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《企业文化》课程论文选题
《企业文化》课程论文题目：一、联系实际论述如何运用品牌实现企业的经营目标写作提示：1. 企业经营目标、企业品牌的概念、内涵。
2. 企业品牌的功能，说明企业品牌文化的确立如何能够促进企业经营目标的实现。
3. 通过实际例子论证如何通过构建品牌文化来实现企业经营目标。
参考文献：[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社[2]张德.企业文化[M].清华大学出版社[3]刘光明.企业文化案例[M].经济管理出版社二、联系企业经营实际阐明如何正确处理好“义与利”的关系写作提示：1. 企业价值观的定义。
2. 目前中国企业在“义与利”中的选择趋向。
3. 结合理论、成功企业例子，分析从可持续发展的长远眼光看，企业应怎样培养正确的企业价值观。
参考文献：[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社[2]齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社[3]黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社三、联系实际，论述如何建立科学的企业文化评价体系写作提示：1. 对企业文化进行科学评价的意义。
2. 目前评价方法的介绍。
3. 评价机制中存在的评价主体，以及评价方法方面出现的问题分析。
4. 联系实际（可以参考美国通用电气公司的评价体系），提出自己的观点（或自己的建议）。
参考文献：[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社[2]杰克韦尔奇.杰克韦尔奇自传[M].中信出版社[3]吴晓波.激荡三十年[M].浙江人民出版社四、简要论述企业文化内容的创新与发展写作提示：1. 可参考教材第九章第二、三节。
2. 对企业文化发展现状的认识。
3. 企业文化建设创新的意义和内容重点。
4. 企业文化建设创新的前景及其竞争力。
参考文献：[1]王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社[2]陈春花.企业文化管理[M].华南理工大学出版社[3]王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社五、试论当前加强企业文化建设的必要性、必然性与紧迫性写作提示：1. 可参考教程第一章第二节、第三节和第二章第四节。
关于企业文化的论文精选
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浅谈钢铁企业文化建设中的问题及对策钢铁企业必须从企业经营实际出发，结合当代时代发展观，打造出具有特色的企业文化体系，使其助力于企业发展。
任何一个能够长期发展的企业都受到过企业文化的熏陶。
因而，在现代化市场经济体制下，钢铁企?I应当重视深入企业文化建设中，及时发现其中的问题并加以解决。
一、钢铁企业文化建设中的问题(一)企业文化建设认知问题很多钢铁企业管理人员认为企业文化并不重要。
还有一部分管理人员认为企业文化是让员工强制执行的。
显然，他们对企业文化的认知非常不科学、不全面。
企业文化属于思想上的管理，是灵活的、自由的，能够焕发员工的工作积极性，并提高员工的归属感和认同感，从而激发出员工的创造力，提升钢铁企业的内部管理水平。
(二)企业文化实践问题钢铁企业属于国有企业企业，具有特殊的企业结构。
正因为这种结构的影响，很多企业员工并不了解文化到底是什么，有什么量化指标以及有什么作用。
而且也缺乏相关的构建模型，从而使得国有企业很难将理论融入到实践中去。
难以让员工看到理解的企业文化是无法助力于企业发展的。
(三)企业文化管理工作落后企业文化具有时代性、实效性的特点。
让若在企业文化建设中不重视加强管理，无法跟上企业发展的角度，企业文化的作用就无法充分发挥。
另外，在现代化背景下，应当重视采用现代化的管理理念，创新企业文化建设方法，这样才能使企业文化助力于企业发展。
二、解决钢铁企业文化建设问题的对策(一)提高对企业文化建设的重视当今世界步入知识经济时代，文化的力量体现了一个国家和民族的生命力、创造力和凝聚力;文化的力量也成为一个企业直接推动生产力聚变的强大引擎。
而企业文化更是企业精神旗帜，具有非常重要的意义。
何况，在现代化背景下，企业文化也是衡量企业竞争力的一个重要指标。
首先，企业文化不仅能够促进企业员工的认同感，还能让企业形成独特的竞争优势。
企业文化论文范文
企业文化论文范文企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。
优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。
