中国顶尖人才流失量居世界首位-人才为何引进难

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中国顶尖人才大量流失等

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中国顶尖人才大量流失等
作者：盛若蔚等
来源：《中学生阅读(初中版)》2013年第08期
我国流失的顶尖人才数量居世界各国首位，其中科学和工程领域人才滞留国外比例平均达87名。

中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滞留国外是因为国外的科研条件等
更为优越。

更容易出成果。

我国高层次创新型人才匮乏，人才创新、创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制和机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，这些都需要我们在人才强国战略中予以重视并加以解决。

埃及神庙惊现中文“到此一游” 吴婷婷
网友“空游无依”到埃及旅游，发现中国人“到此一游”的印记刻到了拥有三千多年历史的卢克索神庙。

“空游无依”在微博中回忆说。

这是在埃及最难过的一刻，让人无地自容，“我对埃及导游亚瑟王说：…实在对不起！‟没想到吃惊得嘴里叨叨…怎么能这样‟的亚瑟王，反过来安慰我说：…这不是你们的错，这一定是哪个导游的错，导游应该阻止‟”。

“空游无依”表示，他们试图用纸巾擦掉这羞耻，但很难擦干净。

从“空游无依”贴出的照片可以看出，“丁锦吴到此一游”几个汉字刻在两组浮雕之间，在古老的浮雕群中非常扎眼。

有网友爆料称，丁锦昊现年15岁，在南京某中学就读。

网友们认为，发生这种事情，不仅说明部分国民文明素质低，也说明相关教育严重欠缺。

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨摘要：在市场经济不断发展，全球化程度不断加深，技术不断革新的今天，我国的企业面临着越来越多的高端人才短缺问题。

许多企业对高端人才的储备量非常少，这制约着企业未来的发展和转型。

在这种不利的局面下，企业要想在激烈的市场竞争中获得更好的优势，要跟上时代步伐，必须对导致高端人才招聘难的问题进行详细地剖析，并制定出相应的应对措施，这对于提高企业高端人才的储备具有很大帮助。

基于这一点，对企业在招聘高端人才时遇到的困难进行系统地分析，并提出相应的解决方案。

关键词：企业招聘；高端人才；原因；对策引言目前，我企业高端人才招聘仍然比较困难，这除了与企业缺乏对高端人才的吸引力和招聘渠道的不合理有关之外，还与员工的激励和保障机制不健全有关。

而高端人才招聘是企业实现可持续、高效发展的关键。

因此，文章就如何在我企业中吸引到高端人才困难的成因和应对策略进行了深入的讨论和分析，具有十分重要的实践意义。

1.企业招聘高端人才难的原因1.1.人才招聘渠道不够合理企业难以招聘到高端人才，其直接原因是缺少一条合适的招聘途径。

企业在选择人才时存在着不合理的选择渠道。

首先，当前很多企业对高端人才的招聘渠道还比较单一，很难实现对高端人才的全方位招聘，而且招聘的质量不能保证。

其次，企业光靠高端人才招聘还远远不够。

现在，有些企业已经开始尝试通过多渠道进行高端人才的招聘，但是也有很多企业还在固守着传统的招聘观念，没有意识到各种高端招聘渠道之间的区别和利益，因此不能最大限度地发挥这些渠道的作用，从而影响到招聘的效果。

归根结底，企业在招聘高端人才时缺少实际的决定，这就造成招聘工作的停滞，同时，企业也因为不能充分利用这些招聘渠道，而难以招聘到高层次的人才。

1.2.企业员工激励机制不健全有些企业对员工的激励机制还不健全，从而造成高端人才的招聘工作不尽如人意。

高端人才是一群具有高技术、高素质的人才，其重要性不言而喻。

高端人才一般都有清晰的事业发展规划。

“顶尖人才流失居世界首位”之痛

“顶尖人才流失居世界首位”之痛作者：郭文婧来源：《教育与职业·综合版》2013年第09期“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。

（据6月6日《人民日报》报道）在经济全球化背景下，人才跨国流动的趋势越来越明显。

人才流失，特别是顶尖人才的流失，困扰着全世界几乎所有的国家，各国都在花大力气培养人才、留住人才、吸引人才。

人才流动或者流失有其必然的一面，因为“水往低处流，人往高处走”，流动或者流失都源于对成功和事业的追求，都是寻求更大适宜发展空间的自然结果。

因此，我们在筑巢引凤的同时，更得思考人力资源的开发和利用。

科学没有国界，科学家却有国界。

人才流失与物质流失的根本不同，在于物质的流失往往是单向的，是被动的，一旦失去就可能真的失去，不能再拥有和使用；但人是有感情的，大部分人都会同自己的祖国建立不同形式的往来关系。

