劳动法的适用范围.
劳动中的劳动法适用范围
劳动中的劳动法适用范围在我们的日常生活中，劳动是人们实现自身价值、获取生活保障的一种重要方式。
而为了保障劳动者的权益，各个国家都制定了劳动法，规范了劳动关系、劳动条件等方面的内容。
本文将就劳动中的劳动法适用范围展开讨论。
一、劳动法的概述劳动法是国家为维护劳动者权益，规范劳动关系，并调节劳动市场行为所制定的法律。
劳动法通常涵盖劳动合同、工资福利、劳动保护等方面的内容，旨在确保劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
二、劳动法适用主体1. 雇佣关系劳动法主要适用于雇佣关系中的劳动者与雇主之间的法律关系。
在雇佣关系中，劳动者以出卖劳动力为目的，与雇主签订合同，约定劳动条件、工资待遇等。
劳动法保护劳动者在雇佣关系中的合法权益，确保他们获得应有的工资和福利待遇。
2. 劳动合同劳动合同是劳动关系存在的合法形式，也是劳动法适用的重要载体。
劳动合同是雇佣关系的具体体现，规定了雇佣双方的权利和义务。
在劳动合同中，劳动者与雇主约定了工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等具体事项，劳动法会对劳动合同的签订和执行提供法律保障。
3. 劳动关系劳动关系是雇佣关系的常态化表现，也是劳动法适用的范围之一。
劳动关系指劳动者与雇主之间的权益关系，包括劳动者的劳动报酬、劳动保护、劳动参与等方面。
劳动法通过规范劳动关系的行为方式，保护劳动者的权益，使劳动关系能够更加稳定与和谐。
三、劳动法适用范围的例外情况虽然劳动法广泛适用于劳动关系中的各个环节，但也存在着一些特殊情况，部分情况下劳动法适用范围可能受到限制。
这些例外情况包括但不限于以下几种情形：1. 家庭雇佣家庭雇佣关系通常指雇主雇佣家庭教师、保姆、司机等家庭服务人员的情形。
在这种情况下，雇佣关系由于较为私密和亲密的性质，与正常的劳动关系略有不同。
尽管劳动法对此类劳动关系有一定的保护规定，但在实际操作中存在一定的困难。
2. 公务员和特殊群体对于公务员和某些特殊群体，例如军人、警察等，通常具有特殊的法律地位和工作特点。
中华人民共和国劳动法适用于
中华人民共和国劳动法适用于
中华人民共和国劳动法是我国维护劳动者权益，完善劳动关系的基础性法律。
该法规定了劳动者及用人单位之间的权利义务，旨在维护劳动者、促进就业、维护社会和谐稳定；鼓励发展社会企业与劳动者之间的长期关系；全面实施劳动合同制度；建立市场竞争机制，加强劳动用工培训；规范劳动力市场价格形成机制；加强劳动权益保护以及职工福利制度和养老保险等制度；落实劳动安全卫生等方面的规定。
中华人民共和国劳动法适用于在中华人民共和国范围内缔结劳动合同的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵守中华人民共和国劳动法，否则用人单位如有违反按照有关法律规定处以经济处罚或者终止劳动合同。
劳动者在劳动过程中受到用人单位的侵害的，可依据中华人民共和国劳动法向用人单位提起法律诉讼，促使其进行补救。
此外，中华人民共和国劳动法禁止将劳动法和有关的其他法律、行政法规的规定应用于政治性集体维权或者其他政治性行为，以及行政机关、企事业单位与其职工之间的劳动关系，擅自应用劳动法行为是违法行为。
总之，中华人民共和国劳动法是我国劳动权益的根本保障，用人单位应当充分了解其中的相关规定，在劳动关系中如实履行义务，维护劳动者的正当权益。
劳动法对外籍员工的适用范围是什么
劳动法对外籍员工的适用范围是什么劳动法对外籍员工的适用范围，这可是个挺重要的事儿。
咱们先来说说，啥是劳动法适用范围哈。
简单来讲，就是劳动法能管到哪些人、哪些事儿。
对于咱们国内的劳动者，劳动法那是妥妥地提供保障。
可要是换成外籍员工呢，就得仔细瞧瞧了。
一般来说，如果外籍员工是在中国境内工作，并且与中国境内的用人单位建立了劳动关系，那劳动法在很大程度上也是适用的。
比如说，用人单位得按照法律规定给外籍员工支付工资、保障工作时间和休息休假，还得提供安全的工作环境等等。
我给您讲个事儿啊，之前我认识的一个朋友开的公司，招了个外籍员工叫汤姆。
这汤姆工作挺卖力，可公司一开始没太弄明白劳动法对外籍员工的适用情况。
有一次，公司因为业务繁忙，让汤姆连续加了好几天班，也没给足加班费。
汤姆就不乐意了，拿着咱们国家的劳动法跟公司理论。
这时候我那朋友才意识到问题的严重性，赶紧按照法律规定给汤姆补齐了加班费，还调整了工作安排，避免以后再出现这种情况。
但是啊，也有一些特殊情况。
比如说，如果外籍员工是被派遣到中国工作的，那就要看派遣单位和接收单位之间的协议，以及相关的法律规定了。
还有，如果外籍员工是在外国企业驻华代表机构工作，而且没有取得就业许可证的，可能劳动法就不太能直接适用。
另外呢，如果涉及到劳动合同的解除和终止，也得按照劳动法的规定来。
要是用人单位违法解除或者终止与外籍员工的劳动合同，那也是要承担相应法律责任的。
总之，劳动法对外籍员工的适用范围不是一刀切的，得具体情况具体分析。
用人单位在招聘和管理外籍员工的时候，可得把这些规定弄清楚，不然一不小心就可能违法违规啦。
这样不仅会影响企业的形象和声誉，还可能面临法律的制裁。
所以啊，无论是用人单位还是外籍员工自己，都得对劳动法的适用范围心里有数，这样才能保障双方的合法权益，让工作关系更加和谐稳定。
最新劳动法新规2020年
【辞职报告】第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动法的适用范围
劳动法的适用范围劳动法是一部重要的法律，旨在保护劳动者的权益，规范雇佣关系。
劳动法的适用范围涉及到许多方面，如雇佣关系、劳动合同、工资和福利、劳动时间等。
本文将对劳动法的适用范围进行探讨，以帮助读者更好地了解劳动法并应用于实际生活中。
一、雇佣关系的范围劳动法适用于雇佣关系，即雇主与劳动者之间的法律关系。
雇主可以是企业、公司、组织或个人，而劳动者则包括正式员工、合同工、临时工以及实习生等。
劳动法确保雇佣关系的公平和平等，并规定了双方的权利和义务。
二、劳动合同的范围劳动法适用于劳动合同，即雇主与劳动者之间的书面合同。
