离职面谈表

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离职面谈表

离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。

员工离职面谈表

员工离职面谈表
姓名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名

离职面谈表

□其他：
□公司政策及工作程序你认为公司在以下哪 □工作环境及设施些方面需要加以改善 □教育培训与发展机会
□其他：
□部门之间的沟通 □员工发展机会 □团队合作精神
□上层管理能力 □工资与福利
当初是什么促使你选择加入本公司
你最喜欢和最不喜欢公司的哪些方面
员工工作表现评价
行政人事部对员工离职原因的分析和总结
年月日
离职面谈记录表
姓名
部门
担任职位
入职日期
离职日期
面谈者
□薪资原因
□福利原因
□ 个人发展原因
□人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应
□工作职责及目标不明确 □企业文化不适应
劳动合同
的原因
□试用期内被证明不能胜任本岗位
□经培训或换岗仍不能胜任本岗位

员工离职面谈记录表范本

离职原因
个人原因
口缺少晋升机会口其它口找到更好的职位口身体健康原因口家庭原因口转换行业口自行创业口其它
其它
口自动离职口工作不能胜任岗位要求口其他
您认为公司在如下哪些方面需要改善？（可多选）
口公司政策及工作流程口部门之间的沟通口上层的管理能力口工作环境及设施口员工发展机会
口工资与福利口教育培训及发展机会口团队合作精神
若能挽留需要解决的问题？口增加薪酬口调整工作部
离职分析
备注
非自愿离职的原因：口解聘/开除口合同终止口其他
面谈记录员签字：面谈人签字：
日期：
日期：
本人签字：日期：
员工离务/岗位
出生年月
学历/专业
职称/执业资格
直接上司姓名
直接上司职务/岗位
入职日期
谈话方式
□电话 □面谈联系电话
离职日期
离职类别：口自愿离职口非自愿离职口协议解除劳动合同
面谈主要内容
口薪资福利差口工作环境不佳口与同事关系不融洽
公司原因口不满公司的制度和政策口与上司关系不融洽口工作压力大

离职面谈记录表-通用版

3、与部门同事相处与合作是否融洽？
4、公司的相关政策、制度与流程，您觉得是否宣贯到位？
5、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是多少？
6、您觉得工作内容及分工是否合理？
7、您的技与专长是否得到正常发挥？
8、公司是否为您提供培训、晋升机会及发展空间？
若能挽留需要解决的问题？
离职分析：
人事主管评语：
签字：日期：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！
员工离职面谈记录表
填表日期：
姓名
岗位
部门
直接上级
入职时间
预计离职日期
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
公司原因（评价标准：1极差，2分不满意，3分基本满意，4分很满意，5分极好，分数标准：1-5分）
评价项目
分数
原因说明
1、您觉得目前的工作环境与工作时间怎么样？
2、与您上司在工作方面的沟通是否顺利，在日常工作中是否给予您支持与帮助？

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
编号：________
日期：________
员工信息：
姓名：________
部门：________
职位：________
入职日期：________
离职日期：________
离职原因：
1. 个人原因：
- 员工个人发展需求
- 家庭原因
- 健康问题
- 其他原因（请详细说明）：________
2. 公司原因：
- 公司调整/重组
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 缺乏晋升机会
- 工作内容不匹配
- 其他原因（请详细说明）：________ 员工反馈：
1. 对公司的整体评价：
- 工作环境
- 公司文化
- 管理层
- 同事关系
- 培训发展机会
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 对离职流程的评价：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________ 建议与改进：
1. 公司方面：
- 薪资福利待遇
- 培训发展机会
- 工作环境改善
- 管理层沟通与指导
- 其他方面（请详细说明）：________ 2. 离职流程方面：
- 离职通知时间
- 离职手续办理
- 离职交接安排
- 其他方面（请详细说明）：________
备注：
- 面谈人员：________
- 面谈时间：________
- 面谈地点：________
注意事项：
- 请在离职员工离职后的一个工作日内完成填写。

- 所有信息将被保密处理，仅用于公司内部分析和改进。

员工离职面谈记录表模板

员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。

2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。

3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。

4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。

5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。

6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。

7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。

8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。

9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。

10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。

备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。

2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。

3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。

4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。

以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。

离职面谈表汇总

9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年月日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。

【离职管理表格】离职面谈表

工作量情况您认为公司哪些方面需要加以改善可选多项公司政策及工作程序部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施教育培训与发展机会团队合作精神员工发展机会工资与福利其他请手写
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因