就如新闻所说，中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越，更容易作出成果。

那么，我们不妨把人才流失视为人才投资，视为一种人力资源开发的形式，人才在国外成功的过程，也是更多知识和经验获得的过程。

有一天，我们有了合适的环境，他们所获得的技能也必将使我们获益。

我们培养和吸引人才的硬件和软件，都不可能一下子达到和超过西方发达国家，因此，我们必须理性和科学地认识人才流失现象，充分认识人才暂时流失的价值和作用。

一方面，进一步专注经济和社会发展水平的提升，推进人才机制和制度改革，最大限度上实现“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会”，为吸引人才营造良好环境和宽松氛围；另一方面，要将积极开发利用海外人才资源纳入人才资源开发的整体规划之中，从精神纽带开始，在创造条件中逐步吸引流失的人才回归。

吸引人才固然重要，但不让培养的人才继续流失则更为重要。

中国顶尖人才流失为何世界第一？

说到根上，留学生人才需要的不只是优越的个人待遇，还有自己和子女的教育发展空间。他们一方面受国内改革发展形势的影响和政府的大力感召，对回国发展跃跃欲试；另一方面又面临着对已“安居乐业”生活现状的取舍，特别是面临着下一代正处培养成长期的问题，究竟是让他们在国外接受教育，还是让他们回国接受正宗的中国教育，这确实是个艰难的选择。更何况，有多少国内有条件的家长，不也正在把子女送往国外接受教育吗？
要想“请”回更多的海外才子，我们一方面要改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，让海归们尽可大展拳脚，贡献自己的力量。另一方面要改进我们的教育体制和机制，让留学生们不再担心子女的教育问题。同时，要保证公平，提高社会医疗保障的服务水平福利水平。着力于打造一个更好的自然环境，法制环境。公平正义、高福利的社会不会缺乏吸引力，当然也会吸引到海归。（文/风青杨）
再来说说价值观。在中国人眼里，评价一个人的标准通常很俗。老板、领导会被人高看一等，售货员、快递员只能遭到冷眼。人生的选择总逃不出追求富贵、追求体面的俗套，总要活在世人的赞扬和唾沫星子里。在这样的“人际关系”下，海归怎愿回国受罪？能受到好的待遇也就罢了，万一待遇平平或出于兴趣干起了“平庸”的工作，岂不被人笑话？而在国外，无论你从事什么职业，都没有谁会去鄙视你，人人拥有自由的价值观。
三，国内外生活的压力差别
说了这么多，再来说说国内的就业环境，有人说，它是一个人甚至一个家庭综合社会关系能力强弱的检验，这点有时候比个人的能力还重要。而在外国人际关系对人的影响则相对很弱。以袁隆平为例，他先后获得过国家特等发明奖、首届国家最高科学技术奖。但却因“误会”没有当选中国科学院院士，但2006年却被美国授予外籍科学院院士。还有上海的李爱珍，先后参加2001、2005年的科学院增选和2003年的工程院增选，屡次不中。2007年却被美国授予外籍院士。这难道是中国的院士评选标准严于美国？

软环境勿成引才“拦路虎”

软环境勿成引才“拦路虎”作者：赵登华来源：《发明与创新·大科技》 2013年第10期赵登华日前，一则“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%”的消息引发热议。

在当前国际人才竞争日益激烈的大背景下，如何以更大的决心和诚意，更加灵活的政策和机制吸引海外顶尖人才回国已成当务之急。

当前世界各国都面临高端人才短缺的问题，为了与他国竞争优秀人才，广纳天下英才为自己所用，各国纷纷使出各种“重磅武器”。

例如，有的国家不断调整和制定技术移民政策吸引高端人才。

为争夺全球最优秀的人才苗子，进而挽留这些优秀人才在本国工作，一些发达国家慷慨为其提供丰厚的奖学金或助学金。

许多国家还通过设立跨国公司的方式，与当地政府和企业争夺高端人才。

还有些国家甚至建立政府猎头机构，专门进行海外人才招聘，吸引海外科技人才。

近年来，我国各地相继推出引才计划，尤其是国家推出“千人计划”后，更是助推了海外人才引进。

但值得深思的是，仍有众多出国留学的顶尖人才滞留海外。

其中很多人是因为国外的科研等条件更为优越，更容易出成果，也有人认为国内现有政策还存在诸多不便，回国就业过程中把各种手续办完、各项程序走完，需要浪费大量时间、精力和财力。

