基本工作纪律制度及处罚条例
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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机关工作纪律制度和处罚规定
机关工作纪律制度和处罚规定机关工作纪律制度和处罚规定为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:一、工作纪律制度1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。
因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。
凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。
年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。
坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。
对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。
同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。
接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。
窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。
bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证;其他房屋所有权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预告登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。
工作纪律与惩罚制度
工作纪律与惩罚制度1. 前言为了规范企业内部工作秩序，提高工作效率，保障企业利益，订立本《工作纪律与惩罚制度》。
本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
2. 工作纪律2.1 出勤时间2.1.1 全部员工必需依照公司规定的工作时间表按时到岗，并依照规定的下班时间完成工作任务。
迟到或早退超出规定次数的员工将被视为违反纪律。
2.1.2 在特殊情况下，员工需要提前请假并获得上级批准方可缺勤。
2.2 工作态度2.2.1 员工应对工作保持乐观、自动、负责的态度，严禁挥霍工作时间和资源。
2.2.2 员工应与同事协作，提倡团队精神和合作精神，禁止恶意竞争和人身攻击。
2.3 工作规范2.3.1 员工应遵守企业的工作规定和流程，严禁私自调整工作布置、擅自更改工作内容。
2.3.2 员工应对工作中的机密信息和客户信息妥当保密，不得擅自泄露或利用其中的商业机密。
2.4 资产管理2.4.1 员工应妥当保管企业的资产和资产，禁止私自挪用、借用、损坏或丢失企业资产。
2.4.2 在离职或调岗前，员工应如实归还企业的资产和资产。
3. 违纪与惩罚3.1 违纪行为3.1.1 迟到或早退超出规定次数。
3.1.2 未经批准缺勤或旷工。
3.1.3 恶意竞争、人身攻击或造谣诽谤同事。
3.1.4 私自调整工作布置、擅自更改工作内容。
3.1.5 泄露或利用机密信息和客户信息。
3.1.6 挪用、借用、损坏或丢失企业资产。
3.2 惩罚措施3.2.1 对于迟到或早退超出规定次数的员工，每次将扣除相应的工资，累计次数实现肯定程度将面对减少奖金或降职的惩罚。
3.2.2 对于未经批准缺勤或旷工的员工，将依据情况扣除相应的工资，并视情节严重性予以警告、记过、记大过处分。
3.2.3 对于恶意竞争、人身攻击或造谣诽谤同事的员工，将依据情节严重性予以警告、记过、记大过处分，并可能直接解雇。
3.2.4 对于私自调整工作布置、擅自更改工作内容的员工，将依据情节严重性予以警告、记过、记大过处分。
工作纪律规章制度
工作纪律规章制度工作纪律是保障工作正常、高效进行的重要准则，对于每一个组织和员工都具有至关重要的意义。
为了规范工作行为，提高工作效率，维护工作秩序，特制定以下工作纪律规章制度。
一、考勤制度1、员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间的，将按相应规定进行处罚。
2、员工如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交给上级领导审批。
未经批准擅自离岗的视为旷工。
3、因公外出应提前向上级领导报备，并在外出归来后及时填写外出登记表。
二、工作着装与形象1、员工在工作期间应穿着整洁、得体的服装，符合公司的形象要求。
不得穿着过于随意、邋遢或不得体的服装。
2、保持良好的个人卫生和形象，不得留奇异发型，不得佩戴过于夸张的饰品。
三、工作态度与行为1、员工应保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，不得敷衍了事、推诿责任。
2、尊重上级领导和同事，不得在工作场所发生争吵、辱骂、打架等不文明行为。
3、严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
4、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料。
四、工作沟通与协作1、员工之间应保持良好的沟通与协作，遇到问题及时沟通解决，不得相互指责、抱怨。
2、服从上级领导的工作安排和指挥，如有不同意见可以在适当的时候提出，但不得拒绝执行或故意拖延。
3、积极参与团队工作，为团队的发展贡献自己的力量，不得搞个人主义或破坏团队团结。
五、工作环境与设备使用1、员工应爱护工作环境，保持办公区域的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。
2、合理使用公司提供的办公设备和资源，不得私自挪用、损坏或浪费。