劳动合同是雇佣关系的具体表现，它规定了双方的职责和权益。
劳动法规定了劳动合同的基本要素，如合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、假期等。
无论是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动法都适用于劳动合同。
三、工资和福利的范围劳动法适用于工资和福利。
工资是劳动者获得报酬的基本方式，劳动法规定了工资的支付标准、支付周期以及加班工资的计算方法。
此外，劳动法还规定了劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金、职工福利等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得合理的报酬和福利待遇。
四、劳动时间的范围劳动法适用于劳动时间的规定。
劳动时间是指劳动者在工作岗位上所需的时间，包括正常工作时间和加班时间。
劳动法规定了每日工作时间、每周工作时间和休息日等，并规定了超过劳动时间的加班工资和休假条例。
这些规定旨在保护劳动者的身体和休息权益，防止过度劳动和剥削。
五、其他相关范围除了以上提到的，劳动法还适用于其他与劳动关系相关的事项。
例如，劳动法规定了劳动者的离职和解雇程序，保障劳动者的权益。
劳动法还规定了劳动争议的解决方式，如劳动仲裁和劳动争议调解等。
这些规定的存在，确保了劳动者在工作中得到公正对待并获得相应的保护。
结论劳动法的适用范围广泛涉及雇佣关系、劳动合同、工资和福利、劳动时间等方面。
劳动法的存在和实施，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和公平。
法律与法规：我国劳动法的适用范围
劳动法第2条明确规定:在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，依⽤本法执⾏。
根据这⼀规定及有关劳动⾏政法规和劳动规章的规定，劳动法对⼈的适⽤范围如下: 1．在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适⽤劳动法。
这⾥的“企业”包括各种类型的企业，包括国有企业、集体所有制企业、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业、股份制企业、混合形企业、港澳台企业、私营企业、联营企业、乡镇企业等。
个体经济组织是指雇⼯在7⼈以下的个体⼯商户。
在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，不论他们之间是否订⽴劳动合同都适⽤劳动法。
2．国家机关、事业组织、社会团体实⾏劳动合同制度的以及按规定应实⾏劳动合同制度的⼯勤⼈员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建⽴劳动关系的劳动者，适⽤劳动法。
“⼯勤⼈员”即是我国传统⼈事体制中“⼯⼈”编制的⼈员。
实⾏劳动合同制度的以及按规定应当实⾏劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体与其⼯勤⼈员之间，⽆论是否存在劳动合同关系均适⽤劳动法。
建⽴劳动合同关系的⾮⼯勤⼈员与国家机关、事业组织、社会团体之间，也适⽤劳动法。
未建⽴劳动合同关系的⾮⼯勤⼈员与国家机关、事业组织、社会团体之间的关系，不适⽤劳动法。
公务员以及⽐照实⾏公务员制度的事业组织和社会团体的⼯作⼈员，不适⽤劳动法。
3．实⾏企业化管理的事业组织的⼈员适⽤劳动法。
实⾏企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实⾏独⽴核算、⾃负盈亏的事业组织。
农村劳动者(乡镇企业职⼯和进城务⼯、经商的农民除外)、现役军⼈和家庭保姆、在中华⼈民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国⼈等不适⽤我国劳动法。
中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为⽤⼈单位。
劳动法适用范围
劳动法适用范围劳动法的适用范围包括：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
3、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
劳动法规定的劳动者权利包括：（1）平等就业的权利。
《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。
劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。
（2）选择职业的权利。
《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
（3）取得劳动薪酬的权利。
《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。
（4）获得劳动安全卫生保护的权利。
《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
（5）享有休息的权利。
国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。
（6）享有社会保险的福利的权利。
为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。
（7）接受职业技能培训的权利。
我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。
（8）提请劳动争议处理的权利。
《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。
（9）法律规定的其他权利。
法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。