下面是店铺为大家推荐的企业文化论文，供大家参考。
企业文化论文范文一：谈现代招贴设计的文化意味论文关键词：现代招贴设计,文化,意味生活在不同地域和不同文化圈的设计创作者，总是或多或少，或直接或间接地受到该客观存在语境——民族主体性格、精神文化、艺术传统的熏染和暗示。
一点都没有民族综合性情结的设计是不存在的，这是自然的表现，不是勉强。
只有立足于自己的本土文化，才会作出好的招贴。
中国当前的招贴设计就应当从自己的文化和视野出发，从民族情结出发，将我们本民族的优秀文化借用招贴这一文化媒介很好地推广开来，展示给世界人民。
真诚地向世界呈现我们独一无二的观点和创意，因为它们是有着不可取代的独特性的。
认识现代招贴设计，就要认识其设计中的文化，那是作品背后反映的东西，其中包含了知识、思维、价值和意义。
比如，中国传统建筑中的“门当”与“户对”的整合设计呈现，就是中国文化集成的结果。
认识不了中国先民的趋利避邪的民俗信仰，就不能很好地认识、分析、了解中国人关于住宅之门的视觉物化设计的理念与实现途径。
同时，我对民间色彩特别感兴趣，各个民族由于受生活环境、审美情趣、民俗心理的影响，对色彩有着不同的发展，呈现多样化的趋势。
“红红绿绿，图个吉利”这句流传在老百姓中间的口头禅，是典型的民间色彩写照。
“红红绿绿”是色彩的视觉观感，是一种积极的、热烈的视觉心理反映，也是吉祥喜庆的象征性语言;“图个吉利”是传统的民间文化观念导致的审美观念。
以致于到了科学发达的今天，人们还不忘逢年过节时在门口贴上一幅对联，农村里还看得见贴门神的习俗。
一个民族的文化是根深蒂固的，不容随便侵犯的。
作为招贴设计，其本身是文化，而且是以人为中心意义的文化存在形态，强调的应该是“以人为依”的设计文化思想，而这些又不能脱离民族的心理情结，不能脱离民族的本土文化。
有关企业文化的论文范文(精选12篇)
有关企业文化的论文范文（精选12篇）篇1：企业文化论文企业文化论文企业文化论文范文一：以科学发展观指导“和谐企业”建设摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。
本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义，并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的对策和举措。
论文关键词：和谐,企业,对策一、“和谐企业”的内涵和意义“和”者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者，相合也，有协调、顺畅、顺和之意。
“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
对企业来讲，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发展都具有十分重要的意义。
构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。
“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。
因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。
作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。
长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效益，忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由，随意裁减员工，给社会增加就业压力。
有关于企业文化的论文精选
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基于当前企业发展浅析企业文化管理工作一、企业文化管理的概念及内容分析(一)企业文化管理的概念企业文化会影响到员工的行为和态度，所以企业应加大对其的关注度。
对企业文化进行管理实际上就是在原有的基础上对其进一步的升华，这个过程中需要注意的是保证企业文化整体有效性和全面落实执行。
优秀的企业文化能够引导员工以正确的方式为企业工作，在企业中发挥自身价值，进而实现自己的职业理想。
积极向上的企业文化可以营造出和谐友好的工作环境，对员工发挥自己的潜能具有一定的帮助。
(二)企业文化管理的内容企业文化管理中所涉及到的内容非常多，总结而言具体分为了以下几方面：其一，对企业标志的管理，也就是对企业中具有独特意义的符号进行管理，这种符号所表达的很可能是企业的价值观及行为准则，是企业外在形象的一种;其二，文化环境管理。
文化环境管理能够使企业内拥有良好的文化环境，满足更多员工对于工作环境的需求，使他们在这种环境中能够全身心的投入到工作中;其三，氛围管理。