从引才工作的具体细节看，国内人才和技术需求与海外高层次人才之间，仍存在供求信息不对称的状况。

且很多海外人才已有家庭，是否选择回国发展，不能仅仅考虑个人的待遇问题，还有自己的家庭能否有一个更好的生活状态等。

顶尖人才引进难这一“短板”，反映出我国海外引才的方式、方法、理念、细节依然存在不足。

当今世界的竞争归根结底是人才的竞争。

引进海外高层次人才，是提高我国自主创新能力、缩短与世界先进水平差距的重要途径。

针对海外引才局限，除了应积极创新海外引才的具体方式外，关键是要努力营造一个更好的引才氛围。

在这方面，可以借鉴一些发达国家汇聚国际人才的成功经验。

在引才成功的国家，无论是本国人才还是引进人才，都重视让他们实现自身价值，包括给予高工资和优厚的生活待遇、提供优越的研发设备和创新条件、根据工作业绩给予相应的职位晋升等，让人才获得施展才华的舞台。

中国高端人才为何流失

xx高端人才为何流失作者：来源：《师道》2010年第05期对于迅速崛起的中国而言,高端人才稀缺是人所共知的现实。

现实是:中国是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。

据媒体披露,数量逾百万之众。

2008年,4万中国大陆居民加入美国国籍,位列全球之冠。

作者石述思如是说。

(见《羊城晚报》)有个现实问题必须引起广大有识之士高度重视:本来都是黑眼睛、黑头发、黄皮肤的聪慧中国种,怎么在国内环境下成不了才?我们的阳光、空气、温度和水哪里出了问题?举个例子:有学者指出,当今中国也许只有500位生物学家能够发表高质量的研究论文。

而在美国,仅华裔高产出率的生物学家的数量就超过3000人。

首先应该羞愧的是我们行政阴霾浓重的科研管理体制。

正是体制运转的行政化,导致了市场化改革的软约束和无效率,而市场化改革的失效又进一步导致行政管制的强化,从而进一步增强了科研体系的行政制约,这种恶性循环衍生出中国科研体制独有的“二元化”困境。

由于按行政也就是权力主导科研资源的分配,而不是学识、能力、成果,导致学术的目的不是服务社会和市场,而是博取政绩和行政待遇,结果学术浮躁之风甚嚣尘上,院士、校长造假现象时有发生,有志献身科学事业的精英们便纷纷要到国外另寻出路了。

其次,中国的企业应该为自己的发展模式羞愧。

受特定发展阶段所限,中国处在全球产业链最低端,这本属正常,但因此认为当美国打工仔的日子很爽、形势一片大好就很可怕了。

本来这次金融危机带来了一次绝佳的产业升级和结构调整机遇,可惜国内市场依旧山寨成风、重应用忽视原创的思维惯性依然,甚至很多本来应该用于创新的民间资本纷纷拿来投机炒做。

但要知道,没有基础技术的突破,我们永远没有可能成为全球制造强国和经济强国。

如2005年中国企业500强中,有近400家企业提供了研发数据,它们的投入都小于销售收入的1%,而发达国家的大中型企业,这个比例一般都达到3%左右。

而从事这样工作的精英由于投资大、见效慢是难有用武之地的,不立即出走又更待何时?责任编辑xx韵文1/ 1。

中国人才迁移利弊调查报告

现状：中国社会科学院发布报告指出，在国际移民大潮中，当今世界正在进入全球化时代，低收入地区的劳动力向高收入地区流动已经成为人口迁移流动的基本趋势。

自1978年以来，有106万中国学生留学海外，仅27.5万人回国，流出海外的78.5万青年才俊，相当于30所北大、30所清华的所有在校本科生。

他们的离去，带走的是一个国家在其成长过程中不可缺少的技术、能量、财富，乃至变革中再出发的信心和勇气。

世界银行一份最新报告指出，发展中国家存在严重的人才流失问题。

由于受过高等教育的人才大批移居已开发国家，贫穷国家想发展经济益加困难，也更难脱离贫穷落后的困境。

联合国人口和发展问题委员会在纽约举行专家会议，讨论发展中国家人才外流问题。

与会者认为，发展中国家必须扭转人才大量外流的趋势，以避免人才枯竭的后果。

国际移民组织执行主任麦肯利说，由于发达国家各方面的条件富足，发展中国家许多优秀的人才纷纷移民，造成人才短缺甚至枯竭。

据中青报近日的一篇报道，在世界人才争夺战中，中国虽然不是人才流失比例最高、受害最深的国家，却是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。

中国社科院发布的《全球政治与安全》指出：中国流失的顶尖人才数量居世界首位。

截至2008年，中国已经派出近140万名留学生，居世界之最，而归国留学人员不到三成，滞留在海外的留学生超过百万。

相当于40所北大，40所清华的在读本科生。

北京因私出入境中介机构协会的数据显示，2009年中国再次掀起投资移民海外的热潮，当年到美国投资移民的EB－5类签证的中国申报人数已经翻了一番，从2008年的500人上升到超过1000人。

而美国并不是投资移民的首选地。

美国国务院最新公布资料显示：2008年10月—2009年9月的上一联邦财政年度获批的EB—5类签证的移民总数，已从2008年的1443人升至4218人，其中七成左右主要来自中国。