【法律依据】《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动法的适用范围？
劳动法的适⽤范围？
⼤家肯定都以为，法律对所有中国境内的⼈适⽤是⼀样的，其实并不是，每个法都有其特定的范围。
依据《中护⼈民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适⽤劳动法，⽽是有⼀定的适⽤范围，下⾯就跟着店铺⼩编⼀起看看。
⼀、在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。
“企业”是指从事产品⽣产、流通或服务性活动等实⾏经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如⼯⼚、农场、公司等。
⼆、国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，依照本法执⾏。
本条劳动者的适⽤范围，包括三个⽅⾯：
(1)国家机关、事业组织、社会团体的⼯勤⼈员;
(2)实⾏企业化管理的事业组织的⾮⼯勤⼈员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘⽤合同)与国家机关、事业单位、社会团体建⽴劳动关系的劳动者。
劳动法的适⽤范围排除了公务员和⽐照实⾏公务员制度的事业组织和社会的⼯作⼈员，以及农业劳动者、现役军⼈和家庭保姆等。
通过上⽂的详细介绍，⼤家肯定已经知道劳动法的专有管辖了。
在⼯作中如果我们真的不⼩⼼发⽣了意外，那么我们⼀定不能忍⽓吞声，⼀定要与⽤⼈单位进⾏合理的交涉来争取⾃⼰的合法利益，如果两⽅不能意见⼀致的话，建议⼤家⽤法律的武器来保障⾃⼰的权益。
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劳动法
劳动法1．《劳动法》对进城务工人员是否适用？《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，还适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
这里的企业包括我国境内的各类企业，这里的个体经济组织即指个体工商户。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，包括国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，包括国家机关、事业组织、社会团体中按规定应实行劳动合同制度的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的人员以及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
根据这一规定，《劳动法》对用人单位与进城务工人员之间的劳动关系同样适用。
2．什么是劳动合同？什么是集体合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
除以上必备条款外，当事人可以协商约定其他条款，如试用期条款、保守用人单位商业秘密条款等。
集体合同是企业工会或职工代表与相应的企业代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，即集体合同的法律效力高于劳动合同。
3．用人单位违反劳动合同应当如何处理？《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者自付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；（四）未依照本条例第38条的规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法的适用范围与问题分析研究
劳动法的适用范围与问题分析研究在现代社会，劳动法对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系起着至关重要的作用。
然而，要准确理解和应用劳动法，首先需要明确其适用范围，并深入分析在实践中可能出现的问题。
劳动法的适用范围主要涵盖了各类用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。
这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
从企业的角度来看，无论是国有企业、集体企业、私营企业还是外资企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当遵守劳动法的规定。
例如，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，企业必须依法行事，保障劳动者的合法权益。
对于个体经济组织，如个体工商户，虽然其规模相对较小，但同样要受到劳动法的约束。
个体工商户在雇佣劳动者时，也要按照劳动法的要求，为劳动者提供合理的工作条件、工资待遇和社会保险等。
民办非企业单位，如民办学校、民办医院等，也是劳动法适用的重要领域。
这些单位在运营过程中，与劳动者之间的关系同样需要遵循劳动法的规范，以确保劳动者的权益不受侵害。
国家机关、事业单位和社会团体在与其建立劳动关系的劳动者之间，也适用劳动法。
但需要注意的是，对于这些单位中的部分工作人员，可能存在一些特殊的规定和管理办法。
然而，在劳动法的适用过程中，也存在一些问题需要引起关注和研究。
首先，劳动关系的认定问题常常引发争议。
在一些情况下，劳动者与用人单位之间的关系较为复杂，难以明确是否构成劳动关系。
比如，兼职工作、临时用工、劳务派遣等形式，劳动关系的界定往往存在模糊之处。
这可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以依据劳动法获得有效的保护。
其次，劳动法在某些新兴行业和灵活就业模式中的适用面临挑战。
随着互联网经济的发展，出现了大量的平台用工、共享经济用工等新型就业形态。