3、遵守公司的网络使用规定，不得在工作时间内浏览非法网站、下载非法软件等。
六、违规处理1、对于违反工作纪律规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等相应的处罚。
2、多次违反工作纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
工作纪律与惩罚规定
工作纪律与惩罚规定合同书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方为维护公司的正常运营秩序，保障员工的工作权益，经双方友好协商，达成以下合同：第一条工作纪律的要求1. 乙方在公司从事职务期间，应恪守公司的工作纪律，严格遵守公司的规章制度和管理规定，如违反纪律，乙方将承担相应的法律责任和公司的惩罚。
2. 乙方应准时上下班，按时完成公司安排的工作任务；不得私自离开工作岗位，无故迟到或早退。
第二条违反工作纪律的处罚1. 若乙方违反工作纪律，首次违规将收到口头警告。
警告后，乙方必须立即改正错误并遵守规定，否则将面临进一步的严重后果。
2. 若乙方连续三次或三次以上违反工作纪律，经公司核实后，甲方有权采取以下处罚措施：a) 扣除乙方工资：乙方的违规行为可能导致公司遭受损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相关费用作为惩罚性处罚；b) 调整工作岗位：根据乙方的违规情况和实际工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，除非双方约定，否则调整后的薪资待遇不受影响；c) 终止合同：若乙方在短时间内连续违规或情节严重，甲方有权解除与乙方的劳动合同，乙方将自行承担因此造成的一切后果。
第三条权益保障1. 乙方在公司从事职务期间，有权获得合理的工作安排、公平的薪资待遇及其他正当权益；2. 乙方在公司享有与其他员工平等的机会，不受种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况或任何其他非相关因素的歧视。
第四条合同解除1. 若乙方有严重违反公司的工作纪律或重大失职的情况，甲方有权解除与乙方的劳动合同，乙方将无法享受任何赔偿或福利；2. 若乙方自愿解除合同的，应提前30天书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除合同。
第五条争议解决1. 甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；2. 如协商不能解决争议，任何一方可将争议提交至所在地法院解决。
第六条其他事项1. 本合同自双方签字后生效，有效期为[合同有效期]，自动更新；2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具备相同的法律效力；3. 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
工作纪律与惩戒制度
工作纪律与惩戒制度一、前言本规章制度旨在规范企业员工的工作行为，确保企业运作的顺畅和高效。
工作纪律与惩戒制度将通过订立明确的工作纪律规范和相应的惩戒措施，促进员工遵守规章制度，提高工作效率和保障企业利益。
二、工作纪律规范1.出勤纪律–全部员工必需依照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或擅自缺勤。
–员工如需请假，必需提前向直接上级提交请假申请，并经批准后方可离岗。
–禁止未经允许在上班期间私自离岗或拖延上班时间。
2.工作态度与行为–员工应当端正工作态度，认真负责、乐观搭配，完成上级交付的任务。
–不得擅自泄露公司机密，禁止私自复制、传播公司资料或其他机密信息。
3.岗位责任–员工应依照岗位职责履行相应义务，不得超出或躲避本身的职责。
–对于分工明确的工作环节，员工不得私自越权或参加他人工作，必需遵守相关协作规定。
4.仪容仪表–员工应保持乾净、端庄的仪容仪表，规范着装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。
–公司可订立相应的着装规范，员工必需按规定着装。
5.文明礼仪–员工应遵从基本礼仪，与同事、客户和上下级保持良好的工作关系。
–禁止在工作场合进行有损公司形象或其他不文明的言行举止。
三、惩戒措施1.口头警告–对于初犯或细小违反工作纪律的行为，上级有权进行口头警告，并提示员工遵纪守法。
–被口头警告的员工应当及时改正错误，避开再次违纪行为。
2.书面警告–对于严重违反工作纪律的行为或累积多次违纪的员工，公司有权予以书面警告。
–被予以书面警告的员工应当认真对待，并乐观改正错误。
3.降职处理–对于严重违反工作纪律或对企业利益造成重点损失的员工，公司有权考虑对其进行降职处理。
–降职后的员工需接受重新培训和监管，以期改正错误并重新适应岗位。
4.辞退解雇–对于重点违反工作纪律或严重失职的员工，公司有权辞退解雇其工作合同。
–权利解除后，公司将依据相关法律法规行使解雇员工的权益和义务。
5.经济惩罚–对于某些特定违纪行为（如偷窃公司财物等），公司有权对员工进行经济惩罚。
职工工作纪律与惩戒制度
职工工作纪律与惩戒制度第一章总则第一条目的和依据为规范职工的工作行为，提高企业的管理效率和推动企业的发展，订立本《职工工作纪律与惩戒制度》（以下简称“制度”）。
本制度依据国家相关法律法规，结合公司的实际情况订立，并适用于公司全体职工。
第二条适用范围本制度适用于公司全部职工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条定义1.工作纪律：指职工在工作中应当遵守的规定和要求，包含但不限于出勤纪律、工作时间纪律、工作秩序纪律、保密纪律等。
2.违纪行为：指职工在工作过程中违反工作纪律的行为。
3.惩戒：指对违纪职工采取的相应措施和惩罚。
第二章工作纪律第四条出勤纪律1.职工应依照公司规定的工作时间、工作地方和工作内容，按时参加工作，不得迟到、早退或未经批准缺勤。
2.显现不能定时上班或需要请假的情况，职工应提前向上级汇报，并按公司规定的程序请假。
