 监理考勤制度
工程施工监理考勤制度一、总则为规范工程施工监理人员的考勤管理，提高监理工作效率和质量，保障施工工程的顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有从事工程监理工作的人员。
三、考勤标准1. 工作时间：（1）正常上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，工作时间共计8小时；（2）加班时间需要经过主管监理工程师的批准并进行登记；（3）迟到、早退、旷工均需扣除工资，并在考勤记录中做相应标注。
2. 请假：（1）事假：需提前向主管监理工程师请假，必须填写请假条并经主管审批；（2）病假：需出具病假证明，经主管审批方可生效；（3）年假：需提前向主管监理工程师提出申请，获得批准后可以休假。
3. 出勤情况：（1）监理人员需在规定的时间报到工地，进行考勤打卡；（2）外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认。
四、考勤管理流程1. 每月初将当月考勤表印发至各监理人员手中，记录当月的考勤情况；2. 每天监理人员需要在规定时间内到达工地进行考勤打卡；3. 所有的请假申请需要提前填写请假条并提交主管审批；4. 外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认；5. 根据考勤情况进行奖惩处理，迟到、早退、旷工等情况需扣除相应工资。
五、监督管理1. 主管监理工程师负责监督考勤工作的执行情况；2. 人力资源部门负责考勤记录的整理和保存；3. 定期对考勤情况进行检查核对，发现问题及时进行处理；4. 对违反考勤制度的人员进行相应处罚，情节严重者进行警告、停职等处理。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工的监理人员将按照规定进行工资扣除；2. 对于虚报考勤、请假不实的监理人员将视情节轻重进行处理，直至开除。
七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，适用于所有从事工程监理工作的人员；2. 考勤记录需要保存至少半年以上，以备查验；3. 如发现考勤记录存在错误或疑虑，可向主管监理工程师申请修改；4. 对于监理人员的辞职、离职等情况，需提交完整的考勤记录。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。
三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。
2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。
3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。
4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。
加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。
5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。
请假考勤时长根据实际情况进行调整。
6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。
7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。
四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。
2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。
3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。
4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。
五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。
2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。
3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。
4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。
监理打卡考勤制度
监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。
2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。
三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。
2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。
3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。
四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。
五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。
2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。
3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。
六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。
2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。
七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。
监理驻场考勤制度
监理驻场考勤制度一、目的和意义为了确保监理工作的正常进行，提高监理人员的工作效率，保证监理工程质量，制定本考勤制度。
本制度规定了监理驻场人员的工作时间、考勤方式、请假制度、加班补贴等事项，旨在建立一个科学、合理、严谨的监理工作环境。
二、工作时间1. 监理驻场人员的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 遇特殊情况，需根据工程进度和甲方要求调整工作时间。
三、考勤方式1. 监理驻场人员采用指纹打卡机进行考勤，每人指纹唯一，确保身份准确。
2. 指纹打卡机安装在监理驻场办公室，监理人员进出办公室必须打卡。