按照这一比例，即是说接近3000人。

．发展中国家的人才外流。

中国顶尖人才流失量居世界首位-人才为何引进难

中国顶尖人才流失量居世界首位人才为何引进难中国社科院《全球政治与安全》统计显示：中国流失顶尖人才数量居世界首位。

截至2008年，中国已经派出近140万名留学生，而归国留学人员不到三成，滞留在海外的人才已超过百万，特别是一些工程领域的顶尖人才。

杭舟绘人民日报海外版报道近日，一则关于人才的消息引发社会关注：中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域人才海外滞留率平均达87%。

而近年来全国各省区市相继推出引才计划，尤其2008年国家推出“千人计划”后，引发各地引才工程新高潮。

人才计划助推了海外人才引进，但值得深思的是：为何仍有那么多出国留学（微博）的顶尖人才滞留海外？面对全球人才争夺大战，如何弥补顶尖人才引进难这一“短板”？保证引进人才的量质齐增，提升国家层面的人才竞争力？问题：顶尖人才流失数量居世界首位“一直以来都想回国发展，只是担心回去的科研、市场环境以及发展方向。

”考虑到是否回国，毕业于美国哈佛学习生物学的陈路说。

陈路的想法也是许多顶尖人才对回国发展的顾虑。

杜峰是英国华威大学的博士，毕业后顺利进入英国一家企业。

采访中，他道出了自己选择国外工作的心理。

“国外不论在科研设备和研究环境上，都优于国内。

我是做软件开发的，国外技术尖端、科研环境优越、市场需求大，相比之下，留在国外发展对我的科研更有帮助。

”杜峰说。

中国社科院《全球政治与安全》统计显示：中国流失顶尖人才数量居世界首位。

截至2008年，中国已经派出近140万名留学生，而归国留学人员不到三成，滞留在海外的人才已超过百万，特别是一些工程领域的顶尖人才。

“人才计划依然存在不足，一些措施只重视短期效应，不重视可持续性，如只关注人才引进短期效应；只考虑引进方式，不注重人才引进后的成长机制等。

”人力资源和社会保障部政策研究司相关专家表示，“这些问题造成很多人才计划并未真正引进顶尖人才，我国依然面临顶尖人才引进难问题。

中国人才流失问题的原因与应对策略

中国人才流失问题的原因与应对策略人才是一个国家最宝贵的资源之一，也是国家发展的重要推动力。

随着国家经济实力的快速提升，人才的需求量也在不断增加。

然而，中国却面临着严重的人才流失问题，许多有才华的人都选择离开中国去发展。

究竟是什么原因导致了这种现象呢？如何应对这个问题？本文将从原因和应对措施两个方面深入探讨中国人才流失问题。

一、中国人才流失的原因1.竞争激烈，工资待遇低中国市场竞争越来越激烈，各行各业都需要不断更新和提升技能。

然而，中国的企业往往不能给出与其工作要求相应的酬劳水平。

自然而然地，许多有能力的人选择到海外去工作以获得更高的薪资和更好的生活。

2.制度不完善与发达国家相比，中国的制度体系相对不健全。

比如，科研机构难以获得足够的研究资金支持，散户创业者在获得融资上也面临困难。

这些制度问题会导致人才在发展过程中遇到种种难题，进一步加剧了人才流失的风险。

3.环境不友好对于年轻的职业人来说，良好的生活和工作环境至关重要。

中国的污染问题、喧闹繁杂的城市环境，以及人际关系复杂的职场环境都会让一些人感到不适。

如果他们能够找到更加和谐舒适的环境，他们就不会留在中国。

二、应对策略1.提升薪资水平为了留住人才，中国企业需要提高薪资水平并改善工作条件。

中国的竞争越来越激烈，企业们必须面对实质性的现实问题，以吸引最有才华的人才，进而取得竞争优势。

2.改善制度环境中国政府需要采取更加积极的措施，改善制度环境，以吸引更多的人才回国发展。

政府可以简化和加速审批程序，提供融资支持和税收优惠，以及在职业发展上进行有针对性的培训计划，以鼓励人才回国。

3.打造良好的环境中国政府可以投资和改善城市环境，包括提高空气质量和减少城市噪音等，以增强城市的舒适性并吸引更多工作人才。

同时，企业也可以改善内部的工作环境和公司文化，创造良好的办公氛围，提高员工的幸福感。

总的来说，人才流失是一个很严重的问题，中国政府和企业应采取积极的措施，解决这个问题并确保人才能够留在中国。

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨

企业招聘高端人才难的原因与解决对策探讨1. 引言1.1 企业招聘高端人才的重要性在当今竞争激烈的市场环境中，企业招聘高端人才的重要性愈发凸显。

高端人才不仅具有丰富的经验和专业知识，更能为企业带来创新和领先的竞争力。

他们的加入可以提升企业的核心竞争力，推动企业的持续发展和壮大，实现业务扩张和市场占有率提升的目标。

招聘高端人才对企业来说意义重大，不仅可以带来眼前的业绩增长，更能够为企业未来发展奠定坚实基础。

高端人才在市场竞争中往往具有独特的行业洞察力和创新能力，他们能够快速适应市场变化，把握商机，引领企业不断前行。

企业在招聘高端人才时应该倍加重视，制定清晰的招聘策略，通过各种渠道积极寻找，为其提供良好的职业发展平台和发展空间，搭建良好的团队合作氛围，从而吸引和留住这些优秀的人才。