3.未经批准或无故缺勤累计超出三次的，将被视为严重违纪，将依法进行相应处理。
第五条工作时间纪律1.职工应依照公司规定的工作时间按时上下班，不得随便加班或提前下班。
2.在特殊情况下需要加班的，职工应提前向上级汇报并取得批准。
3.连续加班累计超出七天的，公司将布置相应的休息调整，并严格限制职工的加班时间。
第六条工作秩序纪律1.职工应依照岗位职责和工作要求认真履行工作职责，不得个人行为影响工作效率和团队合作。
2.职工应遵守公司的工作流程和规定，不得私自更改或疏忽工作相关文件、资料和信息。
3.违反工作秩序纪律造成工作失误或重点损失的，将依法进行相应处理，并承当相应的经济责任。
第七条保密纪律1.职工应严守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的商业机密、技术资料和客户信息。
2.职工应保护公司的知识产权，不得盗用、窜改、传播公司的专利、商标、著作权、商业机密等相关资产。
3.违反保密纪律造成公司利益受损或泄露商业机密的，将依法进行相应处理，并承当相应的法律责任。
第三章惩戒措施第八条惩戒程序1.对于职工违纪行为，应依照合法、公平、公正的原则进行调审核实。
日常工作纪律制度范本(3篇)
日常工作纪律制度范本第一章总则第一条为保证工作的有序进行，提高工作效率，制定本纪律制度。
第二章工作时间第二条工作时间为每周五天，每天工作8小时（不包括休息时间），具体工作时间由上级安排。
第三条上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
第四条进出公司门禁由刷卡系统管理，凡迟到、早退或无故离岗的，将按公司规定进行处罚。
第五条凡因病，公务，或特殊情况无法按时报到、离开工作岗位的，须提前请假，并向上级领导申请批准。
第三章工作纪律第六条具体工作岗位需要出差或加班的，需事先向上级领导做好请示，领导同意后方可执行。
第七条凡违反工作纪律者，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降级、辞退等相应处罚。
第八条工作期间，禁止随意离岗，严禁做与本岗位无关的私事。
第四章工作考勤第九条公司将进行定期的考勤，凡迟到、早退、无故离岗的将影响绩效考核，并可能影响晋升和加薪。
第十条考勤记录将作为个人工作表现的重要依据，任何人不得篡改考勤记录。
第五章绩效考核第十一条公司将定期进行绩效考核，绩效考核主要根据工作岗位及所负责的工作内容进行评估。
第十二条绩效考核结果将直接影响员工的晋升和加薪，优秀者将获得相应的奖励和福利。
第十三条凡绩效考核不合格或存在严重工作纪律问题者，将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十四条本纪律制度由公司负责人负责解释和修订。
第十五条本纪律制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
日常工作纪律制度范本（2）一、概述日常工作纪律制度是组织内部为了规范员工的工作行为而制定的一系列规定和规范。
它是组织内部的基本规范，对于组织内部的工作秩序和效率起到了重要的作用。
本文将从以下几个方面来具体阐述日常工作纪律制度。
二、工作时间1.合理安排工作时间根据工作岗位的性质和工作内容，合理安排每天的工作时间。
注意避免长时间连续加班，以保证员工的身心健康。
2.签到制度每天上班前，员工需准时签到。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为5:30。
迟到超过15分钟，则算作一次旷工。
基本工作纪律制度及处罚条例(可编辑).doc
基本工作纪律制度及处罚条例(可编辑) 精选资料基本工作纪律制度及处罚条例一、考勤：由主管记录所有业务员司机仓管员对货员的考勤。
每天考勤两次上下午各一次。
二、迟到：迟到分钟罚款元迟到分钟罚款元迟到分钟以上当班次不计考勤但必须照常工作。
每月累计迟到次者（扣除当月奖金的﹪以观后效)三、旷工：旷工天处罚倍日工资旷工天以上开除。
四、请假：原则上应提前天向仓库主管当面请假且找人代替自己的工作被批准后方可认定为请假否则视为旷工。
正常请假不发工资也不扣工资。
特殊情况下可以电话请假。
五、早退：未到下班时间而离开工作岗位即为早退。
早退一次罚款元每月累计早退次者（扣罚款累计全勤奖金以观后效）六、脱岗：工作时间内保管员必须坚守在自己的工作岗位上凡离开岗位分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。
脱岗一次罚款元。
每月累计脱岗次者（扣罚款累计当月奖金的﹪以观后效）。
七、严格遵守公司材料验收入库的规定廉洁奉公不得向供应商索取财物必须拒绝供应商请吃请喝必须拒绝供应商礼物引诱坚决维护公司利益。
违规者每人每次处罚元一年内累计违规次的扣罚当月工资并立即开除。
八、下列行为每次罚款元：上班聊天、干私活、频繁接打电话、听音乐、玩手机、无故串岗。
随身携带对讲机并保持一致频道下班时间必须给其充电以保证呼叫不中断。
九下列行为者每次罚款元：不能保质保量完成自己的工作不服从领导的（无条件）。
在工作场所打闹得不在规定场所吸烟者。
取错货一次者连同对货员一并处罚。
不管是对货员仓管员压单或者丢单者。
十、电脑管理：、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时务必关机切断电源。
、未经许可使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
、严禁使用计算机玩游戏。
、未经许可任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
非工作人员不得在任何时间使用办公电脑十一：仓库例会制度：、例会时间：每天晚上点钟左右原则上为当天货品配完结束后召开、例会地点：临时决定、参加人员：全体仓库管理员对货员送货员。
办公室规章制度处罚条例
办公室规章制度处罚条例第一章总则第一条为维护办公室工作秩序，保障员工合法权益，规范员工行为，制定本规章制度处罚条例。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，严格执行，不得有异议。