这些用工模式与传统的劳动关系存在差异，劳动法在规范和保护这些劳动者权益方面存在一定的滞后性。
再者，一些用人单位为了规避劳动法的约束，采取各种不正当手段。
劳动法论述题
论述题1、论述劳动法中劳动中的特征。
答：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。
如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳2、试述劳动法的适用范围答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。
一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。
全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。
劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。
一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。
《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。
劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3、劳动法在对人的适用范围。
对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。
各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
3、试述劳动关系的特征。
答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。
劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。
劳动法基础知识
劳动法基础知识劳动法，是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。
对于每一位劳动者和用人单位来说，了解劳动法的基础知识都是至关重要的。
一、劳动法的适用范围劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
需要注意的是，并非所有的劳动活动都受到劳动法的调整。
比如，家庭雇佣保姆、农村村民之间的帮工等，一般不适用劳动法。
二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（一）劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。
但在非全日制用工等特殊情况下，可以订立口头协议。
（二）劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（三）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
有固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在满足一定条件时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（四）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法的范围劳动法适用范围
劳动法的范围劳动法适用范围劳动法考试范围第一章P2劳动关系、劳务关系、雇佣关系（三者的区别与适用）P5劳动法的适用范围、看《劳动合同法》新法（哪些主体适用劳动合同法的规定）第四、五章看《劳动合同法》第七章工资的形式（哪一些报酬属于工资范围，哪些不属于）、最低工资的适用范围、最低工资给付、了解广东省最主要城市的最低工资标准）、特殊情况下的工资支付第八章工作时间和休息休假、标准工作时间（基本内容、概念）、计件工作时间、缩短工作时间（适用范围，经过什么程序或措施）、不定时工作时间（哪一些劳动适用，用人单位需要履行什么程序）、综合计算工作时间（哪些主体、步骤、义务、工作时间超过标准工作时间算不算延长工作时间）、探亲假（享受探亲假的条件、探亲假期、探亲假期间待遇）、年休假（概念、计算方式）、婚丧假、加班加点制度、禁止安排加班加点的劳动者范围（1、那些主体禁止加班加点2、加班加点的条件）、一般情形下加班加点的条件、特殊情况下加班加点的规定、p167倒数第一、二段的内容。
第十一章《社会保险法》（不考，要求看）、养老保险待遇、失业保险（条件、什么是非本人意愿、领取时限）、工伤保险（1、工伤范围（新）、新旧不同之处 2、工伤保险待遇）、生育保险（起码条件、法定产假3个月、双胞胎/难产加15天、了解广东省晚婚晚育产假情况）第十二章职业纪律（规章、适用劳动者应履行义务）其他内容貌似可以不同细看。
第十四章劳动争议调解、仲裁法（新）养老保险（一）养老保险的概念与特征1.概念：劳动者因年老丧失劳动能力的情况下，能够从社会获得物质帮助的一种社会保险制度.2.覆盖范围:1企业职工（应当）2无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险由个人按照国家定缴纳基本养老保险费。
（二）基本养老保险费的缴纳1.个人缴纳①缴纳比例：8% （上年本人月平均工资）②存在个人账户③职工退休前死亡的，个人账户储存额可以继承④退休后，个人账户储存额全部领完的，从社会统筹养老基金中继续支付直至本人死亡。
劳动法适用范围
劳动法适用范围劳动法适用范围是指劳动法针对劳动关系中的受雇人员和雇主之间的权益保护的范围。
它涵盖了许多方面，如雇佣合同、工作时间、劳动报酬、劳动条件、保险和福利等。
在这篇文章中，我将详细介绍劳动法的适用范围。
首先，劳动法适用于雇佣关系中的受雇人员。
这包括雇佣关系的起源和终止、雇佣合同的签订和执行、工资支付、劳动报酬、劳动时间和休假等。
劳动法确保受雇人员的合法权益得到保护，并制定了雇佣关系中各方的责任和义务。