企业招聘高端人才不仅是为了填补人才缺口，更是为了提升企业的核心竞争力，实现持续发展的目标。

1.2 高端人才需求量增加随着社会经济的发展和科技的进步，企业对高端人才的需求量越来越大。

高端人才具有专业技能和丰富经验，能够为企业带来创新、提升竞争力和推动业务发展。

随着市场需求的变化和行业发展的不断深化，企业对高端人才的需求呈现出多样化和个性化的趋势。

无论是科技领域的技术专家、金融领域的投资顾问还是市场营销领域的营销总监，企业都在竞相争夺这些稀缺的人才资源。

随着全球化竞争的加剧，企业需要具备更强的国际视野和跨文化沟通能力的高端人才，以应对不断变化的市场环境和激烈的竞争压力。

随着新兴产业的不断涌现，企业需要不断拓展业务领域，因此对多领域、多层次高端人才的需求也在逐渐增加。

企业对高端人才的需求量增加，既是市场发展的需求，也是企业自身发展的需要。

如何有效吸引和留住高端人才，成为企业面临的重要挑战之一。

2. 正文2.1 高端人才需求量增加随着经济的快速发展和行业的不断壮大，企业对高端人才的需求量也在逐渐增加。

高端人才不仅具备着丰富的专业知识和经验，还可以为企业带来更高的绩效和创新能力。

高端科技人才流失问题的原因与对策

高端科技人才流失问题的原因与对策一、问题的背景与现状随着科技的快速发展和全球化竞争的加剧，高端科技人才的需求日益增加。

然而，近年来，我国却面临着高端科技人才大量流失的问题。

这些人才不仅在国内创新创业的机会有限，更有许多选择离开中国，到海外发展。

这一问题引起了广泛关注，并需要探讨其原因以及相应的对策。

二、原因分析1.待遇与福利不尽如人意很多高端科技人才抱怨国内待遇过低，福利不完善。

相比之下，发达国家提供更具吸引力的薪资、职业发展机会和优厚福利待遇。

由于经济转型进程中分配结构失衡等原因，国内部分企业无法提供足够吸引力的薪资和私家福利。

2.创新环境不够优良在高端科技领域，创新是推动发展和保持竞争力的关键因素。

然而，在我国目前仍然存在着创新环境相对不够优良的问题。

主要原因包括政府监管不当、知识产权保护不完善等；同样，企业创新氛围不足以及科研机构之间合作机制缺失也是造成高端科技人才流失的重要因素。

3.职业发展空间受限国内许多企业在科技领域尚未达到全球领先水平，很少有能提供与世界一流科技企业相媲美的职业发展空间和成长机会。

高端科技人才往往期望在一个具有挑战性、有激励性和丰富发展机会的工作环境中施展才华。

4.国际化视野的需要随着全球化的推进，高端科技人才对于国际化视野的需求越来越迫切。

而许多海外企业更加开放和包容，为高端科技人才提供了更广阔的国际舞台。

海外学习经历或工作背景可以帮助他们获取更多国际资源并与世界顶尖专家进行深入交流。

三、对策建议1.提升待遇并改善福利各级政府和企业应加大对高端科技人才的关注，提高薪资水平，并适当增加福利待遇。

同时，建立更为完善的社会保障体系，提供良好的医疗和教育资源，为他们的家庭提供安全感。

2.创造有利于创新的环境政府应推进知识产权保护和改革，建立高效监管机制，鼓励科研机构间的合作与交流。

企业要营造积极向上、开放包容、有利于员工个人发展和成长的创新文化。

3.打造具有吸引力的职业发展空间企业应该投入更多资源培养与激励高端科技人才，并提供广阔施展才华的舞台。

中国人才流失的原因及对经济发展的影响分析

中国人才流失的原因及对经济发展的影响分析中国作为全球最大的发展中国家之一，一直面临着人才流失的问题。

这一现象对于中国的经济发展产生了深远的影响。

本文将探讨中国人才流失的原因，并分析其对经济发展的影响。

一、中国人才流失的主要原因及表现1. 薪资福利不尽如人意中国的薪资水平相较于发达国家仍然较低，并且薪酬福利体系相对不完善。

这导致许多优秀的人才择机前往发达国家寻求更好的薪资待遇和生活品质。

2. 就业环境不利中国的人口众多，就业竞争激烈。

许多高学历人才往往需要面临较大的就业压力。

同时，中国的科研环境和创新平台相对滞后，无法吸引和留住一些科技人才。

