团建考核评分表

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共青团工作考核细则

2012年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。

根据集团公司第四次党代会、2012年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。

一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路：2012年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。

1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。

组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。

2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。

加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。

3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。

推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。

4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长”主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。

5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。

坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。

6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。

加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。

（二）考核组成员：组长：胡于红成员：王珊珊、周毅、刘兴昱、刘琉荣（三）考核组职责：1、负责及时掌握各团支部的工作开展情况，收集有关考核依据；2、负责组织对各团支部的工作进行检查、考核及评定；3、负责对各团支部工作进行问卷、满意度调查；4、负责对各团支部的工作开展情况进行督促，提出要求；5、负责考核方案的制定、审核及补充完善；6、负责受理考核异议，及时进行解释、讨论和裁决。

湖南科技大学研究生知行合一新生素质拓展评分表

10
活动开展过程
1、集合：各学院应按确定好的时间地点集合组员，并组织签到。（按时完成计10分，若有无故缺席的组员，扣1分/人（负责学院和缺席组员所属学院均扣分，扣完为止）
10
2、活动安排：活动安排需合理，从破冰游戏、分组团建到团队竞技需循序渐进。（达到效果计10分，否则计0分）
10
3、活动时长：活动总时长建议为3小时。（活动时长为3-4小时计10分，每多半小时或少半小时扣5分，扣完为止）
10
4、拓展效果：从学院重视程度、活动准备是否充分、活动氛围、组员参与度、整体拓展效果酌情作
1、学院应多渠道的对拓展活动进行相关媒体报道。（有报道计10分，否则计0分）
10
2、学院应对活动进行总结，为以后开展类似活动提供经验。（有总结计10分，否则计0分）
10
总计
100
注：研究生院（部）按照以上评比细则对各学院活动开展情况进行打分，打分情况纳入优秀研究生分会考核。因重大事宜不能参加拓展的新生，需须填写《研究生请假单》，经学院党委副书记审批同意后，将请假单交至相应的素拓负责人处，由承办单位统一交研究生院（部）。
湖南科技大学研究生“知行合一”新生素质拓展评分表
学院
活动阶段
项目说明
总分
得分
前期准备
1、各学院应在7月10日前创建好新生素拓群。（按时完成计5分，否则计0分）
5
2、各学院应在9月7日前将属于本组的新生全部邀请入群，并在9月10日前上报活动开展时间和地点。（按时完成计5分，否则计0分）
5
3、各学院应提前制定活动开展方案，并按照方案开展素质拓展。（制定了合理可行的活动方案计10分，否则计0分）

团支部标准化建设评分表

金元集团2012年第一批团支部标准化建设考评打分表单位：（团委盖章）团支部：考核内容考核项目考核标准权重（合计100%）额定分自评分考核分一、支部班子建设标准化1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部中心组学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。

支部委员设置不健全的，少一个扣1分。

3010 2认真组织团员青年学习党团的路线、方针政策，积极开展学习党团的基本知识的活动，支部严格执行有关组织生活、团员教育管理、民主评议团员等制度，在考评年度内没有支部成员受到违纪处分。

未组织学习扣2分；监督机制不健全扣2分；团员因违纪受到党纪、政纪处分每人次扣5分。

支部委员有违反厂规厂纪行为受到党纪、政纪处分，扣10分。

团员青年中发生违法，造成较大影响的全扣。

10 3支部及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。

传达和贯彻上级有关精神不及时，扣2分；执行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各项工作任务，每次扣2分。

5 4支部委员密切联系团员青年，发挥润滑剂作用，充分调动团员青年积极性，使部门员工心齐气顺、政令畅通。

未充分调动团青积极性，部门多数员工心不齐气不顺、政令不畅通，不得分。

5二、支部阵地建设标准化1有固定设置的团员活动室（没条件的与党支部活动室并置），设有醒目的“团员活动室”标志牌，过道畅通，进出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支部管理、专人负责，并有管理制度。

团员活动室内桌椅不能满足团员每人一个位置，扣2分；室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放达不到要求，扣2分；活动室无专人管理、无管理制度，扣2分。

152 2团员活动室配备共青团等相关报刊，并及时更新。

陈列团组织或个人获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。

卫生健康系统青年文明号现场考核评分表

卫生健康系统青年文明号现场考核评分表项目考核内容分值得分一、综合管理20分加强领导（11分）1.成立青年文明号创建工作领导小组，单位党政主要领导任组长，下设领导小组办公室得0.5分，扎实开展各项工作得0.5分。