氛围管理就是企业的工作氛围管理，工作氛围管理能够使企业通过某些途径将自身的价值观念体现出来。
二、对企业文化实施管理的意义分析(一)能够保证企业氛围更加和谐社会文化环境是否良好关系到社会能否稳定有序的发展，对于企业而言，创造良好的企业文化氛围就等同于为员工创造了良好的工作环境，有助于员工良好工作习惯的养成，对提升工作效率有很大的促进作用，而良好和谐的企业文化氛围形成则要通过对企业文化管理来实现。
在企业文化管理工作中，必须重视员工团队精神的培养，提高企业内部的凝聚力，保证企业能够在市场竞争中具有一定的竞争力。
(二)对企业发展有很大的帮助一个企业的形成一般是创建者出于某种目的而进行的，前期发展中是混乱不堪的，在长时间发展中就会形成对企业发展具有一定价值的企业文化。
企业文化论文范本
企业文化论文范本【篇一：企业文化论文】天津农学院企业文化期末论文中文题目:b企业的企业文化建设实施方案学生姓名系别专业班级成绩评定2012年11月b企业的企业文化建设实施方案马欣（天津农学院人文社会科学系）1 企业概述1.1 企业简介b企业是一家以经营房地产开发而迅速发展起来的民营企业。
该企业创立于1996年，以运作房地产项目开发为主营业务。
随着业务的不断开展，b企业所涉足的经营领域也开始逐步地扩张，由起初的房地产项目开发的单一经营模式演变为涉足地产开发、医药健康、教育科技等诸多行业的多元化产业集团，现资产规模近50亿，人员从原来的10余人增加到现在的近700人。
b企业下属的两家房地产公司，分别在运作京城两个各近100万平米的建筑项目，同时还拥有自己的物业公司和一家在云南的五星级酒店。
b企业在1998年成立的科技分公司，与中科院合作历时5年开发了在国内处于领先地位的智能教育软件，并以此获得了“国家重点新产品”称号，同时被列入“国家火炬计划”。
b企业的总裁，也因在经营的同时不忘回报社会，积极参与公益活动以及在2003年非典时期向社会捐助多次捐助等行为而获得了当年的“中国十大杰出青年”称号。
1.2 企业潜在问题b企业在经营范围扩大的同时，在企业管理上所暴露出的由于企业管理基础薄弱、以及迅速扩张所带来的管理脱节，造成人员流失现象严重，与此同时，工作效率低下、士气低迷等管理危机现象也随之明显的出现了。
2 针对企业出现的问题的分析企业的管理者意识到企业管理体系的整合对企业将来发展的重要意义，但是如何整合企业管理体系这个问题就摆在了企业管理者的面前。
在总结以往公司经营管理过程中的经验之后，公司领导者发现，以往公司所取得成绩有很大一部分是取决于公司上下团结一致，心无杂念以及高昂的斗志所带来的巨大的创造力上。
而这些创造力的体现是由公司的人员对企业的高度认同所决定的。
这种员工对企业的高度认同感来源于一种公司当中潜移默化的影响力，这种影响力归根结底是一种在公司成长过程中形成的文化氛围。
企业文化的论文范文精选
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国有企业思想政治工作与企业文化的融合研究一、引言在科技发展的新时代，企业在发展的过程中有很多的问题需要面对，尤其是在企业内部，例如企业管理体制的完善更新但是仅仅依靠这一点是完全不够的，这就要求企业在发展过程中认识到不同事物的重要性。
对于一个国家的发展来说重要的就是发展人擦和发展经济，而对于一个企业的发展来说重要的就是管理体制，而管理体制的良好运行需要的就是企业文化，企业文化是否能够良好发挥主要看企业思想政治工作是否做的好，思想政治工作是内涵丰富的一个概念，企业文化工作也是企业中的重点内容，只有企业思想政治工作与企业文化得到很好地融合，企业才能够有更好的发展，我国的经济水平才会更上一层楼。
二、国有企业思想政治工作与企业文化的融合过程中存在的问题随着我国经济和科技的不断发展进步，国有企业也在不断的进行着改革，对于国有企业来说，思想政治工作在企业的所有工作当中占有十分重要的地位，但是在企业的发展过程当中仍然有很多的问题，仍然有很多的旧的观念影响着企业的进步，还有的企业文化建设只是注重形式忽视内在实质性的工作，从而导致企业文化工作在企业发展中没有发挥很大的作用，也不能够很好的促进企业的发展更不能促进我国经济水平的提高。
三、国有企业思想政治工作与企业文化的融合具体措施(一)实现功能上的融合对于企业的发展，要想实现思想政治工作与企业文化的融合，就要使两者实现功能上的融合，对此，企业可以通过引导、协调和教育等多个方面来进行功能上的融合。
对于引导功能的融合，主要是通过将思想政治工作与企业文化都具备的引导性质进行融合，实现企业相关工作人员综合素质的提高。
对于协调功能的融合，众所周知，企业思想政治工作与企业文化都举有很强的协调性，企业员工的根本利益与企业的根本利益都是协调一致的，并且在实际的工作当中企业思想政治工作是通过确立核心价值观将企业员工和企业的目标一致化的。
企业文化建设论文题目(筛选标题99个)
企业文化建设论文题目（筛选标题99个）企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。