3. 教育体制问题中国的教育体制过于注重应试教育，对于培养学生的创新能力和实践能力存在不足。

这导致了一些高水平的人才在中国找不到适当的发展机会，只能选择到国外深造。

4. 发展机会有限在中国的一些重点大城市，许多人才都集中在那里，造成了资源的不均衡分布。

在一些小城镇和农村地区，人才的发展机会相对较少。

5. 人文环境和生活质量相较于发达国家，中国一些方面的人文环境和生活质量还有待提高。

例如环境污染、交通拥堵等问题，这些也成为一些人才选择离开的原因之一。

二、中国人才流失对经济发展的影响1. 人才流失导致创新能力不足优秀的人才是创新的源泉，人才流失将导致中国在科技创新、新产品研发等方面的竞争力下降。

这将对技术进步和经济的可持续发展产生负面影响。

2. 经济效益损失随着人才流失，中国将失去一部分就业机会和劳动力资源。

这将给中国经济带来不利影响，降低国内产业竞争力。

同时，经济增长的速度也可能受到一定的影响。

3. 人力资源流失加剧结构性失衡人才流失加剧了中国劳动力市场的结构性失衡。

一些行业和地区可能出现较多的人才供应不足，而其他行业和地区则可能出现剩余人才的情况。

这将影响经济发展的平衡性。

4. 对国内创新环境的挑战人才是创新的主要驱动力之一。

人才流失将对中国的科研环境和创新生态系统构成挑战，可能导致科技领域的滞后和技术壁垒的提高。

国内人才流失的原因

国内人才流失的原因
国内人才流失的原因
随着全球化的发展，人才流动已经成为一个普遍的现象。

然而，在中国，人才流失的情况却比其他国家更为严重。

那么，国内人才流失的原因是什么呢？
首先，薪酬待遇不足是导致人才流失的主要原因之一。

在中国，尤其是一些二三线城市，很多企业的薪酬待遇并不高，难以吸引和留住优秀的人才。

相比之下，一些发达国家的企业给予员工更高的薪酬和福利待遇，这也是他们能够吸引和留住人才的重要原因之一。

其次，缺乏职业发展机会也是导致人才流失的原因之一。

在中国，很多企业的晋升机制并不完善，员工的职业发展空间有限。

相比之下，一些发达国家的企业注重员工的职业发展，提供更多的培训和晋升机会，这也是他们能够留住人才的重要原因之一。

此外，工作环境和企业文化也是导致人才流失的原因之一。

在中国，一些企业的工作环境和企业文化并不健康，员工的工作压力很大，工作氛围也不好。

相比之下，一些发达国家的企业注重员工的工作环境和企业文化，创造积极向上的工作氛围，这也是他们能够留住人才的
重要原因之一。

最后，政策和制度也是导致人才流失的原因之一。

在中国，一些政策和制度并不完善，对于人才的吸引和留住并不够有效。

相比之下，一些发达国家的政策和制度更加完善，能够更好地吸引和留住人才。

综上所述，薪酬待遇不足、缺乏职业发展机会、工作环境和企业文化不佳以及政策和制度不完善是导致国内人才流失的主要原因。

为了解决这些问题，我们需要加强对于人才的重视，提高薪酬待遇，完善职业发展机制，改善工作环境和企业文化，以及制定更加完善的政策和制度，从而留住更多的优秀人才，推动中国经济的发展。

5.人才引进、培养和留存的现状分析及对策

5.人才引进、培养和留存的现状分析及对策近年来，随着全球经济的快速发展和中国经济的崛起，人才引进、培养和留存已经成为一个国家和企业发展的重要问题。

在未来的几年内，这个问题将会更加突出，因为2030年以后，全球人口结构将会发生重大变化，老龄化的问题将会越来越严重，而这也会对人才的引进、培养和留存产生巨大的影响。

一、人才引进的现状分析1. 人才引进的背景近年来，全球经济的快速发展和国际化的趋势，促使各国之间的交流越来越频繁。

这种背景下，越来越多的人才互相了解和了解不同的文化和经济环境。

因此，在全球化的背景下，各国之间的人才引进越来越普遍。

2. 人才引进的现状在当前的中国，人才引进也非常活跃。

自从2015年开始，中国政府采取了一系列的政策措施，吸引全球范围内的优秀人才来华创新和创业。

在这个背景下，中国的人才引进已经出现了很多的新的变化，比如，人才引进的广度和深度大幅提升，不少优秀人才从海外回国创业，同时还有不少海外优秀人才直接来华就业或创业。