12.将青年文明号创建工作列入单位精神文明建设整体布局得0.5分，制定单位青年文明号创建工作年度目标任务和实施方案得0.5分，重点完成年度“五个一”工作任务（一次专题会议、一次集中培训、一次广泛覆盖的检查或调研、一项主题创建活动、搭建一个日常联系平台）得1分。

23.结合单位中心工作制定单位青年文明号考核标准得1分，每年对集体进行至少1次考核得1分。

24.创建活动有经费保障得1分，落实到位，使用规范得1分。

25.单位对创建和受到表彰的青年文明号集体及成员有奖励措施得1分，落实到位得1分。

26.号长由科室行政主任或党支部书记担任得1分，护士长、科室行政副主任或团支部书记担任得0.5分。

号长能组织带领青年积极主动地开展创建活动得1分。

2基础工作（6分）7.青年文明号牌匾悬挂在工作场所醒目位置得0.5分；党团员佩戴党员徽章、团员徽章，创建集体成员佩戴号徽上岗得0.5分；设置青年文明号活动室得1分。

28.争创青年文明号标识、创建目标、主题、口号、号徽、成员身份、服务承诺、便民措施、监督电话等内容在岗位现场醒目位置公示得1分。

有切实可行便民利民措施得0.5分，并落到实处得0.5分。

29.创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料整理规范得1分，台账管理信息化得1分。

2团青工作（3分）10.创建集体共青团（青年工作）组织健全，按时换届得0.5分。

智慧团建系统应用情况良好，全体团员团干部均注册报到、全体团员按时缴纳团费得0.5分。

1项目考核内容分值得分11.坚持“三会两制一课”制度得0.5分；积极组织参与智慧团建系统的“青年大学习”等青年理论学习得1分；做好“推优入党”工作，推荐优秀团员作为入党积极分子或有团员入党得0.5分。

校园教学团队半年工作评分表

校园教学团队半年工作评分表
一、评分标准
1.1教学计划与实施
指标
分值
评分细则
教学计划制定
10
是否按时制定并提交教学计划，计划是否合理、详尽
教学内容更新
10
是否根据学科发展和社会需求更新教学内容
教学方法创新
10
是否采用新的教学方法和技术提高教学质量
教学进度控制
10
是否合理安排教学进度，保证教学任务按计划完成
教学内容更新
8
教学内容根据学科发展和社会需求进行了更新
教学方法创新
7
尝试采用新的教学方法，但效果一般
教学进度控制
10
教学进度安排合理，任务按计划完成
根据以上示例，该教学团队在教学计划与实施方面的总得分为34分。其他指标得分以此类推，最终计算出教学团队的总分。
1.2教学研究与改革
指标
分值
评分细则
教学研究项目
10
是否参与或主持教学研究项目，项目质量如何
教学改革实践
10
是否积极参与教学改革实践，改革效果如何
教学成果奖
10
是否获得教学成果奖，奖项级别如何
1.3学生管理与指导
指标
分值
评分细则
学生满意度
10
学生对教学团队管理和指导的满意度如何
学生辅导与答疑
10
是否及时辅导和答疑，效果如何
学生事务处理
10
是否妥善处理学生事务，解决学生问题
1.4团队建设与协作
指标
分值
评分细则
团队沟通与协作
10பைடு நூலகம்
团队成员之间沟通和协作是否顺畅
团队成员成长
10
团队成员在教学、科研等方面是否有所成长