第三条员工在工作中应当遵守公司规章制度、国家法律法规，尊重领导，团结同事，共同维护公司形象。
第二章违规行为及处罚第四条违规行为包括但不限于：1. 擅自迟到、早退；2. 翘班、旷工；3. 私自使用公司资源；4. 言语冒犯他人；5. 擅自泄露公司机密；6. 偷拿公司财务或物资；7. 不服从领导安排；8. 无故缺席会议；9. 私下接受他人贿赂；10. 不按照规定穿着着装等。
第五条违规行为对应处罚如下：1. 第一次迟到、早退，口头警告；2. 第二次迟到、早退，扣除一天工资；3. 第三次迟到、早退，记一次违纪，并扣除3日工资；4. 翘班、旷工，扣除当日工资；5. 私自使用公司资源，记一次违纪；6. 言语冒犯他人，口头警告并道歉；7. 泄露公司机密，开除处理；8. 偷拿公司财务或物资，开除处理；9. 不服从领导安排，记一次违纪；10. 无故缺席会议，记一次违纪；11. 私下接受他人贿赂，开除处理；12. 不按照规定穿着着装，口头警告。
第六条员工在接受处罚时，有权提出申诉，申诉需在处罚次日提交，并说明理由。
公司将组织相关部门进行审核，如申诉成立，将对处罚作出适当调整。
第三章处罚程序第七条员工违规行为被发现后，将由直接主管进行调查核实，并报告人事部门。
第八条人事部门将审核核实结果后，提出处罚建议。
经公司领导批准后，由人事部门通知员工接受处罚。
第九条员工接受处罚后，如有异议，可在规定时间内提出申诉，并提交相关证据。
人事部门将对申诉进行审核，做出处理决定。
第四章其他规定第十条员工在工作中如发现其他员工有违规行为，应当及时向主管或人事部门举报，以维护公司利益。
第十一条员工在接受处罚期间，应当认真反省，遵守规章制度，不得再次违规。
第十二条员工如对公司制度有建议或意见，可提出书面申请，经公司领导审核后，予以采纳。
工作纪律与违规处理规程
工作纪律与违规处理规程一、总则工作纪律是维护组织和员工共同利益的基础，保障工作正常进行和高效完成的重要保证。
为了规范员工行为，减少违规事件的发生，制定本工作纪律与违规处理规程。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工应按照公司规定的工作时间准时上班。
对于迟到早退、多次无故缺勤等行为，将依据具体情况进行相应处罚，如扣除奖金、记过或降级处理等。
2. 工作服装员工应按照公司要求穿着统一的工作服装。
禁止穿着不整洁、不得体或与工作岗位不相符的服装。
3. 工作态度员工应保持积极向上的工作态度，认真负责地完成工作任务。
不得懒散怠工、敷衍塞责或拖延并推卸责任。
4. 保密工作员工应严守公司的商业秘密和客户信息。
不得泄露公司机密或擅自私藏公司资料文件。
5. 遵守规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、加班制度等。
不得擅自违反或规避相关规定。
三、违规处理1. 警告对于首次违规行为，将给予口头警告或书面警告，提醒员工要严守工作纪律，并记录在员工档案中。
2. 罚款对于重复违规或严重违规行为，将根据违规情况，征收相应罚款。
罚款金额将按照公司规定的标准进行计算，并扣除在员工的工资中。
3. 停薪留职对于多次违规或特别严重的违规行为，将考虑停薪留职的处理方式。
停薪留职期间，员工不会获得任何薪酬，并且可能失去相关福利待遇。
4. 辞退对于严重违规行为或无法纠正的违规行为，将采取辞退的措施。
辞退后，员工将无法再进入公司工作并将面临相应的法律后果。
四、附则1. 处罚决定所有对员工的处罚决定，都应当由公司相关部门或人事部门进行书面决定，并告知员工本人。
2. 申诉权员工有权对处罚决定提出申诉。
申诉应在收到处罚决定书后的三个工作日内提出，并应附上相关证据和申诉理由。
3. 奖励机制公司将建立健全的奖励机制，激励员工树立正确的工作纪律意识，提高工作积极性和效率。
五、结论本工作纪律与违规处理规程对于维护良好的工作纪律，规范员工行为起到了重要的指导作用。
基本工作纪律制度及处罚条例（可编辑）.doc
基本工作纪律制度及处罚条例（可编辑）.doc
基本工作纪律制度及处罚条例(可编辑) 精选资料基本工作纪律制度及处罚条例一、考勤：由主管记录所有业务员司机仓管员对货员的考勤。
每天考勤两次上下午各一次。
二、迟到：迟到分钟罚款元迟到分钟罚款元迟到分钟以上当班次不计考勤但必须照常工作。
每月累计迟到次者（扣除当月奖金的﹪以观后效)三、旷工：旷工天处罚倍日工资旷工天以上开除。
四、请假：原则上应提前天向仓库主管当面请假且找人代替自己的工作被批准后方可认定为请假否则视为旷工。
正常请假不发工资也不扣工资。
特殊情况下可以电话请假。
五、早退：未到下班时间而离开工作岗位即为早退。
早退一次罚款元每月累计早退次者（扣罚款累计全勤奖金以观后效）六、脱岗：工作时间内保管员必须坚守在自己的工作岗位上凡离开岗位分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。
脱岗一次罚款元。
每月累计脱岗次者（扣罚款累计当月奖金的﹪以观后效）。
七、严格遵守公司材料验收入库的规定廉洁奉公不得向供应商索取财物必须拒绝供应商请吃请喝必须拒绝供应商礼物引诱坚决维护公司利益。
违规者每人每次处罚元一年内累计违规次的扣罚当月工资并立即。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定一、工作时间规定1.工作时间员工应按照正常工作时间进行工作，通常为每天上午9点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工须按照工作时间表准时到岗，并在下班前完成工作任务。
2.加班与调休如特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报并得到批准。
加班需有加班补助，并可补休时间相应的假期。
未经批准私自加班将受到相应的纪律处分。
二、工作纪律规定1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗，并准时完成工作任务。
如有特殊情况无法出勤，应提前向上级请假并得到批准，否则将被视为旷工，扣除相应的工资。