3. 人才引进的困难虽然人才引进已经有了很大的进展，但是面对很多新的挑战和困难。

人才引进的成本和工资标准的提升会对企业的财务造成一定压力，这会对人才引进造成一定困难。

国内的资源环境和人文环境不太适合发展人才。

这就需要企业和政府采取一定的措施，才能吸引和培养更多的人才。

4. 人才引进的对策为了更好地实现人才引进的战略目标，在政府和企业的支持下，可以采取以下的对策：(1) 建立完善的引才体系，制定引才政策，提供优惠政策和工作保障；(2) 对于外国人才和本地高层次人才分别制定不同的人才引进政策和标准；(3) 加强人才与企业和科研机构之间的联合培养，为未来的人才培养打下更坚实的基础；(4) 建立人才引进库和人才管理体系，更加便捷地对人才进行跨界调动和使用。

二、人才培养的现状分析1. 人才培养的背景随着全球化和信息化的时代变革，人才的培养已经成为一个越来越重要的问题。

在未来几年中，人才的培养将会变得更加关键，因为国家发展需要更多的人才支持。

论中国人才流失影响及原因

论中国人才流失的现状、影响及原因第四十一中学初三22班吴昱村【内容提要】随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益激烈。

在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。

面对海外各国的高福利、高待遇，我国高新人才不顾祖国伟大复兴任务，毅然迁居海外。

中国社会科学院发表了2007年全球政治与安全报告。

报告得出的结论之一是：“国际迁徙最大的负效应是人才流失，中国亦为此付出了高昂的代价”。

中国耗费大量教育资源培养出的高材生移民美国、新加坡、加拿大及欧洲发达国家，为其社会发展和经济进步贡献力量；但对于祖国来说，无论是经济还是资源来说，确实是一笔巨大的损失。

面对这一恶性循环，反思我国的国情、对科研人员的待遇、人们的认知等方面，分析人才外流的原因。

【关键词】人才流失，海外移民，基本国情，福利，科研经费，待遇【Summary】With economic globalization and technological revolution, the further expansion of an increasingly competitive market. Behind in this competition, competition for talent is top priority. Expansion of large multinational companies in the process of localization strategies implemented are qualified, they landed in China's first step is to dig people. Overseas countries face high welfare, hightreatment, high-tech talent of the great rejuvenation of the task is not Guzu Guo, decided to move to overseas. Develop educational resources in China spend a lot of immigrants out of the top students in the United States, Singapore, Canada and European countries, their social development and contribute to economic progress; but for the motherland, whether economic or resource, it is indeed a a great loss.【Key words】Brain drain, diaspora【正文】1.人才的定义21世纪，关于人才的定义又有了新的发展，人才是指那些具有良好的内在素质，能够在一定的条件下通过不断的取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展产生了较大影响的人。

中国顶尖人才为什么流失严重

中国顶尖人才为什么流失严重不投资本国高等教育，中国将无法缓和人才向西方大学“流失”的趋势。

中国学子对哈佛大学趋之若鹜，并非秘密。

正如体坛精英加入顶尖俱乐部，中国的年轻才俊也被名牌大学所吸引。

如今外国顶尖大学也正以前所未有的规模吸引中国尖子生。

这并非仅限于哈佛。

无论是加州大学伯克利分校、耶鲁还是剑桥，一流学府都充满中国的年轻才俊。

对个人这是好事，但其黑暗面就是国家的人才流失。

“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。

记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。

该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。

中国成人才流失最大国，百万精英滞留海外。

以小见大，留学热潮可能带来的人才流失，无疑将直接影响21世纪中国在国际人才战场上的成败得失。

高中大学留不住尖子生、企业研究所要不到一流人才，国内还能留住青年一代精英吗？中国高考状元调查：近七成恐已流失海外。

人才是国家民族兴旺振兴的核心力量，为什么中国顶端人才源源不断“输送”到了国外，为遏制、围剿我们的“敌人”出力，而我们还每年沾沾自喜于炒作状元，令人匪夷所思。

一、人才创新发展机制的不足。

与此同时，我国目前的创新体制、科研管理体制等与国外还存在一定差距。

“高校作为培养人才和吸引人才的重镇，目前的考核方式太急功近利。

”中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平为本刊记者举例说，美国新罕布什尔大学的华人科学家张益唐担任讲师近10年，埋头做研究，才在孪生素数研究方面取得突破性进展。

二、在对尖端人才物质和精神的吸引不强。

专设人才计划也是吸引急需人才的重要途径。

如香港的高端人才引入计划、以色列的回到祖国战略的卓越研究中心项目、韩国的世界级研究机构计划、巴西的博士扎根计划、加拿大设立了首席研究员计划、泰国的“人才回流”计划等，分别通过居留优待、科研支持、提高待遇水平等方式吸引和留住人才。