团建活动积分表

团建活动积分表团建活动积分表是一种记录团队成员在团建活动中表现的工具。

通过积分表的使用，可以对团队成员的表现进行评估和排名，从而激励团队成员积极参与活动，增强团队凝聚力和合作意识。

一般来说，团建活动积分表会包括以下几个方面的评分指标：合作精神、团队协作、创新能力、沟通能力、积极参与、贡献度等。

每个指标都会有相应的分值，根据团队成员的表现进行评分，最后将各项指标的分值汇总，得出每个成员的总分。

在团建活动中，合作精神是非常重要的。

一个团队的成功与否，往往取决于团队成员之间的合作程度。

因此，在积分表中，合作精神可以设定为一个重要的指标。

团队成员之间的协作能力也是一个关键因素，通过团队协作指标的评分，可以评估每个成员在团队中的协作能力。

创新能力也是团队成员需要具备的重要素质。

创新能力可以体现在思维方式、解决问题的方法等方面。

通过对创新能力的评分，可以鼓励团队成员在团建活动中提出新的想法和解决方案。

沟通能力在团队中也是至关重要的。

一个团队的成员需要能够有效地与其他成员进行沟通，以便更好地传达自己的想法和理解他人的意见。

在积分表中，可以设立沟通能力指标，评估团队成员在团队中的沟通表现。

积极参与是团队活动中必不可少的一部分。

一个积极参与的团队成员会主动参与到团队的活动中，并且能够积极地发挥自己的作用。

通过对积极参与的评分，可以激励团队成员更加积极地参与团队活动。

贡献度也是评定团队成员表现的重要指标之一。

团队成员在团建活动中所做出的贡献，可以通过对贡献度的评分来进行评估。

通过团建活动积分表的使用，可以激励团队成员在团队活动中发挥自己的优势，同时也能够发现和改进自己的不足之处。

积分表的适当使用，可以促进团队成员之间的交流和合作，提高团队的整体效能。

团建考核评分表

总计
100
共青团活动
（25分）
1、开展青年主题实践活动。如开展优秀青年突击队、青年岗位能手活动等，青年文明号、青年技术比武等活动有目标任务，有推进措施。每开展一项得5分。开展活动受公司以上表彰或取得突出成效的加5分。
2、积极开展以“五小”竞赛为主要内容的创新创效活动。未开展活动的扣5分。每取得一项创新成果奖加5分。
导师带徒活动
（25分）
1、活动有计划安排、有具体内容，有师徒台帐，活动始终处于监控状态。一项未做到扣2-5分。
2、师徒有签约合同，合同签约率达98%以上。每季度各项目团支部了解一次师徒结对、学习情况，师徒分离等情况要及时重新结对。合同签约率不达标扣10分，活动开展不正常的扣5分，未重新结的一对扣2分。
附表11：
项目部团建工作半年考核计分表
项目名称：2011年上半年
考核分项指标及权重分值
计分细则
得分
项
目
部
团
建
工
作
青年思想教育
(10分)
1、加强形势任务教育。及时掌握青年思想动态，建立各级团干部定期与团员青年谈话制度，基层团干部至少每月与所在单位团员青年进行一次沟通交流。未做到扣5分。
2、深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，未开展扣3分，无记录扣2分。
共青团
自身建设
（20分）
1、在项目成立一个月内，向公司团委申报项目团支部的设置，明确支部委员的分工。未做到扣5分。
2、团员花名册及时更新，团费上缴及时，各类资料、台帐齐全规范；统计报表齐全、准确。一项未做到扣5分。
共青团
宣传报道工作
（Байду номын сангаас0分）
1、各项目团支部半年发表在公司网站上的文章不少于6篇，发表在集团公司团委网站上不少于6篇，得15分；少一篇扣5分，多一篇加5分。

基层组织建设工作考核评分方法(机关事业单位及学校党建附表)