2.着装仪容规定员工需根据公司的着装要求，穿着干净整洁、得体合适的服装出勤。
男员工应穿着正式西服，女员工应穿着得体的职业装。
任何形式的浮夸、暴露、奇装异服的着装都是不允许的。
3.工作内容规定员工应按照分配的工作内容，完成工作任务。
工作期间，禁止擅自进行与工作无关的活动，禁止私自上网、看电视、玩游戏等影响工作效率的行为。
4.私人物品员工的私人物品应妥善保管，不得存放在公共区域或工作台上。
如有现金、贵重物品遗失，公司不负责赔偿。
三、违纪处罚规定1.警告对于工作纪律的轻微违规行为，将给予口头警告。
员工需严格遵守纪律要求，警告次数超过三次将视情况采取进一步的处分措施。
2.记过处分对于较为严重的违纪行为，将给予记过处分。
记录在档案中一年，并可能影响员工的晋升和加薪机会。
3.降职对于屡教不改的违纪行为，或者重大失误导致公司利益受损的情况下，将对员工进行降职处分。
降职后需重新调整，并需在一定期限内证明合格方可重新晋升。
4.解雇对于严重的违纪行为，如违法犯罪、严重侵犯公司利益、造成重大损失等，公司有权解雇员工。
解雇后员工将失去与公司相关的所有权益。
四、奖励措施1.文明奖对于无违纪记录，并且表现出良好的工作态度和出色的工作业绩的员工，可获得文明奖，以表彰和激励其积极向上的精神风貌。
2.先进个人/团队奖对于在工作中有突出表现的个人或团队，公司将给予相应的奖励，以鼓励员工的创新能力和团队合作精神。
上班工作纪律制度惩罚措施
上班工作纪律制度惩罚措施在工作中，纪律是维系公司正常运转和员工关系的关键因素之一。
严格的上班工作纪律制度有助于提高工作效率并维护工作秩序。
然而，如果员工违反纪律，公司通常会采取一定的惩罚措施以维护规矩和秩序。
以下是一些常见的上班工作纪律制度惩罚措施：1.口头警告轻微违纪行为可能会先受到口头警告。
口头警告通常是第一步，旨在提醒员工遵守纪律，帮助他们意识到自己的行为已经越过了界限。
2.书面警告如果员工的违纪行为比较严重或者已经多次发生，公司可能会给予书面警告。
书面警告一般会记录在员工档案中，并要求员工签字确认。
这样不仅可以确保员工清楚自己的错误，还能为进一步可能出现的惩罚措施提供依据。
3.扣除薪酬对于特别严重的违纪行为，公司可能会考虑扣除员工的薪酬作为惩罚。
这种惩罚措施直接影响到员工的经济利益，有助于提醒员工珍惜自己的工作机会和薪酬待遇。
4.调整岗位如果员工的违纪行为造成了较大影响或持续存在，公司可能会考虑将其调整至其他岗位，避免其继续对原岗位产生负面影响。
5.暂停晋升或加薪对于一些严重违纪的员工，公司可能会暂停其晋升或加薪的资格，以警示其严重性并促使他们改正错误。
6.停职在极端情况下，员工的违纪行为可能导致公司停职处理。
停职期间，员工将被要求暂时停止工作并接受公司的调查、教育培训等处罚性措施。
总之，上班工作纪律制度惩罚措施是公司维护工作秩序和管理效率的重要手段。
通过建立明确的纪律制度和严格执行相应的惩罚措施，可以帮助员工树立正确的工作态度，减少违规行为的发生，维护公司的正常运转和发展。
工作纪律与奖惩章程
工作纪律与奖惩章程一、引言工作纪律与奖惩章程是企业管理体系中的重要一环，旨在规范员工的行为准则，确保工作的高效顺利进行。
本文将对工作纪律与奖惩制度进行全面分析，并提出一套科学合理的章程。
二、工作纪律1.出勤纪律员工应按照规定时间到岗上班，并全程认真履行工作职责。
迟到、早退和无故缺勤将受到相应的处罚。
2.工作质量纪律员工在工作中应保持高标准的业务素质，时刻维持良好的工作状态。
对于质量不合格的工作成果，将要求重新完成或接受相应的纪律处分。
3.保密纪律员工必须严格遵守保密协议，对于企业机密或客户隐私信息的泄露将面临严厉处罚。
4.工作规范纪律员工应遵守公司规章制度，执行领导的指示，不得擅自修改或违背公司政策。
对于违反规章制度的行为，将按照情节轻重给予相应的纪律处分。
三、奖励制度1.奖励对象员工在工作中表现出色，取得突出成绩的个人或团队将成为奖励对象。
2.奖励形式奖励可以是个人表彰、荣誉称号、奖金或其他形式的激励措施。
3.评选标准奖励标准应公正、公平，并与工作的成果密切相关。
优秀员工的评选可以通过考核、绩效评估、客户满意度等多种方式进行。
四、违纪处罚1.违纪行为与处罚违纪行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作不负责任、违反保密规定、故意破坏公司财产等。
针对不同的违纪行为，可采取口头警告、书面警告、罚款、降职、停职或辞退等处罚措施。
2.处罚执行处罚应当依法依规执行，程序合法合规。
员工有权利申诉和辩护，但不得干扰正常的纪律处分。
五、章程执行与监督1.执行者章程的执行者应由公司管理部门负责，确保各级员工严格按照规定执行。
2.监督机制应设立监督机构或委员会，对章程的执行情况进行跟踪和监督，及时发现问题并提出改进措施。
六、总结工作纪律与奖惩章程是企业管理的重要组成部分，对于维护企业的正常运转和员工的积极性至关重要。
通过对工作纪律的规范和奖惩制度的完善，可以激励员工积极主动地履行工作职责，提高工作效率和质量，推动企业持续发展。
工作纪律与惩罚管理制度
工作纪律与惩罚管理制度第一章总则为了加强企业内部的工作纪律管理、规范员工的行为，并提高组织效率和保证工作质量，本制度订立。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时工。
任何员工都应严格遵守本制度规定的工作纪律，并接受相应的惩罚措施。
第二章工作纪律第一节出勤纪律1.员工应定时按点上班，不得迟到早退。
上班时间严格依照公司规定执行。
2.请假事宜需提前向上级主管请示并填写请假申请单，经批准后方可请假，否则将依照旷工处理。
3.连续旷工超出3天的员工将被视为自动离职，公司则有权依法解除其劳动合同。
第二节工作时间纪律1.员工应依照工作布置合理布置工作时间，不得无故拖延工作进度。
2.加班需经过部门主管同意，而且加班时间超出3小时的需提交加班申请单并报备人力资源部门。
3.加班餐费由公司报销，但每日加班时间累计在2小时以下的不予报销。
第三节工作内容纪律1.员工应严格依照工作职责和要求完成工作，不得私自减少、更改或拒绝工作内容。
2.禁止使用公司设备和资源从事与工作职责无关的私人活动。