企业文化建设是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。
下面是整理好的关于企业文化建设论文题目99个，供大家参考。
企业文化建设论文题目一：1、浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合2、情绪管理是企业文化建设的“心”视角3、让企业文化建设登上互联网快车4、浅论企业文化建设在酒店管理中的作用5、传承创新兼收并蓄——太阳纸业企业文化建设掠影6、试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合7、激励机制在企业文化建设中的运用8、浅谈企业文化建设在企业发展中的重要性9、以企业文化建设为抓手提升我国家族企业经营管理水平10、浅论企业发展中企业文化建设的重要作用11、现代新时期企业文化建设的思考12、不忘初心,倡导有温度的企业文化——上海建工设计研究总院有限公司企业文化建设记事13、加强企业文化建设推进企业持续发展14、党建与企业文化建设融合路径15、当前企业文化建设中的问题与对策16、试论企业民主管理与企业文化建设的关系17、国内企业文化建设的问题研究18、以企业文化建设带动国企人才培养的路径19、企业文化建设的案例研究——以湖北证监局为例20、国有企业转型发展期企业文化建设实践21、民营企业文化建设问题与对策研究22、企业成长环境及行为模式对企业文化建设的影响——以北京某国有企业为例23、企业文化建设的员工满意度提升策略24、新时期企业文化建设的思考25、中小企业文化建设存在的问题及对策分析企业文化建设论文题目二:26、以企业文化建设与科学管理推动企业转型发展27、非公有制企业党建与先进企业文化建设研究28、企业思想政治工作与企业文化建设的关系29、儒商文化与现代企业文化建设30、用习近平新时代文化思想引领企业文化建设31、以社会主义核心价值观引领企业文化建设32、加强企业存货内部控制的研究——以制度创新与企业文化建设及组织创新、优化为视角33、企业文化建设现状、问题与改进对策34、国企党组织如何在企业文化建设中发挥作用35、试析酒店管理中加强企业文化建设的策略36、企业文化建设在企业管理中的重要性分析37、企业文化建设中人力资源管理问题分析38、建设企业文化促进企业管理——论延长石油榆林炼油厂企业文化建设现状及意义39、企业文化建设创新研究——以甘肃镜铁山矿业有限公司党委企业文化建设工作为例40、人本角度探索新时代设计企业文化建设41、基于愿景目标的企业文化建设实践与思考42、跨文化适应研究取向及其对电力企业文化建设的启示43、发挥党建思想政治工作助力国有企业文化建设44、价值共创视角下互联网原生品牌企业文化建设研究——以三只松鼠为例45、强化档案开发利用工作助力企业文化建设46、论加强国企的企业文化建设工作47、企业文化建设方案48、企业文化建设中的人力资源管理问题研究49、企业文化建设与企业核心竞争力发展关系研究50、转型国企如何进行企业文化建设企业文化建设论文题目三：51、加强新时代铁路企业文化建设的思考52、思想政治工作与企业文化建设紧密结合模式探索53、以新思想引领新时代农村信用社企业文化建设54、全民阅读背景下的出版企业文化建设55、关于我国中小企业文化建设的思考56、新时代商业企业文化建设存在的问题及策略选择57、企业文化建设的灵魂——核心价值观58、个人—组织契合度视角下的民营企业文化建设59、探讨全面推进冶金企业文化建设60、贵港供电局“幸福南网·满意贵供”企业文化建设的探索与思考61、工会职能在企业文化建设中的实践模型62、“四种精神”薪火相传——吉林石化公司创建企业文化建设示范单位纪实63、以我国企业为例——浅谈企业文化建设在企业管理中的重要性64、关于企业文化建设的思考与探究65、以义为上义利观核心思想及其企业文化建设应用66、新时代企业文化建设的实践路径67、战略转型背景下城投公司的企业文化建设68、企业文化建设策略研究69、选树先进典型在企业文化建设中的作用研究70、加强企业文化建设推进油田振兴发展71、对新形势下加强铁路企业文化建设的思考72、企业文化的演变及其与亚文化的碰撞——关于勘察设计企业的文化建设案例研究73、民营中小型企业文化建设中的问题探析74、国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考75、新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨企业文化建设论文题目四：76、秘书学本科生企业文化建设专项能力培养探索77、工会要发挥自身优势积极参与企业文化建设78、以企业文化建设为载体创新企业党建思想政治工作的思考79、简论企业文化建设在国有企业管理中的作用80、试论事业单位企业文化建设的现状与发展81、农业银行企业文化建设的实践和思考82、全球能源互联网背景下的电