我国顶级科技人才吸引的困境及建议

我国顶级科技人才吸引的困境及建议一、困境。

1. 薪资待遇方面。

你看啊，在一些发达国家，那些大科技公司或者科研机构给顶级科技人才开的工资那是相当高。

就像在美国的硅谷，一个资深的人工智能专家，年薪可能百万美元起步。

相比之下，咱们国内虽然也在努力提高，但是在一些地区或者企业，给顶级科技人才的薪资还是不太够有竞争力。

比如说，同样是搞人工智能研发的高级人才，可能在国内一些企业，年薪也就几十万人民币，这差距还是有点大的。

而且这还不仅仅是工资数字的问题，人家国外可能还有各种优厚的福利补贴，像住房补贴、子女教育补贴啥的，一整套福利下来，吸引力就更强了。

2. 科研环境方面。

咱们国内有些科研单位的设备更新可能有点慢。

那些顶级科技人才，他们做的研究往往都是最前沿的，需要最先进的仪器设备。

就好比一个搞基因编辑研究的科学家，他需要超精密的基因测序仪，可国内有些实验室的设备可能还是几年前的老款，精度和效率都比不上国外的新设备。

再就是科研管理上，有时候过于繁琐。

比如说申请科研项目经费，要填一大堆表格，经过好多道审批手续，等经费批下来，可能都耽误了科研的最佳时机。

而国外有些地方呢，他们的科研经费申请相对简洁高效，给科学家更多的时间和精力去做研究。

3. 学术氛围方面。

国内的学术氛围有时候比较功利。

有些科研人员做研究不是为了真正探索科学奥秘，而是为了发论文、评职称。

在一些学术会议上，大家都在比谁发的论文多，谁发在高影响因子的期刊上，而不是深入探讨学术问题本身。

这对顶级科技人才来说可就没那么有吸引力了。

顶级科技人才他们更希望能在一个纯粹追求知识、重视学术交流质量的环境里。

比如说，在国外的一些顶尖大学或者科研机构，学术讲座和研讨会是真正的思想碰撞，大家可以自由地提出不同观点，而不是像国内有些地方，可能更注重形式。

4. 人才发展空间方面。

在国内，有些行业或者领域的发展空间有限。

就拿航空航天领域来说，虽然咱们国家在这个领域发展得很快，但和国外相比，一些细分方向上可能提供的国际合作机会或者跨学科发展机会还是少一些。

国际人才竞争与中国找贤难问题

国际人才竞争与中国找贤难问题随着全球化的进程不断加快，国际人才竞争也变得愈发激烈，各个国家都在争夺人才，以期在经济、科技等方面走在前列。

然而，中国的找贤难问题却一直存在，虽然在一些高科技领域取得了重大成就，但在其他领域依然面临较大困难，本文将从几个方面阐述此现状所存在的问题以及可行的解决方案。

首先，中国找贤难的问题主要源于两个方面：一是国外人才流失，二是国内人才匮乏。

针对第一个方面，一方面可以加强人才的引进，另一方面，也要在各个领域增强自身的竞争优势。

同时，组建一支优秀的人才队伍，为企业或相关领域提供有力的支持也十分必要。

其次，在国外招聘人才时，往往只关注人才的能力，而往往忽视了文化和社交背景对招聘和当地适应的影响，这在一些情况下会导致不良后果。

解决这种问题的方法是：企业和当地政府应该在文化教育、语言培训、社交活动等方面提供支持，以加快和便利外来人才的适应，从而更好地发挥其能力和潜力。

除此之外，面对国内人才的匮乏问题，我们需要更多地关注教育的投入。

教育不仅至关重要，而且是一个长期的投资，它能够提高人们的文化素质、创造力和竞争力，为国家建设和发展提供源源不断的动力。

当前，在一些发达的城市，公立和私立的教育资源往往不均衡，这使得我们应该采取措施，尤其是加大对农村地区和经济欠发达地区的投入。

另外，在教育制度上还需要进行改革，优化教学体系、提高对于新领域的关注和培育、不断提高应用领域的人才的训练质量等，通过多种方式来培养出创新型、富有创业精神的人才。

此外，社会环境和薪资福利也是吸引人才的重要因素。

高质量的社会环境和良好的薪资福利能够吸引和留住人才。

尤其是，对于有创新能力和创业意愿的人才，应该给予更多重视和支持。

最后，除了以上那些方面外，在找贤难问题的解决过程中，创新才是必不可少的一种力量。

创新无疑是解决问题的关键和核心，它不断推动新技术、新产业的发展。

这就要求我们的企业和技术团队要对行业和市场有深度的认识，追求世界领先的技术和管理，不断推动新产品的研发。