第三章惩罚管理第一节轻度违规惩罚1.迟到、早退、旷工的员工，将依照以下规定予以惩罚：–迟到和早退：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资，超出三次将予以纪律处分。
–旷工：依照实际旷工天数连续扣除工资，并扣除当月绩效工资。
2.擅自离开岗位、私自调整工作内容的员工，将依照以下规定予以惩罚：–第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除相应工资。
第二节严重违规惩罚1.严重违规行为包含但不限于以下情况：–偷窃公司财物或商业机密；–有意损害公司形象、声誉；–违反公司保密规定；–违反公司纪律严重干扰工作秩序；–涉嫌贿赂、受贿等违法行为；–公司内外勾结、做出损害公司利益的行为。
2.对于发生严重违规行为的员工，公司将依据实际情况采取以下相应措施：–立刻停止其违法违规行为，并进行严厉批判教育；–依照公司规定进行相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、解除劳动合同；–如涉嫌违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。
公司劳动纪律及相应的奖罚规定
公司劳动纪律及相应的奖罚规定本文旨在明确公司的劳动纪律，规范员工行为，同时对违反规定的员工实行相应的奖罚措施。
一、工作时间1.上下班时间：公司规定的上下班时间为9:00-18:00，员工应在规定时间内到达公司上班，并在下班时间后可自由离开公司。
2.加班：加班须提前向上级申请批准，并遵守法律法规和公司规定。
工作日加班不得超过每天规定的工作时间。
公司不提倡过度加班，员工要注意自身身体健康。
3.外出办事：外出办事需要向上级领导请示，并在沟通和项目开展过程中遵守公司规定。
二、工作纪律1.员工应按照工作任务和公司规定完成所承担的工作职责，保证工作质量和进度。
2.员工应遵守公司的各项管理制度，认真听取上级领导和同事的工作指导，建设性地处理工作中遇到的问题。
3.在处理工作中存在问题时，员工应及时向上级领导汇报，并接受上级领导给出的合理建议和要求。
4.员工应根据公司规定使用和保护设备和资料，防止人为失误造成的工作质量和安全事故。
三、休息及节假日1.员工每周工作六天，每天工作八小时，享受带薪年假及法定节假日。
2.节假日加班需要提前向上级领导请示，并根据公司规定给予相应的奖励。
3.员工应当严格遵守法定节假日的相关规定和公司通知，如有违反将会接受相应的处罚。
四、奖罚措施1.奖励制度：（1）优秀员工奖：公司每季度将评选出优秀员工若干名，并颁发荣誉证书，并在薪酬上给予相应的奖励。
（2）创新贡献奖：对于提出优秀创意或贡献突出的员工进行奖励。
（3）优秀团队奖：对于取得突出团队业绩的团队进行表彰和奖励。
2.处罚制度：（1）请假不报备或保假不去：视情节轻重扣除当月绩效工资，严重者视情节给予辞退。
（2）违纪违规：根据公司的管理规定及情节严重程度，可能会有口头警告、撤销资质证书、相关岗位停职、考核不合格等处理措施。
总之，以上规定为公司劳动纪律的基本要求，所有员工均应认真遵守。
同时，违反本劳动纪律的员工将承担相应的劳动纪律处罚，并严格按照公司的奖罚措施进行对应处理。
办公室工作纪律管理处罚条例
办公室工作纪律管理处罚条例一、目的：为了加强办公室工作秩序的管理，提高工作效率,特制定本规定。
二、适用范围：本规章制度适用于全体员工。
三、基本制度及考核标准：第一条着装得体整洁，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，有事先请假.考核标准：着工作装,上班期间（除周六、周日外)已发放工作服的员工要按规定着工作服；暂未发放工作服的,可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装，保持着装干净整洁。
如不按规定着装，发现一次扣当月工资20元。
按时上下班，有事请假,得到批准后方可离开,如不按规定执行者：迟到或早退一次扣工资5元，旷工1天扣除2天工资，连续旷工15天及以上者，一年内累计旷工超过30天，公司将与其解除劳动合同，予以辞退；出现上述问题者，由综合办出具考勤机上的考勤记录，直接根据本制度进行处理。
第二条不准酒后上岗，无故串岗，脱岗。
考核标准:上班前及上班期间不得饮酒，工作期间坚守工作岗位,无特殊情况不得离开。
如不按规定执行者,一次扣发当月工资20元.上班期间饮酒及酒后上岗的，一年内发现一次，扣工资300元；发现两次，扣工资600元；发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。
对于违反禁酒令者，公司将取消本人及所在单位年度评先选优资格;同时，对于酗酒滋事，造成不良影响的，将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。
”第三条不准在工作时间打瞌睡,吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹，说话、打电话尽量不影响同事工作。
考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。
如不按规定执行者，发现在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天,大声喧哗打闹者,一次扣发工资20元。
第四条不准用公司电脑上网聊天，玩游戏，上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页,发与公司工作、业务无关的电子邮件。
考核标准：根据工作需要合理使用电脑网络.如不按规定执行,一次扣发工资20元。
第五条办公用品、设施设备摆放整齐，未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。
工作纪律与处分管理制度
工作纪律与处分管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业各级员工的工作行为，维护企业的正常秩序，提高生产效益和企业形象。