其次，劳动法适用于雇主。
这包括对雇主的监管和约束，以确保雇主遵守劳动法的规定。
劳动法规定了雇主必须遵守的基本条件，如聘用合法工人、支付合理工资、提供工作条件和保障员工的安全和健康等。
此外，劳动法适用于劳动合同。
劳动合同是劳动法的核心内容，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
劳动法规定了劳动合同的签订要求，如书面形式、合同内容、工作地点、工作时间等，并规定了双方在合同履行过程中的权益保护。
劳动法适用于劳动报酬。
劳动报酬是劳动者根据劳动和努力获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动法规定了劳动者应当获得公平和合理的劳动报酬，禁止任何形式的剥削和欺骗。
同时，劳动法规定了工资支付的时间和方式，并保护劳动者的工资权益。
劳动法适用于劳动条件。
劳动条件是指劳动者在工作过程中所面临的工作环境和工作方式。
劳动法规定了雇主必须提供合理的工作条件，包括安全和健康的工作环境、良好的工作设备和工作场所等。
同时，劳动法还规定了劳动者应当遵守的工作纪律和行为规范。
最后，劳动法适用于员工的保险和福利。
劳动法规定了雇主必须为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
此外，劳动法还规定了员工享受的福利，如带薪休假、病假、婚假、产假和节假日等。
总的来说，劳动法的适用范围涵盖了雇佣关系中的受雇人员和雇主之间的权益保护。
劳动法的实施和执行，旨在保护劳动者的合法权益，提供公平和公正的劳动环境。
劳动法对于维护劳动关系的和谐稳定、促进社会发展和经济增长起着重要的作用。
劳动法律法规知识
劳动法律法规知识问答1、《劳动法》适用范围是什么？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。
2、国家对禁止使用童工方面有哪些规定？《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
国务院《禁止使用童工规定》中规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的XX；对未满十六周岁的未成人，一律不得录用。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童每月处5000元罚款的标准给予处罚。
无营业执照和被依法吊销营业执照单位使用童工的，每使用一名童工每月处10000元罚款。
3、劳动者如何求职？劳动可以凭本人XX和有关接受教育、培训的证明，通过职业介绍机构或者直接联系用人单位等方式求职。
4、用人单位如何招用人员？用人单位招用劳动者可以采取以下方法：（1）委托职业介绍机构；（2）参加劳动力交流会；（3）通过传播媒介，信息网络公布招用简单。
用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求，用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。
用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到所在地县级以上劳动保障部门办理录用备案、社会保险登记等手续。
5、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为？禁止用人单位在招用人员中有下列行为：（1）提供虚假招聘信息；（2）XX招用未满十六周岁和无合法证件的人员；（3）向求职者收取报名费等费用；（4）向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民XX、学历证明等证件。
6、用人单位如何与劳动者签订劳动合同？建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原那么，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字，盖章（用人单位加盖公章）。
适用主体和范围
适用主体和范围相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法. 国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行.《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
专家解读：劳动合同法与劳动法相比较，适用主体和范围有所变化，1、从单位上看，劳动合同法的适用范围扩大，增加了新的主体民办非企业单位，也就是扩大了组织劳动，民办非企业单位是以民间投资，不以盈利为目的的本着民众为出发点的企业单位；2、另外还有一个等组织中的“等”指的是既不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位也不属于国家机关、事业单位、社会团体，如派出事务所等；3、相比劳动法，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者只要建立劳动关系的就可以使用本法，而不是建立劳动合同关系才能依照本法执行。
应对策略1、学习劳动法及合同法等相关法律法规；2、寻找智囊团；2、签订劳动合同，规范用工管理。
案例：某派出所工作人员案例：某派出所一清洁在被解雇，没有劳动合同，只有工资条，是否可以拿到经济补偿金？答：根据劳动法总则第二条：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行.本案的主体是(派出所)国家机关与劳动者的关系，经劳动仲裁判决，因为该清洁工与派出所没有签订劳动合同，也就是没有与某派出所没有建立劳动合同关系，所以是不能依据本法来实行的，也就不能得到经济补偿金。
当然如果本案发生在新劳动合同法实施以后，根据新劳动合同法总则第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。