力企业文化建设——以重庆市电力科学研究院为例83、新形势下对企业文化建设的思考84、国有企业文化建设中的人力资源管理问题浅析85、企业文化建设与企业管理创新研究86、浅谈工会图书馆如何强化企业文化建设87、浅谈企业文化建设与工会作用的发挥88、国有企业文化建设中如何发挥思想政治工作的作用89、企业文化视域下职业院校品牌文化建设探究90、以文体活动为载体的企业文化建设途径探析91、企业文化建设在构建健康型组织中的理论实践探索92、中国现代企业文化建设的经验与启示研究——以山东省海阳市方圆集团为例93、浅析企业文化建设中的人力资源管理问题研究94、旗帜领航文化登高国网市南供电公司企业文化建设再出发95、企业文化建设对提升国企竞争力的影响研究96、思想政治工作在国有企业文化建设中的作用97、浅析企业文化建设中的人力资源管理98、国企党建引领企业文化建设——建信投资党的建设与企业文化协调推进实践99、企业文化,要植根于企业基础管理——也谈“企业文化”建设的认知。
企业文化的论文参考【优秀8篇】
企业文化的论文参考【优秀8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化论文提纲范文
企业文化论文提纲范文又是一年毕业季，关于企业文化论文应该怎么写?以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。
企业文化论文提纲范文一摘要目前我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用。
也在通过不断地努力加强企业文化的建设。
尽管取得了一定的成绩。
但也突出了一些问题。
有些甚至是相当普遍。
针对这些问题进行了分析。
提出了一些加强中小企业文化建设的途径。
关键词中小企业企业文化文化创新1 我国中小企业文化建设中存在的问题1.1 中小型企业管理者素质普遍不高。
对企业文化建设缺乏正确的理解与认识(1) 将企业文化等同于企业外在形象设计。
我国很多中小型企业的领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。
他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象。
所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。
例如。
有些企业从办公楼到生产园区。
从厂部到班组。
到处都张贴或悬挂着诸如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语口号;还有很多企业设计了精致的厂徽、统一的厂服、嘹亮的厂歌、鲜艳的厂旗。
企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致。
但他们只简单地将企业文化等同于形象设计。
并没有采取有力的措施把企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中。
也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。
(2) 将企业文化等同于企业文体活动。
这种观点具有相当的普遍性。
很多企业认为企业文化建设就是丰富多彩的文体活动。
寄希望于通过举办几场球类比赛。
搞几次文艺演出。
放几场电影。
组织几个职工俱乐部来达到塑造企业精神的目的。
事实上。
文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动。
在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对企业的归属感。
但如果仅仅依靠这些表层活动。
而不进行企业文化的渗透。
不用企业精神塑造员工。
企业文化建设是不会得到持续协调发展的。
也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持。
(3) 将企业文化等同于政治思想工作。
有些企业把企业文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来。
关于企业文化论文范文
关于企业文化论文范文企业文化，是劳动者在企业内部长期从事生产经营活动中形成并遵守的价值标准和行为规范。
下文是店铺为大家搜集整理的关于企业文化论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!关于企业文化论文范文篇1浅析企业文化建设与国有企业竞争力的提升对策企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观及其表现形成的总和，是企业在长期生产实践中，通过对传统文化的不断继承发展和对外来文化的不断消化吸收，经过不断创新形成的企业管理思想、群体意识和行为规范。