3. 考勤数据每月汇总，用于计算工资、请假、加班等事项。
四、请假制度1. 监理驻场人员请假需提前向总监理工程师申请，经批准后方可离开工地。
2. 请假时间超过一天的需要书面报告，并加盖公章。
3. 请假期间，如有工作需要，监理人员需及时响应，确保工程进度不受影响。
五、加班补贴1. 监理驻场人员加班需提前向总监理工程师申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照实际工作时间计算，原则上不超过晚上22:00。
3. 加班补贴标准按照公司规定执行，每月汇总发放。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为监理人员年度考核的重要依据。
2. 考勤不合格者，不得参加年度评优、晋升等。
3. 连续旷工超过三天者，视为自动离职。
七、其他事项1. 监理驻场人员应保持手机畅通，随时响应工地需求。
2. 监理驻场人员应遵守公司规章制度，服从总监理工程师的管理。
3. 监理驻场人员应积极参与业务培训，提高自身业务水平。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
解释权归公司所有。
项目现场监理人员考勤管理制度
现场监理人员考勤管理制度为加强监理人员在岗履职管理，制定本制度。
一、考勤要求1、派驻工地的现场监理人员应常驻工地，考勤由项目负责人监督，每天在岗时间不少于8小时。
2、公司执行监理通手机端签到考勤，在考勤基点范围内签到签退为正常出勤。
手机打卡时间为:上午签到8：30，下午签退17:30，共两次。
项目人员签到位置不正确、时间不正确，可进行申诉。
情况属实，经主管部门同意视为正常。
特殊情况:如加晚班的,都需提交纸质版未打卡说明上写明情况,由总监签字。
监理人员必须按时打卡出勤，不迟到，不早退，不无故缺勤。
监理事业部办公室每月对考勤进行统计，结果公示后，报公司财务核算当月工资。
3、监理部考勤负责人员将不定期到现场查看到岗情况,用微信定位查岗并回访业主意见。
4、项目负责人记录的纸质考勤表与手机端APP考勤不一致的，以手机端APP 考勤为准，并对项目负责人当季度的“项目总监/负责人绩效考核评分表”内部管理一项进行扣分处理。
5、如有监理通手机端考勤弄虚作假现象，扣除行为人当季全部绩效奖金，并通报批评；项目监理部人员无考勤记录、上班时间擅自离岗或做与工作无关事情的将视为缺勤处理。
6、监理通手机端异常考勤允许72小时内申诉，提交申诉时需说明当时详细情况，作出合理解释，没有提前报备者还需要注明知情人以佐证。
72小时内必须提交申诉，经监理事业部经理和人力资源部经理确认同意即为正常出勤，超过72小时不予受理。
7、下载监理通手机端必须为本人常用电话号码手机。
不得代他人打卡，否则与弄虚作假者同等处罚。
二、轮休要求1、项目监理人员轮休需提前跟本项目负责人报备，经同意后报备至监理事业部办公室相关人员，由项目负责人按现场监理工作需要进行安排。
按要求报备后安排轮休者当天不要在监理通手机端进行签到签退操作，不影响月底考勤结果；不报备出现无打卡记录或打卡异常将视为旷工。
监理通忘记打卡或因公外出，需填纸质版未打卡说明表，经总监和建设单位代表共同签字，报监理事业部存档,否则按缺勤处理。
工程监理考勤制度
工程监理考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范工程监理的工作行为，确保监理人员能够按时到岗、认真履职，从而提高工程质量和管理水平。
制度的实施应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位监理人员都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤时间1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，与施工单位协商确定具体的工作时间。
2. 通常情况下，工程监理人员需遵循每日八小时工作制，具体工作时间从早上8:00至下午5:00。
3. 在工程关键阶段或特殊情况下，工程监理人员应根据项目需要调整工作时间，确保工程顺利进行。
三、打卡规定1. 工程监理人员必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。
2. 工程监理人员应在规定的时间内进行上下班打卡，不得有代打卡或漏打卡的行为。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向项目负责人报告，并在事后补充相关证明。
四、请假与调休1. 工程监理人员因故不能按时到岗时，应提前向项目负责人请假，并说明请假原因和时间。
2. 请假分为事假、病假和年假等，各类请假的审批流程和标准应按照公司相关规定执行。
3. 工程监理人员在请假期间，应确保其所负责的工作能够得到妥善安排和交接。
五、迟到早退处理1. 工程监理人员迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计达到一定次数（如三次）的，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 对于连续迟到或早退，或者情节严重的个别情况，将按照公司的人事管理规定进行处理。
六、加班管理1. 根据工程项目的实际需要，工程监理人员可能需要进行加班工作。
2. 加班工作应事先经过项目负责人的批准，并确保加班工作的合理性和必要性。
3. 加班时间应予以记录，并根据国家相关法律法规给予相应的加班补偿或调休。
七、考勤统计与奖惩1. 每月由人事部门负责统计工程监理人员的考勤情况，并与工资发放挂钩。
2. 对于考勤表现优秀、工作成绩显著的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
现场监理考勤制度
现场监理考勤制度一、目的为加强现场监理团队的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理人员的工作效率，根据公司相关制度规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有现场监理人员。
三、考勤方式1. 现场监理人员采用指纹打卡方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 监理人员需在规定的时间内完成打卡，如有异常情况，需提前向项目负责人请假并说明原因。
四、考勤时间1. 上班时间：根据项目实际情况制定，一般为早上8:00-9:00，下午5:00-6:00。
2. 休息时间：根据国家法定节假日及公司相关规定执行。
3. 加班时间：如有加班需求，需提前向项目负责人申请，并按照公司加班政策进行补贴。