10分
结合“创先争优活动”开展党员主题实践活动情况通过检查“创先争优活动”开展的相关资料及与单位部分同志座谈，了解“创先争优活动”是否按照“五好五带头”的要求，做到了分类指导（1分），创新活动载体（1分），突出活动效果（1分）。
3分
县（市）落实党建工作情况检查评分表
县（市）：年月日
项目
内容
分值பைடு நூலகம்
得分
党建常规工作
党员教育管理
党员服务中心、服务站、服务分站，流动党员管理服务，“12371”党员咨询服务情况检查县（市）、县（市）直机关工委、乡（镇）、村等党组织是否建立党员服务中心、服务站、服务分站，有无建立流动党员管理制度（1分），有无建立流动党员花名册，县（市）委组织部是否坚持月报制度（有无相关统计报表）（1分），是否将流动党员纳入慰问和表彰对象（查看相关文件和慰问、表彰名单），有无建立联系制度，有无解决实际问题的实例（1分）；查看县（市）“12371”党员咨询服务电话是否有专人负责，拨打“12371”党员咨询服务电话，检查功能是否健全，整体运行是否良好；是否坚持月报制度，有无工作台帐（1分）。
8分
19分
县（市）落实党建工作情况检查评分表
县（市）：年月日
项目
内容
分值
得分
党建常规工作
党费收缴使用和管理工作情况
对县（市）委组织部党费收缴管理使用情况进行检查，看县（市）留存党费是否单独设立帐户，是否指定专人负责管理，是否严格实行会计、出纳分设（1分），是否严格落实党费使用审批手续（每项党费开支有无地委组织部审批手续）（2分），使用和下拨党费是否做到专款专用，有无截留、挪用、违章开支（2分）。
5分
根据阿地党办发（2008）53号文件规定，检查各县（市）党费核算是否准确（抽5名党员进行核算）(1分)；党费收缴是否及时按比例足额上交上级党组织，（具体比例：柯坪县、乌什县、阿瓦提县党费留存比例为70%；阿克苏市、库车、沙雅、新和、拜城、温宿县党费留存比例为60%）（2分）；是否将留存党费与其它费用混在一起，按其它款项存入银行(1分)；检查县（市）党费支出是否符合“五项”开支范围［五项开支：培训党员；订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料、音像制品和设备；表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；补助生活困难的党员；补助遭受自然灾害的党员和修缮因灾受损的基层党员教育设施）（2分）；查看帐目清单，县（市）党费开支是否做到当年收支平衡，略有结余（1分）；基层党组织是否坚持每年至少向党员公布一次党费收缴和使用情况，并在张贴上墙，按受党员监督（1分）。

二级团组织工作考核评分表

二级团组织工作考核评分表
序号
考核要素
考核内容
分值
得分
自评分
考评分
1二级党组织重视共青团工作 Nhomakorabea（10分）
分团委（团总支）书记的选拔和任免符合学校组织部门和校团委规定的程序，并及时上报校团委。（1分）
二级团组织按期召开团员代表大会。（1分）
分团委（团总支）书记列席同级党委相关会议。（2分）
分团委（团总支）书记为专职的，享受与同级党委职能部门干部同等政治生活待遇。（2分）
组织学生积极向网上团校“升华网”投稿，根据采稿量给予加分。（1分）
文化素质教育
（12分）
完备的学期工作计划和总结（1.5分）
各二级团组织开展人文讲座和艺术展览情况，该项最高分为6分
1．各二级团组织承办和协办校团委人文素质讲座，每承办一场次记0.5分，每协办一场次记0.2分。
2．各二级团组织每学期至少组织1-3场较高水平的人文素质讲座（少于800人的学院每学期至少组织1场，800人至1600人的学院至少组织2场，1600人以上的学院至少组织3场），完成的学院可获得3分，在此基础上每组织一场人文素质讲座可获得0.8分。
积极完成校团委承办的有关基地建设、活动开展、经验上报、基地宣传与工作。（1.5分）
宣传信息工作
（8分）
重视学生思想教育工作，组织开展团的思想政治教育活动，指导团员基本理论学习，并做好相关记录。（2分）
重视团内信息调研工作，及时有效地掌握学生的思想动态，每学期提交调研报告1份以上。（1分）
及时上报各二级团组织内的重要工作动态、突发性事件、涉及安全稳定的苗头性信息等。（0.5分）
拥有稳定的信息宣传工作队伍，积极建设自己的宣传阵地。（0.5分）

2015年团县市区委工作考核量化评分表

2015年团县市区委工作考核量化评分表(绥宁)项目内容分值考核部室备注一、重点工作加强基层组织建设（18分）1、基层组织建设：①争取党委或党委组织部召开党建带团建工作会议，并邀请团市委领导参加；（1分）②党建带团建工作纳入地方党建工作的考核内容，有文件；（2分）③团县市区委按时换届；（1分）4组宣部2、干部队伍建设：①团县委书记、副书记出现空缺时在3个月内配齐；（1分）②深化团干部、团员成为注册志愿者工作，全年实现100%的专职团干部和45%以上的团员成为注册志愿者（以本年度团费收缴文件核定的团员基数为准），有名单、有志愿服务记录，有图片；（1分）③年内组织1次团干培训班，并提前一周将培训方案计划上报团市委组宣部，有图片；按时完成团省委、团市委下达的2015年调训任务；（1分）④建设1个省级示范性青少年综合服务平台。