一、加强国有企业文化建设的意义(一) 加强企业文化建设是国有企业做强做优的战略选择国有企业的发展代表了中国先进生产力的发展水平，代表中国先进文化的前进方向。
国有企业既是先进文化的创造者，也是先进文化的实践者，在全面建设小康社会中担负着极其重要的责任，是我们党执政兴国的重要经济基础。
先进的国有企业文化与先进生产力发展相适应，才能正确地反映职工的利益和要求，从而促进国企的改革与发展和做强做优国有企业愿望的实现。
加强国有企业文化建设，对于一个国有企业的成长具有深远的影响和意义。
无论是拓展文化对品牌的影响力和扩张力，从而提高产品的文化附加值，还是获取市场经济竞争的主动权、制胜力和做强做优的先机，都必须要以拥有和掌握先进的企业文化为前提。
“三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化”。
生动地说明了企业文化的重要地位，也指明了国有企业文化的发展方向。
(二)加强国有企业文化建设是国企提升管理水平的有效途径国有企业的管理虽然不是依靠先进的企业文化，但它是形成管理方法的重要依托。
一个国有企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地，做到持久的繁荣，必须要依托于高起点、高层次的企业文化，并把企业管理方法的核心从制度上转换到文化上来。
由此可见，先进的企业文不仅能够促进国有企业的改革和发展，推动国有企业的生产、经营方式的转变，还可以塑造国有企业自身的形象，打造国有企业的文化品牌，从而实现提升国有企业竞争力的目标。
企业文化毕业论文题目
企业文化毕业论文题目(2)推荐文章毕业论文格式指导热度：本科毕业论文格式要求写作指导热度：word2007毕业论文格式设置方法热度：有关大专法学毕业论文热度：大学政治论文题目热度：企业文化毕业论文篇1浅谈企业党建工作与企业文化建设的关系企业文化建设一定要与企业党建工作保持一致的目标。
企业文化建设不仅能为企业提高竞争力，还可以提高员工文化知识，技术水平，使员工得到很大的提高。
企业文化的建设不仅能使企业员工对企业加深感情，认同企业的精神，还能提高企业员工对企业的向心力。
现在企业以人为本，通过人的主观能动性转变到企业的生产力，这些对我国社会主义现代化建设来说都极为有利。
我国的国有企业一定要做好企业文化建设、企业党建工作，这两项工作要在企业中顺利开展。
一、企业党建工作的重要性企业党建工作的工作重点在于对企业内党员的培养，结合国家的政策和国外的形势发展，培养党员如何更好的运用马列主义思想，解决岗位或现实接触发生的问题，使企业的党员对党的思想得到更深刻的领悟。
企业基层党员不仅要时刻关注身边发生的各种问题，找出解决之道，还要关心企业的利益，因为这与企业每一位员工的利益息息相关。
只有企业的经济建设发展起来，才会更好的建设社会主义经济，这是党的工作重心。
党纪约束党员的行为，党风指导党员前进的道路，党的中心发展目标经济发展建设能够激励党员提高自身，带动企业员工共同努力，更好的进行企业文化建设，最终，使企业的经济建设得到提升。
二、企业文化建设的重要性企业文化建设是企业在发展中形成的管理思想及理论，是企业共同遵守的文化准则与行为标准。
随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，市场竞争日益激烈。
企业文化建设作为一种新的企业管理理念，来提高企业凝聚力，激励员工工作积极性，最终为企业创造经济效益。
保证企业文化建设，才能保证我国国有企业党建工作的建设，是国有企业改革顺利完成的保证。
市场经济作用下，竞争日益激烈，企业一定要有创新观念，与时俱进才能保证企业的竞争力，为我国的经济改革提供思想动力源泉和依据。
关于企业文化毕业论文
关于企业文化毕业论文企业文化是企业全体员工行为的准则之一，其对企业员工工作态度及企业的经营理念都有很大的影响。
下文是店铺为大家搜集整理的关于企业文化毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!关于企业文化毕业论文篇1浅谈新时期供电企业文化建设的思考根据国家电网公司建设和弘扬统一的企业文化的行动纲领，国网鞍山供电公司制定实施了一系列举措，将企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作以及精神文明建设的全过程，取得了一定成效，使企业文化在推动企业可持续发展、提高企业核心竞争力和提升企业品质形象等方面发挥了重要作用。
本文结合工作实践，就新时期供电企业文化建设提出了一些建议和思考。
一、新时期供电企业文化建设的重点(一)营造良好文化氛围一是营造良好的政治氛围。
要满足全体职工参与民主管理的需要，鼓励职工敬业奉献，参与企业经营管理活动。
企业领导要增加企业决策的透明度，努力打造和谐、民主、公正和有利于职工发挥积极性和创造性的良好政治环境，让职工的主人翁意识和创新精神得到充分尊重和发挥。
二是营造良好的文化舆论氛围。