五、考勤处罚1. 未按时打卡：迟到、早退每次罚款50元，连续三次未按时打卡，将被扣除当月奖金。
2. 缺勤：未提前请假或请假未批准的情况下缺勤，每次罚款100元，连续三次缺勤，将被扣除当月奖金，并视情况考虑是否解除劳动合同。
3. 旷工：未经批准，未到岗参加工作，视为旷工。
旷工一天罚款200元，连续三天旷工，将被解除劳动合同。
4. 请假：如有特殊情况需请假，应提前向项目负责人申请，并根据公司相关规定办理请假手续。
六、考勤统计与公示1. 项目负责人每月对现场监理人员的考勤情况进行统计，并公示考勤结果。
2. 考勤结果将作为现场监理人员年度绩效考核的重要依据。
七、其他规定1. 现场监理人员需保持手机畅通，随时响应项目需求。
2. 现场监理人员应严格遵守公司及项目部的各项规章制度，确保监理工作的顺利开展。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
通过以上考勤制度的实施，有助于提高现场监理人员的工作积极性、规范工作行为，确保监理工作的高效开展。
每位监理人员都应严格遵守本制度，为公司的发展贡献自己的力量。
工程监理公司考勤制度
工程监理公司考勤制度一、目的和原则为了确保工程项目的顺利进行，保障员工健康及合法权益，本公司特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正为基本原则，旨在通过规范的考勤管理，提高员工的时间观念和工作效率，促进公司的稳定发展。
二、考勤对象本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。
2. 对于需要加班的员工，应提前向上级领导申请并经过批准，加班时间按照国家相关规定执行。
3. 工程现场工作人员的考勤时间应根据项目实际情况和施工进度灵活安排，但需保证每日工作时间不超过法定标准。
四、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内刷卡或进行生物识别打卡。
2. 对于因公外出或在工程现场无法使用电子考勤的员工，应填写《外出登记表》并由直接上级签字确认。
3. 在特殊情况下，如设备故障等，员工应立即向人力资源部门报告并进行手工签到。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的相关证明，事假需说明具体原因。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司政策执行。
六、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过3小时，视为旷工一天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将视情况给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况并补交证明材料。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和修改。
2. 员工对考勤记录有异议时，应在三个工作日内提出，由人力资源部门核实处理。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
监理的考勤管理制度
监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。
4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。
5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。
如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。
- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。
- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。
4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。
- 补签仅限于当日，逾期不再办理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。
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现场监理人员考勤制度
为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造项目监理部监理人员的形象，特制定本制度。
一、工作时间与休息
由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。
总体原则不得漏监。
1、加班时间以工地项目部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
2、请假与休假程序现场人员1个工作日以上的3个工作日请假，必须经总监代表批准，3个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监代表同意后报请总经理批准。
准假一事必须告之业主现场代表。
3、现场员工考勤以监理项目为单元，由总监代表如实记录考勤，每月3日前上报上月考勤表，须总监代表在考勤表上签字后随同允假凭据一并报公司汇总。
三、违纪处罚
1、迟到罚款10元/次、早退罚款30元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；
2、旷工1天，扣除当日工资以外，并加罚2倍基本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。
3、以下情况视为旷工：
①、无故上班时间中途脱岗按实际脱岗时间计算：1小时按旷工
0.5个工作日计算；当天中途脱岗按实际脱岗时间计算（累
计）超过1小时，按旷工1个工作日计算；
②、未经总监代表同意或总经理批准的请假；
③、迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；
④、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤、如有指纹考勤机的，必须在规定的上班时间内打卡，规定的
正常下班时间里打卡，不在规定时间打卡无效。
四、监督与检查
总监代表及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监代表及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处罚原则加倍处罚。
对于总监代表记录不实的一并处罚。
本制度自发布之日起执行。