（1分）43.榜样（示范）团建工作:①班子成员配备到位，有具体名单；②工作制度上墙，有图片；③建立经费管理制度；④建立工作微信群，有截图；⑤成立志愿服务队，每季度开展一次活动，有照片；⑥直属团组织有花名册，联系电话畅通；计2分，每缺一项扣0.5分，扣完为止。

4.区域化团建工作：①成立县域合作组织团工委,计1分；②每个乡镇2万元工作经费纳入县级财政预算（有文件依据），并有具体的经费管理方案，计2分；③开展“乡村好青年”活动，有名单和县级及以上媒体报道,计1分；6 青农部6、学校团建工作：①对照团省委考核目标，落实湘团联〔2011〕31号、湘团联〔2013〕19号及《关于进一步加强学校团队工作的实施意见》（邵团联【2013】20号）文件精神。

各县市区要在三年以内针对文件精神推进落实情况召开一次会议，并下发一个推进落实文件。

（1分）②各县市区要在三年以内组织辖区学校战线团干开展一次培训，或者在团干培训班中组织开展专题学习研讨。

要新建一所以上中学生团校。

（1分）③各县市区要积极配合学联风采展示活动，及时将学联委员团体相关材料（学校学生会基本情况和活动照片等等）上报至学校部。

团支部标准化建设评分表

金元集团2012 年第一批团支部标准化建设考评打分表单位：（团委盖章）团支部：考核内容考核项目考核标准权重（合计100%）额定分自评分考核分支部委员会一般由3-5 人组成，可设书记、组织委员、学习委员、宣传委员、文体委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整；支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原支部委员设置不健全的，少一个扣 1 分。

1 10则，坚持支部中心组学习，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。

一、支认真组织团员青年学习党团的路部线、方针政策，积极开展学习党团的基班本知识的活动，支部严格执行有关组织2子生活、团员教育管理、民主评议团员等建制度，在考评年度内没有支部成员受到设违纪处分。

标准支部及时传达和贯彻上级有关精化神，认真执行上级各项决议、决定，按3时完成各项工作任务。

未组织学习扣 2 分；监督机制不健全扣 2 分；团员因违纪受到党纪、政纪处分每人次扣 5 分。

支部委员有违反厂规厂纪行为受到党纪、政纪处分，扣10 分。

团员青年中发生违法，造成较大影响的全扣。

传达和贯彻上级有关精神不及时，扣 2 分；执行上级各项决议、决定不认真，未按时完成各项工作任务，每次扣 210305 分。

支部委员密切联系团员青年，发挥润未充分调动团青积极性，4 5滑剂作用，充分调动团员青年积极性，部门多数员工心不齐气不顺、使部门员工心齐气顺、政令畅通。

政令不畅通，不得分。

二、有固定设置的团员活动室（没条件团员活动室内桌椅不能满支的与党支部活动室并置），设有醒目的足团员每人一个位置，扣2 分；部阵1“团员活动室”标志牌，过道畅通，进出方便，有足量桌椅；室内窗明、墙洁、室内窗明、墙洁、地净，桌椅摆放达不到要求，扣 2 分；活2地地净，桌椅摆放规范整齐；活动室由支动室无专人管理、无管理制度，扣2 分。