应密切结合实际工作，创设各种条件，适时组织开展一些具有较高文化品位、内容丰富、形式多样的职工文化交流活动、集体组织活动以及文体娱乐活动等。
同时加强企业文化建设的意义、原则、特点、目标以及怎样与企业管理、精神文明建设有机结合等方面知识的宣传教育，从而在企业内部形成具有较大影响的舆论氛围环境。
三是营造良好的生产生活环境。
要不断满足职工日益增长的物质和文化生活需要，让职工切实感到企业的温暖与真情。
例如抓好安全文明生产和规范化管理，营造“珍爱生命，不忘安全”的安全文化环境;美化绿化生活环境，创建花园式宿舍小区，增添文化活动设施，提高职工福利待遇，帮助职工解决实际难题等。
(二)注重服务文化建设企业服务文化的出发点是客户至上，落脚点是一切为了客户和让客户满意。
服务价值观体系在服务文化的核心所在，是一个企业对于服务内涵意义的根本性评价和看法，决定着企业的思维方式和行为方式。
企业文化的论文参考范文（2）
企业文化的论文参考范文(2)企业文化的论文参考范文篇2浅析企业文化管理中的若干问题1.企业文化管理的内涵与特点随着我国科学技术的不断进步，市场经济的逐步完善，企业的发展不仅仅依靠企业的技术创新，同时还要企业的科学管理，尤其是在文化管理上，企业应该要给予足够重视，从而保证企业更好地发展。
民主意识的增强，使得企业员工认识到自身地位的重要性，在企业工作时，能够保护自身的权益。
这就需要企业改变自身原有的管理方式，树立文明的管理方案，尊重员工的内心想法，从员工的利益出发，提升企业的文化管理质量，最终促进企业的进步和发展。
企业文化管理中管理人员要以人为中心，从员工的角度出发，重视机构成员的内在激励机制的建立。
同时在管理的过程中将企业文化渗透到企业的各个部门，提升员工的责任感和归属感，保证企业管理质量。
我国企业现代化模式的建立，需要企业文化的支撑，通过科学的管理制度，管理人员能够保证企业的发展质量。
但是在实际的企业管理中，仍然存在比较多的问题，如果不能够及时解决这些问题，最终将会影响到企业的发展。
在进行企业文化管理时，管理人员需要从管理的理念、特质以及功能出发，结合市场发展的需求，找到企业的市场地位，从而更好地发展本企业。
本文通过对企业文化管理中存在的问题进行探讨，从管理自身出发，提升企业文化管理质量的同时，促进我国社会经济良好发展。
1.1企业文化管理的内涵企业文化管理的质量将会直接影响到企业的发展质量以及市场的地位，因此管理人员在进行相应的管理时要给予足够的重视。
企业文化的方向将会影响到企业的思维方式、行为规范以及行为模式等，最终会影响企业的发展效率。
所以企业在进行文化管理时，要重视自身的文化内涵，找到更加适合企业生存的文化形式，保证企业的发展速度。
企业文化对于企业来说是一项特殊的资源，管理人员的应用质量将会直接表现出它的价值。
它不仅能够被企业员工所分享，同时也能够为企业带来更多的利润。
在长期的文化管理中，企业员工能够形成自身的企业文化意识，找到企业文化归属感，提升企业合作意识，在工作中更加积极，为企业发展带来更大的空间。
最新实用企业文化相关论文标题及第一作者
最新实用企业文化相关论文标题及第一作者最新实用企业文化相关论文标题及第一作者1、企业文化建设对企业发展的影响研究——以海底捞企业为例李歌2、论家文化对日本企业文化的影响曾令明3、用班组文化推进企业文化建设林英4、浅议助推企业文化落地的有效途径张国玲5、试论人力资源管理中现代企业文化的激励机制陈蔚然6、试析企业文化“上墙”曲洪伟7、俗说“企业文化”傅广武8、以企业文化助推人力资源管理——从“996”加班制引发的思考高晓红9、实施规范化企业管理对企业文化建设意义的论述与研究刘琰10、民营企业社会责任内部控制文化构建分析廖海姗11、浅析企业文化与人力资源管理的关系任清荷12、企业文化与企业管理的融合策略探究马佐13、企业管理中的企业文化建设策略探讨李小刚14、员工情绪因素在企业管理中的作用范如萱15、论企业人力资源管理中的柔性管理模式王海霞16、创新文化引领企业高质量发展——基于海尔集团的案例分析金伟林17、Ⅵ设计在企业形象建设中的应用研究廖智蓉18、90后新生代员工组织忠诚度调查报告邓修颖19、以活动推进项目文化建设李红20、基于企业文化视角的危机管理能力建设路径研究殷佼佼21、基于企业文化建设的人力资源管理发展对策汤晨22、长寿企业的文化共性梁忻23、关于多种渠道强化企业文化传播的探讨崔文澜24、文化是企业可持续发展的力量源泉曹俊杰25、组织新生态，增值与运营并进魏浩征26、多维赋能青年员工黄超强27、企业品牌文化价值建设策略研究许小艳28、浅析如何进一步推进企业文化建设机制陶建英29、民营企业文化建设研究金永钢30、创建学习型企业文化权永斌31、华为企业文化与制度管理徐显淳32、企业文化对企业人力资源管理的影响及应用——以华为为例贺昊33、浅析企业文化对内部控制的影响——以华为公司为例第洁34、虚的做实实的做虚——华为企业文化与制度建设的互补效应朱泓璋35、华为企业文化在人力资源招聘中的应用研究张敏娜36、以华为为例分析企业文化在国际化组织中的应用王斯童37、基于企业文化的员工关系管理——以华为为例胡菊38、道似无形亦有形——华为企业文化建设的启示与思考冯天才39、变与不变:企业文化与企业发展的匹配——基于对任正非文化观的研究武守强。