本制度依据《劳动法》《企业内部管理规程》等法律法规，结合企业的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含职工、管理人员和临时工。
第二章工作纪律第三条出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间上班，不得迟到早退。
2.员工请事假、病假应提前向上级领导请假，并供应有效的请假证明。
3.未经批准不得擅自离岗旷工。
第四条工作纪律1.员工必需依照工作布置完本钱岗位的工作任务，不得擅自私自离岗、拖延工作进度。
2.员工不得泄露、窜改、窃取公司紧要信息以及客户资料。
3.员工在工作期间不得从事与工作无关的私人活动，不得使用公司资源从事与工作无关的事项。
第五条行为纪律1.员工在企业内部应保持着装乾净、仪表端庄。
2.员工应敬重同事、客户和上级，不得进行羞辱、恶意诽谤等行为。
3.员工应保护公司资产，不得偷窃、挪用公司财物。
4.员工不得滋扰、骚扰其他员工。
第六条保密纪律1.员工在工作期间接触到的公司机密和客户信息必需保密，不得泄露给任何无关人员。
2.员工不得私自携带和使用外来储存设备、无线通讯工具，不得将公司机密资料存储于个人电脑及云端。
第三章处分管理第七条处分类型依据不同的违纪行为和情节，员工违反工作纪律时，将采取以下处分措施： 1. 批判教育：对细小的违纪行为，可采取口头批判或书面警告的方式进行教育。
2. 记过处分：对较为严重的违纪行为，采取记过处分，加强对员工的教育和警示。
3. 降级处分：对严重违纪行为或恶意行为，员工可被降级处理。
4. 辞退处分：对严重违纪或违法行为，员工将被辞退，并报警处理。
第八条处分程序1.违纪调查：企业将成立特地的调查组，对员工涉嫌违纪行为进行调查。
2.事实调查：调查组将对相关证据进行收集和分析，明确违纪事实。
3.处分看法：调查组将向企业管理层提出处分建议，列明违纪事实和相应的处分类型。
工作纪律与违纪处分制度
工作纪律与违纪处分制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护正常的工作秩序，激励员工团队精神和创新本领，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本工作纪律与违纪处分制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同员工以及其他与本企业签订劳动合同并履行工作职责的人员。
第三条工作纪律是员工应当遵守的行为规范，违纪是指员工未依照工作纪律履行职责的行为，对违纪行为将依据本制度进行惩罚。
第四条企业将建立健全纪律检查机构，负责执行本制度，对违纪行为进行调查、核实和惩罚，并将其纪律处分结果记录在员工个人档案中。
第二章工作纪律第五条出勤纪律1.员工应依照上司指定的工作时间和工作地方进行工作。
2.员工必需定时上下班，不得迟到早退。
3.员工请假需要提前向直接上司申请并获得批准，未经批准不得擅自请假或离岗。
第六条行为纪律1.员工需遵守国家法律法规，维护企业声誉和正常的工作秩序。
2.员工应保持良好的工作态度，乐观自动完成工作任务。
3.员工不得泄露企业的商业秘密和内部信息。
4.员工不得传播不良信息，干扰企业内部正常的工作秩序。
5.员工应当遵守保密制度，对企业及其客户的信息进行严格保密。
6.员工需遵守企业的规章制度，执行合理的工作布置和工作流程。
第七条业务纪律1.员工应依照企业规定的工作程序和方法进行工作，确保工作质量和效率。
2.员工应依照预算计划，合理使用企业资源。
3.员工应当严格依照岗位职责履行职责，不得违规经营。
第八条团队纪律1.员工应敬重和支持团队合作，与同事之间保持良好的合作关系。
2.员工不得进行恶意竞争，不得诋毁或攻击他人。
3.员工应乐观参加团队活动和培训，提高个人和团队的工作本领。
4.员工应敬重上司和同事的权威，遵守团队内部的工作布置和任务调配。
第三章违纪处分第九条违纪行为分类1.轻度违纪行为：包含迟到、早退、未定时提交工作报告等行为。
2.中度违纪行为：包含擅离岗位、擅自调休、私自使用企业资源等行为。
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基本工作纪律制度及处罚条例
一、考勤：由主管记录所有业务员，司机，仓管员，对货员，的考勤。
每天考勤两次，上下午各一次。
二、迟到：迟到1——5分钟，罚款10元；迟到6——15分钟，罚款20元；迟到30分钟以上，当班次不计考勤但必须照常工作。
每月累计迟到3次者，（扣除当月奖金的﹪50.以观后效)
三、旷工：旷工1——3天，处罚1倍日工资；旷工4天以上，开除。
四、请假：原则上应提前1天向仓库主管当面请假，且找人代替自己的工作，被批准后方可认定为请假，否则视为旷工。
正常请假不发工资也不扣工资。
特殊情况下可以电话请假。
五、早退：未到下班时间而离开工作岗位即为早退。
早退一次罚款20元，每月累计早退2次者，（扣罚款累计+全勤奖金以观后效）
六、脱岗：工作时间内，保管员必须坚守在自己的工作岗位上，凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。
脱岗一次，罚款20元。
每月累计脱岗3次者，（扣罚款累计+当月奖金的﹪50.以观后效）。
七、严格遵守公司材料验收入库的规定，廉洁奉公，不得向供应商索取财物，必须拒绝供应商请吃请喝，必须拒绝供应商礼物引诱，坚决维护公司利益。
违规者，每人每次处罚200元；一年内累计违规2次的，扣罚当月工资并立即开除。
八、下列行为，每次罚款5元：
上班聊天、干私活、频繁接打电话、听音乐、玩手机、无故串岗。
随身携带对讲机并保持一致频道，下班时间必须给其充电，以保证呼叫不中断。
九，下列行为者每次罚款20-50元：
1，不能保质保量完成自己的工作，不服从领导的（无条件）。
2，在工作场所打闹得，不在规定场所吸烟者。
3，取错货一次者连同对货员一并处罚。
4，不管是对货员，仓管员压单或者丢单者。
十、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
5，非工作人员不得在任何时间使用办公电脑
十一：仓库例会制度：
1、例会时间：每天晚上20点钟左右，原则上为当天货品配完结束后召开.