15 建部管理、专人负责，并有管理制度。

设标准化2团员活动室配备共青团等相关报刊，并及时更新。

陈列团组织或个人获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。

团队量化考核表

团队量化考核表
背景
本考核表是为了量化团队成员的工作表现，以便更好地评估和
提高团队绩效。

考核指标
以下是团队量化考核表的指标：
1. 工作量：考虑任务数量和完成时间。

2. 质量：考虑每个任务的完成情况，包括准确度和效率。

3. 创造性：考虑成员在工作中是否有提出新想法或改进现有流
程等创造性的贡献。

4. 沟通力：考虑成员的沟通能力，包括语言、合作、反馈和信
息传递。

5. 研究能力：考虑成员对新任务、新技术和新流程的研究能力。

评分标准
以下是每个指标的评分标准：
总分计算
每个成员在每个指标上获得的分数将被相加，最终得到总分。

总分越高，成员的表现越好。

结论
团队量化考核表是一个有用的工具，可以帮助评估团队成员的表现，并提供指导和建议，以便更好地提高整个团队的绩效。

共青团工作综合量化考评打分细则

2分
采取有效措施，号召团员青年积极参加志愿者活动，有
对接志愿服务单位，志愿服务活动有组织、有计划、有行动、有总结、有创新，持之以恒。（含西部计划志愿
2分
服务）
团委老师积极组织参加志愿者活动。
1分
积极参加校、市组织的社会实践活动，并且保质保量，每参加一次加0.5分，三次以上加2分。
2分
有固定的社会实践活动基地，并每年在社会实践基地组织开展活动2次以上。
学生发表的著作、论文和申请专利，分类归档（参照《
4.4、科技创新创业佳木斯大学第二课堂管理实施办法（试行）》文件）， 3分
工作25分
并附相应支撑材料。
每年至少举办一次具有本专业特色的科技创新创业竞赛。
3分
积极开展创新创业教育工作，举办优秀创新创业毕业生进校园等类型的报告会，培养、宣传、推荐大学生创新 3分创业先进典型。
开展政治理论学习，理论资料健全，有学习记录或学习体会。
1分
学生会组织机构健全，制度完善，管理规范，工作有计划与总结。
1分
秘书长定期参加学生会工作例会，例会制度化，效果好，记录翔实。
1分
学生会积极开展自我教育、自我管理、自我服务活动，工作方式方法有创新，效果突出。
1分
张艳秋康铭浩
考核内容
分值自评打分校团委打分负责人
校园文化活动形式新颖，活动覆盖面广，深受青年学生喜爱。
1分
每学期组织开展校园文化活动五项及以上加1分。
1分
建立完善的学生科技创新创业工作体系，有激励政策和经费保障，学院科技创新创业氛围浓厚。
5分
校长创新创业基金项目、学生科技创新立项等工作有记录，有存档，并认真指导，成效显著。

月度校园安全团队工作考核表

是
10分
安全事故处理
3.1
是否能够及时有效地处理安全事故
是
10分
安全设施设备
4.1
安全设施设备是否齐全并处于良好状态
是
10分
安全培训与演练
5.1
是否定期进行安全培训与演练
是
10分
团队合作与沟通
6.1
团队成员之间是否具有良好的合作与沟通
是
10分
持续改进
7.1
是否对安全管理工作进行持续改进
是
10分
总分: [自动计算总分]
考核评价
评价指标
评价内容
优秀
工作表现出色，达到或超过预期目标
良好
工作表现良好，基本达到预期目标
一般
工作表现一般，部分达到预期目标
较差
工作表现较差，未达到预期目标
考核总结
[填写考核总结，包括团队表现、存在的问题和改进建议等。]
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以上为月度校园安全团队工作考核表，请根据实际情况进行填写和评价。希望这份考核表能够帮助团队更好地提升安全管理水平，确保校园安全。
月度校园安全团队工作考核表
考核日期: [填写日期]
考核人员: [填写姓名]
考核内容
项目
指标
评分标准
实际得分
评价安Leabharlann 意识教育1.1是否定期进行安全意识教育
是
10分
安全教育覆盖率
1.2
安全教育覆盖率是否达到规定要求
是
10分
安全管理
2.1
是否有完善的安全管理制度
是
10分
安全措施执行情况
2.2
安全措施是否得到有效执行

团建活动方案及内容(7篇)

团建活动方案及内容（7篇）国庆节活动方案篇一一、活动目标1、提高卖场人气，达到活动期间销售额的大幅提高；2、提高--珠宝品牌在当地知名度，达到抢占市场份额的目的；3、塑造--珠宝的品牌形象和提高美誉度，达到长期销售的目的。

二、活动主题以“喜从天降”、“拍档射箭”、“婚礼进行时”、“数字柜台”等活动丰富国庆的文化生活，活跃市民文化氛围。

三、活动时间-月-日--月-日（以国庆期间为重点）四、活动内容活动一：“喜从天降”活动1、准备心形可爆气球，内置心形彩色花瓣或彩纸和中奖卡，在店内空地或店门口或人流聚集区放飞气球，和模特秀在同一位置进行；2、当气球升到一定高度爆炸或从高空（二楼）撒下后在空中爆炸（或是让非可爆气球从高空下落由观众捡到后自行拍破），每天撒下100个气球；3、气球中在空中爆出彩色花瓣和彩纸，装点活动气氛，观众从气球中取出中奖卡（每个气球都有奖），之后到--店的--专柜兑换奖品；奖品设置：每日-枚价值---元的女式手提包，法国香水，翡翠吊坠或手镯。