有关企业文化论文范文精选
有关企业文化论文范文精选一个企业要获得长久的成功,必然要培养一种良好的企业文化。
下面是店铺为大家整理的有关企业文化论文，供大家参考。
有关企业文化论文范文一：企业管理中企业文化的应用摘要：在市场经济改革浪潮下，企业之间的竞争日益激烈，很多企业逐渐从资金、设施、技术等方面的竞争慢慢转移到企业文化这种软实力的竞争。
文章阐述了企业文化的作用以及如何建设优秀的企业文化。
关键词：企业文化;文化建设;企业管理;企业发展方向;企业品牌形象企业文化是区别于资金与技术等硬件因素方面的另一种实力，也称为“软实力”，逐渐被企业管理者所重视，同时也是形成企业重要竞争力的关键因素。
企业文化可以说是员工所形成的价值观念与道德规范的总和，是上升到员工精神层面的一种力量。
在这种力量的驱动下，塑造一种什么样的企业文化，可以为企业管理提供坚强有力的支持，也已经成为企业管理者建设的首要任务。
纵观中外许多成功企业的发展史，都有着深深的文化底蕴，但是企业文化又是企业管理中最难最模糊的领域，是一种无形的精神激励力量，也是迄今为止在企业管理中最具挑战性的环节，因为它涵盖了有关企业的价值观、员工斗志以及管理方式等方面的内容。
可以说企业文化与企业发展壮大紧密相连，所以企业文化也成为建立现代化企业管理体制必不可少的因素。
1企业文化在企业管理中的作用企业文化是处于企业管理最高层次的道德规范、精神思想领域，对任何一个企业来说，企业文化既是企业管理中的重点，也是企业管理中的难点。
企业文化可以指引着企业管理的方向，并对员工树立正确的价值观念，以此来约束规范员工行为，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力、团结力和向心力，有助于树立良好的企业形象。
1.1企业文化具有凝聚功能企业文化是企业的精神支柱，同时也是企业生生不息的灵魂，它像黏合剂一样，把企业的员工有力地黏合在一起，形成团结有力的大集体，为了一个共同的发展梦想而奋斗。
优秀的企业文化不仅对企业内部员工有很好的感染力，而且对合作伙伴如业主、监理以及社会大众都有很大的凝聚力，优秀的企业文化对防止人才流失和吸引优质人才方面起着很大的作用。
企业文化论文范文(汇总5篇)
企业文化论文范文1一、绪论1.提出中心论题;2，说明写作意图。
二、本论(一)、企业文化概述1、企业文化的形成和特征2、企业文化的基本模式(二)、企业文化不不可替代的特殊作用1、企业实力与企业文化建设的重要关系2、企业的前瞻力对企业文化建设的影响3、企业文化为企业带来了有效的规章制度约束4、企业文化为企业带来了道德规范约束(三)、国内企业文化模式分析1、富于变化性的企业文化2、儒家文化为基础的企业文化3、融合性质的企业文化(四)、企业文化建设中存在的问题1、核心员工的价值未能充分体现2、企业重组导致的文化重组障碍(五)、对企业文化发展提出一些建议1、加强学习型组织建设，为企业文化注入活力2、提升企业形象，促进企业文化建设3、深化以人为本理念，营造和谐企业文化氛围4、倡导绿色企业文化，确保可持续发展[企业文化论文提纲xxx]企业文化论文范文2企业文化概论论文一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化以柔远。
”狭义指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。
它是一种历史现象，每个社会都有与之相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。
作为意识形态的文化，是一定社会的政治和经济的反映，又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
其内容大体分为：①劳动文化(主体是劳动者)；②生产文化（主体是管理人员）；③经营文化（主体是决策层）。
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1、企业文化建设对企业发展的影响研究——以海底捞企业为例李歌
2、论家文化对日本企业文化的影响曾令明
3、用班组文化推进企业文化建设林英
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9、实施规范化企业管理对企业文化建设意义的论述与研究刘琰
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34、虚的做实实的做虚——华为企业文化与制度建设的互补效应朱泓璋
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