离职面谈表

离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。

对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

2. 职业发展：员工认为离开公司可以获得更好的职业发展机会。

3. 薪酬福利：员工对公司的薪酬福利不满意，导致离职。

4. 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如办公条件、团队氛围等。

5. 管理问题：员工对公司的管理方式不满意，例如领导风格、晋升机制等。

6. 其他原因：员工离职的其他原因。

离职过程：
1. 离职申请：员工向公司提出离职申请，并注明离职日期。

2. 面谈安排：人力资源部门安排离职面谈时间和地点。

3. 面谈内容：面谈时，人力资源行政专家与员工进行沟通，了解离职原因，并记录在此表中。

4. 离职手续：人力资源部门协助员工办理离职手续，包括交接工作、结清工资等。

5. 离职调查：人力资源部门可能进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

离职反馈：
1. 公司优点：员工对公司的优点和亮点进行反馈，例如良好的企业文化、职业
发展机会等。

2. 改进建议：员工提出对公司的改进建议，例如加强管理、提高薪酬福利等。

备注：
1. 面谈记录仅供公司内部参考，不对外公开。

2. 面谈记录应保密，仅限人力资源部门和相关管理人员查阅。

以上为员工离职面谈记录表，希望能对公司了解员工离职原因、改进公司管理
起到一定的帮助和参考作用。

员工离职面谈记录表【范本模板】

4。你认为你现在的职位是否应该被提供更多的培训？
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样,可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如:工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程?如果没有，为什么?
10.是否重新考虑离职问题？
□K.找到更好的工作□L。自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3。其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S。公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面பைடு நூலகம்备选问题
1。你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有,请举例.
3。你认为你现在的职位有没有发展空间?如果没有，那么是什么阻碍了发展?
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务
学历
专业
入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1。公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C。工作环境
□D。不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H。工作量太大□I。同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2。外部原因

员工离职面谈表

姓名员工工号职位工作部门入职日期离职日期级别☐经理及以上服务时间☐不足两个月☐领班、主任☐不足一年工资及福利职业机会个人原因☐基本工资☐升职机会☐健康问题☐住宿☐饮食☐工作性质/范围☐职业前景/丰富☐家庭原因☐继续学习/停止工作☐其它收入☐转到其它行业☐自己创业监督管理工作环境其它☐与直接主管的关系☐缺乏工作满意感☐q ☐与管理层的关系☐与同事的关系☐得不到直接主管的认可和欣赏☐得不到管理层的认可和欣赏☐糟糕的工作环境☐工作压力/压抑感请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道培训与发展 / 事业进步1.员工的晋升合理公平, 其基础是个人能力而非他人偏私. ☐☐☐☐☐2.我接受了足够的培训来完成我的准备工作. ☐☐☐☐☐3.我相信在本公司有良好的职业发展机会. ☐☐☐☐☐工资及福利待遇4.据我了解, 本酒店的工资福利待遇同其它酒店相比大致相同或更高☐☐☐☐☐5.同本酒店相同级别及类似工作的员工相比, 我认为我的工资及福利待遇是合理的.☐☐☐☐☐工作条件6.我工作区域的外在物质条件是良好的. ☐☐☐☐☐7.总体来说, 宿舍、更衣室的条件是好的. ☐☐☐☐☐8.总体来说, 员工餐厅的就餐环境及食品质量是良好的. ☐☐☐☐☐工作组织及工作效率9.有太多重复性的工作及劳动. ☐☐☐☐☐10.官僚作风严重影响了我的工作效率. ☐☐☐☐☐11.我有必要的设备及资源去有效地进行工作. ☐☐☐☐☐12.工作的优先重要性及目标变化得如此之快, 给我的工作的完成带来了困难.☐☐☐☐☐员工的授权及参与13.我被鼓励独立作出决定而不必向主管确认核实. ☐☐☐☐☐14.管理者相信我这个级别员工的判断力. ☐☐☐☐☐15.管理人员能够聆听所有级别员工的意见. ☐☐☐☐☐16.我信任管理层所说的话. ☐☐☐☐☐沟通交流17.多数情况下, 在本酒店内发表意见是安全的. ☐☐☐☐☐18.我的同事相互配合完成工作. ☐☐☐☐☐19.本部门与其它部门之间有良好的合作. ☐☐☐☐☐请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道监督管理20.我认为我的工作表现得到了公正地评价. ☐☐☐☐☐21.对于我完成得很好的工作, 主管会给予认可. ☐☐☐☐☐22.我的主管让我觉得自己是有价值, 被欣赏的. ☐☐☐☐☐23.我的主管为我扫除任何障碍以便我能更好地服务客人. ☐☐☐☐☐品牌的认知及形象24.我愿意推荐兰赫美特作为一个值得为其工作的好公司. ☐☐☐☐☐25.如果有机会，我会重新考虑回到本公司. ☐☐☐☐☐其它26.工作压力太大. ☐☐☐☐☐27.私人生活的时间太少. ☐☐☐☐☐28.员工业余活动不丰富. ☐☐☐☐☐面谈人 : 日期 :。

员工离职面谈记录表范本

员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。

请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。