2、例会地点：临时决定
3、参加人员：全体仓库管理员，对货员，送货员。
4、会议召集及主持人：仓库主管
5、例会内容：
①传达公司领导指示要求；
②总结当天工作，表扬先进行为，劝诫消极行为，批评错误行为；
③布置明天工作，包括临时工作调整；
④协调仓库人员及岗位工作；
⑤强调仓库工作纪律，宣扬爱岗敬业精神；
⑥倾听员工对于工作的意见、建议、呼声，能当场解决的必须当场答复解决，不能当场答复的必须及时向上级反映并及时把结果反馈给员工；
⑦其他内容
6、例会原则：会议时间长度一般15分钟，有话即说，无话不说，力求简明扼要突出重点，并尽量缩短会议时间。
十二：奖罚制度
一、奖励机制
公司每年年底将成立评选小组，评选本年度先进集体、先进个人及有特殊贡献者，并在全体职工大会上进行表彰。
部门或员工获得的奖励将记录存档。
1、先进集体
1）评选范围：公司内的职能部门、项目经理部。
2）评定原则：
（1）能够圆满完成公司下达的各项工作。
（2）部门内部员工工作协调，员工团结、互助、友爱，员工行为文明礼貌。
（3）在完成生产（工作）任务，节约财资等方面做出贡献的。
（4）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著的成绩，对公司贡献较大的。
（5）办公环境清洁、整齐、文明。
（6）与上级管理部门及公司各部门工作关系配合和谐。
2、先进个人
1）评选范围：公司内部全体员工。
2）评定原则：
（1）在完成生产任务或工作任务、提高工作质量、节约财资和能源等方面，做出成绩的。
（2）在工作、生产过程中有发明、技术革新或提出合理化建议，取得显著成绩的。
（3）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。
（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受损失的。
（5）长期遵守纪律，有带动作用的。
（6）一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公，舍己救人，事迹突出的。
3、其他奖励
1）奖项内容：杰出贡献奖、发明创新奖、勤俭节约奖、劳动竞赛优胜奖、合理化建议奖、精神文明奖、见义勇为奖、进度奖、质量奖、管理奖。
以上各单项奖由部门提名申报，办公室评定。
2）评定原则
（1）工作中对公司或社会做出突出贡献的员工，得到社会或公司认可的。
（2）有发明创造的、被社会或公司认可并能产生经济或社会效益的。
（3）在工作和生产工程中能廉洁奉公、积极负责、节约能源的。
（4）参加社会或公司内部竞赛获奖者。
（5）为公司提出合理化建议，被采纳的。
（6）在精神文明建设中获得社会或公司认可的。
（7）见义勇为、舍己救人，得到社会或公司的认可的。
（8）能为公司着想，能为公司业务作出贡献的。
二、惩罚机制
1. 违纪过失
1）评定原则：违反国家有关法律、法规，违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉或经济上损失的。
2）处理办法：
（1）凡违反国家有关法律、法规，情节严重，送交当地司法部门处理。
（2）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉上损失的，罚当事人200元。
（3）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成经济上损失的，罚当事人造成经济损失的10%。
（4）凡在公司证实有偷盗行为的，视其情节轻重予以罚款。
（5）凡在公司酗酒失态者，罚款50元并按旷工一天处理。
（6）凡在公司吵架，多次调解后不改，双方罚款50—100元。
（7）凡在公司打架者，双方罚款100—200元。
（8）凡单方打人、骂人，对方不还者，对其罚款200—300元。
（9）凡在社会上打架者，罚款200元。
（10）凡在公司没有请假者而不上班者，每有1日扣2天考勤。
（11）凡在公司请假，未获批准而不上班者，每1日扣2
天考勤。
超假无特殊原因而不回者，每1日扣其2天考勤。
（12）严禁在公司做私活，发现将按市场价双倍对当事人处罚。
（13）严禁将公司的财产据为私有，发现后将追回并对当事人罚款100-500元。
（14）对于贪污受贿，徇私舞弊，吃回扣，克扣工人工资，将钱财据为己有者，发现后，除了将其所得追回，还要视情节轻重，由总经理办公室会议决定给予其经济处罚和行政处分。
（15）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的，对当事人处以损失的10%的罚款。
2，工作失职
1）评定原则：违反公司的有关规章制度，给公司造成名誉或经济上损失的。
（1）、各部卫生不合格者，每次给予再场当班人员每人10元处罚。
（2）所有员工严格按照排班表上下班，不的私自调换工作岗位，如发现脱岗等现象者每人每次处罚20元。
（3）、员工与客户发生争吵或态度强硬，轻者处以20—100元罚款，重者辞退。
（4）、上班时间不得发信息，或长时间接打任何与工作无关的电话，违者每次罚款20元。
（5）、根据工作表现，公司当月可给予额外奖励50—100元。
（6）、对客户随意透露公司信息，不注重公司形象，没有团队精神者，每次罚款50—100元，重者辞退。
（7）、库房取货人员，一天之内出现两次或两次以上错货，扣20元，一星期内不出错给予20元奖励。
未尽事宜，有待尽一步完善补充。