活动二：“拍挡射箭”活动凡购买--珠宝专柜任一款首饰者即可参加“拍挡射箭”活动，活动现场布置如下图所示，操作方式为一男一女为一组拍档射箭，女握弓，男射箭，每日可分数组先后游戏（如顾客只有一个人购买则可以一个人独自射箭），每组共射10箭。

附：“排挡射箭”场地布置图(略)：返利说明：射中红心几次者即返还百分之几的现金，例如：某顾客购买--首饰3000元，参加射箭返还结果如下：射中红心10次者即返还3000-10%=300元；射中红心4次者即返还3000-4%=120元；依次类推……（注：本次活动首饰为亲情一口价，真情返利回馈消费者）活动三：“婚礼进行时”抽奖凡在--珠宝专柜购买首饰2800元以上的新人凭购物发票即可参加“婚礼进行时”抽奖活动，本次抽奖活动的奖品是现场展示的流行婚纱和新娘中式礼服各一套，-月-日由参与活动新人现场抽取，后由中奖的幸运新人现场展示婚纱，扩大活动的宣传效果。

团建活动评分表(新)

开展
时的
情况
65分
主持人的主持质量，5分
根据主持人会前的准备程度，及现场表现酌情打分
活动的内容要紧扣主题，活动过程中可以有娱乐性节目，但也要围绕主题展开，20分
活动内容都紧扣主题为20分，偏离主题的节目每个扣3—5分
是否有创新，新颖的活动形式及内容，10分
每个创新活动场互动情况，10分
团建活动评分表
系部：专业：专业人数：应出勤人数：
评分项目
评分内容及分数
评分标准
得分
活动前的准备
工作
15分
准备评分表4张，3分
团会流程表2张以上，2分
有则3分，无则0分
有则2分，无则0分
板报布置情况，5分
板报内容准确2分
板报设计精美度3分
物质准备：5分
活动前是否进行了必要的物资准备，根据情况酌情打分
活动
评分项目评分内容及分数评分标准得分活动前的准备工作15活动前是否进行了必要的物资准备根据情况酌情打分活动开展情况65根据主持人会前的准备程度及现场表现酌情打分活动的内容要紧扣主题活动过程中可以有娱乐性节目但也要围绕主题展开20是否有创新新颖的活动形式及内容10没有不加分同学参与程度现场氛围及现场互动情况10根据实际情况酌情打分现场纪律对于无故缺席或有玩手机听歌等做其他与团会不相关的事情20无此类似现象为满分对于上述情况的同学每人次扣一分若专业整体现象严重扣去20活动之后反馈工作20分未上交的扣除活动反馈工作的全部分数总结形式正确3张以上的照片2总结的质量10分要包括以下方面1本次团会的开展情况
按规定形式上交总结3分，
否则0分
总结要包含5张及5张以上的照片，2分
满足要求2分，数量不够的1分，不含照片的0分

公司团建游戏活动评价表

公司团建游戏活动评价表
背景
公司团建活动对于促进员工之间的沟通和团队合作至关重要。

为了确定公司团建游戏活动的效果以及收集员工对活动的评价，我们设计了以下评价表。

请您仔细填写，以便我们提供更好的团建活动体验。

评价表
活动信息
- 活动名称：
- 活动日期：
- 活动地点：
度假村信息
- 度假村环境评分（1-5分）：
- 度假村设施评分（1-5分）：
活动安排
请为以下项目评分，1分为最低分，5分为最高分：
1. 活动组织的流程和安排：
2. 活动游戏的创意和趣味性：
3. 活动项目的多样性和互动性：
4. 活动的时间安排：
5. 活动的协调性与执行质量：
活动效果
请为以下项目评价，1分为最低分，5分为最高分：
1. 活动对团队合作的促进程度：
2. 活动对沟通和协作能力的提高：
3. 活动对员工之间关系的改善：
4. 活动对员工士气的提升：
5. 活动对员工参与度的影响：
对活动的评价
请简要回答以下问题：
1. 您觉得活动中哪个项目最有趣？
2. 您觉得活动中有什么需要改进的地方？
3. 您对整个团建活动有什么其他的建议或意见？
结束语
感谢您参与评价，您的反馈对我们提高团建活动的质量非常重要。

如有任何问题，请随时联系我们的团建活动组织者。

再次感谢您的宝贵建议！。